AAAAA人生论坛―职业生涯需要经营

第一篇：AAAAA人生论坛―职业生涯需要经营

许多朋友喜欢出门旅游，旅游之前都会

做充分准备，使得更好的享受旅途，留下美好

回忆。而在人生这个最重要的旅程，有多少人

为自己做过规划、准备？

人生论坛――职业生涯需要经营

 受访人简历

社明博士：从一个不足初中文化水平的小技工起步，一路拿下药学学位、工商管理硕士学位、直至管理学博士；从推销员干起，后又担任中法合资企业董事、总经理，主导创建中法和德国合资企业3家，任董事总经理。八年间，从 1个人，5万法郎开始，单个药品“思密达”零售超过3亿元，增长150倍，建立全国的销售网络，团队发展至300人，并完全实现管理人员本土化。诸多事例，成为很多学习及分析案例。作为法资企业在中国做出贡献的代表，两次受到法国总统希拉克、财政部长，国防部长的分别接见，亦成为职业生涯发展与团队建设的成功典范。社明博士目前主旨研究职业生涯开发与管理的相关课题，任南开大学、清华大学兼职教授，天津市管理学学会常务理事、明理企业管理咨询有限公司董事和高级培训导师。

 社明博士与职业生涯

记者采访社明博士时问的第一个问题便是：“你认为自己算不算是中国职业生涯开发与管理的第一人？”当时他的回答是：“说心里话我自己是挺想当的，担这不是个荣誉问题，而是贡献大小的问题。没这么大的影响力，对于这个称号是问心有愧的。”这看来不是他的谦虚之词，因为在有关资料中他很注意把自己说成是职业生涯开发与管理理论及其方法的探索者、实践者、受益者、传播者和推广者。

但毕竟社明博士还是有不少“第一”之处：1999年，他的博士论文、也是中国在这一领域的第一本专著《你的职业――职业生涯开发与管理》出版；他还是给MBA、总裁班、人力资源总监班开设该课程的第一人，最近他又被清华大学职业经理人训练中心聘为职业生涯开发与管理的首席训练师；目前他正在为创建一支30人的科研教学队伍、几年后成立中国第一个职业生涯管理学院做准备……

不仅如此，社明博士在外企八年的管理工作中运用这一理论方法所进行的尝试行和所结出的硕果更令人惊叹。

 社明博士的故事：四次放弃、四次飞跃

谈到职业生涯开发与管理的成功案例，社明博士本人的经历就很有说服力。在他迄今为止二十多年的职业生涯中有过四次大的放弃或者叫选择，虽然每次的代价与风险都要大于前一次，但每次也都给他带来更大的飞跃。

第一次选择是21岁考大学时，那是在1981年，当时在研究所实验室中给技术人员打下手的社明博士每月收入已有五六十元，在当时这已不算低了，而且单位离家还不远。但一心想成为有知识、有文化的他最终还是放弃了这一切，经过三年努力自学初高中课程，不带工资地走进了大学的校门（目光永远要朝前看，不能满足于目前的美好甚至不好的现状，要立足于长久的发展，干预舍弃目前自己所拥有的－勇于放弃是敢于争取的第一要素）。

第二次选择是在一九八八年，正在一家中日合资企业做推销员的社明博士月收入已达五六百元，在当时已属于较高收入，而且工作上也越来越得心应手，1987年 他的个人销量在全公司排第一。但社明博士感到自己不能一辈子当个推销员，他此时的梦想是成为一名企业管理者。于是他谢绝了日本总经理提出的提拔为干部、送到日本去进修、甚至分房给他的挽留条件，在没有收入的情况下，经过几个月的复习准备，最终考上了南开大学中法管理研究生班，这为他日后成为一名管理者打好了坚实的基础。（永远不要忘记自己的人生目标，无论你现在的工作如何的悠闲，收获如何的丰厚，待遇如何的优越，但是，你必须坚信，你还有更大的发展空间和发展潜力，只要你敢于做出一些改变和选择，同时，敢于放弃一些资本和拥有!）

