十绝招让你做个面试大赢家

第一篇：十绝招让你做个面试大赢家

了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇枪舌剑”的十大招式：第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让**方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。第二招：留足进退的余地，随机而应变

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智

有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

第四招：不置可否地应答，模棱而两可

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。

第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏

在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”

面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物

面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

一些女性应试者在应聘诸如**小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对

应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

第二篇：面试绝招

请你自我介绍一下你自己？

1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括： 这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括： 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的 主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积 极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼 求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢” 貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有 礼貌的求职者。礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静 条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实 加上实习工作，使我适合这份工作。战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？ 说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什 么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“ 企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完 美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危 有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转 回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？ 你对加班的看法？ 回答提

示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你 是否愿意为公司奉献。是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负 可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加 班。

5、你对薪资的要求？ 你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力； 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬 的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对 求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的 求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的 最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善 合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我 本人也对编程特别感兴趣。因此，本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水 给我合理的薪水。平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样 你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字 具体的数字，你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对 当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？ 在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，回答提示：这是每一个

个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被 问到，比较多的答案是“管理者” 但是近几年来，问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专 门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问” 参议技师” 门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软 件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品 销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官 总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“ 知道” 总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个 好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为” 好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按 照公司的管理思路发展” 照公司的管理思路发展”。

你朋友对你的评价？

7、你朋友对你的评价？ 回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的 事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在 我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗？ 你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无 其实很关键，企业不喜欢说“ 看上去可有可无，回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没 问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人 福利之类的问题，如果有人这样问： 福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训 项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现

第三篇：8大绝招让你的简历出众

8大绝招让你的简历脱颖而出

自己精心制作的简历，常常在投递之后遭遇石沉大海的命运？没关系，看看为你准备的锦囊

秘籍，让你的简历立刻脱颖而出。

1、优化邮件主题与附件名

优化你的邮件标题和附件名其实是非常简单的。如果对方公司对应聘邮件的主题格式有要求，就按照要求拟定邮件标题。如果没有特殊的要求，以“姓名+应聘岗位+学校+专业+(一

周能来的天数)+手机号码”这样的格式命名标题和附件名，也是比较规范的。

2、邮件正文求职信附简历

如果你能在求职信的末尾附上精心排版过的精简版的简历则更好，因为这省去了HR下载简历附件的时间。HR在看完你的求职信之后对你感兴趣，自然会下载你的简历附件并进

一步联系你的。一句话，你对待简历越用心，一定会收到相应的回报。

3、运用视觉的力量

在简历中附上一张仪表端庄的职业照可为你加分，但如果是随意的生活照则会有反效果。一方面，职业照可以表现出你求职的态度是正式的，一方面HR也容易将你的形象与你的经历对应起来，产生的印象会更深刻一些。

4、检查联系方式

相信大家在基本信息和教育背景这两部分的写作不会有什么大问题。但是手机号、邮箱

等

5、排序的讲究

一般来说，在校学生和职场人在工作(实习)经历和教育背景这两项的顺序应该略有不同。职场人可以把工作经历置于教育背景之前，而在校大学生应该首先强调自己的教育背景，然后罗列自己的实习和社团经历。还有一点要注意的是，实践经历不是写得越多越好，相关性和针对性才是最重要的。

重要的联系方式一定要放在显眼的地方。在发送邮件之前，千万要多检查几遍，以免出错。

6、经历永远比头衔重要

很多同学在校期间都有担任学生干部、参加很多社团活动的经历。但是在撰写简历时，千万不要只罗列职务名称，而是要告诉HR你做过哪些事情，取得了怎样的成绩，你值得被录用的理由。

7、合并同类项

对于那些在校期间获得非常多荣誉的同学而言，要想在短短的一页之内把自己优秀的一面展示出来，就需要合并同类项了。在简历中罗列五个含金量最高的奖项即可，真的不用太纠结，因为HR只会花6秒钟的时间看你的简历„„

8、呈现你的作品和技能

有些岗位需要应聘者提供以往的作品。比如应聘平面设计师需要提供创意作品集，应聘文案提供以往的宣传册海报文案作品。

技能及证书那一栏，除了写语言能力和计算机技能之外，你还可以写一点比较酷炫的。能顺利结业拿到证书，至少能证明你对某一领域的学习热情、知识好奇心，最最重要的是持之以恒的动力和时间管理能力。

