胜利油田中心医院关于组织学习《职工手册》的通知

第一篇：胜利油田中心医院关于组织学习《职工手册》的通知

关于组织学习《胜利油田中心医院职工手册（2011版）》的通知 各党总支、直属党支部：

《胜利油田中心医院职工手册（2011版）》（以下简称：《职工手册》）已经医院领导办公会讨论通过，并于近日发放到每一名职工手中。《职工手册》介绍了医院文化理念、制度规章、发展规划等内容，明确了职工言行规范、服务承诺和有关行政管理办法，为职工了解医院发展，指导日常工作将提供有益帮助。

为深入推进医院文化建设，让职工充分了解《职工手册》的全部条款内容，以积极的精神状态迎接综合医院评审工作。院党委研究决定，在全院范围内开展学习《职工手册》活动，具体要求如下：

一、各级党组织要加强《职工手册》学习的组织和督导，做好《职工手册》的宣传和贯彻，把学习宣贯《职工手册》作为加强医院文化建设的一项重要基础性工作来抓，组织职工学好用好《职工手册》，正确理解和把握《职工手册》内涵，做到学习率100%。

二、广大干部职工要提高思想认识，增强搞好医院文化建设的自觉性，结合本职工作，对照手册要求，找差距、查不足，以《职工手册》为准绳，积极践行，努力争当遵守《职工手册》的模范。

三、为展示职工学习成果，医院将组织《职工手册》知识问卷，以赛促学，以学促进，切实提高学习的时效性。

各单位请将组织职工学习《职工手册》情况及时报党群工作部。

中心医院党群工作部

二O一二年二月十四日

第二篇：胜利油田安全手册

安全文化核心理念

安全文化核心理念：生命至上，和谐发展 人是社会活动的主体，人的生命也是最宝贵的，安全工作的根本目的就是为了保护人的生命和财产不受损害，就是为了维护人的生命权益。只有将保护人的生命安全放在各项工作的首位，一切以保护人的生命和健康为出发点，才能实现社区的和谐、人与人的和谐、人与企业的和谐，才能构建和谐的大本营，促进社区又快又好的发展。生命至上，和谐发展，必须坚持： 安全第一

安全是社区发展的及时，安全第一就是在思想认识上，安全工作要高于其他工作；在管理职能上，安全权责要高于其他权责；在资金安排上，安全经费要优于其他经费；在检查考核上，安全考核要严于其他考核；当安全与生产，安全与经济，安全与效益发生矛盾时，安全应当优先。使安全工作成为社区的第一要则、领导的第一责任、员工的第一义务。预防为主

安全在于防范。要把预防工作放在安全工作的出发点，走预防为主的道路，采用超前管理、预期管理的方法，做到未雨筹募、防患于未然、将事故消灭在萌芽状态。以人为本

人的生命是最宝贵的，在安排任何工作时，首先要考虑人的安全和健康。社区不断提高设备本质安全化和员工安全素质。员工在生产经营中，坚持做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，依靠人的力量——安全管理的基础 尊重人的生命——安全管理的宗旨 关心人的心理——安全管理的关键 实现人的价值——安全管理的目标

和谐发展

社区积极提倡员工与员工的和谐、员工与企业的和谐、人与环境的和谐、人与社会的和谐、家庭的和谐、共建和谐大本营。安全文化理念体系

预防观：任何事故都是可以预防的

事故是任何因素共同作用的结果。应从事故至因理论入手，借鉴各类事故案例，采用科学的管理方法，堵塞人、机、环、管的漏洞，就可以防止事故的发生。

价值观：安全是发展的基石，健康是员工的实惠

安全是生产正常运行的前提，健康是员工服务企业，实现自我价值的基础。

风险观：风险无处不在，有效控制就能化险为夷

风险是客观存在的，正确评价，科学应对，降低危害的严重度和发生频次，就能控制风险，保障安全。

责任观：安全责任重于泰山

安全生产人人有责，社区决策层、管理层和操作层要各尽其责，实现安全生产。

执行观：执行安全规章制度要一丝不苟，遵章守纪应成为每一个员工的自觉行为 一丝不苟的执行安全规章制度是实现安全生产的基本保证，领导和管理层要做遵章守纪的模范，每一个员工子自觉的遵守各项安全规章制度。

