现代人才资源优化政策考题整理(习题)

第一篇：现代人才资源优化政策考题整理(习题)

现代人才资源优化政策考题整理

一、是非题

1．改造人次所处不良环境完全是有关领导者的任务（×）P71

2．立志成才的人选定的创造目标，于主客观条件不协调时，应从新调整自己的创造目标。（√）P72

3．人才自我调控的过程，首先是从自我评价开始的。（×）P78

4．人才内在素质的发展是在其整体系统完全稳定的条件下进行的。（×）P74

5．创造力是指能产生新设想的创造思维能力。（×）P106.P11

6．采取按需施教的策略，可高效地消除人才创造的实际西药与其自身。（√）P117

7．人才主体子系统素质结构的调控，是对人才内在素质的“五要素”进行调整。（×）P75

8．系统指若干相互有关要素，按一定方式构成的有机整体。（×）P84～P85

9．小平的三个面向（牢记）P101

10.人才资源优化配置完全是通过人才市场的运行系统来实现的。（×）P127

二、单项选择

1．人才主体母系统素质结构的调控是指（从总体上对人才内在素质进行的调控）P75

2．人才资源整体开发取决于人才资源系统首要特征（）P84

3．65年终身教育的推出者是（郎格朗）P97

4．为较好的解决对企业经营者业绩评价的客观性，应增设（管理难度系数）P123～P124

5．在社会主义市场经济体制下，人才资源宏观调控的主要手段是（经济手段）P

6．人才市场运行的客体是（人才劳动力）P127

三、多项选择

1．人才资源配置的运行机制是（供求机制、价格机制、竞争机制）P127

2．人才内在素质自我调控的主要方法（寻求特长法、补偿创伤法、反思和解剖法、信息分析法）P81～P83

3．人才内在素质自我调控的内容是（因素性调控、结构性调控、功能型调控）P73~P77

4．(辐射思维)和（直觉思维）是创造性四位的基本方式。P106

5．对人才考评过程中，除产生人为行失真，还有（时效性失真）和（技术性失真）的产生。P114

6．优化人才群体组合，除产生感应功能，聚焦功能、放大功能、还有（互补功能）、（师承功能）、（调节功能）。P135

7．人才群体的团队精神应包括的主要内容（民主精神）、（协作精神）、（创造精神）、（敬业精神）。P138

四、简答题

1．简述企业事实育人用人，一体化的要求。P88

答： 人才资源系统开发过程是一项复杂的社会系统工程。

育人和用人是不可分割的，是因为

第一．育人是用人的基础和前提。

第二．第二，用人是育人的目的和动力。

对育人工作来说，从指导思想上首先要解决：从用人出发，按需施教，学以致用，学用结合。对用人工作来说，从指导思想上首先要解决：以育人为基础，用人所学，用人所

长。

要增强资格性岗位培训的动力激励机制，需要政策配套，主要表现在：

(1)同人事劳动制度改革的政策配套

(2)同工资制度改革的政策配套.(3)同单位经营管理改革的政策配套

育人和用人一体华的组织保证

(1)组织机构科学的设置与调整

(2)优化人事,教育,劳资管理群体.(3)提高人事、教育、劳资管理者的素质。

育人和用人遗体化的实施，给人事、教育、劳资管理人员素质提出了新的要求

第一，要树立新观念

现代人力资源管理：首先，它把人视为可以开发的资源，其次，它非常关心如何从培训、工作设计和工作协调等方面开发人的潜能。可见，从传统的人事管理向现代人力资源管理的转化，其实质将实现从消极压缩成本到积极开发人的潜能的转化。

第二，要追加新知识第三，增强新能力

2．什么是王通讯的三态说？P117

答：王通讯主张，在考评对象政治上可以信任以后，对其业务考评，主要考评才能的“三态”。三态包括“持有态”、发挥态、转化态。王通讯认为，持有态的考评主要是“考能”；发挥态的考评主要是“考勤”；转化态的考评主要是“考绩”。三态说具有重要的学术和实践价值。一是为干部考评指标体系提供了科学依据。二是从根本上解决了人才考评指标体系构建的基本成分。

五、论述题

1、论述人才资源考评科学化的基本要求和途径

答：所谓人才考评是指从一定的目的出发，通过一定的方法，科学地收集、整理、评价和决策人才输出信息的过程。

人才考评科学化的基本要求：综观人才考评的全过程，且根据人才考评的目的，人才考评科学化的基本要求是：尽可能降低失真度，提高信度和效度，全面地、准确地对人才进行价值判断。

