试谈党政领导班子考核

第一篇：试谈党政领导班子考核

中央组织部印发通知

改进地方领导班子和领导干部政绩考核

本报北京12月9日电（记者 盛若蔚）日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（以下简称《通知》），规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名，中央有关部门不能单纯依此衡量各省（自治区、直辖市）的发展成效，地方各级党委政府不能简单地依此评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次，对限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核。

《通知》要求完善干部政绩考核评价指标，根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求，设置各有侧重、各有特色的考核指标，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重，更加重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核。

《通知》要求，加强对政府债务状况的考核，把政府负债作为政绩考核的重要指标，强化任期内举债情况的考核、审计和责任追究，防止急于求成，以盲目举债搞“政绩工程”；注重考核发展思路、发展规划的连续性，把积极化解历史遗留问题，是否存在“新官不理旧账”“吃子孙饭”等问题，作为考核评价领导班子和领导干部履职尽责的重要内容。

关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知

（授权发布）关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知新华社北京12月9日电 各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部：

为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会关于改革和完善干部考核评价制度，完善发展成果考核评价体系的精神，促进各级领导干部树立正确的政绩观，推动经济社会科学发展，经中央同意，现就改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的有关问题通知如下。

1．政绩考核要突出科学发展导向。地方党政领导班子和领导干部的年度考核、目标责任考核、绩效考核、任职考察、换届考察以及其他考核考察，要看全面工作，看经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名。中央有关部门不能单纯以地区生产总值及增长率来衡量各省（自治区、直辖市）发展成效。地方

各级党委政府不能简单以地区生产总值及增长率排名评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次。

2．完善政绩考核评价指标。根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求，设置各有侧重、各有特色的考核指标，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容。强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重。更加重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核。

3．对限制开发区域不再考核地区生产总值。对限制开发的农产品主产区和重点生态功能区，分别实行农业优先和生态保护优先的绩效评价，不考核地区生产总值、工业等指标。对禁止开发的重点生态功能区，全面评价自然文化资源原真性和完整性保护情况。对生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核，重点考核扶贫开发成效。

4．加强对政府债务状况的考核。把政府负债作为政绩考核的重要指标，强化任期内举债情况的考核、审计和责任追究，防止急于求成，以盲目举债搞“政绩工程”。注重考核发展思路、发展规划的连续性，考核坚持和完善前任正确发展思路、一张好蓝图抓到底的情况，考核积极化解历史遗留问题的情况，把是否存在“新官不理旧账”“吃子孙饭”等问题作为考核评价领导班子和领导干部履职尽责的重要内容。

5．加强对政绩的综合分析。辩证地看主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩、个人贡献与集体作用，既看发展成果，又看发展成本与代价；既注重考核显绩，更注重考核打基础、利长远的潜绩；既考核尽力而为，又考核量力而行，全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的政绩。注意识别和制止“形象工

程”“政绩工程”，防止和纠正以高投入、高排放、高污染换取经济增长速度，防止和纠正不作为、乱作为等问题。

6．选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄。要按照好干部的标准，根据干部的德才素质、工作需要、群众公认等情况综合评价干部，注重选拔自觉坚持和领导科学发展、成绩突出、群众公认的干部。不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号，将其作为干部提拔任用的依据，作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据，作为末位淘汰的依据。

7．实行责任追究。制定违背科学发展行为责任追究办法，强化离任责任审计，对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，给国家利益造成重大损失的，损害群众利益造成恶劣影响的，造成资源严重浪费的，造成生态严重破坏的，盲目举债留下一摊子烂账的，要记录在案，视情节轻重，给予组织处理或党纪政纪处分，已经离任的也要追究责任。

8．规范和简化各类工作考核。加强对考核的统筹整合，切实解决多头考核、重复考核、繁琐考核等问题，简化考核程序，提高考核效率。精简各类专项业务工作考核，取消名目繁多、导向不正确的考核，防止考核过多过滥、“一票否决”

泛化和基层迎考迎评负担沉重的现象。中央管理的领导班子和领导干部当年开展专项学习教育活动或换届考察、巡视的，可不再重复进行年度考核，根据年度工作情况，综合运用专项活动督导以及换届考察、巡视等成果形成年度考核意见。各地区各部门要按照本通知精神，完善考核评价制度，抓紧清理和调整考核评价指标，废止不符合中央要求的制度规定，树立正确的考核导向，使考核由单纯比经济总量、比发展速度，转变为比发展质量、发展方式、发展后劲，引导各级领导班子和领导干部牢固树立“功成不必在我”的发展观念，做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。

