阜阳市人力资源和社会保障局关于2013年机关事业单位工勤（小编整理）

第一篇：阜阳市人力资源和社会保障局关于2013年机关事业单位工勤

阜阳市人力资源和社会保障局关于2013年机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评工作的通知

各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各单位，中央、省驻阜单位、高等院校： 为切实做好2013年机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评工作，根据《关于开展2013年机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评工作的通知》（皖人社秘〔2013〕250号）文件精神，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

我市机关事业单位、中央、省驻阜机关事业单位，符合申报条件的编制内在职工勤人员。

二、报名工作

（一）符合报考条件人员于9月28日前向本人所在单位报名。报名时须填写相关申报表（一式三份），交近期同底2寸免冠照片5张。

（二）2013年机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评统考工种技术业务笔试报名及资格审查时间为2013年9月29日—30日和10月8日（每天8：30—17：30），其中：市直报名时间9月29日—30日，县（市、区）报名资格审查时间10月8日，逾期不予补报。

（三）报名期间，各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直各主管单位、在阜各省直单位、中央驻阜单位、高等院校持经审核盖章的《技术等级考核申报表》、《技术等级考核报名汇总表》、《技师考评申报表》、《技师考评报名汇总表》（均为一式三份，表格样式见附件2—5，及电子版），到阜阳市行政学院大礼堂办理报名、缴费手续。

（四）在阜省直单位、中央驻皖单位、高等院校报考人员经主管部门审核报考资格后，由单位集中到市行政学院大礼堂报名。

三、技术等级考核申报条件

（一）初次考核申报条件

2010年1月1日以后进入机关事业单位的工勤技能岗位人员，可按以下申报条件参加相应等级考核：

1.工作满2年并在转正定级后从事本工种工作满1年的，可申报初级工的考核。

2.工作满15年并从事本工种工作满5年或从事本工种工作满10年的，可申报中级工的考核。

3.工作满25年并从事本工种工作满15年或从事本工种工作满20年的，可申报高级工的考核。

（二）晋级考核申报条件

已取得机关事业单位技术等级岗位证书并符合下列条件的，可申报参加晋级考核：

1.工作满10年，并在本工种初级工勤技能岗位工作满5个考核合格年度的初级工，可申报晋升中级工考核。

2.工作满20年（或在本工种工作满15年），并在本工种中级工勤技能岗位工作满5个考核合格年度的中级工，可申报晋升高级工考核。

3.符合下列条件之一，现仍在同工种岗位工作的工勤人员申报技术等级考核，工作年限或从事本工种工作年限可放宽3年，且不受考核合格年限的限制。

(1)在省部级以上技术比赛中获得个人前5名；

(2)在技术革新、技术发明中取得成果，并有省部级以上成果证书；

(3)获得省部级以上劳动模范或技术能手称号并保持荣誉的；

申报晋级考核，上述成绩应是在现等级工勤技能岗位上取得的。

4.复员退伍安置到机关事业单位工作的工勤人员，首次确定技术等级后申报晋升高一级技术等级，须符合技术工种等级年限条件，可不受5个考核合格年度限制。

（三）技师考评申报条件

1、遵纪守法，恪守职业道德，具有较高的技术技能水平，业绩良好。

2、在技术工种岗位工作满25年，且在本工种高级工岗位工作满5年（或兑现高级工工资满5年），现仍在本工种高级工岗位工作的。

3、在高级工工勤技能岗位上取得显著成绩的，申报条件适当放宽。

（1）在省部级以上技术比赛中获得个人前5名，或在技术革新、技术发明中取得成果，并有省部级以上成果证书的，或获得省部级以上劳动模范或技术能手称号并保持荣誉的，申报条件放宽工作年限5年。

（2）在全省行业（系统）技术比赛中获一等奖，或获市级劳动模范或技术能手称号并保持荣誉的，申报条件放宽工作年限2年。

四、资格审查

机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评报考资格应按规定条件严格审核。市、县(市、区)属机关事业单位的由所在单位人事部门负责审核，所在市、县(市、区)人力资源社会保障局复核；省直机关及其事业单位由省直部门人事处负责审核；中央驻皖单位、高等院校由单位人事部门负责审核。考试考核后，市人力资源社会保障局对市属各单位合格人员进行资格复核，各县（市、区）人力资源社会保障局对县（市、区）所属各单位合格人员进行资格复核。对不符合报考条件的即使考核合格，也不予核准晋级，责任由负责资格审核的部门（单位）承担。计算工作年限和从事本工种工作年限的截止时间为2013年9月30日。

