浅谈如何通过工会组织的有效途径做好职工的思想政治工作

第一篇：浅谈如何通过工会组织的有效途径做好职工的思想政治工作

浅谈如何通过工会组织的有效途径做好职工的思想政治工

作

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01

摘要 工会是密切联系职工群众的桥梁和纽带，是党群工作的重要组成部分，是做好新形势下职工思想政治工作的重要保证。唯此方能把职工的智慧和力量凝聚到改革发展上来。

关键词 工会组织 桥梁纽带 凝聚 智慧 力量

当前油田正处于转方式、调结构、提质增效、迈向中高端的关键时期。同时又面临经济新常态、低油价的双重影响，我们要打赢“战寒冬、求生存、谋发展”的攻坚战，就必须发挥好工会组织密切联系群众的优势。如何在转型期更好的开展工会工作，是摆在各级工会干部面前的一个新任务、新课题。如何加强职工思想政治工作，如何让组织放心、让科研省心、让职工舒心。真正发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，笔者认为应从三个方面入手。

一、坚持工会思想政治工作的原则性

作为党的思想政治工作的重要组成部分，工会思想政治工作必须坚持党的领导，坚定党性原则，始终做到“着眼全局、服务全局”。只有从油田改革的大背景中去把握职工思想动态的变化趋势，找准自身位置和解决问题的切入点，才能在油田的改革发展大局中，更好的发挥工会工作对广大职工群众思想的引导作用、精神凝聚作用和经济发展推?幼饔谩?

（一）深入贯彻十八大精神以及深入学习习近平系列重要讲话精神，是统一全党全民意志的思想基础，工会作为党领导下的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着协助党用科学理论武装职工队伍的重要职责。

（二）要通过多种形式和渠道，引导广大职工正确认识集体利益与个人利益的关系，树立正确的“三观”，动员职工为油田的发展而奋斗。

（三）筑牢“战寒冬、求生存、谋发展”思想基础，为油田改革提供强大的精神和思想保证。我们要引导职工摆脱陈旧观念的束缚，树立改革意识、发展意识、创新意识，把精力和积极性都集中到确保生产经营目标的实现上来，把思想政治工作渗透到科研生产经营中去，为油田改革发展铺平道路。

二、提高工会思想政治工作的预见性

所谓预见性，即通过掌握人的思想变化的特点和规律，利用大量的信息资料，结合实际中已取得的经验教训，通过逻辑推理和科学分析，从而指出某个阶段即将出现的主要思想问题的方法。思想预测的方法很多，常见的有动向性预测、倾向性预测和单向性预测。

（一）动向性预测。针对因油田在某一个时间出台的某项举措在职工中引发的各种可能的思想波动，进行预测和估计。只有搞好动向预测，才能把握住职工的思想动态，为科学引导提供依据。

（二）倾向性预测。结合实际进行分析，判断出带倾向性的问题。倾向性预测是为了在较多、较复杂的矛盾中，通过分析、推理、判断、从而抓准主要矛盾，以便在工作中更富有针对性，对症下药。

（三）单向性预测。把握好各种思想问题的规律，抓住职工思想情绪的变化，制定出“一把钥匙开一把锁”的措施，把思想问题解决在萌芽之中。深入到职工群众中去了解他们得诉求，把思想政治工作贯穿于为职工办实事中去。

三、注重工会思想政治工作的科学性

开展工会工作必须确立全面的按事物发展客观规律办事的思想，这是企业思想政治工作科学性的根本内涵。

根据笔者多年的工会工作实践，认为运用“四诊”法较为切实有效。所谓“四诊”取自中医诊断的的“望、闻、问、切”，工会干部就是借鉴这种方法来观察、了解、研究、分析在工作中遇到的问题，从而有的放矢地开展思想政治工作。

善于“望”，工会干部长期与群众生活工作在一起，因此，群众的一举一动，都看得很清楚。如果能做到从小事着眼，悉心观察，对群众行为表现进行综合比较，就能从中找出他们的思想变化规律，然后“对症下药”。

