第一篇：2014年全体员工安全规程考试的通知
2014年全体员工安全规程考试的通知 兹定于2014年3月09日上午09点进行安全规程考试。
考场纪律：
1.2.3.考试严禁偷看。严禁交头接耳。85分及格。考试不及格考核，一经发现以上情形，按零分处理，并加倍考核。
第二篇：安全生产知识考试通知
青岛市建筑施工安全监督站
关于组织省第二十四批企业管理人员安全生产
知识考试工作的通知
各区、市建设行政主管部门，各有关单位：
根据省《关于组织第二十四批企业管理人员安全生产知识考试工作的通知》（鲁建安考办字〔2012〕1号）（见附件）有关要求，现将我市组织考试有关事宜通知如下：
一、考试报名条件
(一)考试报名人员范围
1．建筑施工企业（含独立法人子公司）的主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员。
2．根据省《关于组织第二十四批企业管理人员安全生产知识考试工作的通知》要求，证书延期复核时被确定为重新考核的人员，由考核小组按照《山东省建筑施工企业管理人员安全生产考核标准（试行）》和《山东省建筑施工企业管理人员安全生产考核大纲（试行）》（鲁建管质安字〔2005〕3号）进行重新考核。符合相关要求的，按要求报名参加本次全省统一考试。全省统一考试合格的，将准予办理证书延期手续。未参加全省统一考试的，原证书自动失效并由省考核办予以注销。
（二）考试报名人员资格
根据《山东省建筑施工企业管理人员安全生产考核标准（试行）》（鲁建管质安字〔2005〕3号）要求，建筑施工企业管理人员应当具备下列基本资格条件方可参加安全生产考核：
1．在建筑施工企业从事管理工作的在职人员；
2．热爱本职工作，职业道德良好；
3.经安全生产教育培训，并考核合格；
4．具备下列学历、职称、阅历、执业资格等条件：
（1）法定代表人，依法取得《企业法定代表人证明证书》；
（2）最高行政负责人，按照《建筑施工企业资质等级标准》确定的从事工程管理工作经历、专业技术职称等条件执行；
（3）分管安全生产工作行政负责人：
①施工总承包特级和一级企业，具有从事工程管理工作经历8年以上或具有高级专业技术职称；
②施工总承包二级企业，具有从事工程管理工作经历6年以上或具有中级以上专业技术职称；
③施工总承包三级企业，具有从事工程管理工作经历4年以上或具有初级以上专业技术职称；
④施工专业承包一级企业，具有从事工程管理工作经历6年以上或具有中级以上专业技术职称；
⑤施工专业承包二级企业，具有从事工程管理工作经历4年以上或具有中级以上专业技术职称；
⑥施工专业承包三级企业，具有从事工程管理工作经历2年以上或具有初级以上专业技术职称；
⑦施工劳务分包一级企业，具有从事工程管理工作经历2年以上或具有初级以上专业技术职称；
⑧施工劳务分包二级企业，具有从事工程管理工作经历1年以上或具有初级以上专业技术职称。
（4）项目负责人，取得项目经理资质证书或注册建造师资格并按规定复审合格；
（5）专职安全生产管理人员，具有初级以上工程系列技术职称或本专业中专以上学历，并具有从事工程管理工作经历3年以上。
二、报名上报资料
按照省《关于组织第二十四批企业管理人员安全生产知识考试工作的通知》及《山东省建筑施工企业管理人员安全生产考核实施细则》有关要求上报以下资料：
(一)安全生产知识考试报名申请表（省考核系统中打印）；
(二)岗位职务、执业资格证明文件原件及复印件：
1.法定代表人：企业法定代表人证明证书；
2.最高行政负责人：任职文件、专业技术职称证书；
3.企业分管安全生产行政负责人：任职文件、专业技术职称证书；
4.项目负责人：所在单位建造师证书、企业聘用文件（合同）；
5.专职安全生产管理人员：企业聘用文件（合同）、专业技术职称证书、学历证书。
（三）身份证原件及复印件；
（四）安全生产教育培训及考核合格证明材料。