第四篇：百句柔情的话,让你做个有心人

百句柔情的话，让你做个有心人

2.我希望在未来每一个深夜里，临睡前最后看到的，总是你„„

3.只因为你太美好，令我无法坦白地说出，我爱你。

4.我的猫很皮，你可不可以帮我管它？

5.我不要短暂的温存，我想要你一世的陪伴。

6.请你当我手心里的宝。

7.不知道“爱你”算不算是一个贴心的理由？

8.我想要和你一起慢慢变老„„

9.好笑吗？身边没你，好怪，陪我一生一世好吗？

10.和你在一起只是因为，我不想再给任何人机会。

11.我想未来我一定会天天陪你上市场。

12.自从你出现后我才知道，原来有人爱是那么的美好。

13.曾经迷惘的心中，是你牵引我走出寂寞。

14.我爱你的心，直到世界末日也不变。

15.对你，不管阴晴圆缺，我的心都不变。

16.想想和我一同看日升日落的喜悦吧„„

17.我想，五十年之后，我一定还会像现在一样爱你。

18.我的世界只有你懂。

19.就把你深深藏在我心中。

20.我知道，爱要自由才能快乐，我却宁愿留在你身边，陪你走过„„

21.不知道从什么时候开始，我已经学会了依赖你。

22.只有你知道我的情绪，也只有你能带给我情绪。

23.如果这一生我们爱不够，来世必能长久。

24.因为知道不能没有你，所以我会更珍惜。

25.地球仍然不停转，世间依旧善变，而我，永远爱你。

26.就像需要一个叫airenfang.com的网站，我只是需要一个可以让我休息的港湾。

27.我想将对你的感情，化作暖暖的阳光，期待那洒落的光明能温暖你的心房。

28.我想将对你的思念，寄予散落的星子，但愿那点点的星光能照进你的窗前，伴你好眠。

29.在每一个有你相伴的夜里，永远不再过于寂寥冷清。

30.每天，很想你，每天在爱人坊等你。

31.人总是会老的，希望到时候，你仍然在我身边。

32.不论天涯海角，只要你需要我的时候，我都会飞回你的身边。

33.你使得我的生活有情有爱，还有泪„„

34.我不会写情书，只会写“心”„„

35.如果你冷，我将拥你入我怀中；如果你恨，我替你擦去泪痕„„如果你爱我，我要向全世界宣布；如果你离开我，我会默默地承受„„

36.我的爱为你开启，像白色的闪电划破天际；我的爱为你奔驰，像红色的血液充满身体„„

37.不管今世也好，来世也好„„我所要的只有你„„

38.虽然不能最大程度地满足你的物质需求，但我可以用我的心来满足你。

39.我爱你，用我孩童时代的纯真和少年季节的热情„„

40.你的话已经锁在我的记忆里了，那把钥匙你就替我保管一辈子吧！

41.没有一种服装比起你的爱更合身，没有一种装饰比起你的爱更迷人。

42.我想把我对你的爱恋的短诗扩写成漫长的生活散文。

43.对你，我已经无条件投降了，你就签下爱情合约吧。

44.今生，如果不能拥有你，我会好恨我自己！

45.喝了你酿的爱情的酒，如果没有续杯，我情愿渴一辈子！

46.我发誓，一百年为限，你是我唯一的新娘。

47.你的名字写满在我的心里，就让我永远爱你吧！

48.如果没有你的爱，活着的目标难复再！

49.为你情愿不自由！

50.今生今世永远爱你，并把这份爱乘以1000。

51.我已准备好将权利减半、义务增倍了„„

52.这一生我只牵你的手，因为今生有你早已足够。

53.认识你才知道有一种心情叫做依恋，有一种感觉叫做爱。

54.原来等待也可以如此的美丽，因为爱你。

55.我不相信永远的爱，因为我只会一天比一天更爱你。

56.自从爱你以后，我才知道爱的甜美。

57.除了爱你，我想不出能使我继续活着的理由。

58.我爱你，我爱你，我愿意悬赏100万，只求给我一个可以让我不爱你的理由。

59.我要变成风，温柔地将你包围„„

60.你是我今生的„„新娘。

61.幸福，只存在你我相聚的时刻„„

62.在我心中，任何时刻都只有两个词：“想你！爱你！”