五、考试费用

2013年机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评统考工种技术业务笔试按《安徽省物价局省财政厅关于机关事业单位工人技术等级考核和技师考评收费标准的函》（皖价费函[2013]166号）执行。

1、报名费每人10元；

2、技术业务笔试每人30元；

3、操作技能收费标准见附件6；

4、技师考评收费：论文答辩费每人次40元，评审费每人次150元。

六、考试时间

（一）笔试时间：2013年11月16日。

（二）技能考核时间：2013年11月29日—30日（如在2日内无法考核完成，考核时间可顺延）。

七、未尽事宜请咨询阜阳市人力资源和社会保障局

考核政策咨询：职业能力建设科 2292506

技能考核和技师评审咨询：职业技能鉴定中心 2262858

工资政策咨询：工资福利科2262642

人事管理政策咨询：事业单位人事管理科2273009

报名及技术业务笔试考务咨询：人事考试院2262161

投诉举报：市纪委驻市人社局纪检监察室226419

1附件：

1、技术等级考核和技师考评工种范围

2、技术等级考核申报表

3、技术等级考核报名汇总表

4、技师考评申报表

5、技师考评报名汇总表

6、全省机关事业单位工勤人员技术等级操作

技能考核收费标准

附件下载

阜阳市人力资源和社会保障局 2013年9月24日

第二篇：莒县人力资源和社会保障局机关道德讲堂建设方案

莒县人力资源和社会保障局

“机关道德讲堂”建设实施意见

为深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，扎实推进社会主义核心价值体系建设，增强公民思想道德建设的吸引力和感染力，促使道德建设的氛围更加浓厚、基础更加扎实、实践更加深入、成效更加明显，按照县文明委要求，结合本局实际，就推进我局机关“道德讲堂”建设，特制定如下实施意见：

一、指导思想

深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，以扎实推进社会主义核心价值体系建设，提升全局干部职工思想道德修养和文明素质为核心，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范，推动高尚道德理念入脑入心，外化于行，引导广大干部群众自觉成为道德建设的传播者和践行者，努力使我局道德建设走在县直机关前列。

二、工作目标

着力加强全局干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设，促进干部队伍整体素质的明显提高，培养和造就政治坚定、品行高尚、务实创新、勤政廉 1

洁、团结高效、人民满意的人力资源和社会保障干部队伍。具体为：

（一）党性观念有新增强。进一步加深全局干部职工对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观和社会主义核心价值体系的理解、把握，更加坚信共产党的领导，使立党为公、执政为民的意识得到明显增强，做到始终忠诚于党。

（二）职业道德有新提高。全局干部职工道德建设的首要任务是要确立良好的职业道德观。要通过建设道德讲堂进一步树立机关干部以人为本、民生为重的理念，牢固确立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德。

（三）工作作风有新突破。把转变机关作风作为建设“机关道德讲堂”的重要目标，努力使行政执行力有提升，重点工作、难点工作有突破，机关评议满意度有提高，真正使建设道德讲堂的成果能够实实在在地体现在推动全局各项工作上。

（四）人力资源和社会保障形象有新提升。通过“机关道德讲堂”的引导，使遵守社会公德、践行家庭美德和修养个人品德越来越成为全局干部职工的自觉行动，使“讲道德、知荣辱、树新风”越来越成为干部职工的积极追求，引导干部职工在工作的八小时以内争做优秀人民公仆，工作的八小时以外争做优秀家庭成员和社会成员，树立人力资源和社会

保障干部队伍良好的社会形象。

三、主要内容

以弘扬社会主义核心价值理念为主线，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要宣传内容，弘扬助人为乐、诚实守信、孝老爱亲、敬业奉献、见义勇为精神，重点普及“明礼、诚信、和睦、友善”等道德规范。

四、讲堂形式

（一）授课讲堂。局“机关道德讲堂”活动领导小组办公室组织全局干部职工参加大课堂，不定期聘请道德模范和专家在三楼会议室授课，通过道德模范讲述亲身经历和专家讲解文明礼仪、社会道德、行为品德等方面的知识及规范，从理论和实践相结合立体地诠释道德内涵。

