关爱员工业余生活

第一篇：关爱员工业余生活

关爱员工业余生活，构建和谐公司局面

随着电力体制改革的不断深化，电力工业的发展正处于重大的转折时期，进入了改革的攻坚阶段。在这个阶段，要解决的问题的难度、工作要付出的力度都是空前的。工会组织作为党联系广大职工的桥梁和纽带，在改革浪潮中发挥巨大的作用。做好工会工作，是坚持以人为本，加强职工队伍建设，维护职工合法权益，和谐稳定劳动关系，充分发挥职工工作积极性的必然要求，有着重要的意义。

平原供电公司工会组织在丰富职工文化生活，努力促进企业文化建设方面做了许多行之有效的工作，开展了丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，丰富了职工精神文化生活。

工会组织在取得重大成就的同时，依然在未来有需要提升的空间。供电公司工会组织要根据当前公司工作压力大、劳动强度大、工作时间长的实际情况，充分发挥工会工作对企业的保健功能，关心职工生活，用心为职工办实事办好事。要把关心职工身心健康作为坚持以人为本、构建和谐企业的大事来抓，采取多种措施，切实关心职工身心健康。一是关注职工切身利益问题，发挥工会组织的桥梁纽带作用。要以高度的事业心和责任感，及时向企业党政反映改革发展中遇到的困难和问题，特别是涉及职工切身利益、可能影响职工队伍稳定的情况。同时，要把加强对职工的思想教育与协调解决实际问题相结合，努力实现职工与企业共同发展，共享改革发展成果，共创幸福美好生活，形成和谐的企业氛围。二是进一步完善帮扶体系，深入开展扶贫济困送温暖工作。要从本单位实际情况出发，进一步建立健全帮扶长效机制，加强送温暖工作，及时掌握特困职工的情况，深入开展经常性送温暖活动，努力为困难职工排忧解难。三是加强职工疗休养工作，把公司党组对职工的关心落到实处。要指导基层工会做好疗休养工作，配合有关部门，制定适合职工职业特点的疗休养计划，并积极督促落实。通过引导职工科学疗休养，调整身心状态，提高健康水平。四是加强职工文体活动，倡导健康文明的生活方式。工会组织要按照公司发展的要求，把开展职工文体活动与倡导健康文明的现代生活方式结合起来，积极引导和教育广大职工积极开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，增进职工身心健康。五是加强女职工工作，按照有关规定建立女职工委员会，充分发挥女职工的作用。以开展“巾帼建功”、“文明和谐家庭”等活动为载体，提高女职工素质，活跃女职工工作，有效维护

女职工的特殊利益。六是继续深入开展“爱心活动”，大力实施“平安工程”，崇尚“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，努力营造“人企合一、共同发展”的和谐企业氛围。

第二篇：关爱员工

关爱员工，关注健康

——职工二院全员体检 连日来，虽是寒风凛凛，甚是寒冷，而煤气化职工二院的门诊二楼却暖意融融，笑语盈盈。本院职工的体检工作正在如火如荼的进行着。

为维护我院全体医务人员的根本利益，使其更全面了解自身的身体状况，做到有疾病“早发现、早预防、早治疗”。因此，煤气化职工二院精心组织，密切配合，于12月18日在本院内统一开展体检工作。此次体检项目包括内科、外科、肝肾功能、视力、血压、B超、心电图等几大项。在体检过程中，职工二院的医护人员实行科学安排，精心组织，规范操作的工作。每天安排各科人员到体检现场认真做好体检检查，做到体检结论的客观、准确。

把关爱职工健康体检落实到细微处，用真诚的心去温暖每位医务人员。此举受到广大医务人员的好评。

第三篇：努力让员工的业余生活过得幸福

快乐的业余生活

---冷钢协会活动纪实

在冷钢，无论是华灯初上还是晨光初照，一个个露天广场，老、中年人扭动灵活的身姿翩翩起舞，怡然自乐；体育场所，一间间文化活动室，或引吭高歌，如痴如醉；或挥舞笔墨，笔走龙蛇；或端坐对弈，运筹帷幄，纵横驰骋；或慷慨激昂，陈述利弊，给人以奋进的动力。这些让人过得充实与健康的业余文化生活，都得益于冷钢改制后更加重视企业文化的建设，并成立了30余个各类协会。正是这些协会的活动，为员工及家属提供了锻炼人才、展示才华，倡导健康生活的平台。

协会蓬勃发展

协会是会员们自愿参与成立的社团机构，几个有共同爱好的人聚在一起，探讨一些东西，就可以组成协会。公司党委副书记、工会主席陈应斌十分重视各种协会的成立和活动的开展情况。一遇到协会开展活动，陈副书记只要能抽出时间，总是亲自参与，为协会活动鼓劲加油。他多次强调协会工作必须以会员为本，弘扬主旋律，提倡多样化，这是协会工作的核心，只有依靠会员，为了会员的身心健康，协会成立的愿景才能得以实现。

