2012年工团工作总结及2013年工团工作要点汇报

第一篇：2012年工团工作总结及2013年工团工作要点汇报

2012年百货连锁公司工团工作总结及

2013年工团工作要点（回车）

2012年，面对市场竞争日益激烈的态势，百货连锁公司工团在集团的领导下，在百货连锁公司党委、行政的支持下，以贯彻落实“喜迎十八大 争创新业绩”主题教育精神，紧紧围绕连锁公司总体工作要求，以效益为中心，以“创建五好门店”为载体，认真履行工会四项基本职能，团结和带领广大团员青年，全力发挥工团组织在促进公司经营发展中的积极作用，为实现“强总部、状连锁”的目标任务做出大力贡献。（回车）

4个方面

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一、调整、完善工团组织建设，依法行使会员民主权利，充分保障员工权益，增强团组的凝聚力。

一是完善组织建设，加强了工团会干部自身学习。对届满的4个基层工会督促按时进行换届改选工作，对部分基层工会因人员调整领导班子缺员的，督促其及时进行了补选；帮助指导新开门店孝感分公司，于7月建立基层工会委员会、团总支，吸纳新入会会员95名，青年团员48人，新工团基层组织的及时建立，不仅维护了职工的合法权益，更为连锁公司经营健康、稳定、快速发展起到了保驾护航的作用。二是维护职工合法权益，创建和谐劳动关系。按照《工会法》要求，百货连锁公司各基层工会分别召开了职工代表大会暨会员代表大会。经过民主选举，调整或产生了各门店工会职工代表（会员代表），组织连锁公司43名职工代表（会员代表）参加了集团六届一次职工代表大会暨七届一次会员代表大会会议。百货连锁公司职代会上，职工代表们充分发挥了参政议政的权力，听取并审议了行政、工会的相关工作报告和费用开支报告。充分发扬民主，选举出56名代表及新一届的工会委员会等代表。（回车）

二、深入开展劳动竞赛活动，全面提升员工技能水平。

一是百货连锁公司以季度为单位分别开展了“坚定信心 克难奋进 全力打响开门红”劳动竞赛、“勇夺双过半 争创新业绩”双过半劳动竞赛并通过以赛促练、以赛促学形式，开展技能比武、“金手指”大赛，并层层选拔推荐选手参加商联集团举办的首届职工职业技能大赛。其中收银类选手任丽丽从49名选手中脱颖而出，取得了点钞类第二名的好成绩，为集团和公司争得了荣誉。

二是挖典型，树榜样，充分发挥典型引路作用。百货连锁公司一如继往地发挥劳模示范效应，努力挖掘、培育技术能手苗子，更好的壮大劳模、知识服务明星团队。一是创建杨家炎知识服务QQ群，定期组织各门店劳模、技术能手开展技能技术交流活动，实现交流沟通无障碍。二是着重宣传劳模明星的事迹，充分宣传新一届省市级劳模的典型事迹以及老劳模杨家炎等同志的劳模新事，号召广大干部职工以劳模为榜样，在岗位上克难奋进创佳绩。三是组织杨家炎、李素琴、刘攀等多名劳模参加“第五届武汉商业员工先进事迹巡回报告团”开展经验交流，将“五好门店”和“大战百天”劳动竞赛中涌现出的先进单位和先进人物的突出事迹广泛宣扬，在企业内部营造了比扩销赛贡献的良好氛围，为企业稳定持续健康发展提供了有力保障。2012年百货连锁公司现有劳动模范17人，其中“全国五一劳动奖章”获得者3人，湖北省劳动模范1人，市级劳动模范6人，市级五一劳动奖章获得者7人，劳模队伍得到再次壮大和提升。（回车）

三、以全心全意为职工服务为宗旨，把工会建设成深受职工信赖的职工之家。

一是规范了特困职工建档工作。为42名困难职工建立了档案，其中5名上报市总工会。二是关心女职工，维护女职工权益。“三八”期间，连锁公司各基

1层工会纷纷组织女会员开展了丰富多彩的文娱活动，并定期开展女职工妇检活动，保障女职工身心健康。三是大力开展“文明示范单位”创建活动。结合武汉市开展创文明城市活动精神，百货连锁公司对中广店进行省级最佳文明单位创建活动，通过“道德讲堂”等多形式教育，为经营企业发展中的精神文明建设提供了宝贵经验。（回车）

四、以推动企业文化建设为目标，以文化活动为载体，构建文明工团建设。

（一）发挥群团优势，凸显青年突击队主力作用。3.5活动期间，各级团组织用实际行动践行着时代雷峰精神。

（二）积极参加社会公益活动，彰显企业美誉度。响应集团公司号召，组织义务献血活动，总店57人报名参加，24人体检合格光荣献血等活动，有效提升企业的公众形象。

（三）创新形式开展多项专业培训工作，提高员工整体素质。开展服务手册学习，有针对性地开展营销管理等内容的培训。

（三）广泛开展职工喜闻乐见的趣味文娱活动。各级工团会将企业文化融入到活动形中，满足广大职工精神文化的需要。总店组织结合大战大天及喜迎十八大开展了员工技能风采展示，销品茂店组织全员学跳“骑马”舞，沙市店举办了“对角棋对战”、“礼仪PK”赛，十堰店的羽毛球比赛，荆门店的“沁凉夏日”趣味游泳赛，咸宁店的“魅力中商”健美操赛、孝感店的“员工卡拉OK大赛，观看电影《张思德》，丰富多彩的文娱活动既丰富了员工业余生活，又陶冶了情操，全面展示了员工的才华，增强了企业的凝聚力和向心力。（回车）

