浅谈如何创新国有企业职工思想政治工作

第一篇：浅谈如何创新国有企业职工思想政治工作

浅谈如何创新国有企业职工思想政治工作

摘 要：职工思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，国有企业思想政治工作的好坏决定着企业的发展，干部职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，只有创新企业思想政治工作，提高职工素质，找准思想政治工作的切入点，有针对性地创新职工思想政治工作的方式方法，把做好职工思想政治工作贯穿于企业生产与经营管理的全过程，才能适应当前新形势要求。

关键词：国有企业 思想政治工作 创新 探索

一、国企职工思想政治工作面临的主要问题

在国企改革发展的进程中，职工岗位面临重新调整，新问题、新情况会相继出现，部分干部职工思想上出现波动，对发展前景信心不足，不思进取。主要表现形式如下：

㈠传统的职工教育方法形式单一，与职工思想变化速度不相适应。

一是与业务工作结合不够。思想政治教育工作不能结合实际业务来研究职工的思想实际，也就拿不出行之有效的思想政治工作方法，往往思想政治教育工作只能事倍功半。

二是与基层的热点难点问题结合不够。当前部分思想政治教育工作存在等、靠、要现象，即等上边文件、靠上级督促、要领导指示，工作推一推动一动，更别说主动深入基层调查研究，去了解干部职工的思想状况和思想问题。三是与解决实际问题结合不够。部分单位还是习惯于沿用传统的旧的思想政治工作手段和方法，单一地讲道理、学理论，不能结合本单位的具体情况创新观念、创新方法、创新制度，导致思想政治教育工作平平淡淡，缺乏生机与活力。

㈡企业组织保障力度不够，与职工个人目标不相适应。当前，国有企业在思想政治工作的保障体制方面大多是在“软措施”方面下功夫，常常是召开会议、制定文件、发出号召、提出口号、舆论宣传等，而在“硬措施”方面还存在差距，严重制约着思想政治工作的有效开展。

一是缺乏硬的制度。思想政治体制还没有形成一套全新的、与实际工作发展相配套的硬的体制，思想政治工作效果评估机制、职工素质评价机制及保障机制等还没建立健全。

二是缺乏硬的管理层。单位管理层存在管生产不管思想，管思想不管人，管人与管思想的不统一，造成思想政治工作的弱化。

三是缺乏硬的投资。部分企业一提起组织开展主题教育、加强文化建设等，就觉得浪费经费，从而少开展，甚至不开展“花钱”的活动，造成职工集体荣誉感淡薄、团队精神弱化。

㈢企业缺乏有力的激励机制，与大多职工现有的工作心态不适应。部分职工在当今不良社会思潮的影响下，人生观、价值观偏离“航线”，价值取向趋于功利化，讲求的是付出和获得的对等，而企业能够提供的实现个人价值的渠道单

一、狭窄，造成思想政治工作软弱无力，难以解决实际问题。一是岗位激励机制不健全。二是急功近利思想严重。三是部分职工对职业规划不清。

二、探索职工思想政治工作新路径、创新职工思想政治工作

创新是一个民族的灵魂。没有创新就不会发展，创新是为了更好地发展。创新职工思想政治工作是国有企业转型跨越发展的基础，国有企业要发展，思想需先行。因此，国有企业必须把创新思想政治工作路径渗透到现实工作中。

㈠坚持以人为本，创新思想政治工作的新路径

以人为本是科学发展观的核心，也是思想政治工作的核心价值追求。作为一个企业，就要坚持把人作为发展的主体，全心全意依靠职工办好企业。坚持尊重人、理解人、关心人、帮助人，充分调动人的积极性和创造性。坚持人文关怀和心理疏导，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，把点点滴滴工作做到位，让人舒心，努力营造人和气顺的和谐氛围。尤其是当前，国有企业已进入改革发展的深水区，这对思想政治工作提出了极为尖锐的挑战。

面对新时期、新形势、新特点、新要求，我们要在继承国有企业思想政治工作优良传统的基础上，不断开拓创新与探索实践，逐步探索了现代思想政治工作的新路径。笔者认为：

一是要坚持党的政治核心作用，进一步强化企业党委（党组）在做好思想政治工作中的领导职责。

二是坚持思想领先，把思想政治工作作为第一线的工作。把思想政治工作做到每一个人。

三是建立健全适应社会主义市场经济的思想政治工作体制机制。通过大政工体制，努力使思想政治工作不留死角、不留空白、不留盲区，实现全员参与、全过程控制、全方位加强。

四是要培养青年政工人才，输送事业发展基石。万丈高楼平地起，滔滔江流英豪显。新时期思想政治工作伟业的兴旺关键在于人，要实现思想政治工作创新与发展的历史过渡、转变，必须充实和培养一大批政治坚定、作风扎实、业务优秀、敢创新业的青年政工人才。我们新时期思想政治工作的能否创新与发展，关键还是在于人才，在于能否培养出一大批优秀的青年政工干部，培养出具备时代意识、能够超时代意识、熟练掌握现代化科学技能的新的青年一代思想政治工作者。

