2改进企业职工思想政治工作之我见

第一篇：2改进企业职工思想政治工作之我见

改进企业职工思想政治工作之我见

山东省临沭县农村信用合作联社付学刚

由于新时期思想政治工作难度大、任务重，需要对原有的方法做出一定的改进，发适应时代的发展。只有在思想上适应才可以说是在本质上的适应。

一、求真务实至关重要

部分思想政治工作者受到传统思想政治工作的影响，仍旧习惯于灌输式教育，效果不佳。在新形势下，职工队伍的思想观念发生了变化，要求思想政治工作系统日常的针对性教育应当增多；减少脱离实际工作的教育，增多密切联系实际工作的教育。因此在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，将作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上。强调思想政治工作应当与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。另外，思想政治工作要围绕贯彻科学发展观，围绕党的十八大精神，真心实意地与干部、党员、群众交朋友，拉近彼此距离，要让职工愿意向组织讲真话，讲实话，爱岗敬业。

二、耐心细致必不可少

职工知识结构、个人经历、男女性别、年龄大小等不同方面带来的思想问题是千差万别的，思想问题所表现的形式也不一致，应当细心观察，采取不同方法。不同的性格不同的心理状态，不能用相同的方法。一般而言，于性格外向，粗狂、耿直的职工谈心，用“直接表意法”较好；于性格内向，不善言谈的职工谈心，用“间接法”较为适宜。工作中，要注意“以情暖人”，从生活上关心体贴每一名职工，都要做到“来的都是客，人走茶不凉”，尽最大努力在条件许可的范围内使其生活更舒适些，工作环境更好一些，工作气氛更融洽些，调动职工的积极性，形成人心向上的好风气。

三、倾注情感事半功倍

思想政治工作者要想建立起与员工深厚的感情，必须真心实意的感情去做工作，像对待自己的亲人那样无微不至地关心，使对方切实感受到温暖。学会换位思考，只有设身处地，将心比心，才能真正理解人，说服人。具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴得更近的小道理。尽可能地多用讨论式，以平等的态度，在切磋交流中共同寻求解决问题的方法，促进双方思想觉悟的同时提高。

四、增进创新更加高效

创新是思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。用创新的形式和内容吸引职工的注意力，可以起到潜移默化的作用。思想政治工作者必须在新形势面前不断学习新知识，掌握新方法，创造新形式，用新颖的手段和内容充实思想政治工作，解答职工关注的问题，用求新的方法与职工沟通思想，实现政通人和，企业和谐。

总之，思想政治工作要与时俱进，在创新上、适应上多动动脑筋，使思想政治工作在新时期发挥出更有效的作用。

第二篇：加强和改进思想政治工作之我见

加强和改进思想政治工作之我见

“加强和改进思想政治工作，必须全面贯彻落实‘三个代表’重要思想”，思想政治工作是党的优良传统和政治优势。在新形势下，改革开放和市场经济的不断深入，给我们车辆通行费征收部门的思想政治工作带来了许多新情况、新问题。因此，一定要按照“三个代表”重要思想要求，加强和改进思想政治工作。笔者认为，必须走出思想认识上的误区，加强思想教育，不断增强思想政治工作的主动意识，才能抓住根本，抓住关键，开创征稽思想政治工作的新局面。

一、走出思想政治工作的“认识误区”。

当前，面对纷纭的国内外形势和复杂的社会环境，有的人对如何坚持和加强基层队伍思想政治工作的地位和作用，产生了或多或少的困惑与疑虑，存在着思想认识上的误区。这不仅会影响思想政治工作作用的发挥，而且也是与“三个代表”重要思想要求相违背的。加强和改进新形势下征稽队伍思想政治工作，必须首先走出思想认识上的种种误区。

一是走出“与己无关”的认识误区。有的同志认为，抓好思想政治工作，是党支部和支部书记的事，不关自己的事，这种认识是不正确的。诚然，党支部和支部书记是思想政治工作的责任主体，但思想政治工作的主体是人，对象也是人，而且虽说各项工作千头万绪，但实际上都是互相联系、彼此渗透、相辅相成的。思想政治工作作为工作的重要组成部分，始终贯穿于各项工作之中，起着服务保证作用。所以，人人参与，共同努力，理所当然地成为思想政治工作的题中应有之义。大力加强和改进思想政治 1