人才考评科学化的基本途径：要达到人才考评科学化基本要求，必须从人才考评全过程各个基本环节去努力。一，科学确定人才考评目的，这是人才考评的出发点和归宿。二，科学构建人才考评的指标体系，这是人才科学考评的依据和尺度。三，科学获取人才考评信息，这是人才考评科学化的基础。四，科学处理人才考评信息，这是人才考评过程的中心环节。五，科学存贮人才考评信息，这是人才考评过程中不可缺少的重要一环。六，对人才考评信息进行科学决策及反馈，这是人才考评的归宿。

综上所述，人才考评科学化必须贯穿于人才考评的全过程。只有人才考评全过程诸环节的科学化，才可能达到人才考评科学化的基本要求。

2、试述最佳期用人方略的内涵与意义，运用该方略时应注意哪些问题？

答：最佳期用人方略，又称用当其时方略，是指当人才具备基本素质的前提下，及时在人才创造最佳年龄内重用，充分发展和发挥人才的创造优势，从而使人才资源优化和高效地实现创造目标的策略。

最佳期用人方略，其意义在于：

一、有利于成才主体更快的成长。最佳期是一个人的创造力达到高潮阶段，因而成才主体易更快的成长。

二、有利于人才资源优化。对于最佳期用人来说，那是更好的人才资源开发。

三、有利于社会主义现代化建设事业的发展。人才创造最佳期重用人才，有利于社会主义现代化建设事业的兴旺发达。概言之，最佳期用人方略，是发展人才和发展事业的双重最佳的用人策略的选择。

运用该方略时应注意掌握的几个问题：

一、实施最佳期用人方略，切忌“一刀切”。因而掌握时应从每类人才最佳年龄的实际出发。

二、实施最佳期用人方略，掌握上应有个年龄跨度。

三、实施最佳期用人方略，应注意最佳学习年龄与最佳创造年龄之间的衔接。

四、实施及时起用方略，还应注意考虑不影响人才群体结构的优化。

六、案例题

1．夫妻下岗，借钱100万炒股，全部输掉。

2．卖盒饭，一年1万。

3．发挥特长，还完借款。

思考：这对夫妻创业中失败和成功的经验，对人才终身设计有哪些启示。P44

联系本例阐述：开始失败是因为所做的不是自己的特长，社会又不是很需要，后来将个人特长与社会需要相结合，所以成功了。给我的启示是1.个人特长与社会需要相结合的原则：人才终身设计的目的，就是使个人的爱好特长同社会劳动分工系统的需要保持最好的平衡。这个平衡包括如下内容：第一，个人选择的目标，既是个人所长，又是社会所需要的；第二，个人所处的环境和所具备的各种现实的和潜在的外部条件，能完全满足实现目标的需要；第三，个人所焗油的个性特征（兴趣、爱好、气质、性格等）同其选择的目标或职业所需要的个性特征基本一致。有上可见，设计目标时，应当注意以下三个方面：一是认清个人的个性特征或素质特征，以及所处的环境和所具备的客观条件，分析个人能够干些什么；二是了解社会需要，具体说，就是了解社会有哪些职业，各种职业在目前有哪些特点和任务，它所要求的素质条件和客观台条件是什么；三是通过对照比较，找准个人特长与社会需要的最佳结合点。应当看到，现实是复杂的，由于多方面的原因，在很多情况下会出现个人特长与社会需要之间的矛盾，诸如用非所长。这种矛盾是一种非本质的局部的矛盾，通过个人调解或社会调节是完全可以解决的。

2.长期目标与短期目标相结合的原则；

3．稳定性与动态性相结合的原则;

4．动机与方法相结合的原则;

5．道德设计与智能设计相结合的原则;

