如何用科学发展观做好企业职工思想政治工作

第一篇：如何用科学发展观做好企业职工思想政治工作

如何用科学发展观的思想观念 做好企业职工的思想工作

贯彻科学发展观是一场深刻的变革，燃气行业作为公用事业的一个重要组成部分，经历了重组，集团将逐步抛弃垄断，已初步走向了当前激烈的竞争格局。

燃气集团，现有用户17.7万户，为北京的发展做出了巨大贡献，特别是在历次险情、困难前，燃气职工无不以大局为重，在重组当中，不断更新观念，迎接日趋激烈的市场竞争，使燃气集团保持着良好的发展势头。

近几年，企业不断进行改革以适应国内外市场竞争环境要求，并已取得了令人欣喜的成果，但是随着改革的深入，各种深层次的矛盾冲突就会越突出，这些矛盾冲突在人们思想中的反映也就越明显、越尖锐。因此，做好改革期间的思想政治工作，抑制消极作用，发扬积极作用至关重要。

如何用科学发展观的思想观念做好企业职工的思想工作，把企业思想政治工作渗透到生产经营管理的全过程，为企业在市场竞争中提供思想保证和动力支持，是我们思政工作人员面临的一个重要课题。本文拟从当前燃气企业思政工作的特点与思路两个方面浅谈自己的认识。

当前企业思政工作的特点：

（一）思想政治工作的领域拓宽了，思想政治工作由企业走向社会，走向市场。随着企业重组、发展，燃气集团也打破了垄断，有了的竞争对手，燃气市场由过去的卖方市场正在变为今天的买方市场。这种变化，使我们的思政工作的领域也要有两个方面的拓展。首先，企业的职工要直接面向社会上提供产品与服务，企业的思政工作也必须跟到社会，通过周密的工作，教育职工遵守国家的政策和法律，树立良好的职业道德风尚，摒弃计划经济时代吃、拿、卡、要的“官老爷”作风，树立“用户至上、用心服务” 理念，赢得广大用户对首都燃气的信赖，以增强企业的经营业绩。其次，在市场竞争的环境下，企业内部的思政工作也必须扩展到每一个部门与岗位，而在企业外部，要靠思想政治工作搞好对外宣传，让全社会了解企业良好的服务质量，提高企业的知名度，树立企业的品牌，为企业打开销路。

（二）思想政治工作的内容增多了，难度更大了。在竞争环境中，一些职工的思想难以摆脱过去垄断的影响，有的人甚至对市场竞争持怀疑和抵触情绪，因此，要使职工的思想观念从“用户找我办”转到“我找用户办”上来需要做细致的思想工作。二是企业的风险逐渐增大。竞争必然伴随着风险，因此，要通过强有力的思想政治工作，增强企业员工的忧患意识，使他们在企业竞争顺利时要顾全大局，在企业出现困难时要与企业共担风险，共渡难关。三是为适应市场竞争的需要，企业要通过对劳动、人事、分配制度的改革来转换企业的经营机制，但与此同时，一些职工的个人利益也会受到不同程度的冲击，这样就加重了他们的心理负担，以致部分职工对改革不理解。这就要求通过细致耐心的思想政治工作把道理讲通，使职工理解和支持改 革。四是人际关系趋向复杂。在市场经济条件下，等价交换的原则很容易侵入到人们的政治生活中来，有的人很可能把个人手中的权力和技能当作商品交换的附加条件，利用不正当的手段来取得个人或小团体的利益，所以，要引导职工树立正确的观念和遵纪守法的意识，自觉克服和抵制一些消极因素的影响。

（三）思想政治工作的价值趋向增强了。企业的思想政治工作要为企业盈利服务，因此，思想政治工作者要增强价值观念，把提高企业的经济效益作为思政工作的标准，将主要的时间和精力用在提高企业的经济效益上，直接为企业经济发展服务。当前，就是要把市场观念引入到企业的思政工作中来，生存与发展问题等内容作为在思政工作中进行职工教育与培训的主要内容。

（四）思想政治工作的实效性突出了。首先，在竞争环境下，面对市场环境、竞争对手的不断变化，企业的目标与策略也在不断的调整，在结合企业生产经营的难点、焦点、热点、关键点确定思政工作的目标之后，要抓住思政工作的有利时机，最大限度的提高工作的效率；其次，思政工作要求效益。要用效益观念决定思政工作的取舍，把工作的重点放在能为企业带来更大效益的基点上，并且做到每项工作有着落、有效果。

