第一篇:民营企业面试的绝招
去民企求职有“诀窍”吗?现在的民企最看重的是什么?在同等条件下,什么样的人最有希望被录用呢?这些,都是求职者最关心的问题。
要了解应聘的岗位
在招聘会上,很多求职者特别是大学毕业生,自带的简历都是厚厚一沓,里面详细记录了自己在学校做出过的一些大大小小的成绩,获得的一些荣誉,策划过什么活动等。对于这类简历,不少民企招聘负责人表示费解。他们说,由于简历很多,因此不会有时间去仔细看这些东西。
事实上,招聘单位更感兴趣的,是你对要应聘的岗位有什么样的想法和打算。如果你对用人单位和要应聘的岗位能说出个子丑寅卯,招聘方就会对你感兴趣。
要有吃苦精神
有的求职者一上来就问多少钱一个月,奖金多少,公司在城里还是郊区,员工福利待遇如何等等。求职者的这种“理性”行为只会令招聘方反感。
某民企人事部经理感慨说,天下没有免费的午餐,要有收获,首先得付出,但有的求职者好像不太明白这个道理。
这位人事部经理表示,大多数民企对员工都是采取按劳取酬的方法,想要高薪,就必须在工作中证明自己。企业会根据你创造的价值来制定你的薪水。即使刚开始少些,也不要紧,等你工作了一段时间,具备了讨价还价的资本,到时候来谈一样有用。记住,薪水和待遇不是一成不变的。???
“德”是制胜法宝
在同等条件下,什么样的求职者能脱颖而出得到民企的青睐呢?
一家民企老总说,“德”字最重要。这位老总表示,现在人才的定义包括两个方面,一是职业技能,二是职业道德。而职业道德的内容包括很多,如工作态度、敬业精神等。因此,具备一定素质,有团队精神、有奉献精神的求职者,将成为民企的首选。
人力专家指出,对于一家寻求发展的民企来说,员工的团队精神、服从大局意识比专业知识还要重要。那些只具备专业知识,而缺乏职业道德的人,不受民企欢迎。
第二篇:面试绝招
请你自我介绍一下你自己?
1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括: 这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括: 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的 主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积 极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼 求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢” 貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有 礼貌的求职者。礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静 条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实 加上实习工作,使我适合这份工作。战,加上实习工作,使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点? 说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什 么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“ 企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完 美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危 有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转 回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法? 你对加班的看法? 回答提
示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你 是否愿意为公司奉献。是否愿意为公司奉献。回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负 可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加 班。
5、你对薪资的要求? 你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力; 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬 的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对 求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的 求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的 最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一:我对工资没有硬性要求,回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善 合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我 本人也对编程特别感兴趣。因此,本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水 给我合理的薪水。平,给我合理的薪水。回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样 你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字 具体的数字,你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对 当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内,你的职业规划? 在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,回答提示:这是每一个
个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被 问到,比较多的答案是“管理者” 但是近几年来,问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专 门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问” 参议技师” 门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软 件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品 销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官 总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“ 知道” 总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个 好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为” 好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按 照公司的管理思路发展” 照公司的管理思路发展”。
你朋友对你的评价?
7、你朋友对你的评价? 回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的 事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在 我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗? 你还有什么问题要问吗? 回答提示:企业的这个问题看上去可有可无 其实很关键,企业不喜欢说“ 看上去可有可无,回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没 问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人 福利之类的问题,如果有人这样问: 福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训 项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现
第三篇:文员面试技巧101绝招
文员面试技巧101绝招
面试是一件复杂、耗时的事情,它需要缜密的思考和详尽的计划。无论主持面试是不可或缺的工作还是临时指派的任务,《面试技巧》一书对你都很有参考价值,它能帮助你制定策略,解决选拔人才时会遇到的难题。本书还向你提供具体建议,帮助你将策略付诸实践,使你重获自信心,从而能在准备阶段、面试过程中以及善后工作中取徥胜利。书中还有101条锦囊妙计散布全书,给你提供了至关重要的讯息。最后有个自我评估练习,使你每次面试后都能评估并图标自己的进步。我们相信,只要你反复利用本书提供的讯息,你的面试技巧定能提高。准备面试一次面试的时间往往不会超过一小时,其影响却可能长达数年。想找到最合适的人选吗?务必事先做好准备。
1.在接受面试前,对职位空缺要有一个正确的认识。
2.寻找的是新鲜血液,而不是又一个“我们”的翻版。
3.为职位空缺想象一个理想的候选人。
4.当招聘新的职位空缺时,全面总结工作团队中的工作情况。
5.将空缺当作一次机会,重新评价这项工作。
6.确定工作所要求的资格是否已经改变。
7.提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。
8.描述工作性质时请不要对困难避重就轻。
9.与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。
10.尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。
11.试图找到一个百份百适合的人是很难的,结果只会是徒劳与浪费。
12.知道别的地方有理想的人选时,别错过这个机会。
13.广告力求准确无误。
14.请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。
15.考虑录用经同事推荐的亲友。
16.将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。
17.设定基本要求为标准以筛选应征者。
18.安排专人负责接听应聘电话。
19.要加快程序,应事先准备好标准信函,以便尽快通知应征者。
20.找出履历中你感兴趣的地方,以便在将来的面试中能对此进一步了解。
21.不能完全相信履历的内容,或多或少其中有一些作者的“加工”。
22.发现履历中有没有与事实不一致的地方。
23.履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象?
