第一篇:2018年四川银行面试制胜绝招
2018年四川银行面试制胜绝招——面试培训班
温江华图开业以来,11月29日迎来首个银行面试培训班,主要针对2018年中国农行四川省分行面试的专项班。
农行面试形式为无领导小组讨论+半结构化面试2种,每种面试形式考察重点及难度对于2018年应届毕业生而言均极具挑战,银行校园秋季招聘且报且珍惜。
RT:
2017年中国农业银行面试真题
2017年中国农业银行面试真题介绍,主要面试形式为无领导小组+结构化。
所有考生在无领导小组之前还有一个小问题,每个人一分钟时间陈述自己认为高效工作应该抛弃的包袱。
无领导小组讨论题目:
你认为影响高效工作的因素是什么,将下列八个因素按照影响的重要程度进行排序。拖延症,无计划,曾经的自己,没有用的物品,过度不安和担心,老好人,急性子,完美主义。
形式:先个人阐述,再排序。3个考官,2个旁观。考试时间25分钟。
半结构化面试题目:
(1)自我介绍
(2)你对银行工作的认识。
形式:3个考官,依次进入考场。
如下图,温江华图2018中国农业银行面试专项培训班将进行结构化面试实战演练,考生进行考官、考生角色互换,不停演练面试。
华图银行面试名师现场亲自指导考生结构化面试答题。
2017年11月-12月是2018年银行面试季节,多数考生不止收到一个面试通知,像下面这个考友,未来一周都是银行面试、笔试考试,压力山大。
撑不住的时候,可以对自己说声我好累,但永远不要在心里说我不行
小编还是那句,参加一个培训班,所有银行面试都搞定。
第二篇:高考作文结尾制胜绝招-怎样结尾
怎样结尾
1.自然式结尾法。就是用事情的结束做文章的结尾。事情记叙完了,文章也就结束了,不另外写直接点明中心的话,文章的中心由读者自己去体会。
2.总结式结尾法。就是在结束时再回顾一下上文,把几个问题再综合起来,作个总结,进一步深化中心,使读者对全文内容加深理解,留下深刻印象。
3.点题式结尾法。就是在结尾用一句话或一段话直接写出文章的中心思想,使正文的中心思想上升到一定的高度,理论达到一定的深度,感情达到一定的浓度,增加文章的感染力和教育意义,表明作者的写作意图。
4.照应式结尾法。文章收尾,或与标题呼应,或与开头呼应,使文章首尾圆合,便于作者抒发感情。5.抒情式开头法。它是一种按表达方式划分的结尾法,是在记事、写人、绘景、状物后感情自然、真实地抒发。
6.议论式结尾法。是作者通过事实材料及逻辑推理来辨别是非、阐发道理、表明见解、进行判断的结尾法,常用于记叙文、说明文、应用文等一些抒情性文章。
7.说明式结尾法。就是文章结尾采用说明方式对事物进行说明和剖析,使人们从中获得科学知识,但要把物好科学性和说明性。
8.比喻式结尾法。它是以比喻作为文章结尾的一种方法。比喻就是通常所说的用相似的事物和道理来打比方。用浅显说明深奥、用具体说明抽象、用熟悉说明生疏,使人在恍然大悟中体会作者设喻之精妙,从而产生满足与信服的快感。9.反问式结尾法。文章的末尾,用反问的语句发问,引人深思,使人受到感染和激励,用疑问的形式来表达确定的意思。
10.引用式结尾法。同开头一样,有些文章结尾也采用引用法,被引用的名言、佳句、谚语、诗文、典故都具有言简意骇、高度概括的特点,可以起到对内容总结、对中心思想升华、升化的作用。11.含蓄式结尾法。就是不把要表达的情感直接说出来,而用委婉的语言或描写暗示,含意深远,留有余地,具有耐人寻味,深化中心思想的作用。12.写景式结尾法。它对自然风景和社会环境的描写为结尾,景物有助于表现时代风貌、展现风土人情、衬托人物心理、深化作品主题、渲染气氛、抒情状物,还能增强作品的美感。
13.想象式结尾法。就是在文章结尾展开丰富想象。因为想象是一切创造的源泉,没有想象就无所谓创造。创造是把个体思维对象展开的想象,用语言形式描述出来。正所谓“生活+想象=文学艺术”,“观测+想象=科学艺术”。
14.双关式结尾法。就是在一定的语言环境中利用语义和语句条件,有意便话语具有双重意义,从而造成言在此而意在彼的一种结尾方式。说出来有一箭双雕的妙处。
15.对话式结尾法。运用人物对白或谈话作为文章结尾的方法,这种方法可借对话点明中心或深化主题。从而收到余味无穷的艺术效果。
16.祝愿式结尾法。就是作者在文章结尾时,对所描写的对象表示一种深情的祝愿和期望。
第三篇:面试绝招
请你自我介绍一下你自己?