五是建立和完善思想政治工作绩效考核体系。当前思想政治工作面临最突出的问题之一仍然是人为因素影响过大，工作随意性强，工作积极性和创新度不高。要积极建立和完善思想政治工作绩效考核体系，探索将党群、思想政治工作的内容细化、指标量化的方式，进行分层次、定期考核，使思想政治工作由定性检查变为定量考核，由虚变实，促使思想政治工作实现目标化、制度化、标准化和规范化，进一步体现思想政治工作的潜在效益和社会价值，为新的创新与发展夯实基础。

㈡注重人文关怀和心理疏导，消除认识偏差

职工是企业的主人，是企业最活跃最有生气的因素，是企业发展的动力源泉。职工不是包袱，不是负担，而是改革发展、企业转型的主力军。职工不是工作的机器，劳动的工具，而是企业的主人，是转型的主体，是思想政治工作的服务对象。

随着改革的深入，在大企业内部出现了多个地区、多种产业、多种体制、多种分配形式，职工队伍的构成非常复杂，利益主体出现多元化，思想意识也呈现出多元、多样、多变的发展趋势。面对这种复杂性，思想政治工作不能大拨哄，千人一面、千篇一律，必须有所侧重，把工作做细做实做具体，做到人的心坎上。在涉及职工最关心、最直接、最现实的利益问题上，必须充分尊重职工的知情权、参与权，坚持自愿原则，尊重职工的选择。在实践中，要坚持以科学发展观为指导，把科学发展的理念落到实处。要开展学习型企业创建，提高职工素质，增加就业岗位。要尊重职工的民主权利，帮助职工做出选择。特别是注重了人文关怀和心理疏导，消除认识偏差。要开展企业领导与职工互动交流、职工专题恳谈等方法，细致解读企业改革政策。在交流中，要注重人文关怀和心理疏导，做到讲究人性，尊重个性。有必要时，要聘请专业心理咨询师开展心理调适专题讲座，建立心理咨询热线，为有心理困惑的职工进行一对一的辅导，开展心理咨询服务，帮助排解压力，以阳光心态面对新的工作和生活。

对于职工思想认识上存在的误解以及由此产生的一些不妥行为，应采取包容、宽容的态度，不批评、不责怪、不刺激、不激化。牢骚里面有信息，怪话背后有诉求。重视从牢骚话怪话中发现工作不足之处，发现思想工作重点，增强思想政治工作的针对性、有效性。

作为党的基层工作，企业的思想政治工作就是要为企业经营生产服务，为企业的改革发展稳定服务，为企业的广大职工服务。生产稳定了，思想稳定了，队伍稳定了，企业稳定了，党的执政基础也就巩固了。

㈢思想政治工作必须树立新理念

在社会主义市场经济条件下，在存在物质利益导向的社会生活中，光靠精神和觉悟是不行的。思想政治工作必须与实现职工物质利益紧密结合，必须与解决实际问题紧密结合，必须与法律法规紧密结合，必须与企业战略决策紧密结合。为此，思想政治工作必须树立新的理念：

一是目的先于目标。人的价值高于物的价值。思想政治工作要既见物又见人，物的背后是人。企业的思想政治工作要关注企业的发展目标，更要时刻牢记企业的发展目的，牢记依靠谁、为了谁、服务谁。企业制定了发展目标，率领职工实现这一目标的时候，一定要认识到实现这一目标的目的，是让职工增加更多的收入，享受到更多发展成果。目的明确了、兑现了，职工的积极性提高了，企业才能持续发展，目标才能最终实现。

二是情商先于智商。在一线做实际工作的时候，面对面与职工讲大道理不如讲小道理，讲小道理不如办实事。办成一件事，解决一个实际问题，让事实说话，胜过讲道理，胜过以理服人。春雨润物细无声，插柳不让春知道，是思想政治工作的艺术境界。

三是权利先于权力。随着改革开放和经济繁荣、社会进步，人们的公民意识、法制意识、权利意识、主体意识不断增强。在接受一种行政命令、采取一项公众行为的时候，他们首先要求自己的公民权利得到尊重。计划经济时代那种只靠行政命令，用权力干预，从上级向下级传达文件，垂直灌输，一竿子插到底的工作习惯，在社会主义市场经济的今天，实际效果不一定好。我们要多用智慧、少用权力，多一份尊重、少一份命令。

总而言之，思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进、以人为本，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的人文关怀，更好地为国有企业的改革与发展提供有力的思想动力和政治保障，共同为全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而奋斗。

参考文献

[1]寿忆梦，《试论青年政工干部的培养》（《思想工作与企业文化》）2007.06

[2] 王长根，学习型企业文化理论与实践[M].北京：中国经济出版社，2005.[3]何亚文，《论党的思想政治工作的意义、特点和方法》（《湘潮》）2007.3

[4]刘长伟，《从现代企业制度看思想政治工作载体的创新》（《理论前沿》）2005.10

作者简介：孙宗广，男，汉族，安徽砀山人。1972年12 月出生，1995年7毕业于安徽农业大学农学专业，1997年12月入党，现任任铁运处临涣机务段副书记、政工师专业技术职务。