勤于“闻”，“闻”职工的情绪、要求和意愿。只有多听取不同层次的意见和建议，才能了解民情民心，掌握职工的思想态势。

乐于“问”，会巧“问”，掌握好“问”的时候和火候。通过表面的“望”，再转以深入的“问”，往往能发掘出许多隐匿的问题，从而抓住问题的根本并解决问题，起到积极的作用。

敢于“切”，找准所在单位思想政治工作的薄弱环节，拟定出相应措施，切中要害大胆管理，同时要讲究以理服人、以情动人。“好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。”对于基层工会干部做好思想政治工作有很好的启示。一是“细”，细致入微，点点入地；二是“无声”，默默无闻地渗入，不声不响地滋润，而且是“当春发生”，善于应时；“随风潜入”，善于借势。“润物细无声”的工作，才是工会干部思想政治工作的真功夫。

工会工作是群团工作的基础，是党的群众工作的重要组成部分，是做好新形势下职工思想政治工作的重要保证。坚持党的群众路线。通过“两学一做”学习活动的开展，把职工最广泛紧密地团结在党的周围，是检验工会工作成效的政治标准。工会组织必须把全心全意依靠工人阶级的根本方针落实到工作推动的全过程，体现到企业生产经营各环节，保障工人阶级主人翁地位。积极解决职工最关心最直接最现实的利益问题，使他们真正成为党执政的坚实依靠力量和强大支持力量。

第二篇：工会组织如何做好职工思想政治工作--孙建强

论工会组织如何做好职工思想政治工作

孙建强

[摘要]随着胜利油田形势的不断变化，广大职工群众的思想变得相对活跃，如何发挥工会组织作用，打造一支“石油工程运输铁军”，全力保障石油上产，做好职工思想政治工作尤为重要。

关键词[工会组织；思想政治工作]

[作者简介]孙建强(1977.1------)男，大专文化，山东莱洲人，胜利石油管理局渤海钻井总公司工程运输二公司党政办主任，助理政工师。

随着胜利油田形势的不断发展变化和公司各项改革制度的不断推进，作为石油工程板块的生产保障单位工程运输面临着新的挑战与机遇。在这种形势下，职工队伍的思想正发生着较大的波动与变化。那么，在我们工程运输正在谋求发展的重要时期，作为工会组织，做好职工的思想政治工作，维护稳定局面已经是当前的一件头等大事。

一、注重调查研究，注重思想政治工作的针对性。当前，我们公司的职工中普遍存在一种矛盾的心态，他们通常都能意识到提高经济效益是企业唯一的出路，但有担心风险，职工中存在的这种矛盾心理，决定了我们工会思想政治工作要有针对性。再次，在青年职工队伍中，随着社会的不断发展和环境的不断变化，他们的思想变得格外活跃，需求也趋于多元化和高层次。这就决定了工会思想政治工作要结合这些新的特点，解决一些实质的问题，以满足他们日益增长的物质和文化需要。

为找准工会思想政治工作的针对性，我们通过召开座谈会，走访谈心等方式去了解职工中的思想状况。发现，当前职工队伍还是基本稳定的，主流是好的，归纳有如下几点：一是职工对改革开放的路线方针是坚决拥护的，同时对党内腐败和社会上的丑恶现象非常的不满；二是职工对公司关切日益强烈。职工把公司的命运和自身利益结合得更加紧密，都认识到企业经营的好与坏，直接影响到职工的收入。所以广大职工都盼望能有一个值得信赖的领导班子、有活力且有能力的领导班子，带领他们走出一条创造高效益的光明大道，使他们在这个公司里工作的塌实，工作的自豪。三是职工现在都很现实，他们注重实际，讲求实惠，希望多干活，多拿钱，过富裕的生活。反对讲空话，做表面文章，不见实际效应。四是职工的自主意识增强，他们对企业的民主管理，民主监督和厂务公开制度的落实情况非常关注，希望企业能将这些做到实处，让企业职工真正参与到公司管理当中去，做公司的“主人翁”。掌握了公司职工这些思想动态，我们就可以做到有的放矢，加大工作力度，把职工的思想政治工作做好。