党群部门负责协会的建立与管理。每个协会成立之初都严格制订协会章程，财务管理制度，日常工作议事规则，建立建全规章制度。工会每年拨出专项活动经费，坚持会务和财务两公开，接受主管部门和理事会的监督审计，确保协会运作规范。2009年8月28日第一个协会--演讲协会率先成立，参与人数达100余人。此后，舞蹈协会、书画协会、歌唱协会、篮球协会、乒乓球协会等30余个协会如雨后春笋般相继成立，参与人数达1000余人。爱好兴趣广泛的人同时参与了二个以上的协会。

梦想聚团队，团队铸精神。作为公司第一个成立的协会--演讲协会成立近三年来通过经常举办普通话培训班、演讲技巧培训班、讲解员培训、接待礼仪培训等，使会员素质得到很大提升。先后成功举办了“冷钢精神颂”演讲比赛，“永远跟党走，青春献冷钢”演讲比赛，“业余讲解员比赛”，“庆祝建党90周年红色经典诗词诵读会”等，深受大家好评。

演讲协会的会员中很多还是志愿者，她们义务主动承担起了公司外来人员参观的讲解接待任务。每当有上级部门或外来单位来公司参观指导工作时，一个个身着统一服装的志愿者协会会员，就会热情接待每一位来自不同地方的来宾，讲解冷钢的发展变化，让来宾感受到热情的服务。

牵手幸福姻缘

协会是增进了解和建立友谊的平台。通过参加协会活动，协会会员有了更深入的了解，从不熟到相识，从相识到相知，从而成为坦诚相待的朋友，有的甚至成了夫妻。足球协会成立于2009年9月，刘志华是协会会员。小伙子个子有1.7米以上，长得也帅气，读高中时就迷上了足球，是班上的骨干，掌握了较高的踢、颠、接、运、头顶球等基本功。从部队转业后就分配到一轧厂任加热炉工。2003年因处理上一班遗留的残钢，右手不慎卷入链子内，第二至五指近节骨折，成了五级伤残。受此打击，刘志华从一个爱说爱笑的小伙子，瞬间变得沉默寡言了。工会倡导成立足球协会后，他第一个报名参加，一到休息时间，他就主动邀请会员一起到冷江师范院校锻炼身体，并义务当教练员，详细讲解踢球技巧和攻防要点，使球员们的球艺在运动中得到了提高。在赛场上他更是改防有序，球艺胜人一筹而赢得球迷们的喜欢，大家还推举他当上了足协的秘书长，使他很快从伤残的阴影中走了出来。2010年10月份的一天，在药房做事的姑娘辉与他同学一起到冷江师范看踢球，小伙子在绿茵场上的拼劲和生龙活虎的表现赢得了姑娘的青睐，并主动为其递水。从此以后，姑娘和小伙开始了交往，继而深深相爱，现已结成连理。修造公司一位离异的潘女士平时喜爱打乒乓球，2010年加入乒乓球协会后代表公司参加乒乓球比赛，比赛期间认识了棒线厂一位参赛选手，因双方有共同的球技爱好，休闲时间常常相约一起切磋球技，经过一段时间的交往，这两位离异的人重新组成了家庭，过上了和和美美的幸福生活。

享受奉献快乐

在冷钢协会，会员们都形成一个共识：服务、奉献并快乐着。协会的凝聚力来自经常性地开展活动，每一次活动都有很多热心肠的人，更有一个个有奉献精神的好带头人。

党群部副部长陈春玲在员工的眼里是一位精明强干、乐于助人的中层领导干部。2009年5月1日工会开展“为一线员工洗工作服”活动，她亲力亲为，动员一些有奉献精神的员工参与，随着参与人数的不断增多，于2010年3月8日倡导成立了志愿者协会，每天有5、6名会员义务为员工洗工作服，一套套洗得干净、叠得整齐的工作服让员工感受到了企业的关怀。

艺术贵在传承与发展。为弘扬传统的书法美术艺术，冷钢成立了书法美术协会，每周组织一次笔会，着眼于对古代碑帖的心摹手追，为会员提供一个学习的场地。同时协会还热忱为员工及其家属服务，从2009年成立以来，每年都组织一次义务为员工家属送春联活动，已送出春联上千幅，受到了员工家属的一致好评。2010年底组织义务书写春联活动时，当天适逢下大雪，车封路堵，员工家属还以为书法协会的人不会来了，但协会会员还是冒着大雪步行五、六公里赶到现场，书写时双手冻得发紫，心里却暖融融的，在协会会员的眼里，还有什么比受到群众的喜欢和欢迎更有意义？