24.应聘表格从某种程度上说为应征者提供了公平展示的舞台。
25.对于那些边缘人选,不妨问问同事们的意见。
26.响应不及格的应征者应尽量礼貌,最好以鼓励为主
27.面试前与应征者进行一些非正式的接触以利于自己作决定。
28.决定是否需要为应征者安排笔试。
29.面试不一定都安排在上班时间。
30.为消除前来应征者的紧张,不妨准备一些小茶点。
31.面试时杜绝一切外来的干扰。
32.面试前要充分休息。
33.在面试房间门口挂上“请勿打扰”的牌子。
34.示意应征者就坐。
35.清楚说明面试地点的位置。
36.在面试前留些时间供众主试者达成共识。
37.为每一位主试者准备好应征者的详细资料。
38.如果工作强调团队合作的话,安排应征者进行一些小组工作活动。
39.调整面试的结构框架,使之与你的目的相配合。
40.面试时第一个问题力求简单明了,以帮助应征者充分放松。
41.针对不同的应征者应不断修改你的问题。
42.问一些没有确定答案的问题,即那些不仅仅用“是”或“不是”就能回答的问题。
43.只有寻求确定答案时,才用封闭式的问题,答案会是“是”或“非”。
44.使用应征者的简历和配对表帮助你准备面试时的问题。
45.建议你多听少说。
46.归纳总结应征者所说的话,以示你在专心聆听。
47.不断与应征者确认你已完全理解他所说的话。
48.准备好回答和提出相关问题。
49.将面试所需的工具列一个清单。
50.面试录音前,先征求应征者的同意。
51.开始面试前,端正z着装,理顺头如何进行面试无论对主试者还是对应征者来说,面试都是令人紧张的场合。因此,学会在面试中如何令双方都放松,能够让双方最大程度地了解对方。
52.对于早到的应征者应告知面试开始的时间。
53.面带微笑,但不要过分,否则显得你很紧张。
54.要知道最佳人选也可能在面试时表现平平。
55.穿著大方,切忌奇装异服。
56.面试时力求表现自然。
57.在观察应征者能力的同时也要征询他是否有意来你处工作。
58.不要问与工作无关的私人问题。
59.快速记录应征者相关的能力价值。
60.将应征者反应热烈的地方记录下来,你会知道今后如何去激发他们。
61.给予积极的响应以便进行更深入的谈话。
62.面试前几分钟谈一些轻松的小话题。
63.对于那些勇于承认“不知道”的应征者应表示尊重。
64.在应征者紧张时,自己先保持冷静。
65.相近的身体语言有利于双方建立良好的关系。
66.训练自己能随时注意到对方的身体语言。
67.注意对方手势--它往往意味深长。
68.注意应征者的声音--紧张会导致声音失真。
69.进行测试的内容和方式应尽量源于权威机构。
70.每隔一段时间就要更新测试的内容与形式。
71.整体地对待测试结果,而不要单看某一项。
72.心理测试具有一定的参考价值。
73.要求应征者写书面的应征信并请笔迹专家前来鉴定。
74.询问公司内部应聘员工调换岗位的原因。
75.如要进行测试,应事前通知应征者。
76.告诉应征者你的其它面试安排。
77.保持开放、积极的思维。
78.给予应征者退出应聘的机会。
79.自始至终保持对应征者的尊重。分析面试一旦面试结束,立即记录你已经收集到的信息和你对应征者的印象,这有助于你做出最后决定。
80.如果你对应征者存在疑问,那么就相信直觉。
81.避免对任何一位应征者做出带有偏见的判断。
82.试想像在面试场外应征者会有甚么样的表现。
83.在调查应征者的背景资料前应事先通知本人。
84.将你的面试记录、参考和配对表与应征者的履历一起妥善保存。
85.为每一位应征者独立分档。
86.不要等到接见完所有的应征者后才开始准备你的清单。
87.宁缺勿滥,切勿因为没有适合人选而降低要求。
88.提供应征者第二次面试的来回交通费用。
89.在通知应征者参加覆试之前,应首先询问他们对有关职位是否仍感兴趣。
90.建立档案系统,妥善保存所有应征者的履历资料。
91.与其它主试者讨论覆试中他们所感兴趣、希望提出的问题。
92.一般来说,个人资料说明的情况比较主观。
93.询问应征者与咨询人联系的最佳时间。
94.如果应征者自己介绍的情况与咨询人所反映的情况有出入之处,要求应征者作出合理的解
95.不要让一个优点把其它缺点遮蔽。
96.与你的新员工亲自面谈有关开始工作的具体细节。
97.确保你们公司提出的薪金合理且具有竞争力。
98.为预防出现误解和混乱,录取通知书的发出和接受,均应以书面形式确认。
99.要求应征者在限定日期内以书面形式回复录取通知书。
100.当你回复落选的应征者时,设身处地,将自己当作收信人来考虑措辞。101.带新员工熟悉工作环境,并将其介绍给其它员工。
第四篇:面试自我介绍之绝招
又是一年春来到,大批学生毕业了!面临中国人口众多,工作日趋难找的情况,怎样能在强手如林,高学历满天飞的社会上找个饭碗养活自己,是一个非常值得考虑的问题。
大学生毕业了找工作第一件事是投简历,这个问题还好办!网络发展十分迅速,凡是你想到的你想不到的在网上一“百度一下”或“手气不错”,那就搞定了。正所谓“天下文章一大抄,你抄完了我再抄”。只要相中那个版本的换个那就是我的东西了。
