用“心”做好思想政治工作

第一篇：用“心”做好思想政治工作

浅谈基层干部“六心”管理在思想政治工作中的应用

孤一生产管理区杨玉水 李爱君

浅谈基层干部“六心”管理在思想政治工作中的应用

近年来，随着油田企业改革进程的加快，职工尤其是中老年职工的思想和思维跟不上形势发展的需要，不同程度地存在着各种各样的思想问题和情绪，进而影响着职工队伍的稳定和基层生产建设的进展。因此，思想政治工作作为促进职工队伍稳定的主要手段，必须紧跟油田发展的新形势，消除职工的不良情绪，促进职工队伍稳定，推动生产建设的发展。而基层干部要做好职工深层次的思想政治工作，必须加强和职工心与心的交流沟通，真正将思想政治工作做到职工的心坎上，充分发挥出思想政治工作的职能作用。

一是注重“扣心弦”。即把握职工的心态，将思想政治工作做到实处，触动职工心弦。心弦是指一个人在社会环境中，心理上因受外界影响而产生共鸣的一种心理状态。要使思想政治工作有针对性，就必须要掌握职工的心态，把握住共性和个性，既要研究职工的群体心态，把握队伍的思想动态，从宏观上掌握队伍的思想脉搏，又要掌握好职工的个性特征，找准每位同志的思想状况。俗话说，“一把钥匙开一把锁”，这对思想政治工作来说确实是至理名言。那么，作为基层干部就应该针对每位职工的思想、生活和工作实际，尽可能多地了解职工的生活环境、家庭状况，多角度、全方位地了解每位职工的性格、心理特征，甚至要掌握职工的家庭环境、家庭成员的个性特征等。只有这样，才能在每个人、每个具体问题和事态发展的过程中，根据职工的个体思想和心理状态，采取有针对性措施，抓住本质，处理问

题，解决矛盾，把思想政治工作做到职工的心坎上，取得成效。

二是注重“用诚心”。思想政治工作要做到位，以诚相待，以理服人，是十分重要的。必须明确职工在人格上、政治上与领导是平等的，决不能居高临下，家长作风，动辄训人。在工作中，要语气温和亲近，行为诚恳真挚，切忌用伤害感情、自尊甚至侮辱人格的方式开展工作。对职工存在的问题，要在摆事实的基础上，进行合情合理的剖析引导，善于启发职工的思想，使人心悦诚服，充分激发职工的上进心和自信心。

第三是注重“示公心”。基层干部在实际工作中一定要以公心对人，公平对事，公道正派，以身示范。对于基层干部来说，所有的职工都是同志，不能有亲有疏，特别是涉及职工的岗位调整、先进评选、生活福利等切身利益时，不能受印象好坏等感情因素影响，要公平对待，一视同仁，这也是获得职工信任的一种重要方式。在处理某些问题时，这样一种积极追求“公道”的态度是会起到大作用的。同时，基层干部还要切实注重自身的清正廉洁，以自身的良好形象使职工感到可敬、可信、可亲，在工作中力求作到公平公正又有人情味，恰如其分又不失原则，处处出于公心，以思想政治工作者的人格形象以身示范，取信于职工。

第四是要注重“心比心”。将心比心就是要善于换位思考，设身处地地了解职工的处境，理解职工的心情，以假如“我是他”的心理和处境来考虑问题，帮助职工克服困难、解决问题，这样就会找到与职工融洽相处的共同语言，引导职工通情达理地接受你的观点和解决

问题的方案，达到事半功倍的效果。

第五是要注重“有耐心”。基层干部面对的众多的职工，性格多种多样，对思想政治工作要了解具体情况，掌握职工的心理和性格特征，满腔热情地关心、支持和帮助他们做好工作，负起领路和教导的作用。特别是对能力较低、缺乏经验或工作中出现过失误的职工，给予更多的理解和支持，因势利导，坚持不懈，不怕反复，不急于求成，自身要有做好工作的决心。从某种意义上讲，耐心也能体现基层干部的涵养，让职工心服口服，自觉奋进。

第六要注重有“平常心”。即基层干部要多讲奉献，这是基层干部获得职工信赖的最主要素质。在当今社会里，并不是人人都能“种瓜得瓜，种豆得豆”的，总是有所得、有所失。特别是基层干部，虽然拼命工作，吃苦在前，但在基层单位评功论奖时，往往还要发扬风格退居在后。对此，作为一名合格的基层干部要学会心理调节，就是我们常说的要调整心态。心境要坦然，对诸如此类的事要泰然处之，保持一颗平常心，不仅要甘当绿叶，而且要努力使自己成为一片好“绿叶”，将“花朵”衬托的更加鲜亮。

综上所述，基层干部只有具备“六心”才能在基层建设中有所建树，才能树立起良好的干部形象，达到“以形带人”的目的，以进一步促进职工队伍的稳定和团结，最大限度地提高职工队伍的团队凝聚力，促进基层建设上水平。