姜雪琴，一个年过花甲的老共产党员，曾经当选过省人大代表，退休后热心协会事业，经常组织“红歌会”、“三八节舞蹈表演赛”，把社区的各种活动搞得丰富多彩，别人问她热心协会事业的动力是什么？她笑着回答说：“把快乐传递到了千家万户。”

熊又华，保卫部一位经警队员，平时喜欢玩弄相机，仅属业余爱好。参加摄影协会后，通过协会的诱导和培训，他兴趣倍增，更加苦心钻研摄影艺术，几乎把大部分的业余时间都花到摄影上，一下班就深入生产一线采风，几乎跑遍了公司大部分岗位。一遇到大型活动就主动参加，捕捉闪光点，积极向外报道公司良好的生产形势与巨大变化。特别是在开展“为员工生日送岗位风采”照片活动中，他拍摄出了上千幅个人风采照，深受员工喜爱。

结出累累硕果

兴趣是求知的动力。长期坚持做自己喜欢的事，通过协会加以诱导和培训，不断给会员提供交流和学习的机会，就一定会有所成就。

在众多的协会中，成果最大的当属写作协会。写作协会是由公司党委副书记、工会主席唯一亲自兼任会长一职的协会，他倡导写精品，出精品，多次聘请省作协副主席贺晓彤等名家来公司讲课，举办业余通讯员培训班五期，亲自确定主题，积极宣传公司巨大的变化，2009年，颂扬公司先进事迹的文章《精神燃烧的钢花》在人民日报上发表，提炼出了“永不言败、艰苦创业、敢于担当、追求卓越”的企业精神，凝聚了企业人气，提升了企业知名度。2010年，陈副书记精心策划，围绕企业转变观念、改革改制、生产经营、科学发展等九个方面组织了文稿，分期在娄底日报陆续发表，好评如潮。近两年来，有两百余篇歌颂冷钢创造了经济奇迹的新闻稿件在市级以上报刊杂志上发表。业余通讯员钱志龙的散文发表在全国颇具有影响力《散文》、《新文学》等刊物上。摄影、书法艺术是员工最为喜爱的艺术种类之一，在协会的努力推动下，员工书法与摄影艺术水平年年有所提高，先后有5名协会会员10余幅书法作品入选国家、省、地、市级组织的书法大赛并获奖。有上百幅摄影作品分别发表在《湖南日报》、《红网》、《中国钢铁企业网》上。其中熊又华等4人多次被中国钢铁企业网评为优秀特邀记者。歌唱协会会员谢卓琴，退休后重续幼年创作梦，完成了40万字的长篇小说《等你在来世》，在“红袖添香”网上，赢得10多万次点击率，居月榜排名第四位。她创作的歌曲《我爱红色的新冷钢》，在厂里举办的老人节晚会上演唱后颇受好评。谢卓琴两年来创作了30余首歌曲。代表作品《美丽亲爱的姑娘》、《五星红旗最美丽》等在网上广为流传，以李白的《静夜思》为词谱写的歌曲，入选了湖南文艺出版社的《音乐教育与创作》，并在第一届中国歌曲网络交易博览会上入选80强。《静夜思》、《清明》、《拼搏就是胜利》被中国音乐著作协会旗下的天空文化传媒公司相中，公司与她签订了全国推广协议，她成为了中国音乐著作权协会会员，湖南省音乐家协会会员。演讲协会会员李聪、蒋志梅代表冷钢参加娄底、冷水江市各类演讲比赛均获得一二等奖的好成绩。目前，写作协会、书画协会、摄影协会、演讲协会已经发展成为公司、冷水江、乃至娄底市都小有名气的、具有一定影响力的协会。

第四篇：关爱员工标语

关爱员工标语，重视员工 公司的荣辱都是全部员工的。心系员工、荣辱与共、自强不息。公司的业绩都是你们智慧的累积！今天的奇迹归功于你们聪颖的智慧！

鼓励员工提升自我价值，重视员工的价值和个人发展，为员工的个人发展提供空间和协助 尊重每一个员工 你们是企业发展的根本 关爱每一个员工

因为你们，公司才得以成长 坦诚相待 互相关心

同事是大家朝夕相处的工作伙伴，同事之间理应互相关心、互相爱护、互相帮助。同事共事时，在礼仪上必须做好以下五点：

相互支持: 当同事需要帮助时应责无旁贷，全心全意，全力以赴。不要在工作上斤斤计较，而应助人为乐。

相互关心: 不要误以为同行是冤家，而对同事处处设防，更不能算计同事。真正的好同事应该风雨同舟、荣辱与共、彼此关心。平等待人: 与许多同事一起相处，应力争做到落落大方、不偏不倚、不分亲疏。