亲情观：把员工当亲人，怀着爱心抓安全，亲情感染人 社区是一个大家庭，我们要关心和爱护这个家庭中的每一个成员，要带着亲情或爱心抓安全；同时每个人又有自己的小家，承担家庭的责任，家中的亲人期盼着我们高高兴兴上班去，平平安安回家来，采取亲情教育，时时提醒员工亲人的嘱托。

安全文化发展战略

科学管理战略 本质安全战略 科技兴安战略 持续发展战略 安全文化战略目标

追求零事故、零伤害，努力做到管理科学、现场标准、装备优良、操作规范、身心健康、环境优美。安全文化方针

安全第一，预防为主；以人为本，珍爱生命；保护环境，关爱健康；安全参与，综合治理；持续改进，安全发展。

安全承诺

决策层安全承诺

遵章守纪，文明生产；尊重生命，关注健康；安全业绩与生产经营业绩同等重要；遵守安全生产法律、法规和标准、规范；为安全生产提供人力物力财力支持；在安全工作起表率作用。

管理层安全承诺

安全生产，人人有责；“我主管，我负责”；做先进安全文化的传播者和实践者；在管理业务中，时时处处做到安全第一；以卓越的安全、健康和环保业绩提升企业价值。

员工的安全承诺

安全生产从我做起；自觉遵守安全生产规章制度；忠于职守，履行安全职责；自觉接受安全教育培训，提高防范能力；不伤害自己，不被别人伤害。

安全行为准则 决策层行为准则

1、牢固树立安全第一的思想，将安全工作放在首位；

2、严格遵守安全、健康和环境方面的法律、法规、制度和标准，接受安全培训，持证上岗；

3、向社会、相关方面和企业从业人员作出郑重安全承诺，为安全文化建设提供人力物力财力支持；

4、正确决策，建立健全安全生产长效机制；

5、学习和借鉴安全管理经验，不断提升安全管理水平。

管理层行为准则

1、严格贯彻落实安全、健康和环境方面的法律、法规和标准。完善企业安全管理制度，做到规范、科学、合理和有效管理。

2、加强安全管理机构和队伍的建设，组织开展安全活动，不断提高社区整体安全管理水平的提高。

3、组织修订、完善安全职责、安全操作规程、加强培训，提高全员的安全意识和技能。

4、加强监督检查督促规章制度的落实，努力改善从业人员的工作换环境和条件；

5、定期组织开展危害识别和风险评估活动，落实风险控制措施，使风险得到有效的控制；

6、注重调查研究，倾听员工心声，反映员工意见和建议，为决策层提供改进依据。员工行为准则

1、积极参加单位组织的安全学习和培训，不断提高操作技能和应对突发事件的能力；

2、自觉遵守安全法律法规、标准、制度和操作规程，遵守劳动纪律，不违章指挥，不违章操作。

3、按规定佩戴和使用安全防护用品，加强自我保护；

4、加强设备设施的检查、维修和保养，保持作业现场清洁，做到文明生产；

5、加强岗位巡查，及时发现故障隐患，进行妥善处理和报告；

安全生产禁令

中石化安全生产十大禁令

《中国石油化工集团公司安全生产禁令（试行）》根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和集团公司安全监督管理规定制定。禁令主要内容是：(一)严禁在禁烟区内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。(二)严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。

(三)严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。

(四)严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。违者予以开除并解除劳动合同。

(五)严禁工作中无证或者酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。(六)严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。

(七)严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者予以行政处分并离岗培训；造成后果的，违者予以开除并解除劳动合同。

(八)严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

(九)严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

(十)严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

员工违反上述禁令，造成严重后果的，对所在单位直接负责人给予警告直至撤职处分；对违章指挥、违规指挥员工违反上述禁令的管理人员给予行政警告直至撤职处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同、员工违反上述禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令，导致发生上报集团公司重大事故的，安装《中国石化集团公司安全生产重大事故行政责任追究规定（试行）》对企业有关领导予以责任追究。