第三次选择是在1991年，当时在法国工作、月收入折合人民币已达到五千元的社明博士面前还有一家法国公司和另一家比利时公司工作的机会，但他发自内心的还是想回到国内，不指望别人给予什么，而且自己去创建一分天下，另外他也想向后来成为他导师的著名孙子兵法专家陈炳富教授再学些东西。在那个削尖脑袋都不容易出国的时候,不少人对他的回国也就没有后来创建合资企业的一番业绩。(学习永远没有止境，只要你愿意，你一定可以“再学些东西”)

第四次选择则是在1999年，这次社明博士放弃的是八年来自己打下的一番天下：从1992年创业时只有自己一个人，年销量额一百多万元，到1999年时已发展成为拥有员工320多人、全国24个办事处、年销售额1.5亿元的合资企业。

社明博士告诉记者：在外人眼中他当时已算成功的了，三十八九岁，外企董事总经理，又有博士头衔，年收入上百万，外面还有几家猎头公司等着来挖脚，为什么还要再辛辛苦苦去创业呢？当时我的想法是我是不是一辈子就当个总经理？既然我是职业生涯开发与管理这套理论和方法的探索者、实践者和受益者，我也希望能将它从零星的思考变成培训课程，让更多的人受益。虽然这次选择失去的更多，但我感觉有种内心召唤在促使我这么去做。（得到成就和获得丰厚的报酬并不是人生的最高境界，我们总得给后人留下一点值得学习的，有益的，可以让他们想起自己的东西－提出自己的理论和思想，出版自己的作品。）

现在社明博士正在瞄准新的目标迈进：组织一支几十人的职业生涯开发与管理教学队伍，从2003年起筹建职业生涯管理学院，到2008年创建一个集团学院、咨询机构、高科技企业。

 别人的故事

卢宝理，现在是明理企业管理咨询公司的董事总经理，谁能想到，七年前他还只是为社明博士开车的一个司机。用他的话说“我既是职业生涯开发与管理的实验品又是受益者。”

技校毕业的卢宝理曾是天津一家自行车车胎厂的工人，八十年代末，厂子倒闭了，卢宝理就干起了为人配钥匙的个体户，当时他的想法就是只要有吃有穿，一辈子也就当个个体户了。没想到自从1993年他在社明博士所领导的合资企业当上了司机，他的命运就改变了。社明博士曾对他说，公司发展需要各种管理者，他鼓励卢宝理去继续学习。(作为管理者，我们要做的，并不仅仅是要求我们的员工努力的，优秀的完成自己的本职工作，更重要的是，鼓励自己的员工－尤其是那些具有发展潜力的员工－继续学习，取得更大的发展和进步。)当时公司还规定，如果去学习，公司报销的额度是在平均得分上再加10%，比如你得了70分，公司就给报销80%费用，考了95分，公司就报销105%的费用。就这样，卢宝理不仅完成了大学学业，还取得了中美两国合办的MBA项目的学位。他也从一名普通员工成为公司总务部主任和后来公关部主任、总经理助理。

其他受益的员工还有很多，像经营副总经理、人事行政副总经理等中高层管理职务都是由企业自身培养的干部担任，甚至就连公司中只有小学毕业的保洁员都去学了电脑、驾驶和烹饪，后来成为业务人员。

 职业生涯锦囊

1、人的自我实现就是人的创造性潜能的充分发挥。

求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。（一个满足于自己目前所具有的知识、能力和成就的人，不可能取发掘和开发自己的潜能。一个没有追求，没有梦想的人不可能去付出努力，无欲无为，保持适当的欲望和梦想，追求是自己进步、发展和提高的动力）

2、职业生涯开发与管理的观点是：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。（以

前的失误我们没有能力去追悔，但是，我们可以把握今天，也许我们今天开始的努力并不能改变昨天的一切，但是，它可以改变今天和明天的一切。人类的进步从来就没有止境，只要我们愿意进步，并且为了取得进步勇于付出更大的努力，那么，我们就可以拓展人类的发展空间，引领时代的步伐。）