以上资料装订成册（含封皮、目录、联系人、联系电话）上报，原件审核后退回。
三、报名时间及联系方式
2012年2月20日-4月5日（正常工作日）
为避免企业扎堆报名，现将各区、市具体报名受理时间安排如下：2月20日-3月1日 市内四区、崂山区、高新区的企业
3月2日-3月13日 胶州市、胶南市、即墨市、莱西市的企业3月13日-4月5日 开发区、城阳区、平度市、出口加工区、保税区的企业
联系电话：85902516
四、考试时间、地点
考试时间：2012年4月22日上午9：00－11：00
考试地点：以准考证为准
五、其他有关要求
（一）各区、市建设行政主管部门应及时通知辖区内有关单位按时报名参加考试。
（二）各单位应按照有关要求按时报名，过时不再受理。各报名单位务必保存好照片数据（照片尺寸15-20K；96-136），以便用于办理合格证书。
（三）新成立的施工单位需报名参加考试的，请与省考核系统管理人员联系，先办理单位加密锁(加密锁申请表需辖区主管部门、市主管部门盖章)，再按要求报名参加考试。省考核系统管理人员联系电话：0533-3585686
第三篇：全体员工规章制度
甜蜜一生婚纱摄影员工规章制度
经营理念、追求完美、超越顾客期望值
服务理念：至尊、至善、至美
（1）公司内部人员都必须负责店内的清洁，随时保持环境整洁，如桌面、鞋柜、柜台、礼服区及造型部等.（2）每位员工需要有负责保持公司的工作场整洁，主动收拾工作场所的杂物，不准乱丢垃圾，乱堆放杂物，完成工作后应收拾好方可离去。
（3）员工必须穿着整齐，仪容得体，女仕必须于上班15分钟前适当化妆及穿
着工衣，保持工衣整齐，不准穿破袜，并正确佩带工牌.违者10元/次。
（4）员工不准在工作场所内追逐、讲粗言秽语等。不准在工作场所内吃东西，不准外出购买饮料、抽烟(到指定位置吸烟)，违者10元/次。
（5）员工不准损坏或挪用公司财物，借用东西用完后必须归还，放回原位，并
摆整齐。
（6）凡公司的公告事项都公布在公告栏，每位员工阅读后须签名，无故未签名
者扣罚。（公告栏的公告只贴三天）
（7）每位员工均有义务和责任保守公司的秘密，任何有关公司即将施行的工作
计划、内部管理等不得对外宣扬。
（8）迟到早退超过10分钟内扣罚5元，迟到10-30分钟者扣罚1元/分钟、迟
到30分钟以上记旷工一天 并扣罚当月奖金，未经批准旷工一天扣三天工资旷工三天算自动离职上班必须打卡（罚款按卡上时间定）
（9）早会.对呼迟到扣10元、未参加者扣30元、仪容 仪表不标准者扣10元。
（10）不尊重领导上司或未执行主管领导下达工作任务者扣20元
（11）“事请假”须提前1天以上填写请假单，并经过主管签准，若临时请假须
提出证明，当面告知主管或致电主管，批准后方可不用上班，不得由同事转达或代请假，并于隔日填写请假单，由上级领导签名。若无故临时请假者，作旷工处理。
（12）“请病假”须开俱医生证明，以示标准。并填写请假单，由上级主管签准。
（13）每位员工每月均有三天休假，固定假日，一律不予排休，如固定假日请假
者，需填写请假单，由上级领导签名。否则作旷工处理。
（14）每位员工须拥护公司形象及服务品质，请保持电话礼仪和服务礼仪，多讲
礼貌用语，注意修辞，多说：“你好，请问有什么可以帮你？”、“谢谢你”、“对不起”、“恭喜你”等等。
（15）员工不准和客户发生争执，如和客户发生问题不能解决，请主管人员帮忙。
（违者每次扣罚5元）
（16）上班时间，一般不接待私人电话（除特殊原因），此类电话必须长话短说。
接电话者，礼貌的说：“你好，甜蜜一生”、“请问有什么可以帮到你”，未经主管同意不准私自上网、上QQ，违者每次扣罚50元。若是客户致电须询问有何种需要，代帮忙回答及解决。员工不准在公司内抱怨客人。
（17）员工不准浪费公司资源和财产，包括纸杯。（违者每次扣罚5元）
