嵋阳镇农业技术员考核细则

第一篇：嵋阳镇农业技术员考核细则

嵋阳镇农业技术员考核制度

为了公正评价农业技术员工作业绩，鼓励和鞭策技术人员认真履行国家赋予的职能。由镇政府、农科站、服务对象（包括示范户、村委会、农民经济合作组织）共同参与，形成三方考核体系，其中镇政府考核占30分、农科站考核占30分、服务对象考核40分，实行年度量化打分。考评结果要与农技人员聘任、奖惩、报酬等挂钩。

农科站考核依据主要有以下几个方面：

1、农业技术人员的思想道德修养和工作作风。是否积极参加站所组织的各种活动，工作是否积极主动，对待人民群众的态度是否热情、是否有耐心，是否具有艰苦奋斗、廉洁自律的工作作风等。

2、出勤情况。是否坚守工作岗位，工作期间是否擅自离岗、串岗，是否按规定进行请销假。

3、业务工作能力及能力提升情况。解决农业生产中各种技术难题的能力，推广新技术、新品种的能力，通过自学和参加有关部门的技术培训提升自身业务能力。

4、业务成绩。完成自身职责工作和上级交办任务的情况，开展技术指导与培训次数、效果，推广新品种、新技术的数量，创高产、节支增收、提高农产品质量等方面取得的实际成绩等。

乡镇和服务对象考核主要依据农技人员的工作量、进村入户推广技术的实效和村民满意度作为主要考核指标。

第二篇：嵋阳初中聘任总结

嵋阳初中教职工聘任

总结

（2006——2007）

2006-7-27 我校教师岗位聘任工作根据县教育局文件精神,本着按编设岗的原则,结合我校的实际,在学校评聘工作领导小组、业务考核小组的领导下,经过全休教职工的共同努力和配合,确定教师岗40人,失聘10人,聘任工作已基本结束.顺利地完成了2006年教职工全员聘任制相关工作，整个过程体现了“公正、公平、公开”的原则，现将此项工作总结如下：

一、学校教职工现状分析：

目前，我校共有教职员工50人，其中高级教师1人，一级教师16人，二级教师26人，三级教师7人。其中40岁以下青年教师33人，本科以上学历12人，大专学历35人。女教师25人。在严重超编的情况下，我们的坚持正确引导，认清形势，严格程序，实事求是。认真对待每一个岗位的聘任。

二、聘任原则和程序：

（一）基本原则

1、坚持公正、公开、公平的原则。

2、坚持全面衡量、实绩优先的原则。

3、坚持群众竞岗与与学校统筹调配相结合的原则。

4、坚持因岗设人，岗责结合，目标明确的原则。

5、坚持满工作量工作，鼓励超工作量原则。

（二）基本程序

1、先定岗位职数，确定班主任数、任课教师数；

2、教职工选择岗位，摸底调查；

3、分层聘任，双向选择；

4、统筹安排，校长审定。

三、聘任要求：

聘任要求：全体教职工要从有利于学校的团结和稳定，有利于调动全员工作积极性、有利于促进学校教育教学质量提高的大局出发，正确对待每次聘任。要坚持服从和服务学校，讲实绩、计贡献、讲风格。主动支持、积极参与，全力投入，完成好聘任工作。具体要求如下：

（1）、坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针、政策。

（2）、热爱教育事业，遵纪守法、品行端正、师德优良。（３）、顾全大局、团结同志；关心集体，服从分配；工作认真、敬上爱岗；积极参加学校组织的各项活动，遵守学校规章制度。（４）、教师系列的应聘教师要具有中师学历及以上或小教一级及以上职称，同时应具有与聘任岗位相适应的工作能力和任职资格，能较好完成教育（学）任务。

（５）、认真履行岗位职责，保质保量完成学校分配的各项任务。

（６）、拥护、支持和积极参与学校改革。

（７）、业务优良，适应学校教育、教学、管理、服务和经营的发展要求。

（８）、身体健康、精力充沛、适应学校满负荷、高效率的工作或能坚持正常工作。

3、有以下行为的将予以解聘：

（1）、.在政治思想、道德品质上误导学生，造成不良影响；（2）、有赌博、迷信等严重违反社会公德的行为，或在经济、生活等方面犯有错误，造成不良影响；

（3）、不安心教育教学工作，热衷于有偿家教或其他第二职业；或对本职工作不负责任，纪律松驰，家长反响大；或无正当理由不接受学校分配的工作；（4）、有体罚、变相体罚学生行为，或违反校纪校规，造成不良影响；或私自乱收费；或向学生家长索要钱物等有损教师职业道德行为；