物探专业安全生产禁令

（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。

（二）严禁高处作业不系安全带、水上作业不穿戴救生衣、道路作业不穿戴反光信号服。

（三）严禁无操作证从事电气、起重、电气焊、涉爆作业。

（四）严禁违反操作规程进行用火、起重、临时用电作业。

（五）严禁在炸药存放点、包药点、炮点警戒区使用射频器材。

（六）严禁火工器材运输、储存、使用监护人员擅离岗位。

（七）严禁违反规定采购、运输、使用、贮存、销毁火工器材。

（八）严禁在无监护措施的情况下单独进入沙漠、沼泽、森林、滩涂等特殊区域作业。

（九）严禁同船包药和放炮作业、气枪船作业时在吊臂下站立和涉水作业。

（十）严禁违章指挥和其他违章作业。

员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。

钻井专业安全生产禁令

（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。

（二）严禁高处作业不系安全带、违章拆立及起放井架。

（三）严禁无操作证从事电气、电气焊、起重、司钻、场（厂）驾作业。

（四）严禁未经验收审批擅自决定钻开油气层或进行试油、试气作业。

（五）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、甩钻具、起重作业。

（六）严禁井控坐岗人员擅离岗位、不按规定拆装防喷器。

（七）严禁使用转盘崩扣、不按规定使用人工猫头。

（八）严禁违反规定使用移动式、手持式电动工具。

（九）严禁带动力或未拆气控管线检修设备传动部位。

（十）严禁违章指挥和其他违章作业。

员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。

测（录）井专业安全生产禁令

（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。

（二）严禁高处作业不系安全带。

（三）严禁违反操作规程进行用火、临时用电作业。

（四）严禁放射源、火工器材监护人员及井控坐岗人员擅离岗位。

（五）严禁测（录）井作业违反井控安全操作规程。

（六）严禁测井现场装卸放射源作业不按规定封盖井口。

（七）严禁违反规定采购、运输、装卸、贮存、使用、废弃或销毁放射源、火工器材。

（八）严禁不安装防喷器射孔、雷电天气进行电缆射孔作业。

（九）严禁测井电缆运行中维修机械转动设备。

（十）严禁违章指挥和其他违章作业。

员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。

采油（气）专业安全生产禁令

（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。

（二）严禁高处作业不系安全带。

（三）严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业。

（四）严禁违反操作规程用火、进入受限空间、临时用电、破土作业、点燃加热炉。

（五）严禁油气装卸人员违规作业、擅离岗位。

（六）严禁不停机进行抽油机维修作业。

（七）严禁不使用绝缘防护器具进行电气操作。

（八）严禁带高温、高压检维修设备设施。

（九）严禁不佩戴安全防护器具进行含硫化氢井操作。

（十）严禁违章指挥和其他违章作业。

员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。

油气集输储运专业安全生产禁令

（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。

（二）严禁高处作业不系安全带。

（三）严禁无操作证从事电气、起重、电气焊、场（厂）驾作业。

（四）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、破土作业及操作锅炉、压力容器。

（五）严禁违反规定携带火种或易燃易爆物品进入生产区域。

（六）严禁油气装卸人员违规作业或擅离岗位。

（七）严禁违反规定排放油气、用易燃易挥发溶剂擦拭设备。

（八）严禁恶劣天气上罐、塔等装置进行登高作业。

（九）严禁不按指令切换工艺流程、启停设备及擅自停用安全

（十）严禁违章指挥和其他违章作业。