当前企业思政工作的几条思路：

（一）企业思政工作必须以市场观念为先导。在当前竞争环境下，企业的思政工作必须为企业的经济目标服务，围绕它去发挥思政工作的优势，调动企业员工的积极性，提高企业的经济效益，而市场观念 就是企业思政工作的着力点，企业的思政工作要以市场观念为先导，就是要用科学发展观这一先进文化教育与引导广大职工，促使大家的市场观念不断得到深化，推动企业发展，树立和落实科学发展观。同时，企业能否树立良好的品牌，思想政治工作的成败起着最直接的决定作用。群众的思想、情绪、工作姿态和成果都在这里表露，因此，它们是当前企业思政工作的基点。企业思政工作只有以市场观念为先导，才可以使广大职工的基本行为及关心的问题都统一在企业经济效益的提高这一根本目标上，才可能使广大职工自觉地把自己和企业的生存与发展紧紧地联结在一起，企业才会得以生存于发展。

（二）切实加强政工干部队伍建设。思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学，政工干部队伍就是这门科学的主体，是实施这项“工程”的关键，因此要加强国企思想政治工作，就是要切实组织好这部分力量，让他们积极发挥好作用。加强政工干部队伍建设关键在于领导干部要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治责任，决不能把这项工作视为“额外负担”，或看成“软”任务。

因此，要重视培养和建立一支强有力的思想政治工作队伍，使之不断扩大知识面，塑造良好的人格形象，增强说服力和感召力，使他们能够迎接来自不同方面的种种挑战。激发潜在的创造力，形成巨大的向心力，全面提高员工队伍素质，促进企业建设协调发展。

（三）要不断更新企业思想政治工作的内容。社会在变化、企业在发展，这其中自始至终会出现许多新问题、新思想、新观念，企业思政工作也必须与时俱进，不断创新，去迎接这些新变化。一是要围 绕最敏感最关心的热点问题，采取有效的方法进行启发和诱导，增强职工面对市场竞争的心理承受能力，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系。二要不断总结企业在现代企业制度管理下先进的管理经验，进行交流和推广，不断提高企业的管理水平。

（四）以企业文化建设为重要载体，着力培养企业精神，塑造企业形象，企业思政工作密切相关的是企业文化建设。组织引导员工树立企业文化理念、激发自身的责任心、积极性和创造性，增强集体主义精神。使员工不断强化谋求生存的危机意识和开拓进取的发展理念。

当前，我们在思政工作中要不断强化职工的忧患意识、竞争意识、创新意识、效益意识、信誉意识，营造一种具有中国特色的国有企业文化。为此，首先我们要立足于内部，在日常的思政工作中不断地融入以上五种意识并使之根植于每一名员工的心灵深处；在社会上树立良好的企业形象和产品信誉。这样，我们的企业就能够充满动力，富有活力，牢固树立起良好的产品形象和服务形象，从而使企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中能够立于不败之地。

（五）要不断提高企业思政工作干部的素质。企业思政干部要具备多方面的能力，一要有辨别是非的能力。具有敏锐的观察问题和解决问题的能力。二是要有能增强职工队伍凝聚力的本领。在市场经济条件下，企业的凝聚力如何，直接关系到企业的经济效益，关系到企业的生存与发展。企业的政工干部要经常研究职工的思想情况，摸清职工的思想脉搏，采取有效的方法调动职工的积极性，增强职工队伍的凝聚力。以上从当前企业思想政治工作的特点与思路两个方面浅谈了自己的认识。现在，全党上下正在掀起学习与实践科学发展观的热潮，面对激烈的市场竞争，燃气集团作为国有企业也在科学发展的指导下不断进行体制创新，不断加强党组织建设和企业职工思想政治建设，务实拼搏，不断创新，首都燃气的明天一定会更加美好。

王 淑 英 2009年4月10日

第二篇：如何做好企业职工思想政治工作[最终版]

如何做好企业职工思想政治工作

贵州建工集团有限公司朱昌生

在企业思想政治工作要注重方式方法.不管干什么工作，科学的方法都能起到事半功倍的效果，思想政治工作也不例外。要紧密结合广大干部职工的工作生活实际，准确把握他们的思想动态，采取群众喜闻乐见的形式，寓教于乐、寓教于学，切实增强思想政治工作的针对性，不断消除职工思想上的模糊认识，提高其认知能力和综合素质，从而确保党和国家的方针政策及企业的决策部署真正得到贯彻落实

一、创新观念

要充分认识思想政治工作仍然是“经济工作和其他一切工作的生命线”；“是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节”；“是我们党和社会主义国家的重要政治优势”。但是，时代和社会的发展，思想战线出现的新情况、新特点，要求我们要创新思想政治工作的观念，使思想政治工作始终围绕经济建设这个中心，围绕改革，发展、稳定这个大局，提供强有力的服务和保证。