可是,如果你通过了第一关,公司就会和联系了,面试这才是看你真本事的时候。所谓“行家一出手就知有没有”,你简历上说的天花乱坠,应有尽有。但一面试很多大学生都会有紧张说不出话来的情况,那你再有又有什么用呢?人家还是认为你没有。
怎么办?自我介绍绝招。许!小声点~ 背简历。一般主考官见到了应聘者都会让做个简短的自我介绍,因为你不认识我,我不认识你,所有主考官就是在你介绍的这几分钟来认识你这个人。而自我介绍的开头又是最难的,所以当主考官让你说的时候,你就开始背你的简历,从姓名,毕业学校,到在校期间都做过什么都说,要多准备些,千万不能停。当然考官会在适时的时候叫你停,还会问你一些问题,当然他会问你一些你知道的事,也不要紧张,要相信自己能行,这也很重要,要想这家不行还有下一家,让自己放松的去对待它才是发挥的最好的前提!
第五篇:面试绝招(写写帮推荐)
面试技巧系列知识
第一篇克服面试紧张的绝招
一、要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。
二、对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。”
三、适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。
四、面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。
五、与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。
六、当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。
七、感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。
八、当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
九、回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。
十、进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。
第二篇求职前准确定位 面试时不卑不亢
求职,简单来说,是用人单位和应聘者的双向选择,是一个应聘的过程。“求”是申请,而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位,以自己的专业知识、能力与才华打动面试官,赢得岗位。
求职前作好充分准备
一、通过多种渠道收集、了解就业信息,以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历,求职信要求简洁明了,以500字左右为宜,一般不要超过一页纸;面试前,尽量保持心态平和,避免紧张、心浮气躁,努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象,可以穿常青树式的服装,不要过于时尚。要给人端庄,大方的印象;饰品力求自然,戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发,可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住,如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧
在求职过程中要诚恳、谦恭,不卑不亢,具体如下:
一、应聘时,要先敲门,关门后鞠躬、问好,然后走到位置前,待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官,微笑。
二、介绍个人基本情况:姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等,切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心,过于“自我”表现;观点不同时,语气要平和,可发表不同观点,但
切忌争论;语言表达要简明、扼要,避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说,如:“请问,贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时,可模糊回答。
五、面试结束,要首先感谢主考官及公司给自己机会,把椅子放回原处,关门前鞠躬,再次表示感谢。随手关门。
六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用),一般在应聘后2—3天发出。内容包括:致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
第三篇求职面试后的必备礼仪
许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了,也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来,有些事你还得干。