3、在职业生涯的道路上，重要的不是目前所处的位置，而是迈出下一步的方向。（现

在处于怎样的位置并不重要，只要你确认的下一步方向是正确的，一切总会慢慢变好。）

4、通过职业生涯开发与管理，使企业维持正常的流动率，降低恶性出走率，转化中性

出走率，提高良性出走率。（正常的人才流动产生活力和变化，良性的出走产生潜在的更大的市场）

5、职业生涯开发与管理的宗旨是：为了人的全面发展。而人的全面发展是指人的生理、知识、能力、心理和品德等方面均能得到较为满意的结果，并在事业上有所成就。因此，企业应处理好人和企业的关系：首先，企业利用员工为其生存、发展服务，企业和员工共同发展；第三，企业为员工生活、发展服务。（企业的发展以员工的发展为前提，企业的文化以员工的文化为基础，企业的健康以员工的健康为保证）

6、职业生涯开发与管理战略的突出特点是始终以人为实施对象，为保证其正确实施，应遵循六个原则：利益结合原则（符合企业的集体利益和员工的个人利益，在企业的集体利益和员工的个人利益之间寻求交叉点）、机会均等原则（机会均等才能产生凝聚力）、共同制定共同实施原则（参与产生热情和忠诚）、时间坐标原则（目标产生动力和效率）、发展创新原则（创新是发展的最好方式和最佳途径）和全面评价原则。

7、职业生涯目标建立和实施的主要影响因素包括环境条件、自身条件、职业生涯方向、职业生涯阶段四个因素。

8、企业新型人力资源信息库和个人职业生涯信息库的基础文件是职业生涯简历（以前

做了那些成绩）、职业生涯现状分析（现在可以从事那些工作）、职业生涯规划（未来有多大的发展潜力，可供发掘的潜在价值有多大）。

9、内职业生涯指从事职业的知识、经验、能力及内心感受等因素组成及变化的过程。

10、外职业生涯指从事职业时的工作内容、工作地点、工作条件、工作职务、工作待遇

等因素的组成及变化过程。

 职业生涯碰撞：

 碰撞一：

问：目前社会发展的特点是速度加快、变化加快，在这种条件下还对自己的未来进行规划是否有些“纸上谈兵”的感觉？

社明博士：正因为社会变化快才需要做职业生涯规划，如果知道三十年后自己干什么就不需要规划了。规划属于对自己进行战略管理，如同企业战略管理具有全局性、长期性、风险性的特点一样，个人职业生涯规划也具有这几个特点。任何职业生涯规划都不能把未来预测精确，因此要进行环境分析、个人条件分析等，然后在此基础上确定自己的目标，另外还要每年进行调整（解析：调整的是实现目标的方式、手段，一般情况下不要轻易的调整自己的目标，尤其是自己的人生目标和战略目标），就像出门旅游一样，不能因为天气无常等未知因素就不搞线路设计，职业生涯规划也是这样。

 碰撞二：

问：当企业发生问题时，是维护员工的利益还是维护企业利益？

社明博士：这是传统人事管理的思路。每个员工成功离不开企业的环境，企业成功应是员工成功的表现。二者密不可分。应让他们都成为受益者，扩大他们的共同利益。如果已有矛盾，要看最大的共同点在那儿，而不是去牺牲一方。（解析：产生矛盾后，最基本的乃是寻找解决矛盾的方法，寻找双方的共同点，努力的使共同点得到实现，使双方都有所收获，而不是激化矛盾，以牺牲一方的利益来满足单方面的利益，那样只能解决短期问题并且集聚矛盾，为以后的发展埋下祸根。）

 职业生涯后记：

社明博士找到职业生涯开发与管理之道并非偶然，他在从创业初期写说明书、搞推广会都亲自一手操办，到将企业发展成年销售额上亿元的过程中发现，自己该做的就是去关心员工的发展，然后让员工去关心事情的发展（解析：这个顺序不能够颠倒），这样就形成了良性循环。

有位MBA学员在对该培训课程的评价中引用了＜圣经＞中的一句话：“昨天我是瞎的，今天我全看见了。”社明博士的经历本身就充分证明了这一点：如果能有更多的企业让自己的员工眼睛“复明”，企业的明天也会更加美好。

