教你如何职业规划

第一篇：教你如何职业规划

改行不是一个简单的事情，需要慎重考虑；但改行也并非一件不可能的事情，只要你对自己想要什么，自己拥有什么有足够清楚、详细的认识，在加上在自己选择的道路上坚持走下去的勇气，相信你就能成功。

个人认为，在重新选择一份职业的时候。要从以下几个方面来考虑问题。

首先是你的潜能，即天赋优势。即你在哪些方面具备过人的能力，这些能力能够让你天生就比一般人强，这就成了你最大的竞争优势。

然后是你的人格特点。比如你是一个内向的还是一个外向的人，如果你内向的话，就不要去做销售这样的工作。人格特点能够让你找到一个最适合你的工作性质和工作环境。

其次，是你的兴趣和动机问题。你喜欢做些什么，平时有什么爱好，你觉得自己这一辈子最终追求的是什么。只有你喜欢的，你珍视的，才能给你提供足够的动力去追求。

再次，是你可变的知识、技能和能力。即你拥有什么样的才能，这些才能能让你做什么。如果要从事目标的职业，你还缺乏什么样的能力。

最后，是要考虑到环境因素，包括组织环境和社会环境。即某个企业的文化和领导风格会需要什么样的员工，一个社会能够为你所学的专业提供多少就业机会。还有就是你如何去平衡工作和家庭生活的关系等。

但是，其中最重要的和我们要第一步去发现的就是你天生的潜能和性格特点。因为这些东西是很少变化的，是你真正需要利用的优势。关于性格天赋与职业匹配的关系，可以上职业规划中国网看看~~

首先，从战略上，你要选择适合你的性格（本我）、并能最多地用到你的天赋优势的职业——就是扬长避短，只选择能充分发挥性格天赋优势的职业，避开会用到自己性格天赋弱点的职业。选定了适合自己的目标职业后，再看要在这个职业上取得成功，需要弥补哪方面的短处，改善哪方面的弱点，这就是一个战术层面的问题

成功职业之道在于最大限度地发挥优势，控制弱点，而不是把重点放在克服弱点上。

很多人改行成功了,也有很多人改行失败,其中关键在于改的行是否改对了?是否刚好是又喜欢又擅长的工作.成功职业之道在于最大限度地发挥优势，控制弱点，而不是把重点放在克服弱点上。

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第二篇：十招教你清晰职业规划

第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位

自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。”

第二步：心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力

法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。”

我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力，一方面可能是自己的能力不足，因此整个问题处理过程，就成为增强自己能力、发展成长重要的机会；另外也可能是环境或他人的因素，则可以理性沟通解决，如果无法解决，也可宽恕一切，尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数，也就是说一个人常保持正向乐观的心，处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向正面的结果。

第三步：理性反思——自我反省和压力日记

对于一个积极进取的人而言，面对压力时可以自问，“如果没做成又如何？”这样的想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避，则应该要求自己以较积极的态度面对压力，告诉自己，适度的压力能够帮助自我成长。同时，记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力，通过检查你的日记，你可以发现你是怎么应对压

力的。

第四步：建立平衡——留出休整的空间，不要把工作上的压力带回家

我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人共享时光，交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式，选择适宜的运动，锻炼忍耐力、灵敏度或体力„„持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。

第五步：时间管理——关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事

工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴，总是觉得很多事情十分紧迫，时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理，关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会“弹钢琴”。对工作要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处于被动之中。v

第六步：加强沟通——不要试图一个人就把所有压力承担下来

平时要积极改善人际关系，特别是要加强与上级、同事及下属的沟通，要随时切记，压力过大时要寻求主管的协助，不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时

第三篇：简单六步教你完成职业规划

在如今激烈竞争的就业市场下，如果你想成为职场上的胜利者，那么，你必须要有过硬的专业知识，也必须要有强大的内心，下面华中人才网小编具体说一下怎样成为一名成功的求职者。

1、学历是基本

在求职时，你应该仔细询问用人单位对于学历的要求。假如是本科及以上学历，那就表明本科的竞争力已经比较小了，研究生以上的学历才更会更有保障;如果是要求专科及以上，那么专科应聘的难度就不会那么大了。学历还要保证是全日制的，自考、成人高考等一般都不符合用人单位需求，当然也有个别用人单位特别注明了。

