第一篇：心态决定安全
心态决定安全
一位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。”心态决定了我们的所说的话，我们所产生的行为，我们对别人的态度，我们所做的决定。换句话说，心态决定一切。因此，“心态的安全”就是企业的本质安全，“心态的安全”也是我们实现企业本质安全的根本手段。
我们公司历来强调“安全第一，预防为主”的安全生产方针，视安全生产为一项生命工程来抓，在安全管理上积累了较为丰富的经验，各类规程、导则、条例、规定较为全面。但是我们从以往年的事故教训中也看到人的因素在安全生产中往往是决定性的因素。人的行为靠思想来指挥，即所谓定位关乎成败，心态决定一切。心态的好坏直接影响到职工的日常工作行为，因而工作时的心理状态对于安全生产有着十分重要的作用，职工心态良好，不仅能保证职工的人身安全，还能保证设备检修、维护试验等工作的质量，相应的安全生产也就有了保障。如果职工心态不好，敬业爱岗精神及事业心差，工作责任心不强，就容易形成职工的安全意识淡薄，干工作时所做的安全措施不周全和不完善，事故几率就会增加，安全生产就不可能得到保证。因此，我们应对职工的心态变化引起高度警觉和重视，并采取切实有效的措施加以引导。
1、影响心态的原因
1.1工作中影响心态变化的因素
人在进行某项操作时，工艺过程本身的复杂性、作业环境、员工本身的熟练程度、自我感觉、工作任务的强度、压力等因素都会影响人的心理或精神状态，使之发生变化。适度的紧张，在工作中是正常和必要的。然而在某些情况下，如：工艺复杂程度与职工个人的实际
能力如体力、经验及技能不符，承担的工作责任重大，工作的危险性较大，经常加班加点、过于频繁的倒班轮班，工作时得不到信任与支持，工作环境恶劣等，这些因素使人的神经长期处在一种紧张状态下；而这些因素又是人本身的能力难以控制或改变的，这进一步导致心理压力的调节失常，进而引起职工心理上的疲惫；而疲劳会使人的惰性增强，警觉能力下降，在工作中会由于心理紧张度过低，产生厌倦情绪、心不在焉，从而引发人为的工作失误，增加发生事故的几率。
1.2社会因素对心态的影响
人除了受工作中某些因素的影响外，还有其他因素也会影响其心态的变化，如：工资、待遇、地位等发生的矛盾；由于领导干部工作方式不当或某些不公挫伤了职工的积极性；腐败和分配不公导致职工心理失衡；邻里不睦或夫妻不和影响职工情绪；业余生活过度紧张导致上班时间精力较差；生活困难和遭遇疾病及种种不幸使职工的心态失衡等，这些因素都会使人的精神状态和心理发生变化，大多在涉及个人切身利益的时候，人的精神会变得紧张，工作时精神不集中，情绪不好，若此时让职工从事危险作业则非常容易发生失误，造成事故。
2消除影响的几点建议
要消除心态变化对安全工作带来的负面影响，应做好以下几项工作。
2.1坚持以人为本，让每名职工看到“希望”；
树立以人为本、促进职工全面发展的发展观，首先要充分发挥每个人的主观能动性，使他们自身的潜力得到充分的发挥，也就是让每名从业人员看到“希望”，各单位、班组要为职工搭建充分展示其聪明智慧的舞台，提供给职工为企业安全生产贡献力量的渠道，并为其
创造良好的人际氛围，包括：团结友爱的爱心，坦诚豁达的态度，互帮互助的友情等，同时，在营造良好工作氛围的过程中确立企业良好的安全文化。
2.2安全管理人员要带着感情抓安全
制度条款是冷冰冰的，人心是热乎乎的，同样的制度规定，生硬地去执行与带着感情去实施效果大不一样。前者不但可能会遇到更大的阻力，而且极易造成职工的反感，取得相反效果；而后者遇到的阻力会比较小，执行的效果自然也会更好。人心都是肉长的，只要把出发点摆正，管理人员的纠章行为就容易得到执行，职工就不会产生负面心态，安全工作也才能落到实处。
2.3调配工作时间和强度，避免疲劳作业
