让汉江明珠更加璀璨(丹江口水力发电厂创建全国模范职工之家纪实)

第一篇：让汉江明珠更加璀璨(丹江口水力发电厂创建全国模范职工之家纪实)

丹江口水力发电厂创建全国模范职工之家纪实，《工人日报》1998年10月24日刊登

让汉江明珠更加璀璨

——汉江集团电厂工会在改革中建功立业

张建华 刘焱明

坐落在驰名中外的道教圣地武当山下，雄踞于三千里汉江中游的汉江集团丹江口水利枢纽工程，1958年9月破土动工，1968年首台机组发电，1974年2月初期工程全部建成，具有防洪、发电、灌溉、航运、养殖等五大效益，是我国70年代建成的最壮观的水利工程，被周恩来总理誉为“全国唯一五利俱全的水利工程”。丹江口水库1967年下闸蓄水至今，已拦截汉江10000立方米／秒以上洪峰68次，累计防洪减灾效益达222.5亿元。1998年7、8两月,枢纽工程科学预测，服从国家防总调度，超汛限水位5.65米，超蓄洪水37亿立方米，多次避免与长江洪峰遭遇，有效地缓解了汉川段的险情，保住了装机120万千瓦的汉川电厂。杜家台分洪区免遭分洪，确保了分洪区内16万人民的安宁和34万亩良田不被淹没，减少直接经济损失9.45亿元。在湖北省1998年战胜长江流域特大洪水灾害过程中，丹江口水库防洪减灾功不可没。为汉江中下游地区创造了一个长期稳定的发展环境。该工程的兴建与运用，使新兴的丹江口成为汉江上的一颗水电明珠。总装机容量90万千瓦的丹江口水力发电厂，在建国49周年之际迎来了发电30周年纪念日，累计发电量1049亿千瓦时，创工业产值82.7亿元（按1990年电力不变价0.07元／千瓦时计算）,相当于该工程总投资的8倍多，为华中四省的工农业建设作出了重大贡献。1990年，电厂被命名为国家二级企业，1992年被湖北省总工会授予“模范职工之家”，1994年被湖北省委、省政府授予“文明单位”，1998年12月又被授予1996至1998年度湖北省“最佳文明单位”荣誉称号，还先后荣获水利部“七·五”科技进步先进单位、全国职工教育先进单位、全国水利系统先进单位的荣誉称号。

始建于1973年的丹江口水力发电厂工会委员会，在上级工会和厂党委领导下,坚持和发展工会工作总体思路的基本要求，规范履行工会四项职能，不断增

1强工会组织的吸引力和凝聚力，谱写了电厂工会工作一个个新篇章，为企业的发展和振兴做出了积极的贡献。1998年10月，厂工会又荣获“全国模范职工之家”的光荣称号，为汉江明珠更加璀璨增添了光彩。

坚持依靠方针强化参与效能

围绕建设中心 老厂焕发青春

确保安全发供电，追求最佳社会效益和经济效益是电厂的奋斗目标，是电厂工会工作之中心。多年来，为使老厂焕发青春，厂工会以争创一流电厂为目标，达标升级为标准，班组建设为基础，百分制竞赛考评为手段，单项或系列劳动竞赛为载体，合理化建议为闪光点，“内外综合激励”为途径等多种形式全方位发挥职工的聪明才智，调动其积极性，为全厂安全生产、技术改造、企业振兴注入了活力，提供了保障。

厂工会自八十年代初，融“职工之家”建设、安全生产、质量工期、政治思想、民主管理、职工培训、综合治理为一体的《班组建设竞赛实施细则》的全面展开，辅之于“检修班组小指标劳动竞赛”、“运行班值百分制劳动竞赛”的进行，促进了机组检修质量，保证了机组的安全运行。为电厂先后实现1003天、1582天与1760天长周期连续安全生产无事故纪录创造了条件。

为推进技术进步步伐，提高设备与运行的自动化水平，电厂早在八十年代就开始了水轮发电机组计算机监控系统的实施工作。在此期间，厂工会采用合理化建议征集和技术攻关、技术革新等方式充分发挥广大职工的聪明才智，积极与南京自动化研究院联合开发研制并投运了“丹江口水电厂计算机监控系统”。该系统处于当时国际国内领先地位，荣获水利部科技进步一等奖、国家科技进步二等奖。