（5）、三年来业务水平低，教学效果差，造成一定的社会影响，不能胜任本职工作。

（6）、工作马虎，出现责任事故； 上课达标E级教师；教学常规检查达E级的。

四、聘任步骤：

1、定编定岗：根据县编委精神和学校实际，确定本学年学校设置的工作岗位数，所需人数和任职条件，向全体教师公布、选择。

2、成立工作领导小组： 领导小组：组长：王喜刚

副组长：樊立冬 王吉星

成员：赵智慧 李秋收

3、积极宣传发动：

学校几次召开教职工聘任大会，深入讨论县有关聘任制的文件，使全体教职工全面领会全员聘任的精神，转变观念，认识到位，以积极的态度投入到全员聘任中。

4、认真评估考核评议：

考核小组按评估细则、内容，公开对每一位教职工在德能勤绩四个方面进行了全面的考核，并量化积分，然后组织全体教职工进行民主评议，评出优秀、称职、不称职等名次。随后结合考评结论确定应聘人员及失聘人员。

5、聘任结果：

我校确定教师40人，落聘10人落聘的10人已全部被应聘到小学去任职。如何安置好落聘人员是此次聘任工作的重点，也是难点。此次一级教师落聘3人，其中一些教师在初三承担毕业班教学工作，如果不妥善处理，将会挫伤他们的工作积极性，甚至直接影响教学工作。为此校领导每人分配任务，重点做好落聘教师的思想工作，鼓励他们认清形势，不要恢心，鼓足勇气，提高自己的教学水平，争取下次聘任机会。由于思想工作到位，此次落聘人员没有无理取闹的，使聘任工作正常进行。

总之，我校今年的教师聘任工作，依据县教育局有关聘任工作要求，在全体教师的密切配合下，基本完成各项任务。未发生不良现象。相信通过此次聘任，能有效调动广大教师的工作积极性，我临猗的教育翻开崭新的一页。

第三篇：农业技术员岗位职责

1、负责葡萄园及蔬菜园（番茄,黄瓜,茄子等)的管理，对葡萄园及蔬菜园的日常种植维护工作进行技术指导；

2、负责对葡萄园及蔬菜园的工作和人员进行管理，管理确保人员效率；

3、负责根据种植情况不断改善提升瓜果产量。

第四篇：农业技术员岗位职责

1）管理基地日常生产工作； 2)对基地员工进行技术培训；

3)收集种植信息，建立田间统计档案； 4)做好基地考勤记录； 5)建立生产惩奖机制；

6)建立基地仓库出入库档案。

第五篇：农业技术员岗位职责

农业技术员岗位职责

1.目的：负责菊芋（洋姜）的生产指导和收购品质控制。

2.内容：在生产季节指导农户生产，并解决生产过程中存在的问题，及时为农民提供技术咨询和技术服务。同时指导农户按照技术操作要求进行操作；并正确地进行收集和整理农业技术资料。非生产季节制定好生产计划，做好菊芋种的遴选及储备。

2.1熟悉菊芋栽培品种及其栽培技术，根据不同农事季节，及时提出农业生产技术管理意见并组织实施。

2.2制定青海省菊芋种植情况调查表，并参与实施，通过调差的形式了解本地区农户种植菊芋的栽培技术要点、病虫害防治要点及产量。

2.3制定菊芋栽培试验计划，并参与实施，对实施结果进行总结分析，指导农户掌握技术要点，解决生产中存在的实际问题。

2.4制定菊芋病虫、草害的试验计划，并参与实施，对实施结果进行总结分析，指导农户掌握技术要点，解决生产中存在的实际问题。搞好虫情、病情测报、预报工作，撰写调查报告和技术工作小结。

2.5制定土肥试验计划，参与土壤肥力测定，提供配方施肥措施，做好试验并撰写总结和调查报告，给农户提供土壤肥力情况，提出施肥意见，指导如何施肥。

2.6设计菊芋种植试验从中选择最适于本地种植的优良品种，对试验中的数据进行分析、研究，找出其科学规律。撰写论文和指导性材料，为农户的生产实际提供技术服务。

2.7非生产季节，做好收购菊芋和菊芋品质把关等相关事宜。