在各门店的通力配合下，2012年百货连锁公司工团工作取得了一定成绩，但也存在一定不足，主要表现在：工团会干部的专业知识培训还有待提高；企业文化建设和宣传的形式和措施还需创新。这些都有待于我们在今后的工作中不断努力改进。

二O一三年工会工作要点

2013年，百货连锁公司工会工作的总体要求是：认真学习贯彻集团公司2013年度工作计划及郝健同志在年度工作会上讲话精神、集团公司第六届二次职代会精神，围绕百货连锁公司2013年工作目标，发挥工会组织在开展民主管理，维护职工合法权益，组织开展劳动竞赛，丰富职工精神文化生活方面的作用，促进各项目标任务圆满完成。（回车）

一、加强民主管理，构建和谐劳动关系。

民主管理、劳动关系和谐是企业平稳发展的要素之一。在加强民主管理、构建和谐劳资关系方面要着重抓好以下几个方面的工作：一是健全民主管理制度，细化民主管理内容，营造民主和谐的人文氛围。深化以职工代表大会制度，根据《工会法》规定，认真落实“组织起来，切实维权”的方针，进一步完善工会组建和会籍管理，行使工会服务于经营工作，服务于广大职工的职责。

一是于今年4-5月份召开基层工会组织职工代表大会暨工会会员代表大会，行使职工参与企业民主管理和民主监督的权力，努力为职工办实事办好事。

二是坚持厂务公开制度和民主评议领导干部制度为主要形式的民主管理制度，畅通员工意见表达渠道，虚心听取职工群众意见，并继续落实干部任免公示制度，扩大员工对企业各项方针政策和具体事务的知晓度。充分保证职工群众在公司重要改革方案、重大利益分配、薪酬制度、休假制度、干部任免、等涉及职工切身利益的重要事项中的知情权、参与权、表达权、监督权。

三是深入推进和谐劳动关系建设，实现职工与公司互利双赢。工会积极参与工资福利的核定和发放、社会保险金的缴纳等监督工作，把公司的各项惠民利民制度落实到位，增强企业的吸引力、凝聚力，开创公司与员工共谋发展，共创双

赢的良好局面。（回车）

二、维护员工合法权益、稳定职工队伍。

要根据企业改革发展的新形势和职工权益实现的新特点、新要求，维护好职工最关心的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的利益，加强对职工的法律援助和服务，健全完善特困职工档案，实行动态管理。一是及时向公司党政领导汇报各级政府部门有关职工权益的法律法规，并研究制定相应落实措施。二是主动做好集体合同、专项集体合同的签订、职工劳动保护、工伤保险及女职工权益保护等各项工作。督促各基层门店严格执行国家法律规定，使职工合法权益得到充分保护。三是加强对困难职工情况的了解和帮扶关爱工作。及时了解困难职工情况，对困难职工建档，进行动态跟踪管理。积极向市总工会等部门争取尽量大的帮扶资助，帮助困难职工解决实际困难。（回车）

三、服务中心工作，调动职工工作积极性。

一是围绕经营目标任务，提升员工技能水平。公司工会要会同人力资源部、团委，在认真分析总结过去经验的基础上，继续深入开展职工技能培训、技术比武工作。要进一步完善工作机制、扩宽工作思路、创新工作载体、强化培训质量，提高职工参加技术培训、岗位练兵的积极性和主动性，大力培养公司发展所必需高素质技能人才。一方面抓住武汉市第十八届技能比武活动召开的契机，按照“重在基层，立足岗位、与时俱进、因岗施教、注重实效”的要求，在职工中深入持久地开展岗位练兵技能比武，通过组织员工在服务明星、技术能手、技术标兵、先进劳模的带领和培养下，通过集中培训、竞赛比拼等多种方式，组织好员工学技能、赛服务，通过多种形式的竞赛活动，不断推动“岗位技能大学习大练兵大比武”活动的深入开展。另一方面结合各卖场商品特点和服务工作中的共性，有针对性地开展商品知识、服务技能、礼仪知识培训工作，将员工培育成熟知商品知识的行家，服务工作的能手，做顾客的贴心人、好参谋。通过商品美陈大赛、商品推介大赛、服务礼仪大赛、化妆大赛及职工技能比武等有效形式在员工中掀起岗位练兵的热潮，努力为职工搭建 “蓝领带” 技能培育平台，营造“创争”活动良好氛围。