第二篇：加强和创新企业职工思想政治工作浅谈

加强和创新职工思想政治工作浅谈

〔摘要〕随着企业加快改革、创新升级不断深化，企业职工的思想状况和日常工作也受到了不同程度的冲击，部分职工的价值观念和价值取向发生变化，职工思想政治工作面临的形势已发生深刻变化，也对思想政治工作提出了更高的要求。因此，企业思想政治建设只有与时俱进，不断创新才能全面促进企业各项事业又好又快发展。〔关键词〕职工；创新；思想政治工作

思想政治工作是企业总体工作中重要组成部分，它为企业的各项工作提供了有力保障，促进企业的改革、发展和稳定。面对企业改革的不断深化，如何做好思想政治工作提出了更高的要求，也带来了严峻的挑战。就需要我们每一位党员干部加强和创新思想政治工作，认真研究职工思想的一些新特点，从而进一步开拓新思想，寻求新载体，有针对性地进行思想政治教育，充分调动广大干部职工的积极性、主动力、创造性。

新时期企业职工的思想政治工作方面存在着哪些问题，又该怎样去解决？现探讨如下：

1.当前思想政治工作普遍存在的问题 1.1 思想政治工作的工作方法存在问题

长期以来思想政治工作的工作方法都存在方式单

一、思维传统问题。一直以来很多的单位都采用念报、读文件或是开会批评等传统的工作方法来进行思想政治工作，在管理职工的时候也更加偏重于行为

管理，没有创新的思想政治工作的工作方法。以至于在某种程度上使得部分职工的思想观念过于传统。

1.2 职工的思想政治素质提高较缓

随着企业的发展受市场经济浪潮的影响，难免出现一部分企业过分重视经济效益，忽略了思想政治工作，个别领导干部对加强思想政治素质的重要性认识不统一，不到位，集中表现在口头重视、行动上重视不够。从而导致部分企业职工的思想政治观发生了转变，也就出现了总是想方设法多捞钱、一切向“钱”看，工作不认真负责、缺乏奉献精神等情况。职工思想政治素质水平，直接影响着企业的整体思想政治素质。

1.3 员工队伍成分复杂，奋斗目标不一

企业用工形式不同，员工年龄段不同、文化层次高低等复杂状况，决定员工既有利益上的一致，又有不同的奋斗目标。老企业、大型企业，这种情况就更为突出。

2.如何加强和创新企业的思想政治工作

2.1加强和创新企业的思想政治工作，首要任务就是：

（1）将思想政治工作摆在首位。一要坚定地执行党的基本路线、方针以及政策，以科学发展观为指导，践行全心全意为人民服务的宗旨、坚持以人为本；二要用先进的思想意识形态教育人，加强员工的责任感，并且正确引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，切实维护党和人民的基本利益，坚决不允许有任何削弱党的思想政治现象出现。

（2）建立完善的奖惩制度，切实为职工排忧解难。为了更好地进行思想政治工作，企业应该建立一些工作制度以及运行机制，让思想政治工作能够与制度的奖励、惩罚、约束等相结合。企业在进行各项工作的时候，都应该注意将以人为本的理念以及思想政治工作中要求的思想行为准则等融入到工作中去，并且应该根据企业的具体情况建立完善的奖励、惩罚制度。另外，企业的各级党员干部要充分发挥好桥梁纽带作用，广泛联系群众，加强情感沟通，密切党群关系，深入职工当中，了解职工的思想以及在实际中遇到的困难，做到切实为职工排忧解难和更好的把新时期党的思想政治工作做到实处。这样做也能够让思想政治工作从“说”转向到“做”。

（3）经常开展各种有利于思想政治工作的各类活动。思想政治工作方面的工作方法除传统的念报、读文件外，还应该更多的经常组织一些有益的活动，成立学习实践活动领导小组，党员干部带着认真做好学习实践活动的日常组织协调工作，号召企业职工积极参加。让职工在参加活动的过程中能够切身感受活动所传达的思想，并鼓励他们积极地贯彻实施。

2.2建立完善的思想政治工作机制

若要让企业的思想政治工作做好，首先需要的建立一个完善的工作机制，建立一个完善的工作机制首先要做的就是建立一支以基层党委、党支部为中心的思想政治工作新体系。这样能够让企业的思想政治工作方面有一个领导机制，从而提高企业职工对思想政治工作的重视。然后，企业党员干部应该根据企业的实际情况建立一个完善的工

作机制，企业中心工作和重点在哪里，思想政治工作就跟踪到哪里，让整个思想政治工作贯穿于企业的所有工作的工作过程。最后，还应该建立一个完善的管理机制，确保思想政治工作的顺利开展与实施，使党的全部工作始终符合企业发展要求和职工期待。2.3 结合时代的变化，不断创新思想政治工作