第二篇：用“心”做好纪检监察工作

从“新”开始，从“心”开始

—纪检工作初体验尊敬的各位领导、各位同志：

大家好！我办公室的吴鹏，今天我演讲的题目是《从“新”开始，从“心”开始—纪检工作初体验》。

在我尚未进入纪检监察干部队伍时，每当提起纪检干部，我的脑海里就会涌现出一个个楷模的音容笑貌：用生命抒写青春的纪检干部汤杨，剑胆琴心的纪检卫士盖起章，危难之中铸忠诚的“硬骨头”何祥君，身患绝症扎根巴中的工作标兵王瑛。楷模们以实际行动践行了“做党的忠诚卫士、当群众贴心人”的铮铮誓言。他们的事迹热映荧屏，他们的形象深入人心，他们的故事久久传颂。而当我真正走进新的工作岗位后，我又很快真实地目睹了我的领导、我的同事们普通而又特珠的一面：以激情浇铸事业，以热情对待工作，他们为了正义不畏强权，他们为了正气坚守清廉，为了职守牢记纪律，为了工作无私奉献，以实际行动当好人民群众利益的维护者，以实际行动营造了一片风清气正的星空！

人们常说：干一行、爱一行，才能干好这一行。到委局这个和谐的大家庭中三个月以来，全新的工作环境、工作内容以及工作强度让我这个曾经的基层税收管理员感到有些不适应，但是，领导的关怀指导、同事的热心帮助，让我树立了努力做好纪检监察工作的信心。同时，我也认识到做一名合格的纪检监察工作人员，要始终牢记使命

和责任，诚实做人，扎实做事，努力提高自身素质，切实从“心”来做好纪检监察工作。

首先要以一颗忠诚之心对待组织。党组织是我们成长进步的摇篮，立身做人的阶梯，履行职责的依托。纪检监察人员以忠诚之心对待组织，就是要爱岗位、强素质、正作风、作表率，不断加强党性修养，发扬党的光荣传统，保持党的优良作风，严格遵守党的纪律，坚守入党宣誓时对党的庄严承诺。在精神状态上，不分心走神；在廉政建设上，不以权谋私；在执法执纪上不徇私情；在生活作风上，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，始终保持高尚的精神情操。

二是要以平常之心对待名利。古人云：知足者常乐，贪婪者常悲。作为纪检监察人员，要做到“三个平常”，即：做一个平常人，保持一颗平常的心，做一些平常的事。不断强化自律意识，自觉淡薄功名利禄，守好人生底线，做到寒不改叶绿，暖不争花红，富不行不义，贫不起贪心。

三是要以奉献之心对待工作。纪检监察人员对待本职工作要充满热情，要像刀会详同志那样，为党和人民的事业鞠躬尽瘁、廉洁奉公、无私奉献；虽然我目前的工作主要以委局财务、政府采购、公文收发、会务联络等保障工作为主，但同样不能忘记对纪检监察工作核心业务的学习，同样需要深入基层，广泛调研，深思熟虑，密切联系群众，提出纪检监察工作服务嘉善县域经济社会发展的工作方法。工

作中要敢于坚持原则，在大是大非和重大考验面前、在复杂斗争和突发事件面前，旗帜鲜明、立场坚定，真正靠得住、信得过、用得上。

四是要以宽容之心对待群众。“感人心者，莫过于情”。纪检监察工作说到底是做服务群众、服务民生的工作，必须坚持以人为本，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众。坚持从群众最欢迎的地方做起，从群众最需要的地方抓起，从群众最不满意的地方改起，自觉接受人民群众的监督，以实际行动践行当的群众路线。对人要热情，办事要热心，即使是不被理解、甚至恶意中伤，也要做到动之以情、晓之以理，把微笑写在脸上，把满意交给群众！

五是要以感恩之心回报社会。纪检监察人员始终要把组织的培养之恩，人民的哺育之恩，父母的养育之恩，亲友的帮助之恩、同志的扶助之恩放在心上，懂得感恩，就能找到立足点和平衡点；懂得感恩，就会在收获与付出之间作出正确选择，多讲奉献，少讲条件，辛勤工作而不怨天尤人，甘于清贫而不心浮气躁。

短暂的工作实践，感悟略显肤浅，在今后的工作中，我要努力向领导和同事们学习，向身边优秀纪检监察干部看齐，树立大教育观，强化责任、质量、服务、学习、自律五种意识，在真抓实干上狠下功夫，努力把思路变为举措、把举措变为行动、把行动变为效果，多为人民群众办看得见、摸得着的实事、好事，以良好的精神面貌和工作热情履行职责，为党风廉政建设和反腐败工作、为办人民满意的教育事业奉献我的一份微薄之力！

第三篇：做好思想政治工作

与时俱进做好思想政治工作，加速医院全面发展

走过了风雨历程的濮阳市人民医院，迎来了建院以来从未有过的辉煌，去年医院总收入达到了1.95亿元，创造了历史新高，医院“三大文明”建设取得了显著成绩，医院先后被评为“全国明明白白治病、十佳放心医院”、“全省行风政风评议先进单位”等多项荣誉称号，被省卫生厅确定为通过卫生部向全国推介的四家名院中唯一一家地市级综合性医院，从而奠定了作为全市医疗中心的龙头地位。这些都是医院党委坚持发展的结果，是医院领导班子带领全体干部职工拼搏进取的结果，更是医院领导班子凭借着过硬的精神状态大胆探索、知难而进的结果，医院用发展的事实再一次证明了发展是硬道理，没有条件，要创造发展的条件，只有坚持改革发展，才能迎接新的辉煌。

“创新是一个民族进步的灵魂”，思想政治工作同样也要不断创新。党的十六大报告强调，要“加强和改进思想政治工作，广泛开展群众性精神文明创建活动”。正象袁书记讲到的，我们医院党委在思想政治工作及医院管理的实践中总结出了“保持过硬的精神状态，保持清醒的头脑，坚持在市场面前不打败仗，坚持用较小的资金干更多的事业”的两个坚持两个保持的思想文化，探索出了一条从形式、内容到理论创新的新路子，提出了“一个核心二个重点三个结合”的思想政治工作的理论方法，为新时期与时俱进做好医院思想政治工作做出了有益的尝试。