二、注重工作方法，增强工会思想政治工作的实效性。

工会有健全的组织体系，有遍布每个基层队的文化、宣传、教育阵地，在开展思想政治工作方面有着自己的特色和优势。只要我们讲求工作方法，就一定能把这项工作做好。

第一、选准切入点，注重结合点。目前，工会组织要把下岗职工和特困职工的冷暖放在心上，关心这些职工的生活，体察他们的疾苦，帮助他们解决实际困难，做好深入细致的思想政治工作，深入开展送温暖活动，并以此促进帮扶再就业工程的实施。工会组织要从职工反映强烈的问题入手，选准思想政治工作的切入点。只有抓住职工队伍中的难点、热点问题，并有针对性的做好宣传、引导、教育工作，才能收到好的效果。

第二、发挥典型的带动作用。充分挖掘职工身上的优点以及业绩，实践证明，榜样对要求上进的职工有挑战作用，对一般人具有激励作用，对后进的职工也会在心理上产生触动和压力。选树和推广典型是思想政治工作的一个有效手段和载体，也是工会组织做好思想政治工作的一个重要方法。因此，只有发挥好典型的带动作用，才能使思想政治工作更加贴近职工，贴近实际，增强实际效果。

第三、推进人本管理。工会组织要把调动职工的积极性、创造性作为工会思想政治工作的出发点和落脚点。随着社会的不断进步和企业改革的深入发展，职工更加注重自己的人格和情感，工会组织要适应这一变化，把思想政治工作有针

对性的做到职工的心坎上，最大限度的挖掘职工个体的潜能，把他们的主人翁意识和创造精神、爱岗敬业的热情凝聚成公司发展的合力。为此，应找准职工积极性发挥的基本态势，科学分析影响职工积极性的主要原因，从众多因素中找出对不同层次的职工起决定作用的最大影响点，找出这些影响点也就找出了影响职工积极性的问题所在。然后对症下药，方能药到病除。

三、与公司生产经营有机结合，发挥工会积极作用。一是要把准确定位作为争取党委领导、行政支持、群众拥护的结合点。为防止淡化工会地位现象的发生，工会组织应争取党政领导支持，进一步落实工会干部的地位和待遇，不断加强自身的改革和建设。增强职工的主动性、自觉性和创造性，从而增强公司的市场竞争力。

二是要把工会维护职能作为公司稳定的结合点。随着改革的进行，公司工会工作的难点和重点都发生了一定的变化，作为工会必须认识到维护好公司和职工双方面的利益关系到公司是否能够稳定的发展。因此，站在这个高度，应把维护职能作为一个重要的切入点。

四、积极探索适应市场经济的思想政治工作新模式。首先要努力探索增强职工对改革承受能力的新方法。公司的各项改革是大势所趋，不是以人的意志为转移的，但公司的改革对职工造成的心理压力是不可回避的。要分清市场

经济条件下思想政治工作与计划经济条件下的区别，不同的利益观和价值观决定了思想政治工作必须注重利益驱动机制和个体个性问题。因此在形式上从集中突出群体规模和增加知识含量的方向发展。要求工会组织在做职工思想政治工作的时候一方面要讲情宏观道理，让职工理解公司改革的必要和必然性。另一方面要向职工解释微观的形势的疑问，让职工明白公司为解决职工困难所采取的措施。其次，加大对职工技能方面的培训力度，尽快提高广大职工的再就业能力和技术本领，这不仅是职工参与市场竞争的需要，更是公司稳定的客观要求。

总之，做好公司思想政治工作并非易事，工会组织必须在实际工作中不断的探索和改进，才能取得好的效果。

2009年6月15日

第三篇：充分发挥工会组织优势 做好职工思想政治工作

充分发挥工会组织优势做好职工思想政治工作

摘要：随着煤炭行业调整的深入，煤炭企业的管理体制和运行机制都发生了深刻的变化，但并不意味着煤炭企业工会思想政治工作会自然升华。面对新形势煤炭企业业工会思想政治工作面临着前所未有的问题和考验。工会作为工人阶级自愿结合的群众组织，如何利用自身独特的优势，充分发挥工会组织在思想政治工作中的作用，对加强和改进煤炭企业思想政治工作，落实全心全意依靠职工办好煤炭企业的指导思想，更好地发挥职工的主力军作用，推动企业转型升级有着十分重要的作用。