一、感谢
为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
感谢电话要简短,最好不要超过5分钟。
感谢信要简洁,最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加些对求职成功有用的事实内容,尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心,主动提供更多的材料,或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
面试后表示感谢是十分重要的,因为这不仅是礼貌之举,也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查,十个求职者往往有九个人不回感谢信,你如果没有忽略这个环节,则显得“鹤立鸡群”格外突出,说不定会使对方改变初衷。
二、不要过早打听面试结果
在一般情况下,考官司组每天面试结束后,都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。
三、收拾心情
面试回来后,你已经完成一次面试,但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职,则必须收拾心情,全身心投入应付第二家的面试,因为,未有聘书之前,仍未算成功,你不应放弃其他机会。
四、查询结果
一般来说,你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了,还没有收到对方的答复时,就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司,询问是否已作出了决定。
五、做好再次冲刺的思想准备
应聘中不可能个个都是成功者,万一你在竞争中失败了,也不要气馁。这一次失败了,还有下一次,就业机会不只一个,关键是必须总结经验教训,找出失败的原因,并针对这些不足重新做准备,“吃一堑,长一智”,谋求“东山再起”。
第四篇面试做个有心人
我是一名普通的09年应届毕业生,年初参加了农展和国展的招聘会,在投递出许多份简历后,我终于收到了一家外企的面试通知。
我在这家公司共经历了两轮面试。首先是集体面试,30人一场。面试分为:①性格测试,②每人一分钟的自我介绍,③无领导小组讨论,④小组总结和问题回答。
在经历了两个多小时的第一轮集体面试后,很荣幸我被通知进行二次面试,也就是最终面试。二次面试的形式是“二对一”,即两个考官轮流对我提问,时间大约是半个小时。两轮面试后我拿到了这家公司的offer。
很幸运,我找到了一份不错的工作,总结面试经过,我有几点体会。
第一,切记不要迟到,带好笔和笔记本。
面试,最重要的就是留给面试官好的印象。所以如果接到面试通知就一定不要迟到,特别是在集体面试时更应该注意。想让大家等你一个人再开始那是不可能的。我面试时就有人迟到了20分钟,当场被取消了资格。即使你可以厚着脸皮拿出诸如路上塞车、第一次来不认识路等等借口,在这里都不大管用,面试官不会相信连重要面试都迟到的人上班后的时间观念。
面试时请带好笔和笔记本,即使他们没派上什么用场。通常笔在一次面试填表格或者面试过程中答题时会被用到。可以的话不妨多带几支,大方地借给身边没有带的人,这种小细节是会给面试加分的。
第二,集体面试时要从别人容易忽略的小细节多加注意。集体面试,要在好几十人中脱颖而出,让面试官记住自己,除了自身的良好表现外还需要注意细节。
集体面试是在对比中挑选较优秀者,因此要自信地表现自己,切忌怯场。不要去考虑这里面有多少人比我学历高比我经验丰富,既然你的简历经过了筛选得到了面试的机会,就应该与所有人站在同一个起跑线上,大方地表现自己。
或许参加面试的人当天的表现都很好,那么你的优势就必须要体现在别人没有注意到的细节上。例如,在无领导小组讨论环节,大家都希望能表现自己积极讨论的一面,此时你可以在发言的同时,帮大家计时,热心地帮大家补充意见。你的这些表现面试官都会看在眼里,作为录用参考。当面试者表现都相当优秀的情况下,细节往往起到决定性作用。
第三,知己知彼,真诚自信方能稳操胜券。
面试前,要尽量多地了解该公司的一些基本情况,提前做好准备是很重要的必修课。面试时可以适时地谈一下你对公司的看法,但切忌没有思考地一味夸赞,以免给面试官留下谄媚的印象。
当然,了解自身的优势和劣势也是至关重要的。所谓扬长避短,就是要用在此时。一般单独面试很注重交流,提醒自己不要因为紧张而影响自己面试的发挥。要尽量简明扼要地回答面试官提出的问题,可以在某个自己了解较深的问题上自由发挥,但要注意适度。
当面试官提出一些关于自己劣势的棘手问题时,虽然要尽量避短,但还是应该做到据实回答。不管面试的结果是否如我们所预期的,我们都应该诚实以对。不要因为急于求成就吹嘘自己的各方面能力,那样往往会适得其反。
我始终相信,失败乃成功之母,坚持不懈就一定会找到适合你的工作。
第五篇名企HR现场点拨“应聘者”
症状1:重点不突出、逻辑不清
面试题目:
1、请你告诉我,如果你应聘安利公司,你认为自己有哪一方面的优势?