1、把贯彻落实好“科学发展观”作为医院思想政治工作的核心 ,思想政治工作必须始终如一的坚持科学发展观。“科学发展观”是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是全党集体智慧的结晶，是党必须长期坚持的指导思想。我们把思想政治工作的落脚点要放在建设和谐社会，以人为本，以病人为中心上来。为此，我们力求做到了三个“必须”：一是必须始终保持与时俱进的精神状态。思想政治工作要体现时代性，把握规律性，富予创造性。最重要的要有创新意识与创新能力，结合医院工作实际不断提出新的观念和新的做法，从不合时宜的观念和做法中解放出来。我们院从

开始的满意服务到超值服务，又到感动服务，逐步形成了我们医院自己的品牌和特色；二是必须要把“发展”作为第一要务，“发展是硬道理”，要与医院建设发展结合起来，不断开创各项工作的新局面。三是必须最广泛地调动一切积极因素，通过一切途径和方法调动干部职工的主动性和积极性。

尽管在我国目前经济并不发达，正处在社会主义的初级阶段时期，卫生发展也存在着“低水平，广覆盖”的状况，要求医院“以较低廉的价格，提供较优质的服务”。但在任何时候、任何情况下，我们都要把以是否符合广大人民群众的根本利益作为最高衡量标准，深刻认识“一切以病人为中心”的内涵及其重要性，高度尊重病人，做到“一切为了病人，为了病人的一切”，全员、全过程、全环节提供尽可能满意的全程优质医疗服务, 人人关心质量，促使“以病人满意为中心”的工作更加细化、量化、系统化、科学化。近几年来，医院以开展的“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”医院管理年等活动为契机，结合ISO9000质量管理体系的实施，以评促建，以评促改，将“一切以病人为中心”“的服务逐步引向深入，促使全院职工转变服务观念，改善服务态度，提高服务质量，医院各项工作连年上台阶，病人综合满意率达到了95%以上。

2、把注重发挥党支部战斗保垒作用和党员的先锋模作用作为思想政治工作的重点

“一个党员就是一面旗帜”“一个岗位就是一个闪光点”。因此，搞好党的支部建设，注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用，对调动全院干部职工的积极性和创造性有着十分重要的意义，它为医院各项工作的开展提供了强有力的政治保障和群众基础。发挥“两个作用”的关键是要把党员干部的队伍抓好。胡锦涛同志专门提出要切实加强领导干部作风建设，这既是对党员领导干部也是对所有党员干部的关心和严格要求。换言之，党员干部要做学习的表率、工作的表率、创新的表率和无私奉献的表率。这在思想政治工作的方式方法上要正确处理好党务工作与行政工作的统一关系，在内容上要正确处理好精神文明与物质文明的关系、改革创新与继承优良传统的统一，树立起党员干部正确的人生观、世界观和价值观。

思想政治工作必须与行政工作相统一。思想政治工作要围绕“发展”是硬道理开展工作，不能游离医院的建设与发展。管理业务的同志要与政工干部互相配合和支持，从而提高政治思想效果和工作效率。业务干部在抓科室管理的同时，必须耐心细致地作好群众的思想政治工作，培养干部职工敬业爱岗和无私奉献的精神。政工干部在开展政治教育的同时要注意结合工作实际，讲求政治思想政治工作效果。

正确处理好精神文明与物质文明的统一关系。医院坚持“两手抓，两手都要硬”。一方面，医院在财政补偿不足的情况下，必须抓经济效益，以支持医院可持续性的建设发展，必须采取超常规的措施，加强医院硬软件建设，为“全面建设小康社会”的总目标做出应有的贡献和努力。在管理上要深化内部改革，加强内涵建设，更加注重成本效益，节支开源，减少浪费，；另一方面，医院必须坚持社会效益为主的原则，做好“一切以病人为中心”工作，尽可能地提供优质医疗服务，满足人民健康的需求。医院通过加快经济发展步伐，提高职工的福利待遇，但仅依赖经济的杠杆作用是远不够的，还必须要通过强有力的思想政治工作来教育和引导职工，在对待价值观问题上，集体利益必须服从国家整体利益，个人利益必须服务集体利益，提倡爱院、敬业和为人民服务的奉献精神，要把医院与个人统一起来，院荣我兴，院衰我耻，大家都有感受，今天的我们出去，我们总是很自豪的说，我们是人民医院的，我们在座的大家见证了我们医院由弱变强，由小变大的艰难的发展过程。

正确处理好改革创新与继承优良传统的统一关系。医疗卫生改革是一个全新的事业，要求我们必须解放思想、实事求是，研究新情况，解决新问题，创造新经验。但我们长期形成的艰苦朴素等优良传统和优良作风不能丢，团结、严谨、求实、进取的精神不能丢。在目前经济发展水平和条件下，占我国80%人口的农民经济相对落后，相当数量的企业经济发展仍不景气，不少人生活困难，条件艰苦。我们在工作中要时刻想到还有没富裕起来的广大群众和病人。只有站在病人的角度换位思考，设身处地为病人着想，才能做到全心全意为病人服务，千方百计为患者排忧解难，让老百姓少花钱看好病，在生活上，才能先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃苦在前，享

