超市员工工资计算方法

第一篇：超市员工工资计算方法

超市员工工资计算方法

总工资=基本工资+工龄奖+职务奖+奖金+加班费-社保费-奖金抵消

基本工资：店长1800 管理1700 领班1600 员工1510 工龄奖：每年递增50元，200元封顶

职务奖：店长500 管理300 领班200 员工100

每小时加班费=基本工资/国家规定上班天数（26）/每天工作时间数（8）每天加班费：店长70 管理66 领班62 员工58 按国家规定*2=店长140 管理132 领班124 员工116 每小时加班费：店长9 管理8.5 领班8 员工7.5 按国家规定*2=店长18 管理17 领班16 员工15 时间调整后，每班每天多上一个小时，四天假期，补两天班即每月标准上28天，放两天假。按 店长280 管理264 领班248 员工232 店长18*28=504 管理17*28=476 领班16*28=448 员工15*28=420 合计加班费店长784 管理740 领班696 员工652

奖金提成：按超市营业额计算提成（预估计月营业额为135万）

店长万分之15 管理万分之10 领班万分之5 员工万分之3 店长：2025

管理：1350 领班：675 员工：405

第二篇：沿海三市超市员工工资方案

沿海三市超市员工工资方案

尊敬的公司领导：

经对北海大润发、和安、新力及钦州沃尔玛、华润、巨龙、华发乐等购物广场员工薪酬福利状况进行走访调查，工资水平如下：

员工：1400-1500元/月

主管：1600-1800元/月

经理：2000-2200元/月

店长：2000平方米以上营业面积的店面，平均工资约10000元/月

为吸引和留住人才，沿海三市各店不设经理职位，部门实行主管负责制，员工的薪酬水平建议如下：

员工：1500元/月（基本工资1200+300提成）

主管：2500元/月（基本工资2000+500提成）

店长：另行制定

妥否？请批示！

综合部 2013年1月12日

第三篇：超市开新店人员配置计算方法

超市开新店人员配置计算方法

用面积测算衡量配置人数，平均每50平米安排1人，其中： 大卖场(8000平方米以上)平均每60平米安排1人 标准超市(3000-8000平方米)平均每50平米安排1人 社区店(200-3000平方米)平均每30-40平米安排1人 用工作量测算衡量配置人数

平均每人管理的货架：5M

平均每人管理的单品数：150个

每8米排面安排的促销员不能超过4个

每1台收银机应配备1.3个收银员

用岗位测算衡量配置人数

各岗位人员占比，其中：

管理人员（含部室人员）占20%

理货员占50%

收银、客服人员占20%

防损员占10%

各个区域男女员工的搭配比例为：

食品：男75%，女25%

生鲜：男50%，女50%

百货：女75%，男25%

普通员工和管理层的周转率（流动率）：

固定工85%，临时工15%

驻场促销员占正式员工的1/3 20%，5%

第四篇：员工工资方案

关于实行新的员工工资方案之规定

根据总公司新下发《薪资管理规定》,自2004年7月起员工工资实行新的计算方案,具体规定如下:

一、工资构成：员工工资由基本工资、加班工资、工龄工资、岗位补贴、绩效奖金五部分组成。

二、基本工资：400元/月（日上班8小时），试用期员工基本工资360元/月（日上班8小时）。

三、加班工资：因生产需要，日上班时间超过8小时，超过部分计算加班工资，加班工资标准为1.8元/小时，试用期员工加班工资为1.5元/小时。

四、工龄工资：凡公司员工，为公司服务满一年，公司补加30元/月工龄工资，服务一年以上的，每超一年，另增加15元/月工龄工资。例：工龄达一年，工龄工资为30元/月；工龄达两年，则工龄工资为45元/月，以余类推，但工龄累计以十年为限。

五、岗位补贴：根据车间各岗位的工作性质和劳动强度的不同，对有关岗位进行岗位补贴；进行补贴的岗位及享受岗位补贴的员工必须由所在课室以书面签呈上报公司批准；

六、绩效工资：标准为50元/月，根据公司新下发的《人事管理制度》中绩效考核相关规定进行计算员工当月的绩效工资。员工试用期间不享受绩效工资。

七、补充说明：

1、请假规定：所有员工一次请假不得超过1个月，一年内请假累计最长不得1个半月，女性员工怀孕请假一次最长不得超过12个月。员工事假工资从绩效奖金以外的其他工资部分中相应扣除。

2、婚假规定：员工在工资服务满一年以上的，因结婚请假公司给予7天的婚假并按8小时/天计算工资。

3、试用期规定：公司车间员工试用期为半个月，试用期工资须连续计算。

4、工龄计算：自员工进入公司之日起扣除员工事假时间（婚假除外）为公司服务时间满365天为一年工龄，其中公司安排的放假时间计入员工工龄时间（附注：计算工龄时，允许员工请假15天/年）。

八、本方案所指员工包括：AD车间员工、FD车间员工、罗集车间员工、生管课搬运工、食堂员工、后勤清洁工。

九、本方案自2004年7月1日起实行。

第五篇：员工工资审批

江苏美阳生态农林有限公司

员工工资审批表

一、基本情况 姓名 性别

身份证号

部门

文化程度

职称

技术专长

联系方式 入职时间

工资起算日

拟任职务

拟从事岗位

试用期

月（自

年

月 日至

年 月 日）是否延长□否□是（延长至

月

日）试用期工资

/月（人民币，下同）转正是否听证□否□是转正后工资

/月

二、上班约定：每月可休息2日，可请假2日（不扣工资），隔月作废。每月应上班天数为 当月天数减2日。

三、工资构成：总工资=基本工资+职务工资+岗位工资+考勤考绩工资+补助工资

1、基本工资

/月；2职务工资

/月 ；

3、岗位工资

/月 ；

4、考勤考绩工资

/月（按当月考核结果定）；

5、工龄工资

（每年每月100元）

6、补助工资

/月（其中①交通补助

/月，②话费补助

/月，③加班 补助

/月）

四、工资核算：总工资÷本月应上班天数×本月扣减2日的实际上班天数（请假2日算上班）+-奖惩=应发工资。

五、特别约定：

1、辞职需提前十天写书面报告，经批准后按实际上班天数结算工资，未提前申请或申请未经批准或不辞而别的扣除当月工资，当月工资不足十天的扣除十天工资作为违约金。

2、违反公司禁令三次扣发当月工资并强行辞退（其余每次处罚100元）。

六、每月办公室负责将考勤和工资变动情况报厂长审批后交财务兑现。

附公司车间工作十不准：①不准上班喝酒和喝酒后上班；②不准擅自离开工作岗位；③不准擅自处置危险品；④不准擅自移动和处置消防器材或设施；⑤不准上班时间接打电话、串岗和私聊；⑥不准违反安全规定和操作规程；⑦不准将公司物品带出厂区；⑧不准拉帮结派，惹事生非；⑨不准不服从工作安排，顶撞领导；⑩不准打架，聚众闹事。

方案核定人签章

员工签章

董事长签批

江苏美阳生态农林有限公司