第二篇：职业生涯与人生规划

对国税年轻干部职业生涯规划的思考

刘军，张新波

社会经济日新月异飞速发展，税务工作的时代步伐不断加快，税务系统对税务干部的要求也在不断提高。随着“人才兴税”战略的提出，税务系统越来越重视干部队伍建设及干部自身发展，进一步提高干部队伍的整体素质，是国税系统面临的一项重要而长期的任务，也是国税工作顺应时代发展要求，实现可持续发展的必然选择。作为一名新进的税务干部，我对未来人生充满着无限的想象与憧憬，我希望在做好本职工作的同时，自己各方面的能力也能在未来的成长中有更好的提升，同时自己的成长能为国税事业的发展贡献出更多的力量。从税务系统发展及个人自身发展的角度，我对未来职业生涯及人生规划有以下两个方面的考虑：

税务系统要确定对干部自身职业生涯规划管理

税务干部职业生涯规划师税务系统人才管理的重要一环，只有税务系统对干部职业生涯规划管理对税务干部个人人生规划管理具有重要影响，有效地使用人才、实现职业生涯管理既是对税务干部自身发展的尊重，同时对调动税务干部工作积极性、提升税务系统工作效率的具有重要意义。

一、开展人才职业生涯咨询，把握人才需求动向

了解不同税务干部的个人人生职业生涯规划，要求每一位中青年干部结合自身特点填写相应的人生职业生涯规划方案，税务系统要设立相应的职业规划指导小组，及时把握各层次税务干部规划方案及未来人生发展需求，并建立相应的职业生涯规划发展信息库，对税务干部的未来职业需求进行归类和及时指导，一方面保证每一位税务干部都能有积极的人生未来职业需求，另一方面可以将税务干部职业生涯规划目标与人生发展适时进度目标进行监控分析，及时把握不同税务干部发展动向，对于职业生涯规划目标实现程度进行有效评估，对职业规划目标实现比较好的税务干部进行物质和精神鼓励，促使其更好地实现其职业发展目标，对于职业规划目标实现进度比较慢或者出现偏离的税务干部进行有效的引导，促使其通过积极的方式保证职业发展目标的实现。

二、把握人才内在需求，实施教育培训计划

税务系统要根据未来业务岗位需求及税收事业发展趋势制定相应的育英计

划，培养出能更有效满足未来税收事业发展的高素质综合人才及高级专业人才，只有这样才能真正保证人才的发展需求与税收工作的发展目标协调一致，才能保证国税事业不断适应新时期各种经济形势变化的要求。

首先，系统要前瞻性地把握未来工作发展变化的趋势方向及人才需求计划，根据未来岗位及部门工作需求制定相应的培训方案，并制定出相应的规章制度，保证培训方案的有效实施。

其次，要通过人格、能力等测验来分析不同税务干部的长处及短处，同时根据不同人才的职业生涯规划进行人才归类，有针对性地对不同职业需求的税务干部开展培训，切实提高了税务干部分析和解决问题的能力、适应和判断形势的能力、指导和驾驭工作的能力，保证各类人才都能具备更坚实的资本，更好地实现自身职业生涯规划。

最后，要建立不同税务干部职业生涯规划档案及相应的培训档案，并积极了解不同类型税务干部职业发展需求，根据需求不断调整更新培训内容，同时对每一次培训对税务干部职业发展影响进行有效评估，保证培训工作的有效性。

三、根具人才自身特点，设计职业发展通道

任何人才的发展和职业生涯的实现都离不开良好的成长环境，税务系统要为人才的发展提供良好的发展平台，使整个系统未来的发展与税务干部人生规划相互促进，共同发展，最终实现共赢。

1、要用好人才

建立不同的人才胜任力模型及人才储备库，保证每一位税务干部都能在适合的岗位上更好发挥和创造。在人才培养过程中要建立分级与分类相结合的机制，培训与使用相结合，充分激发税务干部的工作热情，同时为各类人才技能的发挥创造多种机会，保证各类人才都能在具体实践中不断的到锻炼和提升。

2、要为人才的成长和发展创造环境

税务部门要创造公平、公正、透明的选人、用人竞争机制，将人才任用真正与干部能力评估相结合；要建立公平、公正的竞争环境，完善干部能级管理和能级胜任评估机制，探索出科学有效地不同岗位的干部能级管理和使用方法，坚持任人唯贤，任人唯能，保证每一位税务干部都能人尽其才，才尽其用。