工作，其核心任务就是为了加强和改善党的领导，实践“三个代表”重要思想，这是全党的一个重大历史课题。只要我们自觉把做好思想政治工作，作为检查和衡量加强党的思想建设的重要标准，做到上下结合，人人参与，就会形成思想政治工作的强大合力，就能达到良好的效果。

二是走出“无关紧要”的认识误区。有的同志认为，党员文化层次高，有一定的政治觉悟、理论水平和思想基础，而思想政治工作又是“软指标”，做多做少无所谓。显然，这种思想认识也是完全错误的。我们知道，做好思想政治工作，用科学的理论、先进的文化、高尚的道德来武装党员干部的头脑，虽然不像其他工作那样看得见、摸得着，但它却是使党员自觉实践“三个代表”重要思想，保持先进性要求的根本保证。特别是在新形势下，国内外出现了一系列新情况、新问题，这就要求我们必须进一步加大思想政治工作力度，为党员提供强大的精神动力和可靠的政治保证；随着社会主义市场经济的发展和改革开放的继续深入，更要正确引导党员积极适应社会环境，保证在社会变革的过程中，牢记“两个务必”，保持清醒的头脑，拒腐防变，与时俱进，跟上时代发展的步伐，这些情况都说明了思想政治工作不是无关紧要，而是至关重要的。因此，必须大力加强和不断改进，才能使思想政治工作充满生机和活力。

三是走出“无所作为”的认识误区。有的同志认为，在市场经济条件下，人们的思想观念发生了很大变化，“注重实惠，一切向钱看”，光靠作思想政治工作，耍耍嘴皮子已经不顶用了。存在这种思想认识的主要原因是，对落实“三个代表”重要思想的要求缺乏深刻的认识，淡化了代表意识，忽视了通过思想政治工作解决影响党员思想问题的重要性。开展思

想政治工作重形式，轻效果，搞“空对空”，使思想政治工作成了纯粹的“虚招”，这种“无所作为”的思想必须坚决克服。的确，思想问题是否解决或思想政治工作效果如何，一般来说是间接、不易觉察的，容易给人造成一种“虚幻”的印象。但我们应看到，这些年来经过各方面的努力，思想政治工作取得了可喜的成绩，党员干部在理想信念、精神状态等方面发生了很大变化。从高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，到落实党的十六大四中全会精神，全面建设小康社会；从在思想上、政治上始终与党中央保持一致，到与时俱进，开拓创新；从牢记“两个务必”，到积极进取，乐于奉献；从抵制腐朽思想文化的侵蚀，到保持共产党员的高尚情操；从努力学习，争创“先进基层党组织”，到强化责任，抓效能建设等等，每一步都取得了显著效果，思想政治工作不仅大有作为，而且有力保证了党员思想上的高度稳定和集中统一，保证了各项任务的圆满完成。

二、适应新形势，探索新趋势，不断提高思想政治工作的层次和水平。

(一)转变观念，大胆创新。

创新是发展的灵魂，是单位思想政治工作在新形势下存在与发展的生命线。随着改革的不断深化，思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。一是在思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导，没有思路就没有出路，必须冲破思维定势，由“唯书、唯上”向“唯实”转变。二是在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，要适应中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，要把思想政治工作与具体的岗位职责、内部改革、机制转换等工作有机结

合起来，形成综合效应，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。三是在形式上由集中、统一、大型的活动，向灵活、多样、小型的方式转变。

(二)注重艺术，增强效果。

在思想政治教育中，要想使其达到理想的效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。一要理论联系实际。只有理论联系发展的实际，联系客观情况发生变化的实际，联系人们思想实际，才能把科学的理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能在实践中坚信理论的正确性。二要典型示范，树立榜样。在每个人身上，都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心。只要我们注意引导，用典型示范，人们就会向先进人物学习。要树立先进典型，就要善于发现典型，实事求是地宣传典型。三要以行为感染人。教育者首先应受教育，只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，受教育者才能心悦诚服，才能使思想教育具有说服力和感召力。

三、紧扣主题，找准切入点。

(一)抓根本，靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力。就征稽部门来说，征收工作是思想政治工作的基础，离开这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木，做好思想政治工作关键是为了把征收搞上去。我们一定要正确处理征收工作和思想政治工作的辩证关系，着力加快单位内部改革，增强单位活力，提高经济效益，增加职工收入，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进征稽单位的全面振兴。

