防不胜防　招聘考题花样多（范文）

第一篇：防不胜防　招聘考题花样多（范文）

俗话说，功夫在诗外。一些公司深得这句话的真谛，在招聘时，为了考验应聘者的真正品质和能力，往往在招聘正式开始前就已经在物色所需的人才了。所以，求职者在求职时应处处留心公司可能布下的考题陷阱。

一、不宣而战的考题

招聘考试一般都是事先告知应聘者是在考他，但有的公司则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。上海有一家食品公司招员工时，工作人员特意留下20位初试人选用午饭。复试时，午餐上交谈甚欢的5位应聘者中选，而心思重重的另外15人名落孙山。工作人员解释称，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好工作的。

对于这种考题，求职者应注意的是：在参与招聘单位的一切活动中，要处处留心招聘单位在暗中测试你，应尽量表现出自信、积极向上的一面。

二、“暗藏杀机”的考题

面试开头的提问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的情况下就会获得许多有关的信息。

例如：“你是怎样来我们这儿的?”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对交通工具的使用能力。这种提问对应聘销售、业务员等岗位的求职者的可能性较大。

三、暗设圈套的考题

有的考题看似要应聘者认认真真做的，但实际上只要你把握住原则即可。比如这样的考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。比如先成立分房领导小组，制定分房方案，然后通过群众讨论通过。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案，同时又能说明应考者的全局意识和公正意识。

四、与工作“毫不搭界”的考题

有一家知名的私营企业，为了招到一批素质过硬的工作人员，除学历、口才、形象的要求比较高以外，还有要经过严格的笔试。笔试中有这样一道题：“我父母亲的生日是什么时候？”“我父母身体主要毛病是什么，症状是什么，采取了什么样的治疗手段？”

有的应聘者对此不解：父母亲的生日与招聘有什么关系？工作人员这样解释：连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在？细心从何谈起？一个连自己父母都不了解的人能认真做好公司的工作吗？(芜言)

来源：21世纪人才报

第二篇：银行收费潜规则多防不胜防

银行收费潜规则多防不胜防 来源：代办离职证明 http://

这两天，一个消息引起不少争议：表面上看这是一件好事，因为从7月1日起银行34项收费项目将取消；记者仔细对比发现，其中大半是早就不收的费用。而更让人意想不到的是，除了这早就废除的收费被拿出来充当“取消收费”的门面，银行竟然又新搬出其他一些收费项目，如跨行取现手续费、短信通知收费„„仅去年半年时间，银行收费项目就增加了30多项。如果目光再“长远”点，从2003年商业银行开始进行收费起，当初的300多项收费项目，到现在已发展到3000多项！

采访中记者了解到，对于很多银行收费项目，大家也并不是一味“抨击”的，不少市民表示收取一定费用可以理解，毕竟银行也有成本。但收费标准同业之间差异大，而且有些收费不仅不合情理，银行甚至还不告知客户，让客户糊里糊涂地“被收费”，这就很难让人接受了。

那么，让人反感的形形色色“被收费”到底有哪些呢？记者对南京各家银行进行了明察暗访。

被收费A

工资卡每年被扣10元

现在大家的工资都打到卡上。很多人都以为这张卡是“免费”的。但事实是可不一定。

市民刘女士刚刚跳槽，原单位的工资卡没用了，必须办一张新的工资卡。单位会计提醒她，去银行办卡的时候一定要强调“办不收年费的借记卡做工资卡”，否则，柜面工作人员很可能给的是一张收取年费的借记卡作为工资卡。

刘女士随后到银行一查，此前那张旧的工资卡就收了她每年10元年费。虽然年费只有10元，但刘女士认为银行应该告知她这项收费，自己糊里糊涂地“被收费”，实在不应该。

记者拨打了南京多家银行的客户热线，询问工资卡收费的问题。在打通电话的银行中，除建行、交行、邮政储蓄银行、华夏、民生和深发展明确表示“不收年费”之外，其他银行大多“有条件地收取年费和账户管理费”。