所以说，开始为什么失败，是因为不是自己的特长，社会又不需要，后来个人特长与社会需要相结合，所以成功了。

第二篇：浦东新区人才资源开发政策介绍

浦东新区人才资源开发政策介绍

转载日期：2012-7-17 23:16:00 来源：上海市浦东新区劳动人事局 金融、贸易、保险等行业人才

金融、贸易是浦东新区未来十年发展的主导产业。到2010年将会有近200家中外银行和非银行金融机构、十几家要素市场落户浦东。按新世纪头十年内年均递增16%计算，其金融保险业增加值到2010年有望实现280－300亿元，并且资本市场和其它要素市场的国际化程度达到20－30%。同时，如果能吸引200家左右的世界500强企业入驻浦东，集聚3000家外贸企业和5万家内贸企业，则到2010年其外贸出口将接近400亿美元，社会消费品零售额将达到2500亿元，因此，可以预计下世纪前十年浦东新区将继续保持对金融、贸易、保险等行业人才的强劲需求。需指出的是，“十五”期间浦东新区贸易开放的新特征是从货物贸易向技术和服务贸易拓展，届时以物流业、报关业、国际通讯业、国际金融保险业、租赁业、咨询业等服务贸易为主和以专用技术、专利商标和教育培训为主体的技术贸易都将形成新的人才需求源。

根据调查，1995年浦东新区金融保险业人才资源总量为4923人，约占职工总数的67.0%。其中专业技术人员占99%, 中专以上学历非专业技术人员占1%。若按此人才比例推算，1998年金融保险业人才存量约5200人。根据预测，到2005年浦东新区金融保险人才需求量将在8200人左右，比1998年增长57.7%。

3、会展旅游人才

拓展会展功能是新区新一轮发展中的重要目标。目前浦东已基本具备了举办国际大型会议和展览的硬件条件，因此到2010年要把浦东建成亚太地区具有国际知名度的会展中心，加强软件建设，培养高素质的会展管理经营人员、服务人员和翻译人员势在必行。到2010年浦东会展有望占全市的1/3，接待参观人次达160万，届时客观上会形成对以上人才的强大需求。

培育旅游产业是新区新一轮发展中另一重要目标。据统计，1998年旅游业收入总额达到11.2亿元，约占GDP的1.6%，职工人数约1.5万，若按新区企业平均人才密度（27.4%）计，则旅游餐饮业人才资源量约达到4100人左右。今后10年旅游业如按目前年均收入增长率（30%）持续增长，到2010年旅游收入将达到GDP的9%左右，则“十五”期末旅游人才需求量在1.6万人左右，比1998年数量增加3－4倍，需求量巨大。

4、城市管理和环境建设人才

未来十年浦东开发建设的重点将从以开发区为主向开发区建设和城市化纵深推进并重转移，中心城区建设突出“重管理、重环境、重功能”；其他分区要基本完成形态建设任务、加快产业、人口、文化、教育等基本要素的集聚，这预示着未来浦东新区将形成对城市管理和环境建设人才需求的新高潮。

5、高层次的市场营销、经营管理和财务管理人才

根据对典型企业的调查，由于此类人员对企业发展极其关键，而且效果显著，因此企业对高层次的市场营销、经营管理和财务管理人才的需求坚挺。从发展趋势看，此类人才无论在何时何地都极受企业欢迎。目前，此类人员在浦东地区人才市场存量较小，供求缺口较大，此类人员跳槽频繁。

根据市委、市政府的要求以及浦东新区“十五”期间和2015年社会、经济发展的中、长期规划，浦东新区在“十五”期间和2015年前的人才资源发展战略将重点突出以下几个方面：

——人才资源发展的战略思想是：围绕中心，服务经济，为浦东开发开放提供人才资源保障。

——人才资源发展的战略目标是：加快构筑人才资源高地，实现人才分布高密度，人才素质高水准，人才结构高对应，人才流动高活力，人才产出高效率。

——人才资源发展的战略着眼点是：培养和造就国家公务员、专业技术人员和企业经营管理人员三支高素质队伍。

——人才资源发展的战略重点是：把海外留学生作为人才资源开发的重点，让精英人才的最佳年龄段在浦东发挥作用作为人才资源开发的重中之重。

——人才资源发展的战略措施是：聚焦张江，辐射全区，合理定位，增强合力。

对此，我们确立的人才资源开发的指导思想是：以邓小平人才人事理论和党的十五大提出的“三个方面、三个作用”为指导，以浦东新区率先建立社会主义市场经济体制和在21世纪初基本建成具有世界一流水平的外向型、多功能、现代化的新城区为目标，突出人才资本的战略地位，以营造人才环境为重点，加大整体性人才资源开发的力度，力争在人才规模、层次、结构、机制、效能等方面处于国内领先地位并跻身国际先进行列，到2015年基本建成与浦东开发开放的地位和功能相匹配的人才开发基地以及国内、国际优质人才密集的人才资源高地。