二、创新方法

1、企业思想政治工作要坚持以人为本。思想政治工作的指向是人们的思想认识问题，解决思想认识问题，不能搞“我说你听，我讲你记”，更不能依赖“高压政策”。而应该把尊重人、爱护人、解放人、发展人作为思想政治工作的出发点和落脚点，在深入调查研究、了解人们思想和心理的前提下，摆事实讲道理，对症下药，以理服人。还应该关怀人、体贴人，主动与职工群众建立深厚的感情，以诚待人，以情感人，做到情真意切、情理结合，提高思想政治工作的实际效果。

2、注意虚实结合，既讲大道理，又办实在事。讲“大道理”要与解决职工群众的实际问题结合起来，在实施正面教育的同时要关心职工的困难和疾苦，实实在在地为群众办好他们想办的事。群众的实际问题解决了，思想问题就能迎刃而解。三是寓教于乐，活跃生活，陶冶情操。随着物质文明的发展，人们的精神需求也在不断增加。以往“课堂式”、“灌输式”的教育方式已经很难奏效。现阶段的思想政治工作，必须探讨新的载体，采取多样化的形式。凡是有利于提高教育效果的载体都要建立，凡是群众喜闻乐见的教育形式都要采用，把思想政治工作寓于各种教育形式之中，寓于健康娱乐之中，使我们在生动活泼的载体中，改造主观世界，陶冶思想情操。从而达到进一步增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和有效性，为建设一支政治坚定、业务过硬、作风优良，有理想、守纪律、有战斗力的职工队伍，提供有力的政治保障。

三、结合实际

思想政治工作要在巩固中深入，就要结合企业实际，不断深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供思想支持。在价值取向上，为构建和谐企业提供以人为本理念，促进和谐氛围的形成；在工作着力点上，理顺情绪，化解矛盾，提高士气，振奋精神，深化教育，和谐相处，使职工拥有健康心理。广大职工能否在激烈的市场竞争中迎接挑战，能否用冷静、现实的态度去看待现实中存在的不和谐因素、不公平现象，考验着他们的心理素质。这就要求企业思想政治工作要从构建和谐企业、充分调动员工胸怀企业、报效社会的高度，根据心理需要组织设计和开展教育活动，做好职工的思想工作，想方设法地减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力，鼓励他们实事求是分析情况，找准自己的优势与不足，坚定信心、战胜自我，力求取得最佳效果。

要积极创造条件，不断为企业营造和谐、健康的氛围。要结合企业和职工的思想实际，深入开展“职业道德、社会公德、家庭美德”等体现中华民族传统美德和时代要求的思想教育，大力倡导一种宽容的氛围和精神，尊重别人所做出的不同选择。在此基础上，还要善于引导职工以自愿参加企业文化建设为依托，通过举办技术比赛、业务培训等形式，参与企业民主管理等各种实践活动，促使他们加强企业管理行为的理解，增强对企业改革、发展、稳定的认知，进一步深化对自身潜能的认识和发挥，在和谐健康的环境中把自己锤炼成为对社会、对企业有用的人才。

四、“说”“做”结合思想政治工作要有成效，要创新，就不仅要“说”好，更重要的是要“做”好。榜样的力量是无穷的，说得好不如做得好，做得好是思想政治工作的生命力所在，是思想政治工作取得成效的根本。思想政治工作中的“做”是无声的动员令。思想政治工作在“做”上要突出个“实”字。要多在群众看得见摸得着的问题上下功夫，积极在群众普遍关心和关注的问题上找切入点。一是要切实抓好党风廉政建设和管理作风的转变，充分发扬共产党员、领导干部和先进模范人物的示范作用和带头作用，使广大群众真正感受到政治平等、管理平等和经济平等；二是要关心群众生活，积极主动帮助群众解决生活中遇到的各种实际困难，让群众亲身感受到党的关怀和组织的温暖；三是要重视精神文明建设，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的和群众喜闻乐见的文化体育活动。这些都是开展群众思想政治工作中实实在在的内容。只要在思想政治工作中的“做”字上突出一个“实”，思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力，显示出勃勃生机。