员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。

井下作业专业安全生产禁令

（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。

（二）严禁高处作业不系安全带、违章拆立井架。

（三）严禁无操作证从事电气、起重、电气焊、司钻作业。

（四）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、破土作业。

（五）严禁井控坐岗人员擅离岗位。

（六）严禁井下作业不按规定安装防喷器。

（七）严禁试油、试气作业不按程序验收。

（八）严禁使用无防碰天车的通井机、修井机，上下井架不使用防坠落器。

（九）严禁违反规程进行抽油机操作。

（十）严禁违章指挥和其他违章作业。

员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。

海（水）上专业安全生产禁令

（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗、捕捞、游泳。

（二）严禁高处作业不系安全带、海（水）上作业不按规定穿戴救生衣。

（三）严禁未接受安全救生培训的人员出海作业。

（四）严禁未经许可进行大型设施拖带、滩海陆岸井架整拖、安全作业区抛锚、释放救生（助）艇、热工、临时用电、舷外、进入受限空间作业。

（五）严禁使用摩托艇、渔船接送平台人员换班，私自乘驾交通工具进出滩海陆岸通井路。

（六）严禁对油轮实施灌舱作业、使用非防爆器具观测油舱。

（七）严禁船舶靠泊码头或海上油气生产作业设施不按规定搭设跳板、安全网。

（八）严禁违反规定强行出海作业、不执行应急撤离指令。

（九）严禁无守护船从事海上无人值守平台检维修。

（十）严禁违章指挥和其他违章作业。

员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。

油田建设专业安全生产禁令

（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。

（二）严禁高处作业不系安全带、水上作业不按规定穿戴救生衣。

（三）严禁无操作证从事电气、起重、电气焊、场（厂）驾作业。

（四）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、破土、试压作业。

（五）严禁火工器材监护人员擅离岗位。

（六）严禁不按规定搭设脚手架、铺板、防护网。

（七）严禁将施工项目承包给无资质单位或人员施工。

（八）严禁使用旋转部位无防护设施的极具。

（九）严禁违反规定使用移动式、手持式电动工具。

（十）严禁违章指挥和其他违章作业。

员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。

电力专业安全生产禁令

（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。

（二）严禁高处作业不系安全带、恶劣天气高处作业。

（三）严禁无操作证从事电气、电气焊、起重作业。

（四）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、使用手持式或移动式电动工具作业。

（五）严禁无有效票证、无监护进行进网电气作业。

（六）严禁擅自投、停设备联锁保护装置。

（七）严禁不使用绝缘器材、防护用具进行电气操作。

（八）严禁作业前不进行安全措施确认、恢复送电不办理工作终结手续。

（九）严禁违反规定使用移动式、手持式电动工具。

（十）严禁违章指挥和其他违章作业。

员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。

供热（水）专业安全生产禁令

（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。

（二）严禁高处作业不系安全带。

（三）严禁水上作业不按规定穿戴救生衣。

（四）严禁无操作证从事锅炉、电气、电气焊、起重、场（厂）驾作业。

（五）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、破土、试压作业、有毒有害气体危险场所作业、加氯作业。