（二）舆论讲堂。在县人社局网站等宣传媒体，开设专栏和专题，刊发文明道德知识，文明道德征文，典型人物的先进事迹等，在全局营造“崇德尚善”的浓厚氛围。

（三）活动讲堂。组织开展寓文明道德规范于其中的具体活动，如举办道德模范事迹报告会、唱道德歌曲、观看道德电影、讲述道德故事、诵读道德经典等，调动全局干部职工争做道德楷模的热情。

五、活动载体

为确保“机关道德讲堂”取得扎实成效，将采取局机关统一组织和各科室单位自行组织方式重点开展以下活动。

（一）“讲”—邀请模范宣讲。建立一支认真负责、素质过硬的宣讲队伍，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式讲述道德事迹，诠释道德内涵。

（二）“树”—选树先进典型。通过从各科室单位中选树一批事迹感人、贴近群众的平凡道德模范人物，有系统、有步骤地在本科室单位、本系统中进行集中宣传，带动大家感悟身边先进人物的可贵精神和宝贵品质。

（三）“比”—开展读书、征文评比。精选一批主题鲜明、故事真切的读物讲义，有计划地组织党员干部职工观看、阅读，交流感想，开展征文评比，在看、读、思、写的过程中引发思考，启迪心智，促进道德素养的提升。

（四）“训”—充实教育培训内容。将学习社会主义核心价值观和加强思想道德建设的内容，纳入机关党务干部培训，提高骨干的组织能力；纳入领导干部网上学习，拓展覆盖面；纳入中层干部、工作人员等各类培训，充分发挥培训主渠道在道德建设中的基础优势。并将参与“道德讲堂”活动情况作为工作人员评优考核的依据之一。

（五）“教”—开展反腐倡廉教育。各级基层党组织借助道德建设，大力开展警示教育月、恪守从政道德保持党的纯洁性等教育学习，落实党风廉政建设和反腐倡廉工作责任制，不断拓宽全局系统机关道德建设的工作范畴，明确机关道德建设的政治纪律性，推动组织工作和创先争优工作不断

迈上新台阶。

六、工作要求

（一）加强组织领导。局里成立由主要负责人任组长、局党组成员任副组长、各科室单位负责人为成员的“机关道德讲堂” 活动领导小组，领导小组下设办公室在局办公室，具体负责“机关道德讲堂”活动日常工作。各科室单位要充分认识建设“机关道德讲堂”的重要意义，要按照全局总体部署，每半月至少安排一次，每次都要有明确的主题。领导干部要带头参加“机关道德讲堂”建设的各项活动，充分发挥示范表率作用。

（二）扎实推进实施。各科室单位要召开动员会，让全局干部职工明确建设“机关道德讲堂”的现实意义、指导思想、工作目标，为建设“机关道德讲堂”奠定良好的思想基础。要按照道德讲堂建设“六个一”的标准和以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式的要求，精心设计具有自身特色、易于开展的活动载体，吸引大家广泛参加。开展“有道德的人讲道德”活动，发掘单位内部的凡人善举，鼓励和引导大家讲自己、讲他人、讲身边的道德故事。

（三）注重工作实效。要从实际出发，着眼全局中心任务，将“机关道德讲堂”建设与群众性精神文明创建活动结合起来、与创先争优活动结合起来，与加强机关作风建设结合起来，寻找道德建设与推动工作的结合点、着力点。要依

托各类阵地，加大宣传力度，营造崇德尚善、见贤思齐的良好氛围。通过提升思想道德境界，焕发热情、激发斗志，提振信心，从而凝心聚力，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的实践中勇立新功。

（四）强化督促检查。局“机关道德讲堂”活动领导小组将定期召开联席会议，研究、部署、督促、检查“机关道德讲堂”建设工作；以实地旁听、调查问卷、查看台帐等方式，组织对各科室单位“机关道德讲堂”建设情况进行检查考核；建立激励机制，发现培育一批道德讲堂建设工作成效显著的基层单位和一批“自身素养强、道德素质高、文化修养好”机关干部职工。