总之，做好改制企业思想政治工作，必须做好以下几点：

一、坚持的基本原则。

1、坚持以经济建设为中心，为经济建设服务的原则。当前要围绕着建立现代企业制度，深化国有企业改革来进行。

2、坚持解放思想、实事求是，一切从实际出发的原则。要依据客观情况不断变化的动态趋势，研究新动向、发现新问题、探索改制企业思想政治工作的新规律。

3、坚持“以人为本的原则”。把改制企业思想政治工作的重点放在培养人、教育人上，使之成为有文化、有纪律的职工队伍。

4、坚持全心全意依靠工人阶级的原则。对于改制企业进入市场所面临的困难要讲清，不遮掩、不粉饰，相信广大职工，依靠群众，把克服困难的努力变为群众的自觉行动，企业改革才具有良好的群众基础。

5、身教重于言教的原则。坐而论不如起而行，思想政治工作的有效性取决于领导干部自身行为的示范性，企业领导只有不断加强思想道德修养，坚决杜绝吃喝玩乐、铺张浪费和腐败等不良风气，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，廉洁自律、率先垂范、公正公道，其言教才有感召力、说服力，才能影响并带领群众，为改制企业的发展做出应有的贡献。

二、明确新形势下企业思想政治工作的主要内容。

1、要进行以学习邓小平理论为核心内容的中国特色社会主义理论及“三个代表”重要思想的实践教育，要结合党的基本理论、基本路线系统进行世界观、人生观、价值观教育；

2、要进行以热爱集体、奉献社会为主要内容的集体主义教育；

3、要进行以自力更生、艰苦创业、勤俭节约为主要内容的党的优良传统作风教育。在此基础上，要扎扎实实地搞好社会主义精神文明教育。即要把以文明礼貌、助人为乐、奉献爱心为中心内容的社会主义法制教育结合起来。要深入细致地进行职业文明教育。针对职工在生产、经营、管理、服务过程中反映出来的问题，进行依法经营、公平竞争、提高效益的市场主体教育；结合学科学、练技术、创名牌活动，进行知识经济与科技兴国、兴企教育；结合两个根本性转变与企业的改组、改制、改造，进行工人阶级的历史责任感、使命感教育；结合企业文化建设，对职工进行培育企业精神，增强主人翁意识教育。

三、充分认识改制企业思想政治工作面临的新环境、新情况、新问题

1、市场竞争越来越激烈，企业面临着创新发展的压力。伴随企业深化改革，结构调整，干部职工的思想问题较多，矛盾较为集中，使思想政治工作的难度加大。思想政治工作者必须根据变化的新情况，发挥思想政治工作的作用，把干部职工的人心凝聚起来，把观念改变过来，把思想拓展开来，把措施落实下来，尽心尽责为企业发展服务。

2、改制企业的结构调整，派生出许多需要切实解决的矛盾和问题。人事制度改革，领导班子、中层干部竞聘上岗，一般干部竞争上岗等等，这些新情况的出现，扩展了思想政治工作内容，使思想政治工作任务艰巨，责任重大。这就需要改制企业思想政治工作切切实实地把解决思想问题和解决干部职工的实际困难结合起来，把工作做扎实。

3、企业产权结构的多元化，使企业的组织结构形式和经济形式发生了很大变化，这必然引起企业思想政治工作体制和机制的变化。国有企业经过改制以后，产权将由独资逐步变为多元投资，董事会将由不同利益群体的代表组成，股东大会成为公司权力机构，职代会则是内部管理的渠道，这就要求企业思想政治工作者在体制和机制发展变化的情况下，要从工作上适应，从方法上创新，在提高工作效率，坚守阵地，发挥优势上下工夫。

4、科技革命浪潮的冲击和知识经济的到来，推动着企业科技进步，要求全面提高干部职工的综合素质，这就需要思想政治工作的策应。从目前情况看，企业中仍存在着部分职工文化水平较低、科学知识较少、业务技术较差，难以适应企业技术进步要求，更谈不上迎接知识经济的挑战。这种状况的改变需要企业党政共同努力。通过思想道德教育，提高职工的文明程度，千方百计为职工的学习成才创造更有利的环境和条件，组织职工学技术、钻业务。激励他们成为新知识、新技术的主人，这些都需要思想政治工作者创造性地开展工作。

第三篇：浅谈怎样做好企业职工思想政治工作

浅谈怎样做好企业职工思想政治工作文博

企业思想政治工作是党的工作的重要组成部分。思想政治工作目的是通过教育和引导使企业职工实现当前和长远的目标。满足职工自身生存和发展的需要，进而促进企业的全面发展。具体来讲就是培育企业职工积极健康的个性、完善的人格，具有自尊、自觉、自主、自强、自律的意识，使他们成为立场坚定具有鲜明个性的全面发展的主体。企业思想政治工作具有鲜明的时代特点，与时俱进，以人为本是当前思想政治工作的灵魂和根本指导方针；具有不可争议的客观规律，实事求是，把握针对性、讲究深入细致的调查研究是做好思想政治工作的基本原则。