（18）员工得参加公司举办的各项团体活动及庆祝聚会等福利措施，不到的作自
动放弃，公司不作任何补贴。
（19）每日午饭、晚饭由当日前台负责统一调度。
（20）不得利用早上上班时间在公司吃早餐。（违者每次扣罚5元）
（21）凡外出洽谈或购买物品，必须经主管批准，不得擅自外出。（22）员工在上班时间不准做与工作无关的事。（23）每月规定开例会，不到会者扣30元。（每次例会必须在例会记录上签名）（24）门市部、化妆部、摄影部、美工部下班后必须检查所有电器及冷气电脑电
源是否完全关闭，违者所有部门当值员工每人扣罚30元。（25）门市必须对客人的服务负责到底，如出现错漏问题，经发现每次扣罚10-50
元，并负担客人补偿服务所付金额。
（26）不得互相打听其他员工的薪金，及传播个人薪资内容，如有违者，降低
50元薪金处理。造成极坏影响者作除名处理。（27）甜蜜一生全体员工，我们公司创造摄影界的名牌店，应以身为甜蜜一生员
工为荣。坚决维护公司声誉并与破坏公司名誉的行为做斗争，力争成为甜蜜一生的优秀员工。（28）薪资及奖金
实得工资包括基本薪资+奖金，奖金根据员工业绩确定 薪资每月发放一次，发放日期与每月20日
新人入职未满七天，属职前教育期间，若无故离职者，不予核发。薪资及奖金属机密性质，公司列为保密条款，员工切勿探询他人
个人业绩呈报，以当月个人业绩成绩单位依据，员工须于19号以前主动呈报
个人业绩登记表，请每日下班前自行登记，并有相关部门签核为准，敬请重视个人福利与利益
请所有员工阅读后严格遵守，违者按以上条例处罚。此项扣罚制度由各部门主管监督执行，并每天由前台统一交经理处理。本手册请妥善保管，离职时请交回本公司，如有遗失或未上交者，予以罚款一百元整。
注：本公司一切规章制度以上所述，请员工谨记履行，如有违反将按照以上所列为据并签罚款。（不接受任何理由及借口解释）即日起！
甜蜜一生总经理至（盖章）
甜蜜一生罚款通知单
部门员工年月 日因违反本公司员工手册的规定，依据处罚细则 管理第 条将对您做出 处分并扣罚元;罚款在当月工资中扣除。违纪员工签字：主管签字：
甜蜜一生罚款通知单
部门员工年月 日因违反本公司员工手册的规定，依据处罚细则 管理第 条将对您做出 处分并扣罚元;罚款在当月工资中扣除。违纪员工签字：主管签字：
甜蜜一生罚款通知单
部门员工年月 日因违反本公司员工手册的规定，依据处罚细则 管理第 条将对您做出 处分并扣罚元;罚款在当月工资中扣除。违纪员工签字：主管签字：
甜蜜一生罚款通知单
部门员工年月 日因违反本公司员工手册的规定，依据处罚细则 管理第 条将对您做出 处分并扣罚元;罚款在当月工资中扣除。违纪员工签字：主管签字：
甜蜜一生罚款通知单
部门员工年月 日因违反本公司员工手册的规定，依据处罚细则 管理第 条将对您做出 处分并扣罚元;罚款在当月工资中扣除。违纪员工签字：主管签字：
甜蜜一生员工请假单
姓名部门职务请假事由：
请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门： □准主管签字
□不准（请述明理由）甜蜜一生员工请假单
姓名部门职务请假事由：
请假时间自年月日时至年月日 主管部门： □准主管签字
□不准（请述明理由）
甜蜜一生员工请假单姓名部门职务请假事由：
请假时间自年月日时至年月日 主管部门： □准主管签字
□不准（请述明理由）
甜蜜一生员工请假单姓名部门职务请假事由：
请假时间自年月日时至年月日 主管部门： □准主管签字
□不准（请述明理由）
甜蜜一生员工请假单姓名部门职务请假事由：
请假时间自年月日时至年月日 主管部门： □准主管签字
□不准（请述明理由）
时总共请假 时总共请假 时总共请假 时总共请假 天小时天小时天小时天小时
第四篇：全体员工表扬信
全体员工表扬信1
敬重的清洁工：
你们好!
