2014年北京公务员考试备考：走的是过程为的是结果

第一篇：2014年北京公务员考试备考：走的是过程为的是结果

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2014年北京公务员考试备考：走的是过程为的是结果

2014年国家公务员考试即将来临，诸位考生在考前，应该做好各种充分的准备，将风险降到最低。当前城市的交通问题比较严重，为了确保考试当天能顺利到达考场，考生应在考前一天对考场进行实地的察看。注意去考场的路线、乘车方式、考区入口、考场分布等，为自己考试当天做好准备。

俗话说“千里之堤毁于蚁穴”。2014年国家公务员考试即将来临，每位考生也为此做了非常充分的准备，投入了很多的热情和努力。为了保证考试顺利进行下来，诸位考生除了充分的知识准备之外，还要注意将各种意外风险规避到最小程度。除了必须知识的储备之外，还需要各位考生注意合理安排饮食，保证充足睡眠，以及考前对考场线路的提前察看。在此重点提醒考生对考场进行察看时的一些注意事项.参加公务员考试的人数非常多，考试规模相应也很庞大，考点的分布相对比较分散。如果考生在考前没有实地就考场进行察看，很可能在考试当天会造成找不到考场，从而影响考试的发挥结果。因此考生在考试前一天对自己所在的考场进行实地的察看，显得尤为重要.在进行实地考察前，考生根据准考证上的地址判定一下自己所住的地方距离考场有多远。如果离的很远的话，建议考生最好在考场附近订个宾馆，而且要提前预订，以免到时候找不到宾馆。如果离得不远的话，就要确定一下是否有直达的公交车，自己乘坐公车去考场的话需要多长时间，切记要给堵车和一些意外情况留出一定充裕的时间，不可把时间卡的刚刚好，万一遇到突发情况时间将会很紧张甚至不够。当然也可以考虑又打车或者驾车前往，这样时间相对比较充分。

到了考场之后，考生首先要将整个考区的结构做一个了解，看看考区入口有几个，如果有两个入口的话（一般都是两个），要确定一下自己从哪个入口进入，不同入口进去之后路线会不同。其次，确定一下考区分了几个考场，各个考场分布如何。确定好入口之后，根据入口张贴的考区分布图，确定一下自己所在考场的具体位置。在分布图的指导下找到自己所在的考场，将整个路线自己亲自走一遍，为考试当天能顺利找到考场做好准备。

失之毫厘，谬以千里。任何一个疏忽都可能带来意想不到的后果，影响自己当天考试的发挥水平。希望考生能够谨慎对待考试前的一切准备，确保自己能顺利到达考场。尽量给自己当天的考试创造一个完美的环境，确保考试的顺利完成。再次预祝考生马到成功！

第二篇：结果还是过程,这对老板是个问题

结果还是过程，这对老板是个问题

作为员工的“三个把式”的理论，谈及只会做，不会说的是傻把式；只会说，不会做的是假把式；又会说有会做的才是真把式。我以自己多年的职场经验也证明了这三个把式的理论的正确性。做假把式，是很多职业经理人不屑的，也是越来越不受老板欢迎的，狐狸尾巴终于要露出来的，在企业里这种假把式越来越吃不开。但往往在企业里，“只会做，不会说”的傻把式很多，我在这方面也吃过亏，输给了“早请示，晚汇报”的主儿。“早请示，晚汇报”，虽然有时会搞得老板很烦，但多数时候，这种勤沟通的主儿往往是老板在感情上容易接受和喜欢的。

对于企业老板来讲，是企业最大的受益者，也是企业损失最大的承担者。老板天然对企业有强烈的控制欲望，一切尽在掌控之中，是每个老板都希望达到的境界。除了对人、财、物这种有形资源的掌控，对信息的控制也是所有老板需要掌控的资源之一。随着企业越做越大，老板要对下属不断地授权，老板离工作一线越来越远，对真实信息的掌控越来越困难，但老板对真实信息的渴求并没有减弱。如果说，女人是世界上最缺乏安全感的动物，那么能与这种“动物”比肩的，世界上还有的，就是企业老板。只有时刻掌握一手最真实的信息，掌握企业的真实运营状态，老板才能吃得香、睡得着。虽然，很多老板经常挂在嘴边，对员工讲的是，请给我结果。但如果企业老板只看到结果，而没有过程的管控，没有过程信息的了解，即使结果OK，老板对员工的评价也不一定OK。