(二)抓动向，靠过细工作增强思想政治工作的感染力。单位就是小社会，职工的素质高低不等，修养参差不齐。各级部门要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题、把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。在教育中，要有“三心”，即要细心观察职工的思想动向、要真心与职工交朋友、要用爱心关怀教育后进职工。

(三)抓载体，靠立体教育，增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的着力点和载体，要适合职工特点，贴近生活、贴近实际，对教育对象要分层施教，有的放矢地抓好思想教育。在领导和中层干部中，要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗两责”等措施，增强责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展“党员责任区”活动，同职工结对子，做到政治上关心，生活上照顾，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧团结在党员周围。在职工中，要根据实际情况，分别对职工进行政治、业务等方面的教育，促使其自觉为单位发展分忧解难，为征稽事业振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活，对党员干部可以利用党课、电教片等进行政治业务培训。对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛、演讲比赛等多种形式进行爱国教育、爱岗敬业教育、磨炼教育和危机教育。

(四)抓重点，靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。抓好多数中的少数，这是马克思主义的重要方法。一头抓标杆，树立榜样，另一头抓后进，重点帮助。通过抓两头，带动中间层。对中间层，在具体方法上应仍

坚持正面激励为主的方针，一是实际目标激励，让职工根据总的要求，确定自己的“小目标”，激励全体职工为实现总体目标而齐心协力，奋发进取；二是情感激励，要关心爱护职工，解决职工的实际困难；三是竞争激励，将竞争机制引入所有的岗位工种，竞争上岗，奖优罚劣，为职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是荣誉激励，对职工的典型，通过各种形式予以表彰奖励。

(五)抓领导，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。首先，要健全领导体系。单位党政一把手必须亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行“一岗两责”，并把“一岗两责”的执行情况作为考察干部的重要依据。其次，要健全教育制度。通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、培训等形式，提高干部职工的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与征收工作有机结合的途径。再次，要健全网络体系。各部门齐抓共管，党、政、群、工、青、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，以增强其战斗力。

第三篇：企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈

企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈

世界潮流，浩浩荡荡，风起云涌，日新月异。国际上，政治多元化，经济全球化，科技信息化迅速发展；在国内，改革开发进一步深化，竞争加剧，企业面临的挑战日益严峻。电力体制改革并未因电荒而停滞，自厂网分开之后，主辅分离的工作也已摆上了议事日程。处在这样一个大环境之中的二十一世纪的电力职工，必然会

出现一些新的思想动态。而我们九江县供电有限责任公司由于种种历史和体制的原因，又具有自身的特殊性，在职工的身份结构上就存在大网职工和农电工的体制性差异，而大网职工之中又有原沙河供电分局的职工和九江锁江楼电厂分流职工的历史性差异。这种种先天性差异的就决定了我县公司职工思想动态的复杂性和多样性，具体而论大约有以下几种：

1、面对厂网分开等一系列重大电力体制改革措施的出台，我公司职工既喜且忧，喜的是改革以后将给电力部门带来新的机遇，但同时也表现出深深的忧虑。因为作为电网公司的职工，感到厂网分开以后，竞争加剧，担心企业经受不起挑战，从而影响自己的岗位和收入。因此，职工对厂网分开后将会给企业带来的挑战十分关注。好范文版权所有

2、由于大网职工中有相当一部分是从九江锁江楼电厂分流到九江县公司来工作的，总想调回市区。原来沙河分局的职工也想到条件较好的市区工作。因而，大网职工中不同程度的存在着不安心基层工作的思想。

3、经过农网改造，我公司收编了八个乡供电所的二百多名农电工。他们从地方政府进入电力系统，无论从思想上，还是工作方式、管理模式上都很不适应。另外，由于体制的原因，农电工的工资薪酬与大网职工还存在着一定的差距，使得他们心理上不平衡，对于自己被收编以后的身份问题、工资福利问题、退休养老问题、医疗保健问题等等还心存疑虑。