受在后。同样，具备了这样品德和医德的医护人员，才有更多的病人群体，才能赢得患者的敬重和尊重。

3、把搞好“三个结合”作为思想政治工作的着力点，即思想政治工作与医教研工作结合，与医院文化建设结合，与法制教育结合。

⑴ 医院政治思想工作与医教研中心工作相给合。医院医教研中心工作需要全体干部职工发奋努力去完成。因此必须依靠基层群众, 发挥思想政治工作的政治优势，基层思想政治工作也必须与医院医教研相结合。脱离医院工作实际谈政治，只能是空洞的政治和说教。我们坚持一切从实际出发，实事求是，深入了解干部职工的思想、工作、生活状况，真正搞清楚他们在想什么、干什么、有什么困难、存在什么问题。在此基础上，探索规律，拿出切实可行的对策和工作措施，扎扎实实抓好落实，解决实际问题。为使思想政治工作适应新形势的需要，与医院中心工作紧密结合，使其更具针对性、实效性，使思想政治教育规范化、制度化，我院进行了大胆探索，建立了党政工团齐抓共管的有效机制，形成思想政治工作新的合力。党委把握思想教育的方向，以全面贯彻党的路线、方针、政策，加强理想信念为主要内容，树立职工正确的世界观、人生观、价值观。党支部、行政职能部门、工会、团委通过经常深入基层科室，了解情况，掌握实情，把握群众的思想脉搏，进行有针对性思想教育，解决职工、群众的思想问题，及时化解各种矛盾。为了多种渠道收集信息，了解医疗、教学科研工作存在的困难和问题，我们的袁书记在繁忙的工作中坚持每天一次甚至两次、三次到科室、到基层了解情况，解决问题，分管领导都能结合各自分管的工作定期到分管科室现场办公，倾听科室职工群众的呼声，行政职能部门也都能到“对口”的临床科室了解情况，出专题汇报，真正实现了临床围着病人转，行政职能科室围着临床转的工作程序。同时，我们还注意把医院改革中热点的问题作为思想研究的课题，把医院改革中的难点作为思想政治工作的重点，把思想政治工作融入到医院深化改革中去，主动为职工解惑释疑、平衡矛盾、化解矛盾，排除改革道路上的思想障碍。

⑵思想政治工作与医院文化相结合。医院文化是一种高层次的医院管理科学。人们把管理划分为三个层次：即传统经验管理、科学管理和文化管理。文化管理是管理的最高层次，称之为“管理之魂”。从宏观上讲，医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的集中体现；从微观上讲，医院文化是指医院职工在长期的医院管理和医疗服务过程中，自觉优化形成的一种理想信念、价值观念和行为规范。具体说医院文化是社会主义、集体主义、革命人道主义和毫不利己、先人后己的精神、技术精益求精，爱院爱岗, 为人民服务的精神为内涵，以医院精神、道德文化、思维文化、心理文化、服务文化、技术文化、管理文化、制度文化、环境文化、组织文化和相关设施等为外延的文化。

思想政治工作与医院文化有着共同的价值取向，两者相结合，能功能互补，相得益彰。医院文化建设可以借鉴思想政治工作充实医院文化的内涵，保证医院文化的方向。医院思想政治工作可以借鉴医院文化理论，拓宽思想政治工作思路，丰富思想政治的内容。思想政治工作可以借助文化载体，把群众的价值观念、职业道德、行为规范等思想教育融化到创建医院文化氛围中去，有效地的发挥文化建设的振兴功能、导向功能、协调功能和凝聚功能，形成思想政治工作与文化建设的“合力”，培育和发扬具有医院个性的医院精神，创造出一种协调、宽松、和谐，团结，奋发向上，与人为善的软环境，使医院与社会之间、医患之间、医护之间、领导与员工之间、同事之间形成互相平等、相互尊重、相互理解、相互合作的和谐关系。通过良好的文化氛围的形成去规范人们的心态，以正确的价值观去约束人们的行为，增强内部凝聚力和抵御外部不利因素侵袭的免疫力，以强有力的“文化力”抢占市场竞争制高点。

近几年来，我们把思想政治教育与“以人为本”医院文化建设有机结合，一方面，大力加强以人为本“以病人为中心”的服务理念教育，转变服务观念，改善软硬件环境，开展全员、全过程、全环节优质的医疗服务，另一方面，深化体现以人为本的内部体制改革，注重排忧解难，关心职工疾苦。医院注重“人”的因素，把人才培养和学科建设作为医院发展的重中之重，在实践中我们体会到，只有多为群众办实事，多为群众排忧解难，创造融洽和谐的环境，才能更多地得到群众的拥护和支持，才能在这种环境下让职工以饱满的热情投身于医院的建设。

⑶思想政治工作与法制教育相合。我们在加强医院思想政治教育、医德医风教育、职业道德教育以及世界观、人生观和价值观教育的同时，我们还注重加强医务人员的法制教育。为此，我们提出了“以德治院”和“以法治院”相结合指导思想。目前，在患者法制意识大为提高的情况下，医务人员存在以往的“病人求医”观念的法律意识明显滞后。因此，我院通过各种形式的宣传和教育，建章立制，让医务人员知法、懂法、依法办事，维护自己的合法权益。我院医务科、护理部、保卫科、质管科等科室大力配合，加强医务人员对《医疗事故处理条例》的学习，配合时事和政策教育。特别是2005年12月份实行ISO9000质量管理体系认证以来，我们结合医院实际规范完善了《交接班制度》、《查房制度》、《病历书写》等数十种管理制度，强化了医疗质量和医疗安全管理，使医院管理实现科学化、规范化、制度化，切实做到每一名在岗职工职责明确，服务规范。在完善制度建设的同时，还将思想政治教育与考核督查密切结合。定期对各临床科室、各行政职能科室及职工进行考核，从制度上起到约束、规范、监督和激励作用，通过制度来管人、管事、管物、管财，逐步实现人治向法治环境的转变。