企业老板，到底是应该关注过程，还是应该关注结果，还是两者兼而有之？这个要从老板对员工授权的“三道坎”谈起。

第一道门槛就是能力坎。这是企业老板授权的前提条件。就是企业老板认为员工能有在其岗位上“在其位，谋其政”的能力。这种能力是通过老板对员工的基本能力的判断、对其在关键事件上的表现、与员工工作上的磨合来建立老板对员工的能力认知和认可的。

第二道门槛是立场坎。对企业老板来讲，能力很重要，立场更重要。为何很多老板弃英才不用，而去用庸才，多半是因为立场问题。通俗地讲，即员工是否与老板做一条板凳，穿一条裤子。员工是否能真正站在老板的立场和角度去考虑问题。最形象的生活案例就是老公出差，老婆拼命地往行李箱里塞衣服和好吃的，虽然用不上，老公也颇有微词，但心里总是暖暖的：天底下还是老婆最疼我啊。员工能让老板感觉到员工在“疼”他，是一个战壕的战友，立场关就基本过了。

第三道门槛是行事风格坎。每位企业老板都有自己的性格脾气、行事风格。很难想象一位雷厉风行的企业老板手下有一位行事磨磨唧唧的得力助手。如果老板行事风格是循循善诱、和风细雨式的，而下属是简单粗暴、暴风骤雨式的，闹得鸡飞狗跳，人心惶惶，即使结果达成了，老板也不会满意。

在老板心目中，如果对与这“三道坎”都能过关的员工，老板绝对可以只要结果，不要过程，因为员工就是一个迷你的“我”，迷你的“小老板”，老板大可“你办事，我放心”。对于只过了前两道门坎的员工，老板一定要关注过程，对过程中发生的问题要及时纠偏。对于只过了第一道门坎的员工，老板是既要关注结果，也要关注过程，因为没有过程，就没有好的结果，即使有了好的结果，也可能不是老板想要的过程。

世界上的老板千差万别，对于员工来讲，一定要对上老板的“频道”，如果这个老板总在CCTV-5体育频道上，而员工总在CCTV-2经济频道上，那永远是鸡对鸭讲，对牛弹琴，即使有好的结果，老板心底也不会认可。对于老板来讲，要知人善任，结果还是过程，要因地制宜，因人而异，在过程和结果中做好取舍和权衡。

第三篇：北京公务员考试申论备考：申论备考心经(上班族 应届生)

给人改变未来的力量

北京公务员考试申论备考：申论备考心经（上班族 应届生）

公务员申论答题技巧：众所周知，参加公务员考试存在两大主力军，一是社会在职人员，二是应届毕业生。中公教育专家在此谈一下上班族与应届毕业生自身的优势及备考心经。

公务员考试申论备考心经(上班族篇)1.调整心态，坚持不懈

良好的心态与持之以恒是上班族备考成“公”的基础。要想成“公”，首先要摆正心态。尽量高效利用工作时间，把所有工作相关的事情都在上班时间内处理好。下班后，清空白天工作中的所有琐碎与烦扰，按部就班地开始自己的复习备考。另一方面，持之以恒是最关键的一点，也是很多人难以做到的。

2.知已知彼，百战不殆

“彼”即国家公务员考试，“知彼”就是要全面了解国家公务员考试的形式和内容。3.勤于练笔，破敌攻关

“读书破万卷，下笔如有神。”要想答好“阅读与写作一体化”的申论考试，多写是个硬道理。

4.注意细节，一举成“公”

这里谈到的细节有两个，一个是角色转变意识，另外一个就是关于书写。

以上针对上班族备战国家公务员考试申论的建议，看似工程量很大，但考生可以灵活运用，根据自己的实际情况制定和调整复习计划，并且坚定不移的实施下去，在工作之余多多利用零碎时间，实现从职场到考场的完美过渡。中公教育祝愿考生在2015年国家公务员考试当中取得好成绩。

公务员考试申论备考心经(应届生篇)

一、应届毕业生不可不知的自身优势

首先，应届生在考试中拥有社会考生无法比拟的先天优势——有着扎实的专业知识和充足的复习时间。其次，国家公务员报考对于应届毕业生的身份界定极为广泛，并非必须为报考当年毕业的考生。

二、应届毕业生备战国考的复习攻略 1.平和心态，持之以恒

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给人改变未来的力量

良好的心态与持之以恒是所有备考族们成“公”的基础。考生们一定要适时地调整心态、平和心情以帮助自己坐得住、学得进，正所谓“任风雨来袭，我自岿然不动”，不能看见别人面试，就慌了心神、乱了阵脚。另外一点就是严格按照既定的复习计划，持之以恒地坚持下去。