63.时间的巨轮无法抹去我对你的思念，纵使海枯石烂，你的身影永存于我心中！

64.不需要言语，让我用行动告诉你，什么叫爱„„

65.看着你的眼，我看见了大海、蓝天，更看到了美丽的未来！

66.你是我一生所能经历的最最深切的感觉！

67.只想牵你的手，看你的眼，光着脚丫子，在海边漫步，只有你，只因你„„

68.我这一生只为了吻你„„

69.现在，我每天醒来睁开眼见到的是墙上你那阳光般的笑靥，好想哪天醒来时，第一眼所触及的，是真正的你，那如花般甜甜的睡容„„

70.如果活着，是上帝赋予我的最大使命，那么拥有你，将会是上帝赋予我的使命中最大的恩赐„„

71.不要问我爱你有多深，我真的说不出来，只知道你已成为我生活中的一种习惯，不可或缺的习惯，每天每天，可以不吃饭、不睡觉，却无法不想你„„

72.不愿意醒来时，台灯投射在墙上，只有我孤独的身影„„

73.好想从现在开始抱着你，紧紧地抱着你，一直走到上帝面前„„

74.我这辈子最疯狂的事，就是爱上了你，我最大的希望，就是有你陪我疯一辈子！

75.真的，输了你，赢了世界又如何？

76.如果爱上你也算是一种错，我深信这会是我生命中最美丽的错，我情愿错一辈子。

77.或许我没有太阳般狂热的爱，也没有流水般绵长的情，但我只知道不断地爱你、爱你、倾尽我的所有为你„„

78.看着微笑的你，我突然发现，原来我真的是世界上最幸福的人。

79.假如可以的话，我愿意花去生命中的每一分每一秒，陪着你„„

80.你看到的，就是最真的我，一种永无止尽的感动。

81.好好照顾自己，我不想等到下辈子再来爱你。

82.每次我感到失意时，都会想起你。是你的鼓励，使我坚强地走下去。谢谢你！

83.愿天上的每一颗流星，都为你而闪耀天际„„

84.在人群之中寻觅着你，就彷佛在海边掬起所有的沙粒。急于发现你的踪迹，如果不从愿，但愿还有来生。

85.在认识你之后，我才发现自己可以这样情愿地付出。

86.以为没有你，我可以一个人坚强地生活下去，但是最终发现，我不行。

87.我想你的心情实在没办法用一句话代替。

88.总是想念着你，虽然我们无法共同拥有每分每秒„„

89.你就是我最困难时的那位永远支持我的人！

90.你可知我百年的孤寂只为你一人守候，千夜的恋歌只为你一人而唱。

91.白昼与黑夜无法阻挡我对你的深深思念！

92.我是那深深的大海，你是那自海的另一边升起的曙光，永远照亮我的人生„„

93.你的心加上我的心，就算再痛苦的滋味我们也愿意尝！

94.直到遇见了你，我才感受到自己的存在。一直舍不得离开你，虽然你说得如此坚决。

95.每天我的动力就是见到你，并和你说说话。

96.思念就像河流般，滔滔不绝地流向大海，流向我的心房„„

97.喜欢你的笑容，喜欢静静地看着你，我的忧愁像云一般一下子就飞去了。

98.如果能用一辈子换你停留在我的视线中，我将毫不保留。

99.谁说你做的菜难以下咽？我会每天回家吃晚饭！

100.爱人坊：天上有多少星光，世间有多少女孩„„但天上只有一个月亮，所以，世间只有一个你„„

第五篇：面试成功十八绝招

如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。

如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验，简称面试中的“降龙十八掌”，以供HR同仁参考。

一、相由心生，直觉判定。

“相由心生”并非无稽之谈，作为常识性感觉，一般人都会有这样的概念：贼眉鼠眼之人会有偷盗之嫌；目露凶光之人暗藏杀机，使人远而避之……中国古代有“识人八相”之说，比如“威相”的人威仪刚猛，一般具有决断力与行动力：“厚相”的人厚朴稳重，一般性情温和，心胸宽广：“清相”的人清秀疏朗，气度纯和，一般性情爽朗，思维敏捷，富有创造力：“古相”的人形象古怪，一般性格内向，性情孤傲：“孤相”的人体形微弱，神色浑浊，摇摆不定，一般性格内向，心胸狭窄：“恶相”的人凶神恶煞，一般性情卑劣，不讲信用：“薄相”的人体格劣弱，身轻气怯，一般孤僻、内向、无主见；俗相的人粗俗鲁莽，一般喜怒无常，惟利是图……当然，面试不能仅仅以貌取人，要辅以其他测评手段来综合判断。

笔者同时从另外一个角度看待岗位与个性特质的适应度，在实践中发现：同一职业人群的个性特质在总体上有很多相似的地方。曾在一商业地产公司工作时，我将前台接待人员、销售人员、人事经理、财务出纳的个性特质做了这样的定位：前台接待人员——“顺眼不惹眼、吸引不勾引”；销售人员——“铜头、铁嘴、飞毛腿”；人事经理——“外圆内方、刚柔并济”；财务出纳——“四平八稳、胆小如鼠”……这些，是职业人群共性特质的一部分，是同一类职业人员因实际工作的需要长期形成的共性特征，具有一定的代表性，可以通过面试感觉而初步定位。当然，这需要在阅人无数、积累了丰富的识人经验后方可判断，而且只是初步判断，是否录用，一定要结合其他测评工具。