工行表示，除在办工资卡时有促销优惠可免年费之外，其他的工资卡都不在免收年费范围。中行也表示，是否免收年费要看客户所在单位当初与银行签订的协议，有的协议上写的是可终身免年费的，有的是在一定期限内可免，其他的一般每年要收10元年费。

招行人士则表示，如果该行客户的工资卡是普通一卡通，发1个月工资可免收3个月账户管理费，不收年费；如果客户的工资卡连续发工资，就免收账户管理费；如果客户的工资卡是金卡，也不收账户管理费。光大银行人士表示，如果客户的工资卡是普通借记卡，暂时免收年费；如果工资卡是存贷合一卡，就要收年费，其中普卡每年收80元。中信银行人士表示，客户工资卡如果季度日均存款在500元以下的，要收取2元/季度的小额账户管理费，没有年费；不过，如果客户的工资卡办了与信用卡还款的关联协议，则免收账户管理费。

那么，您的工资卡是否要被收“每年10元”的年费呢？建议您打所在的银行客服电话查一查。

部分银行工资卡收费标准（单位：年）

工行：10元；

中行：看公司与银行签的协议而定，一般是10元；建行：现在不收；

交行：不收；

邮储：不收；

招行：不收；

光大：暂时免收；

华夏：不收：

中信：季度日均存款低于500元，收取2元/季度小额账户管理费；

民生：不收；

深发：不收。

被收费B

想办房贷先被逼着买U盾

目前，不管是首套房还是二套房，对于贷款客户，南京多家银行采取的多是“买馒头搭糕”的营销方式：“馒头”自然是房贷，“糕点”却是五花八门。

市民余女士4月份买了二套房，在银行办房贷时，银行要求她必须办理网银业务。无奈之下，余女士只好花20元买了U盾。事实上，自今年春节以后，随着房贷扎口越来越紧，房贷捆绑销售俨然已成为南京地区部分银行的“潜规则”，而各家银行捆绑的产品也是五花八门。

记者在调查中发现，有的银行向房贷客户搭售房贷险；还有的银行向房贷客户提出办理信用卡、网上银行等捆绑销售要求。

记者在一家银行网点暗访时，该行工作人员开始说办房贷不用办捆绑业务，但后来又改口说贷款难办，能贷到就不错了，届时让办什么就办什么，具体办理的业务须到正式办理房贷时再告知。

而另一家银行的工作人员私下告诉记者，在该银行想办房贷必须办其他业务。因为现在银行贷款额度很紧，能贷到款就很不错了。对于房贷客户而言，基本上是银行要你办什么你就得办什么，比如配网上银行、电话银行、手机银行、短信通知等服务，网银可能前三年免费，第四年开始收费，短信通知费用从手机费里扣除等等。

被收费C

网银转账失败，照收手续费！

“网银转账失败为啥还收我手续费？”李小姐气愤地向记者投诉。

6月5日，她通过自己的一张银行金卡跨行转账16万，当时正值清明假期，显示的是“预约等待”。6月7日上班后，网银

界面竟成“因扣手续费22.50元，转账总额不足16万元，转账未成功。”李小姐很气愤，“我账上还有很多余款够扣手续费，为什么要从本金中扣呢？”

针对李小姐提出的问题，记者联系上支付行。工作人员说，这些手续费最后都与人民银行清算，实际是由人民银行收取的，因为占用了人民银行的小额支付系统。但李小姐说的情况比较特殊，按理应该从余款中扣除手续费，第一次转账交易不成功，是不应该扣手续费的，他们再查一下。

对于网银转账失败到底该不该收手续费，记者还同时调查了工行、中行、建行等十多家银行，各家银行的回答几乎一致：一家银行人士表示，网银转账分本行转账和跨行转账，如果是同城本行转账，即使转账成功也不收费；如果是异地本行转账，转账失败也不收费；如果是跨行转账，则要看是哪一种转账失败，如果是客户在办理转账时，系统提示不成功，肯定不会收手续费。但如果转账时填错了对方姓名和账户等信息，系统也会提示转账成功，但在钱汇到对方银行后，因为找不到对应的汇入账户，会把钱再打回，这种转账失败是要收费的。因为转账的钱已经经过了央行的转账系统，银行已经为转账支付了费用。