针对以上种种职工的思想新动态，如何做好他们思想政治工作是摆在我公司党支部面前的一个主要课题，我们主要从以下几个方面改进工作：

一、坚持职工思想动态分析

职工思想动态来自职工真实的所思所想，反映企业职工的精神面貌和思想追求，职工关心关注的热点、难点、焦点问题。坚持职工思想动态分析，不仅能看到企业干部职工爱岗敬业的一面，而且能看到职工关心企业发展和自身利益的一面，进而更好的开展各项工作。职工思想动态分析分两极进行，每季度末由各党小组、各部室、班组召开职工座谈会，平时各党小组长和部室主任、班组长经常与职工谈心，对职工思想情况进行搜集、整理、分析，按照基本情况、思想反映、原因分析、措施对策四个方面，真实详尽地反映本季度职工在生产、管理、安全、质量、生活等方面产生的思想动态状况，客观地分析职工思想动态产生的内因和外因，提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法及建议。党群部门根据各单位上报的职工思想动态分析书面报告，归纳汇总上报公司党支部。为了保证职工思想动态分析的真实性和分析的科学性，公司着重抓好三个环节：抓好思想调查环节，抓好研究分析环节，抓好评分考核环节，实践表明，坚持职工思想动态分析，既能实现上下沟通，职工参政议政，又能体现主人翁地位，维护企业职工思想稳定，促进企业发展。好范文版权所有

二、不断丰富深化思想教育内容

1、找准主导点，增强主动性。就是使职工与企业结合得更加紧密，让职工在奋斗中实现人生目标的同时实现企业的发展壮大。近年来，县公司结合企业各个阶段的生产工作任务，充分利用《沙供之声》、网页传媒，先后在干部职工中深入开展以弘扬企业主导精神为主题的思想教育活动，多方面灌输，多渠道渗透，多角度说理，唱响主旋律，引导职工树立主人翁意识，把个人人生价值的实现和企业的发展前途联系在一起。

2、抓住闪光点，增强导向性。在思想政治工作中，善于发现、培养和宣传先进典型，抓住闪光点，增强导向性，激励教育职工，就能起到春风化雨，润物无声的作用，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。在日常工作中，企业涌现出了一批廉政勤政、成绩突出的管理人员，勇于创新、做出成果的技术人员，立足岗位，为企业发展做出贡献的一线工人。公司抓住这些闪光点，利用多种形式，大力宣传推广，全公司上下形成了学先进，比干劲，多奉献的良好风气。

3、瞄准切入点，增强针对性。就是积极探索以人为本的企业文化管理模式，注重培育职工的政治素质、文化素质、道德水准和团队精神，调动职工的生产工作积极性。近年来，公司紧紧抓住企业理念这个切入点，提炼了团结真诚，规范创新的企业精神，树立人民电业为人民的企业思想，与时俱进，争创一流的企业目标等企业理念。

4、围绕中心点，增强时效性。要增强思想政治工作的时效性，就要求我们必须把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配等各个环节中去，努力在服从和服务的方式上探索创新。近年来，公司编发《沙供之声》下发到班组，及时向干部职工传达公司会议精神和公司的生产、安全、质量、管理方面的重要活动。增强了思想政治工作、企业管理、技术创新的指导性和感染力。

5、把握兴趣点，增强实效性。企业的思想政治工作，应积极探索运用亲新活泼的形式，让职工在喜闻乐见的活动中，在参与、互动中自己教育自己，以增强思想政治工作的实效

性。近年来，公司适应职工对精神生活的追求，适应新时代的特点，组织开展了多领域、多层次、多形式，寓教于乐、寓教于文、寓教于情的各种活动，使职工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德意识得到增强。

三、抓好双文明建设工作

各基层部室、班组是企业思想政治工作的前沿阵地。各部室、班组对职工的思想状况和工作生活情况了解最直接、最具体、最及时、最经常。因此要做好企业的思想政治工作，就要注重抓好双文明建设，用现代化管理理念、方法和手段建设好各个基层部室、班组。今年来，在双文明建设中，公司把双文明单位的创建重心放在强化各部室、班组建设上，先后制订了《部室管理工作考核细则》、《班组管理标准》，建立了部室、班组管理组织网络，加大了部室管理的检查考核力度。在创建双文明活动中，公司把专业管理的要求和考核指标分解到各个部室，为部室创新管理创造条件，提供服务，分类指导，提高部室、班组的管理意识和思想工作效能，使思想教育与行政管理，思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。