3、完善相应激励机制

税务部门要对税务干部职业生涯规划实现情况进行有效评估，将干部的提拔

与使用真正与干部的能力相挂钩，对于职业规划进度实现理想的干部进行物质及精神激励，定期推选系统内部职业生涯发展明星，对其进行相应的物质激励，同时可以通过现身说教及学习经验交流会的形式进行以“职业生涯实现”为主题的经验交流及讨论，在系统内部掀起一股相互学习和赶追高潮，促使每一位税务干部都能更好地为实现自己的职业规划而不断努力。

税务干部要根据国税系统特点确定自身职业生涯规划

一、从部门及自身特点出发，量体裁衣，制定自身职业发展规划

首先，兴趣是最好的老师，人的发展方向的确立首先要从兴趣着手，对一门业务知识或者从事工作若是没有兴趣，那将很难在所在领域有所建树。作为税务干部，一定要结合自身特点，从兴趣爱好出发，培养自己的职业生涯方向。

其次，在确定自己的兴趣方向的基础上认真分析国税工作的特点，对未来税务系统发展方向及工作需求进行准确定位，将自身兴趣与系统未来需求相结合，不断学习，唯有如此才能保证自己是未来最稀缺的人，才能促进自身在某一领域取得长足发展。

最后，税务干部要对自我能力进行客观评估及准确定位，职业生涯规划的制定既不好高骛远，也不能缺乏底气；既要立足现实，又要展望未来，坚持实事求是客观地制定自身人生职业发展规划，只有这样才能对未来的人生及工作充满无限的憧憬与激情，保证职业规划目标的实现。

二、制定合理的事业发展阶梯，保证职业规划有序推进

千里之行，始于足下；九垒之台，起于毫末。事物的发展总是遵循循序渐进的过程，一部完善的职业发展规划既要有目标、有计划地推进，又要在实现自我发展的同时更好地服务于整个国税事业的发展。

1、短期规划与中长期规划相结合税务干部要结合自身职业规划制定职业发展短期目标、中期目标、长期目标，结合自身的实际情况，根据各个阶段的特点，制定不同阶段的规划目标，同时制定出不同阶段的规划完成情况表，定期对自身的规划完成情况进行检测，保证每一阶段规划目标都能有效实现，更好地促进人生长期职业规划目标的实现。

2、部门规划与个人规划相结合人生职业规划目标的实现既是对自我的提升也是对整个国税事业发展的贡

献，因此在制定职业生涯目标时要将个人意愿与部门发展相结合，使个人职业发展在满足自身需要的同时能更好的促进国税事业的发展，只有这个才能为自身发展创造更好的平台从而更有效的实现自我发展。

三、加强学习，促进自我成长，促进职业规划目标的实现

问渠那得清如许？为有源头活水来。职业规划目标的实现最终离不开税务干部自身的努力，而学习就像那涓涓甘泉，源源不断充实着你的精神和思想，它是人生前行的发动机和助推器，只有不断地学习才能保证与时俱进，开拓业务知识，不断提高科学判断、战略思维和应对挑战的能力。古人说得好：“工欲善其事，必先利其器。”可见，学习对于职业规划目标的实现起着至关重要的作用。

1、坚持学习部门业务知识

作为税务干部首先要懂得部门业务知识，夯实业务基础，业务能力的提高时做好各项工作的关键。税务干部既要在工作实践中去不断接触、学习跟业务相关的税收知识，虚心向工作中又经验的同事请教、学习，以部门内业务骨干为师，不断丰富自己的业务知识。同时，也要努力学习税收理论知识及税收现代前沿知识的学习，积极参加“三师”考试，努力把自己培养成税收方面的高级专业人才。

2、培养良好的学习习惯

习惯是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人的一生，良好的学习习惯使人终生受益。每一位税务干部都应该把学习作为自身建设的一种重任来抓，向书本学习，向实践学习，向社会学习，向基层学习，向前辈学习，自觉地把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，始终坚持，毫不懈怠,养成了读书、思考、分析、研究的良好习惯。只有这样才能不断提升自身素质，适应未来税收工作的需要，以更积极地心态去迎接未来的机遇和挑战，更好地促进职业生涯目标的实现。