仅建行人士表示，该行目前对网银转账有优惠，如果客户在该行通过网银转账，即使转账失败，该行也允许客户再转一次，对第二次转账免费。华夏银行人士则提醒道，网银转账的手续费一般是从汇出账户的活期余额中扣除的，如果从汇出款中扣除，实际上收的是汇入者的钱，这是没道理的。

第三篇：形式主义花样多

形式主义花样多

党的群众路线教育实践活动解决的重点，就是要解决：形式主义、官僚主义、享乐主义、奢糜之风，而形式主义的表现是多种多样的，既有讲话的形式主义，又有工作上的形式主义，一些领导喜欢打官腔、摆花架子，在群众中造成很不好的影响。

一、打官腔的形式主义 常说的老话多 正确的废话多 漂亮的空话多 严谨的套话多 违心的假话多

二、工作上形式主义

贯彻中央指示也好，抓工作也好，不从实际出发，而是给上级、给领导看。

以会议贯彻会议，以文件落实文件。上面怎么部署，就依样画葫芦，层层开会，层层发文件。上级精神未吃透，下面情况没搞清，就照抄照转或“穿鞋戴帽”，以不变应万变，层层作“决定”，搞文字游戏。

工作还没做，就有了总结，工作没做完，经验现成编。汇报头头是道，报告娓娓动听，总结繁花似锦，忽悠莺歌燕舞。

三、唱高调形式主义

不顾条件是否具备、社会是否需要，能否做到，什么都要高级、高端、高标准、高规格，什么都要最大、最快、最优、最佳，什么都要国际一流、世界一流。

动不动就是“新口号”、“新概念”、“新思路”、“新规划”，动不动就是中心、核心、龙头、高地，动不动就是集群、体系„„

不怕做不到，就怕别人看不到、听不到。最后是报喜不报忧，更恶劣的是弄虚作假。

四、花架子形式主义

喜欢赶时髦、变花样、造气氛、装“门面”，追求轰动效应。

提倡建立主体功能区，到处都是“中心区”、“示范区”、“宜居区”、“中央商务区”、“国际会展区”、“金融服务区”、“生态旅游区”、“休闲度假区”、“欧陆风情区”。

一些“重点”工程，不计成本、不惜代价，原本好好的建筑也统统拆了推倒重来或新建，反反复复折腾，既浪费资金、又影响群众工作和生活。

五、着力解决形式主义

形式主义究其根源，说到底是一些干部心里没有装着老百姓，一心想着自己的仕途，这是“投领导所好”错误思想的产物，是升官靠表面“政绩”错误政绩观的产物。

健全科学的选人用人机制，决不能让实干的老实人吃亏，更不能让夸夸其谈、弄虚作假的人有市场、得好处。„„在选人用人上要更多地相信群众、依靠群众、顺应民意。在社会造成良好的政绩观。投领导所好，不如实事求是、一切从实际出发好。说得好、写得好、唱得好、吹得好，不如干得好，不如干出实绩好。

第四篇：教案《玩绳花样多》

《玩绳花样多》活动设计

姓名：刘杰 单位：羊口镇曹辛幼儿园

一、授课班级：大班

二、内容分析：《玩绳花样多》是大班《幼儿创新智慧游戏课程》上册的活动内容。孩子到了6岁以后，对绳子接触、了解的多了，想法玩法也随之增多。他们会把绳子想象成各种东西，会利用绳子，想用绳子来做各种体育运动等等。绳子在孩子的眼中是有趣的、变化的。小小的绳子在大人眼中是平凡物，对处于探究时期的孩子们却充满了吸引力。所以，我想利用绳子这一触手可己的教材来挖掘孩子的创新意识和能力的培养，让孩子体验花样玩绳的乐趣，培养幼儿与同伴合作的良好品德。

《纲要》中提出：孩子们的探索活动应从身边的实物开始。生活中有许多不起眼的东西，其中往往蕴涵着丰富的文化内涵。为此，围绕《玩绳花样多》，引导幼儿开展了一系列的创新活动。