（六）严禁启用安全附件不全、失效的锅炉。

（七）严禁点炉前不按操作规程通风。

（八）严禁锅炉超温超压运行。

（九）严禁蒸汽锅炉在水位不明的情况下补水。

（十）严禁违章指挥和其他违章作业。

员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。

石油炼化专业安全生产禁令

（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。

（二）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、破土作业。

（三）严禁高处作业不系安全带。

（四）严禁无操作证从事锅炉、电气、电气焊作业。

（五）严禁违反规定携带火种或易燃易爆物品进入生产区域。

（六）严禁危险化学品装卸人员擅离岗位。

（七）严禁不按规定处置易燃易爆和有毒有害物料。

（八）严禁违反操作规程拆除、停用安全连锁保护装置。

（九）严禁擦洗或拆卸运行设备转动部件。

（十）严禁违章指挥和其他违章作业。

员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。

交通运输专业安全生产禁令

（一）严禁在禁烟区吸烟、无证或酒后驾驶。

（二）严禁严重超速、疲劳驾驶。

（三）严禁未经审批出长途车

（四）严禁车辆未采取防火、防静电措施进入易燃易爆区域。

（五）严禁车辆严重超员超载、违法载人、违规装运危险化学品。

（六）严禁危险化学品车辆违规行驶、停放、搭乘人员。

（七）严禁危险化学品装卸过程中驾驶员擅离岗位。

（八）严禁违反“十不吊”规定进行起重作业。

（九）严禁未经许可私自出车祸讲车辆借给他人使用。

（十）严禁违章指挥和其他违章作业。

员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。

社区系统安全生产禁令

（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。

（二）严禁高处作业不系安全带。

（三）严禁水上作业不按规定穿戴救生衣。

（四）严禁无操作证从事锅炉、电气、电气焊、起重、场（厂）驾作业。

（五）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、破土作业。

（六）严禁道路作业、消（杀）毒作业不按规定穿戴劳动防护用品。

（七）严禁违反规定储存、发放、使用、处置有毒有害物品。

（八）严禁违反规定使用移动式、手持式电动工具。

（九）严禁违反规定举办大型群众性活动。

（十）严禁违章指挥和其他违章作业。

员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。23 24

胜利油田安全生产严重违章行为

1、强令员工违章冒险作业。

2、安排未经培训考核合格的员工上岗作业或无证操作。

3、在不具备安全生产条件的情况下组织生产施工。

4、新建、改建、扩建工程项目违反安全评价和“三同时”规定建设施工。

5、引进或使用国家明令淘汰、禁止使用以及存在隐患的生产工艺和设备。

6、钻井、井下作业无设计施工或擅自变更设计施工。

7、不按规定为员工配备特种劳动防护用品、器具。

8、许可不具备安全生产条件或者相应资质的施工服务队伍进入油田市场从事生产经营活动。

9、在不具备安全生产条件或无防护措施下进行试验、应用新技术、新产品和新设备。

10、在生产紧急状态或复杂施工作业活动中擅离岗位或现场。

第三篇：职工手册

职 工 手 册

徐州市科技情报研究所

二○○五年六月

目 录

公民基本道德规范二十字〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2 徐州精神〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2 徐州市市民守则〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃3 保持共产党员先进性具体要求〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃3 工作制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃4 考勤制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃5 学习制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃5 所务会制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃6 合理化建议奖励制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃7 成本核算制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃8 公务招待制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃8 卫生制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃9 戒烟制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃9 值班制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃9 各类服务收费制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃10 情报所职责〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃11 办公室岗位职责〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃11 文献资料室岗位职责〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃12 信息检索中心岗位职责〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃12 科技查新流程〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃13 情报研究室岗位职责〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃14 档案员岗位职责〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃14 报账员岗位职责〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃14 打字（复印）员岗位职责〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃15

公民基本道德规范二十字

爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。

公民基本道德规范诠释

爱国守法。国家是一个政治实体，是人民群众最高利益的象征和代表。爱国是每个公民的天职和第一义务，责无旁贷。守法，法是国家纪律的集中表现，人人必须遵守，奉公守法。

明礼诚信。礼是人们文明表现的一种行为规范。明者，懂也，明白也，实践也。诚信，诚者，实也，真也；信者，实也。诚信

保持共产党员先进性具体要求

根据市科技局保持共产党员先进性教育领导小组办公室的要求，我所对新时期保持共产党员先进性具体要求展开了三次大讨论，进一步总结提炼、深入概括和增加叙述，形成徐州市科技情报研究所保持共产党员先进性具体要求。

一、坚持理想信念，严守党的纪律。坚持共产主义理想和走中国特色社会主义道路信念，严守党的纪律，经得住各种考验，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