一、紧紧围绕培养人、塑造人这个主题，卓有成效地开展工作

‚三个代表‛的重要思想是全党、全国一切工作的指导方针。‚加强和改进思想政治工作，必须全面贯彻落实‘三个代表’的要求，这是党团组织带领人民建设有中国特色社会主义的长期战略方针‛。我们企业基层思想政治工作与时俱进贯彻这一方针，是时代的要求，是三个代表‛重要思想的客观要求。按照‚三个代表‛重要思想，发展先进生产力，传播先进文化，代表人民群众根本利益，都要有思想政治工作保证，都要靠思想政治工作者去努力实践，思想政治工作

者学习和实践‚三个代表‛重要思想，关键要领会‚三个代表‛的丰富内涵，抓住精髓，以人为本，紧紧围绕培养人、塑造人这个主题，卓有成效地开展工作。

二、从实际出发，讲究工作的针对性

从实际出发、实事求是是一切工作必须遵循的思想路线，也是思想政治工作的方针和原则。思想政治工作是直接作用于人的思想和精神领域的。思想和精神则在很大程度上受环境的影响。要着力分析影响思想的不同环境；思想政治工作的对象有共性的个性区别，不能忽视小性；思想政治工作一般原则方法是对群体而言的，每一个企业应着重研究本单位个体的特点；日常性思想政治工作需达成共识的问题，常常是伴随业务工作产生的，要结合业务工作，善于从思想、政治上看问题。凡此等等，都需要我们从实际出发，讲究工作的针对性。

（一）正确处理共性与个性的关系，重视个性教育。思想政治工作的对象是职工。在企业中，职工的身份、地位、处境、素质结构等各不相同，不相同决定其个性，同一群体中的倾向性问题反映了共性。共性问题带有普遍性和倾向性，容易引起重视，一个企业组织制定工作计划时往往重视对共性问题的研究。而大量的、各种各样的个性问题却摆在基层单位面前，需要通过细致的思想政治工作加以解决。

（二）正确处理业务工作与思想工作的关系，坚持思想领先和结合业务一道做思想工作原则。

正如意识产生于物质一样，思想认识中大量的问题产生于业务工作，正确的、预见性的思想导向又反作用并推进业务工作的顺利开展。思想政治工作同业务相结合，主要把握三个结合点。一是掌握业务工作开展前的思想动态，作好预见性的动员、引导；二是尽可能地把思想政治工作渗透到业务工作中，抓好业务工作过程中思想控制和引导；三是结合业务工作总结，作好思想总结，总结带规律性的经验，尊重企业职工的劳动，坚持以表扬、鼓励为主。思想工作同业务结合是全过程的有机结合，是指导、渗透、总结性的结合。

三、从人的心理特点出发，追求企业思想政治工作的实效性。

企业思想政治工作的实效性，在于使职工工作的主体入脑、入心，接受正确、健康、积极向上的思想情绪感染，指导行为。通过研究员工心理和行为规律，采取非强制方式，在员工心目中产生潜在的说服力，把组织意志变为员工的自觉行动，充分体现理性的人格化思想管理。

（一）以职工群众的需要心理为依据，坚持满足与抑制相结合的教育方式。

每一位职工群众都有需要心理，它是职工群众的一种欲求状态，总括为精神和物质两大类需求。职工群众的需求具

有社会性，即隶属一定的社会意识形态和社会经济形态；同时具有个人自发选择性，是职工群众工的需求愿望。一般说凡原社会性规范的是相对合理的，自发选择性的有相当层面的不合理因素，同社会性需求有一定的差异。对职工群众的合理要求应充分予以满足，保障他们的合法物质利益不受侵犯，开展健康有益的活动满足精神需求，主动关心、解决个别职工群众生活、家庭、学习中的困难，满足他们特殊且客观需求；对不合理因素，要通过摆事实，计道理予以抑制，不必迁就，不应躲躲闪闪。正反两方面的工作都做好了，群众是能够接受的。

（二）以职工的遵从心理为依据，坚持‚以理服人‛与情绪感染相结合的教育方式。

遵从是教育、感染的一种反映，是高层次的服从。信则服、服则从，服从是从信任开始的，信任是教育、感染的结果。

遵从的逻辑形式依次为，依从、认同、内化、行动。思想政治工作应遵循这一规律，抓住这一特点，施教于‚以理服人‛，‚以情感人‛，施教于暗示、感染尊重人属，鼓励他们取得成就，并肯定每一个职工的成就，尤其是从善于每个职工的微小进步，激活上进因素，激发积极因素。使思想政治工作从心理入手抓深入，从个性入手抓细致。