二是围绕经营目标任务，创新劳动竞赛方法。深入开展“四项“创新劳动竞赛活动,对传统的专项劳动竞赛要进一步完善竞赛管理考核方案，力争定量评价竞赛效果，在此基础上，力争使劳动竞赛有所创新：一是创新竞赛的内容，以影响经营、进度、质量、效益、成本等方面的难点、焦点问题，开展劳动竞赛活动。二是创新劳动竞赛形式，既要广泛组织开展单位卖场、柜组之间、个人之间的横向对比竞赛活动；也要开展工作业绩的纵向对比竞赛活动；更要与同行业及其他先进单位之间的外部对比、与预期目标之间的目标对比竞赛活动，引导公司各部门和广大职工，对标找差距，真抓求实效。三是拓展竞赛范围，围绕公司重点品类、重难点品牌的经营销售，以保经营质量、保进度为目标开展劳动竞赛，充分调动和发挥相关人员在公司各项工作中的积极性和主动性。四是强化竞赛过程管理，工会要加强对竞赛活动的组织动员，对竞赛过程的有效监控、管理来确保竞赛取得实效，当竞赛过程中出现偏离预期目标的现象时，要及时组织分析、商讨对策，采取积极措施予以解决。

三是积极开展职工合理化建议活动，调动职工积极性和创造性。加强合理化建议的工作策划，以“调整结构、强化创新”为中心，围绕全面完成公司年度经营目标、安全文明经营、提高劳动效率、节能降耗、降本增效、促进技术进步，环境优化、提升服务等主题开展常态化的合理化建议活动。认真对待职工提出的每一条合理化建议，并做好合理化建议的收集、整理、评审、奖励和被采纳建议的推广、落实及跟踪、分析工作，提高职工参与活动的积极性。（回车）

四、创新活动载体，构建和谐的企业文化。

一是以“责任、尊重、服务、感恩”的百货企业文化为主线，结合百货当前发展状况、内外部环境，开展员工大讨论，在企业文化共识上形成的公司上下所认同、遵守、的价值观念。二是按“以文兴商”的标准，把员工才艺文化表演与企业形象宣传、营销活动有机结合，在开展富有新意、员工参与面广的展示活动，表现中商百货员工的团队精神和创新意识。三是进一步加强文体阵地的改造、建设和管理力度，提高文体阵地的服务意识、经营意识和特色意识。在丰富职工业余文化生活的同时，培养职工不畏困难、勇于拼搏的奋斗精神和团结协作的团队精神，为公司持续发展供精神动力。并在团青中结合80、90青年员工特点，开设“中商百货团委博客及微博”加强宣传、引导作用。（回车）

五、强化工团自身建设，提高工团整体服务水平。

一是加强工会组织规范化建设，按照有关规定，及时调整、补选基层工团委员和职工、团员代表，做到分工到位，职责明确。

二是加强工团干部自身建设，组织工团工作人员加强业务学习，使全体人员熟悉工团工作相关业务知识，提高工作能力和素质，更好地为职工、青年做好服务工作。

三是加强工团工作经费保障，规范工团财务制度，做到财务手续规范，来往账目清楚，为工团开展各项工作提供保障。（回车）

2013年，百货连锁公司工团会将找准位置，切入重点，体现特色，抓紧抓实，充分发挥桥梁纽带作用，为打造积极健康向上的企业风尚、促进企业的经营发展、构建和谐企业而努力！

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百货连锁公司工团委

第二篇：工团联建汇报

鞍山市工团联建工作情况汇报

共青团鞍山市委员会

（2008年11月20日）

尊敬的田野书记、各位领导：

下面我将我市工会和共青团组织联合建设基层组织工作作以汇报。

按照团省委的统一部署，团鞍山市委在鞍山市委、市政府的正确领导下，根据《关于在全省工会和共青团组织开展联合建设基层组织工作的通知》（辽团联发[2006]23号）和《关于印发省总工会和团省委基层组织建设工作联席会议制度的通知》（辽团联发

[2006]23号）的工作安排，与鞍山市工会组织积极配合，相互协作，积极开展工会和共青团组织联合建设基层组织工作，进一步提高了工会组建率和建团比例，扩大基层组织覆盖面，为振兴鞍山老工业基地、构建和谐鞍山做出了积极贡献。

一、前一阶段工作

（一）加强组织领导，形成工团联建合力

团鞍山市委从巩固和扩大党长期执政的青年群众基础的高度，深刻认识工团联建工作的重要性和必要性，增强抓好各项工作的自觉性和主动性，真正把工团联建各项工作落到实处。

1、科学规划，专题部署。根据团省委的工作要求，我们坚持把工团联建工作纳入共青团组织建设的总体规划，认真研究制定工团联建工作要点，制定长远规划和安排。今年以来，团市委中心组、书记办公会4次听取工团联建工作情况汇报，研究解

1决有关问题，并组织调研课题组深入企业，召开工会干部、团干部、青年工人座谈会30余次，聚智集力推进工团联建工作开展。

2、专项汇报，高度重视。工团联建工作是新时期工会和共青团基层组织建设的重要形式，是构建和谐鞍山的组织保障。市委、市政府对此项工作高度重视。时任市委副书记、市纪委书记张庆岩，几次听取相关工作的专门汇报，并多次做出重要指示。团鞍山市委班子及相关部门负责人，专门到鞍山市总工会，向鞍山市委常委、总工会主席张殿纯汇报相关工作，与鞍山市总工会相关负责人研讨相关事宜。