每天朝晨我上学时，都会看到你们推着废物车，拿着扫把，在马路的两头打扫。你们就像天使，不管多么龌龊的当地只需你们通过，就会变得洁净而美丽。你们用汗水换来了城市的清洁,你们不愧为城市的美容师。
酷热的夏天，当人们悠然自得的享受着空调带来的丝丝冷风时，你们却在马路上汗流如雨地挥舞着自己心爱的大扫帚。
冰冷的'冬季，当人们都惬意地呆在温暖的暖炉旁时，你们却还在用那冻僵的双手为瑞昌梳妆打扮。
你们每天都在散发着冲鼻臭味的废物堆里络绎交游，不怕脏，不怕累，风里来雨里去，不为名不求利，你们在最一般最一般最底层的作业岗位上像老黄牛一般默默无闻地作业，你们起早摸黑，勤勤恳恳，兢兢业业，勤勤恳恳，忍耐废物臭味的折磨，给咱们换来了整齐的环境，换来了瑞昌公民的健康。
正如你们衣上印刷的字相同，“甘愿一人脏，换来万人洁”，你们无比崇高的思维，执着的敬业精力让我敬仰，值得咱们咱们学习。
此致
敬礼
xxx
20xx年xx月xx日
全体员工表扬信2
至全体员工：
在我司开展“20xx年上半年消防演习活动”中，我司a栋生产部刘菁积极并认真学习消防演习知识，同时将消防重点知识记录在随身携带的笔记本上。消防演习灭火器使用实操环节中，刘菁是参加本次消防演习中第一个自愿进行灭火器使用实操员工，此学习态度及勇于参与实际操作的精神值得大家学习。让更多的`员工从中学习到，在以后的工作中做事认真、负责、积极主动等态度。
经公司决定给予刘菁“优秀员工”荣誉称号，并以资鼓励。
电子有限公司
20xx年7月1日
全体员工表扬信3
XXX：
某车间某员工因赶货和工作需要而加班加点至某点，其工作积极，努力实干，得到上级领导重视和奖励。为此，以资鼓励，特此表扬。望各位员工以此为榜样。坚持每天进步一点，取得更大的进步！
此致
敬礼！
XXX
20xx年xx月xx日
全体员工表扬信4
各位同仁：
因近期为公司发展需要，公司启动了XX车间的装修、改造工程，正在紧张忙碌的XX车间在接到公司的装修通知时，并没有因为装修工作的影响而放假离去，众所周知，XX车间肩负了我公司的大部分生产任务。
考虑到与XX公司的订单货量大、质量要求高，按原定计划才勉强完成生产任务，而装修工程将耽误数天时间，这将导致原来不多的时间更加捉襟见肘，任务将无法按时完成，如不能按时完成任务，准时交货，不仅要交付一定的违约金，更将对我公司的名誉造成一定的损失，XX车间员工深知公司今天的声誉来之不易
公司的荣誉大于一切，为了装修工作早日完成，确保订单任务按时完成，XX车间全体员工便在车间主任的带领下，主动要求承担了搬运装修车间工程所需的沙石、砖块工作，车间员工群策群力、集思广益，自觉分成数个小组，男女搭配合理、劳力合理分配，分工合作、齐心协力，很快就从其他车间借来的搬砖、运沙的推车等工具
合理安排了沙、砖堆砌方案及运输路线，保证了运输工作安全有序快速的进行、也保证了装修工的工作进度，紧接着，XX车间的员工们就展开了搬运工作，男员工就负责运沙、女员工就承担搬砖的工作，累了就少搬点，都始终坚持在运输一线
但都没有停下，胳臂酸了，就甩甩，出汗了，就简单的擦擦，他们咬紧牙关，和男员工相比一点也不落下，很快，有几个员工的手指被砖块的棱角磨破了，找个手套带着，又继续参加劳动了，并没有因为磨破了手皮而减慢工作速度，也没有找借口偷懒，对很少参加重体力劳动的女员工来说
这无疑将是一个挑战，拉沙工作虽然有沙车但也不轻松，要从屋外拉到屋内，在初春的.阳光的照耀下，很快员工们就汗流浃背了，于是，他们再次将工作细分，负责卸下沙子的和运输的就轮流进行，这样就确保了可以有少量的休息时间，也可以保证正常运输进度。
全车间员工在整个过程中，齐心协力，互相帮助、勉励，期间还有员工说了几个笑话，让紧张劳累的工作充满的笑容，也冲走了大家的疲倦，忘记了工作的劳累，在近一天的劳动中，没有听到苦字、累字，听到的只有相互勉励、鼓励坚持的话语
大家干得热火朝天，中午更是放弃休息，加班加点，吃罢午餐后就又不顾正常工作的劳累，就又忘我的投入到工作中去，整个搬运过程中XX车间员工毫无怨言，默默地投入到工作中去，不怕苦、不怕累，没有一个员工喊累喊苦的。就这样在大家的齐心协力下，装修所需要的沙、砖在近一天的奋战中，全部搬运完成，看到自己的努力确保的工程进度，大家会心的笑了。
这次预料之外的加班活动，使我们看到了公司的基层员工对企业的高度忠诚，对于工作的高度敬业!事实证明我们的员工队伍是一支在关键时刻能拉得出打得赢的队伍，是一支召之即来、来之能战、战而能胜的团队。他们是公司的优秀员工的代表，有了这样的员工，公司何愁不发展，他们的行为是公司先进事迹典范，有了这样的员工，公司何愁不腾飞，公司有了这样的一支团队，公司的明天一定更美好!公司的明天一定更灿烂!