人对紧张的反应在一定范围内，具有一定的调节能力，这种调节能力是短暂的心理和行为反应，使客观需求与主观反应之间能达到一种平衡，而不至于引起不良后果。而长时间的工作会导致职工心理压力的调节失常从而使发生事故的几率提高，因此在工作中合理地安排工间休息，充分帮助职工调解精神状态和减轻疲劳程度对于防止事故的发生是非常重要的。
2.4加强对职工的思想教育
经常深入职工多做细致的调查研究，了解职工的思想状况，准确掌握不同时期、不同阶段、不同环境下职工在想什么、需要什么、有什么困难等，帮助职工解决后顾之忧。要加强职工安全思想教育、安全知识培训、法规教育等，组织职工学习、讨论、分析、借鉴系统内外及本单位历史上人身伤害和设备损坏的典型事故案例，不断提高职工安全生产观念、自我保护意识和群体防护水平。要增强职工遵守《安规》，遵守运行、检修、安装规程，遵守安全工作规定和有关安
全技术措施的自觉性和严肃性。
2.5注重舆论环境的引导
舆论环境直接影响企业职工工作的心情。舆论环境是指企业内部绝大多数职工的思想观点和言论形成的一种主体氛围，它包括员工口头议论和内刊、网络等形式。依靠道德引导、目标认同、精神激励等方法在企业中形成积极、健康、乐观、向上的舆论氛围，从而引导职工形成正确的舆论导向。
安全生产是企业的头等大事，安全问题中人的因素又是最为重要的因素。如何更好地调整职工的心态，如何把对人的心理引导工作引入安全管理之中，用企业文化这个内在的链条凝聚人的智慧，发挥人的主观能动性，不断地夯实企业安全生产的基础，以及这些工作如何进行才能最合理、最可靠，是摆在我们面前的一个课题，更是我们再下一步一级安全标准化创建和实现安全“零事故”目标的必由之路和制胜法宝！
第二篇：心态决定效率
心态决定效率
因为年轻总有些心高气傲，因为年轻总有点盛气凌人，更因为年轻所以有太多激情，对某件事情的执着与投入会让自己失去自我无法控制，没有年长者的耐性，也没有他们的从容和镇定，更缺少他们那种平和的心态。
三年的支教生活让我感触颇深，虽然从走上讲台的第一天起一直到现在我都认认真真，全心全意为自己的学生付出，放学了会加班，夜深了会给学生辅导，一道题一遍不会讲十遍，但我仍然觉得自己是一个极为失败的老师。我为什么要这么说？原因在于暑假的一次，一名医生对我说过:我的心率有点加速，就是因为我频繁发脾气的缘故。听说这句话，我突然惊醒，是呀，三年来，我平均每天都爆发雷霆一次，因为自己的学生真的让我很生气很无奈，简简单单的题，讲十几二十遍他们仍然不会，一个单词，一个句子教一节课、两节课，他们还是不会，答案写在黑板上，照念都不会······
发过脾气之后，我也后悔，我知道作为一个老师不应该这样，可当时还是会不由自主，行动完全不听大脑指挥。我骂他们，用粉笔摔他们，可不管怎么样都无济于事，他们见了我就像老鼠见了猫一样，吓的连声都不敢吱，回答问题声音小的就像蚊子叫一样。辛勤的付出换来的不是收获的喜悦，而是一次又一次的失望和无奈，我真不知道自己该怎么
办。后来同事介绍了一部电影{新来的李老师}，他发明了一种微笑教学法，使学生在轻松快乐的环境中学习，这样每一个同学都进步特别快，在一次统考中，竟然从以往的倒数第七变成正数第三，我深受启发，觉得自己应该改掉以前的坏习惯，用爱心和耐心教导学生，使学生喜欢自己，从而爱屋及乌使学生喜欢自己所教的课程，于是我努力改掉自己的坏脾气，以笑脸对待每一位学生，即使回答问题错的再离谱的学生我也会以平静的心情去对待。结果几节课下来效果真的 不错，慢慢的学生上课的积极性也提高了，也喜欢动脑思考了，就连平时学习最差的学生都会时时给我惊喜。
真正合格的老师是应该包容学生的缺点，指导他们进步，而不是一味的责备和批评。每一个圣人都有过错，可是每一个有过错的人都有他的未来，用平和的心态去对待自己的学生，那么你的教学效率就会得到提高。
第三篇：心态决定成败