由于运行年久，发供电设备已严重老化。因此，近几年电厂的技术改造与机组改造增容工作十分繁重。2号发电机定子改造历时100天、水轮机转轮更换历时105天，6号水轮发电机组及变压器的改造增容和更换历时共150天。在这些特殊的攻艰战役中，厂工会以“改造增容争先进，立功授奖当标兵”、“敬业爱

岗当先进，改造增容创十佳”为劳动竞赛主题，开展了富有成效的工作，取得了改造增容工作的阶段性成果。

1998年上半年，投资3000多万元，计划工期200天的1号机组的改造增容工程，是电厂建厂以来工作量最大、工期最长、投入资金最多的技改项目。该工程不但要更换发电机定子线棒与水轮机转轮，还要实施发电机定子铁芯现场叠片安装。整个工程中，人工搬动物件重达500多吨；起吊设备移动物件3200余吨；手工打紧绝缘板、块20000多块；人工叠装铁芯片171634张，重达127吨；人工安装绑扎的定子线棒1188根，重达3.6吨。面对如此艰巨的任务，在厂劳动竞赛委员会领导下，全厂职工积极投入到厂工会组织的“实现百万宏图建功立业”劳动竞赛之中。在攻艰阶段工程中，厂工会注重运用“内外综合激励”的方式，由厂党政工领导在生产现场为完成阶段性、关键性任务的单位或个人颁发嘉奖令和奖金，并及时进行物资慰问。这些竞赛激励着职工，这些激励像充电器、加油站及时地鼓舞着职工。丹电人的顽强拼搏，使1号机组的改造增容工程提前54天圆满完成。该机组提前投产发电，减少汛期弃水2.6亿立方米，创直接经济效益422万多元。经过对3台机组的改造，电厂的装机容量从90万千瓦增加到94.2万千瓦，同时提高了设备的健康水平。为老厂焕发青春及通过改造增容使电厂装机容量达到百万千瓦奠定了坚实的基础。

以人为本运用各种激励行为促进企业发展是行之有效的方法。坚持依靠方针，强化参与效能则是尊重职工主人翁地位，落实职工主人翁权利，发挥主人翁作用，参与企业管理，增强企业凝聚力和吸引力，保障企业振兴发展的重要条件。厂工会自1980年建立职工代表大会制度以来，坚持和完善了以职代会为基本形式的民主管理制度，建立完善了厂、分场、班值三级民主管理网络。1988年五届一次职代会确立的厂职代会会期中增加民主协商的规定，进一步充实了职代会内容，保证了职代会质量。从而使广义上的职工当家变为务实的职工作主。虽然厂行政领导换了几任，但坚持依靠方针，强化参与效能的指导思想毫不动摇。十多年来，全厂共收集职代会有效提案500多条，实施率达60%以上。职代会会期间职工代表就提案直接与有关领导进行的民主对话、协商讨论，参与性强，质量高，效果好，其重要意义是在热烈气氛中，交流了思想，统一了认识，改善了干