中共中央组织部

2013年12月6日

第二篇：党政领导班子奖励考核情况及汇总

小孟镇党政领导班子奖励及考核情况汇总

张东升同志任职期间奖励及考核情况

奖励：2009年邹城市委、市政府嘉奖奖励； 考核：2010考核称职。

孙恒同志任职期间奖励及考核情况

奖励：2007年荣获济宁市第十一届十大杰出青年、新长征突击手称号；

2008年荣获济宁市五一劳动奖章； 2009年11月 山东省经济普查先进个人。考核：

葛继生同志任职期间奖励及考核情况

奖励：2008年兖州市委市政府授予平安建设、信访稳定先进个人；

2009年兖州市委市政府授予群众工作、信访稳定先进个人； 考核：2006年、2007年、2009年、2010年考核称职； 2008年考核优秀。

赵海霞同志任职期间奖励及考核情况

奖励：

2008年12月被评为兖州市新农村建设帮扶工作先进个人； 2010年12月被评为济宁市三下乡工作先进个人； 2011年4月被评为兖州市信访稳定先进个人，计三等功。2011年7月被评为济宁市民族团结进步先进个人。考核：

2007公务员考核优秀； 2008公务员考核称职； 2009公务员考核优秀； 2010公务员考核优秀。

马洪恩同志任职期间奖励及考核情况

奖励情况：2006年被评为兖州市宣传思想工作先进个人；

2007年被评为兖州市造林绿化先进个人。考核情况：2006—2010年考核为称职。

王磊同志任职期间奖励及考核情况

考核：

2007 称职 2008 优秀 2009 称职 2010 优秀

殷磊同志任职期间奖励及考核情况

奖励：

2009年4月 获得兖州市宣传工作先进个人； 2010年4月 获得兖州市创建文明城市工作先进个人； 2011年6月 获得兖州市优秀党务工作者；

考核：

2007年至2010考核均为称职。

王永刚同志任职期间奖励及考核情况

奖励：

2006年被兖州市人民政府、兖州市人民武装部评为“征兵工作先进个人” 荣誉称号；

2007年被中共兖州市委、兖州市人民政府、兖州市人民武装部评为“民兵预备役工作先进个人”荣誉称号；

考核：

2006年至2010年五年连续考核称职。

朱革同志任职期间奖励及考核情况

奖励：

2008年4月30日 全省第二次农业普查先进个人 2009年11月 济宁市经济普查先进个人 2011年3月 济宁市安全生产先进个人

宋波同志任职期间奖励及考核情况

奖励：

2004年6月被中共兖州市委授予兖州市优秀共产党员荣誉称号；

2005年3月被兖州市人民政府授予政府系统文秘工作先进个人荣誉称号；

2005年6月被中共兖州市委授予兖州市优秀共产党员荣誉称号；

2006年6月被中共兖州市委授予兖州市优秀共产党员荣誉称号；

2007被市委市府授予“优秀公务员”荣誉称号； 考核： 2004、2005、2006年终考核优秀，其他年份考核称职。

朱建国同志任职期间奖励及考核情况

奖励：

2009年10月兖州市老龄先进工作者；

2010年10月被授予济宁市优秀老龄工作者； 考核：

2006年考核优秀；

2007年、2008年、2009年、2010年考核称职。

赵云勇同志任职期间奖励及考核情况

奖励：

2006、2007年被兖州市委、市政府评为“造林绿化先进工作者”；

2008、2009年被兖州市委、市政府评为“文明城市创建工作先进个人”；

2009、2010年被兖州市委、市政府评为“新农村建设帮扶工作先进个人”；

2009年被兖州市政府评为“市容环境卫生工作先进个人“； 2010年被评为“兖州市五一劳动奖章”；

考核：2006、2007、考核：合格； 2008、2009、2010考核：优秀。

张维保同志任职期间奖励及考核情况

奖励： 1、2006年，兖州市委、市政府，公务员嘉奖奖励； 2、2007年，被兖州市社会治安综合治理委员会评为全市社会治安综合治理基层基础工作先进个人； 3、2008年，兖州市委、市政府，公务员嘉奖奖励； 4、2008年，被兖州市委、市政府评为全市群众工作信访工作先进个人； 5、2009年，兖州市委、市政府，公务员嘉奖奖励； 6、2009年，兖州市委、市政府，全市平安建设、信访稳定工作嘉奖奖励； 7、2008—2010年，公务员考核，被兖州市委、市政府给予记三等功奖励； 8、2010被兖州市委、市政府评为平安兖州建设（“四无”创建）、信访稳定工作先进个人，给予嘉奖奖励； 考核：