1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括: 这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括: 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的 主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积 极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼 求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢” 貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有 礼貌的求职者。礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静 条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实 加上实习工作,使我适合这份工作。战,加上实习工作,使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点? 说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什 么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“ 企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完 美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危 有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转 回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法? 你对加班的看法? 回答提
示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你 是否愿意为公司奉献。是否愿意为公司奉献。回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负 可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加 班。
5、你对薪资的要求? 你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力; 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬 的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对 求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的 求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的 最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一:我对工资没有硬性要求,回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善 合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我 本人也对编程特别感兴趣。因此,本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水 给我合理的薪水。平,给我合理的薪水。回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样 你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字 具体的数字,你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对 当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内,你的职业规划? 在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,回答提示:这是每一个
个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被 问到,比较多的答案是“管理者” 但是近几年来,问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专 门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问” 参议技师” 门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软 件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品 销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官 总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“ 知道” 总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个 好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为” 好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按 照公司的管理思路发展” 照公司的管理思路发展”。
你朋友对你的评价?
7、你朋友对你的评价? 回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的 事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在 我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗? 你还有什么问题要问吗? 回答提示:企业的这个问题看上去可有可无 其实很关键,企业不喜欢说“ 看上去可有可无,回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没 问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人 福利之类的问题,如果有人这样问: 福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训 项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现
第四篇:高考作文开头制胜绝招-怎样开头
怎样开头
1.开门见山式开头法。指文章一开篇,就进入正题,直接交待出文章主要写什么人、什么事,要讲一个怎样的道理。
2.介绍背景式开头法。指常见于说明性和记叙性文体。它在开篇时对文章的描写对象进行概括性的介绍,事件发生离不开场景,人物活动离不开一定的时间、空间。有了它故事才能产生、发展,人物才有用武之地,他还对表现人物性格、安排故事情节、创造环境与气氛有利。
3.描写景物式开头法。指在文章开头时进行景物描写,但所写景物必须与文章中人物、事件有一定联系。
4.描写外貌式开头法。指对人物长相、身材和衣着打扮等的描写作为文章的开头,这种方法是写人记叙文的常用方法。
5.描写场面式开头法。为吸引读者,作者先不说本文要写什么,而是直接描写某一精彩有趣的场面,用场面上活跃的人或事激发读者的阅读兴趣。
6.描写心理式开头法。指文章一开头便对人物的心理状态和思想活动进行描写。这种描写方式是反映人物性格,表现文章中心思想的重要手段。通过描写心灵深处的活动,从而揭示人物内心秘密。这手法对刻画人物形象、开掘文章思想、深化文章主题有重要作用。
7.议论式开头法。文章一开头,先就某事件发表作者的观点、评价和感情,然后引出正文。
8.抒情式开头法。文章一开头,作者对人、事、物、景直接书法爱、憎、好、恶的情感。
9.总起点题式开头法。就是开头便点明文章主旨,概括全文大意。开头一段话,或总叙人物的特点,或说明事件的性质,或提出全文的观点。通过这段话对所记叙的人和事作概括性的介绍,然后再具体地展开记叙和描写。
10.倒叙式开头法。这种开头法先写出事情的结果,再回过头来些事情发生的原因和经过。倒叙的开头能使文章的结构富有变化,造成悬念,有较强的艺术吸引力。
11.提问式开头法。文章一开头,就所写的主要内
容,以问题的形式提出来,引人注意,发人深思。
12.引用式开头法。文章一开篇,便引用与文章内容和中心思想密切相关的名言、佳句、诗文、谚语、典故等,起提纲挚领的作用,被引用部分就是文章所要说明的宗旨。
13.对话式开头法。文章开头,直接引用人物独白或对话,使读者一开始便如闻其声,如见其文。
14.悬念式开头法。在文章开头,设置一个令人好奇而又不能马上知道事情底细的情景。
15.比喻式开头法。运用比喻的手法在开头叙述事件、描述对象,或说明事物、阐明事理,能使文章生动活泼,引起读者的兴趣。