全体员工表扬信5
公司员工：
员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、用心为公司发展做出发奋，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。此外，XXXX工作表现突出，为公司赢得客户的'尊重和赞赏，赢得良好口碑员工（XXXXXX）予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，期望在我们的企业里构成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。
xxx
xx年x月x日
全体员工表扬信6
北京三和晨光物业管理有限公司：
贵司丹耀大厦项目负责人谢桂华和全体员工在日常工作中认真负责，具备良好的服务意识和技能，严格按照公司规定的工作标准和程序操作，每位员工在工作中都有高昂的工作热情，兢兢业业地完成交办的每一项工作，遇到紧急事件能主动迅捷的到达现场协助处理，既保护了客户财产不受损失又保证了大厦的整体卫生环境，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。
保洁员工的`工作质量得到了广大客户和我司的荣誉和肯定。商场顾客在购物时不慎将钱物失落，贵司员工在拾到后主动上交保卫部，保证客户财产不受损失，体现了贵司员工的高贵品质，在此我司提出书面表扬，望贵司员工持之以恒，在平凡的岗位中做出更大的成绩。
此致
敬礼
xxx
20xx年xx月xx日
全体员工表扬信7
尊敬的各位同事：
大家好!一年一度的大假即将到来。美好的假期总是令人充满期待。相信有很多同事都早已计划假期要如何好好度过了。在此我衷心希望各位同事能度过一个愉快、祥和的假期：常回家看看父母亲戚，多与亲朋好友叙叙旧，行万里路阅览祖国大好河山……
我未曾忘记，是各位同事的家人的悉心关怀和坚定支持，让你们一直热忱地为工厂服务、奉献。故在与你们短暂的别离之际，我发自内心地向大家说一声：辛苦了;我诚挚地祝福各位及各位的家人身体健康、幸福平安!
我要感谢各位尊敬的同事。在过去的上半年，有太多让我们难以忘怀的事情，无数的感动瞬间让我们依然坚定脚步。我们清晰地记得，总装分厂的同事为了保证旺季的成品交付，在自己的岗上位加班加点地工作，始终战斗在生产交付的第一线，光荣的功勋章必须要有你们的一半。我们清晰地记得，自制件分厂的`同事为了保障旺季部品的供应，看好每一台设备，穿好每一个两器，做好每一个塑料件，时刻坚守自己的岗位，你们的辛勤付出已记载在XX工厂的历史中。我们也清晰的记得，职能部同事坚持以现场为中心，认真服务好班组，你们的尽职尽责值得褒扬。这个旺季我们过得不容易，但这个旺季各位尊敬的同事令我实在感动，谢谢你们!
不忘初心，方得始终。在集团“用户、产品、一线”的思想引导下，下半年我们将持续推进好智能化工厂建设，以精益求精的心态做好产品，以坚定不移的力度打好现场管理基础，以将心比心的思维提升员工服务水平，以简单、透明、公正的原则强化业务管理能力……我们要做的事情是正确的事情，需要聚集全员的智慧和力量。我们也坚信在未来的日子里，大家同心协力的奋斗会让我们逆风飞扬得更高、更远。
最后，我谨代表XX工厂提醒各位及各位的家人注意安全、守护平安，再次真诚祝愿全体同事假期愉快、阖家幸福!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
全体员工表扬信8
各位同仁：
因近期为公司发展需要，公司启动了xx车间的装修、改造工程，正在紧张忙碌的xx车间在接到公司的装修通知时，并没有因为装修工作的影响而放假离去，众所周知，xx车间肩负了我公司的大部分生产任务。