二〇一二年八月十七日

第三篇：人力资源和社会保障工作总结

XXX人力资源和社会保障局 2011年1-10月工作总结

2011年1月-10月，XXX人力资源和社会保障局深入贯彻落实科学发展观，坚持以改革创新精神破解人力资源社会保障工作中的重点、难点和薄弱环节的新要求，以扎实的工作作风和过硬的技术素质，不断推进人力资源和社会保障工作上台阶，各项工作亮点纷呈。

一、1-10月特色和亮点工作

（一）社会保障工作取得新成效

一是新农保覆盖人数达44.97万人，其中待遇领取人数为13.86万人，争取到中、省、市财政补贴资金4550.20万元。二是城镇企业职工基本养老保险覆盖人数为70738人，企业工伤保险参保12395人，生育保险参保6491人。企业职工养老保险基金征缴38365.53万元（历年累计结存 7.99 亿元），发放31833万元。三是城镇居民医疗保险参保人数14.08万人，完成全年目标任务的106.7%，征收医疗保险费4031万元，支付住院医疗费、特殊门诊医疗费3439万元，统筹基金累计结余5970万元 ；四是机关事业养老保险参保人数14049人，6428人离退休养老金按时足额发放。

（二）围绕大局抓重点，城乡就业取得新进展 一是找到着力点，就业政策得到落实。二是抓住关键点，统筹做好重点群体就业工作。三是瞄准增长点，扎实推进创

-1-业带就业。四是破解症结点，大力加强就业培训。实现城镇新增就业人数8608人，完成目标任务的128.48%,其中下岗失业人员再就业2947人，完成目标任务2300人的128.13%（就业困难对象再就业1294人，完成目标任务1000人的129.40%），动态消除了零就业家庭。城镇登记失业率控制在3.87%，实现控制目标4%以内。小额担保贷款完成818万元,完成目标任务的123.50%。农村劳动力技能培训人数4665人，完成目标任务的122.76%；企业在岗培训4821人，完成目标任务的120.53%；失业保险参保人数12118人，完成目标任务12118人的100%；失业保险新增扩面1919人, 完成目标任务1600人的119.94%;失业保险基金征缴300万元，完成目标任务490万元的61.22%,审核发放失业保险8370人次，发放失业保险3154万元，保证了失业保险金的按时足额发放。创业培训549人，完成目标任务460人的119.30%；牵头做好富士康招募工作，1-10月累计输出2786人，超额完成任务。

（三）和谐劳动关系有效构建

一是劳动保障监察执法有力。1-10月受理各类投诉、举报案件267件，结案256件，结案率95.9％；为1368名追回工资共计970余万元。二是劳动争议仲裁受理仲裁案件91件，全部结案。三是“大调解”促和谐运转有序。1-10月共调解案件191件，其中重大调解案件7件。

（四）人事管理服务规范有序

一是公务员队伍管理进一步加强。完成了区级机关公务员、-2-参照管理单位工作人员、工勤（事业）人员共计50个单位724名同志的考核；向上申报198名考录计划，全区新补充了83名新鲜血液；二是事业单位人员及职称管理有序。完成370个事业单位10547名事业人员竞聘上岗确认工作；任免了16个事业单位的21名中层干部。对15名事业人员解除人事关系进行了批复。完成全区296个事业单位（中小学校除外）的3887人的考核确认工作。完成332人初级职称颁证及103人高级职称颁证工作；完成128人次初中高级职称确认或补证工作；完成759名事业人员竞聘上岗，岗位等级晋升职务聘任等审核工作。三是人才服务工作及时有效跟进。已牵头完成了23名高校毕业生实现自主创业，建立了10个高校毕业生就业见习基地，实现96名高校毕业生参加见习，已完成招聘198名事业单位人员充实到区级部门和乡镇事业单位工作；组织考聘考调323名教师充实到各学校工作。收集、整理、入卷历年各类人事档案资料20000余份，接待档案查阅700余人次，接待咨询1000余人次。1-10月共接转高效毕业生档案700个,签署人事代理协议130份，为存档人员办理转正定级、核定工资80人，出具未就业证明等人事代理850人次，收集整理入档材料2300余份。四是工资福利退休审批按规实施。按照工资福利及退休审批相关政策办理了14460人次的工资调整，其中按考核正常晋升薪级工资11000人，按考核晋升级别150人次，晋升工资档次30人，因职务或岗位变动调整工资2990人，转正定级、重新核定工资、工龄更正调整工资、重新确定工资等290人次。办理了260名机关事业单位职