二、兵不厌诈，验明正身。

各类证件是否真假，工作经历是否属实，不一定通过网络查询、调查取证的方式进行，因为调查有一定的难度，有时费时费力。在把握不准的情况下，可以适当尝试用杜撰对方毕业学校、前工作单位等的领导或同事姓名或其他虚拟场景来试探对方，看对方的反应，如果对方唯唯诺诺，以假乱真，那一定有诈；如果对方立即纠正错误，而且清晰地告诉正确答案，说明情况属实。

三、开门见山，直抵核心。

为节约面试时间，要尽量减少寒暄，直接进入面试主题，抓住要害。结合招聘岗位的工作内容、核心素质要求以及应聘者简历的内容，直接进行实质性面试，这可以在最短时间内观察应聘者的反应能力、专业深度等情况。

四、避实击虚，见缝插针。

简历中发现的一些疑点或在面试中对方回答问题的漏洞应当引起面试考官的关注，围绕这些问题要及时进行询问与验证，以了解事情真相，避免面试盲点。

五、顺藤摸瓜，步步为营。

当我们问到某些问题的时候，对方在回答时可能会反馈出很多信息，我们要随时把握突破口，富有逻辑性地顺藤摸瓜、刨根问底，获取对面试有参考价值的信息。比如面试人事经理，当我们问及薪酬管理方面的问题时，如果对方在回答时涉及到了绩效考核、职位价值、市场调研方面的信息时，等对方把这个问题回答完毕后，我们可以接着问关于绩效管理、岗位评价等方面的问题；如果谈到绩效管理时，对方若涉及到企业文化或执行力的信息时，我们再接着聊关于企业文化或执行力的话题……随着问题的深入，我们会越来越清晰地了解对方的知识、经验、价值观等有效信息。

六、案例讨论，旁观者清。

招聘时，笔者有时会用案例讨论的方式进行，让几个备选人共同探讨某一个话题。作为面试考官，只在一旁静静的观察，必要时予以适当的引导。这时候不仅仅看发言人的表现，更重要的是观察其他备选人的反应，如果旁观者聚精会神地聆听或认真地思考，甚至记录或点头微笑，说明他具有团队合作的意识，在关注并分享他人的感受，这当然是我们对人才的基本要求。相反，如果别人发言的时候，有的人漫不经心，甚至表现出不屑一顾，这说明他不尊重别人，情商指数有待提高，他将是我们首先PASS的对象。

七、龙马过招，自有分明。

这是在几个候选人基本条件相近，势均力敌、不分上下，让面试考官在短时间内难以选择的情况下采取的非常手段：让几个备选人互相提问(当然提问的问题与应聘岗位的工作有关)，规则是提问者在对方回答完毕后，其本人也要阐述对自己所提问题的看法。通过这种过招方式，看谁能在整个过程中发挥自如、游刃有余，以此来判断谁是比较合适的候选人。

八、真刀真枪，实力作证。

在招聘某些专业技能较强的岗位人员时，可以先进入实操性测试，再进行综合测评。例如平面设计人员可先直接上机操作，根据要求现场设计作品；招聘司机，直接在车场设置障碍物，现场测试其驾驶技术；招聘编辑人员，先直接根据要求现场写一篇文章，看其文采与创作思维……有没有实力，立即会露出真实面目。

九、车轮战术，全面评定。

招聘一些需要经常与相关部门协作的岗位人员时，需要各相关部门负责人轮流面试，从不同的角度考察，相当于车轮作战。这样会从多个视角全面把握这个人能否适应公司的文化，当大家都认同他时，录取后他会更快、更好地进入工作角色，与大家愉快的合作。

十、排山倒海，压力盖顶。

当我们招聘业务类、公关类、管理类等要求心理承受能力较强的岗位人员时，可以采取多个面试考官集中面试，轮番提问，造成压力盖顶之势，来测试其心理素质。抗压能力差的人会经不起考验，立即败下阵来。

十一、角色模拟，渐入佳境。

招聘业务类人员时，经过初步面试后，复试时可以模拟一个正常的工作情境，让其直接扮演公司业务人员向面试考官进行产品推销，在测试过程中，考官也要进入日常的业务沟通状态，故意设计一些刁蛮的问题，观察其反应能力、沟通能力、推销技巧及心理素质等。