四、增强思想政治工作的感染力和吸引力

1、要敢于和勇于回答人们普遍关注的现实思想问题。如人们普遍对分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是现实生活与人们想象的反差大，导致一部分人的心理不平衡。那么我们就要从理论和实际的结合上引导人们懂得：社会公平是一种目标、一个过程，市场经济就是要破除平均主义，才能促进社会的发展，但社会主义制度最终要消灭社会的不公平现象，以达到共同富裕的目的。

２、要敢于和善于讲大道理。有的同志以为现在没有人愿听大道理，事实上并不是人们不愿听，而是我们的干部和思想政治工作者不愿讲，不会讲，讲不好。因为大道理是我们一切工作的基础和前提，是管一切小道理的，关键是我们讲大道理，讲的方法要得当，要通俗化，要和人们的学习、工作、生活联系起来。比如，公司在改革发展中职工关心切身利益多一点，这也是正常的心态，如果我们只讲正确对待的空道理，职工们就难以接受，即便一时接受也解决不了解思想问题，你让他正确对待，他还是想不通。我们首先要认可人们对个人利益的关注和追求是正常的，在这个基础上要向职工逐步讲清，我们的个人利益必须放在全局范围内加以考虑，脱离全局的个人利益追求是不实际的，搞不好会使自己走入歧途。另外在实际工作中讲大道理必须和解决具体问题结合起来，使两者相互渗透。如当前职工普遍关心的就业、医疗保险、离退休人员的生活保障、住房制度的改革以及社会治安等生活中一些具体问题，我们既要宣传党的方针政策，又要帮助他们解决一些企业能够解决的问题，特别是一些带普遍性的实际问题。

３、领导干部和思想政治工作者必须以身作则、率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特别是在新的形势下，更要注重身教重于言教的原则，想要别人理解，自己首先要理解；要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先不做，特别在公与私、廉与贪、法与情等问题上更要做出表率。职工们讲：板着面孔训人，我们不怕。不联系实际的大道理我们不信。说一套，做一套的人，我们不服。自己做好了再要求我们做，我们不得不服。这就是说，群众要求干部必须言行一致，说到做到，否则就没有资格去做群众的工作。

做思想政治工作实际上就是做人的工作，一个优秀的思想政治工作者丝毫不亚于一个高级心理医生。只要做好了人的思想政治工作，那么就等于从根本上解决了问题，可以唤醒沉睡在人体内巨大的潜能，为企业的发展、社会的进步做出贡献。因而，我们每一个思想政治工作者都应当把自己有限的生命和精力投入到这项工作中去，使之焕发出无限的力量！

第四篇：关于改进企业职工思想政治工作的几点建议[范文]

关于改进企业职工思想政治工作的几点建议

【摘要】：如何做好新形势下的企业职工思想政治工作，增强思想政治工作的实效性，不仅是对于企业落实科学发展观的新要求，也是对企业思想政治工作提出的新挑战。本文将结合笔者多年的经验提出几点建议。

【关键词】：思想政治工作实践对策

随着我国改革发展的不断深入，传统计划经济体制的思想已经远远落后，时代对于企业职工的思想要求是树立强有力的市场竞争意识，以适应不断发展的新形势，完成思想变革，培养积极参加市场竞争的优秀团队。但是这并不是一件容易的事情，它需要思想政治工作者付出长期艰辛的努力。由于新时期思想政治工作难度大任务重，我们需要对原有的方法做出一定的改进，适应时代的发展。只有在思想上适应才可以说是在本质上的适应。

一． 求真务实至关重要

我们党一贯主张实事求是是解决一切问题的基本准则。但是部分思想政治工作者受到传统思想政治工作的影响，仍旧习惯于灌输式教育，效果不佳。在新形势下，职工队伍的思想观念发生了变化，要求思想政治工作系统日常的针对性教育应当增多；减少脱离实际工作的教育，增多密切联系实际工作的教育。因此在实际工作中，我们强调思想政治工作要，抓主要矛盾，将作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上。强调思想政治工作应当与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作都能起到直接的促进作用。思想政治工作成效的一个重要方面，就是表现在对工作的促进上。其次，思想政治工作不能脱离物质利益原则。思想观念受物质利益的制约，所以物质利益的得失是观念转变的重要动因。要做好思想政治工作，就要保障职工的合法权益，为职工办好事、办实事，解除职工的后顾之忧，这样他们才能把全部心思都放在工作上。另外，思想政治工作要围绕贯彻科学发展观，围绕党的十七大精神，真心实意地与干部、党员、群众交朋友，拉近彼此距离，要让职工愿意向组织讲真话，讲实话，爱岗敬业。