-3-工到龄退休审批手续，办理了62名同志死亡后其遗属享受一次性抚恤金等待遇的审批工作。

（五）信访维稳常抓不懈

1-10月共接收来信83件，其中初信49件，重复信件34件，回复47件。接待来访257人次，其中初访160人次，重复访97人次，全部按政策解答。参加市区两级重大活动（会议）维稳工作5次共41天。按规定发放了企业军转干部生活困难补助和节日慰问金、个案救助等共计132.52万元。有效保持了企业军转干部“零进京”、“零赴省”信访目标。区人社系统无非访、集访等事件发生。

（六）机关自身建设不断加强

一是顺利实施办公地点搬迁，制定并完善了一系列规章及考核制度,系统办公及管理有效快速融合;二是加强干部职工作风建设，切实将创先争优活动落到了实处，机关作风得到进一步改进，服务质量和工作效率得到极大提高，进一步营造了健康、文明、积极向上的工作环境.二、11月-12月工作打算

一是全力实施各项民生工程。确保各项考核指标走在全市前列。

二是稳步推进超龄人员养老保险和城镇居民养老保险工作。三是做好其他事业单位绩效工资工作。

四是做好机关事业单位技术工人等级考试和技师考核工作；2011中级职称申报初级职称评审和初聘工作；2011事-4-业单位年报工作；2011事业人员考核准备工作。

五是做好各单位公务员统计年报和工资年报汇总工作。六是做好企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作。七是开展工程款农民工资支付专项检查。

第四篇：局机关工勤人员管理办法

局机关工勤人员管理办法

第一条 为加强工勤队伍管理，提高工勤人员素质，结合工作实际，制定本办法。

第二条 对工勤人员的管理，要以局机关干部的标准为标准，实行严格管理。用人单位与工勤人员签订岗位责任书，报局办公室备案。工勤人员的人事档案等资料由局办公室负责存档保管。

第三条 工勤人员应加强理论政策学习，不断提高自己的理论政策水平和是非辨别能力，始终保持清醒头脑，热爱祖国，拥护党的领导，坚决执行党的路线、方针、政策；

第四条 工勤人员应认真学习局内部的各项规章制度，自觉遵守各项规定，严格要求自己，依法行政，文明管理，诚实服务，干净做事，始终保持良好的个人操守；

第五条 工勤人员应服从组织领导，听从组织安排，积极上进，爱岗敬业，干一行、爱一行、专一行，认真履行岗位职责，圆满完成领导交给的各项任务；

第六条 工勤人员工作调动要从严掌握。局机关调入工勤人员，一般遵循如下程序：用人科室提出用人申请；局办公室对用人理由及人选进行审核、论证与协调，并提出具体意见，报分管局办公室的领导核定；经局长批准后，由局办公室负责办理。局机关调离工勤人员，一般遵循如下程序：本人提出申请，用人科室责任人和分管领导签署意见；局办公室对调离的原因、及工作安排进行审核，并提出具体意见报分管局办公室的领导核定；经局长批准后，局办公室办理。对不适合在机关工作的工勤人员，局办公室提出调整意见，报分管局办公室的领导审核，经局长批准后，由局办公室办理。除组织统一安排调整外（以局办公室通知为准），原则上不允许个人调动；

第七条 局办公室要加强对工勤人员的教育管理，合理分配其工作岗位，明确岗位职责，采取有力措施，强化对他们的思想教育和在岗培训，努力提高他们的综合素质，并依法依纪依规管理工编人员，督促他们认真履行职责。同时，建立和完善绩效考评机制，奖优罚劣，弘扬正气，打造创先争优、积极向上的工作氛围。