群关系，增强了职工和领导干部的民主意识，增进了职工的参与能力，提高了参与质量，更充分发扬了职工当家作主的主人翁精神。

建设职工队伍升华企业精神

倾力服务职工 发挥维护职能

企业精神是一个企业对自身的经济活动特点和思想风貌的一定程度上的集中概括，它是企业在实践活动中形成的优良传统，是企业群体的精神支柱和精神动力。多年来，在建设“四有”职工队伍工作中，厂工会始终把培育企业文化放在重要位置，把升华企业精神作为切入点，深入广泛地对职工进行社会主义、爱国主义、集体主义和敬业爱岗精神的教育，树立“丹电人”奋发进取、团结向上和生动活泼的精神风貌。通过三十年的生产与管理实践，电厂总结提炼出“求实、创新、安全、奉献”的企业精神，体现了电厂求实的作风、创新的魄力、安全的宗旨与奉献的精神。“丹电精神”像面旗帜指引着全厂职工奋进，“丹电精神”像面战鼓激励着全厂职工拼搏。“丹电人”培育了“丹电精神”，“丹电精神”滋润着“丹电人”。近几年来，厂工会针对汉江集团的转机建制不断深化，青工不断增加的新形势，着力开展了升华企业精神，弘扬企业精神的一系列教育活动。在培育、升华、弘扬企业精神的长期工作中，厂工会注重采用“企业精神”演讲比赛、“爱国奉献、爱厂如家、爱岗敬业”演讲比赛、“形势教育职工辩论赛”，编写《职工职业道德行为规范手册》、“学习遵守职业道德行为规范演讲”等形式，不断赋予企业精神新内容，使它为建设“四有”职工队伍发挥更大的群体效应。在加强精神文明建设工作中，党政工齐抓共管，厂工会发挥“共产主义大学校”的教育职能，加大职工文体活动设施的硬件建设，采用各种演讲形式，闭路电视宣传媒介、田径球类、趣味运动会、时装表演、木兰拳和健美操表演、文艺汇演等活动方式，寓教于乐陶冶职工情操。厂工会在创造精神食粮的同时，坚持倾力服务职工，发挥维护职能。数年来，在全面贯彻实施《劳动法》的过程中，厂工会加大了职工安全生产培训，健全了劳动保护监督检查三级网络，增拨了各分场劳保费用。在检修期间，派工会专职干部身背药箱，深入现场服务一线职工，并督促检查劳动保护、安全卫生执行情况，使劳保措施在实践中得以落实，在制度上加以规范。在公司工会关怀下，多年组织的女职工妇科病检查，职工体检，劳模、标兵、老职工的旅游或疗养，更进一步保障了职工的身心健康。集体合同是工会代表职工就劳动关系所涉及的事项与行政通过协商所达成的一种协议，其内容无不关系职工的切身利益。因此，厂工会组织专人经过近一年时间的深入调查，广泛了解各方面要求，在充分酝酿、真诚协商的基础上，拟定了《丹江口水力发电厂集体合同文本》，经八届一次职代会通过，于1997年12月签订。经对上半年的检查，全厂集体合同的执行规范到位，集体合同的签订实施，使工会维护职能在制度上得到了保障。

数十年来，厂工会在维护国家和企业整体利益的同时，全力维护职工合法利益，按照“大事着眼，实事着手，好事办实，实事办好”的原则，倾力服务职工。“三必探”、“三必访”以及“一帮二访三互助”活动的广泛开展，使工会组织的送温暖活动深入而扎实，每逢职工因伤因病住院或遇天灾人祸，厂工会领导都要登门看望，了解情况，帮助解决问题。春节期间，厂党政工领导都要向一线职工及病号、离退休、特困职工和职工遗属进行探望、慰问，送去党的温暖和企业的关怀。近期厂工会筹建的“职工消费配送中心”又为送温暖活动创造了有利条件。

“安全奉献发电30周年年年发累建功勋，求实创新跨入21世纪季季新再创辉煌”！

工会十三大的召开，为工会工作的发展开辟了大有作为的新天地，厂工会在集团公司工会和厂党委领导下，依靠职工，定能再续新篇，让汉江明珠更加璀璨。

第二篇：创建全国模范职工之家纪实

苏州供电公司创建全国模范职工之家纪实

http://www.xiexiebang.com 2003年10月23日08:40 工人日报天讯在线

苏州供电公司是江苏省电力公司所属特大型供电企业，下辖张家港、常熟、昆山、太仓、吴江五市供电公司和吴城供电公司，供电面积8488平方公里。2002年企业供电量达247.03亿千瓦时，售电量达230.97亿千瓦时，已连续多年位居全国供电企业前列和江苏省首位。2002年公司荣获“国家电力公司国际一流供电企业”光荣称号；公司工会先后被评为省“模范职工之家”、“全国职业道德建设先进单位”、“全国安康杯安全竞赛先进单位”、“全国职工体育先进单位”和“全国群众体育先进单位”等荣誉称号；2003年荣获“全国模范职工

之家”光荣称号。目前，公司工会将以此为新的起点，不断健全工会工作管理机制，用创新的思维，全新的理念全力打造工会工作新的运转模式，为再创苏州供电事业的辉煌发挥工会组织应有的作用。

