流峪镇中心校教师考勤制度五篇

第一篇：流峪镇中心校教师考勤制度

流峪镇中心校教师考勤制度

为全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，推进教育又好又快发展，根据平邑县纪委、组织部、人事局、财政局、劳动和社会保障局、监察局《关于规范机关事业单位工作人员工资奖金福利等有关问题的意见》精神，结合中心校工作实际，特制定教师考勤制度如下：

一、考勤对象：流峪小学全体教职工

二、考勤范围：正常工作日内的上课、办公及各项集体活动。（县镇安排的双休日特别活动，也把考勤纳入评估中）

三、考勤时间：上午第一节课前预备铃响至中午放学，午饭后预备铃响至集体办公结束及其它活动时间。

四、考勤规定：

1、考勤实行签到制，由学校领导具体负责。平时考勤以节次为单位，每天按八节计算。其中，上午四节，下午三节，集体办公一节。每天上午、下午各抽查一节，抽查中不在校或上课时不在教室，按旷工论处。出勤情况，各校一周公布一次，一月一次上报中心校。上报时须有本人签字才能生效，单位领导严格考勤，如实上报。中心校不定时抽查，发现考勤不严，上报不实的单位，主要负责人及相关责任人视违规类别及状况加倍扣款，并严肃处理。

2、教师必须严格遵守作息时间，不迟到（预备铃响不到者视为迟到，上课10分钟不到者视为旷工），不早退（上午放学前和晚办公结束前10分钟以内离校的视为早退，10分钟以外离校的视为旷工），更不准旷工。每迟到或早退一次扣款5元，旷工一节扣款5元。工作时擅离职守的按旷工论处。

3、教师请假2天以内由学校批准。2天以上（校长半天以上）一周以内由中心校长批准，一周以上由教育局审批。（注：凡请假2天及以上的，均需个人写出申请，学校领导签字并调课后，再按相关程序办理。）

4、教师因事因病不能顶岗上班，必须履行请假手续。因病请假者，须持医院开具的病假建议书、有关检查诊断证明（如化验单、B超记录、x光检查记录，CT片等）和正式的药费、治疗费用单据。确因疾病或紧急事故不能事先请假的，可委托他人代请或电话请假，事后补办请假手续并销假，杜绝事后补假的现象。

5、教师因事因病请假，事假当月累计1—2天，只记考勤，不扣款，超过两天的，超出部分按每天20元扣款，不履行请假手续者，按旷工论处。

6、教职工按法定年龄（男22周岁，女20周岁）结婚，婚假3天；符合晚婚年龄（男

25周岁，女23周岁）的可享受婚假7天，婚假期间工资福利待遇不变。女职工正常分娩的，给予产假100天，包括产前休假15天；女方晚育的，享受产假150天，并给予男方护理假7天。女职工怀孕不满4个月流产的，据情给予15天至30天的产假；怀孕满6个月以上流产的，给予42天产假。本人直系亲属死亡时，给予丧葬假5—7天。上述假期均包括双休日、法定节假日、寒暑假和农忙假等。符合本条件的，请假期间不计考勤，不扣款。

7、请假期满后，必须按时履行销假手续。如因特殊情况不能按时返校的，应及时办理续假手续。对因事因病请假超出假期时间无正当理由又未续假的，按旷工论处。

注：

1、一年累计请假超过六个月的（产假除外），不进行年度考核，不评先树优，不聘任职称。

2、中心校实行按月扣款的原则，学期结束后按照考勤将惩办法进行奖惩。

3、中心校抽查时，发现的迟到、早退和旷工（包括空堂）现象，一律由中心校按规定在当月扣款。

4、学期终结时，累计教职工缺勤数量，并按如下规定扣除考勤分：迟到、早退一次扣0.3分，事假一节扣0.2分；病假一节扣0.1分；旷工一节扣2分。

5、进修学习和自学考试者，须持通知按规定请假，请假时间不计考勤。

6、每月的考勤截止时间为20日，22日前各校必须将教职工出勤情况表上报中心校。

7、请假事由如弄虚作假，一经查实，按旷工处理。

本考勤制度由中心校负责解释，经教代会通过后实施。

流峪镇中心校

2009年12月9日

第二篇：白神中心校教师考勤制度

白神中心校教师考勤制度（修订）

为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。

一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》《中小学教师职业的的规范》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。

