第一篇：招聘人事主管岗位说明书
招聘人事专员岗位说明书
声明：此职位说明书是对该职位承担者工作的一般描述，不涵盖该职位工作的全部内容，公司有权力对该职位说明书进行修改。
第二篇：招聘岗位说明书
招聘岗位说明书：
1、（啤酒过滤）检测检验人员2名工作地点：江苏淮安洪泽
任职资格要求：本科及以上学历；
应用化学、分析化学、化工等相关专业
具有扎实的理论基础，能够熟练操作实验仪器
工作认真负责，有工作经验者优先
薪资福利待遇：
休假：
1、员工上班时间为周一至周五。享受国家法定节假日休息。
2、工龄休假：凡员工工龄满1年以上者，可以享受带薪休假。
3、婚假：员工持结婚证，享受3天婚假；晚婚增加15天。
4、此外员工还可享有探亲假、丧假、产假、计划生育假、工伤假等,并可按国家规定报销相关费用。
保险：为员工购买有五大保险：养老保险、医疗保险（公务员）、特重大病险、失业保险、工伤保险、生育保险。
薪金：被录用员工薪金包括：基础工资+岗位工资+效益工资+福利。公司将为录用员工提供具有竞争力的薪酬。
住房：公司对于新员工配有公寓。高层次、高学历人才在高品质商业住宅小区配备住房
2、（膜项目）检测检验人员2名
任职资格要求：
1、具有分析化学/化工/材料背景的本科学历以上；
2、具有水质检测或者分离膜性能检测工作检验；
3、具有相关工作经验的优先考虑。
岗位职责：
1、实验室的日常工作；
2、各项水质参数的检测；
3、各种膜性能的检测；
4、分离膜产品的质检工作
薪资福利待遇：
休假：
1、员工上班时间为周一至周五。享受国家法定节假日休息。
2、工龄休假：凡员工工龄满1年以上者，可以享受带薪休假。
3、婚假：员工持结婚证，享受3天婚假；晚婚增加15天。
4、此外员工还可享有探亲假、丧假、产假、计划生育假、工伤假等,并可按国家规定报销相关费用。
保险：为员工购买有五大保险：养老保险、医疗保险（公务员）、特重大病险、失业保险、工伤保险、生育保险。
薪金：被录用员工薪金包括：基础工资+岗位工资+效益工资+福利。公司将为录用员工提供具有竞争力的薪酬。
住房：公司对于新员工配有公寓。高层次、高学历人才在高品质商业住宅小区配备住房
第三篇：人事主管工作说明书
工 作 说 明 书
部门：人力资源部岗位：人事主管 姓名：定岗：
（一）任务
协助人力资源部经理做好人事管理工作。
（二）主要责权
1、在部门经理的领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；
2、负责根据集团有关要求及公司发展需要，拟订公司薪酬管理制度，完善薪酬管理体系；
3、负责落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
4、负责人员成本预算及管控；
5、负责与上级主管单位有关职能部门保持联系，核算薪酬总额及高管人员薪酬。
6、负责检查各分公司、事业部劳务派遣人员使用情况及工资发放情况。
7、收集相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向公司管理人员提供人事规范咨询；
8、负责各部门各项人事制度的传达、实施和检查；
9、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、内退、退休、奖惩过程中的各种手续。
10、完成领导交办的其他临时性工作。
（三）组织关系
1、上级：向人力资源部经理负责，受其直接领导指挥。
2、下级：与各分公司、事业部行政办公室协调、联系。
第四篇：招聘主管岗位说明书
一、招聘计划工作标准
（一）每年10月15日前，协调、汇同人事主办利用1个工作日整理本员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求（包括学历、专业、技能等要求）征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下招聘计划，2个工作日内审核后报主管副总经理1个工作日内审核完毕。
（二）对经理审核下招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。招聘计划工作标准
（一）每年10月15日前，利用1个工作日整理本员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求（包括学历、专业、技能等要求）征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下招聘计划，2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕。
（二）对经理审核下招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。职责
二、负责员工聘用及管理
一、招聘工作标准
（一）招聘计划管理。每年10月15日前利用1个工作日整理本员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求（包括学历、专业、技能等要求）征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下招聘计划，2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕；对主管领导审核下招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。