苏州供电公司工会自1997年荣获江苏省模范职工之家这一殊荣后，按照全总“建家”的“六个基本要求”和“六个必须”，以创建全国模范职工之家为动力，紧紧围绕创建国际一流供电企业中心工作，努力培育和造就一支“四有”职工队伍，促进了企业的两个文明建设，2003年再次荣获“江苏省模范职工之家”称号，在今年刚刚结束的中国工会十四大上，苏州供电公司工会被评为“全国模范职工之家”。

一、明确建家目标，是创建模范职工之家的基本前提

坚持不懈抓规划。多年来，工会始终把创建模范职工之家的规划目标列入工会中心工作，从抓制度管理入手，每年年初制定全年建家规划，分解建家目标，年中检查建家落实措施，年底总结建家成果。创建活动以抓班组建设和创建工会小家有机结合起来，筑牢“小家”，巩固“大家”，为全局工会创建营造了良好的氛围。

依法指导抓制度。坚持每年召开一次工会会员代表大会；坚持一年二次的经费审查工作，并向全体会员代表大会汇报；坚持按期完成工会的换届，做到工会换届选举工作规范化和公开化，达到了工会工作群众化和制度化的有机统一。

自身建设抓完善。从抓基础管理入手，健全工会委员会例会制度和工会联合会例会制度，完善和县（市）供电公司工会的联系制度，制定了《苏州供电公司先进基层考评办法》，组织开展基层工会工作竞赛，开展基层工会对口检查考核评比，并100％完成了工会干部的上岗培训。

网络组织抓畅通。在开展建家活动中，工会十分注重工会建家的网络建设，工会委员会委员配备齐全，职责明确，工作到位；20个基层工会根据要求选举由3至5人组成的工会委员会，其中有11位专职工会主席和9位兼职工会主席；各生产班组、科室均选举产生了兼职工会组长，全公司共有工会组长442名，形成了自上而下、横向到边的工会组织网络，工会的各项政令畅通，工作有条不紊，建家活动深入人心，并取得了很好的效果。

由于目标明确，工作同心，公司工会先后荣获“全国职业道德建设先进单位”、“全国安康杯安全竞赛先进单位”、“全国职工体育先进单位”和“全国群众体育先进单位”等荣誉称号。

二、党政协力支持，是创建模范职工之家的重要保障

苏州供电公司工会的建家活动得到了公司党委的重视和公司行政的有力支持。公司党委和行政积极支持工会组织依法开展活动，充分发挥其在企业两个文明建设中的积极作用。

自觉接受党的领导，发挥桥梁纽带作用。公司工会始终坚持定期向公司党委汇报建家思路和工作情况，向行政通报工会工作的目标和主要工作任务。每半年的公司党委会，听取工会委员会的工作汇报和工作打算，专题研究和布置工会下一阶段的工作重点，把分析当前工会工作的难点和需要采取的措施列入党委工作重点。各市供电公司、直属单位党组织也十分关心本单位、本部门的职工之家、职工小家建设。各级党组织除了定期听取工会的工作汇报外，还建立了联系点制度，了解掌握本单位工会工作情况，行政依法支持，工会建家如虎添翼。公司行政领导也对工会工作寄予了厚望，除了在人力、物力等方面给予大力支持外，还时时刻刻关心工会的建家活动，凡是党政联席会议上涉及工会工作的议题，都认真讨论，能今天解决的决不拖到明天，一时不能解决的，想方设法创造条件也要给予解决。对工会提出的建家活动中涉及硬件建设方面的问题，公司总经理和其他行政领导都十分关心。在公司劳动人事三项制度改革中，由于管理人员定编紧，各职能科室都缩编，但是工会专职人员的配置不减，为工会开展职工之家建设创造了有利条件。

三、围绕中心工作，是创建模范职工之家的有效手段

多年来，苏州供电公司工会在建家活动中，紧紧围绕企业中心工作，用形式多样、奋发有为的活动载体，凝聚人心，激发公司职工建设国际一流供电企业和建设模范职工之家的积极性和创造性，夯实了建家基础。

抓竞赛外塑形象，搞比武内强素质。积极配合省、市两级政府实事工程开展立功竞赛活动，有力地推动了政府实事工程的落实。同时公司还配合各专业部门在全公司开展专业劳动竞赛60项次，参赛职工达7000余人次。今年，开展的“职工技能练兵年”活动，有2300余名职工积极参加，提高了职工素质，为企业的两个文明建设注入了新的活力。