2006年、2008年、2009年、2010考核优秀； 2007考核称职。

赵海霞同志任职期间奖励及考核情况

奖励： 2008年12月被评为兖州市新农村建设帮扶工作先进个人；

2010年12月被评为济宁市三下乡工作先进个人；

2011年4月被评为兖州市信访稳定先进个人，计三等功。

2011年7月被评为济宁市民族团结进步先进个人。考核：

2007公务员考核优秀； 2008公务员考核称职；

2009公务员考核优秀；

2010公务员考核优秀。

赵云勇同志任职期间奖励及考核情况

奖励：

2006、2007年被兖州市委、市政府评为“造林绿化先进工作者”；

2008、2009年被兖州市委、市政府评为“文明城市创建工作先进个人”； 2009、2010年被兖州市委、市政府评为“新农村建设帮扶工作先进个人”；

2009年被兖州市政府评为“市容环境卫生工作先进个人“；

2010年被评为“兖州市五一劳动奖章”；

考核： 2006、2007、考核：合格； 2008、2009、2010考核：优秀。

第三篇：乡镇苏木党政领导班子环保考核细则

敖汉旗各乡镇苏木党政领导班子

环保目标考核细则

根据敖汉旗人民政府与各乡镇苏木人民政府签定的《2010年环境保护工作目标责任书》制定敖汉旗各乡镇苏木党政领导班子环保目标考核细则。

一、建设项目环境管理（55分）(一)建设项目环评审批（10分）

1、建设项目环评备案情况（3分）

评分标准：以发改局2010年签约项目底数为准，每1个未备案项目扣0.5分扣至本项0分为止（将签约项目报到环保局示为备案）。

2、开工建设项目环评执行情况（7分）

评分标准：以责任状和发改局2010年签约项目为底数，未批先建项目率每10个百分点扣1分扣至本项0分为止（与赤峰市环科院签订了编制环评的委托合同示为执行了环评）。

未批先建率＝﹙未批先建项目数／开工建设项目数﹚×100％

（二）建设项目“三同时”管理（15分）

3、投产项目试生产管理情况（5分）

评分标准：以责任状和2010年试生产项目为底数，试生产未申请项目率每20个百分点扣1分；提交试生产申请经批复而投产的项目率每20个百分点加1分，以上加至本项满分为止。

试生产未申请率＝﹙未申请项目数／试生产项目数﹚×100％ 试生产批复率＝﹙批复项目数／试生产申请数﹚×100％

4、建设项目验收情况（10分）

评分标准：已批复试生产项目未提交验收申请的每10个百分点 扣1分扣至本项0分为止；提交验收申请且完成验收的项目每10个百分点加1分加至本项满分为止（委托验收监测示为完成验收）。

未验收申请率＝﹙未验收申请项目数／批复试生产项目数﹚×100％

完成验收率＝﹙验收完成数／申请验收数﹚×100%。

（三）环境管理能力（10分）

5、应急预案具有操作性，应急管理体系完备（4分）评分标准：以责任状和2010年投产（含试生产）项目为底数，未编制应急预案项目率每10个百分点扣1分扣至本项0分为止（查看企业预案报乡镇政府和环保局存数）。

未编制预案率＝﹙未编制预案数／投产项目数﹚×100%

6、企业的各项环保规章制度健全（6分）

评分标准：以责任状和2010年投产（含试生产）项目为底数，未制定环保制度项目率每10个百分点扣1分，扣至本项0分为止（查看企业环保规章制度报乡镇政府和环保局存数）。