社会在发展，时代在进步，因此，在进行思想政治工作的时候也需要根据时代的进步不断的创新，比如，观念的创新、内容的创新、工作形式的创新以及考核方式的创新等。坚持从实践活动抓起，紧密结合各行各业的工作实际和行业特点，可结合重要节庆、纪念日，可开展必要的礼仪礼节活动和丰富多彩的群众性创建活动等等。从而，确保企业思想政治工作跟上时代的进步，适应新时代，在新的时期中稳定和谐的发展。

3.新时代思想政治工作新对策

要坚持把提升员工队伍素质作为加快企业发展的紧迫任务，提高党员干部、管理者率先发展、和谐发展、科学发展的本领；坚持加强文化建议，激发员工创新、创优热情，营造企业和谐的发展氛围；充分发挥党组织队伍在企业发展、凝聚力量、科技创新、服务客户、促进和谐等各方面的重要作用。

3.1 切实加强思想建设，以建设学习型党组织为重点

大力加强思想政治建设，加快建设学习型党组织，是保持和发展党的先进性的长期任务，也是保持和发展党的纯洁性的紧迫任务。抓好理论学习中心组的学习是大力加强思想政治建设的重要环节，实施

“科学理论武装工程”；不断推进领导干部队伍思想解放，实施“领头雁工程”；深化的道德建设，使党员形象在各个岗位上得到体现，能力在岗位上生成，作用在岗位上发挥。

3.2切实加强组织建设，以造就高素质党员、干部队伍，人才队伍为重点

切实加强组织建设，培养出担当企业发展的先锋力量；科学的优化管理队伍结构，造就担当企业发展使命的中坚力量；大力推进党员领导干部、职能管理人员的绩效考核，打造担当企业发展使命的核心力量。

3.3切实加强作风建设，牢记服务宗旨为重点

开展企业改革创新为主题的活动，大力弘扬服务宗旨和创新精神，不断提升客户满意度；与此同时继续不断优化党风、行风建设。3.4切实加强制度建设，以健全民主集中制为重点

坚持党内民主集中制，不断完善决策机制；全面贯彻党风廉政建设，继续保持和发挥党组织成员整体先进性，逐步完善不能为的防范机制，不该为惩戒机制，不该为的保障机制和不愿为的自律机制。3.5 切实加强文化建设，大力推进思想文化建设

切实加强文化建设，大力推进思想文化建设，改变职工思想观念、行为习惯和品性气质；提高职工思想觉悟道德修养和文化品位；打造企业文化，营造和谐的良好氛围。

第三篇：企业职工思想政治工作创新探究

企业职工思想政治工作创新探究

[摘 要]随着企业管理理念的逐步提升，现代企业对于企业思想政治工作的重视程度在逐步提升，外边环境不断改变，这就要求我们在实际的工作之中不断的创新思想政治工作方法，以此来保证我国企业思想政治工作的进步，促进企业的进一步发展。

[关键词]思想政治 企业职工 工作创新

中图分类号：S472 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）29-0092-01

引言

思想政治工作是宣传思想领域的基础工作，面对时代赋予的重大使命，只有用科学发展来统领思想政治工作，以改革创新的精神来推动思想政治工作，才能更加主动地、更加自觉推进思想政治工作的创新同时，思想政治工作也才能更好地体现时代性，把握时代脉搏，富有创造性，以适应国际背景和国内发展的新形势。因此，思想政治工作者应提高认识，转变观念，加快思想政治工作的创新与改革。这既是时代发展给我们提出的迫切任务和客观要求，也是全体思想政治工作者肩负的历史使命。

1、对企业职工开展政治思想工作的量要性及当前企业职工的心理状态

1.1 企业职工开展政治思想工作的重要性

思想政治工作，可以使所有的组织成员的思想行动统一起来，集中力量攻坚开展工作，可以有效提高办事效率。国内企业在改革开放的经济大潮中，不断地进行管理模式的调整，以求适应现代社会的经济发展变化，在这种不断调整改革的过程中，企业越来越认识到加强职工思想政治工作对企业发展的重要性。因此，面对当前的经济形势，很多企业通过各种途径加强对企业职工的政治思想工作。

1.2 企业职工在目前社会经济形势下的心理状态探析

第一，当前社会整体经济形势不够理想，作为全球最大的消费市场，国内企业面临着巨大的社会形势的压力，很多企业为了保证企业暂时渡过难关，采取了裁员大招，节省企业投入导致企业员工承受着巨大的心理压力，散漫对待工作，工作时注意力也不够集中，生产过程中失误频发，造成企业产出降低，也影响了客户企业对企业的印象，进一步减少了企业订单第二，懈意工作现象严重。很多企业职工对现连的岗位不满意，抱有在一天混一天的想法，工作时不思进取，工作上得过且过心理素质较低，对企业其他职工的思想也会产生一定的影响，不利于企业职工之间的团结互助，不愿意改进工作方式，消极怠工面对就业形势压力，相当一部分的大学生采取了先就业后择业的观点思路，于是很多的大学生进入了一线生产线上。很多的大学生对自已多年努力，却要在艰苦劳累且生产环境地下的一线生产线上工作，对储存着大量的知识内容却无处使用充满了不满情绪。这种不上的心里导致，导致大学生不能很好的融入企业生产过程中去，与同事之间的人际关系处理的也不是很好，消极对待工作，对企业的生产发展有着很大的制约第三，自我感觉良好，个人思想严重。企业是集体性的组织，他需要企业上下团结在一起，才能有效实现企业的目标任务。90年代全国上下严格落实计划生育政策，控制人口增长速度导致当前国内大多从事一线生产的企业员工为独生子女，而独生子女最突出的表现，就是个人主义严重，做人做事都以自我为中心，自我感觉良好，很难与企业其他职工做好协同发展。