二、有事必须请假，半天及以上请假以书面假条为准，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。临时急事可先口头或电话请假，待处理后要及时补假条。教师请假，一般自行调课，三天以上的由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。

三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。

1、学校值周实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤（包括所任课时）。

2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。

四、假的类别

1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。

2、病假：有乡镇以上医院证明，但必须由本人或家属及时向学校请假，以便安排工作。

3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；

4、婚假、产假按有关规定执行。

5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。

6、迟到：第二遍上课铃响尚未进教室的为迟到，5分钟后作缺旷处理。

7、早退：下课铃响前5分钟早退一次，两次计缺旷一节。

8、缺旷：无故不上课者，无特别紧急情况，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。

五、请假权限

一天之内有学校主管领导批准，一到三天有学校校长批准，三天以上半月以内中心校长批准，半月以上一个月以内局人事股，一月以上有局长批准。

六、奖惩

1、缺旷一节扣发活津贴40元。

2、事假3天内，每节扣活津贴20元；3天以上一周以内，每节扣活津贴30元；超过一周的超过部分按缺旷计算。

3、病假3天以内，每节扣活津贴10元；3天以上一周以内，每节扣活津贴20元；一周以上每节扣活津贴30元；如需住院治疗按有关规定执行。

4、迟到一次扣活津贴5元。

5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。

6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。

7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。

七、代课

对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发给代课教师。

超过一个月的按局有关规定执行，请假者每月出代课费800元。

白 神 中 心 校0 1 3.9.1 6

第三篇：流峪镇卫生院三好一满意自查总结

流峪镇卫生院三好一满意自查总结

为贯彻落实科学发展观和中央精神，树立卫生系统良好形象，争创人民满意医院，争创群众满意医务人员，根据山东省“三好一满意”活动，2011年工作任务分解量化指标的通知要求。

结合医药卫生体制改革，创先争优活动和行风建设，我院于2011年5月开始在全院开展、服务好、质量好、医德好、群众满意的活动，经过几个月的宣传活动和实际行动，我院取得了初步的成绩，群众满意度普遍提高。

为了巩固取得的小成绩，我院组织了自查活动，在自查自纠过程中，发现以下问题还可以进一步提高或改善，有利于取得更好的成绩。

一、极少数医护人员“三好一满意活动”开展接受度不高，参于活动不积极，在患者面前服务态度生硬。

二、医院基础设施和病人就诊流程还有待进一步改善。

三、社会监督机制有待完善，就以上自查情况，我院“三好一满意”活动领导小组经过总结后提出以下整改措施。

1、继续加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，严肃行业纪律，努力做到“医德好”良好的医德是和谐关系的前提。我院结合实际，利用各种形式加强学习和教育，把培养

高尚职业道德与提高业务水平放在同样的位置，赢得患者和社会的信任，使医德医风建设不断提高。

大力推荐“合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费”工作规范，加强培训教育，转变我院医疗服务观念，建立以医德医风、服务质量、社会评价等内容的绩效考核体系，做到少花钱、看好病，使群众真正感受到新医改带来的实惠。规范开展医患沟通工作。努力提高医务人员的医患沟通能力。充分利用我院在醒目位置设立的意见箱、建议箱，以便及时解决患者的困难。

继续改善服务态度，优化服务流程，不断提高服务水平，努力做好“服务好”服务好事医疗卫生工作宗旨和作风的体现。医疗服务要坚持以人为本，牢固树立“病人第一、质量第一、服务第一”的理念，切实增强服务意识，改善服务态度，改进服务模式，优化服务流程，提升服务水平，为患者提供优质的服务。

2、继续加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量，努力做到“质量好’’认真抓好医疗质量安全各项制度，增强医疗质量安全责任意识。促进医护质量进一步提高。

3、继续深入开展行风评议，积极主动接受社会监督，努力做到“群众满意’’，群众满意是我们的目标，也是我们

开展三好一满意活动的初衷和目的。认真做好患者满意度调查，赢得患者满意。通过对门诊病人现场调查，关注患者感受，听取患者意见，对他们提出建议和意见，对他们提出的建议或意见，积极落实整改，切实促进医疗质量和服务水平的提高，全面开展民主评议行风，让社会满意。依靠人民群众监督、、解决群众反映的突出问题、以实际成果取信于民的一项重要举措。通过扎实的工作，赢得群众的满意和认可，赢得社会的理解和支持。通过各种活动的开展，走到群众中去，了解群众需要，帮助群众解决实际问题，宣传医院，宣传医疗政策，提升整个医院的形象。