3、健全制度，狠抓落实。为切实做好全市工会和共青团组织联合建设基层组织工作，加强工会与共青团组织之间的协调配合，我们建立了《市总工会和团市委基层组织建设工作联席会议制度》。联席会议由市总工会和团市委组成。市总工会和团市委主要负责同志任召集人。联席会议下设办公室，负责联系会议的日常工作。办公室主任由市总工会组织部、法律部、宣传部和团市委组织部、青工部、青农部、青教办等负责同志担任。办公室内设联络员，由各县（市）区工会和团委相关负责同志担任。确保工团联建工作领导到位、沟通顺畅、措施得力，促进工作的深入开展。

（二）工团协作，扎实推进工团联建工作

鞍山市工会和共青团组织面对基层组织建设方面普遍存在的建会难、建团难等共性问题，整合资源，沟通协作，优势互补，扎实推进工会和共青团组织联合建设基层组织工作，共同夯实工会和共青团基层组织工作基础。

1、建设沟通平台，建立协作机制。与工会部门共同出台了《鞍山市工会和共青团组织联合建设基层组织工作的通知》和《关于印发市总工会和团市委基层组织建设工作联席会议制度的通知》等文件。建立了工会和共青团组织信息沟通、问题研讨、协调联动的平台。定期召开联席会议和联席会议办公室会议，研究制定基层组织工作的有关计划、任务指标和阶段性的工作安排；指导部署工团联建工作，解决职工和团员青年反映的问题；通报工作进展情况，分析存在的问题，提出完善政策措施的建议。实行了联席会议目标考核机制，对全市各级工会和共青团组织同时进行工团联建工作考核。

2、开展丰富多彩的活动，切实维护群众的权益。鞍山市各级工会和团组织以“组织起来、切实维权”和“一切为了青年、为了青年的一切”作为工作的方针，着重提高干部的综合素质，加强工会干部和团干部对工会和共青团工作的业务理论和实践培训，增强他们做好基层组织工作的能力和水平。通过开展各种丰富多彩的活动，以活动促工作，找准与本单位中心工作的结合点，按照《工会法》和《团章》的规定，结合两个组织的职能，紧紧围绕工作对象的培训、服务、就业和维权等需求，整合双方资源，发挥各自优势，联合开展工作，推进事业共同发展。在活动中使职工和团员青年的权利得到有效维护，进一步增强工会和团组织的凝聚力和向心力。

3、创新工作思维，开拓工团联建新模式。鞍山市工会和共青团积极巩固原有建会、建团的工作模式，互相协作促进已建会的企业建团、已建团的企业建会，目前，已在建会的企业建团217家，在己建团的企业建会43家。在此基础上，鞍山工会和共青团组织积极探索非公有制企业等新经济组织组织建设新模式，实施了向非公企业委派工会干部制度。通过公开招募选拔专职基层工会干部，委派到非公企业，由鞍山市总工会负担其聘任期3年期间的岗位工资，进行基层工会干部职业化试点，并依托职业化工会干部，在其所派驻的非公企业建立团组织。目前，鞍山市总工会共向全市69家非公企业委派了48名工会干部，符合建团条件的已全部建立团组织。

在取得成绩的同时，在开展工会和共青团组织联合建设基层组织工作中，我们也遇到了一些问题。首先，在非公有制企业等新经济组织中，原有的共青团工作模式渐渐不适应企业发展和青年成长的需求；其次，工会和共青团组织的沟通和信息交流体系还需要完善，建立其各级组织间顺畅及时的联动网络；第三，随着此项工作的深入开展，工会和共青团组织开展联合建设基层组织工作工作难度和强度进一步加大。这些问题都需要我们在下一步工作，予以解决。

二、下一阶段的工作

（一）大力宣传，树立典型

利用各类媒体，大力宣传工团联建的成果，形成全社关注工团联建工作的舆论氛围，为进一步开展此项工作创造良好环境，引导更多的企业家支持此项工作，更多的职工和团员青年参与自己组织的建设。总结在前一阶段取得的经验成果，并向全市推广，树立一批先进典型，大力宣传，充分发挥典型的模范带头作用，推进工团联建工作深入开展。

（二）完善制度，建设网络

进一步完善工团联建工作的制度体系，强化市级联席会议和联席会议办公室会议的功能。并建立其各级工会和团组织联络和沟通平台，建立起各级工会和共青团组织联席会议体系，实现工会和共青团组织全方位对接。加强信息上报和指导检查制度，确保基层的情况及时反馈到上级组织，以便对其开展针对性的指导，确保工团联建工作有序高效推进。

（三）深入实施，全面覆盖

在已经建会和建团的企业，开展围绕企业生产经营和服务职工及青年需求的活动项目，以活动来吸引职工、青年，巩固工会和共青团组织。加大在已建会企业建团和在已建团企业建会的力度，力争在2010年在已建工会的企业达到建团率要达到80%以上，其中规模以上企业的建团覆盖率要达到100％。探索建会建团的新模式，进行行业建会建团、协会建会建团等试点，实现建会建团的双突破，使工会和共青团组织能够服务更多的职工和团员青年。