2、企业职工思想政治工作的创新策略

2.1 明确工作目标

国企企业职工思想政治工作，无论如何创新，都必须将工作目标明确，并围绕工作目标制定切实可行的工作计划。简单而言，明确思想政治工作目标，是创新和优化思想政治工作策略的基础，也是最为重要的起点，否则所谓的创新和优化，也不过是一句空话，难以形成真实的工作成果。具体而言，就是要在明确企业发展和思想政治工作大目标的前提下，细化各个岗位的工作职责，各级管理人员和普通员工都能够做到有岗有责，以方便细化落实工作目标，最后通过落实各个小的工作目标来汇集大的工作目标。当然，明确工作目标，绝不是喊口号唱高调，而是要切实根据企业和员工的实际情况，人性化的实事求是的划分岗位职责，杜绝岗位职责过大，工作目标过空。在实践中，仅仅明确工作目标还不够，必须不断强化和企业内员工的思想沟通，通过细化目标和责任岗位等具体问题一点点和职工探讨工作和生活中遇到的问题，从而真正做到扎实做工作，一步一个脚印出成绩。可以说，工作目标的明确不仅增加了政工人员的工作积极性，也为政工人员开展思想政治工作提供了依据。

2.2 创新和优化沟通机制

企业与职工的沟通机制创新和优化，主要在于方式方法的创新，不能死板的照搬以往的沟通方式和方法来完成沟通。沟通方式要根据职工的喜好和社会的发展潮流，不断变化，不能简单使用一对一座谈的方式进行，也过分依赖于开大会做沟通。要始终明确沟通的目的，并围绕沟通目的，采取灵活的方式方法完成职工沟通。要促使沟通起到一个良好的效果，必须在沟通之前做好准备工作，例如确定沟通目标，了解沟通的问题和背景，确定沟通方式，做到有备而来，在沟通中不谈空话，不说套话，让沟通工作落到实处，并在企业生产和经营中起到实在回应。而这些工作的做到，不能单纯依靠某一个人的临时发挥，必须在企业思想政治工作中形成固定的体系，并结合政工工作人员的工作实践，不断修正和优化，最终形成一个良好的沟通机制。

2.3 加强思想政治的工作方式创新

思想政治工作不应该只是简单与企业员工进行约谈，定期定时进行的例会，而应该通过丰富多样的业余活动，提高企业员工的团结协作配合能力，提高企业的凝聚力，以此来提高员工的思想政治工作水平。以活动的形式开展思想政治工作，是现代企业提高思想政治教育工作创新的一种重要体现。经过大量的实践证明，以活动形式开展思想政治工作，比单一通过谈话、开会进行思想政治工作的效果更佳，多样的企业活动能够适应不同的企业职工需求，这种潜移默化的思想政治教育开展方式，更容易为企业职工所接受。思想政治的工作方式创新，还可以定期开办一些专题讲座，把思想政治教育工作开展与物质奖励联系起来，将那些工作具有上进心，工作积极认真的员工树立为模范学习典型，鼓励员工大胆创新，勇于发现工作管理过程中存在的不足与缺陷，积极寻求解决方法，将这些结合起来作为对员工绩效考评的参考。督促企业员工积极认真对待工作，提高职工对企业的认同感，以企业主人翁的责任感进行企业生产创造创新，为企业发展提供自己的力量。

2.4 强化基层党员干部的带头模范作用

要做到真正意义上的加强基层单位职工思想政治的涵养，就必须要有积极向上的领导来对他们进行正确的引导，所以，基层党组织在这里也发挥着很重要的作用。基层党组织是群众和国家思想连接的纽带，他们是与基层群众联系最紧密的部分，所以他们的一言一行不仅代表着自己的思想，更是在对基层群众进行一种先进性的指导。所以基层党组织就不仅要做好自己分内的工作还要严格监管自己的言行举止，要时时刻刻传递正能量，加强党组织对基层群众的教育和先进思想的宣传工作；同时，基层党员活跃在基层不仅可以体现自己高风亮节的气骨并且还能及时的锻炼并反思自己的行为，从而不断提升自己的能力。

结束语

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，一个企业的职工思想政治工作也同样需要适应新形势，解决新问题。企业职工思想政治工作创新是全面贯彻落实科学发展观的本质要求，也是自身工作不断进步发展的内在要求。

参考文献

[1] 于晓君.矿山企业青年职工思想政治工作创新探析[J].现代国企研究.2017（20）.[2] 刘姗.新形势下企业职工思想政治工作的思索[J].中外企业家.2017（08）.[3] 王健.企业思想政治工作创新的几点思考[J].经营管理者.2017（18）.