3、学会做人，强化服务意识

作为一名税务系统公务员，首先要学会做人，增强服务意识，从“热、诚、勤、廉”四个字，修身养性，规范自己的言行，使自己成为纳税人忠诚的服务者。首先，是对纳税人要热情，牢固树立“执政为民”观念。其次是为人要诚实，做事要踏实。要抱着一颗诚心在为纳税人办实事、办好事的实践中实现自己的人生价值和崇高追求；再次，公务员要有朝气，要勤快。为纳税人服务要勤快，勤于

钻研，多谢调研，办公室各项工作要勤快；最后，要廉洁自律，老实做人。本不立，不仅难以为人，更难以为官，青年公务员必须首先注重自身的职业道德修养，坚持做官先做人，做人先正己，积极培养自身崇高的价值取向和道德境界。

外因是事物发展的条件，内因是根据。任何人才的发展既离不开赖以生存的成长环境，也离不开自身的不断努力，二者缺一不可。因此，税务系统既要通过不断完善自身制度建设，为人才的发展提供积极、和谐高效的发展环境，也要加强税务干部管理和引导，促使其在自身的职业生涯道路上不断前行。只有这样才能增强税务系统的活力，以崭新的姿态迎接未来各种形势的挑战，更好地服务、服从于整个国民经济的发展。

第三篇：经营人生

经营人生

人生是一条路，有泥泞，有荆棘，努力前行才能走的更远；人生是一杯茶，人便是你那水中茶叶，有起有伏，茶叶落定，香草四溢；人生是一本书，书里春生，夏来，秋至，冬去皆有，书里喜怒哀乐悲俱全；人生是一次战斗，要得到胜利不仅要有力量和勇敢，还要有智慧和坚强。

其实经营人心也是在经营人生。清代乾隆年间，南昌城有一点心店主李莎庚，以货真价实赢得顾客满门。但其赚钱后便掺杂使假，对顾客也怠慢起来，生意日渐冷淡。一日，书画名家郑板桥来店进餐，李莎庚惊喜万分，恭请题写点名。郑板桥挥毫题定“李莎庚点心店”六字，墨宝苍劲有力，引来众人观看，但还是无人进餐。原来“心”字少写了一点，李莎庚请求补写一点。但郑板桥却说“没有错啊，你以前生意兴隆，是因为“心”有了这一点，而今生意清淡，正因为“心”少了这一点。

经营人生不仅需要经营人心，更需要自己的努力。

假如给你一个任务，推销一辆汽车，时间为一天，你能做到么？你也许会说：大概可以。那么，如果是连续多年都是每天卖出一辆汽车呢？您能肯定会说：不可能，没人能做到，可是世界上就有人就能做到，这个人就是乔·吉拉德。乔·吉拉德在15年的汽车销售生涯中龚销售出13001辆汽车，平均每天销售6辆，而且全部是一对一销售给个人。35年前，他是个全盘失败者，有相当严重的口吃，换过40份工作仍一事无成，甚至当过小偷，开过赌场，35岁那年，他破产了，还有负债高达6万美元，在别人看来这个人的这一生就这样完了，可乔·吉拉德并没有灰心，他走进了一家4S店，开始了他汽车销售生涯。3年之后，乔·吉拉德一年销售了1425辆汽车，打破了汽车销售的吉尼斯世界纪录，他在15年的销售生涯中总共销售了13001辆汽车，平均每天销售6辆，而且全部是一对一销售给个人。获得了“世界最伟大的销售员“称呼。

我们应该从失败中，从成功中品味出人生的哲理，从而这样能更好的经营人生。

点评：题目的要求是人生如茶，但你只在开头点了一下，后面就一直在谈要用心经营人生，这就离题了。

第四篇：经营人生

经营人生

——听《张小五的春天》剧组见面会有感

“无论经历怎样的苦难，心中自有艺术的天国”。校园一个偏僻的角落，写着这样一句话。我想这是对艺术的坚持、对艺术的信仰，是对心中艺术的最好诠释了。当《张小五的春天》剧组携着对艺术的虔诚走进我校时，带着我对艺术的探寻，我认真地聆听着剧组的访谈。通过几多次对艺术的接触，我对“艺术人生”有了更深的情感与见解。