（三）以职工群众的模仿心理为依据，坚持一般要求与

典型引路相结合的教育方式。

模仿即学习，这种学习是受人和环境的影响而学习，它是一种潜意识的、从无意识到有意识，从不自觉到自觉的学习。一般号召是风和云，典型引路是绵绵细雨。‚喊破嗓子，不如拿出样子‛、‚榜样的力量是无穷的‛，都是对典型作用的总结表述。我们的任务是培育代表事物发展方向的典型，培养严谨向上的管理作风，形成科学有效的管理模式，以典型个人的良好形象和群体的良好岁月去感染、引导职工群众不断进取。

抓典型引路，还要正确运用时空观，密切注视本企业出现的闪光点，不失时机地、适时地运用闪光点去激活员工的兴奋点，使大家不断朝着一个个更新的目标努力。

（四）以职工的从众心理为切入点，坚持营造小环境与带动个别职工相结合的教育方式。

从众心理是职工群众对企业服从的心理特点，这种心理是一种被动的、但又不可不为之的心态反映。任何一个企业，都不可能是整齐划一的，思想政治工作的任务之一是培养好的作风，带出好的队伍，不让每一个员工掉队。为此，要营造良好的小环境，以浩然正气和优良作风去约束影响滞后者，使他在企业中逐步入群、入流，跟上队伍、合入时代步伐。为企业的健康持续的发展注入无穷的动力。

第四篇：科学发展观心得体会：用科学发展观武装头脑 做好本职工作

各位领导、同志们：

下午好！

自2008年10月13日自治区党委老干部局召开深入学习实践科学发展观活动动员大会以来，老干部局全体干部职工都全身心投入到深入学习实践科学发展观活动中。根据老干部局关于深入学习实践科学发展观活动的实施方案的安排部署，在短短一周时间里我和大家一起聆听了自治区党校三名教授以科学发展观为主要内容的专题辅导课，同时认真学习了中央和自治区主要领导关于深入学习实践科学发展观的重要论述和讲话，学习了党的十七届三中全会精神，学习了中组发[2008]10号文件《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》的精神。通过听报告、专题辅导，集中学习与个人自学，记笔记与撰写心得体会等多种形式，对科学发展观的内涵又有了新的认识、新的体会。下面，我谈一谈个人的粗浅体会，不妥之处请大家批评指正。

改革开放以来的这三十年，虽然说我们国家经济实力和综合国力在不断提高，国际影响力在持续上升，人们生活水平在不断改善，全面建设小康社会也迈出了坚实的一步，但我们也应当清醒地看到社会发展还存在着急需解决的突出问题。以前我们把发展单纯看成GDP增长的做法，对经济增长数字的关心超过了对人本身的关心，往往在经济增长的同时，带来资源遭到破坏、环境受到污染，使之危及到人的健康和生存，并不能完全体现以人为本的执政理念。所有这些问题的消除，只能在实现国家全面、协调、可持续发展的科学发展观的统帅下，才能得到真正有效地克服。所以我们党及时地提出了全面协调可持续发展的科学发展战略。

科学发展观这个理论是2003年10月胡锦涛同志在党的十六届第二次全体会议上首次提出的，在过去的5年中，这一理论内容不断地完善和丰富，相信今后还将继续完善和丰富。科学发展观与马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想一脉相承，符合社会发展的客观规律，更符合建设有中国特色社会主义和全面建设小康社会的迫切要求。它是我们党的执政水平与时俱进的产物，是党的政治历史上的一次伟大创新，是改革开放三十年来我们党对新时期执政经验的总结，是全面建设小康社会的迫切要求。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。

学习实践科学发展观，就是要自觉用科学发展观指导主观世界的改造，转变不适应不符合科学发展的思想观念，按事物本来面目认识事物，在尊重事物客观规律的基础上充分发挥人的主观能动性。落实到具体工作中来，就是做任何事都不能违背民意，不纳群言，搞强迫命令，独断妄行，而要建立在科学的决策基础上。促进社会全面进步和人的全面发展是科学发展观的内在要求，因为科学发展观不仅在经济领域，而且在政治、文化、环境、社会各个领域都会带来巨大的功效。把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的各个方面，会带来人与自然的和谐，会带来社会成员的全面进步。同时，学习实践科学发展观，会提高自己的分析和解决实际问题的能力，减少工作中的失误。