第四篇：浅谈新时期企业职工思想政治工作的求实创新

浅谈新时期企业职工思想政治工作的求实创新

新形势下企业职工思想工作面临着新的挑战，工作对象和环境发生了很大变化。“四个多样化”日趋明显，这一切都要求进一步加强和改进思想政治工作。而加强和改进思想政治工作，要从新格局、新领域、新载体、新方法等方面进行创新。

一、思想政治工作要求实创新就必须建立新格局

在思想政治工作求实创新的实践中，关键要建立适应社会市场经济要求的思想政治工作新格局，形成思想政治工作保证体系，使思想政治工作在机制上始终能保证充分发挥它对经济建设的服务、保障功能，而不能仅仅停留在思想政治工作某些方式方法的改进上。建立思想政治工作的新格局，除了体现思想政治工作的基本方针、原则之外，还应该涵盖思想工作的标准、条例，基本制度及规范，以形成思想政治工作强有力的新格局。

建立思想政治工作新格局，就要打破单纯靠政工干部做思想工作，政工干部唱“独角戏”的格局。建立以党委为核心，以行政、工会、团委等组织为主体，以政工干部为骨干，其他干部为补充。专兼结合、齐抓共管、全员参与的政工体制。充分调动和发挥其他干部和职工群众做思想工作的优势和积极性，将组织体制由“小政工”变为“大政工”；“小循环”变为“大循环”；“滞后性”变为“超前性；”“软指标”变为“硬指标”。拓宽思想政治工作管理范畴，打破思想政治工作条块分割的模式，从整体出发，避免以单位定式的单打一局面，把宣传思想工作渗透到生产经营的全过程，渗透到职工的工作和生活当中去。在制定生产经营及落实岗位责任制的考核制度时，把思

1想政治工作的“软指标”按一定的比例融入进去，进行统一考核，统一奖惩，做到制度措施到位。教育职工要在危机感和竞争意识的促使下，变“等、靠、要”为“争、创、干”，支持改革，投身改革，保证企业改革、调整等一些重大举措得以顺利进行。

二、思想政治工作要求实创新就必须开辟新领域

开辟思想政治工作新领域，就是要针对发展社会主义市场经济，建立现代企业制度的新形势，企业在生存发展过程中出现的新情况，通过认真调查研究，有针对性地做好思想教育和引导工作。不断拓宽思想政治工作的视野，延伸思想政治工作的“触角”，使思想政治工作更好地为发展社会主义市场经济服务，为企业生产建设服务。经济体制和经营机制转变中，出现的一系列新情况、新问题、都要通过正确有效的思想政治工作给予正确的解答和引导，思想政治工作不仅要做企业内部的稳定工作，而且要与整个市场相联系，不仅要解决企业内部的思想是非，而且要总揽全局，使之成为企业发展的“生命线”。在市场经济条件下，注重研究人们在改革开放和生产、销售、管理活动中的思想特点和变化，使思想政治工作贯穿于经济活动的全过程，把职工思想引导到深化改革，扩大开放，加快发展，稳定大局上来。当前的思想政治工作必须在教育职工树立理想、信念的同时，组织企业全员进入市场，参与竞争。具体地说，就是帮助职工解放思想，转换脑筋，认识当前形势和企业的发展目标，消除职工对市场经济的模糊认识和恐惧心理。

新时期的企业职工思想政治工作，必须要以经济建设为重点，一是要围绕企业全年的各项工作任务指标设计思想政治工作，这一时期

学习什么，这一时期开展什么活动，都要有一个总体部署和具体安排，形成与业务工作相辅相成的有机结合，以此启动人的积极因素，保质保量地完成全年的工作任务；二是围绕每一阶段的重点工作任务，把思想政治工作做到生产第一线，做好思想发动工作，把阶段工作任务的意义和作用说清楚，讲明白，使职工明确方向，知道该怎样做；三是围绕临时性业务工作开展相应的思想政治工作，采取灵活多样的教育方法激发职工学技术，学文化的热情、提高企业整体素质，组织职工参与本企业生产经营管理。要给职工创造一个奋发向上、能发挥自己聪明才智的平等竞争的环境，通过多种活动，调动职工参与管理的积极性和创造性。

三、思想政治工作要求实创新就必须要运用新载体

所谓企业思想政治工作载体，实质是指思想政治工作主体通过某种形式、手段的中介，与思想工作客体发生联系，产生影响、最终达到目的。调查表明，忽视或者没有选用好思想政治工作载体，正是一些企业思想政治工作出现弱化现象的一个重要原因。一般说来，企业思想政治工作可以选用的载体有：以典型为载体、以管理为载体、以活动为载体、以企业文化为载体、以会议为载体、以文明企业建设为载体、以争先创优为载体、以创一流为载体等等。就是根据新体制扩展工作领域，把思想政治工作从单纯的“说教”向物质的、文化的、管理的、活动的多种载体扩展，强化功能，提高效能。物质载体，就是为职工办实事，帮助职工解决实际困难，善于从职工最关心、与职工联系最密切的问题入手，替职工打算，为职工着想，多办好事，多办实事，把解决思想认识问题同解决职工的生活实际问题结合起来，管理载体，就是把思想教育与管理工作相结合，融教育、管理为一体，在规范行为的同时引导思想，使思想和行为有序、文明、健康，形成良好的职业道德。活动载体，就是开展各种健康有益的活动，寓教于乐，达到愉悦职工身心、提高思想情趣、陶冶道德情操、塑造美好心灵的目的。