关键词：煤炭企业;工会;思想;政治

中图分类号：D412.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）005-0000-01

思想政治工作作为统一思想、鼓舞人心的有效手段，在企业建设中起着不可替代的重要作用。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在思想建设、职工队伍建设、文化建设等方面具有其他无法替代的重要地位和作用。作为企业工会组织如何发挥自身优势，配合党政领导做好职工思想政治工作，笔者就此想谈点自己的初浅认识。

一、要准确定位

工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，用科学的理论教育、引导、激励职工是工会的基本职能。作为工会组织，配合企业党政部门，进一步加强和改进职工思想政治工作，是义不容辞的职责。

开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动，是做好思想政治工作的一种有效形式，组织职工开展群众性文体活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。作为工会组织，配合党政做好新形势下的思想政治工作，就要善于在丰富职工文体活动上当好导演，在吸引职工参与活动上多下点功夫，用先进的文化占领职工群众的思想阵地。广大职工通过工会开展的喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，立足岗位开展的技术攻关、技术比武等活动，充分发挥了自己的聪明才智，从而使职工的主人翁精神得到凸显和诠释。

二、要明确目标

企业工会思想政治工作的开展，要有一个明确的工作目标，就是充分发挥好工会的优势和特点，实现工会对职工零距离的接触。在思想政治工作中，工会组织要积极主动地深入职工群众，帮助职工群众化解矛盾，理顺职工思想疙瘩，解决实际困难。因此，我们工会干部就应该经常深入基层，到职工中间，与职工广泛交朋友，倾听职工呼声，只有这样，才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据。

三、要充实内容

工会思想政治工作，要坚持与。时俱进，不断创新工作内容从实际出发，结合工会工作特点，掌握好职工心态和思想情绪，抓住职工带有倾向问题开展调查研究，面对新问题，把握新情况，采取新措施，不断赋予工会工作新的内容和内涵，才能确保工作的针对性和有效性。一是密切联系企业中心任务开展工作，紧扣思想政治工作的着力点。工会开展思想政治工作必须紧紧围绕企业一定时期的中心工作和中心任务、重大决策和重大部属，有目的地去规划开展各项工作，以增加思想整治工作的针对性和实效性。二是积极推行厂务公开。职工对企业管理有知情权和参与权，这是职工群众维护自身权利一种有效形式，更是做好企业思想政治的一种无言行动。企业工会组织要想成为职工代言人，就应该实事求是地面对各种矛盾，秉着公平、公正、公开的原则，真心实意地为职工维好权，尤其是职工群众所关心的热点、难点问题，更应该当好职工的坚强后盾。对下敢于承担责任，对上敢于坚持真理，用自己的真心换取职工群众的真情，用自己的忠诚换取上级组织的信任，这样的工会干部才会让职工心服口服，才是党政领导思想政治工作的好帮手，做起思想政治工作来，才会得心应手。

四、要创新方式方法

工会思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的重要环节，既使内容再好，如果方式和方法不被职工所接受，也很难收到预期效果。工会思想政治工作只有在方式和方法上不断创新，才能增强时代感，掌握主动性。要多采取引导启发式，忠恳交谈式，鼓励信任式，吸引参与式等亲切、生动、活泼的方式，使广大职工感到温暖、实在、随意，避免造成职工逆反心理。具体而言就是作到五个“结合”：一是加强灌输与疏导相结合。即在正面灌输的同时，主动做好思想疏导工作;二是使思想政治工作与业务工作相结合。企业工作的主体是职工，思想政治工作的对象也是职工，只有把思想政治工作渗透到日常业务中去，才能及时把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、消除不利因素的办法;三是言教与身教相结合。工会干部要以身作则，做出表率和榜样，以自己实际行动和良好的形象去影响和带动全矿职工;五是表扬与批评相结合。做到表扬有方，批评有度，典型引入，警钟常鸣，树正气、杀歪风，在全矿营造一个公正、公平、健康的工作环境。