实践证明，只有与时俱进做好思想政治工作，才能凝聚人心，步调一致，紧紧围绕全院的中心工作，克服困难，谋求发展，为医院的各项改革发展保驾护航，为建设省内一流的现代化医院闯出一条超常规发展的新路子。

第四篇：做好思想政治工作

新形势下如何建立有效的老年思想政治工作机制

在新的历史条件下，特别是在深化改革的关键时期，建立有效的老年思想政治工作机制，加强和改进老年思想政治工作，是一项十分重要的任务。因此，我们必须从提高认识上、从教育内容和形式上、从建立长效政治工作机制上、从解决老职工的实际困难上、从发挥老年党员的模范带头作用上，加以改进和提高。另外，高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和治国保证，是保证我们党始终做到代表中国先进社会生产力的发挥要求，中国先进文化的前进方向，中国最广大人民的根本利益的必然要求，这是我们党团结和带领人民建设有中国特色社会主义的长期战略方针，这不仅指明了新时期思想政治工作的方向，也给老职工思想政治工作提出新的更高要求，特别是新时期，随着改革开放的深入和市场经济的发展，社会上各种思潮不断冲击着每一个领域，包括我们的老年领域。我们要清醒的看到，我们正处在解决体制机制深层次矛盾和问题的攻坚阶段，尤其是我们油田改革进入关键时期，进一步重视和加强老年队伍的思想政治工作，建立有效的老年思想政治工作机制，有利于保证离退休职工队伍稳定，有利老同志在落实科学发展观构建和谐油田，实现油田可持续发展战略目标中发挥积极作用。

一、认清形势，统一思想，提高对新形势下建立有效老年思想政治工作机制的认识。

目前，我国已进入老龄化社会，关注老龄人物质生活和精神生活，加强老同志的思想政治工作，建立有效的老年思想工作机制，是党和国家反复强调的一项重要任务。

首先，建立有效地老年思想政治工作机制是当今社会发展的需要。

有人认为，当今老年人只需要一些人们感兴趣的知识、有实用价值的技术就行了，这是一种糊涂的观念，和年轻人相比，老年人趋于成熟，他们的世界观、人生观和价值观相对较稳定。但他们的生理、心理并未停止活动，他们对人生的态度和对社会的认识也在不断变化，只不过每个人变化的情况有所不同而已。老年人是特定历史条件下具有社会属性的群体，又是自然属性的个人，随着社会经济体制和价值观的急速变化，传统家庭模式的逐步解体，老年人口群体的文化心理和价值系统也在发生变化。在60-70年代，乃至更早，中国大多数的老年个体可受传统观念，为儿女操劳一生，奉献一切，到老年衣食有着落已感到满足，最多是准备副棺材，就等黄土卖身，其他的需求理所当然被统统抛弃。然而，社会进入改革开放的80-年代后，老年人的生活馆已从基本的生存需求发展到不仅需要富足的物质生活，还需要健康、长寿、知识、幸福、需要得到精神慰藉，希望自己融合于家庭，融合于社会，领受来自家庭和社会的尊重和关心，多方位的享受生活的美好。随着我国改革开放的逐步加快和经济的快速增长，社会的意识形态也在发生着变化，一些新问题、新矛盾也会随之而来，如我们的分配制度问题，社会的保障问题、子女的就业问题、用工方式的改变问题等等。都需要我们用思想政治教育的方式来引导老职工与时俱进，逐步接受新事物，跟上时代的步伐，用周总理提出的“活到老、学到老、改造到老”的指示精神，力求不断更新他们的精神面貌，走出辉煌的人生之路。

其次建立有效的老年思想政治工作机制，做好老年的思想政治工作是老年自我完善保持晚节的需要。

老年人是一个庞大的弱势群体，很多老同志参加革命后，经历过腥风血雨的战争年代，为共和国的诞生和新中国的建立流血流汗，付出了艰辛的劳动。特别是我们的老石油们，他们是油田各项事业的开拓者和开创者，他们为油田的开发和建设辛苦了一辈子、奋斗了一辈子、奉献了一辈子。不少老同志因为革命、因为会战失去了系统学的机会。退休后，空闲时间多了，通过建立有效的思想政治工作体制，通过制度保障和多种形式，组织他们学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想和党的方针政策，及时澄清社会上一些糊涂观念的影响，用正确的思想观念，健康价值观念去指导他们的言行，从而提高他们的晚年生活质量，不断完善晚年人生，树立乐观向上的生活观是非常有必要的。社会上的“法轮功”问题和近年来离退休老职工出现的一些消极问题，说明了离退休职工在新形势下有一个再学习和改造世界观的问题。当前，我国社会正处在重大转折时期，思想领域的矛盾和斗争尖锐复杂，每一个都面临许多新的考验，即使受当多年教育的老同志，如果忽视思想教育，也会犯错误。因此，为确保广大离退休老职工永葆革命本色，幸福愉快的安度晚年，就要进行“改造世界观、保持革命晚节”教育，对发生的一些突出问题，要及时提醒大家吸取教训，引以为戒，要大力宣传老职工中的现金典型和现金事迹，激励和鼓舞广大老同志珍惜历史荣誉，保持高尚情操，自重、自省、自警、自励，做到思想常青、理想永存、保持晚节。