考虑到与xx公司的订单货量大、质量要求高，按原定计划才勉强完成生产任务，而装修工程将耽误数天时间，这将导致原来不多的时间更加捉襟见肘，任务将无法按时完成，如不能按时完成任务，准时交货，不仅要交付一定的违约金，更将对我公司的名誉造成一定的损失，xx车间员工深知公司今天的声誉来之不易，公司的荣誉大于一切，为了装修工作早日完成，确保订单任务按时完成，xx车间全体员工便在车间主任的带领下，主动要求承担了搬运装修车间工程所需的沙石、砖块工作，车间员工群策群力、集思广益，自觉分成数个小组，男女搭配合理、劳力合理分配，分工合作、齐心协力，很快就从其他车间借来的搬砖、运沙的推车等工具，合理安排了沙、砖堆砌方案及运输路线，保证了运输工作安全有序快速的进行、也保证了装修工的工作进度，紧接着，xx车间的员工们就展开了搬运工作，男员工就负责运沙、女员工就承担搬砖的工作，累了就少搬点，都始终坚持在运输一线，但都没有停下，胳臂酸了，就甩甩，出汗了，就简单的擦擦，他们咬紧牙关，和男员工相比一点也不落下，很快，有几个员工的手指被砖块的棱角磨破了，找个手套带着，又继续参加劳动了，并没有因为磨破了手皮而减慢工作速度，也没有找借口偷懒，对很少参加重体力劳动的女员工来说，这无疑将是一个挑战，拉沙工作虽然有沙车但也不轻松，要从屋外拉到屋内，在初春的阳光的照耀下，很快员工们就汗流浃背了，于是，他们再次将工作细分，负责卸下沙子的和运输的.就轮流进行，这样就确保了可以有少量的休息时间，也可以保证正常运输进度。
全车间员工在整个过程中，齐心协力，互相帮助、勉励，期间还有员工说了几个笑话，让紧张劳累的工作充满的笑容，也冲走了大家的疲倦，忘记了工作的劳累，在近一天的劳动中，没有听到苦字、累字，听到的只有相互勉励、鼓励坚持的话语，大家干得热火朝天，中午更是放弃休息，加班加点，吃罢午餐后就又不顾正常工作的劳累，就又忘我的投入到工作中去，整个搬运过程中xx车间员工毫无怨言，默默地投入到工作中去，不怕苦、不怕累，没有一个员工喊累喊苦的。就这样在大家的齐心协力下，装修所需要的沙、砖在近一天的奋战中，全部搬运完成，看到自己的努力确保的工程进度，大家会心的笑了。
这次预料之外的加班活动，使我们看到了公司的基层员工对企业的高度忠诚，对于工作的高度敬业！事实证明我们的员工队伍是一支在关键时刻能拉得出打得赢的队伍，是一支召之即来、来之能战、战而能胜的团队。他们是公司的优秀员工的代表，有了这样的员工，公司何愁不发展，他们的行为是公司先进事迹典范，有了这样的员工，公司何愁不腾飞，公司有了这样的一支团队，公司的明天一定更美好！公司的明天一定更灿烂！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
全体员工表扬信9
亲爱的员工：
您们辛苦啦!
20xx上半年，广州工厂紧紧围绕事业部“以消费者为中心，认真踏实做好产品”, 聚焦“产品”和“效率”，完成产量270万套，同比20xx年提升70%，月度峰值产量突破40万套，又一次突破工厂产能历史最高记录!是您们辛勤汗水、执着的敬业爱岗精神成就工厂发展，衷心的谢谢您们!
广州工厂踏踏实实践行“以人为本”用工转型，说到做到“价值为尊，利益共享”理念，上半年人均满勤收入达到3835元，实际人均收入达3600元，在20xx年基础上提升16%。同时兑现对员工承诺及生活环境改善工作，工厂致力打造友爱标标杆工厂。下半年工厂将持续在以下几点着力：
1、投资2300万4号宿舍大楼9月份正式投入使用，实现四人间、二人间、夫妻房配置。
2、9月份员工公寓全面开通6M wifi网络，为每位员工提升移动网络服务;
3、启用工人管理自助服务系统，让每个员工通过手机登陆即可看到工资、考勤、消费等信息，借用移动互联网实现管理的平等、公开、员工监督。
4、员工权益保障设施持续建设，劳保用品投入、改善岗位噪音、废气排放、降低员工疲劳，改善员工休息区、饮水机卫生保障，免费洗衣、厕所升级改造等，充分尊重和满足员工基本需求努力。
5、践行“价值为尊，利益共享”理念，工厂以自动化为主要手段努力完成效率提升25%的目标，以此为契机并逐步实现员工20xx年销年收入水平较14销年上升10%的目标。
20xx年销年，面对370万套、月度峰值45万套的`产量目标及广州工厂电子分厂正在紧张筹建中，工厂正处打造信息化标杆工厂关键时期，我们要有以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，在精品工程、五一工程精神带动下，聚焦我们的经营业绩，凝聚共识，不断改善我们的业绩。我们有信心、有决心达成。
最后，我谨代表广州工厂祝愿全体同事在工作、事业上都能有良好的收获!假期愉快，身体健康，合家幸福。外出旅行注意人身、财务安全，度过一个平安愉快的假期!