16.想象式开头法。它是利用与主题有直接或间接关系的人、事、物或情景联想到主题,引出题意得一张开头方法。
第五篇:面试成功十八绝招
如何在最短的时间内去伪存真,去粗取精,获得应聘者的准确信息,以提高面试效率,降低用人风险,这是摆在HR面前的现实挑战。
如何在最短的时间内去伪存真,去粗取精,获得应聘者的准确信息,以提高面试效率,降低用人风险,这是摆在HR面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验,简称面试中的“降龙十八掌”,以供HR同仁参考。
一、相由心生,直觉判定。
“相由心生”并非无稽之谈,作为常识性感觉,一般人都会有这样的概念:贼眉鼠眼之人会有偷盗之嫌;目露凶光之人暗藏杀机,使人远而避之……中国古代有“识人八相”之说,比如“威相”的人威仪刚猛,一般具有决断力与行动力:“厚相”的人厚朴稳重,一般性情温和,心胸宽广:“清相”的人清秀疏朗,气度纯和,一般性情爽朗,思维敏捷,富有创造力:“古相”的人形象古怪,一般性格内向,性情孤傲:“孤相”的人体形微弱,神色浑浊,摇摆不定,一般性格内向,心胸狭窄:“恶相”的人凶神恶煞,一般性情卑劣,不讲信用:“薄相”的人体格劣弱,身轻气怯,一般孤僻、内向、无主见;俗相的人粗俗鲁莽,一般喜怒无常,惟利是图……当然,面试不能仅仅以貌取人,要辅以其他测评手段来综合判断。
笔者同时从另外一个角度看待岗位与个性特质的适应度,在实践中发现:同一职业人群的个性特质在总体上有很多相似的地方。曾在一商业地产公司工作时,我将前台接待人员、销售人员、人事经理、财务出纳的个性特质做了这样的定位:前台接待人员——“顺眼不惹眼、吸引不勾引”;销售人员——“铜头、铁嘴、飞毛腿”;人事经理——“外圆内方、刚柔并济”;财务出纳——“四平八稳、胆小如鼠”……这些,是职业人群共性特质的一部分,是同一类职业人员因实际工作的需要长期形成的共性特征,具有一定的代表性,可以通过面试感觉而初步定位。当然,这需要在阅人无数、积累了丰富的识人经验后方可判断,而且只是初步判断,是否录用,一定要结合其他测评工具。
二、兵不厌诈,验明正身。
各类证件是否真假,工作经历是否属实,不一定通过网络查询、调查取证的方式进行,因为调查有一定的难度,有时费时费力。在把握不准的情况下,可以适当尝试用杜撰对方毕业学校、前工作单位等的领导或同事姓名或其他虚拟场景来试探对方,看对方的反应,如果对方唯唯诺诺,以假乱真,那一定有诈;如果对方立即纠正错误,而且清晰地告诉正确答案,说明情况属实。
三、开门见山,直抵核心。
为节约面试时间,要尽量减少寒暄,直接进入面试主题,抓住要害。结合招聘岗位的工作内容、核心素质要求以及应聘者简历的内容,直接进行实质性面试,这可以在最短时间内观察应聘者的反应能力、专业深度等情况。
四、避实击虚,见缝插针。
简历中发现的一些疑点或在面试中对方回答问题的漏洞应当引起面试考官的关注,围绕这些问题要及时进行询问与验证,以了解事情真相,避免面试盲点。
五、顺藤摸瓜,步步为营。
当我们问到某些问题的时候,对方在回答时可能会反馈出很多信息,我们要随时把握突破口,富有逻辑性地顺藤摸瓜、刨根问底,获取对面试有参考价值的信息。比如面试人事经理,当我们问及薪酬管理方面的问题时,如果对方在回答时涉及到了绩效考核、职位价值、市场调研方面的信息时,等对方把这个问题回答完毕后,我们可以接着问关于绩效管理、岗位评价等方面的问题;如果谈到绩效管理时,对方若涉及到企业文化或执行力的信息时,我们再接着聊关于企业文化或执行力的话题……随着问题的深入,我们会越来越清晰地了解对方的知识、经验、价值观等有效信息。
六、案例讨论,旁观者清。
招聘时,笔者有时会用案例讨论的方式进行,让几个备选人共同探讨某一个话题。作为面试考官,只在一旁静静的观察,必要时予以适当的引导。这时候不仅仅看发言人的表现,更重要的是观察其他备选人的反应,如果旁观者聚精会神地聆听或认真地思考,甚至记录或点头微笑,说明他具有团队合作的意识,在关注并分享他人的感受,这当然是我们对人才的基本要求。相反,如果别人发言的时候,有的人漫不经心,甚至表现出不屑一顾,这说明他不尊重别人,情商指数有待提高,他将是我们首先PASS的对象。
七、龙马过招,自有分明。
这是在几个候选人基本条件相近,势均力敌、不分上下,让面试考官在短时间内难以选择的情况下采取的非常手段:让几个备选人互相提问(当然提问的问题与应聘岗位的工作有关),规则是提问者在对方回答完毕后,其本人也要阐述对自己所提问题的看法。通过这种过招方式,看谁能在整个过程中发挥自如、游刃有余,以此来判断谁是比较合适的候选人。
八、真刀真枪,实力作证。
在招聘某些专业技能较强的岗位人员时,可以先进入实操性测试,再进行综合测评。例如平面设计人员可先直接上机操作,根据要求现场设计作品;招聘司机,直接在车场设置障碍物,现场测试其驾驶技术;招聘编辑人员,先直接根据要求现场写一篇文章,看其文采与创作思维……有没有实力,立即会露出真实面目。