再次，建立有效的老年思想政治工作机制，是建立和谐社会的需要。

实行改革开放以来，我国经济建设飞速发展，人民生活水平有了明显提高。但是由于社会正处在大变的时期，大潮汹涌、鱼龙混杂、泥沙俱下，各种不良风气趁机而入，连一些早已绝迹的丑恶现象也开始复活滋生。社会上出现了一些伪科学和封建迷信思想等丑恶现象，所有这些都时时刻刻影响着老年的意识形态。成为社会不安定的因素。有少数老职工放松了对自己的要求，有的组织纪律观念淡薄，不按规定参加政治学习和组织生活，有的个人主义严重，斤斤计较自己的得失；有的退下来以后心理不平衡，说话随便，不注意自己的身份和影响，发牢骚讲怪话等。有的个别老党员，对缴纳党费和组织生活，持消极态度，这些问题既反映了部分老职工的思想教育重视不够、措施不力，有重服务、重物质、重福利、轻视教育的现象，为确保广大离退休职工紧跟形势不掉队，面对干扰明是非，为确保在新形势下，广大离退休职工离休不离志、退休不退色，必须要提高对建立老年思想政治工作长效机制的认识。特别是随着我国老龄化人口进程加快，老年人所占比例越来越高，以采油厂为例，离退休职工人数2100人，约占全厂总人数的25%，他们对企业的影响越来越大，在一定程度上可以反映一个企业的精神风貌，老年人安定则社会安定，老年人和谐则社会和谐。如果哪个部门忽视对老年群体的思想教育，那将会成为社会不安定的因素。因为，老年群体在逐步扩大，影响面在扩大，且他们接受的各种信息越来越广，又有着充裕的活动空间和时间空间，又有着丰富的工作经历，一旦这个群体出现问题，将会给社会、给企业带来不可小视的负面影响。再者，我国大多数家庭结构仍是有老有小的三代（或四代）同堂的传统模式，老年人常处在举足轻重的中心地位，他们的思想面貌不仅影响子女这一代，而且影响第三代以至第四代，他直接影响着一个大家庭的稳定和和谐。因此建立老年人有效的正当工作机制，加强对老年人的思想教育是一个必须重视的社会问题。

二、建立老年人有效的思想政治工作机制的有效途径。如何建立老年人有效的政治工作机制，中国革命和建设的实践证明，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，是我党建设有中国特色的社会主义支柱和灵魂。因此，建立老年人有效的政治工作机制，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，进一步结合老年人的生活实际，思想实际，从以下几方面进行尝试和探索：

（一）加强离退休职工的党支部建设

加强离退休职工党支部建设，要充分发挥党支部“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的作用，要按照“配齐配强”的原则，把政治素质高、组织能力强、身体素质好，具有奉献精神，在群众中有较高威望的同志选配到支部书记、支部委员的岗位上。就我厂而言，非在职党员970人，现有支部22个，党小组87个，是一个不小的群体。因此搞好离退休职工的支部建设，发挥好离退休党员的模范带头作用，是做好老年职工思想政治工作的关键。

（二）建立和完善老年思想政治工作的创新机制

建立老年思想政治工作的有效机制，加强离退休职工思想政治工作，一定要与时俱进，不断完善思想政治工作的创新机制，不断增强思想教育的针对性和实效性，在观念上要必须牢固树立围绕中心，服务大局的观念，以人为本求真务实的观念，立足当前，着眼长远的观念，要运用各种资源各种途径，使离退休职工思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强思想政治工作的说服力和感染力。在体制上，各单位要结合本单位的工作实际，积极探索、锐意创新建立和完善以下工作机制：

1、建立以老年工作部门为主体；以老年党支部为基础；以党小组长和先进典型为骨干的管理机制。本着从实际出发、实事求是的原则，抓好老年思想政治工作的机制建设；本着有利于教育管理、有利于参加组织生活和发挥作用的原则，合理设置党组织。另外，要注重长效管理、完善制度建设，认真落实党支部组织生活、政治生活、联系群众制度建设，用制度加强党员管理，规范支部工作，使老年党支部工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

2、建立和完善离退休职工的教育机制。对离退休职工的政治思想教育首先要以老年党校、老年大学、老年管理中心为依托，紧紧围绕“全面落实发展观，努力构建和谐油田”这一主题，重点抓好科学发展观教育、和谐社会教育、创新型、节约型社会教育、社会主义荣辱观教育等内容，把企业的改革发展形势教育作为重点，做好宣传引导工作，使离退休老同志及时了解企业的改革的方向、推进的步骤、实施的方法，达到理解企业改革政策、支持改革措施、增强改革信心的目的。同时，要注意教育活动载体的创新，以文化教育活动为主要渠道，充分发挥老年大学的教育作用，把思想政治教育纳入到老年大学的课程中去。如：我们采油厂老年大学，通过音乐课大唱革命歌曲，通过自编自唱《我们都是老石油》《八荣八耻歌》等歌曲激发老年朋友热爱油田、服务油田的热情。通过文艺演出、书画教学提高老年朋友的艺术修养，陶冶情操，通过知识竞赛、报告会、座谈会、讲座、参观等形式，加强对离退休职工的思想政治教育。其次，加强离退休职工的思想政治教育，还要广泛开展创建“学习型组织、学习型家庭、文明楼区评选”等自我教育、自我学习的教育机制。