在战略步骤上分两步走：“十五”期间，浦东新区要通过人才资源的开发，成为人才向往和集聚的热土，成为人才成长的佳境，成为人才辐射的基地，成为干部制度创新的实验区，为建设人才高地奠定基础；到2015年，浦东新区要成为长江流域乃至亚太地区人才流动、创业最具活力的中心区域，基本建成国内、国际优质人才集聚的高地之一。

为了确保浦东新区人才发展战略目标的实现，浦东新区今后一个时期人才高地建设的对策措施，应重点放在营造有利于人才资源开发的良好环境上。

（1）用好用足现有政策。要全面落实《上海市促进高新技术成果转化的若干规定》、《上海市鼓励外商投资浦东新区的若干规定》、《关于进一步推动浦东新区高科技产业化的财税扶持措施》、《浦东新区关于引进海外留学人员来新区工作的若干规定》和《关于吸引高层次人才和本科以上应届毕业生来浦东创业和发展的若干规定》，并对各委办局、直属公司的贯彻情况进行全面督查，保证已制定的各项政策落实到位。

（2）实行人才储备政策。要与全国50多所重点高校建立紧密型的联系，在北大、清华、复旦、交大、同济等有关高等院校设立奖学金，派出联络员，开展定点服务，提前从在校博士生、硕士生中物色企业紧缺人才，为新区高新技术企业提供引才代理。组织高新技术企业参与培养高校学生，与有关大学在读硕士生、博士生挂钩，提供助学金、奖学金，签定毕业后合作、服务、工作合同。对于愿意来浦东工作而暂未找到工作单位的浦东紧缺、急需专业的应届大学本科以上优秀毕业生（在原就读高校曾被评为“三好”学生或优秀毕业生的）和国内外高层次的优秀人才（经高级人才公司测评认定的），可由新区高级人才公司给予引进，办理入户手续，并为其市场择业创造条件。对其余愿意来浦东工作而暂未找到工作单位的应届大学本科以上毕业生，实行“暂住证”制度。

（3）放宽人才工资政策。按企业经济效益从优核定工资总额，保证企业高新技术人才的工资增长不受工资总额的影响；海外高层次人才来新区工作的，其报酬可根据其所任职务和专业技术水平，参照其在国外的工资情况，由用人单位与本人协商后从优确定；高新技术企业可自行确定建立职工补充养老保险。

（4）强化人才奖励政策。完善对突出贡献专家、学者和专业人员的重奖政策，对在高新技术成果转化工作中取得显著成绩的科技人员，可优先向人事部推荐申报授予国家有突出贡献的中青年专家称号和享受政府特殊津贴。要继续做好每浦东开发杰出人才的评选表彰工作。凡是在浦东新区工作的高新技术开发人员不分国别和单位隶属关系、所有制性质，都可以作为浦东开发杰出人才评选的对象，并享受本地人员同样的奖励待遇。继续做好每两年的科技功臣评选工作，逐步形成政府奖励示范和企业奖励为主体的人才激励机制。

（5）优化人才服务政策。强化人才交流中心、留学生服务中心、高级人才开发公司和生产力促进中心等现有服务机构为高新技术企业服务的功能，为高新技术人才拥有的专业技术、专利发明等无形资产提供评估服务，保护科技人才的合法权益；为科技人才出国和赴港澳台参加学术交流、技术贸易洽谈、出口设备安装调试等工作提供方便；为高新技术人才的继续教育和出国培训提供名额和资金资助；对一年多次出国的高新技术企业的商务、技术人员，简化出国审批手续；进一步扩大人事代理的范围和项目，为高新技术企业提供人才招聘、人才租赁、人才托管、资质评估、人事诊断、薪资设计、社会保险等一条龙服务。

（6）实施“名人工程”政策。对于拔尖人才要给予特别优厚的待遇。凡是愿意来浦东工作的名企业家、学科带头人、名院长、名医生、名校长、名教师、名教练、名记者、名编辑等具有名人效应的人才，可突破年龄、学历、职称等方面的条件限制。对拔尖人才的引进，要特事特办，先进后办，还要满腔热情地为他们解决过渡住房、家属随迁、子女就读等困难。要研究如何使精英人才的精英阶段在浦东发挥作用的配套政策，重视最佳年龄段人才的流动，形成活的人才机制。