三、幼儿分析：

大班幼儿思维活跃、想象力发达、动手欲望强，对任何事物都感到好奇，所以在选择大班活动内容时，应符合幼儿的年龄特点，从幼儿身边的事物入手，抓住幼儿的心理需求，满足幼儿的操作欲望，使之得到不同程度的发展。

四、设计思路：

花样玩绳对于大班幼儿来说充满着趣味性和吸引力，是激发幼儿体验合作创新思维乐趣的良好题材。于是我在设计活动时，让幼儿在想象、试试、玩玩、说说、做做等多感官参与的情况下来充分体验创造性进行游戏活动的乐趣！具体设计思路与设计意图：

1、热身运动 引导幼儿活动双腿及双臂的肌肉，便于活动开展。

2、自由探索一人一绳的各种玩法，初步体验一物多玩的乐趣。

3、小组合作。分两人一组和多人一组进行游戏，进一步发散、活跃幼儿思维，体验合作的乐趣。

五、活动目标：

1、会一绳多玩，体验创造性玩绳的乐趣。

2、乐意与同伴合作玩绳。

六、活动重点、难点：

学习一物多玩发散的创新思维方法，积极主动地参与创新思维活动。

七、活动准备：

1、音乐

2、幼儿每人一根绳。3、3米长的绳子1根。

八、活动过程：

（一）、热身运动：

1、小绳操

2、听老师口令，练习跳跃及上肢动作。引导幼儿跳的各种方法（往前、后、左、右跳及单、双腿跳等）及绕手臂的各种方法。

（二）、鼓励幼儿开动脑筋，自由探索各种不同的玩法，体验创造性玩绳的乐趣。

1、引导幼儿自由探索绳子的各种玩法。

谈话：你玩过什么样的绳子？都是怎么玩的。教师示范跳或者让已有跳绳经验的幼儿跳。

2、在教师的引导下，幼儿自由玩绳，探索绳的不同玩法。相互交流示范各自的玩法。

3、教师点评幼儿的各种新鲜玩法，并带领幼儿尝试各种玩法。

4、小组合作探索。探索两人玩一根绳子的方法。“绳子除了一人玩，能否好朋友一起玩？有更好的玩法？”

5、请每组展示，让小朋友相互评价各组的优点，教师做最后的点评。

6、集体合作，以比赛的形式激励幼儿发散思维。男生女生分成两组，看哪组想的玩法多，多者获胜。①绳子摆成1字型 ②绳子摆成之字形 ③绳子摆成圆形

7、放松运动，结束。

刚才小朋友的表现都很棒，一种绳子就玩出了这么多的花样，只要小朋友肯动脑筋，什么都不会难倒我们，对吗？现在我们跟着音乐来休息一下吧。【活动反思】 优点：

1、选材生活化。结合活动引导孩子们关注周围生活和环境中常见的事物，发现其中的有趣和奇妙，教师不用浪费太多的时间和精力去做准备，但孩子们兴趣昂然，同时体验了合作的乐趣。

2、环境宽松化。整个活动注重每个孩子的参与、尝试，幼儿在探索中发现问题——操作寻找——解决问题——经验升华。幼儿表现出了很好的合作意识，教师在活动中为幼儿营造了一个宽松、自主的探索范围，幼儿充分体验了自主的乐趣，体现了幼儿的主体活动意识。缺点：

1、注意正确恰当的运用引导语言，让各个环节更紧凑，对幼儿的作法要及时给予肯定。

2、活动中要注意幼儿活动量的问题，及时针对情况作出调整，以确保目标正常完成。

第五篇：形形色色的招聘考题

无需准确答案的考题

有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。

意外出错的考题

考题本身不应该隐含错误，但是意外的情况还是有的。小王报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。

与所聘工作“毫不搭界”的考题

有一民政局新建一幢现代化大型养老院，拟招一些素质高的工作人员，除学历、口才、形象要求外，还要经过笔试。试卷有填空题和问答题，最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是……”，“我父母身体主要毛病是……，症状是……，采取了……治疗手段。”有人疑问：母亲生日与招聘何干？院长答：养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在？细细想来，这样的题目出得实在是匠心独运，别具一格。作为民政局养老院实在有必要考这样的题目。有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。(来源：人民网)