2.知已知彼，百战不殆

首先通过认真研读往年的考试公告和国家公务员考试大纲，了解清楚考试的时间，题型、题量，对考试本身有了一个基本的认识。

3.勤于练笔，破敌攻关

练笔能够把一个人深厚的底蕴和丰富的学识都调动起来，遣上笔端、派上用途，并能够激发写作者的思辨力、表达力和创造力，使自己适应申论考试的能力在不知不觉中得到提升。

4.注意细节，一举成“公”

申论考试的本质决定了作答申论必须站在政府的角度思考问题，观点要契合公务员身份。身份决定立场，立场决定观点。在作答申论试题时，要求所有考生们持论务正，服从主流

以上是中公教育专家针对应届毕业生备战国考申论的复习攻略，看似工程量很大，实则是一个“关注细节、不断累积、循序渐进”的过程，考生们可以灵活运用，根据自己的实际情况制定和调整复习计划，并且坚定不移的实施下去。中公教育祝愿考生们在2015年国家公务员考试当中取得好成绩。

文章来源：中公教育北京分校

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第四篇：刑事诉讼法是公务员考试

刑事诉讼法是公务员考试、事业单位考试、大学生村官考试、招警考试、三支一扶考试、选调生考试等公职考试中的法律常识的考查知识点之一，在本文中国家公务员网归纳总结了刑事诉讼法知识的考查要点供考生复习参考。

一、刑事诉讼法的概念

刑事诉讼法是规范刑事诉讼的法律。我国的刑事诉讼法是国家制定的规定人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，当事人和其他诉讼参与人参加刑事诉讼的法律。

二、诉讼参与人

1.诉讼参与人是指在刑事诉讼中享有一定诉讼权利、负有一定诉讼义务的除国家专门机关工作人员以外的人。

2.诉讼参与人一般可分为两大类：一是当事人；二是其他诉讼参与人。当事人是指与案件的结局有着直接利害关系，对刑事诉讼进程发挥着较大影响作用的诉讼参与人。

其他诉讼参与人，是指除当事人之外，参与诉讼活动并在诉讼中享有一定诉讼权利、承担一定诉讼义务的参与人。根据《刑事诉讼法》第82条的规定，其他诉讼参与人是指法定代理人、诉讼代理人、辩护人、证人、鉴定人和翻译人员。

三、管辖

刑事诉讼中的管辖，是指国家专门机关依法在受理刑事案件方面的职权范围上的分工。我国刑事诉讼法中的管辖，是指公安机关、人民检察院和人民法院等依照法律规定立案受理刑事案件以及人民法院系统内审判第一审刑事案件的分工制度。

(一)级别管辖

1.《刑事诉讼法》第19条规定：“基层人民法院管辖第一审普通刑事案件，但是依照本法由上级人民法院管辖的除外。”

2.中级人民法院管辖下列第一审刑事案件：(1)危害国家安全案件；(2)可能判处无期徒刑、死刑的普通刑事案件；(3)外国人犯罪的刑事案件。

3.“高级人民法院管辖的第一审刑事案件，是全省(自治区、直辖市)性的重大刑事案件。”

4.“最高人民法院管辖的第一审刑事案件，是全国性的重大刑事案件。”

(二)地区管辖

1.犯罪地法院管辖

“刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。”

2.被告人居住地法院管辖

刑事案件如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。

3.优先管辖和移送管辖

几个同级人民法院都有权管辖的案件，由最初受理的人民法院审判。在必要的时候，可以移送主要犯罪地的人民法院审判。

(三)指定管辖

上级人民法院可以指定下级人民法院审判管辖不明的案件，也可以指定下级人民法院将案件移送其他人民法院审判。

(四)专门管辖

专门管辖，是指专门人民法院之间，以及专门人民法院与普通人民法院之间对第一审刑事案件在受理范围上的分工，即进一步明确各专门人民法院审判刑事案件的职权范围。

四、回避

根据《刑事诉讼法》第28条、第31条的规定，适用回避的人员包括侦查人员、检察人员、审判人员以及参加侦查、起诉、审判活动的书记员、翻译人员和鉴定人。

《刑事诉讼法》第28条对回避的理由作出了明确的规定：

1.是本案的当事人或者是当事人的近亲属的。

2.本人或者他人近亲属和本案有利害关系的。

3.担任过本案证人、鉴定人、辩护人或者诉讼代理人的。

4.与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的。

注意：“对侦查人员的回避作出决定前，侦查人员不能停止对案件的侦查。”

