企政职(1993)3号文件

第一篇：企政职(1993)3号文件

关于企业思想政治工作人员专业职务

评聘工作转入经常化的意见

企政职［1993］3号

全国首次企业思想政治工作人员专业职务评聘工作已经基本结束，现就评聘工作转入经常化后的有关问题提出以下意见：

一、经常性的评聘工作，应严格按照中央办公厅、国务院办公厅批转的《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》及国务院颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》及国务院职称改革工作领导小组的有关规定，结合企业深化改革的实际，认真、审慎地进行。

二、实行专业职务资格评定和专业职务聘任分开的原则。各地区、各部门应继续按照全国规定的统一政策、统一条件、统一标准和统一评审程序评定企业思想政治工作专业职务的任职资格。企业根据实际需要，自主设置思想政治工作专业职务岗位。按照国家统一规定评定的具有思想政治工作专业职务任职资格的人员，其职务由企业自主聘任。

三、参评范围原则上仍按首次评定中规定的有关政策办理。企业中以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员，也可以申报参加思想政治工作专业职务任职资格的评定。已达到离退休年龄的企业思想政治工作专业人员，除个别确因工作需要，按有关文件规定延缓办理离退休手续的以外，不再参加专业职务任职资格评定。

四、企业思想政治工作专业职务的资格评审，应认真坚持条件、标准，严格按规定办事。其基本条件是：忠于党，忠于社会主义事业；掌握一定的马克思主义基本理论特别是建设有中国特色社会主义理论，及相关的专业知识；具有履行思想政治工作相应职责的实际能力；思想品德优良，能够以身作则，密切联系群众。

在评定中，要重视学历，资历，更要重视实际工作能力、水平及实绩，从理论与实践的结合上作出正确评断，防止片面性。

五、对国家教委承认的全日制院校毕业生实现见习期满考核定职。凡被选配到企业思想政治工作岗位上工作的正规院校毕业生，见习期满，由企业对其德、能、勤、绩进行全面考核，经上级政工职评部门按《试行条例》规定的任职资格条件审核合格后，可确认相应的专业职务资格，不再进行评审。具体规定是：在符合相应档次专业职务资格条件的前提下，大专毕业，见习一年期满，再从事思想政治工作二年，可确认助理政工师资格；大学本科毕业，见习一年期满，可确助理政工师资格；取得双学位或研究生班毕业，可确认助理政工师资格；硕士学位获得者，从事思想政治工作三年，可确认政工师资格；博士学位获得者，可确认政工师资格。

六、晋升某一档次专业职务资格或因工作调动等原因属于初评的人员，应由本人申报，企业推荐，经相应的评委会依据各档次专业职务的任职资格条件和标准进行评审。评定各档次专业职务资格所要求的学历和专业工作年限规定如下：

政工员：高中（中专）毕业，从事思想政治工作三年以上。

助理政工师：高中（中专）毕业，担任政工员职务七年或从事思想政治工作十年以上；大专毕业，从事思想政治工作三年以上；大学本科毕业，从事思想政治工作一年以上。

政工师：大专毕业，担任助理政工师职务四年或从事思想政治工作七年以上；大学本科毕业，担任助理政工师职务四年或从事思想政治工作五年以上；取得双学位或研究生班毕业，从事思想政治工作三年以上。

高级政工师：大学本科毕业，担任政工师职务五年或从事思想政治工作十年以上；双学位、研究生班毕业、硕士学位获得者，担任政工师职务五年或从事思想政治工作八年以上；博士学位获得者，担任政工师职务或从事思想政治工作三年以上。

七、专业工龄计算办法，仍按首次评定全国统一规定的原则掌握。对属于党政领导干部交流的，调到思想政治工作专业岗位后，经考察符合思想政治工作专业人员基本条件、能够胜任本职工作，其原行政领导岗位上的履职年限应给予充分考虑。

八、对那些工作实绩显著的优秀思想政治工作专业人员，可以不受学历和专业工作年限的限制，破格评定相应专业职务任职资格。

九、1978年以后参加工作、申报评定政工师以上专业职务的人员，要求基本掌握一门外语。各地区、各部门要依据专业职务档次对外语的不同需要，制定必须要求达到的标准和切实可行的考试、考核办法。