未制定环保制度率＝﹙未制定环保制度企业数／投产项目数﹚×100%

（四）环境保护效果（20分）

7、污染防治设施建设使用情况（废水4分、废气、固废各3分）

评分标准：以责任状和2010年投产（含试生产）项目为底数，企业违规排放污染物1次减1分，无污染治理设施1项减2分，扣至本项0分为止（以环保局日常监察记录为准）。

8、无环境污染纠纷信访案件（10分）

评分标准：以责任状和2010年投产（含试生产）项目为底数，上访、信访等案件核实1次，旗、市、区、国家级分别扣0.5、1、2、2 3分扣至本项0分为止。

二、农村集中式饮用水源井风险防范工作（35分）

（一）水源井防范措施健全（18分）

评分标准：以下漏1项减2分（抽查水源井3-5个，查看全部档案材料）。

1、饮用水源井200m范围内无污染隐患

2、制定饮用水源井防范环境风险应急预案

3、饮用水源井有专人管理

4、乡、村两级饮用水源管理组织健全

5、对水源井砌筑井房、上锁

6、书写警示标语

（二）饮用水源水质达标率100%（3分）

评分标准:水源井6条防范措施健全示为达标，达标率每减少10个百分点扣1分扣至本项0分为止（抽查水源井3-5个，查看全部档案材料）。

水源井达标率＝﹙水源井达标数／水源井数﹚×100%

（三）政府重视水源井管理（2分）

评分标准：会议布置、制发文件、领导分工、专人负责、立案归档等，每项0.5分，累计2分为止（查看档案材料）。

（四）按要求完成行政主管部门的工作部署（12分）评分标准：无水源井材料本项0分；有水源井材料不上报扣2分；漏报水源井1个扣1分；上报的材料缺项，缺1项减0.5分；以上扣至本项0分为止。

三、党委政府重视环保工作情况（10分）

（一）将环境保护工作纳入日常工作（6分）

评分标准：会议布置、制发文件、领导分工、专人负责、立案 3 归档等，每项2分，累计10分为止（查看档案材料）。

（二）按要求完成上级政府、行政主管部门的日常工作部署（4分）

评分标准：不按要求上报材料1次扣1分，上报材料不及时或不符合要求1次扣0.5分，以上扣至本项0分为止。

第四篇：中文系党政领导班子

中文系党政领导班子

落实“三重一大”制度的规定（试行）

为落实中央关于“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论作出决定”的制度（以下简称“三重一大”制度），推动系领导班子民主规范决策，提高科学决策水平，为搞好本系各方面的工作提供制度保证，根据有关规定，结合本系工作实际，制定本规定。

第一章“三重一大”事项的主要内容

第一条 重大事项决策的主要内容

1、制定贯彻党中央国务院重要会议、文件的实施意见和计划，制定落实教育部、上海市委市政府和学校重要决定、指令的实施意见和计划；

2、制定和调整本系的奋斗目标、发展战略和阶段任务；

3、决定本系发展的重大事项，如招生计划与方案，学科专业的设置和调整，师资队伍建设规划等；

4、决定本系的重大改革举措，如本科教育教学改革、研究生教育改革、人事制度改革、科研制度改革、学生思想政治工作改革等；

5、审定、修改和废止本系的规章制度；

6、设置、调整本系的党政机构;

7、决定事关学生、教职工和离退休人员切身利益的重大问题，如选派出国、职称评定、大额经费资助学术研究、经费使用等，责成责任部门处理，联席会议加以审核；

8、决定事关本系稳定的重要问题；

9、决定本系领导认为应当交集体决策的其他事项。

第二条 重要干部任免和重要人事安排的范围

1、任免本系专项工作领导小组、委员会组成人员；

2、任免科级（含副科）干部；

3、选拔、推荐处级后备干部，审定科级后备干部名单；

4、经过群众选举任免系工会等群众组织负责人；

5、审核系务委员会、系学术委员会和学位委员会成员；

6、系领导认为应当交集体讨论决定的其他重要安排。

第三条 重要项目安排的范围

1、“211工程”等国家重大专项计划方案（涉及本系部分）申报和资金安排；

2、本系重大修建改造项目及资金安排，2万元以上大宗物质、装备采购，不动产购置；

3、包括合作办学在内的国内外合作的重大项目；

4、决定接受有指定用途或有附加条件的大额捐赠资金和大型物件；

5、系领导认为应当交集体讨论决定的其他重大项目。

第四条 大额度资金的使用范围1、2万元以上未列入系预算的支出；

2、未列入本系预算的支出情况、奖励基金的使用情况，需向党政联席会通报；

3、系领导认为应当交集体讨论决定的其他开支项目。

第二章“三重一大”事项决策的程序和办法

第五条 “三重一大”事项必须根据具体内容，相应提交分党委委员会、党政联席会或系务委员会进行集体决策。出席人数必须达到或超过应到会人数的三分之二，方可举行会议。决议事项采取表决制，赞成人数超过应到会人数的二分之一为通过；