全体员工表扬信10
柘溪项目部全体职工：
在20xx年上半柘溪项目全体职工考评中，唐孝林、王正钦、李青军、黎建中四位同志皆取得非常优异成绩（每人得分都在90分以上），对事业执著追求，爱岗敬业的精神是我们项目部的宝贵财富，对我们其他职工起到了模范带头作用！是十分值得我们学习的楷模！
唐孝林同志系经理助理，协助项目经理，抓工程施工、组织协调、质量安全，文明施工，其优异地完成了项目部整体日常管理工作，出色地完成了分局、项目经理赋予的职责和任务，深得项目部领导和广大职工认可，在本次考评中更是取得了全项目部92的最高分。
王正钦同志系土建一队队长，在日常工作中兢兢业业、一丝不苟，在大坝上肩负多个工作面，他指挥着土建一队全体职工挥汗如雨、克服各种施工困难，取得了不俗的成绩；在此次考评中深得广大干部职工认可，获得了91分的高分。
李青军、黎建中同志，系两位普通职工，值得我们钦佩的是他们在平凡的岗位上干出了一番不平凡的业绩。他们爱岗敬业，踏实的工作作风和朴实的`生活态度为我们广大普通职工做出了表率。
基于以上四位同志的优异表现，经项目经理办公会研究决定，给予每人500元的现金奖励，希望大家向他们认真学习！
优秀团队需要有先进的思想来武装，优秀项目部更要有优秀企业之魂来驱动；相信有英明的班子作领导，有优秀员工先进思想的促进，有全体职工强有力的执行，通过全体项目部职工群策群力不懈的努力，一定能在柘溪扩建工程打一场漂亮仗，在湖南水电建设市场再展水电七局这个特级企业的雄风！
此致
敬礼！
写信人：
时间：
第五篇：全体员工工作制度
全体员工工作制度
工作制度：
遵守网吧的各项规章制度，自觉维护网吧的形象；执行总经理的指示，100%服从总经理安排
1.上班不准迟到、早退。
2.上班要穿统一的工作服，佩戴工作证;仪容仪表端庄、整洁、大方。
3.每个班次的服务员、收银员和技术员都不准在上班时间内上网及睡觉，更不能借助和客户熟悉之便借用客户机上网(如挂游戏在客户机上)。
4.上班时间禁止离岗，得到经理允许后方可。
5.如员工请事假的，应写好请假条，提前交给经理，得到允许后方可请假，还有换班，需与同事相互协商好，再转告经理准核。
6.上班时间网管不准老站在客户后面时间过长（网管如有发现陌生人老站在客户后面或经常走动，应及时通知客人是否是其朋友，如不是，应及时提醒客人保管好自己的物品）。
7.各员工除收银员外所有网管与保洁员都一律不准随意进出收银台（除有技术问题）。
8.各员工下班后不得在网吧里（打闹，喧哗），（普通聊天开玩笑可以，但不准过分）不准打搅工作员工。
9.不准带情绪上班，同事之间应相互帮助，同事间的意见出现分歧时，不准在上班时间争吵，而应报告总经理，或者两人在下班后协商解决。
10.各员工如发现网吧内电脑出现不正常工作时，如蓝屏、死机等情况，应详细记录该机子、状况，应将记录单交给技术员主管和网管。
11.如员工发现顾客有东西落在网吧，应立即把东西交到吧台。不得拒为己有！
12.全体员工应保持网吧卫生环境的整洁和空气流通。
13.微笑服务，使用礼貌用语。
14.各员工如有问题的，可直接向总经理反映。
工作流程：
1.当顾客来到我们网吧时，如该顾客还不是我们网吧的会员，服务员应向他推荐办个会员，并向他说明会员在我们网吧有打折的优惠。
2.当顾客进门后，先帮顾客办理身份证登记，登记时，要认真审核每个客户的身份证，做到如实登记，不得擅自虚报更改。
比如：核对一下身份证上的相片是和出示身份证的客户相一致，再向他收取至少10元的押金，然后再问该顾客是否需要喝点什么饮料，如果顾客不需要饮料，则还需问下顾客是否需要一杯冰(热)水。问完后，再在收银台办理上机登记手续。
3.当顾客下机后，网管和保洁员应第一时间过去做好该位子的各项清洁工作，包括键盘，鼠标，显示器，电脑桌椅，屏风，以及地面，然后把各物品的位子摆好。
4.网管还应协助保洁员做好网吧走道的清洁工作。
5.当网管发现有顾客在浏览色情网页时，应有礼貌的劝该顾客关掉该网页.如不听劝阻的应立即通知当班技术员或经理。
6.如发现有经常换位置，或者经常走动者，或过来不上网人员，或者多人开少机的陌生客户，应及时通知技术员过去查看。
7.网管在上班时间内应各自管理好自己的区域，在不忙的情况下应不定时的巡逻，每十分钟换一人，巡逻不单单在主通道上走动，网吧里各个角落也要到处走动（检查安全，卫生及顾客有什么需要，借此提高服务质量）。
8.网管在整个工作流程中需保持微笑服务和使用礼貌用语。
9.交接班时，交班人员要先做好各项工作才可交班
10.每个星期做一次大扫除。
11.当客户下机后，要及时关掉电脑(配合收银台关掉电脑)。
12.晚上下班时要把所有的电脑，电扇，电灯，空调，及显示器关掉，把窗户打开透气。