十二、历史回顾，返朴归真。

与行为面试法接近，通过应聘者对过去特定情境下行为的回忆来了解其过去的表现、业绩、是否真诚等信息。需要注意的是：不仅要认真倾听，观察其表情与肢体语言，还要寻找关键点作为突破口顺势询问，以判断信息的真伪。如：一位应聘考核主管的人回忆在上一个单位制定考核方案的情景时滔滔不绝，说方案全是他一人策划、制定的，但考官顺势一问方案内容中的一些制定依据及目的时他却张口结舌，支支吾吾，显然他不是方案的策划人，只是执行者或者至多是参与者。

十三、重复提问，巧设迷阵。

对于一些关键问题，为了验证应聘者的回答是否真诚，可以在对方回答完毕后，先询问其他问题，当对方陷入问题的“漩涡”后，过一二十分钟再问刚才的关键问题或类似刚才的问题，通过这种方式来检测对方回答的结果与刚才的回答是否一致。

十四、行为细节，考察个性。

一个人的口头语言及书面语言可以掩饰内心世界，但行为细节却很难掩盖自己的个性特征，因为它往往是潜意识的自我流露。一个人表情的变化、细节的动作乃至站姿走势都是其深层次特征的信息符号。笔者曾在招聘业务人员时，中午代表公司请候选人吃饭，提前通知食堂准备三个密封的调味小瓶，分别装上酱油、醋、辣椒油，瓶上没有任何提示性标志。我告诉他们，某些菜加上调味品味道会更好。这时，有些人连看都没看就倒了一点调味品，然后才发现是辣椒油——不是他要的醋；有些人谨小慎微，分别打开瓶盖，仔细观察，甚至用鼻子闻闻然后再选择……因此我判断：前者虽然有点粗心，但富有冒险精神，敢于挑战；后者虽然心细如发，但过于谨慎，缺乏挑战精神。而当时公司发展的特定阶段要求业务人员的基本个性特质是“可以不拘小节，但必须具备挑战精神”，显然，前者在个性方面是与公司的要求相吻合的。

十五、欲擒故纵，显露胸襟。

当招聘某些岗位，需要该岗位从业人员心胸宽广，同时具有较强的抗挫折能力的时候，我们可以在面试结束时故意暗示或直接表明对方不符合公司要求，当接收到这一信号时，应聘者的表现是不一样的：有的惊诧，有的黯然，有的表现不悦，有的甚至没有道别就拂袖走人……当然，我们最希望的状态是保持君子风度，不卑不亢，坦然面对，理解面试考官的同时不失自信。因为录用与否都有其特定的理由，没有录取并不代表应聘者不优秀，即使无法合作，至少也给应聘者提供了一次了解企业及自己的机会。

十六、书面改错，以假乱真

应聘者往往对正面问题回答的比较自如，但实际经验、技能水平状况如果通过反面的改错更能反应其真实状态。比如：招聘一名秘书，可以设计一篇错误百出的公文，从格式上、语句上乃至标点符号、盖章位置上制造明显的错误让其纠正；招聘人事经理，结合企业背景设计一套漏洞百出的考核方案或薪酬方案，让其对方案进行诊断与纠正……有些人在探讨理论时夸夸其谈，但改错时无从下手，甚至越改越错，这种情况下实操能力已经无法恭维了。

十七、旧主评说，透视人品。

在面试过程中涉及到应聘人员对过去单位的看法时可获得应聘者一些基本道德品性的信息。有人将原雇主说的一塌糊涂；有人则客观地评价原单位，不搀杂个人的感情色彩，同时保守原公司的商业机密……事实上，人都应有感恩之心，不管过去单位如何，至少给自己付出了劳动报酬，给自己提供了一次实践的机会；同时，没有问题的企业是不存在的，如果将来离开本公司会不会同样“出卖”企业？毕竟，“曹操之心”，人皆有之，在用人单位眼中，恪守基本的职业准则是人品的直接体现。

十八、好事多磨，表现真诚。

招聘中高层人员或其他特殊类岗位，需要测试其对公司的认同度，最好不要一次性决定是否录用。可多次邀请对方来公司洽谈(也可以安排在业余时间)，一方面增进对方对本公司的了解，一方面看其合作的诚意，如果两次以后对方再也不来公司面谈，企业要果断舍弃，因为适当的放弃也是一种美。试想：如果对方没有真正认同公司的价值观，没有诚意与公司合作，即使录取了，也不会在公司久留，公司可能还要面临重新选择。