以人为本，安全第一。在开展工会建家活动中，工会始终把关心职工的生命健康放在首位，坚持不懈地开展各种安全教育，举办各种安全知识竞赛，安全演讲、黑板报展评、安全警句征集、安全论文评选、举办劳动保护安全卫生培训、安全生产主题千人签名等活动。从1997年开始，工会采取“分类指导、典型引路”的方法，协助行政抓好班组建设，抓危险点的预防控制和劳动安全互保，同时建立健全了工会干部联系点制度、职工代表安全生产巡查制度，为全公司的安全生产作出了贡献。

四、履行民主职责，是创建模范职工之家的根本要求

苏州供电公司工会始终坚持以职代会制度为基本形式的民主管理，积极推行平等协商和集体合同制度、厂务公开等制度，并以此作为建家活动的有效载体组织落实。

一是坚持定期召开职工代表大会，组织职工参与企业重大决策。每年举行两次职代会，讨论、审议企业的涉及经营决策和职工切身利益的重大方案，近年来先后审议通过了《苏州供电公司发展战略》、《苏州供电公司“十五”发展总体规划》、《领导班子任期目标》等一系列重大方案20多项，同时做好职代会闭会期间的民主管理工作，通过开好职代会代表组长联席会议，把民主管理的渠道拓展到企业的日常管理之中。

二是职代会的民主管理小组活动开展了卓有成效的工作。代表提案征集处理小组认真做好提案的征集、汇总、处理、答复等工作，做到条条有回音、件件有落实。民主评议小组每年组织一次民主评议公司及中层两级领导干部，做到评议、测评公开化并当场公布评议和测评结果。生活福利小组对涉及职工利益的福利费把好使用关，审议每一笔费用的用途，并对改善职工福利不断出主意、提建议。生产经营小组积极参与企业生产经营活动，主动参与安全生产检查工作，较好地促进了企业的安全生产建设。

三是积极推行厂务公开制度。公司成立了厂务公开领导小组和厂务公开监督检查小组，建立了厂务公开日常管理机制，下发了厂务公开考核评比办法，对涉及企业经营目标、民主评议、廉政建设、干部聘免等14项厂务公开主要内容，以职代会、公开栏、局域网等7种厂务公开的基本形式予以公开，形成了“党委领导、行政重视、工会实施、纪委监督、部门承办、职工参与”的厂务公开工作格局。

四是坚持集体协商签定集体合同制度。自1996年通过集体协商签订集体合同以来，工会组织充分发挥自身的重要作用，做到认识到位、组织到位、制度到位、在三个到位的基础上实现三个统一，即双向维护的统一；权利和义务的统一；两个文明的统一。集体合同的履行是一个复杂的过程，关键要在落实上做文章、下功夫。多年来由于重视了集体合同条款的落实，广大职工对集体合同的执行情况普遍感到满意。

五、提高职工素质，是创建模范职工之家的最终目的

在过去的几年中，苏州供电公司工会以建设全国模范职工之家为根本，大力开展多形式、多层次地开展群众性思想政治工作和精神文明活动，使职工队伍的综合素质有了明显提高，为企业的发展创造了健康向上的良好氛围。

与时俱进抓宣教。公司工会根据企业的特点和形势的变化，坚持一年一个主题，深入开展主题教育。不断丰富主题教育内涵，强化主题教育成果。自1999年以来，先后开展了“内强素质、外树形象”、“学政治、学法规、学技能、树电力企业跨世纪主人翁形象”、“新世纪、新形象、新贡献”、“内强素质出精品，外塑形象创一流”、“学习新知识、掌握新技能、再创新业绩”等主题教育。利用健康向上的文化载体，寓教于乐，丰富职工的文化体育生活，形成良好的企业文化氛围。五年来，公司工会共组织有一定规模的职工文体活动40多项，在省电力公司和苏州市举办的各类文化活动中获得多项荣誉，有力地促进了企业的职工队伍建设。