（二）招聘日期、申请招聘费用，用10-15个工作日前往招聘院校组织招聘。
二、员工调出、调入管理工作标准
（一）员工调出，本人提出申请，所在部门领导签署意见，向经理汇报后，自员工递交申请书之日起，3个工作日内办理完毕离职会签手续后，交保险管理主办办理劳动合同终止和保险转移手续。
（二）调入员工，由企业之间协商达成一致后，调入员工可在双方企业任意一方填写《员工商调表》，双方企业同意盖章，任对方企业《劳动合同终止书》和《员工商调表》报到，人事管理主办在1个工作日内与调入员工签订劳动合同和其他安置工作，同时将调入员工的保险转移手续交给保险管理主办；调入员工工作岗确定通知薪酬主管为其核定工资。
三、员工离职管理工作标准
员工离职或辞退，依据《解除（终止）劳动合同书》，用1个工作日填写《员工离职汇签单》，并组织离职员工到所在部门和主管人、财、物部门签署情况后，报经理审阅、公司领导批准后，办理各种保险关系和个人档案转移手续。
四、用工（调配）管理工作标准
（一）因工作需要而发生员工岗位工种变动的，由员工所在部门到人力资源部办理《岗位（工种）变动审批》手续。自批准调整之日起，3个工作日内办理完毕
（二）每月用4个工作日，了解生产车间用工情况，对存在的问题及时采取措施解决或向经理报经理汇报。
五、人事档案接转工作标准
（一）新入职员工在半月内完成本人档案移交工作，人力资源部在完成员工电子信息登记后两个工作日内将档案移交公司档案室存档。
（二）解除劳动合同离职员办理完离职手续后，15个工作日内完成离职员工档案的转移交接工作。
（三）每月25日用1个工作日时间完成员工信息档案材料的整理及存档交接工作。职责
三、负责组织员队伍梯队建设管理
一、中级管理人员（后备）评聘工作标准
（一）中级管理人员（后备）评聘，原则上每年一次，用2个工作日制定《选拔评聘方案》，《选拔评聘方案》报经理审阅修改，由主管人事副总经理审阅同意后，汇同综合部联合组织实施。
（二）选拔评聘程序：组织用2个工作申报、对照《用人标准》进行资历和条件审核；用1个工作日组织考试、2个工作日考核（测评和自述答辩）；考试考核成绩公示2天，由公司总经理办公会审核后人力资源部起草聘任通知，由公司总经理签发，报集团公司产业部和人力资源部备案；
（三）用1个工作日对聘任职人员，逐个填写《管理人员聘任（解聘）登记表》，同时打印盖章后送档案室存入个人档案。
第五篇：行政人事主管岗位职责说明书
行政人事主管岗位职责说明书
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作，4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系(入职手续、转正、升职、离职)人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度;
5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
行政人事主管岗位职责21、根据公司发展战略，制定人力资源计划，搭建人力资源管理体系;
2、按公司要求达成招聘目标，提升招聘效率;
3、设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议;
4、公司培训体系搭建:包括
新员工培训体系，销售培训体系，通用管理培训体系;
5、完成领导交办的其他工作。
行政人事主管岗位职责31、负责公司内部劳动关系维护及规章制度的执行管理;
2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
3、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
4、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;
5、协助领导做好各部门的人员调配工作;
6、完成领导交办的其他事宜。
行政人事主管岗位职责41、沟通确认甲方招聘需求，根据招聘需求开展招聘，确保按时完成招聘任务。
2、负责电话邀约求职者面试，做好面试记录。
3、负责职位发布及筛选求职简历。
4、负责办理员工入职、离职资料管理。
5、负责员工考勤日常管理与汇总。
6、员工劳动合同签订、管理。
7、完成上级交代的其他事务。
行政人事主管岗位职责51、制订企业的人力资源战略规划，侧重于绩效、薪酬、培训规划;
2、建立健全员工培训、绩效体系，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
3、按照要求，招聘公司需要的高中低层次人才。
行政人事主管岗位职责61、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、协助制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
4、根据公司要求，统筹员工绩效考核相关事项，以保证绩效考核有效进行;
5、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立人才招聘库;
6、领导交办的其他工作事项。
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