心态决定成败
生活中，周围的朋友常常抱怨不知该如何才能取得成功。而我几乎每次去听讲座，也都能见到许多人问那些教授或者成功人士：“一个人能否成功，关键在于什么？”以前我也常常冥思这个问题，想到底什么才是成功最重要的因素？后来我看了一个试验，才若有所悟。
着名的心理学家弗洛姆曾经做过这样一个试验。他把学生带到一个黑暗的屋子里，引导他们排着队从一条木板上走过。等他们全部过去以后，弗洛姆打开了房间里的一盏小灯，人们这才发现房子的地面是一个很深很大的池子，池子里有一条蟒蛇。而他们刚刚走过的木板，其实是架在池子上方的一座桥。
随后，弗洛姆又要求学生们再次过木桥，并对通过的人给予奖励。结果这次只有三个人愿意尝试。他们小心翼翼地移动着双脚，慢慢地从木桥上过去，心惊胆战。待他们通过后，弗洛姆打开了房内的大灯，受试者这时候才看到，在木桥下面其实有一道安全网，他们是永不会掉到池子里的。
弗洛姆接着又让学生们过桥，结果所有人都愉快轻松地排队走过了木桥。
可见，桥并不难走，但是学生们对待过桥的心态，却极大地影响了他们过桥的行动。由此可见，能否成功过桥的关键就是心态。
成功学大师拿破仑·希尔认为：成功人士与失败人士的差别在于成功人士习惯用积极的心态，而失败人士则用消极的心态去面对人生。
拿破仑·希尔是举世知名的潜能激励大师，他也是将美国钢铁大王安德鲁·卡耐基的成功哲学公诸于众的畅销书作家。在幼年时，他就立下大志，将来要成为一位名作家。希尔的决心是异常坚定的。
拿破仑·希尔清楚地知道，要想成为名作家，一定要拥有娴熟运用文字的技巧，因此他需要一部好字典。可是，他的家庭很贫困，生长于穷乡僻壤之中，要想获得足够的零用钱去买一部好字典，对他来说几乎是不可能的事。然而他却不悲观，每天都保持积极的心态，竭尽全力地去积攒所能获得的每一美分，几个月后，他存够了钱，买到了当时讲解最详实的一部字典。
假如把人生视为一座桥，能否到达成功的彼岸关键就在于我们的心态。心态决定我们的生活状态，有什么样的心态，就有什么样的今天和未来。（励志文章）成功人士始终用积极的思考、乐观的精神来支配和控制自己的人生；失败人士则活在担忧、恐惧和自卑中，他们的悲观与失望最终让他们走向了失败。
在这个世界上，重要的是你自己，在你的身上，时时都随身携带着一个看不见的法宝，这个法宝的一边装饰着四个字——积极心态，另一边也装饰着四个字——消极心态。
这一看不见的法宝会产生两种惊人的力量：它既能让你获得财富、拥有幸福、健康长寿；也能让这些东西远离你，或剥夺一切使你生活有
意义的东西。在这两种力量中，积极心态可以使你达到人生的顶峰，并且逗留于此，尽享人生的快乐与美好；消极心态则使你处于一种底层的地位，困苦与不幸缠绕着你。还有一种情况，当某些人已经到达顶峰的时候，也许会让后者从顶峰拖滑而下，跌入低谷。
生活中我们周围有些人喜欢说，现在的境况是别人造成的，环境决定了他们的人生位置，他们的想法无法改变。其实，他们还未意识到真正影响他们的是自己的心态。说到底，如何看待人生，由我们自己决定。我想，无论在哪种特定的环境中，人们都还有一种最后的自由，就是选择自己正确的心态。
心态，才是决定成败的关键。
第四篇：心态决定成败
心态决定成败
曾经看过著名学者易中天的一篇文章，谈的就是心态决定成败这个话题，读来感触深刻。
易中天曾以《品三国》作为大众化平台，掀起了一股文化的时尚潮流，成为当代文坛的一颗持久而耀眼的明星。他之所以能够赢得无数读者和观众，正如他自己所说的，是因为一种心态，一种怎样对待读者和观众的良好心态。
心态，我们可以把它理解为一种持久而积极向上的态度，或者说我们能不能积极主动而有效的投入到每天的生活和工作中。在我们的身边可以看到，有的人生活积极乐观，工作热情而有效率，而有的人生活拖沓散漫，工作起来消极而被动。