二．耐心细致必不可少

职工知识结构、个人经历、男女性别、年龄大小等不同方面带来的思想问题是千差万别的，思想问题所表现的形式也不一致，应当细心观察，采取不同方法。比如在个别谈心中，表达意图的方法十分重要。不同的性格不同的心里状态，不能用相同的方法。一般而言，于性格外向，粗狂、耿直的职工谈心，用“直接表意法”较好，拐弯抹角、东转西绕地反而使对方产生心里防御；于性格内向，不善言谈的职工谈心，用“间接法”较为适宜，既要主动接近他们，用拉家常的方式间接地去了解他们真实想法，认真耐心听取他们的想法意见，使他们解除顾虑。工作中，还要注意“以情暖人”要从生活上关心体贴每一名职工，无论是谁从哪个单位加盟到项目上来，都要做到“来的都是客，人走茶不凉”，从他到项目的第一天，就要从生活点滴去安排好他的衣食起居，尽最大努力在条件许可的范围内使其生活更舒适些，工作环境更好一些，工作气氛更融洽些，调动职工的积极性，形成人心向上的好风气。

三．倾注情感事半功倍

情感的注重是思想政治工作的起点，是协调人际关系的原动力。思想政治工作者要想建立起与员工深厚的感情，必须真心实意的感情去做工作，像对待自己的亲人那样无微不至地关心，使对方切实感受到温暖。学会换位思考，只有设身

处地，将心比心，才能真正理解人，说服人。例如热点和难点问题是职工普遍关注的焦点，解答热点难点问题是向职工宣传企业发展战略，党和国家方针政策的重要途径，有利于调动职工的生产工作积极性，增强企业思想政治工作的针对性和实际性。要坚决克服急于求成，方法简单，带着情绪做思想工作的弊端。具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴得更近的小道理。尽可能地多用讨论式，以平等的态度，在切磋交流中共同寻求解决问题的方法，促进双方思想觉悟的同时提高。帮助职工解决实际困难，特别需要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关员工利益的难点、热点、焦点问题，我们更应当通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大的能力创造条件来帮助问题的解决。

四．增进创新更加高效

新形势下的思想政治工作在任务、环境等方面都发生了很大变化，因而创新成为了思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。用创新的形式和内容吸引职工的注意力，可以起到潜移默化的作用。思想政治工作者必须在新形势面前不断学习新知识，掌握新方法，创造新形式，用新颖的手段和内容充实思想政治工作，解答职工关注的问题，用求新的方法与职工沟通思想，实现政通人和，企业和谐。不断提高企业思想政治工作的科学性、实效性和针对性，积极探索企业思想政治工作规律的新任务、新目标和新方向。只有不断创新，才能带来思想理论上的升华，使思想政治工作在不断改革创新中显示强大的生命力。大胆进行探索和创新，需要我们在思路上由被动变主动；在内容上由单一向整体转变；在形式上由集中、统一的活动向小型、多样转变。注意把握职工的情绪，把消极因素转化为积极因素，迅速把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。总之，思想政治工作要与时俱进，在创新上、适应上多动动脑筋，使思想政治工作在新时期发挥出更有效的作用。

【参考文献】：

[1]吕风荣.探索新形势下企业思想政治工作的规律[J].中国科技信息2008(23).［2］金庄,赵红志.强化企业党建和思想政治工作［J］.经济论坛，2010(10).【作者简介】：

董凤萍 1969年8月 女 河北唐山 本科 政工师 ***

单位 唐钢不锈钢公司

通讯地址应 河北省唐山市古冶区唐家庄唐钢不锈钢公司 063105

第五篇：企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈

企业职工思想动态及改进思想政治

工作浅谈

世界潮流浩浩荡荡，风起云涌，日新月异。国际上，政治多元化，经济全球化，科技信息化迅速发展；在国内，改革开发进一步深化，竞争加剧，企业面临的挑战日益严峻。电力体制改革并未因电荒而停滞，自厂分开之后，主辅分离的工作也已摆上了议事日程。处在这样一个大环境之中的二十一世纪的电力职工，必然会出现一些新的思想动态。而我们九江县供电有限责任公司由于种种历史和体制的原因，又具有自身的特殊性，在职工的身份结构上就存在大职工和农电工的体制性差异，而大职工之