13.网管应经常检查电脑游戏，外挂升级，每个星期杀毒一次，检查所有电脑配件包括附件（键盘，鼠标，耳机，摄像头等等），每天要查看主机箱，要放好以上所有东西。
服务态度：
1.服务态度的好与坏决定着客户的去与留，要真诚的、用心的服务顾客。
2.客人来临时，应热情招待，带其入座，与客人交谈时，说话要清晰、语言要得体，切勿以懒散、爱理不理的心态面对任何一个客户。
3.服务员在工作时间内应随时关注客人，应及时而准确的解决客人的各种不满、疑难问题和满足合理需求。
工作要求：
1.每个网管、收银员和保洁员之间要相互提醒，相互监督，努力把本网吧的安全和服务工作做好。
2.如发现有客户在网吧里睡觉者，应该很有礼貌的把客户叫醒，让他不能在网吧里睡觉。
3.如发现有客户在浏览非法网页，或黄色信息时，应及时劝阻。如不听劝阻的，则通知收银员和经理，执行强行关机。
4.每个班次的网管、收银员和保洁员，都不准在上班时间内睡觉、上网游戏或聊天。如果有网管、收银员或保洁员发现别的网管、收银员和保洁员在上班时间内睡觉、上网或聊天的，应及时去提醒或劝阻。如果提醒和劝阻了，则只对该人员作罚款20元的处理。如果没有发现，或发现了而没有去提醒和劝阻的，则对该班次的全体员工各罚款20元。
6.每个班次的网管、收银员或保洁员，都不准在上班时间内聚众聊天；网管每半小时必须带上表格巡视一次。发现问题及时处理并记录。
如果有网管、收银员或保洁员发现别的网管未按规定定时巡逻的，应及时去提醒或劝阻。如果提醒和劝阻了，则只对该人员作罚款20元的处理。如果没有发现，或发现了而没有去提醒和劝阻的，则对该班次的全体员工各罚款20元。
7.如发现有经常换位置，或者经常走动者，或者多人开少机的陌生客户，应及时通知网
管过去查看。
8.如果网吧发生重大责任事故的，则对发生责任事故的那个班次的所有工作人员作出罚款。罚款的具体数目，根据事故的大小和情况，再作处理。
9.物品摆放整齐：桌面鼠标、烟灰缸等。
10.在客人结帐走后，要及时去他所坐的位置上清理打扫，将桌面卫生打扫干净，摆放好椅子及桌面的物品。
11.如客户有遗留下的物品应交予收银台，不得拒为己有，下次客户来了交还给客户。如有违反以上规则，将根据实际情况给予处罚(最低金额在20—200元)如情况严重，追究到底。各员工如触犯以上条例统统不以警告，直接处罚。如除不在条例内另做处理。
有关卫生清洁工作的几点补充：
1.每个网管、收银员或保洁员之间必须相互提醒，相互监督，努力把网吧的卫生、安全和服务工作做好。
2.每个班次的网管或保洁员在客人离开后，都要在第一时间内去把客户的座位卫生清洁工作做好。所做的卫生清洁工作包括：显示器、鼠标、键盘、耳麦、烟灰缸、电话机、桌子和椅子等的清洁工作，以及地面的清洁工作。
做好清洁工作后，还要把各物品摆放好。并要检查一下这些物品有没有被破坏，如果有的话，应立即通知店长或总经理。
如果有网管、收银员或保洁员发现别的网管、收银员或保洁员没做、以及没及时做好该项工作的，应及时去提醒。如果提醒了，则只对该人员作罚款20元的处理。如果没有发现，或发现了而没有去提醒和劝阻的，则对该班次的全体员工各罚款20元。
奖励制度
本网吧员工福利待遇及奖励规定为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，作出如下规定：
1、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。每人奖励50元，具体评选标准如下： ①不迟到、不早退。②不旷工。③除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉。④上班时间没有违反任何一项公司的规章制度。
2.优秀员工奖（每月一次）不限岗位, 表现突出员工给予50—200现金奖励。限1-2名。
3、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献或提出好的建议的员工，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、水电工技改、降低运营成本、员工建议采纳等。辞职制度
辞职须提前15天申请,辞职期间应保持工作热情，顺利将工作交给新员工。未经批准不得离职,擅自离职,不予发放工资。
以下行为立即给予开除
1、无故旷工累计1天以上者。
2、工作不当使客人投诉者造成恶劣影响者。
3、与客人发生争执者。
4、偷盗客人或他人、网吧物品钱财者，送公安机关查办。
5、对上级不礼貌，不服从领导者，并与上级发生争吵或威胁上级和同事者。
6、拾到客人物品不交者。
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