第七条 建立考察考评制度，加强对工勤人员工作业绩的考察考评。对机关工勤人员的考察考评，由局办公室参照机关目标考评办法进行考评，局办公室具体组织实施并备案。

第八条 实行责任追究制度，对考评不合格的人员，停发第四季度绩效奖金，对连续两年考评不合格的人员，依法予以辞退。第九条 工勤人员患病或非因工受伤，需要住院或休养的，须持市级以上（含市级）医院证明，方能执行伤假、病假，并要报局办公室备案，患急性病住院治疗的审批除外。病休期间人员的工资发放，按照《关于发布〈国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定〉的通知》（国发[1981]52号）执行。具体如下：病休期在两个月以内的，工资照发。病休期超过两个月（不含两个月）不到六个月（不含六个月）的，从第三个月算起，工龄不满10年，按工资的90%发放；10年以上的工资照发。病休期超过六个月以上的，工龄不满10年的按工资70%发放，超过10年的，按工资的80%发放。需要长期病假的，按有关规定办理退休。第十条 因工负伤的，按有关政策法规执行。

第五篇：新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

文件

新人社函〔2012〕6号

______________________________________________________________________________ 关于开展用人单位劳动用工书面材料审查工作的通知 自治区各委、办、厅、局、公司（集团）、各大中专院校、中央驻疆单位、外省驻疆单位、地州驻乌单位，新疆军区联勤部，社会团体、民办非企业单位：

为继续加强和规范用人单位执行国家和自治区劳动保障法律、法规、政策的行为，根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第十四条的规定，决定对2011各用人单位执行劳动保障法律法规、实施劳动用工情况进行集中书面材料审查及备案。现就有关事项通知如下：

一、劳动用工书面材料审查单位范围

1.自治区各委、办、厅、局、公司（集团）及所属企业、事业单位（包括下属独立法人单位）、各大中专院校、社会团体；

2.中央驻疆单位、外省驻疆单位、地州驻乌单位及新疆军区联勤部所属企业、事业单位；

3.在自治区工商局注册登记的非公有制企业（包括：外商投资企业、港澳投资企业、股份制企业、私营企业）及在自治区登记的民办非企业单位；

4.自治区水利、水电、电力、交通系统（含公路、铁路、民航）各施工企业。

二、劳动用工书面材料审查的内容

1.用人单位劳动保障规章制度的制定和执行情况；

2.用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况；

3.用人单位实施劳动用工备案制度情况；

4.用人单位参加各项社会保险和缴费情况；

5.用人单位支付劳动者工资、加班工资和执行最低工资标准情况；

6.用人单位遵守工作时间及休息、休假规定情况；

7.用人单位遵守禁止使用童工规定情况；

8.用人单位参加技能培训，持证上岗情况；

9.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家及自治区有关规定的情况；

10.劳务派遣机构遵守国家及自治区有关规定的情况；

11.法律、法规和规章规定的其他审查内容。

三、各用人单位自2012年1月24日至4月30日，到自治区人力资源和社会保障厅和平南路办公区四楼自治区劳动保障监察总队（和平南路137号，七中斜对面）进行劳动用工书面审查。年审时需提供以下材料： 1.单位的营业执照、法人组织代码证原件及复印件（A4纸）；

2.单位内部制定的劳动保障规章制度（A4纸打印）；

3.2011执行劳动保障法律、法规情况自查报告（A4纸打印）；

4.全员劳动合同文本、花名册、工资表、考勤表（全年原始凭证，抽查３个月的）；

5.2011缴纳社会保险情况清单原件；

6.2011《劳动用工书面审查表》、《劳动用工备案登记表》、《劳动用工备案登记花名册（用人单位劳动用工登记管理台帐）》打印件各一份，并报送电子版（电子版式样同去年）；

7.职业技能资格证持证情况；

8.事业单位工资基金手册；

9.2011单位执行工作时间及休息休假情况的说明，以及相关考勤表、请休假报批手续、登记表等资料；

10.使用劳务派遣的用人单位应提供劳务派遣合同、劳务派遣人员花名册、工资表、缴纳社保凭证；

11.上年审审查表。

四、各用人单位要加强对此项工作的组织领导，指定专人负责，尤其是各主管部门要加强对所属企业、事业单位（含分支机构、独立法人单位）的组织管理工作，认真做好2011劳动用工书面材料审查及备案工作。

五、对2012年4月30日前不按规定办理劳动用工书面材料审查及备案的单位，责令10天内限期补办审查手续，对拒不参加审查或审查中弄虚作假的单位，将按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处以2000元以上2万元以下的罚款，并予以通报。

联 系 人：卜译宣、刘娜

联系电话：0991—8875759、2616221

二〇一二年一月十三日