中又有原沙河供电分局的职工和九江锁江楼电厂分流职工的历史性差异。这种种先天性差异的就决定了我县公司职工思想动态的复杂性和多样性，具体而论大约有以下几种：

1、面对厂分开等一系列重大电力体制改革措施的出台，我公司职工既喜且忧，喜的是改革以后将给电力部门带来新的机遇，但同时也表现出深深的忧虑。因为作为电公司的职工，感到厂分开以后，竞争加剧，担心企业经受不起挑战，从而影响自己的岗位和收入。因此，职工对厂分开后将会给企业带来的挑战十分关注。免费公文版权所有

2、由于大职工中有相当一部分是从九江锁江楼电厂分流到九江县公司来工作的，总想调回市区。原来沙河分局的职工也想到条件较好的市区工作。因而，大职工中不同程度的存在着不安心基层工作的思想。

3、经过农改造，我公司收编了八个乡供电所的二百多名农电工。他们从地方

政府进入电力系统，无论从思想上，还是工作方式、管理模式上都很不适应。另外，由于体制的原因，农电工的工资薪酬与大职工还存在着一定的差距，使得他们心理上不平衡，对于自己被收编以后的身份问题、工资福利问题、退休养老问题、医疗保健问题等等还心存疑虑。

针对以上种种职工的思想新动态，如何做好他们思想政治工作是摆在我公司党支部面前的一个主要课题，我们主要从以下几个方面改进工作：

一、坚持职工思想动态分析

职工思想动态来自职工真实的所思所想，反映企业职工的精神面貌和思想追求，职工关心关注的热点、难点、焦点问题。坚持职工思想动态分析，不仅能看到企业干部职工爱岗敬业的一面，而且能看到职工关心企业发展和自身利益的一面，进而更好的开展各项工作。职工思想动态分析分两极进行，每季度末由各党小组、各部室、班组召开

职工座谈会，平时各党小组长和部室主任、班组长经常与职工谈心，对职工思想情况进行搜集、整理、分析，按照基本情况、思想反映、原因分析、措施对策四个方面，真实详尽地反映本季度职工在生产、管理、安全、质量、生活等方面产生的思想动态状况，客观地分析职工思想动态产生的内因和外因，提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法及建议。党群部门根据各单位上报的职工思想动态分析书面报告，归纳汇总上报公司党支部。为了保证职工思想动态分析的真实性和分析的科学性，公司着重抓好三个环节：抓好思想调查环节，抓好研究分析环节，抓好评分考核环节，实践表明，坚持职工思想动态分析，既能实现上下沟通，职工参政议政，又能体现主人翁地位，维护企业职工思想稳定，促进企业发展。免费公文版权所有

二、不断丰富深化思想教育内容

1、找准主导点，增强主动性。就

是使职工与企业结合得更加紧密，让职工在奋斗中实现人生目标的同时实现企业的发展壮大。近年来，县公司结合企业各个阶段的生产工作任务，充分利用《沙供之声》、页传媒，先后在干部职工中深入开展以弘扬企业主导精神为主题的思想教育活动，多方面灌输，多渠道渗透，多角度说理，唱响主旋律，引导职工树立主人翁意识，把个人人生价值的实现和企业的发展前途联系在一起。

2、抓住闪光点，增强导向性。在思想政治工作中，善于发现、培养和宣传先进典型，抓住闪光点，增强导向性，激励教育职工，就能起到春风化雨，润物无声的作用，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。在日常工作中，企业涌现出了一批廉政勤政、成绩突出的管理人员，勇于创新、做出成果的技术人员，立足岗位，为企业发展做出贡献的一线工人。公司抓住这些闪光点，利用多种形式，大力宣传推广，全公司上下形成了学先进，比干劲，多奉献的

良好风气。

3、瞄准切入点，增强针对性。就是积极探索以人为本的企业文化管理模式，注重培育职工的政治素质、文化素质、道德水准和团队精神，调动职工的生产工作积极性。近年来，公司紧紧抓住企业理念这个切入点，提炼了团结真诚，规范创新的企业精神，树立人民电业为人民的企业思想，与时俱进，争创一流的企业目标等企业理念。