以诚待人: 同事关系，应当是君子之交。对待同事，务必要坦诚相待。戒骄戒躁: 对待同事应以尊重为先，在同事面前自高自大，最容易使彼此之间产生误会与隔阂，甚至会伤害到对方。多一份关心，多一份问候，多一份帮助；

关心员工的发展与进步； 关心员工的收入；

关心员工的未来，帮助他们实现理想。怎样体现对员工的关爱？

一句话，想员工所想，急员工所急。

１、记住每位员工的生日，在他们生日那天或多或少的给予一些礼物，让他们知道企业眼里还有他们，他们知道存在的价值，这点很重要哟。２、企业里大多都有管理人事的职位，充分利用他们的职能，多与员工沟通（老板本人建议也多与各级员工沟通），了解各方面的信息，建立正确的奖罚体系，体现多劳多得、唯功重用的利益关系。３、从小事着手，解决员工在工作中、生活中的各类难题，尤其是员工的生活问题，那样他们会在工作中给予回报。

４、领导人千万不要吝啬自己的微笑和表扬，对员工来讲，那将是无穷的工作动力。

５、木桶装水的容量取决于最短的那块木板。不要因为某些老员工（或亲近的员工）的利益而去伤害团体的利益，那将会使其他员工更加鄙视，甚于于使整个企业一时间倒跨。

6、在工作上给员工有良好的工作环境，对员工不懂不明白的要及时帮助和解决，员工取得进步、成功后及时给予表扬和奖励。

第五篇：关爱员工事迹

XXX关爱员工事迹

XXX，男，汉族，XXX人，XXXX年XX月XX日出生，大专文化，现任XXXXXX公司总经理、县政协委员、县工商联合会执委，2006年被评为XXX劳动模范，2010至2012年连续三年被评为XXX十大杰出青年称号。公司于2010年被XXX省村镇经济发展促进会授予“XXX省三农明星企业”。2010年、2011年、2012年连续三年被XXX市人民政府评为“XXX市农业产业化经营重点龙头企业”。

XXX同志自担任公司总经理以来，始终坚持以人为本的基本信念，树立了“人的价值高于物的价值，企业价值高于个人价值，社会价值高于企业价值”的核心价值观，在带领公司跨越式发展中，始终把员工的利益放在首位。在关爱员工方面，作了以下几个方面的工作：一是健全组织机构，保障员工权益。为了保障员工利益，公司成立初期就设立了工会，并聘请老退休干部XXX同志担任工会主席，坚持每月召开一次职工代表大会，倾听员工心声，维护员工权益，为企业的和谐、稳定、健康发展奠定了良好的基础。在公司的用工制度、员工福利等方面自觉接受工会的监督，定期对员意见和建议进行收集，积极为职工排忧解难。因而，激发了员工动力，促进了企业发展。二是完美劳动保障体系，解除职工后顾之忧。从2010年开始公司就逐步为全员职工缴纳社会保险。现在劳动合同签订率100%，劳动备案率100%，参加社会保险率100%，参加上岗培训100%，到2011年底，公司每年为职工交纳各种社会保险66.55万元。切实维护了广大员工的合法权益，也为职工解除了后顾之忧。三是重视职工技术培训，提高职工技能素质。为提高职工素质，规定每周六为法定培训日，并责成公司总务部负责此项工作，制定严格的培训计划和培训制度，采取走出去请进来的方法，强化职工技能培训，先后请XXX职教中心、农业局技术员、XXX农场技术科等教师、专家到公司授课，从2010年至今累计培训1021课时，支出培训费17.32万元，今年9月份，公司又拿出25万元，选派7名技术员到XXX农大进行为期一年的技术培训，通过不懈努力，职工的技能水平有了显著提高，到目前，公司已有16人获得农艺师资格，有5人获得养殖技术中级专业职称。四是关爱职工特殊困难，激发职工爱岗敬业。XXX同志对职工总是象自己家人一样关心体贴。例如：今年5月份，公司员工XXX突发疾病，他得知后立即拨打120急救电话，将其送往医院，由于抢救及时才使XXX转危为安，最后医院诊断老刘患的是冠心病，征得XXX家人同意后，将其转院到XXX市中心医院做更好、更彻底的治疗，半年来已累计为XXX支付医疗费5万多元，用他的话说：XXX的医药费凡是保险公司报不了的，公司都包了。XXX同志在发展企业的同时，始终把职工的冷暖放在心上，每年春节、中秋等重大节日，都要为生活较困难的职工送上慰问金，给公司全员发放慰问品，平时，对生病、住院的职工都要亲自或派工会主席、支部书记带上慰问品到医院探望。使职工都感受了到公司大家庭的温暖和关爱，由于他的诚信为人，赢得了职工的广泛尊敬和爱戴，职工与公司更加心连心，全体职工以企业为家，爱岗敬业，忘我工作，积极奉献，不断发挥主人翁作用。