五、要完善机制

在企业改革发展中，工会组织要积极配合党政部门完善职工思想政治工作的机制，使思想政治工作步入制度化、规范化和常态化轨道。健全激励机制和约束机制。强化和突出思想政治工作地位，真正形成良好的思想政治工作新机制，新局面。其次，在思想政治工作中也应配合党政部门建立和形成良好的调查研究工作机制。要善于通过调研，及时了解职工群众普遍关心的热点、难点问题，确保工作的针对性和有效性。另外，应配合党政部门逐步健全和完善思想政治工作的导向机制、服务机制、竞争机制和信息反馈机制等。

面对新的形势和任务，协调劳动关系、化解矛盾、维护职工权益的任务日益繁重，工会工作必须适应新形势，正视新问题，研究新特点，抓住新机遇，应对新挑战，大胆创新，以强烈的责任心和使命感、以科学的精神和求实的态度不断探寻思想政治工作的最佳切入点，只有这样，才能发挥好思想政治工作的优势，变政治优势为工作优势，推动企业实现和谐稳定发展。

参考文献：

[1]王晓南.企业工会在思想政治工作中的作用[J].中外企业家，2015（11）.[2]董佰民.加强基层工会思想政治工作的思考[J].活力，2015（16）.[3]李为.浅谈如何做好煤炭企业思想政治工作[J].东方教育，2015（2）.[4] 2013-2017年焦煤行业市场发展分析及投资前景预测报告.51行业报告网，2013，7.[5]赵丽娜.如何更好地做好国有企业思想政治工作的思考[J].现代工业经济和信息化，2015，5（6）.作者简介：李振东（1972?C），男，山西高平人，中共党员，大学本科，现任山西兰花科技创业股份有限公司伯方煤矿分公司工会副主席。

第四篇：做好职工思想政治工作是工会组织的重要责任

做好职工思想政治工作是工会组织的重要责任

【摘要】随着经济的高速发展和全球一体化进程加快，石油成为全球瞩目的至关重要的生产能源，石油企业在不同的意识形态冲击下，面临着机遇和挑战。在这种大环境下，坚持党的基本路线方针，大力促进石油企业的发展，是当下原油行业发展的重要任务。如何发挥工会作用，做好石油企业职工的思想政治工作，是工会工作的重中之重。

【关键词】思想政治工作；工会；人文关怀

经济一体化进程使我国石油企业的发展延伸到全球，在不同意识形态、不同社会制度的冲击下，石油企业若想保持企业效益持续增长的势头，势必需要在坚持党的基本路线方针的基础上，大力发展企业经济。工会作为政工工作的重要部门，必需做好职工的思想政治工作，提升全员的思想政治素养。

一、经济一体化背景下，由工会开展职工思想政治教育的必要性

工会作为职工组织由来已久，它?牡?生之初便有广泛的群众基础，在我国工会更是从伊始便肩负着对职工进行思想政治工作的重大责任，是党和群众相互沟通了解的桥梁。在社会主义经济形势下，工会作为企业的重要部门，是开展职工思想政治教育的关键所在。作为职工组织，工会以党政方针为指导，以维护员工合法利益为目的开展相应工作，它是维护企业与职工和谐关系、促进企业与职工双向共赢的纽带和桥梁。可以说工会是开展职工思想政治教育工作不二人选。

在信息发达、经济一体化的今天，中国石油企业作为全球五百强企业，不可避免会接触到不同的思想意识形态，随之而来的道德观念复杂化、经济利益多样化、社会组织多元化等变化，改变了旧有思想政治工作的内容和任务，若想在思想的碰撞下坚持党的路线方针政策，持续企业的良性发展，工会理当担负起提升职工思想政治素养，坚定职工思想政治信念的重担。

二、工会做好职工思想政治工作的优势条件

工会依托于职工，职工又依附于工会，工会同时又与企业相辅相成，对开展职工的思想政治工作有诸多先天的优势条件。

首先，工会在开展职工思想政治工作方面最为突出的优势，是工会在组织上的优势，工会本身就是职工组织，它成立的原则是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，这种民主集中制度是工会成立的基石，它从地方到中央建立了统一的组织机构，实现了对全国企业职工的覆盖。由工会这样的组织来开展职工的思想政治教育，保证了思想政治教育的波及面和影响力。