目前，在全党学习实践科学发展观的集结号已经响起，我作为一名党员，要积极响应这个号角，把深入学习实践科学发展观活动作为当前和今后一个时期的头等大事，抓住这次开展学习实践科学发展观活动的大好机遇，认真解决本职工作中存在的突出问题。我们老干部工作人员应该围绕高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大所提出的全面做好离退休干部工作的要求，落实离退休干部政治、生活待遇，发挥离退休干部作用，不断完善工作制度、健全工作机制、改进工作方法，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中，不断开创离退休干部工作的新局面这个指导思想，转变观念，敢于创新。只有这样，老干局的工作才有活力，才有发展。

目前，老干局的工作在党委的正确指导下，部领导的关心支持下，局领导及全体干部职工的共同努力下，正健康地向前发展。

全面协调可持续发展老干部工作，我觉得我们人事处工作从以下三点下手：

一是以人的全面发展为出发点，做好广大干部职工的各项培训教育，按时落实工资福利政策，激励干部职工的积极性和创新性，提高人的综合素质。

二是以加强民族团结，促进同事之间的互相团结，各处（室）之间的互相帮助，促进单位的和谐。团结就是力量，作为少数民族干部觉得当前社会最需要的就是团结，有了团结才能促和谐。

三是从长远考虑，科学地规划和完善各处（室）职能和事业单位岗位设置，保持老干部局工作的可持续发展，如：现在单位规格和职能用科学发展观的角度来看，很不符合客观实际，必须提高规格、完善职能才能符合中组发[2008]10号文件的有关精神，才能做好离退休干部的管理工作。我相信只要我们广大干部职工用科学发展观武装头脑，解放思想、实事求实、勇于创新，树立全心全意为老干部服务的思想，这些问题才能在不久的将来得到圆满地解决。

第五篇：用科学的发展观做好基层政治思想工作

用科学的发展观做好基层政治思想工作

——金融思想政治工作理论调研

随着金融改革的不断深入，基层人民银行职工的思想出现了新的变化。客观事物在变化，人的思维也在变化，人的思想活动不是固定一成不变的，它随外部的条件、环境的变化而变化的。所以说，思想政治工作要不断的随事物的发展而改进和加强。

在新时期，用科学的发展观做好干部职工的政治思想工作，必须摸清职工的基本情况和思想动态，根据职工的具体情况，开展思想政治工作。作为基层支行的领导干部，我们要根据形势的发展、人员的思想变化情况，用科学的发展观做好基层干部职工的政治思想工作。

近几年来，由于金融体制改革的深入，人民银行职能的调整、机构的减少，基层人民银行工作人员只出不进，人员年龄结构、文化结构和专业知识结构存在差距。主要体现在：一是年龄结构单一；二是文化结构参差不齐；三是部分职工缺乏金融专业知识，专业不对口。以某基层支行为例，现有职工30人，45岁以上职工有6人，占总人数的20%，其中大专以上文化程度3人，初中以上文化程度3人；30岁至44岁23人，占总人数的76.7%，其中大专以上文化程度17人，中专文化程度3人，初中以上文化程度3人；30岁以下的为1人,只占总人数的3.3%。从整体上看职工文化程度较

高，但实际情况大部分是通过各种函授和自学考试获得的毕业证书，第一学历为中专文化程度的只有10人，其他的均为后期取得大专毕业证书。在专业技术和业务理论方面存在差距，其中有18人是过去人民银行内部的干部子弟接班和部队复员、转业分配的人员，他们没有经过专业知识的培训，只是在长期的实际工作中积累了一些经验，缺乏金融业务理论知识，而金融专业院（校）毕业的职工相对较少，只有6人。

由于基层支行人员在年龄、文化和专业知识等方面存在差距，导致了在干部队伍中存在一些不容忽视的思想问题，使得职工开拓创新意识淡薄，工作上缺乏积极性、主动性和创造性。目前，我认为基层支行干部职工的思想问题突出表现在以下几个方面：

1、部分职工的思想老化，工作缺乏积极性和创造性。这部分人大多数是45岁以上的职工，主要表现在：一是有等、靠的思想，在开展工作上缺乏积极性，安排一项工作干一项，不思进取，满足于现状，得过且过，认为自己参加工作几十年了，没有功劳也有苦劳，只要安稳地再工作几年，就可以退休安度晚年；二是有不适应感。目前，旗（县）级支行也都进入了计算机化办公，对干部的文化知识、工作能力和业务技能的要求提高了，年龄偏大的职工对新知识、新业务缺乏足够的了解和认识，思想上产生急躁的情绪。

