餐饮业员工工资体系

第一篇：餐饮业员工工资体系

*****员工工资体系组成方案

一、工资组成内容：

服务员：基本工资1500元，无违规奖：50元，全勤奖200元=1750元+月考核

奖100元，年终任务考核奖200元。

茶服务员：基本工资1600元，无违规奖：50元，全勤奖200元=1850元+月考

核奖100元，年终任务考核奖200元。

吧员：基本工资1600，无违规奖：50元，全勤奖200元=1850元+月考核奖100元，年

终任务考核奖300元。

收银员：基本工资1600，违规奖：50元，全勤奖200元=1850元+月考核奖100元，年

终任务考核奖300元。

迎宾：基本工资1600，违规奖：50元，全勤奖200元=1850元+月考核奖100元，年

终任务考核奖300元。

保洁工：基本工资：1200元，无违规奖：50元，全勤奖200元=1450元+月考核奖100元，年终任务考核奖200元。

保安员：基本工资：1500元，无事故安全奖：100元，全勤奖200元=1800元+月任务考核

奖100元，年终考核奖：200元（无月假及月假补助）。

班组领班：基本工资：1600元，无违规奖100元，全勤奖200=1900元+月任务考核奖150元，终考核奖300元。

主管：基本工资：2000元，岗位奖200元，无违规奖,100元，全勤奖200元=2500元+月任务

考核奖150元，终考核奖400元。

堂经理：基本工资：3000元，岗位奖300元，无违规奖150元，全勤奖200元=3650元+月任务考核奖300元，年终考核奖1000元。

洗碗工：基本工资：1200元，无违规奖：50元，全勤奖200元=1450元+月考核奖100元，年终任务考核奖200元。

二、工资计算方法：

1、基本工资：工资为基本工资+保险+津贴等。综合工资÷30天×实际出勤天数。

2、无违规奖：当月无罚单无处罚者，将全额发放，如有处罚将全无。

3、全勤奖：当月无迟到、事假病假、早退、旷工将发放全额，反之全无。

4、月假奖励：每月公司给予员工带薪假4天，如当月员工未发生休假，公司将发给该员

工50元×4天=加班工资+200元加班奖金,如该员工当月发生了休假将按50每天发放相应的加班工资。

5、任务考核：当月部门任务完成100%及以上将全额计发；完成95以下将按80%计发；

完成90%以下将按60%计发；完成80%以下将无此款项。

6、年终考核奖励：采取全年一次性考核发放的办法，年终考时所在部门完成全年任务目

标（含超额完成）全额发给任务考核奖，任务完成100%及以上将全额计发；完成95以下将按80%计发；完成90%以下将按60%计发；完成80%以下将无此款项。

三、入职和离职：

１、新进我公司员工须接受三天的公开培训，培训内容：（公司企业文化、从业能力、心态

素质、店风店纪等）。

２、新进员工通过培训、考核，将安排到工作岗位进行操作，（到人事部缴纳服装费200元或身份证复印件）领取服装、工作排等物品。

3如公司辞退和自己辞职的员工公司将按财务部规定，在离岗后3天内办好交接手续，14号到公司财务部领取工资。

4、在我公司在岗工作三个月内辞退和辞职员工，公司财务部将按50元的服装折旧费+50元的培训费扣发；三个月以后半年以内辞退和辞职员工将按50元的服装折旧费扣发。工作半年以后将无任何费用。

四、其他事项：

1、酒店员工工资由财务部负责计算。

2、各营运部在每月５号将考勤交到财务室，进行审核（如：出勤天数、罚款、迟到、早

退、病事假、旷工、赔赏等）。

3、每月和每季度的优秀员工奖励，将在员工大会上公开奖励。

4、本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执

5、本规定的解释权由本店所有。

*****餐饮连锁管理公司

二0一四年六月

第二篇：餐饮业员工工资体系.