其次，工会在开展职工思想政治工作方面有良好的人力资源优势。与财务部只有财务工作人员组成、采购部只有采购工作人员组成不同，工会是涵盖全体职工的组织，它不受限于部门，不受限于政治面貌，因此由它牵头开展职工的思想政治教育参加人数最多，波及面最大，同时影响力也最大。

再次，工会在开展职工思想政治工作方面有极佳的政治优势。工会是党群工作的重要依托，是政工工作开展的主要力量，它是企业与职工沟通的桥梁、是党与群众联系的纽带，是维护社会稳定、促进企业发展的中坚力量。

再者，工会在开展职工思想政治工作方面，还有明显的经济优势。工会在我国属于合法组织，有法定的活动经费，这就给工会开展员工思想政治教育工作提供了必要的经济支持。

最后，工会在开展职工思想政治工作方面有突出的人才优势。工会囊括企业全体职工，具有广泛的参与性，因此可以凝聚各方面人才，为工会思想政治工作的开展出谋划策。

三、加强工会职工思想政治工作的新举措

虽然，在开展职工思想政治工作方面，工会有得天独厚的优势，但是随着社会的进步，工会仍需顺应时代，采取新的有效措施，加强职工的思想政治工作。

首先，工会要转变旧有思维，工会开展的是职工思想政治工作，而非职工思想政治教育工作。也就是说，工会与职工间是教学相长、共同学习的关系，在这里笔者结合江汉油田坪北经理部的现状，提出“不说教、不强迫、重主动、促探究”的工作模式。让思想政治工作脱离旧有说教模式，激发员工主动学习、共同探讨，提升自身思想觉悟。

其次，加强对员工的人文关怀。思想政治工作，如果仅仅局限于党政方针的教授，很难达到最佳效果。作为工会应当加强对员工的人文关怀，以期从侧面推进思想政治工作的顺利进行。比如江汉油田坪北经理部作为石油会战的重点单位，为了超额完成生产任务，很多一线职工长期从事野外工作，食宿艰苦，尤其在黄土高原等地区工作的职工，面对春季风沙扑面、夏季烈日炎炎、秋季?j黄满目、冬季寒风刺骨，每个山头每个平台通常只有一位员工值守，工作异常艰辛，工作之余受限于恶劣环境也无娱乐设施，员工长期处在高强度的工作和孤寂荒凉的业余生活中坚守着自己的岗位，在这种情况下，如果只盲目给职工讲授思想政治教育课程，那么就是教条化了。加强对一线职工的人文关怀，组织慰问团队深入一线，送物资送文化生活，切实关怀解决一线职工在工作及生活上的困难，从侧面促进职工思想政治觉悟的提高，才是工会进行思想政治工作的有效手段。

再次，工会需运用多种形式开展职工思想政治工作。如果一味采取“我讲你听”的模式去开展职工思想政治工作，那么工会将沦为文应试教育的主体，职工也成了应试教育下苦不堪言的学生。江汉油田坪北经理部工会，积极采取文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛、部门轮流制作党政方针黑板报、运用公众信息平台及时发布党的新举措、新知识等方式从多维度开展思想政治工作，取得了较好的工作成绩。

最后，工会应与各部门配合，开展思想政治工作，并适当制定奖惩措施。工会开展思想政治工作，不应该单打独斗，它应该与各部门密切合作，切合部门实际，开展职工思想政治工作，在各部门的配合推动下，推进思想政治工作的深入展开。同时还应将思想政治工作在各部门的开展情况记入绩效，制定适当的奖惩措施，使思想政治工作的开展更顺畅。

四、总结

总之，在新的社会背景下，工会组织是实施思想政治工作的绝佳部门，做好职工思想政治工作是工会组织的重要责任，对于企业讲，只有坚持正确的思想政治道路才能更好的促进企业经济效益的提高，实现企业的可持续性发展。

参考文献：

[1]彭娜，张洪强.发挥工会优势推进思想政治工作的创新[J].现代企业文化，2008（17）.[2]李传芬.探究如何发挥工会在职工思想政治工作中的作用[J].东方企业文化，2015（11）.