2、具有扎实的专业知识功底

在求职找工作时，除去学历之外，就是考察你的专业知识及专业能力了，例如钢琴、舞蹈方面，只有在应聘岗位时能从容的展示出才艺，并且能够做到游刃有余，舞蹈可以充分的用肢体语言表达自己的感情;钢琴可以在琴声中突出各种轻重缓急的变化，只有将这一些做的很好，才能打动主考官。

3、要有较多的社会实践经历

社会实践能把个人的所学化为实际行动，能让单纯的书本知识变成实实在在的力量。比如学电焊、汽车修理等工作的，只有多参加社会实践、实习，在应聘时才能更有竞争力。

4、争取在校期间多拿奖状、证书

学校期间获得的各种各样的奖状、证书是对你的能力的肯定，口说无凭，在求职时你说自己英语很棒或者翻译很好，但是如果拿不出英语专业四级、八级的证书，很难让用人单位相信。

5、需要具备有较强的语言表达能力

能说会道在你求职时很有帮助。如果能巧妙、连贯、清晰的回答面试官提出的问题，并对答如流，那么你会很快就会赢得考官的青睐。毕竟工作无时无刻都需要交流，只有语言表达能力强了，才能在生活工作中立于不败之地。

6、有一定的组织协调能力

在求职时用人单位还会考察你的组织协调能力，这在今后的工作中非常重要，比如面试官问你，“如果运动会赛场出现秩序混乱的现象，比赛违规现象增多，那么你作为体育部长该怎么处理?”这对于这种没参与、没组织过活动的人则不好回答，但如果你在学校曾担任过学生会干部，组织过多种活动，那么问题就容易回答了。

文章来源：华中人才网

第四篇：十个步骤教你做好职业规划

如何做好职业规划？这一直都是大学毕业生或者工作一两年得职场人最苦恼的一个问题，职业规划其实并没有那么的复杂，做好职业规划一定需要明确自己的位置，下面武汉招聘网小编就来列举几点，如何制定自己的职业规划。

1、了解自身的性格特点、个性

性格特点是指在认知、情感等心理活动中所表现出来相对稳定而又区别与他人的一种通俗说法。所谓个性，是指这个人所具有的心理特征，与身边的人也是有所不同的。这些心理特征包括：需求、动机、价值观等等。了解了自己的性格特点，那么职业规划也就进入到了第一步了。

2、明确自己的人生价值观

对于一些在职场中摸爬滚打了好几年甚至是好几十年的人自然不必说，他们已经具备了相当多的职业经历，人生观、价值观也都已经逐渐定型。而刚毕业的大学生及工作一两的人一定要先想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。

3、找到自己奋斗的目标

几乎所有成功的职业经理人都提出职业规划首先得有一个目标，找到奋斗的目标就不会荒废你的青春，在有限的时间中，奋斗的目标往往会指引你走向成功的大道中，所以初入职场的人一定先要制定一个奋斗目标。

4、找到自己感兴趣的事

兴趣是人的第一任老师，在生活学习中，兴趣往往是占据非常重要的地位，兴趣是最能够激发人类潜能。所以，如果你在工作中选择了与自己兴趣相关的工作，我想你永远也不会觉得乏味，因为在之后的路上一直会有个“人”陪伴着你，面对一切挫折。

5、催化你的晋升欲望

晋升永远都是你需要重视的东西，如果你本身具有晋升的欲望，那么你一定要首先做好手中的工作，如果你没有这方面的欲望，那么你现在就需要问自己，为什么没有，并且将晋升正式纳入你的日程中。

6、明确自己成功的概念

成功是因人而异的，没有明确的标准，但是你应该明确的是什么是你的底线，这样可以促进你不断的进步。明确好成功的概念，你会时刻注意自己的生活及工作状态，如果发现不良的情况一定要去改正。

7、透视自己目前的职业状态

工作是否开心？发展空间如何？你需要透视目前的职业状况，目的是为了管理好你的职业生涯。职业生涯犹如花草，假如你精心去打理它，他也一定会用丰厚的奖励来回报你。如果你疏于或懒于去管理他，那么你也不要指望他会给予你回报。