（7）完善海外引智政策。要坚持“猎头”与“借头”、回国服务与为国服务并举的方针。鼓励海外留学人员来浦东创业、定居或通过参与工程项目攻关、论证研究、回国讲学、提供信息、咨询服务等各种形式参加浦东开发。鼓励和支持留学人员企业与国内企业联合进行技术研究开发。留学人员可将其拥有的专利、非专利技术等无形资产，通过评估后作价投资。留学人员企业在承担科研项目、申请科研成果鉴定、参与政府评奖、认定高新技术企业、引进人才等方面，享受与国内公有制企业同等待遇。留学人员企业兼并、参股或收购亏损、破产的国有、集体企业，两年内免征企业所得税。凡当年吸纳下岗职工和待业人员达到一定比例的，按劳动、财税部门的规定，享受企业所得税优惠政策。要建立以留学人员企业为主要对象的贷款担保公司，建立留学生创业专项经费。对尚未经市级部门认定的留学生企业，可以在新区设定的服务项目以及可由新区掌握的政策上先行操作，一切可以先提供的待遇都要予以落实。

原文日期：2012-7-17 23:16:35

第三篇：优化政策

优化政策，依靠科技

全面推进我国粮食生产的发展

党中央、国务院历来高度重视农业问题，而粮食生产问题又是农业问题中的重中之重，关系到人民的生活、社会的发展和国家的安全稳定。今年胡锦涛同志在河南农村考察时再次强调大力发展农业、保证粮食安全的重要性，并指出大力发展粮食生产，一靠政策，二靠科技。总书记的这一论断符合我国国情，是对粮食生产现状的科学总结，为粮食生产指明了方向。

发展粮食生产，要树立正确的观念，充分认识粮食对于国计民生的重要性。粮食是关系到国家安全的战略物资，必须始终摆在非常重要的位置来抓。我国人口众多，解决世界五分之一人口的吃饭问题是我国政府的一项重要任务。必须树立独立自主的粮食生产观念。粮食生产决不能完全依靠进口，只有立足本国，依靠自己发展粮食生产才是解决粮食问题的关键之策。

全面推进我国粮食生产关键在优化政策。邓小平同志指出，好的政策使坏人无法任意横行，坏的制度使好人无法充分办好事，甚至走向反面。这充分说明一项好制度、好政策对于粮食生产的重要性。首先要继续落实和贯彻农村土地家庭联产承包责任制，让农民能够放心生产，安心投入，解放和发展农业生产力；其次要进一步加大政府对农业基础设施投入，搞好农村基础设置建设，对粮食生产具有重要意义；第三，要鼓励农民进行规模化、产业化经营，提高粮食产量，打造品牌农业；第四，要稳定并逐步提高粮食保护价，保证农民增产增收，避免谷贱伤农情况发生。

全面推进我国粮食生产重点在科技。当今社会，科学技术一日千里，盲目地埋头建设而不注重科技发展必然导致落后。农业是一门传统的产业，要实现农业跨越式发展，大幅度提高粮食产量，重点在发展科技。第一要加大科技投入，大力发展农业科技，不断研制新的粮食品种，提高粮食抗病能力，增强农药化肥的有效性和无污染性，让农民进行科技化种植，提高单位产量；其次，科研院校要大力培养农业科技人才，实现产学研相结合，鼓励更多的农业技术专业人才到基层去，到农村去帮助农民进行农业生产；第三，通过宣传和三下乡等形式向农民普及科技常识，提高农民科技水平，让农民能够真正实现科技种植，实现粮食的增产增收。

民以食为天。粮食安全事关国家稳定、社会发展，各级政府必须从政治的高度重视粮食生产问题。以科学发展观统领粮食生产，以改革创新的精神贯彻落实各项政策，着力加大科技开发力度，确保我国粮食生产安全，实现我国的可持续发展。

第四篇：现代企业管理习题

现代企业管理习题

一、填空题

1、企业的构成要素（）、（）、（）、（）、（）。

2、产权包括（）、（）、（）、（）。

3、管理的基本职能（）、（）、（）、（）、（）。

4、古典管理理论包括（）、（）、（）。

5、定性预测法有（）、（）、（）。

二、选择题

1、对高层管理人员的技能要求与对中层管理人员的要求不同，按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列，对高层管理人员的技能要求应该为()

A、人际技能、概念技能、技术技能B、技术技能、人际技能、概念技能

C、概念技能、人际技能、技术技能D、概念技能、技术技能、人际技能

2、沟通、了解、激励下属的管理技能是()