3、建立和完善离退休职工的服务机制。建立有效的老年思想政治工作机制，做好离退休职工的思想政治工作，必须以人为本、与解决实际问题相结合。因此，全心全意为离退休职工办实事、做好事、解难事的过程，也就是做好思想政治工作宣传教育的过程。因此，建立和完善离退休职工的服务机制，是做好思想政治教育工作的一项重要内容。各级服务和各级老年部门，一定要建立为离退休职工的服务网络，认真贯彻以胡锦涛总书记的党中央关于“政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志”的指示精神，对有困难的离退休老同志，更应建立离退休职工扶贫帮困机制，建立“爱心卡”、“一帮一”和“结对子”等有效制度，把组织的温暖送到离退休职工的心坎上，以增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。

4、建立和完善离退休职工的诉求表达、矛盾调处机制。建立有效的老年思想政治工作机制，进一步做好离退休职工的思想工作，要重视离退休职工的信访工作，确保信访渠道的畅通。各级领导和老年部门，要有专门机构，接待离退休职工的信访工作，妥善解决老同志反映的问题，认真帮助老同志释疑解惑、讲解政策、化解矛盾。帮助离退休职工维护合法权益，把思想政治工作渗透到离退休职工的每个生活方面。

5、建立和完善离退休职工思想政治工作的领导责任机制。各级党委要把离退休职工思想政治工作列入到重要的议事日程。党委主要领导要经常过问离退休职工党支部的建设工作；分管领导要定期听取工作汇报，加强工作指导，研究解决工作中遇到的实际问题和困难，提出措施和要求。各单位对离退休职工思想政治工作要加强领导、齐抓共管。要大力完善离退职职工思想政治工作领导机制和责任制。认真落实各级领导班子、领导干部“一岗双责”制，把离退休职工思想政治工作纳入企业思想政治工作评估考核，要建立经费投入机制和保障机制，按上级有关部门的要求和有关规定，落实离退休职工活动经费，要尽力创造条件，不断加强老年活动中心、老年大学、老年党校等思想文化阵地建设，增强活动场所和 必要的活动设施，以满足老同志开展活动的需要，最大限度的满足广大离退休职工的物质文化生活需求。形成离退休职工思想政治工作领导重视、上下联动、齐抓共管的局面。

总之，新形势下建立有效的老年思想政治工作机制，是一个系统工程，从完善组织设置，落实工作职责，丰富活动内容，创新活动方式，建立教育机制、规范管理方法，需要各级领导和主管部门上下联动、齐抓共管，共同努力。另外，面对新的形势我们还要与时俱进、开拓进取、不断研究和探索新形势，建立老年思想政治工作的新路子，新方法，抓住思想教育的重点、突出实效性，把老年思想政治工作提高到一个新的水平，为油田的改革、稳定发展做出贡献。

第五篇：用创新的思维做好新时期思想政治工作

用创新的思维做好新时期思想政治工作

社会主义事业要兴旺发达，国家要繁荣富强，中华民族要振兴，则必须把全体人民教育成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义国家的主人，这就离不开强有力的思想政治工作。国家机关、企事业单位和各级行政干部，要把一个部门或单位搞好，则必须坚持和加强党的领导，而思想政治工作是实现党的领导的一个基本途径。

政工干部主要是依靠思想政治工作这个有力武器，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育广大干部和群众，用党的路线、方针、政策去鼓舞群众，用实现社会主义现代化，振兴中华的精神去凝聚群众的力量，激励人们与时俱进，开拓创新，勇于奉献，为全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面而努力奋斗。如果放弃思想政治工作，人们不了解什么是社会主义，怎样建设社会主义，不理解党的路线、方针和政策，广大人民群众就不可能与党中央思想一致，步调一致，目标一致，就不会有齐心协力，团结奋斗奔小康的局面。党的领导也就不可能在国家机关和企事业单位、各部门中得到体现。从这个意义上说，思想政治工作直接关系到党的领导作用在各行各业、各部门各单位的体现和党的总任务、总目标的具体落实。政工干部所从事的思想政治工作，是完成党在各个历史时期任务的根本保证，是经济工作和其他一切工作的生命线，是建设社会主义精神文明的重要方面，是为社会主义现代化建设服务的。所以说，政工干部要想有所作为，得到社会认可，就要积极参加到社会实践中去，不断锻炼自己和发展自己，完善自己，树立创新意识。

一、思想政治工作观念创新

观念是行动的先导。思想政治工作创新的基本前提是观念创新。创新思想政治工作观念要坚持辩证思维，批判地继承传统观念，科学地借鉴和吸收外来观念，推陈出新，融会贯通；要站在理论和实践的前沿，吸收理论研究的最新成果，研究思考现实社会的最新问题；要顺应时代潮流，积极树立促进人的全面发展的理念，不断强化服务大局、服务群众的观念，自觉确立未雨绸缪，把工作做在前面的超前意识，努力形成效益观念、利益观念，公开平等民主观念等一系列符合时代要求的新观念。

观念创新要明确鉴别观念新旧的标准。这就是要看这些观念是否与中国特色社会主义的经济基础相适应，是否与生产力发展的要求相适应，是否有利于促进社会主义改革和建设事业的发展，是否有利于建设社会主义物质文明，政治文明和精神文明，是否有利于促进社会的进步。