工团联建工作是工会和共青团组织基层组织建设的重要环节，鞍山市各级工会和团组织将在省总工会和团省委的指导下，进一步加强认识，相互支持，密切配合，积极探索工团联建工作的创新模式，扩大工会和共青团的基层组织覆盖，实现工会和共青团工作的新发展。

第三篇：团工作要点

湖南省第二工程有限公司

2013年共青团工作要点

2013年共青团工作的指导思想是：以党的十八大精神为统领，以2013年员工代表大会暨经济工作会会议精神为指针，以构建共青团五大工作体系为保证，按照“夯实基础、注重特色、突出重点、持续推进”原则，拓宽思路、拓宽视野、拓宽渠道，充分发挥各级团组织的自主性和能动性，增强团组织的凝聚力和创造力，激发广大青年党团员的工作热情、创新精神和合作意识，团结和带领广大团员青年为圆满完成全年各项工作任务而努力奋斗。

共青团工作的目标是：围绕“一个中心”、履行“两大职能”、抓住“三个重点”、发挥“四个作用”。

围绕“一个中心”：围绕公司生产经营中心，积极做好团青工作；

履行“两大职能”：履行好服务公司发展、青年成长成才两大职能；

抓住“三个重点”：紧紧抓住青年岗位工作、“雷锋号”创建以及优秀青年人才培养选树三个重点；

发挥“四个作用”：切实发挥好组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益四个作用。

围绕实现上述目标，重点做好以下四个方面工作：

一、凝心聚力，强化引导，把握青年思想脉搏

1、进一步贯彻学习十八大精神。深入学习贯彻党的十八大精神是公司各级团组织当前和今后一个时期的首要政治任务。要组织青年通过参加专题研讨、知识竞赛、读书交流等多种方式，认真学习会议精神，坚持用党的十八大精神和社会主义核心价值体系引领青年，并将学习贯彻党的十八大精神与公司发展、与青年思想政治工作、与青年成长成才、与共青团工作发展紧密结合起来，推动公司共青团工作再上新业绩、再做新贡献。

2、进一步加强形势任务教育和理论学习。认真贯彻落实公司2013年职代会会议精神，大力宣传公司当前面临的新形势、新任务和新挑战，积极引导团员青年正确认识和处理个人利益与公司利益、当前利益与长远利益的关系，倍加顾全大局，共同营造公司科学发展的良好局面。要结合公司工作实际，把青年思想状况调研作为全年共青团理论研究的重要内容，在开展青年思想调研工作理论研究、提炼归纳青年思想意识特征、探索切实有效的引导载体等方面争取取得成果，并加强成果转化，丰富青年思想工作内涵。

3、进一步加强共青团宣传工作。努力探索和创新适应团员青年需要和形势发展要求的行之有效的宣传方式、方法和手段，加强团的信息上报下传工作，提高团的舆论引导能力。宣传在企业发展、生产经营中做出突出贡献的青年典型，发挥优秀青年示范引领作用。创建公司网站“团青工作”栏目，继续办好公司团

委微博和团委微信两大信息平台，推进团建工作信息化平台建设，扩大共青团的吸引力和影响力。

4、进一步突出教育成效。逐步建立以“团委工作例会”、“五四青年团员大会”、“基层青年交流会”及“党支部书记讲团课”为主要内容的“新三会一课”制度。运用手机、网络及新媒体工具和文化元素，把引导青年坚定理想信念与树立健康、积极、向上的人生观、价值观结合起来，帮助青年树立创新意识、风险意识、竞争意识、效率意识和责任意识，培育青年爱岗敬业、诚实守信、拼搏奉献的职业精神。

5、进一步完善团建基础建设。按照上级团委团组织基础建设要求，运用共青团基层组织数据采集系统，进一步规范团组织基础建设，及时了解和掌握团员青年队伍现状，为团组织结合实际加强自身建设提供决策依据。针对当前团员的结构现状，进一步探索灵活多样的团组织设置方式和青年工作机构，积极推进团内民主管理，努力扩大团组织的覆盖面。加强对现有团员的组织管理，加大对青年的有效覆盖，做好推优工作，不断拓展服务青年的领域和范围，广泛吸纳青年，凝聚青年。

6、进一步完善青年人才举荐机制。共青团要积极发挥党的助手和生力军作用，重点建设好青年人才的“三推”机制，即推先（推荐先进青年典型）、推优（推荐优秀团员入党）、推岗（推荐优秀青年走上重要岗位），要规范推荐工作的程序、标准和要求，促进青年成长成才。