第六条 “三重一大”事项提交会议讨论决策前，可根据需要召开教代会、系务委员会、学术委员会会议，或通过座谈会、论证会、公示等形式，充分听取、征求各方意见。

第七条 “三重一大”事项在提交会议讨论决策前，应在系领导班子内部充分酝酿，不得临时动议。选拔任用重要干部，应事先征求各方面意见，履行相应程序。会议在讨论有关议题和工作时，首先由分管领导报告情况，经充分讨论后，进行表决。

第八条 系领导班子内部对“三重一大”事项存在较大分歧，或因情况不清感到决策把握不大一般应推迟决议，待时机成熟再议。

第九条 已经系领导班子集体决策的“三重一大”事项，如有半数以上领导班子成员提请复议，可上会复议，重新进行集体决策。

第十条 系领导班子成员参与集体决策“三重一大”事项，遇到与本人有直接利益关系或涉及本人亲属的情况，应主动回避。

第十一条 “三重一大”事项的讨论决策情况，包括参与人员、事项内容、讨论过程和决策结论等，要有记录，并存档备案。

第三章“三重一大”事项决策的执行

第十二条 “三重一大”事项经集体讨论决策后，由系领导班子成员按分工和职责组织实施。遇有分工不明或职责交叉的，由领导班子明确一名成员牵头协调。

第十三条 集体决策一经形成，每个领导班子成员都要维护集体决策，齐心贯彻执行。个人有不同意见的，可以保留意见，但不能在领导班子外散布不同意见。在系领导班子没有作出新的集体决定前，应无条件执行原有决定。如果认为有必要，可按组织程序向上级党组织反映意见。

第十四条 个人不得擅自改变集体决定，在执行过程中遇到确需变更的情况，应由系领导班子重新作出决定。如因突发事件或紧急情况作出临时处置的，应在事后及时向领导班子报告。

第四章监督检查与责任追究

第十五条 系领导班子成员根据分工和职责，所涉及“三重一大”

事项及执行情况的相关事宜可作为领导班子民主生活会和述职述廉的重要内容。

第十六条 以系工会为主，系分党委办公室、行政办公室为辅负责跟踪、督查“三重一大”事项决策的执行情况，及时向领导班子报告，并根据需要和涉密情况，确定公开的内容、范围和方法。

第十七条 本系全体师生员工发现未经系领导班子集体决策就实施的“三重一大”事项，均可向系纪检委员报告。

第十八条 因下列情况，给学校和本系造成重大经济损失或严重不良影响的，将追究个人责任：

1、“三重一大”事项不提交集体讨论，个人擅自决定且事后不通报的；

2、有意向系领导班子隐瞒真实情况，造成集体决策失误的；

3、不执行或擅自改变集体决定的；

4、其他违反本实施办法的行为。

第五章附则

第十九条 本办法的解释权属系党政联席会议。

第二十条 本办法自发布之日起试行，今后将根据具体情况，逐步修改完善。

第五篇：党政领导班子总结

党政领导班子总结报告

回顾总结本届党政班子，几年来，在镇党委、政府的正确领导和上级部门的指导帮助下，XXX镇劳动保障服务中心领导班子团结带领中心全体干部职工，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，以党的十七大报告，党的十七届四中、五中、六中全会精神为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，以深入学习和实践科学发展观活动和创先争优活动为主线，始终把发展作为第一要务，把服务民生作为工作的筋骨，紧紧围绕镇党委、政府工作中心，不断加强领导班子思想政治建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设，不断推进全镇劳动保障工作，为全镇劳动保障工作迈上了一个新台阶。回顾几年工作，总结如下：

一、坚持内炼素质，自身建设能力显著提升

几年来，我中心班子领导紧密结合自身实际，全力抓好班子建设、团队建设、行风建设，树立了良好的政府部门形象，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