2、有的职工思想上存在困惑。这部分人是30岁至44岁之间的职工，一是有危机感。近几年，由于随着金融改革的不断深化，特别是银行业监督管理机构的成立，人民银行职能的调整，使基层支行部分业务集中在中心支行，使不少职工怀疑旗（县）级支行今后的发展方向和趋势，思想上有顾虑。二是有畏难情绪。部分职工认为银监机构分设后，人民银行的地位降低了，不利于履行央行职能，产生一定的畏难情绪。三是心理压力大。这部分职工大多数是干部子弟接班和部队转业、复员人员，他们参加工作十到二十年的时间，退休不够岁数，工龄还差年限，金融业务理论知识又欠缺,不仅在工作上有压力，而且在家庭上也有压力，这些年龄段的职工上有父母，下有子女，生活压力较大。

3、职工普遍对收入分配方式心理产生不平衡。近几年随着经济的发展，其它机构人员的工资收入逐年在增加，特别是银监机构成立后，基层职工与银监机构人员工资收入差距拉大了。还有的对在一个区域内不同的工资收入存在看法，认为在同一个消费地区内，同样的工作量，工资收入为什么不一样。由于工资收入存在差距，使得部分职工对收入分配方式心理产生不平衡。

4、部分环节干部“终身制”的思想严重。认为被聘为环节干部后就能“一劳永逸”，在工作上不出现大的过错、大的失误、平平稳稳就行，缺乏开拓创新意识，工作积极性、主动性不高。还有的环节干部为了下一届能够续聘，不影响自己的票数，怕得罪人，在工作上不能大胆管理，当“老好人”，有的甚至为犯错误的职工开脱责任。

针对这些问题，我们要用科学的发展观,做好基层干部职工的政治思想工作。我们除了做好其他必要的思想政治工作以外，还注重从三个方面开展政治思想工作：

1、坚持以人为本，用科学的发展观积极探索和做好政治思想工作。在政治思想工作中，我们要抛弃以往只是传达文件，念文章、读报纸，看录像等照本宣科的老思路、老方式，要找准政治思想工作的切入点，设身处地为基层干部职工考虑，从干部职工的实际情况入手，了解和解决干部职工在工作、生活、家庭中的困难和问题，对干部职工做到“理解、帮助、信任”。支行领导要经常深入到干部职工当中，多与职工沟通，通过沟通，了解一些干部职工的思想状况和家庭实际问题，在条件允许的前提下解决一些干部职工家庭的实际困难，使干部职工感到组织的关心、照顾，激发和调动干部职工的工作热情。把政治思想工作贯穿于日常工作中，这是提高思想政治工作实效的重要途径。

2、实行绩效机制改革,在实行绩效机制改革中加强思想政治工作。一是建立和完善绩效机制，结合基层人民银行实际，制定和实行合理可行的绩效方案、措施。在绩效工资发放上要坚持 “多劳多得”、“少劳少得”和“不劳不得”的原则，杜绝“干多干少”都拿一样工资的现象，让有工作能力、工作量大、多的同志拿与之担负的工作任务相符的报酬，拉开工资分配的档次，实行“按岗定薪、岗变薪变，奖勤罚惰”，不断提高工作效率和工作质量。二是在选拔任用环节干部工作中要严格实行环节干部竞争上岗制。在提拔环节干部和提拔什么样的环节干部问题上，是基层支行大多数干部职工最敏感和最关心的问题，要通过实行环节干部竞争上岗制和建立干部职工考核制度，激发职工的工作积极性，坚持“能者上、平者让、庸者下”的干部人事管理机制；三是坚持“公开、公平、公正”的用人机制，选拔、提拔德才兼备、群众公认、在群众中有威信的“五型”后备干部，最大限度地调动和挖掘人才潜力，发挥人的积极因素。

3、在思想政治工作中，领导干部要做到言传与身教一致。榜样的力量是无穷的，领导干部自身的模范作用是最有说服力的思想政治工作，领导干部要坚决杜绝“说一套、做一套”，“对人一套、对已一套”，“台上一套、台下一套”的不良作风。“打铁需自身硬”，领导干部时时处处严格要求自己，要求别人做的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。领导干部要以自己的勤奋、善良、进取和责任心等优秀品质来潜移默化地教育和影响职工。

金融改革的深化、细化和人民银行职能的调整引起职工思想的动荡是十分正常的，在这种情况下，我们作为基层领

导干部必须要用科学的发展观，辩证地看待职工的思想，结合基层支行实际，开展形式多样的教育活动，才能做好基层人民银行干部职工的政治思想工作，为金融改革和发展提供思想保证。

中国人民银行多伦支行

孙丽梅孟铁荣