文章来源：华中人才网

第五篇：《天下无墙》世界500强教你职业规划

《天下无墙》世界500强教你职业规划

两个人在森林里过夜，清晨突然跑出一只大狗熊。一个人忙着穿球鞋，另一个人说：“你穿球鞋有什么用，反正我们也跑不过狗熊？”忙着穿球鞋的人说：“我不是要跑过狗熊，而是要跑过你。”

一年一度的毕业生找工作的高峰期又快到了，在薪金降低、竞争激烈、供大于求的就业压力下，许多人难免心中焦虑。学历、经历、专业、能力，在招聘者心目中占多大分量？

怎样才能谋求自己职业生涯的完美发展？企业高管如何看待每个求职者的面试表现？由上海文化出版社出版的《天下无墙--世界500强给求职者的11条建议》一书，相信会给求职者们送上及时、到位的建议。

世界500强企业有哪些要求

记者：目前，我们的毕业生在500强企业里表现怎样，存在哪些毛病？

熊丙奇：在我的采访中，世界500强企业认为“人才”有多种通病，即自信心不足、没有个性，不善于沟通表达、缺乏合作精神，缺乏实践经验，没有良好的组织行为能力，谨小慎微、反应速度慢，工作被动，不健康的职业态度，过分追求成功的速度、耐挫力弱等。这些毛病导致的直接后果是，有的年轻人失去了进入顶尖企业的机会，而有的人则难以在企业里获得持续性发展。

记者：那么，500强企业认为优秀员工应该是什么样子的？

熊丙奇：在他们看来，优秀员工的共性包括以下素质，即适应性--融入企业，接受企业的价值观；主动性--让自己真正成为企业的一分子；开放性--乐于与人交流、沟通，展示自己真实的想法；创造性--不因循守旧，富于创造热情。

记者：对年轻人来说，500强企业肯定是很吸引人的。在您看来，500强企业有哪些优势？

熊丙奇：500强企业有吸引人的地方，但同样也有不足。首先，他们的管理和技术处于领先地位，规范的考核体系、良好的人力资源发展战略，使人际关系比较简单、薪酬与贡献对等，使人才对企业待遇抱怨较少，但职业稳定性较差。

而且，目前，世界500强企业已经受到经过改制的国有企业和民营企业的挑战，少数民营企业的管理手段、薪酬待遇并不逊于世界500强企业。另外，在世界500强企业里很难做到高层，追求个人成就的人有时会产生一定的挫折感。

总之，只有热爱你的工作，才会有创造的激情、才会与企业同舟共济，这是一条基本的准则。

不能让猪去唱歌

记者：怎样才能打败竞争对手，成功地竞聘？

熊丙奇：这就像一则寓言所说的：两个人在森林里过夜，清晨突然跑出一只大狗熊。一个人忙着穿球鞋，另一个人说：“你穿球鞋有什么用，反正我们也跑不过狗熊？”忙着穿球鞋的人说：“我不是要跑过狗熊，而是要跑过你。”

市场竞争已经从“大鱼吃小鱼”发展到了“快鱼吃慢鱼”，而其核心则是谁更具有竞争力。没有人会是全才，你也别指望自己能成为无往而不胜的常胜将军。你要知道你的对手是谁、他的特点是什么。这个对手，既包括应聘的企业，也包括一同应聘的人。对于企业来说，招聘、用人，毫无疑问将产生招聘成本和用人成本，以较低的招聘成本和用人成本获取更高的招聘成功率、产生更大的用人效益，这同样是企业的追求。因此，你必须清楚地知道，你对于用人单位而言，究竟会具备多大的招聘成功率、会产生多大的效益，你必须展示出你吸引企业的地方。

记者：对毕业生们来说，比较重要的事是什么？

熊丙奇：职业规划。在世界500强企业高管眼中，相当数量的大学生没有自己的职业发展规划。在求职应聘时，他们很少能清晰地说出自己3年至5年的职业发展规划。也许是他们不敢设想，也许他们根本就没有想过这个话题，于是他们盲目地寻找着用人单位，但他们的兴趣在哪里？他们的特长是什么？他们在什么地方能开掘出自己的潜能？对这一切，他们却显得十分茫然。