二、坚持勤奋学习，增长服务本领。树立“人人学习、终身学习”理念，认真学习理论知识，刻苦钻研业务技能，全面掌握科技信息收集、加工、发布和管理知识。

三、坚持团结拼搏，牢记“两个务必”。继承和发扬党的优良传统，在困难面前不低头，成绩面前不自满，克服艰难困苦，力戒骄傲自满，全力以赴推进科技情报事业不断发展。

四、坚持与时俱进，力行廉洁奉公。大力弘扬解放思想、求真务实、勇于创新精神，用新的技术、新的方法传递科技信息，切实转变工作作风，模范执行党风廉政建设各项规定。

工 作 制 度

一、部门之间、工作人员之间，要团结友爱，互相尊重，精诚合作，不准吵架、打架或干扰正常工作，违反者扣除当事人全部年终奖金，情节严重者，将依法追究其责任。

二、上班时，要坚守岗位，不允许串岗闲谈、做私活。对客户要热情接待，服务周到。

三、对各室(中心)均下达相应的工作任务和经济考核指标。

全部年终奖。一年病假累计一个月以上，扣除当年年终奖的50％；二个月以上，扣除全部年终奖；六个月以上，扣除当年剩余月份的活工资、误餐补贴费、节编奖和全部年终奖。

四、休公休假须本人提出申请，报分管所长按计划轮休，请病假或事假可以用公休假相抵。因工作需要当年未休公休假者，相连两年公休假可累计使用，隔年的公休假作废。

五、无故旷工一天，扣除全部年终奖；旷工一天以上，视情节扣发工资，并取消全年所有福利。

六、对全年不迟到、不早退、出满勤，并完成全年工作目标的人员，年终奖励100元；当年又未休公休假的人员，按其工资标准和规定公休假天数发放补助。

学习制度

为了加强和改进本所的政治理论和业务学习，提高干部职工的理论素养，经研究，特制定本学习制度。

一、学习内容

马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想；党和国家有关重要文件、决议、方针、政策、法律、法规等；市委、市政府和科技局的重大决定，以及上级安排的其它与业务有关的科学知识。

二、学习时间

每周三上午，学习时间不得少于3小时，如有特殊情况，可根据本单位实际对学习时间进行调整，但原则上每周学习时间不得少于3小时。所班子成员和支部委员每月另外安排一次学习。