四、思想政治工作要求实创新就必须探索新方法

在企业逐步走向社会主义市场经济的新形势下，职工的思想更加活跃，视野更加开阔，如果不改变单纯依靠政工干部做思想政治工作的观念，不扭转只有系统灌输才是思想政治工作，只有苦口婆心地说服教育是思想政治工作的狭隘认识，就无法适应客观形势的要求。通过调查研究，总结实践经验，使我们逐渐认识到，不但政工干部在做思想政治工作，行政干部的工作也包含着思想政治工作；不但系统灌输是思想政治工作，读书活动、文体娱乐中也有思想政治工作；不但听报告、组织学习是思想政治工作，创造良好的工作，生活环境也包含着思想政治工作，这就是新机制的具体体现。为了能使思想政治工作真正见到实效，就必须实行目标管理。按“横向到边，纵向到底”的原则进行分解开展思想政治工作，把思想政治工作落实到部门和人头，要在坚持马列主义和邓小平理论教育职工，武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观的大前提下，运用榜样示范、典型带动的方法，精神激励、自我教育的方法，制度约束的方法，寓教于文和寓教于乐的方法等，还要善于运用社会进步和技术发展的新成果、新媒体来增强思想政治工作的感染力和感召力，不断地针对企业发展中的实际情况，改进和创新我们的职工思想政治工作，使思想政治工作更

有实效，更好地为企业发展服务。

第五篇：国有煤矿企业思想政治工作创新研究

国有煤矿企业思想政治工作创新研究

【摘要】随着煤矿企业单位的不断深化改革，做好煤矿企业单位的思想政治工作是保证煤矿单位安全生产的唯一途径。本文首先分析研究了煤矿企业单位中思想政治工作中存在的有关问题，并且阐述了一些思想政治工作创新的有效措施，为煤矿企业健康稳定发展提供坚实保障。

【关键词】煤矿企业；思想政治；工作创新

引言

当前，随着我国煤矿企业单位的不断整合改组，企业单位的管理体制有了很大的变化，并且员工结构上面也有了重要的调整。这样一来，煤矿企业单位员工的思想价值观有着利益性、动态性、多元性等特点。工作和生活的压力呈现出直线的上升态势，这样员工的工作热情受到了很大影响，并且影响到了煤矿企业单位的长期稳定建设。所以，在当前新时期下，煤矿企业单位思想政治工作面临着巨大的困难，我们应该对思想政治工作提出了新的更高要求。

1.煤矿企业思想政治工作中存在的问题

进入21世纪之后，国有煤矿企业单位不断开始整合改组，形成了大规模化、大集团化的煤矿企业公司。这样的大型煤矿公司在管理体制、运行模式和组织形态上面都有着很大的改革变化。由于前企业的运行体制问题，导致了企业员工形成了一套固定的思维模式，伴随着重组改革的不断深化，大部分员工在价值观念、思想观念上面不能很快的接受并且适应[1]，因此，我国煤矿企业在思想政治工作方面存在一些问题。

1.1对思想政治工作的地位和作用不明确。目前，在一些国有煤矿企业单位中思想政治工作不能以实际工作为出发点，形成了思想政治工作与经营管理结合不密切的模式，这样造成了人力和财力的浪费，而且效果也不是明显。其中的主要原因是企业领导不重视思想政治工作，他们忽视了思想政治工作对企业经营管理的促进作用、轻视了思想政治工作对企业安全生产的保障作用，才出现了日常工作中，党政工作、安全生产和经营管理不能有机的结合在一起的现象。

1.2由于企业体制的改革导致了煤矿企业员工的利益观念逐渐增强，个人利益比一切都重要，使得他们在物质生活更加富有，并且目前处于网络信息时代，员工们接触新生事物和思想观念的途径更加广泛、更加直接，他们可以通过网络、媒体等方式与外界进行联系沟通，使得他们的生活模式更加多样性、价值观念也日益多元性。过去的思想观念中的奉献精神、集体主义和吃苦在前、享受在后的优良作风已经逐渐消失，大部分员工开始崇拜利益至上、个人主义、贪图享受等不良作风。有大一部分的企业领导干部和员工把利用职权便利、通过不合法等途径获得的个人物质、经济利益作为一种本事，完全是违背了社会主义核心价值观[2]。由于企业这样的领导干部和员工的存在，给企业政治思想工作了很大的影响。