九、车轮战术,全面评定。
招聘一些需要经常与相关部门协作的岗位人员时,需要各相关部门负责人轮流面试,从不同的角度考察,相当于车轮作战。这样会从多个视角全面把握这个人能否适应公司的文化,当大家都认同他时,录取后他会更快、更好地进入工作角色,与大家愉快的合作。
十、排山倒海,压力盖顶。
当我们招聘业务类、公关类、管理类等要求心理承受能力较强的岗位人员时,可以采取多个面试考官集中面试,轮番提问,造成压力盖顶之势,来测试其心理素质。抗压能力差的人会经不起考验,立即败下阵来。
十一、角色模拟,渐入佳境。
招聘业务类人员时,经过初步面试后,复试时可以模拟一个正常的工作情境,让其直接扮演公司业务人员向面试考官进行产品推销,在测试过程中,考官也要进入日常的业务沟通状态,故意设计一些刁蛮的问题,观察其反应能力、沟通能力、推销技巧及心理素质等。
十二、历史回顾,返朴归真。
与行为面试法接近,通过应聘者对过去特定情境下行为的回忆来了解其过去的表现、业绩、是否真诚等信息。需要注意的是:不仅要认真倾听,观察其表情与肢体语言,还要寻找关键点作为突破口顺势询问,以判断信息的真伪。如:一位应聘考核主管的人回忆在上一个单位制定考核方案的情景时滔滔不绝,说方案全是他一人策划、制定的,但考官顺势一问方案内容中的一些制定依据及目的时他却张口结舌,支支吾吾,显然他不是方案的策划人,只是执行者或者至多是参与者。
十三、重复提问,巧设迷阵。
对于一些关键问题,为了验证应聘者的回答是否真诚,可以在对方回答完毕后,先询问其他问题,当对方陷入问题的“漩涡”后,过一二十分钟再问刚才的关键问题或类似刚才的问题,通过这种方式来检测对方回答的结果与刚才的回答是否一致。
十四、行为细节,考察个性。
一个人的口头语言及书面语言可以掩饰内心世界,但行为细节却很难掩盖自己的个性特征,因为它往往是潜意识的自我流露。一个人表情的变化、细节的动作乃至站姿走势都是其深层次特征的信息符号。笔者曾在招聘业务人员时,中午代表公司请候选人吃饭,提前通知食堂准备三个密封的调味小瓶,分别装上酱油、醋、辣椒油,瓶上没有任何提示性标志。我告诉他们,某些菜加上调味品味道会更好。这时,有些人连看都没看就倒了一点调味品,然后才发现是辣椒油——不是他要的醋;有些人谨小慎微,分别打开瓶盖,仔细观察,甚至用鼻子闻闻然后再选择……因此我判断:前者虽然有点粗心,但富有冒险精神,敢于挑战;后者虽然心细如发,但过于谨慎,缺乏挑战精神。而当时公司发展的特定阶段要求业务人员的基本个性特质是“可以不拘小节,但必须具备挑战精神”,显然,前者在个性方面是与公司的要求相吻合的。
十五、欲擒故纵,显露胸襟。
当招聘某些岗位,需要该岗位从业人员心胸宽广,同时具有较强的抗挫折能力的时候,我们可以在面试结束时故意暗示或直接表明对方不符合公司要求,当接收到这一信号时,应聘者的表现是不一样的:有的惊诧,有的黯然,有的表现不悦,有的甚至没有道别就拂袖走人……当然,我们最希望的状态是保持君子风度,不卑不亢,坦然面对,理解面试考官的同时不失自信。因为录用与否都有其特定的理由,没有录取并不代表应聘者不优秀,即使无法合作,至少也给应聘者提供了一次了解企业及自己的机会。
十六、书面改错,以假乱真
应聘者往往对正面问题回答的比较自如,但实际经验、技能水平状况如果通过反面的改错更能反应其真实状态。比如:招聘一名秘书,可以设计一篇错误百出的公文,从格式上、语句上乃至标点符号、盖章位置上制造明显的错误让其纠正;招聘人事经理,结合企业背景设计一套漏洞百出的考核方案或薪酬方案,让其对方案进行诊断与纠正……有些人在探讨理论时夸夸其谈,但改错时无从下手,甚至越改越错,这种情况下实操能力已经无法恭维了。
十七、旧主评说,透视人品。
在面试过程中涉及到应聘人员对过去单位的看法时可获得应聘者一些基本道德品性的信息。有人将原雇主说的一塌糊涂;有人则客观地评价原单位,不搀杂个人的感情色彩,同时保守原公司的商业机密……事实上,人都应有感恩之心,不管过去单位如何,至少给自己付出了劳动报酬,给自己提供了一次实践的机会;同时,没有问题的企业是不存在的,如果将来离开本公司会不会同样“出卖”企业?毕竟,“曹操之心”,人皆有之,在用人单位眼中,恪守基本的职业准则是人品的直接体现。
十八、好事多磨,表现真诚。
招聘中高层人员或其他特殊类岗位,需要测试其对公司的认同度,最好不要一次性决定是否录用。可多次邀请对方来公司洽谈(也可以安排在业余时间),一方面增进对方对本公司的了解,一方面看其合作的诚意,如果两次以后对方再也不来公司面谈,企业要果断舍弃,因为适当的放弃也是一种美。试想:如果对方没有真正认同公司的价值观,没有诚意与公司合作,即使录取了,也不会在公司久留,公司可能还要面临重新选择。