三、组织安排

所领导根据上级的布臵，负责对年、季、月的理论学习作出安排并由办公室通知各室(中心)。

合理化建议奖励制度

为贯彻落实党的群众路线，依靠群众，发挥每个职工的主观能动性和积极性，鼓励职工经常提出合理化建议，群策群力为科技情报事业发展贡献自己的聪明才智，特制定本制度。

一、本所职工要以所为家，积极开展工作，针对单位发展中存在的问题，积极提出有建设性的合理化建议；

二、提出的合理化建议要以书面形式交给办公室。经所务会议讨论后，如建议被采纳，视其产生的经济效益和社会效益，给予一定的奖励；

三、合理化建议被采纳后所产生的经济效益纯利润在1万元以内的，按纯利润的10%给予奖励；纯利润在1万元以上的，按纯利润的12%给予奖励；

四、合理化建议采纳后所产生的社会效益，根据其情况，给予一定的奖励；

五、每年11月集中开展一次提合理化建议活动，依照《合理化建议评分标准》进行评比，分设一、二、三等奖，一等奖奖励200元，二等奖奖励150元，三等奖奖励100元。

成本核算制度

一、各部门按计划添臵新设备的费用全部由所里承担，设备的维修费用由所里和部门分别承担60%和40%。

二、各部门在创收过程中的消耗，如纸张、油墨、电话费、招待费、咨询费等全部打入部门成本。

三、办公室承接所内其它部门文印任务，按80%收取费用；承接所内公共事业文印任务，其纸张消耗不计入部门成本。

戒 烟 制 度

一、加强对戒烟的宣传教育，提高职工的健康保健意识。

二、在会议室、办公室张贴禁烟标志。

三、在办公楼的垃圾果皮桶处设吸烟处，吸完烟后，将烟蒂丢人垃圾桶内。

四、在禁烟场所吸烟者，一次罚款20元。

五、所设定禁烟监督人，经常巡视禁烟情况。

六、每年进行一次评选，各室（中心）要争创禁烟科室（中心）。

值班制度

为配合科技局做好科技局大院及办公楼的安全保卫工作，积极承担节假日和休息日的值班任务，现就有关问题特制定如下制度。

一、所内在职人员按照排定的人员顺序，依次承担节假日和休息日的值班任务。

二、值班人员如有其它原因不能到岗值班，事先应 自行调换，并告知办公室。

三、值班期间，值班人员要做好值班记录，不得擅 自离开岗位。如发现异常现象，要及时通知有关领导。

四、交班人员须等到接班人员到岗后办理完交接班 手续方可离岗，否则罚款10元。

五、接班人员必须按时到岗，凡无故迟到者每20分钟罚款10元。所罚之款全部奖给替班人员。

办公室岗位职责

一、组织制定和实施本所的各项规章制度和工作计划。

二、负责本所的组织、人事管理工作。

三、负责本所的财务管理工作。

四、协调处理本所行政事务和后勤工作。

五、组织起草、审核文件和有关会议材料以及工作要点和总结。

六、负责上级机关及本所的公文、函件、电话等收发、登记、分送、催办、清退以及公文和函件的保管和销毁。

七、承办来信来访工作。

八、负责本所公章及介绍信的管理和使用。

九、负责本所安全、卫生及日常管理工作。

十、完成所领导临时交办的其它工作。

文献资料室岗位职责

一、负责文献资料的征订、加工、整理、按时上架、下架,清理过期资料。

二、提供专利文献的查询、阅览。

三、分门别类地整理有关专利文献资料，扩大专利技术的定向服务工作。

四、负责《徐州科技》的编辑、印刷、发行工作。

五、负责情报所及民营科技企业协会网站的更新工作。

六、承担所内各种文件、资料的打字、印刷业务。

七、完成所领导临时交办的其它工作。

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三、组织专家对已完成的徐州市科技情报研究课题进行评审，并对获奖项目进行表彰奖励。

四、负责徐州市科技活动情况及科技服务业的统计工作。

五、负责对全市科技机构、民营科技企业进行统计。

六、编写徐州市科技情报研究获奖项目成果文摘。

七、完成所领导临时交办的其它工作。

档案员岗位职责

一、认真学习、宣传、贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策和法律、法规，努力实现档案管理的规范化和标准化。

二、督促、检查、指导各室(中心)做好文件材料的形成、积累、立卷、归档工作。检查、验收归档文件材料是否完整、准确、系统，是否符合质量。办好交接手续。

三、认真做好档案管理和安全防护工作，防止事故发生。

四、认真做好档案统计工作及档案鉴定、销毁的基础工作。对过期档案提出存、毁处理意见。

五、坚守工作岗位。严格执行档案管理的各项规章制度。遵守保密纪律，确保档案安全。

六、完成所领导临时交办的其它工作。

报账员岗位职责

一、贯彻执行《会计法》及有关财务法规和政策。

二、严格遵守财务规章制度、会计核算制度、财务资产管理制度及福利费使用管理办法。

三、根据财务制度的规定，严格审核各类原始凭证，经审核无误后，填制记账凭证。

四、记账凭证的填制要完整、数字准确、情况真实、账目清楚，内容摘要文字要求简洁、清楚，并负责财务印章的管理。

五、严格遵守财经纪律，保证凭证、账薄报表、核算资料的

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第四篇：关于组织职工体检的通知

关于组织职工体检的通知

各所、各直属单位、机关各处室：

根据院2008年的工作计划，为维护职工的身体健康，定于10月29、30、31日，11月1日对全院职工进行一次体检。现将体检有关事项通知如下：

一、体检对象：全院在编职工，离休干部、退休职工。凡每年享受干部保健在各医院做定期检查者不再参加。

二、体检内容：心电图、B超、胸片、血液检查（肝功能、肾功能、血脂、血糖、乙肝表抗（HAA）、甲胎蛋白、癌胚抗原）、内科、外科、五官科、眼科、妇科、妇女乳房B超、妇科B超。