思想政治工作的观念创新包括两个基本方面：一是对思想政治工作一系列基本问题的认识的创新，二是在思想政治工作中对所传播灌输的思想观念的创新。具体内容包括以下几点：

1、树立促进人的全面发展的理念。新时期思想政治工作应把促进人的全面发展作为根本出发点和根本目的，做到提高思想政治觉悟与提高人的综合素质相统一，提高思想认识与满足人的精神需求相统一，调动人的积极与发挥人的创造性相统一。

2、进一步强化服务观念，在思想政治工作观念创新中，最重要、最核心、最根本的就是进一 步强化服务群众的观念，要努力把服务与服务中国特色社会主义事业，服务经济建设这个中心，服务全党全国工作大局统一起来。

3、确立超前意识。思想政治工作不能满足于对已经发生的思想认识问题的疏通和化解，而应当努力把群众思想认识问题发生变化的规律，抓住思 2 想认识问题产生的源头，通过超前教育和有效预防，减少人们的思想认识问题。要科学合理决策，减少人为制造的思想问题，要加强信息搜集和预案研究，及时解决群众在突发事件中的思想认识问题。要加强廉政建设，尽量避免少数领导 干部的腐败行为给思想政治工作带来的负面影响。

4、确立符合时代要求的新观念。一是确立“市场”观念，就是思想政治工作要以群众需要不需要，高兴不高兴、满意不满意为衡量标准，要接受这个“市场”的检验和调节。二是树立效益观念，就是既要讲投入也要讲产出，既要重视长远效益，间接效益，也要重视眼前效益，直接效益。三是强化利益观念，就是关心群众 利益，实现维护和发展群众利益的观念。四是树立公开、平等、民主的观念，做到办事透明，人格平等和尊重民意。五是树立信息观念，就是树立扩大信息交流，加强信息引导，积极提供信息服务的观念。六是树立系统论的观念，就是注重整体性，结构性和层次性相结合的观念，即做到在整体推进中突出重点，在宏观把握中注重微观，在服务大局中创造特色，在关心群众中引导群众。

二、思想政治工作内容的创新

思想政治工作的主要内容是指社会主义主流意识形态教育，主要包括理想信念教育和思想道德建设，思想政治工作内容创新，是为了更完整更有效地保证这个内容体系的实现，并根据社会和时代发展的需要，根据思想政治工作发展的阶段性特点，对内容体系中的某些方面，某些环节，提出更新，更高的要求。主要包括：建立社会主义思想道德体系，弘扬和培育民族精神，对重大理论和实际问题做出正确的回答，深入研究和准确把握人的需求，为群众多办实事好事，把领导干部作为思想政治工作的重点对象。

三、思想政治工作方法的创新

方法创新是加强和改进思想政治工作的有效支撑。改革开放的社会条件，迅速发展的经济、科技、文化事业，广大干部群众和思想政治工作者日益开阔的眼界和宽广的胸怀，都为思想政治工作方式、方法、手段、途径、渠道、载体的创新提供了巨大的空间。创新思想政治工作方法，要继承和发扬我们党在革命和建设实践中积累的丰富经验，结合改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想政治工作环境、任务、内容和对象发生的新变化，积极探索思想政治工作的新方式，新手段、新途径、新渠道和新载体。

方法创新主要包括：充分发挥新闻媒体的主渠道作用。善于组织集中性的宣传战役，重视发挥文化的社会教育功能，以群众性精神文明创建活动为重要载体，把思想政治工作要求和内容融入群众性精神文明创建活动全过程，渗透在各个方面和环节。注重开展主题教育实践活动，把思想教育融入经济、行政、法律、管理之中。把解决思想问题与解决实际问题相结合，把解决实际问题作为解决思想问题的重要环节，坚持加强宏观思想政治教育与改善微观思想政治教育相结合，积极借鉴心理咨询的方法。

四、思想政治工作机制的创新

思想政治工作机制创新就是要适应改革开放和发展社会主义市场经济的要求，创造出在新的社会历史条件下科学、实用而高效的思想政治工作机制。思想政治工作机制创新是观念创新，内容创新和方法创新的有力支撑，是把思想政治工作的新观念，新内容，新方法运用于实践之中的桥梁，是思想政治工作的目标落到实处的重要保证。

思想政治工作机制创新要着力做好：构建领导与检查机制，构建 4 动力与激励机制，构建预警与防范机制，构建各类信用与群众参与机制，构建疏导与养成机制，构建学习与培训机制。通过机制建设，切实抓好思想政治工作各方面资源的优化配置和整合，使各相关要素之间的联系更加紧密、作用进一步发挥，合力进一步增强。

政工干部担负着深化改革，发展经济，维护稳定的繁荣任务，其素质的高低，直接关系着一方一地经济发展的快与慢，各项事业的兴与衰，社会局面的治与乱和基础组织的强与弱，所以新世纪呼唤创新型的政工人才必须善于学习、善于思考，善于积累有关的知识和经验，形成符合知识经济时代思想政治工作的深厚文化底蕴与深刻的思想见解，大力倡导：要政治清醒，不要迷失方向；要善待群众，不要忘掉根本；要勤政为民，不要忘记宗旨；要求真务实，不要虚妄浮躁；要开拓创新，不要墨守陈规；要服从大局，不要各行其是；要团结共事，不要貌合神离；要清正廉洁，不要以权谋私。做到关心人，理解人，体谅人，具备无畏的勇气和不懈的探索精神，真正用创新的思维做好新时期思想政治工作，真正成为一个新世纪合格的政工干部，圆满完成人民赋予我们的历史使命。

唐山市人民医院

王宝利 2005年12月8日