十、调整或重新组建企业思想政治工作人员专业职务任职资格评审委员会。评审委员会应由具有本专业较高水平、作风正派、办事公道、群众公认的专家组成。高级评委会一般由11至13人组成，委员应具有高级政工师任职资格或相当条件。中级评委会一般由9至11人组成，委员应具有政工师以上专业职务任职资格，其中具有高级政工师任职资格的委员不少于二分之一。初级评委会一般由７至９人组成，委员应具有政工师以上专业职务任职资格。各级评委会也可根据需要聘请熟悉思想政治工作并符合企业思想政治工作相应专业职务任职资格条件的有关人员参加。各级评委会设主任１个，副主任１至２人。

中、初级评审委员会的组建由同级企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组办公室提名，报同级领导小组批准。高级评审委员会由各省、自治区、直辖市、计划单列市及国各院各有关部委企业思想政工作人员专业职务评定工作领导小组办公室提名，报同级领导小组批准。

评委会实行聘任制，任期一般为两年，任届期满，可适当调整成员，每次调整人员不少于三分之一。

十一、建立和完善培训体制，切实加强企业思想政治工作专业人员的岗位培训工作，全面提高思想政治工作专业人员的素质。

十二、建立考核制度。在明确岗位职责、制定合理考核标准的基础上，对企业思想政治工作专业人员的履职情况、工作水平和实绩进行全面考核。考核结果记入考绩档案，作为续聘、低聘、解聘或晋升、奖惩的依据。

十三、对受聘担任企业思想政治工作专业职务人员的工资待遇，由企业按照“与担任其他专业职务的人员享受同等的工资福利和其它待遇”的精神办理。

十四、评聘工作转入经常化后，各地区、各部门企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组要继续加强对这项工作的领导。各有关部门要密切协作。要切实保证经常性评聘工作有组织、有计划地进行。办事机构中少量专职人员由各地区、各部门自行调剂解决。

十五、集体所有制企业、乡镇企业、外商投资企业以及实行企业化管理的事业单位的思想政治工作人员专业职务评聘工作转入经常化，可由各地区、各部区参照本文件办理。

十六、本文件由全国企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组办公室负责解释，自下发之日起执行。

全国企业思想政治工作人员

专业职务评定工作领导小组

1993 年 8 月 1 8

第二篇：企政OA含义

一、企政OA含义

企政OA：是一款桌面管理软件，主旨在于方便企业申报，减少报税时的操作步骤，以简洁易懂的图形方便企业财务人员进行税务操作。

二、企政OA对于企业的帮助

1.节省操作设置。以连接安全网络（VPDN）为例，以前需要先在WINDOS系统网络连接中先创建一个VPDN拨号，然后再对其进行设置IP地址及其他各项，不仅烦琐而且对与大多数不太了解WINDOWS系统的财务会计来说，这也非常有难度。现在只需轻松一点既可完成以上的所有操作，而且在第一次使用后，企政OA还可在本地保存帐号、密码，再次连接时就能直接连同安全网络（VPDN）。

2.界面简单，应用齐全。企政OA除了有连接安全网络（VPDN）功能外，还可直接连接到税务门户，4008服务网站及GOOGLE，或百度。如果企业安装了配套的财务软件，还能直接运行管理。

3.内含防伪税控辅助软件功能。

第三篇：计生委文件2011-9号

通知

各乡镇办计生委：

现将衡人口字„2011‟9号下发给你委，望你委接到通知后认真按照通知要求，抓紧落实。

时间要求：

村级申报时间：（2011年10月8日－10日）

乡级验收时间：（2011年10月15日－20日）

乡级申报时间：（2011年10月25日－27日）

乡级申报材料与验收报告于2011年11月18日前报桃城区计生局统计科。

桃城区计生局统计科

2011年11月14日

衡人口字„2011‟9号

衡水市人口和计划生育委员会

关于创建“无政策外多胎生育乡镇、无政策外

生育村”需进行公开公示的通知

各县（市、区）计生局：

创建“无政策外多胎生育乡镇，无政策外生育村”是加强基层基础工作、稳定低生育水平的重要举措，各级党委政策要严格

按照省人口与计划生育领导小组《关于开展创建无政策外多胎生育乡镇，无政策外生育村活动的意见》（冀人口领办„2010‟3号）文件精神，高度重视，细化措施，狠抓落实。现对创建“无政策外多胎生育乡镇，无政策外生育村”需进行公开公示的有关问题通知如下。