二、融入中心，争创一流，服务企业发展建设

1、持续做好“创先争优、学无止境”活动。公司团委将联合相关部门组织专题培训，各单位团组织要组织好每季度一次的岗员培训，从岗位技能、职业健康、财务、法律等方面大力强化青年立足岗位创先进的意识，推行“层层学习到支部、时时学习到岗位”的学习机制，让青年员工做到“立足岗位爱学习、立足岗位勤学习、立足岗位爱学习”；组织开展“爱学习树榜样”活动，悬挂标语，大力宣传“创先争优、学无止境”的学习活动，为促进我司深入开展创先争优活动营造良好的氛围。各单位团组织要紧扣安全生产大局，广泛开展“创先争优、学无止境”活动，并以强化团员青年对本岗位标准、技术要领的掌握为重点，抓好对团员青年工作技能等应知、应会知识的学习。

2、组织开展“青年建功”活动。围绕公司全年各项任务指标，分阶段性开展劳动竞赛活动，突出抓好“青年突击队”建设和“雷锋号工地”项目建设，引导青年立足本职创造一流工作业绩。要围绕重点指标、重点工程、重大活动等，结合本单位实际情况，从不同岗位、不同层次的青年出发，研究主题活动的具体内容，突出重点，体现特色，建立健全“青春建功”活动的长效机制。开展“雷锋号工地”活动，规范创建示范点的标准化工地，广泛开展“赛创新创意、赛工作质量、赛安全生产、赛文明风尚”青年文明号“四赛”活动，推进“雷锋号”活动开展。

3、全面推进“青年志愿者”行动。积极开展“树形象、展风采、亮品牌、创一流”志愿服务活动，加强对青年志愿者资源的有效整合，规范公司“青年志愿者服务队”标识，完善青年志愿者服务活动运行机制，强化青年志愿者注册、招募、建档、培训、管理工作。今年，公司团委将继续组织开展好志愿者行动，动员实施“爱在身边”等活动，全方位、多角度展示公司良好的社会形象。

三、激发活力，塑造品牌，推进青年文化建设

1、加强学习型团组织建设。坚持学以致用，把学习和工作结合起来，唱响“学习、进步、成才”读书活动主题，鼓励团员青年广泛涉猎企业党建、安全生产、经营管理等知识，同时，根据知识结构有选择地坚持专题精学。公司团委将7月份定为“青年读书月”，结合“创先争优、学无止境”活动，引导青年兼顾专业和兴趣爱好，制定科学的读书计划，做到“缺什么、补什么”，“干什么、学什么”。并组织青年读书同乐会，以“我读书，我分享，我快乐”为主题，公司团委每月推荐2本励志书籍，不定期召开读书会，共同交流和探讨读书心得，培养青年良好的阅读兴趣，提升青年的知识和涵养，营造良好的学习氛围。

2、开展丰富多彩的青年文化活动。以公司“创先争优、学无止境”主题活动为载体，广泛开展书法绘画摄影展、主题征文、青年演讲、青年歌手赛等系列活动，组织并激发青年业余文化社团的活力；同时，坚持“活动在基层，创新来自基层”的活动原

则，实行活动申报制度，即基层各单位团组织按照申报制度上报活动方案独立开展活动，公司团委通过方案后组织落实，全面活跃基层青年文化生活。

3、推进青年婚恋工作。注重对青年婚恋、文化娱乐、人际关系等方面关怀，针对公司单身青年较多的实际，将联合其他单位团委在“七夕”节期间举办“青春有约、缘来有你”的青年联谊会。

四、固本强基，深化管理，完善团的自身建设

1、加强团组织基础建设。以创建雷锋号项目活动为载体，广泛开展“一单位一特色”团建活动。强化基层示范团委、示范团支部、青年示范岗的创建工作，以点带面，推进公司团建工作。

2、加强团员队伍建设。做好团员的电子建档、管理及统计年报工作，完善团员学习教育制度、团员民主评议制度和基层团组织生活制度。加强团员青年的思想道德建设，通过组织团员开展“学团章、举团旗、知团史、戴团微、唱团歌”活动，增强团员意识，树立团员形象，提高团的影响力。

3、加强团干部队伍建设。加强团干部的学习和培训，认真落实团干部教育培训计划，提高团干部综合素质。同时，注重加强团干的党性锻炼，狠抓团干部作风建设，鼓励走进一线班组，和普通青年广交朋友，了解青年所需，为广大普通青年创造机会、搭建平台。并养成踏实低调的工作作风，在落实推动团各项工作中实现健康成长、自我提升。

第四篇：优秀工青团个人材料

优秀共青团员个人材料

自我加入共青团这些年，我走过了一段平凡而又充实的路，时间走过的每一瞬间都定格着我努力的汗水，而每一份收获又激起我新的动力，在尝试和摸索中我走到今天。我注重自身的素质建设，尤其是自身的全面发展。我时刻严格要求自己，完善自己。在老师的关心和同学的帮助下，我得以茁壮成长，各方面的能力也得到明显提升。

我踏入大学校门差不多一年了，由同学们的信任我在上大学后一直担任班长，各位班委和同学都十分配合和支持我的工作。我始终认为，任劳任怨是我们共青团员应该持有的态度，处理问题时，能站在广大同学的立场上看待事情，争取能做到最大限度的为老师分忧，为同学服务。我时刻都认为，不管是在哪个岗位，不管是哪个角色，我都要尽我所能负责到底。