A、技术技能B、诊断技能C、人际技能D、概念技能

3、你正面临着是否购买某种奖券的决策。你知道每张奖券的售价以及该期共发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额。在这样的情况下，该决策的类型是什么？加入何种信息以后该决策将变成一个风险性决策？()

A、确定性决策；各类奖项的数量B、确定性决策；不需要加其他信息

C、不确定性决策；各类奖项的数量D、不确定性决策；可能购买该奖券的人

4、组织文化的功能主要有（）

A、整合功能B、导向功能C、持续功能D、约束功能

5、一个国家或地区的恩格尔系数越小,反映该国家或地区的生活水平（）。

A、越高B、越低C、越稳定D、比较波动

6、企业提高竞争力的源泉是()。

A、质量B、价格C、促销D、新产品开发

7、某商店经营某牌自行车,其进货成本为450元/辆,加成率30%，按照完全成本加成法计算,则每辆自付车的零售价格为（）元

A、585B、480C、600D、5808、管理人员与一般工作人员的区别在于()

A、需要与他人配合完成组织目标B、需要从事具体的文件签发审阅工作

C、需要对自己的工作成果负责D、需要协调他人的努力以实现组织目标

9、某业务单位市场增长率为15%，相对市场占有率为2.5,对该业务单位最适合的策略

()。A、发展B、维持C、收缩D、放弃

10、企业市场营销管理过程的第一步是()。

A、规定企业任务B、确定营销组合C、管理营销活动D、分析企业市场机会

三、判断

1、企业任务一般包括两个方面的内容:即企业观念与企业宗旨。()

2、企业将资金投入本企业内部以产品为单位的各部门的比例就叫产品投资组合。（）

3、经纪人和代理商是独立的企业,拥有所经营产品的全部所有权。（）

4、职能型组织是一种最普遍的营销组织,其主要优点是行政管理简单。()

5、非正式组织主要依赖合同左右成员的行为。()

6、运用头脑风暴法时，鼓励相互讨论，以达互相启发之效。()

7、领导的权力越大，其控制幅度越大。()

8、根据期望理论，对工作的激励可表示为：激励=工作绩效×期望值。()

9、反馈控制也称事后控制，所以作用不大。()

10、实施负强化的方式应以连续负强化为主。()

四、情景题

下面这一事件发生在天气凉爽的10月的某一天，地点在圣路易斯的巴恩斯医院。

黛安娜•波兰斯基给医院的院长戴维斯博士打来电话，要求立即作出一项新的人事安排。从黛安娜的急切声音里，戴维斯能感觉得到发生了什么事。他告诉她马上过来见她。大约5分钟后，波兰斯基走进了戴维斯的办公室，递给他一封辞职信。

“戴维斯博士，我再也干不下去了，”她开始申述，“我在产科当护士长已经四个月了，我简直干不下去了。我怎么能干得了这工作呢?我有两个上司，每个人都有不同的要求，都要求优先处理。要知道，我只是一个凡人。我已经尽最大的努力适应这种工作，但看来这是不可能的。让我给举个例子吧。请相信我，这是一件平平常常的事。像这样的事情，每天都在发生。

”昨天早上7:45我来到办公室就发现桌上留了张纸条，是达纳•杰克逊(医院的主任护士)给我的。她告诉我，她上午10点钟需要一份床位利用情况报告，供她下午在向董事会作汇报时用。我知道，这样一份报告至少要花一个半小时才能写出来。30分钟以后，乔伊斯(黛安娜的直接主管，基层护士监督员)走进来问我为什么我的两位护士不在班上。我告诉她雷诺兹医生（外科主任）从我这要走了她们两位，说是急诊外科手术正缺人手，需要借用一下我告诉她，我也反对过，但雷诺兹坚持说只能这么办。你猜，乔伊斯说什么？她叫我立即让这些护士回到产科部。她还说，一个小时以后，她会回来检查我是否把这事办好了!我跟你说，“戴维斯博士，这种事情每天都发生好几次的。一家医院就只能这样运作吗？” 试回答下面的问题：

“巴恩斯医院的结构并没有问题。问题在于，黛安娜•波兰斯基不是一个有效的监管者。”对此，你是赞同还是不赞同?提出你的理由。

第五篇：时事政策参考题

时事政策复习参考题

1、科学发展观的第一要义是（发展），核心是（以人为本），基本要求是（全面协调可持续），根本方法是统筹兼顾。

2、省委袁纯清书记在省工商局汇报材料上作出重要批示，强调指出：“坚持（监管）与（服务）并重，为各类业主创造一个好的市场环境十分重要”；“发扬成绩，不断进取，为山西市场经济的（活跃）和健康发展做出新的贡献。”