创建工作要以乡镇、村为重点，县级重点抓，市级进行督导。无政策外生育村要采取村级申报，乡级验收，县级抽查的方式；无政策外多胎生育乡镇要采取乡级申报，县级检查，市级抽查的方式。无政策外生育村和无政策外多胎生育乡镇，均需在相关乡镇、村的人口和计划生育政务公开栏进行张榜公示，可以采取电视台公告等方式，接受群众监督，公示不少于15天（举报电话：市级2181800，2181832；县级**；乡级**），群众无异议后，逐级上报。对公示原件，县、乡镇分别存档，公示结果上报至市人口计生委。

市人口计生委将结合PIS系统数据及抽查等办法，对“双无”乡镇、村进行确认，对内达到“双无”标准的乡镇、村进行表彰；对连续两年内达到“双无”标准的乡镇、村进行挂牌表彰；对申报不实，弄虚作假的乡镇、村，取消荣誉称号，并予以通报批评；已经市级命名的无政策外多胎生育乡镇、无政策外生育村将实行动态管理，对下出现政策外多胎生育的乡镇和政策外生育的村，取消荣誉称号。

希望各县市区要以“双无”创建活动为契机，切实抓好基层

基础工作，不断扩大创建面，进一步提高计划生育整体工作水平。

二〇一一年九月五日

第四篇：清洁生产文件号

《中华人民共和国循环经济促进法》（中华人民共和国主席令 第四号）

《中华人民共和国节约能源法》（中华人民共和国主席令 第七十七号）

《中华人民共和国大气污染防治法》（中华人民共和国主席令 第三十二号）

《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》（中华人民共和国主席令 第三十一号）

《中华人民共和国环境噪声污染防治法》（中华人民共和国主席令 第七十七号）

《关于加快推进清洁生产意见》（国务院办公厅）（国办发

【2003】100号）

《国务院办公厅转发国家发展改革委等部门关于加快推行清洁生产意见的通知 》（国办发[2003]100号）

《关于进一步加强重点企业清洁生产审核工作的通知》（环发

【2008】60号 环境保护部）

《关于贯彻落实<清洁生产促进法>的若干意见》（环发【2003】60号）

《关于印发重点企业清洁生产审核程序的规定的通知》（环发【2005】151号）

第五篇：工人先锋号文件

工人先锋号创建工作实施考核办法

一、总则

1、为加快推进工人先锋号创建工作，加强对创建工作的领导，规范创建工作程序，特制定本办法。

2、本办法适用于南京华格电汽塑业有限公司在工人先锋号创建中相关工作的考核与落实。

3、本办法依据南京市《关于开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》，《关于深入开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》，为进一步加强班组建设，提升企业管理水平，打牢创建文明企业的基础，公司工会决定，在一线基层集体和岗位深入开展创建“工人先锋号”活动。

二、指导思想

1、紧紧围绕企业生产经营中心，以实现华格发展为目标；以发展先进生产力、促进产业发展、服务职工群众为重点；以创造一流工作、具有一流素质、提供一流服务、取得一流业绩、形成一流团队为主要内容；以行业领先，充分显现示范、引领、带动和激励作用为根本目的。

2、使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统，发挥工人阶级主力军作用，推动和谐企业建设的旗帜；成为引导职工立足本职、爱岗敬业，刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献的载体；成为长期坚持、职工认可、影响广泛的劳动竞赛活动品牌。

三、基本条件

1、具有一流素质。团队成员模范遵守国家法律法规、行业规章制度，有良好的职业道德，坚持科学发展观，坚持与时俱进开拓创新，注重思想作风和业务技能建设，管理科学民主规范，职工主人翁地位充分体现。