总之，要通过开“三好一满意”活动，使我院医德医风明显改进，医疗质量稳步提升，服务水平不断提高，群众满意率不断上升，把我院的各项工作推向新的台阶，真正使三好一满意落到实处，让群众得到真正的实惠，从而改变以往医疗单位的服务模式。

第四篇：小牛群中心校教师考勤制度

小牛群中心校教师（含幼儿园教师）考勤制度

本校（园）教师实行坐班制，上班教师签到，下班签退。为保证学校正常工作秩序，结合我镇的实际情况，特制定此制度，以此作为绩效考核依据。

一、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。请假人员除特殊情况外，一般需安排好工作之后方能离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。离岗期间绩效工资按上级要求执行。

二、教师请假在两天以内由本校校长批准（独立幼儿园由中心园园长批准）；三天以上（包括三天），要以书面形式写清原因，由中心校领导批准，经校长批示后方可执行，但必须配合教导处安排好课程。各校（各中心园）将请假条存档，待中心校及教育局检查。

三、教师请假在一天以内可经校长（或独立幼儿园园长）同意自行调课，请假在两天者必须由本校教导处（或园长）协调安排课程。请假期满后，应向批准部门销假。如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。

四、法定假期及待遇按相关要求执行。

五、考勤实行签到制，需本人签名，签到校、离校时间，任何人不得替他人代签，代签一次扣除代签人及被代签人各0.5分。

六、未经请假擅自离岗者或未经续假逾期不归者以旷工论处。旷工一天者停发本学期的绩效工资。

七、中心校及上级组织的各种会议、培训、大型活动等方面的考勤按小牛群中心校会议制度执行。

八、日常工作中每迟到或早退，1小时内按0.25天记事假，1小时至2小时（不包括两小时）按0.5天记事假，2小时以上按旷工记；事假每天扣1分；病假每天扣0.5分；旷工每天扣10分，两天及两天以上在扣除考勤所占全部分值外并扣日工资。（半天按四节课计算）

九、全镇集中培训和期末统考批卷期间，事假一天扣本人绩效工资120元；病假一天扣本人绩效工资60元。迟到20分钟以内者扣绩效工资40元；超过20分钟者按事假半天处理。

十、正常工作期间，每学期事假累计超过5天、病假累计超过10天者，每多一天事假扣绩效工资100元，病假扣绩效工资50元。

十一、原则上各校教师严禁加班，如必须加班，必须由中心校

批准，加班时间记入教师工作时间。

各校要专人做好教师的日常考勤登记工作，做到公平、公正、公开，每月将统计结果公示三天，无异议由教师本人签字后于下月5日前上报中心校，本校也要存档备案。每学期末将一学期考勤情况统计汇总上报中心校一份，本校存一份。

此项考勤占绩效工资的20%，最后根据量化打分来发放此项工资。

2013年6月6日教代会讨论，2014年3月11日再讨论，修改定稿签字于本学期执行。

小牛群中心校

2014年3月11日

第五篇：楚旺镇中心校考勤制度

楚旺镇中心校考勤制度

为了进一步整顿工作作风，强化工作纪律，规范工作行为，按照上级有关文件精神及要求结合我单位实际，特制订本制度。

一、中心校全体工作人员参加考勤。

二、正常工作日内，按时到岗，不旷工，不迟到，不早退。

三、工作时间实行签到制，签到时间为上午8：00、下午 2：00，过期不候，将签到表放入箱内。（签到时间随季节变化进行临时调整）。

四、实行请销假制度，全体人员有事填写请假条，由中心校 校长签批。

五、开会、出差、下基层填写工作条，做好工作记录。

六、每天考勤积分为10分，上午、下午各5分。迟到、早退各扣2分，罚款10元，请假不足一晌扣1分，够一晌不得考勤积分，罚款20元，旷工每晌除不得该晌分值外加倍扣分，罚款30元。

七、考勤结果，周小结，月汇总。记入本人工作评价。

八、节假日加班算出勤，记入考勤。

九、本制度自2013年2月26日实行。

楚旺镇中心校2013年2月26日