曾经听过这样一个故事，战争期间有两个人被关在了监狱里。面对同样的处境，其中一个人内心充满了生的意志和希望，而另一个人则是极度的恐惧和绝望，结果战争结束第一个人完好无损，而另一个却死于自己的恐惧和绝望。这应该就是不同的心态所导致的后果吧。
记得刚到一个公司工作的时候，这个公司有一个很独特的选聘方式，就是不光看一个人的能力大小，最重要的是这个人的心态怎么样，心态很差，即使能力再好最后也可能被辞掉，而他们所重视的是一种主动学习的心态。在这样的环境里，我感到自己总在不断地进步和提高。
有句话说，在想到和达到之间还有两个字，叫做到。因此，只有积极主动而又满怀信心的去做，并且时常保持一颗良好向上的心态，才能最终达到理想的目标，获得成功。
第五篇：心态决定状态
各位亲爱的海之子：
你们好！
我是建致队的参赛选手XXX。我演讲的题目是“心态决定状态”。我们的海之子起航班培训在不知不觉中已进行了一半，在这段培训的日子里，我们曾为每天繁忙而紧张的培训内容感到困惑迷茫而想要退却，曾为每天只有短暂的几个小时睡眠时间感到痛苦无奈而想要放弃，曾为我们一次次齐心协力突破困难通过拓展而奋力向前。你可曾想过是什么让我们展现出这种种不同的状态？我想答案大家都能猜到，那就是心态。因为心态决定状态！
记得自己曾看过这样一段话：“你改变不了客观，但可以改变主观；你改变不了环境，但可以改变心境；你改变不了他人，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变态度；你改变不了过去，但可以改变现在；你不能样样顺利，但你可以事事尽心。心态决定状态，这就是你主导人生境况的砝码”。每个人都拥有属于自己的心态，关键在于如何把握和如何调整。
在追求人生目标的道路上，会有成功与失败两种结果，其差别就是在于自己处于什么样的心态上。播下一种心态，收获一种性格；播下一种性格，收获一种行为；播下一种行为，收获一种命运。
心态决定命运，心态决定成败。我们完全可以通过修炼心态来成就我们的事业，改变我们的人生。“良好的心态带来良好的状态，心态不好必然导致状态不佳。”所以拥有好的心态，才会拥有良好的人生状态。
心态是一种能力。积极的心态导致积极的思维和行为，而积极的思维和行为必然养成积极的心态。一个心态好的人，一定是具有良好修养的人，一个真诚待人的人，一个洒脱幽默的人。这样的人无论在哪里，都能让人感受到一种温馨的气息，一种和谐的氛围，自己也感觉到欢心和喜悦。
心态是一种动力。良好的心态是积极状态的催化剂，无论从个人的角度、企业的角度还是社会的角度出发，树立良好的心态都是非常必要的，只有这样，才能对事物有更加明晰的判断，对自身有更加准确的定位，也才能全身心的投入工作。当一个人把工作当成一种责任、一种习惯后，也就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，体会到更多的乐趣，在这样的心态驱使下，人的工作积极性和创造性会大幅提高，遇到困难也更容易找到应对办法。
心态是一种境界。心态有时就是一畦田地，种什么长什么；有时也很神秘，连我们自己也不一定每时每刻都能够想得清楚，弄得明白，但它的确无时无刻左右着我们。改变心态，改变精神状态。当你心态不佳时，改变一下想法，换一种心境，可能就会海阔天空、豁然开朗。
良好的心态，就是要条件不具备的情况下，会创造条件。当把心态变成一种习惯时，我们不但可以从中学到许多知识，积累许多经验，还能从全心全意、尽职尽责投入工作中得到快乐，同时，我们更应该做得更好，更仔细，这是一份责任，更是一份荣誉。让我们一同携起手来在自己未来的工作中多一份好心态，多一份责任，多一份敬业，从现在做起，从我做起，为海龙、为中海贡献自己的一份力量。
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