在思想上，作为一名共青团员，我自觉履行团员义务，正确行使团章规定的权利，执行团的决议，遵守团的纪律，团组织生活无缺席，按时足额交纳团费；学习成绩优异。我坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极向党组织靠拢。在大学近两年的时光里，通过不断的努力，自己不仅得到了很多知识，而且学会很多做人的道理和处事方式。此外，努力提高自身思想素质，弘扬社会主义道德风尚，严于律己，扬善抑恶、求实创造、与时俱进，将优秀的中华民族传统美德发扬光大。认真遵守学院各项规章制度，不参加非法组织。认真学习《团的章程》，自觉履行团员的义务，执行团的决议，遵守团的纪律，完成团组织交给的任务，发挥团员的模范作用也是一个团员应尽的责任。本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向，积极要求进步。

在学习上，虽然我的成绩一开始并不是很好，与其他同学有一定的差距但是我每天坚持晨读，每晚坚持自觉去自习，上课认真听课，勤做笔记，积极向大家交换思想，互相取长补短，并最终达到共同进步积极向大家交换思想，互相取长补短，并最终达到共同进步。我觉得，学习并不只是为了考试能过关或者高分，多学一点能更丰富自己的大脑，巩固自己的科学文化知识，通过不断的学习充实自己。在学习上我从来不肯放松一丝一毫，上课认真听讲。作为一名21 世纪的大学生，我始终把学习当作自己的第一任务，争取做到不迟到、不早退、更不旷课，且认真听好每一堂课，课后及时完成作业，同时也在为实现自己进校时的目标——实现四年的大学生涯“零”挂科而不懈努力；因此，我还积极阅读有关室内、管理及做人的书籍，特别是专业设计方面的书籍及资料、规范，以扩大自己的阅读面和丰富自己的阅历。并在每个假期无论是回家还是去实践学习课后及时完成作业，有明确的学习目标，认真钻研专业知识，刻苦学习。做到预习、复习两个方面一起抓，争取在各项考试中都要取得了不错的成绩。

在工作方面，为了在大学里能更好地锻炼自己和证实自己，让自己再不同的环境里进步，于是在担任班长期间我积极工作，及时完成各项任务，且按时按量且保质，努力提高自身综和素质，为了不辜负同学们对我的期望，我勤恳踏实积极做好自己的本职工作，积极在组织班级活动，在执委会里期间，我认真工作，保质保量的完成老师和组织交给我的任务，让自己得以进步、成长，坚持为班级同学服务，同时也认真听取老师及同学的建议并及时改正。

在生活上，与室友、同班学关系良好，大家互相帮助，团结一致。我是一个从初三就开始在校借宿的同学，深知高搞好同学、朋友之间的关系非常重要，他直接关系到我们大学生活是否过的充实，能否学到更多的且有用的东西，再有是有一也是人生的一大笔财富。如果一个人任性、太倔强，如果孤单过完三年大学生活，那就是一个失败的大学生了，没多大的意义。在大学，我们需要在有限的时间内做尽量多且有意义的事来充实自己的生活，让自己的生命更丰富多彩，为自己的人生添上美妙的一笔。而在做每件事的同时都可能需要同学的帮忙，所以那将可能成为一次美好而愉快的合作。其次，我是一位来自山村的大学生，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯及生活作风，根据自己的生活水平合理的利用自己生活费，不攀比不盲目消费，亦随如此，但我会尽量然个我的生活多姿多彩。此外我对时间观念也非常重视，合理安排好学习、工作、图书馆、自学软件、锻炼身体及娱乐的时间，让自己忙而不乱，充而具实。

这些都只是我奋斗过程中的一点小收获，一个小小的里程碑。往后，我会更加努力，用我的满腔热血来书写我误会的青春。最后，我诚请团组织严格考验我，同时我也将继续努力，争取早日进入“优秀共青团员”的行列，为将来获得更好的更大的成功！

此致 敬礼！

级土木四班

刘龙

第五篇：党、政、工、团领导职责

党、政、工、团领导职责

1、党支部书记职责

学校党支部书记在上级党委的领导下，主要负责学校的思想政治工作和支部工作。其主要职责是：

（1）在政治上与党中央保持高度一致，宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决定，充分发挥党员的先锋模范作用，团结带领广大教职工努力完成学校的教育、教学任务。

（2）对党员进行教育和管理，严格党的组织生活，监督党员切实履行义务，遵守纪律，保障党员的权利不受侵犯。

（3）密切联系群众，关心群众生活，经常了解群众对党员和党的工作意见，尊重教职工的合理化建议，维护教职工合法权益，关心和帮助他们改善物质、文化生活。

（4）做好教职工和学生的思想政治工作，开展经常性的师德教育，树立良好的师德师风，对学生进行党的基本知识教育。

（5）支持召开支委会议、支部会议，讨论决定学校的重大问题，发挥党支部的战斗堡垒作用。

（6）认真做好党务工作，吸收党员，收缴党费，组织党员活动，审查和鉴定党员，宣传党员的模范事迹，维护和执行党的纪律。

（7）领导学校教育工会、团委会、学生会工作，使他们围绕学校的中心任务，根据各自的职责，充分发挥各自的作用。

（8）支持校长和其他行政领导做好其本职工作，协助校长开展

（8）以教学为中心，深入教育第一线，每期听课不少于22节，并尽可能兼课，探索总结教学经验，做学科带头人，带领全体教师全面提高教学质量。

（9）负责教职工的年代考核工作。

副校长协助校长分管某方面的工作，并认真完成分工负责的工作任务。

3、政教处主任（分管政教工作的教导处副主任）职责 政教处主任协助校长分管学校德育工作。其主要职责是：（1）贯彻实施《中学德育大纲》、《中小学德育工作规程》，制定并实施学校德育工作计划，努力完成上级下达的德育工作任务。