4、围绕中心点，增强时效性。要增强思想政治工作的时效性，就要求我们必须把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配等各个环节中去，努力在服从和服务的方式上探索创新。近年来，公司编发《沙供之声》下发到班组，及时向干部职工传达公司会议精神和公司的生产、安全、质量、管理方面的重要活动。增强了思想政治工作、企业管理、技术创新的指导性和感染力。

5、把握兴趣点，增强实效性。企

业的思想政治工作，应积极探索运用亲新活泼的形式，让职工在喜闻乐见的活动中，在参与、互动中自己教育自己，以增强思想政治工作的实效性。近年来，公司适应职工对精神生活的追求，适应新时代的特点，组织开展了多领域、多层次、多形式，寓教于乐、寓教于文、寓教于情的各种活动，使职工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德意识得到增强。

三、抓好双文明建设工作

各基层部室、班组是企业思想政治工作的前沿阵地。各部室、班组对职工的思想状况和工作生活情况了解最直接、最具体、最及时、最经常。因此要做好企业的思想政治工作，就要注重抓好双文明建设，用现代化管理理念、方法和手段建设好各个基层部室、班组。今年来，在 双文明建设中，公司把双文明单位的创建重心放在强化各部室、班组建设上，先后制订了《部室管理工作考核细则》、《班组管理标准》，建立了部

室、班组管理组织络，加大了部室管理的检查考核力度。在创建双文明活动中，公司把专业管理的要求和考核指标分解到各个部室，为部室创新管理创造条件，提供服务，分类指导，提高部室、班组的管理意识和思想工作效能，使思想教育与行政管理，思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。

四、增强思想政治工作的感染力和吸引力

1、要敢于和勇于回答人们普遍关注的现实思想问题。如人们普遍对分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是现实生活与人们想象的反差大，导致一部分人的心理不平衡。那么我们就要从理论和实际的结合上引导人们懂得：社会公平是一种目标、一个过程，市场经济就是要破除平均主义，才能促进社会的发展，但社会主义制度最终要消灭社会的不公平现象，以达到共同富裕的

目的。

２、要敢于和善于讲大道理。有的同志以为现在没有人愿听大道理，事实上并不是人们不愿听，而是我们的干部和思想政治工作者不愿讲，不会讲，讲不好。因为大道理是我们一切工作的基础和前提，是管一切小道理的，关键是我们讲大道理，讲的方法要得当，要通俗化，要和人们的学习、工作、生活联系起来。比如，公司在改革发展中职工关心切身利益多一点，这也是正常的心态，如果我们只讲正确对待的空道理，职工们就难以接受，即便一时接受也解决不了解思想问题，你让他正确对待，他还是想不通。我们首先要认可人们对个人利益的关注和追求是正常的，在这个基础上要向职工逐步讲清，我们的个人利益必须放在全局范围内加以考虑，脱离全局的个人利益追求是不实际的，搞不好会使自己走入歧途。另外在实际工作中讲大道理必须和解决具体问题结合起来，使两者相互渗透。如当前职工

普遍关心的就业、医疗保险、离退休人员的生活保障、住房制度的改革以及社会治安等生活中一些具体问题，我们既要宣传党的方针政策，又要帮助他们解决一些企业能够解决的问题，特别是一些带普遍性的实际问题。

３、领导干部和思想政治工作者必须以身作则、率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特别是在新的形势下，更要注重身教重于言教的原则，想要别人理解，自己首先要理解；要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先不做，特别在公与私、廉与贪、法与情等问题上更要做出表率。职工们讲：板着面孔训人，我们不怕。不联系实际的大道理我们不信。说一套，做一套的人，我们不服。自己做好了再要求我们做，我们不得不服。这就是说，群众要求干部必须言行一致，说到做到，否则就没有资格去做群众的工作。

做思想政治工作实际上就是做人 的工作，一个优秀的思想政治工作者丝毫不亚于一个高级心理医生。只要做好了人的思想政治工作，那么就等于从根本上解决了问题，可以唤醒沉睡在人体内巨大的潜能，为企业的发展、社会的进步做出贡献。因而，我们每一个思想政治工作者都应当把自己有限的生命和精力投入到这项工作中去，使之焕发出无限的力量！

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