第五篇：工会组织如何协助做好思想政治工作

试论工会在思想政治工作中的角色定位

一、当好导演，培育职工敬业爱岗情怀

在企业长期的职工思想政治工作上，我们大多数工会干部总认为，做好职工思想政治工作是企业政工人员的事，与工会组织关系不大，工会的同志给人感觉就是“吹拉弹唱，打牌照相”。其实不然，开展形式多样，丰富多彩的群众性文体活动也是做好思想政治工作的一种有效形式，组织职工开展群众性活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。

作为工会组织，配合党政做好新形势下的思想政治工作，就要善于在丰富职工文体活动上当好导演，在吸引职工参与活动上多下点功夫；在组织活动形式和内容上多下点功夫，用先进的文化占领职工群众的思想阵地。因为工会组织在丰富职工文体活动同时，也是对职工群众正确的思想观念一次洗礼和熏陶。我们的根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛职工队伍，同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。职工通过工会组织的喜闻乐见文体活动，立足岗位，充分发挥自己的聪明才智，广泛开展双增双节、技术攻关、技术比武等活动，不仅稳定和锻炼了职工队伍，同时还进一步增强了集体的荣誉感和成就感，从而使主人公精神风貌得到凸显和诠释。

二、当好配角，发挥桥梁和纽带作用

在企业思想政治工作中，工会组织要善于当好配角，发挥桥梁和纽带作用，这并不是要我们各级工会组织等闲视之，而是要积极主动地深入群众，了解群众，帮助群众化解矛盾，理顺职工思想疙瘩，解决实际困难。

“工会要发扬光荣传统，不断开拓创新，坚定不移地走适应时代要求，符合中国国情，体现工会工作规律的中国特色社会主义工会发展道路。”（王兆国）笔者认为，作为工会组织就应该在企业改革最关键时刻上为决策者分忧，下为职工群众解疑释惑。要做到这一点，我们工会干部就应该经常深入基层，与职工群众广泛交朋友，倾听职工呼声，多深入基层开展调查研究工作。江泽民同志指出：“坚持做好调查研究这篇大文章，是我们的谋事之基，成事之道。”工会干部在基层收集信息，就要积极深入生产一线，到职工群众中间，收集和掌握第一手资料，只有这样，才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据。“灯亮靠人拨，久亮勤添油”。每个职工的思想就是一盏灯，一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力，就必须拨亮每位职工的这盏思想灯。当然，这些工作单靠我们企业党政干部去做还是不够，还必须依靠我们广大工会干部真心服务，真情沟通。

三、当好维权使者，做职工群众的贴心人

随着近年来企业各项体制改革的不断深入，企业职工思想矛盾也进一步突出，尤其是在企业整体利益与职工个人利益上的矛盾显得尤为突出。如：奖金分配、工资待遇、人力资源配置等方面，都或多或少地存在这样和那样的矛盾，这就需要工会组织做进一步调解和引导。

在当前各种矛盾接踵而至的时期，我们各级工会组织要想成为职工群众代言人，就应该实事求是地面对各种矛盾，本着公平、公正、公开的原则，真心实意地为职工群众维好权，在职工群众所关心的热点、难点问题上，更应该当好职工群众的坚强后盾。对下敢于承担责任，对上敢于坚持真理，用自己的真心换取职工群众的真情，用自己的忠诚换取上级组织的信任，这样的工会干部才会让职工群众心服口服，才是党政领导思想政治工作的好帮手，做起思想政治工作来，才会得心应手。作为各级工会干部要想成为职工群众的贴心人，就应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。职工对企业管理有知情权和参与权，既是《工会法》赋予每位职工的权利，又是职工群众维护自身权利一种有效形式，更是做好企业思想政治工作的一种无言行动。在企务公开方面，一定要向职工群众有个明白的交代，切切不可遮遮掩掩，搞企务“空”开，或者是“犹抱琵琶半遮面”。总之，工会组织要协助企业党政做好职工思想政治工作，必须在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，一心一意为群众谋利益，办实事，办好事。