（2）对学生分层次进行思想政治教育，抓好学生日常行为规范的教育和训练，加强学生纪律教育和管理，培养学生具有良好的道德品质和心理素质，建立良好校风。

（3）领导年级组长和班主任工作，主持级组长、班主任会议，指导级组长、班主任制定并实施年级和班工作计划，定期召开先进经验交流会。

（4）协助党支部指导学校共青团、少先队、学生会开展工作，会同团委会选拔学生干部，并对学生干部进行培训。

（5）对教职工进行经常性的思想政治教育，抓好师德师风建设，立高尚师德、树教育新风。

（6）抓好家庭教育工作，协助年级组长和班主任定期召开家长会议，家长座谈会，定期举办家教讲座，组织教师开展家访、信访工

教学制度及教师管理制度，制定教学工作目标，实行目标管理，建立正常的教学秩序，检查督促教学计划的秩序。

（3）领导各科组工作，指导科组制订具体教研计划，开展教育活动，组织观摩教学，组织教师外出听课，总结交流教学经验。树立和推广先进教师典型。

（4）定期或不定期检查教师的教学和学生的学校情况，期中组织召开学生座谈会，期末组织学生开展评教活动，了解教学效果，帮助教师改进教学工作。深入教学第一线，每期听课20节以上。

（5）组织各类的考试和学科竞赛工作，做好考务工作，指导命题，组织评卷并进行质量分析。

（6）组织教师学习文化知识，提高业务水平，制定并实施教师进修计划和培养青年教师计划。指导教师撰写教学论文。

（7）定期检查教导处、实验室、图书室、阅览室、教学资料室、文印室的工作，并负责考核这些处室的工作人员。

（8）指导教导处工作人员做好学生的学籍、招生、编班、考勤、成绩考核、转学、休学、升学、毕业等各项工作，建立和健全学籍档案和教师业务档案。

（9）按时编排课程表、作息时间表、科组活动表、课外活动安排表，开学前做好教室、级室的安排，提出教师任课安排，报学校行政会议讨论决定。

（10）负责征订教师的教学用书、参考资料及学生课本的工作。（11）负责教师的考绩奖励和教师职称评审工作。

定严格控制饭堂利润，抓好饭堂环境卫生工作，坚持杜绝事故发生。

（9）负责安排学生的劳动工作，加强学生劳动教育，建立劳动管理制度。

（10）负责后勤人员的管理，督促后勤人员认真履行岗位职责，做好后勤人员的考勤记录和考核，定期组织厨工进行体检。

（11）完成学校交办的临时性工作。总务处副主任协助主任做好上述工作。

6、教育工会主席职责

学校教育工会是学校党政联系教职工的桥梁的纽带。工会主席的主要职责是：

（1）自觉接受党支部的领导：认真履行工会四项职能，引导教职工参与学校管理，监督学校行政工作，积极配合、支持学校行政领导做好工作。

（2）加强加关注思想教育，在教师中广泛开展“教书育人”的群众性活动，在职工中广泛开展“管理育人”、“服务育人”的群众性活动，组织好劳动竞赛和有益教职工身心健康的各项活动。

（3）依法维护教职工的合法权益，关心教职工思想、工作和生活，协助学校领导不断改善教职工工作条件和生活待遇。

（4）负责组织学校教代会，引导教职工参与学校民主管理，提高教职工的主人翁意识，充分调动教职工的办学积极性。

（5）协调好领导与教师之间的关系，切实抓好密切党群、干群关系的“鱼水工程”。

（7）抓好团委会的自身建设，充分发挥团委会集体领导作用，督促和帮助各个委员做好分管理的工作。

（8）领导少先队工作，经济开展适合少年特点的活动，做好以团带队、团队衔接工作。

（9）指导学生会工作，支持学生会开展各项活动，活跃校园文化生活，达到学生自我教育，自我管理，自我服务的目的。

（10）抓好教工团支部建设，开展富有特色的活动，充分调动青年教工的积极性，争创教育、教学能手。

（11）负责校内外的宣传工作、升旗工作，办好学校广播室以及宣传橱窗专栏，指导音乐教师开展学校文艺工作，做好文明教室、文明宿舍的检查评比工作。

（12）负责学校学生社团的管理工作，带领各社团的指导教师认真组织学生开展活动，活跃校园文化艺术生活。

（13）完成学校交办的临时性工作。