（一）、加强班子建设。XXX、黄渡“撤二建一”后，中心班子领导始终将班子建设作为凝聚人心、增强实力的切入点，制定了“团结、务实、廉洁、高效”的建设目标，以创先争优活动为契机，突出政治品德和职业道德修养，增强廉政与勤政水平，全面提高劳动保障工作水平和服务群众的能力。为使班子建设与部门工作有机结合，中心进一步明确了班子成员的分工，量化目标责任，使班子建设走上了科学

市、区有关纠风工作精神，紧紧围绕“创先争优 岗位立功”的要求，坚持巩固基层党的执政能力，以改革创新精神进一步优化和提升服务群众的能力，突出“以人为本，执政为民”，充分发挥党组织的核心作用和广大干部群众的主观能动性，更好地为大局工作服务，为基层百姓服务。加强思想教育，营造爱岗敬业、廉洁奉公的大环境。以创先争优为抓手，优化干部群众大局意识，积极开展以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员、争创文明窗口为主要内容，进一步激发广大干部群众的积极性和创造性。

二、坚持以人为本，劳动保障工作取得新成绩

劳动保障是民生工作，涉及老百姓的切身利益，必须一切“以民为重，以人为本”。为切实做好劳动保障工作，中心班子亲自挂帅深入基层调查研究，不断强化促进就业工作，不断完善社会保障体系，从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题着眼，牢牢把握民生需求新变化。

（一）、创新体制机制，提升民生保障水平

一是建立就业信息联动更新机制。利用全镇各村（社区）已建立好的就业服务平台，发挥村劳动力专管员、社区就业援助员优势，收集岗位信息数据，实时更新岗位信息，以月报形式送至村级服务点，使岗位信息直接到达百姓手中。二是完善就业困难人员托底机制。重点做好零就业家庭、就业困难人员的上岗推荐，将各社区、物业公司和公共管理单位作为托底上岗基地，通过基地开发保安、保洁、保序、保绿等公益性岗位，使就业困难人员得到妥善安置。三是健全大联勤

送观念、送信息、送技能、送岗位、送温暖。通过年初发放《企业用工需求调查表》，密切关注企业开工及就业情况；通过每月走访5大园区及企业，及时掌握用工需求，丰富岗位结构；通过在推荐求职后开展用工回访，着力提升求职人员就业质量；通过开展春秋两季大型招聘活动，推出岗位2000多个，使部分失业人员实现就业。此外，在13个“万人项目”基础上，挖掘岗位1000余个，开发4个“千百人项目”，提供岗位600余个，并对这些公益性岗位给予一定补贴，使得全镇就业率达到98%。

三、坚持服务为先，服务水平不断优化

中心作为全镇的窗口服务单位把群众满意作为工作落脚点，做的好不好，群众说了算。中心以“世博”为契机，积极探索实践，从提升软件服务，提高硬件环境着手，开创新的服务体系，制订、实施内部管理制度及具体考核方案，落实首问责任制，通过打造优质服务、优良作风、优美环境，开展便民利民“一门式”服务，让全镇群众受益、满意。

中心要求员工在接待来电来访时做到“三声、三样、三心”，即：来有迎声、问有答声、走有送声，生人熟人一个样、难易程度一个样、人多人少一个样，热心、耐心、诚心，属于自己职责范围内的，提供准确、及时、完整的服务，不属于自己职责范围内的，负责告知或引导到相应的窗口，提高工作人员的服务水平，使得办事群众走进服务大厅就像走到自己家一样，进门有问候，渴了有温水，窗口服务人员像亲人。在畅通群众表达意愿的渠道上，中心认真落实服务承诺制，（三）、建立凝聚力工程，营造和谐大家庭。

几年来，支部加强凝聚力工程建设，充分发挥全体党员作用。为每位员工发放生日贺卡、生日金；支部和工会领导坚持每年两次走访患病员工，关心员工生活，形成了制度化的保障机制。

在充分肯定成绩的同时，我们还看到在进一步提高认识、强化责任、严格考核、完善机制等方面。中心与上级和群众的要求还有距离。未来，中心领导班子将继续坚持从严治党、从严治政，着重在抓巩固、抓深入、抓完善、抓提高上下功夫，更好地服务于基层、服务于百姓，争取劳动保障工作的全面进步。

XXX镇劳动保障服务中心党支部

二○一二年三月