*****员工工资体系组成方案

一、工资组成内容: 服务员:基本工资1500元,无违规奖:50元,全勤奖200元=1750元+月考核奖100元,年终任务考核奖200元。

茶服务员:基本工资1600元,无违规奖:50元,全勤奖200元=1850元+月考核奖100元,年终任务考核奖200元。

吧员:基本工资1600,无违规奖:50元,全勤奖200元=1850元+月考核奖100元,年终任务考核奖300元。

收银员:基本工资1600,违规奖:50元,全勤奖200元=1850元+月考核奖100元,年终任务考核奖300元。

迎宾:基本工资1600,违规奖:50元,全勤奖200元=1850元+月考核奖100元,年终任务考核奖300元。

保洁工:基本工资:1200元,无违规奖:50元,全勤奖200元=1450元+月考核奖100元,年终任务考核奖200元。

保安员:基本工资:1500元,无事故安全奖:100元,全勤奖200元=1800元+月任务考核奖100元,年终考核奖:200元(无月假及月假补助。

班组领班:基本工资:1600元,无违规奖100元,全勤奖200=1900元+月任务考核奖150元,终考核奖300元。

主管:基本工资:2000元,岗位奖200元,无违规奖,100元,全勤奖200元=2500元+月任务考核奖150元,终考核奖400元。

堂经理:基本工资:3000元,岗位奖300元，无违规奖150元,全勤奖200元=3650元+ 月任务考核奖300元,年终考核奖1000元。

洗碗工:基本工资:1200元,无违规奖:50元,全勤奖200元=1450元+月考核奖100元,年终任务考核奖200元。

二、工资计算方法:

1、基本工资:工资为基本工资+保险+津贴等。综合工资÷30天×实际出勤天数。

2、无违规奖:当月无罚单无处罚者,将全额发放,如有处罚将全无。

3、全勤奖:当月无迟到、事假病假、早退、旷工将发放全额,反之全无。

4、月假奖励:每月公司给予员工带薪假4天,如当月员工未发生休假,公司将发给该员

工50元×4天=加班工资+200元加班奖金,如该员工当月发生了休假将按50每天发放相应的加班工资。

5、任务考核:当月部门任务完成100%及以上将全额计发;完成95以下将按80%计发;完成90%以下将按60%计发;完成80%以下将无此款项。

6、年终考核奖励:采取全年一次性考核发放的办法,年终考时所在部门完成全年任务目

标(含超额完成全额发给任务考核奖,任务完成100%及以上将全额计发;完成95以下将按80%计发;完成90%以下将按60%计发;完成80%以下将无此款项。

三、入职和离职:

1、新进我公司员工须接受三天的公开培训,培训内容:(公司企业文化、从业能力、心态

素质、店风店纪等。

2、新进员工通过培训、考核,将安排到工作岗位进行操作,(到人事部缴纳服装费200 元或身份证复印件领取服装、工作排等物品。

3如公司辞退和自己辞职的员工公司将按财务部规定,在离岗后3天内办好交接手续,14号到公司财务部领取工资。

4、在我公司在岗工作三个月内辞退和辞职员工,公司财务部将按50元的服装折旧费+50 元的培训费扣发;三个月以后半年以内辞退和辞职员工将按50元的服装折旧费扣发。工作半年以后将无任何费用。

四、其他事项:

1、酒店员工工资由财务部负责计算。

2、各营运部在每月5号将考勤交到财务室,进行审核(如:出勤天数、罚款、迟到、早

退、病事假、旷工、赔赏等。

3、每月和每季度的优秀员工奖励,将在员工大会上公开奖励。

4、本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触的地方,按本规定执行。执

5、本规定的解释权由本店所有。*****餐饮连锁管理公司 二0一四年六月

第三篇：员工工资证明

员工工资证明 篇1

兹证明xxxxxxxxx为本单位职工，已连续在我单位工作xx年，学历为xxxxxx毕业，目前其在我单位担任xxxx职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为xxxx元，(大写：xxxx万xxxx仟xxxx佰xxxx拾xxxx元整)。 该职工身体状况xxxx(良好、差)。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。 特此证明。

xxx

20xx年xx月xx日

员工工资证明 篇2

本人受雇于xx劳务有限公司（驻工地代表人：xx），在xxx科技园工程中班组施工，20xx年月日至20xx年日，共计出勤XX日，日工资标准为：xx元/日，总工资款额为：xxx。20xx年月日未支付工资xxxx元，由xxx集团有限公司替泰xxx劳务有限公司垫付了尚欠我的全部工资款。现在已不存在拖欠我工资的`问题。

如以后因本人工资问题上访，就属于我恶意讨要工资，我愿负全部法律责任。我本人的工资问题与xxx集团有限公司元任何责任。

收款人：xxx

20xx年xx月xx日

员工工资证明 篇3

公司员工收入证明

兹证明xxx女士/先生自xxxx年xx月至今在xxxx有限公司工作，xxxx女士/先生现任xxxx一职，其x年年收入为人民币xxxx元，其中包括基本工资、津贴、奖金及其他收入的`总和。其20xx年的年收入为人民币xxxx元，其中包括基本工资、津贴、奖金及其他收入的总和。