五、辩护

(一)辩护的种类

1.自行辩护

自行辩护，指犯罪嫌疑人、被告人自己针对指控进行反驳、申辩和解释的行为。

2.委托辩护

委托辩护，是指犯罪嫌疑人、被告人依法委托律师或其他公民担任辩护人，协助其进行辩护。

3.指定辩护

指定辩护，指对于没有委托辩护人的被告人，人民法院在法律规定的某些特殊情况下，为被告人指定承担法律援助义务的律师担任其辩护人，协助被告人进行辩护。

(二)辩护人的范围

1.律师。

2.人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人。

3.犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。

(三)辩护人的诉讼权利

1.职务保障权；2.阅卷权；3.会见、通信权；4.调查取证权；5.获得通知权；

6.参加法庭调查和辩论权；7.拒绝辩护权；8.其他权利。

六、强制措施

(一)拘传

拘传，是指公安机关、人民检察院和人民法院对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人，依法强制其到案接受讯问的一种强制方法，它是我国刑事诉讼强制措施体系中最轻的一种。

(二)取保候审

取保候审，是指在刑事诉讼过程中，公安机关、人民检察院、人民法院责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金，保证犯罪嫌疑人、被告人不逃避或妨碍侦查、起诉和审判，并随传随到的一种强制方法。

(三)监视居住

监视居住，是指人民法院、人民检察院、公安机关在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人、被告人采用的，命令其不得擅自离开住所或者居所并对其活动予以监视和控制的一种强制方法。

(四)拘留

拘留，是指公安机关、人民检察院在侦查过程中，在紧急情况下，依法临时剥夺某些现行犯或者重大嫌疑分子的人身自由的一种强制措施。

(五)逮捕

1.概念

逮捕，是指公安机关、人民检察院和人民法院，为防止犯罪嫌疑人或者被告人逃避侦查、起诉和审判，进行妨碍刑事诉讼的行为，或者发生社会危险性，而依法剥夺其人身自由，将其羁押起来的一种强制措施。

2.逮捕的条件

(1)逮捕的证据条件，是有证据证明有犯罪事实。

(2)逮捕的罪责条件，是可能判处有期徒刑以上刑罚。

(3)逮捕的社会危险性条件，是采取取保候审、监视居住等方法，不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要。

法律常识能否顺利过关首先取决于平时对法律方面知识的了解和认知程度，但考生需要注意的是，对法律知识的了解不等于对法条的背诵。实际上，想要完整地记住一部法典，一般来说是不可能也没有必要的。这样，就需要我们掌握的是每个部门法的基本内涵和精神所在，即每个法律的基本法理所在，这样才能保证在不能充分、准确记忆法条的情况下，依然能够根据法理学的基本常识作出准确的判断。

第五篇：职场是要结果不重视过程吗？

职场，如战场一般，稍不留神，要么触了领导的神经，要么犯了不该犯的错，都会给职场生涯埋下深深地隐患。而职场的一句：Begin with the end！的教条烙印指导着千万刚入职新人，只看结果，过程并不重要。但事实上，真是这样么？

企业选择员工并支付薪酬的初衷绝对是为了员工所能创造的价值，以结果为导向，无可厚非。很多职场新人都有这样的经历，一周甚至一个月的辛苦付出和努力，换来的竟是老板的一句：这是什么东西！在职场，不管怎样，没有给老板满意的答复和工作成果，期间所付出的汗水只能是付诸东流。没有功劳也有苦劳，没有苦劳还有疲劳，这句话在职场并不适用。

那过程，真的就毫无地位，可以忽略了么？

答案是：不！职场，只看结果，却重在过程！

每一个人进入一家企业或是选择自己职业生涯的时候都是为了自己的成长，毕竟，对于公司的归属感无法等同于所有权。为企业打工，不仅是为了帮助企业收获成长和利益，更多的是，自己从中所感悟和学习到的，以汲其所益，辅己而长。

很多人带着“结果”导向思维，为了完成业绩，不惜选择不恰当的途径，甚至六亲不认，可能在职位或是薪酬上得以提升，可输掉的是人格，和未来。

过程对于职场中的每一个人来说都是极为重要的，在每次处理业务或是工作事项的时候，能够去剖析去理解“为什么要这么做？这个流程有没有什么问题？”此类问题，不仅能够避免下次犯同样的错误，还能有所提高。

工作的过程就是成长的过程。

职场，可以重结果，却不能弃过程！（www.xiexiebang.com）