1.3煤矿企业单位的兴盛，是由于煤炭资源的存在。但随着煤矿资源的不合理，过度开采，煤矿资源会在随时间的推移而慢慢枯竭。目前，由于全球都在推行低碳经济、绿色生态环境，各种清洁能源正在不断的开发并且利用，这样如果煤矿资源利用处理的不合理，那样煤矿企业就会因煤矿而倒闭，出现僵死的格局。这样就使得部分干部员工在生产经营管理中存有短期行为，粗放性管理掠夺式开采，没有长远的战略思想，抱着凑合、应付、侥幸心理，得过且过。另外，由于煤矿企业单位员工的工作条件十分艰苦，并且工资奖金的收入并不算很高，普通员工的文化水平不高，缺少另求谋生的技能，煤矿企业的改制重组影响了部分员工的生计问题，给员工的思想状态带来了很大的压力。

2.煤矿企业思想政治工作创新的有效措施

2.1深刻认识到思想政治工作的重要性。煤矿企业的思想政治工作是其安全生产的重要前提保障，第一，企业要思想政治工作者要真正领悟到思想政治工作的重要性，把煤矿企业的思想政治工作运用到实际工作当中去，当企业员工在作业过程中遇到困难和危险的时候，将思想政治工作做好，发挥思想政治工作强有力作用。第二、思想政治工作者要时刻保持使命感和紧迫感，要站在政治的角度上，看待煤矿企业的思想政治工作。第三、思想政治工作者还有高度的责任感，把思想政治工作运用在日常实际工作当中去，及时准确的了解员工的思想状态和生活、工作情况，和企业员工打成一片。

2.2建立思想政治工作新运行机制。针对煤矿企业单位的管理运行机制，应该坚持以建立动力考核机制为出发点、有重点地开展思想政治工作，逐渐完善企业思想政治工作机构设置，对思想政治工作的开展不求繁而求简、不求形而实。尤其是要加强煤矿企业单位的监督职能，不断完善监督部门机制。明确监督的重点人员，落实监督部门的组织机构，规范监督部门的管理制度，调整监督工作的领导体制，强化对监督工作的考核责任落实。并且通过强有力的监督作用，使煤矿企业向更高的层次发展。只有从机制和制度上入手，才能是煤矿企业思想政治工作向良性去发展。

2.3加强对职工安全思想教育。煤矿企业单位的安全生产工作非常重要，是煤矿企业中永恒不变的话题。煤矿企业思想政治工作者应该严格惩罚并批评教育违反安全规定的员工，奖励和表彰对安全生产做出巨大贡献的先进代表。另外煤矿企业单位为了增强员工的安全意识，促进安全生产，可以开展一些员工责任安全区、职工安全知识竞赛等活动[3]。煤矿企业为了实现高产增效，应该紧紧围绕着生产经营来展开工作。企业通过开展优本增效、优秀党组织等活动，使煤矿企业经营管理和员工的思想政治工作有机的结合在一起，增强企业的竞争实力，让员工分享企业经济发展带来的成果。

2.4创新思想政治工作内容。目前，煤矿企业单位由于历史原因，长期形成了对思想政治工作虚而不实、缺乏实际工作效果等印象。因此，作为思想政治工作者应该打破形式主义，针对煤矿企业员工思想状况的现状而开展工作方向，从员工关注的疑点、热点和难点等问题为出发点，不断充实思想政治工作的内容[4]。当前，思想政治工作的创新，笔者以为主要有以下几方面：一是根据提高企业核心竞争力的战略目标，围绕企业积极走向市场、参与更大范围的竞争来开展，加强形势教育，努力营造学习氛围，教育干部职工都胸怀全局，增强责任意识和忧患意识。二是对于新形势下企业遇到的热点、难点问题，引导和教育干部职工以辩证、务实、发展的眼光正确看待和认识，增强明辨是非的能力。三是加强企业文化建设，增强职工凝聚力和向心力，加大对外宣传力度，提高企业知名度和美誉度，提升企业品牌形象。四是扎实开展党风廉政建设，通过《党风廉政建设准则》制度的学习以及制度约束，确保党员干部员工思想健康积极，生活作风廉洁，工作作风扎实，从而来增强思想政治工作的说服力[5]。

结语

综上所述，煤矿企业单位要想适应新时期的发展与变化，就应该坚持与时俱进原则，并且以饱满的精神状态和扎实的工作作风，做好煤矿企业的思想政治工作，并在形式上、方法上、内容上不断创新，为煤矿企业的改革发展提供思想动力与政治保障。

参考文献

[1]张海燕.浅谈如何发挥思想政治工作在构建和谐企业中的优势[J].福建建材，2013，04：116-118.[2]罗光华.充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用[J].四川劳动保障，2012，07：17.[3]康妍.浅议增强煤矿企业职工思想政治工作[J].山西经济管理干部学院学报，2011，01：34-35.[4]何承游.思想政治工作在构建和谐企业中的积极作用[J].重庆行政（公共论坛），2012，06：98-100.[5]薛建卫.国有企业思想政治工作的创新性研究[J].社会科学论坛，2010，04：198-200.