以上均为本公司代扣个人所得税后的净收入。

如有任何疑问，请与我单位联系。

单位名称

签字：

电话：

日期：

员工工资证明 篇4

20xx第____号

兹有大理喜洲建筑工程有限公司，应参加“大理市土地整理项目临时围墙”工程的投标，经我局核实，20xx年XX月5日有该公司拖欠农民工工资的投诉，但已妥善解决。

特此证明

大理市人力资源和社会保障局

20xx年8月19日

员工工资证明 篇5

我单位属于 (行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业)单位， XX于 年 月 日参加工作，属于我单位 (正式、合同制、合同工)职工，月工资收入 元，每月缴存住房公积金 元，现住房公积金余额 元。该职工现因 (购买、建造、翻建)住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。

特此证明

单位地址：XXXX

单位电话：XXXX

负责人签字：XXXX

单位盖章：XXXX

XXXX年XXXX 月XXXX 日

员工工资证明 篇6

本人受雇于劳务有限公司（驻工地代表人：），在x科技园工程中班组施工，20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共计出勤工日，日工资标准为：xx元/日，总工资款额为：。20xx年xx月xx日未支付工资x元，由x集团有限公司替泰劳务有限公司垫付了尚欠我的全部工资款。现在已不存在拖欠我工资的'问题。如以后因本人工资问题上访，就属于我恶意讨要工资，我愿负全部法律责任。我本人的工资问题与x集团有限公司元任何责任。

收款人：xx

20xx年xx月xx日

员工工资证明 篇7

上海丰和建筑劳务有限公司：

本人XXX。身份证号码XXXX。自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在贵司XXX项目部从事XXX职务，已结清工资共计XXX元（包含但不限于加班工资、社保费用及其他福利）。本人确认以上工资款数目真实无误并已足额发放于我。

本人郑重承诺：本次工资结清后我与贵司及项目部再无任何劳动及经济关系，不再向贵司及项目部索取任何工资及相关的任何费用，并不向任何主管部门主张任何权利。否则，愿承担一切法律责任。

承诺人：

日期：20xx年xx月xx日

员工工资证明 篇8

兹有 同志，性别 ，身份证号码：，自 年 月 日至今一直在我单位工作，目前在 部门担任职务，工资元/月。

特此证明。

单位公章(或人事劳资章)

年月 日

1、单位名称：

2、单位地址：

3、联系电话：

4、人事部门负责人姓名：

员工工资证明 篇9

xx公司:

我司承接了贵司分包的项目劳务作业部分，现劳务作业已完工。劳务分包结算总价为￥XXX元（大写：XX人民币元）。

我司慎重承诺：

1、已付清该工程所有民工工资，无任何拖欠。

2、如该工程出现因我司引起的质量、安全纠纷及第1项所列的'民工工资纠纷，一切法律和经济责任由我司承担，与贵司无关。

如发生上述行为，我司在全额承担前述法律及经济责任后，另行向贵司支付分包合同签约金额20%的诚信损失费。

3、贵司按结算总价支付我司工程款后，即履行了全部义务，我司不得再向贵司主张任何权利。

特此承诺！

承诺人：（盖章）

日期：20xx年xx月xx日

员工工资证明 篇10

本人XXX，身份证号码：XXX，是XXX工地何浪装修班的包工承包人，本人所有包工工资于20xx年XX月XX日由何福光本人先行垫付结清，资料管理下载。本人郑重承诺自领取工资后立即退场（若在工地、宿舍逗留居住发生任何安全事故，xx概不承担任何责任，结清工资后所有劳务关系立即解除。）今后所有行为与xx以及xx所承包的中信水岸城3期23栋、24栋无关，若本人违反上述承诺引发的任何纠纷，由本人独立承担，与何福光承包的'中信水岸城3期23栋、24栋无任何关系。

注：签字按手印后即表示认同包工工资结算单据，不得有任何异议。

承诺人：

日期：20xx年xx月xx日

员工工资证明 篇11

xxxxxxxxxxxxxxxx：

明兹证明xxxx身份证号（xx）为本公司职员，在本公司xxxx岗位工作，并已经在本公司任职xxxx年xxxx月，年收入为xxxxxx元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。附注：单位全称：公司电话总机：地址：

公司签章：

xx年xx月xx日

员工工资证明 篇12

兹证明xx为本单位职工，已连续在我单位工作 xx年，学历为xx毕业，目前其在我单位担任xx职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后) 为xx元， (大写： xx万xx仟xx佰xx拾xx元整)。

该职工身体状况xx(良好、差)。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证 明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

特此证明。

经 办 人：xx

日期：20xx年xx月xx日

员工工资证明 篇13

兹证明XXX为本单位职工，已连续在我单位工作 XXX年，学历为X毕业，目前其在我单位担任XXX职业。近一年内该职工在我单 位平均月收入 (税后) 为XXXX元， (大写： X万X 仟X佰X拾X元整)。 该职工身体状况X(良好、差)。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证 明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。 特此证明。