2、创造一流工作。深入开展技术创新，牢固树立节能环保意识，积极开发新材料新技术，努力改进工艺设备，大力推广先进操作经验，不断增强自主创新能力，引导和鼓励集体成员适应岗位要求刻苦钻研业务，技术能力和创新成果居行业领先水平。

3、提供一流服务。坚持文明、优质、诚信的服务理念，积极开展服务创新，为客户提供热情周到、规范满意的服务，不断提高服务竞争力，社会满意度和公众认知度高，团队成员服务技能和服务质量居行业领先水平。

4、取得一流业绩。紧密结合岗位实际，坚持开展创先争优活动，团队无人身伤亡和重大质量、设备事故、经济效益和社会效益显著。形成一流团队。坚持以人为本、尊重科学，具有积极进取、奋勇争先的团队精神和温馨和谐、团结协作的良好氛围，凝聚力强，职工积极性主动性创造性充分发挥，各项工作成绩显著。

四、申报程序及命名管理

1、“工人先锋号”申报程序。命名“工人先锋号”，按照自下而上、逐级推荐、职工认可、严格考核的原则。一是基层工会申报：由各基层单位根据创建条件和工作实绩填写审批表并附相关事迹材料，向所在的产业公司工会申报。二是产业公司工会审核：根据基层申报，各产业公司工会进行全面审核、把关认可，对符合条件的于每年10月底前择优向公司工会申报推荐，名额不限。三是公司工会考核验收：根据各产业公司工会申报情况，公司工会组织考核验收，对符合条件的经公司工会委员会讨论审批后，予以公布、命名。

2、“工人先锋号”授予方式。一是“工人先锋号”共分五个级别命名，分别由全国、省、市、中电熊猫、公司五级命名“工人先锋号”。原则上逐级申报，不得破格申报。二是公司“工人先锋号”每年“五一”授予一次，采取现场授牌的形式予以命名表彰，颁发牌匾和证书。“工人先锋号”实行动态管理制度。“工人先锋号”不设终身制。公司工会将加强对“工人先锋号”的日常监督和检查考核，每年进行一次复查，实行动态管理，对保持荣誉的优先作为上级“工人先锋号”的推荐对象；对考核不合格的各级“工人先锋号”要求限期整改，到期仍不合格者由授予单位认定后撤销其荣誉称号，收回牌匾。

五、组织领导

1、创建“工人先锋号”是加强班组建设事关企业长远发展的一项长期战略任务，必须常抓不懈、统筹安排，精心组织，切实把创建工作贯穿始终，落到实处。

2、建立领导责任制。“工人先锋号”创建主体在班组，起决定作用的在于领导的重视程度。公司要成立推进领导小组和工作小组，层层落实和推进。各部门要成立主要领导挂帅的创建工作小组，负责班组创建的具体工作。

3、集团公司成立创建“工人先锋号”活动领导小组和办公室（与公司工会办公室合署）对创建工作进行监督检查，分类指导服务，发现先进典型，及时总结推广。

4、建立监督检查制度。创建领导小组每月到各班组检查一次，并在台账上做检查记录，发现问题，限期整改。集团公司工会组成联合检查组不定期巡查。每年10月进行自查一次，填写《熊猫电子“工人先锋号”考核验收细则表》，集团公司按《考核验收细则》每年组织检查验收。

5、建立表彰激励机制。对坚持开展创建工作并取得一定成效的班组，年终优先推荐申报“先进集体”并上报集团；对创建工作取得显著成绩并通过验收达标的班组，将被授予“工人先锋号”并表彰；对获得“工人先锋号”的班组长，公司提供培训机会，不断提升班组管理水平。

六、考核细则

详见附件一《华格公司“工人先锋号”考核验收细则》内容。

各部门要结合实际，根据本办法精心制定创建方案，认真落实创建规划，有计划、有步骤地将创建活动全面推进。要拓宽创建领域，深化创建内容，探索创建方式，增强创建效果。

本实施意见由公司工会负责解释，自下发之日起执行。