3、省委袁纯清书记在运城调研时指出：“运城要以更大的胆气推动（转型跨越）发展，建成山西向东向西开放的（大通道）和（桥头堡）。”

4、张建欣副省长在全省工商行政管理工作会议上对工商部门提出“四新”的工作目标要求是：在（市场监管）上要有新突破，在（服务发展）上要有新举措，在（消费维权）上要有新力度，在（“信用山西”）建设上要有新发展。

5、国家工商总局周伯华局长在年初全国工商行政管理工作会议上指出：“过去的历史经验和当前的工作实践深刻启示我们：只有（依法加强市场监管），工商行政管理才能树立公平公正的执法权威；只有全力服务科学发展，工商行政管理才有（充分发挥职能作用的地位）；只有切实（维护消费者合法权益），工商行政管理才有群众支持的根基；只有建设高素质的干部队伍，工商行政管理改革发展才有坚强的组织保障。” 6、2003年以来省局党组提出的“五增五创”工作主题是：增强（大局）意识、增强创新意识、增强服务意识、增强法制意识、增强（责任）意识，创造（公平竞争）的发展环境，创造（规范有序）的市场环境，创造（诚信守约）的信用环境，创造（公正廉洁）的执法环境，创造（公开高效）的办事环境。

7、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》于（2010）年（1）月（18）日印发执行，全面系统地列出领导干部廉洁自律的（八）个“禁止”方面（五十二）个“不准”，进一步规范党员领导干部廉洁从政行为。

8、运城市委提出的“四宽”要求是：以（宽广的视野）认识发展,以（宽阔的胸怀）推动发展,以（宽容）的心态支持发展,以（宽松的环境）保障发展。

9、今年全省工商系统开展作风整顿活动的主题是（整顿作风、解决问题、提升形象、服务发展）。

10、全省工商系统要通过作风整顿，达到“三个提高”“四个明显”即：提高（行政效能）、提高服务质量、提高队伍的整体素质；使全系统（干部作风）明显转变，(组织纪律)明显严明，（群众观念）明显增强，（精神风貌）明显改观。

11、全省工商系统开展创先争优活动的主题是：“在（科学监管）、（服务发展）中创先进，在（立党为公）、（执法为民）中争优秀。”

12、工商所“达标创优”活动的“五化”目标任务，就是“（基础建设）标准化、执法办案法制化、监管手段信息化、（监管服务）规范化、队伍素质优良化”。

13、今年6月1日在国家工商总局召开的会议上，运城市被确定为“（国家商标战略实施示范城市）”，这是国家工商总局对运城实施商标战略取得突出成绩的肯定。

14、今年6月10日，省工商局在运城召开了（实施品牌战略促进产业振兴）现场会，展示了我市围绕五个产业集群大力实施品牌战略的成效。

15、今年6月2日，运城市工商局、公安局联合拍摄的全国首部打击传销数字电影《（黑梦）》在北京首映，国家总局、省局、市委宣传部的领导出席了首映式。

16、为全面提升各级党组织、机关和干部的学习能力、执行能力和创新能力，全市工商系统深入开展了“学习型（领导班子）、学习型（党组织）、学习型（工商机关）和学习型（工商干部）”建设活动。

17、市局党组弘扬关公精神，结合系统实际，初步概括的运城工商文化的主要内容为（忠、勇、仁、义、和、信）六个字。

18、市局党组提出的“六个第一”的科学监管理念是：坚持把（促进发展）作为第一要务；坚持把（监管市场）作为第一职能；坚持把（改革创新）作为第一动力；坚持把（维护民生）作为第一取向；坚持把（确保安全）作为第一责任； 坚持把（提升素质）作为第一保障。

19、去年以来，面对国际金融危机对我市企业的严重冲击，全市工商系统以高度的政治责任感和使命感，组织开展的（千名工商干部进万家企业调研帮扶）活动，得到国家工商总局、省工商局以及地方党委政府的充分肯定。20、今年10月14日在全市集中整治经济发展环境干部大会上，市局武晓勤局长代表全市工商系统表态发言，提出要坚持把（服务发展）作为工商行政管理的第一要务，继续采取“五帮”、“五办”、“五通”的举措，服务企业发展。