三、体检地点：瑞金医院新门诊大楼（瑞金二路与绍兴路交汇口）8楼体检中心

公交线路：41、104、96、128、146、575、835、17、24、43等均可到达。（由南向北单行道）。

四、体检时间安排：10月29、30、31、11月1日四天。每天上午7：00至8：00到体检中心。各单位具体安排时间如下：

10月29日：院党政办公室、纪委监察室、干部人事处、科研处及科研推介中心、外事处及港澳台办、财务处及会计服务中心、党群处、研究生部、网络中心、出版社、社科报、院刊、当代中国政治研究中心、人才交流中心、行政处及物业管理中心、进修学院、港澳基金、后勤服务中心、文学研究所。

10月30日：法学研究所、社会发展研究院、世界经济与政治研究院。

10月31日：历史研究所、哲学研究所、部门经济研究所、经济研究所。

11月1日：机关离退休老同志及老干部办公室、图书馆、信息及新闻研究所。

五、体检须注意的事项：（须带好社保卡）

1、体检前一天请吃清淡食物，注意休息，晚8：00后请勿进食，检查日早晨空腹，在验血和B超检查后方可进食；

2、体检日请不要佩戴项链、玉坠、不携带贵重物品、女士不宜穿连裤袜、连衣裙；

3、体检日须带好体检卡、社保卡和体检卡内的其他单据（包括早餐券）。为避免发生差错，不得随意更改体检编号；

4、请在规定的时间参加体检，逾期不再补办体检手续；

5、各单位指定一至二名联络员（大所二人、小所一人），在体检当日早上6：30到体检中心，协助做好体检协调工作；

6、离退休人员由各单位通知，并在本单位体检日内进行。机关、各直属单位的离退休人员由老干部办公室负责通知；

7体检结束请将体检健康档案本交接待处或体检中心工作人员。

联系人：颜惠敏（电话2105）。

上海社会科学院

行政处

2008年10月14日

第五篇：关于认真组织学习《安全生产指导手册》的通知

关于认真组织学习《安全生产指导手册》的通知

市邮政公司、各快递企业：

为充分发挥制度的约束、规范、督导和激励作用，进一步提升我市邮政业安全生产管理水平，营造更加规范有序、稳定和谐的良好氛围，经市局研究决定，印制《全生产指导手册》，面向全市各邮政、快递企业发放，请各企业认真组织学习,现将有关事项通知如下：

一、学习人员

全市邮政行业所有从业人员。包括：企业负责人、安全生产管理员、管理人员、从事邮件、快件收派和处理的广大一线员工。

二、学习内容

我局最新印发的《安全生产指导手册》（以下简称《手册》）。包括：《消防篇》、《交通篇》、《搬运篇》、《设备篇》、《法律篇》、《德州市邮政业禁限寄物品指导目录》等内容。

三、学习时间

2014年9月30日--2015年6月30日。

第一阶段：2014年9月30日至10月31日为集中发放阶段。市邮政管理局统一组织发放，各邮政、快递企业领取并发放，做到企业负责人、安全生产管理员、每班组、各关键岗位工作人员人手一册；

第二阶段：2014年月11月1日至2015年4月30日为全面学习阶段。由各企业负责，篇章有计划组织学习。

第三阶段：2015年5月1日至6月30日为验收总结阶段。各企业组织内部员工考试验收，市邮政管理局将对各企业学习及验收情况进行督查考核。

四、学习方法

学习采取集中学习和个人自学相结合。各企业要结合实际，充分利用班前会、学习会等时间，组织职工集中学习，对新员工要进行耐心细致的集中辅导。同时全体员工要积极强化个人学习，确保全面领会并熟练掌握《手册》内容。

五、学习要求

1、高度重视、抓好落实。各企业要充分认识抓好《手册》学习的重要性，充分认识《手册》就是员工安全生产工作指南的重要作用，认真组织开展学习，确保达到全员普及、人人过关、不留死角。

2、搞好结合、学以致用。各单位在学习的基础上，要结合各项制度的贯彻落实情况，结合实际工作开展查缺补漏活动，认真查找个人实际工作中的不足点，全面提高个人安全生产操作水平。

3、督促指导、确保实效。各企业负责人要对学习活动负总责，要动态关注本单位组织学习情况，对组织不力的班组或个人要本企业《规章制度》进行责任追究。

2014年9月25日