记者：怎么解决这个问题？

熊丙奇：对此，我采访过的500强企业的高管的建议是：分析自己的性格、气质；分析自己的价值取向；测评自身综合素质、能力；评价自己的择业优势和劣势。记者：那么，该怎样处理自己的优势和劣势？

熊丙奇：“不能让猪去唱歌、兔子学游泳，”

“发挥你的优势，而不是纠正你的弱点。”这是成功的哲理，尤其在你即将面对挑战的时候，你已经没有时间来纠正自己的弱点了。惟一要做的，就是在能发挥你优势的地方展示你的优势。而判断一个人是不是成功，最主要的应看他是否最大程度地发挥了自己的优势。

记者：怎样做面试准备，像考试一样研究题库有用吗？

熊丙奇：对于很多人来说，招聘面试显得十分“神秘”，面试的方式、面试的题目也被传得神乎其神。微软类似智力急转弯的面试题目，西门子专门的测试题库……诸如此类，也让很多人似乎找到了进入世界500强的捷径。

但是在世界500强的高管们看来，打听某个企业有哪些面试题是没有用的。因为如果其公布了，也就意味着下次不会选用了，或者说用的机会就少了。应聘者最多能从中看到企业的风格、看出企业选择人才的标准，由此判断自己是不是适合。而且，可以用来考查一个人的题目太多、方式也太多。不过，万变不离其宗，你掌握了这个“宗”，还怕变化吗？

盖世界上最伟大的教堂

记者：您有一本书叫《大学有问题》，大学的教育问题也会影响学生的就业？熊丙奇：我们的大学教育还有很多缺陷，比如课堂内容陈旧、教学方法呆板、学生缺乏实习机会等等，但是如果以缺陷为理由来忽视大学教育，最大的伤害者将会是你自己。所以在大学的时候，就应该有意识地主动规划、主动出击，在大学中发现很多锻炼自己的机会。

记者：现在，专业不对口好像已经是比较常见的现象了。

熊丙奇：无论有无经验、专业是否对口，在用人单位看来都有优劣，就看企业更在乎什么、更需要什么，就看你的优势是不是足以与别人的优势抗衡、是不是足以弥补自己劣势的影响。

记者：态度也很重要，把专业当成“饭碗”还是当成事业，应该会影响人才在企业里的表现吧？

熊丙奇：很多人不知道自己要什么。明白自己的需求，才可能给自己的人生定位，找到自己喜欢、适合的工作。这当然只是一个方面，因为即使你希望自己在某一行做某一工作，用人单位还要选择你，看你是否胜任他们所交办的工作、你是否是他们所需要的人。

记者：一般都是低学历的人不好找工作，可是现在学历高的人找工作也很难。我有个朋友，名校MBA，毕业两年了，一直没有找到合适、稳定的工作。

熊丙奇：今天，追逐高学历已成为国内大学生的一种流行趋势。有需求就有供给，从1999年开始，我国开始连年扩大研究生招生规模。5年来，招生的规模年递增速度平均为26.9%。

记者：一边是工作不好找，而另一边则是人才的空置和浪费。听说有的企业把高学历人才当成了“花瓶”，把博士当成显示自己人才实力的摆设，而大部分工作都是本科生做的。

熊丙奇：这个问题要多方面看。有人说，不要把人才当成花瓶，其实，是很多人根本就不具备做花瓶的资格。在一个窗明几净的环境中，美丽的花瓶可以把房间装点得情趣盎然。

如果一个企业需要你做花瓶，那你必须具备美化公司的功效。名校可以美化企业吗？也许，放在以前、放在一些比较落后的地方，还有那么一点点功效。而如今在大企业中，没有实力做支撑的高学历连做一个摆设也不行，有时还会很刺眼。

记者：所以，关键还是要看自己怎么做。

熊丙奇：有一个古老的寓言故事，说的是有人经过一个建筑工地，问那里的石匠在干什么，3个石匠有3种不同的回答。第一个说：“我在挣钱养家、混口饭吃。”第二个说：“我在做很棒的石匠的工作。”第三个回答：“我在盖世界上最伟大的教堂。”--明白自己的需求，给自己进行准确的人生定位，才能找到喜欢、适合自己的工作。