2、现在大学毕业生,1-2年内,跳槽率很高,你怎么看这个问题?你自己会怎么做?
饶俊:对于第一个问题,我可以看到,求职者非常注意地听了我刚才对安利公司的介绍,安利对人才的普遍要求,所以非常有针对性地介绍了自己的优势,比如比较善于与人合作,这非常好。
不足的是,他们只是说具备团队精神,那如何才能证明自己确实具备团队精神呢?比如说,在学校里组织过哪些活动,在组织活动的过程中,如果通过团队协作,把活动做得更成功,如果有这样的实际例子来加以辅证就更好了。
对于第二个问题的回答,求职者最大的不足之处在于,回答缺乏逻辑性,甚至有自相矛盾的地方。比如一会儿说喜欢什么,但之后又说那是浪费时间之类的。
他们的回答有个共同的特点,就是太长,往往绕了一个大圈子,才回到主题。面试回答最好是直奔主题。另外是,他们在回答问题的整个过程中自信不够,要自信地表达自己,不感动自己,如何去感动考官呢?
症状2:认知不够、定位不清
许晶华:这个问题是我主要考察求职者的两个方面,一是求职者的计划性,二是求职者的表达和沟通能力。一个人的情商、智商有高有低,但是计划是求职者能否成功的关键。尤其是现在,求职者面对的选择比较多,若求职者没有很好地规划自己,今天做这个,明天做那个,很容易走弯路,在哪一方面都难以有所建树。而交流和沟通,是求职者所必须具备的最基本的素质。
从现场模拟面试的3位求职者的回答来看,计划能力方面普遍存在着两个方面的问题,一是对自己的认知不够,只知道自己的硬件,而不了解自己的软件;二是对自己发展方向的情况了解不清晰。比如,若想将来做市场部经理,他们的职责是什么,需要具备那些素质和知识等等。由于他们对发展的目标不了解,所以对中间的道路———即如何走过去也就无所适从。从交流和沟通方面来讲,有些同学答非所问、重点不清、逻辑性不强。尤其是其中一位准备将来做市场部经理的同学,从她现场的回答来看,缺乏感染力、关键点不清晰,很容易让面试官第一轮就把她淘汰掉。
症状3:答非所问
面试题目:
1、你现在是在国企工作,你提到希望到外企去发展。那么请你告诉我,你认为这两种企业的文化有什么不同?你会如何解决?
2、你今后希望从事人力资源工作,那么你认为人力资源从业人员应该具备什么样的素质?
饶俊:对于我的第一个问题,我想听到的回答是,求职者应从思维方式这些方面来考虑,比如一些国有企业员工思维比较程式化,而外企希望求职者要有开拓精神、创新精神,主动地想问题、解决问题等。我希望求职者能从这些方面来谈。
第二个问题,有些求职者,完全是从个人的角度出发,谈个人具备的一些素质。
而我问这个问题的目的,是想了解求职者对人力资源工作的理解程度,我希望听到的回答是,能从人力资源工作的角度,谈从业人员的素质要求。
症状4:不诚实、不积极
许晶华:这个也是我在面试时常问的问题。主要考察求职者面对困境的能力和求职者的诚信度。这个问题由于现场时间有限,没来得及问。
对离职动机的回答,有两种是我不太认同的,一种是抱怨原先的公司不好,有的在理,有的不在理。但是任何公司都会存在着这样或那样的问题,关键是员工进来之后遇到问题后如何解决问题,而不仅是抱怨。
招聘员工的目的,就是来帮助我们解决问题的。若老是抱怨,而不是从自身找原因,这样的员工到了哪里都不能处理问题。
一种是不诚实,这是让招聘者最头痛的事情。求职者自认为聪明,认为可以瞒过面试者的眼睛,实际上这是最愚蠢的,既然是面试官,总是有一定水准的。若是在原单位由于处理不好人际关系的原因而离开的话,在回答这个问题时与其冒着被揭穿的危险,还不如坦然的说明事实,如“我想到新的环境重新开始”等等,这样坦然一些,相反更能赢得面试官的认可。
症状5:心态木然
许晶华:这个问题主要考察应聘者加入我们公司的欲望程度。有些求职者非常茫然,盲目地投简历,收到面试通知后,木然地参加面试。而有的面试者,加入我们公司的决心截然不同,在面试前不但浏览了我们的网站,而且还到我们的书店进行实地考察。这样的求职者,自然会加深我们的印象,而且面试时有共同语言,容易深入地进行考察。