单位名称： XXXXXX

单位地址： XXXXX

单位电话： XXXX

经 办 人：XXXXX

员工工资证明 篇14

兹证明：__________是我公司员工，身份证______________________于______年_____月_______号与我公司签订劳动合同，至今在我公司已工作___年，岗位为_________________，月收入为：

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的.工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

特此证明

xxxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

单位名称：__________________单位地址：单位电话：__________________

第四篇：员工工资方案

关于实行新的员工工资方案之规定

根据总公司新下发《薪资管理规定》,自2004年7月起员工工资实行新的计算方案,具体规定如下:

一、工资构成：员工工资由基本工资、加班工资、工龄工资、岗位补贴、绩效奖金五部分组成。

二、基本工资：400元/月（日上班8小时），试用期员工基本工资360元/月（日上班8小时）。

三、加班工资：因生产需要，日上班时间超过8小时，超过部分计算加班工资，加班工资标准为1.8元/小时，试用期员工加班工资为1.5元/小时。

四、工龄工资：凡公司员工，为公司服务满一年，公司补加30元/月工龄工资，服务一年以上的，每超一年，另增加15元/月工龄工资。例：工龄达一年，工龄工资为30元/月；工龄达两年，则工龄工资为45元/月，以余类推，但工龄累计以十年为限。

五、岗位补贴：根据车间各岗位的工作性质和劳动强度的不同，对有关岗位进行岗位补贴；进行补贴的岗位及享受岗位补贴的员工必须由所在课室以书面签呈上报公司批准；

六、绩效工资：标准为50元/月，根据公司新下发的《人事管理制度》中绩效考核相关规定进行计算员工当月的绩效工资。员工试用期间不享受绩效工资。

七、补充说明：

1、请假规定：所有员工一次请假不得超过1个月，一年内请假累计最长不得1个半月，女性员工怀孕请假一次最长不得超过12个月。员工事假工资从绩效奖金以外的其他工资部分中相应扣除。

2、婚假规定：员工在工资服务满一年以上的，因结婚请假公司给予7天的婚假并按8小时/天计算工资。

3、试用期规定：公司车间员工试用期为半个月，试用期工资须连续计算。

4、工龄计算：自员工进入公司之日起扣除员工事假时间（婚假除外）为公司服务时间满365天为一年工龄，其中公司安排的放假时间计入员工工龄时间（附注：计算工龄时，允许员工请假15天/年）。

八、本方案所指员工包括：AD车间员工、FD车间员工、罗集车间员工、生管课搬运工、食堂员工、后勤清洁工。

九、本方案自2004年7月1日起实行。

第五篇：员工工资审批

江苏美阳生态农林有限公司

员工工资审批表

一、基本情况 姓名 性别

身份证号

部门

文化程度

职称

技术专长

联系方式 入职时间

工资起算日

拟任职务

拟从事岗位

试用期

月（自

年

月 日至

年 月 日）是否延长□否□是（延长至

月

日）试用期工资

/月（人民币，下同）转正是否听证□否□是转正后工资

/月

二、上班约定：每月可休息2日，可请假2日（不扣工资），隔月作废。每月应上班天数为 当月天数减2日。

三、工资构成：总工资=基本工资+职务工资+岗位工资+考勤考绩工资+补助工资

1、基本工资

/月；2职务工资

/月 ；

3、岗位工资

/月 ；

4、考勤考绩工资

/月（按当月考核结果定）；

5、工龄工资

（每年每月100元）

6、补助工资

/月（其中①交通补助

/月，②话费补助

/月，③加班 补助

/月）

四、工资核算：总工资÷本月应上班天数×本月扣减2日的实际上班天数（请假2日算上班）+-奖惩=应发工资。

五、特别约定：

1、辞职需提前十天写书面报告，经批准后按实际上班天数结算工资，未提前申请或申请未经批准或不辞而别的扣除当月工资，当月工资不足十天的扣除十天工资作为违约金。

2、违反公司禁令三次扣发当月工资并强行辞退（其余每次处罚100元）。

六、每月办公室负责将考勤和工资变动情况报厂长审批后交财务兑现。

附公司车间工作十不准：①不准上班喝酒和喝酒后上班；②不准擅自离开工作岗位；③不准擅自处置危险品；④不准擅自移动和处置消防器材或设施；⑤不准上班时间接打电话、串岗和私聊；⑥不准违反安全规定和操作规程；⑦不准将公司物品带出厂区；⑧不准拉帮结派，惹事生非；⑨不准不服从工作安排，顶撞领导；⑩不准打架，聚众闹事。

方案核定人签章

员工签章

董事长签批

江苏美阳生态农林有限公司