人生是一个过程，更是一种责任，而经营人生则是一门艺术。挫折与苦难在人的一生中是不可避免的，否则是不完整的一生。直面这些不幸，我们就迈出了成功的第一步。但即使伤痛满地，一无所收时，也不能放弃。世界总有那些复杂与不公平，不用抱怨什么，我们要坚持心中的梦想，转变观念，继续奋斗，开创出属于自己成功的路。忘记什么都不能忘记梦想，放弃什么也不能放弃希望，因为梦想与希望是我们前行的动力，是我们活着的理由。周小刚导演在会上告诉我们：“人不够倒霉就不够成功。”一剧组人员苗洛依也说自己是在痛苦中成长，在痛苦中磨练才有了今天的成就的。艺术人生也是人生，由此可见，苦难是我们成长道路上的“宝石”。

周导会上也说了这样一句话：专业与所从事的行业有时不搭调，但无论专业是什么，都不必空洞的去想以后怎样，学好当下的知识最重要。张导也同样强调了学识的重要性。而由苗洛依先前学芭蕾和播音主持到今天做演员的经历我们同样可以推及自己。或许我们自己的专业很泛，前景雾气漫天，但既然选择了就努力学好。竞争激烈的社会，每一门专业都有它不及的点。跳出雾的包围圈，我们可以活的更像自己，找到真正的生活，潇然上路。醒来之后，天依然那么蓝，世界依旧辽阔，只是曾经的我们忘却了时间，丢掉了生活。

有时我们就是把自己装在套子里，当走失后才恍然大悟。要想成功，我们就要明确人生方向，坚定信念，踏踏实实走好当下。总有一天，我们会感激自己曾经所学的。有时有些知识是披着黑色外衣的彩虹，只有勇于探索，坚持不懈，才能看到它所散发出的光芒。真正的财富是我们自身内在的涵养与潜力。因此，我们要不断克服自身的弱点，不断提高。剧组另一演员李逸朗告诉我们，每件事都要尽力去做，争取做好。当我们面对人生时，我们都会告诉自己每一步都要走好，但这只是表面头脑的想象，除此之外，我们要抱着负责的态度，把这些美好的想象付诸行动。人生就那么一次，很多事也就那么一次，做好它就那么难吗？只要有心，一切都不在话下。

剧组见面会给我最深的印象就是他们的率真、幽默与乐观，在经历了人生创业艰辛后，他们依旧能够保持对生活的热爱与激情，积极探索人生。生活在象牙塔里的我们或许还未体会到生活的艰辛，所谓“忧劳可以兴国，逸豫足以亡身”，我们决不能安于现状。更应拿出青年人的热血来笑对人生，不因困难停止前进的脚步，照看好自己的心灵，经营好自己的人生。

政法学院 09社会工作 索瑞清

第五篇：规划职业生涯 绘制人生蓝图

规划职业生涯 绘制人生蓝图

5月16日，药学院就业服务季之“职业生涯规划大赛决赛”在学术报告厅圆满落幕。药学院学生科科长杜娟，药学院分团委书记黄耀辉，药学院第三党支部书记艾莉、辅导员袁佳、赵萱莅临现场，药学院分团委副书记万立阳、学生会副主席周晓芳出席本次活动。

活动分为PPT展示、角色模拟和现场答辩三个环节。PPT展示又由名片展示和职业生涯规划组成。名片展示中各位选手为了给大家留下良好的第一印象，各出奇招：有的名片纹样淡雅，凸显女性特质；也有的线条硬朗，大气简洁。之后的规划展示更是内容丰富，囊括了医药代表、研究员甚至心理咨询师等多种职业，选手们不仅制定了第一行动方案，还为自己预留了其他退路，以便能够在最终完成自己的职业规划。在活灵活现的角色模拟扮演后，现场嘉宾向选手提出了一个个犀利的问题，同时也为选手的职业规划提出了中肯的建议。

最后，立志成为葛兰素史克医药代表的12级中药学3班杨琳，凭借思路清晰的职业规划，机智的答辩以79.28分夺得此次比赛冠军；12级中药学3班谭秀娟及11级药专尹琴获得二等奖，12级中药学3班王来凤、12中药资源与开发班周顺斌和吴小玲获得三等奖，12级中药学3班杨姗姗和12级制药工程班张丹丹获得优秀奖。

药学院分团委学生会