持之以恒搞评选。在职工中开展文明职工评选活动已有十多年。工会始终贯彻“两手抓、两手都要硬”的指导方针，从每一个职工抓起，职工的精神面貌焕然一新。工会还积极组织开展“十佳文明职工”、“十佳班组长”、“十佳服务明星”、“十佳优秀青年”等评选活动，有效地促进了文明职工评选活动向纵深发展。

引导学习树新风。2002年，工会及时提出了“创建学习型企业、培育知识化职工”的活动方案，把多年坚持开展的职工读书活动推向一个崭新的层面，成为凝聚和吸引职工为企业发展建功立业的有效抓手。公司各单位结合实际先后组建了中层干部学习组、班组学习组、青年职工职工学习组、女职工学习组。工会下发了学习书籍10000多册，开展了“新世纪、我与书同行”、“三八”征文比赛；邀请知名专家学者作专题报告；召开读书求知座谈会；总结读书活动成果；表彰读书成才的先进典型等，使职工的学习热情空前高涨，职工自觉学习蔚然成风，为此，公司被苏州市委宣传部和市总工会命名为首批“学习型组织”。

中国银行洛阳分行和谐的精神家园发展的力量源泉

中国银行洛阳分行坚持以人为本，突出构筑“奋发进取、健康和谐”的企业文化，努力将中行建成一个广大员工温暖的“家”。通过维护员工合法权益，体现“家”的关心；认真做好思想工作，体现“家”的关怀；生活上关心员工，体现“家”的体贴；组织开展文体活动，体现“家”的温暖，从而增强了全行上下的凝聚力、创造力和工作热情。

近几年来，洛阳分行党委十分重视“职工之家”创建活动，坚持党委支持、工会主抓、各部门齐抓共管的原则，坚持群众性、注重实效的原则，为“职工之家”创建提供坚强保证。同时，健全组织机构，落实工作制度。工会在加强民主管理中注重自身建设，积极参与业务发展。为维护职工权益，构建和谐关系，工会多做暖人心、稳人心、得人心的工作，有力地推动了各项业务的稳健开展。强化思想政治工作，加强职工队伍素质建设，积极倡导健康向上的企业文化。他们以创建模范“职工之家”为载体，在全行上下营造了积极进取的文化氛围，呈现出业务发展和谐、内部管理和谐、整体工作全面进步的可喜局面。连续两年被市委、市政府评为“百家和谐企业”，工会连续四年被市总工会评为“先进工会组织”，工会主席任应民连续两年被评为“洛阳市十佳工会主席”。

第三篇：南山国税创建“全国模范职工之家”

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南山国税创建“全国模范职工之家”

2005-11-21阅读次数：107[ 字体大小：大 中 小 ]

日前，深圳市南山区国税局工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。10月21日，南山区国税局举行了隆重的“全国模范职工之家”挂牌仪式。作为全国税务系统为数不多的获此殊荣的基层税务机关，南山区国税局创建“职工之家”的经验得到了国家税务总局领导及社会各界的肯定。深圳市人大常委会副主任、市总工会主席王新建对该局建设民主之家、温馨之家、知识之家、文明之家的做法十分感兴趣，并指出，南山区国税局的建“家”经验，对特区工会工作创新和工会建设提供了有益的借鉴。

倡建民主之家建立一支高素质的爱岗敬业的职工队伍，是南山区国税局的工作重点。近年来，南山区国税局工会围绕这一工作重点，积极组织群众参加干部民主测评工作。经群众民主测评选拔出的十几位科级干部，政治坚定，业务过硬，群众基础好，让组织放心、职工满意。群众参加干部民主测评工作，既增大了决策的透明度，又发挥了职工民主决策、民主管理、民主监督的作用，增强了职工的主人翁意识，维护了职工权益。

只有建立好的机制，才能切实发挥工会的职能。在创建“职工之家”过程中，南山区国税局工会十分注重落实职工代表大会制度，重视职工民主政治建设，尊重职工当家做主的权利。在工会的组织下，南山区国税局每年都采取召开座谈会、征求意见会、民主生活会等多种形式，与干部职工沟通，每年职工民主推选的代表还至少有一次和党组成员面对面交流的机会。今年年初，南山区国税局便召开了一场别开生面的职工民主对话会。

对于民主对话会的作用，南山区国税局局长彭远新深有感触地说：“职工民主对话会让我们听到了很多真实的、平时不容易听到的声音。它是一面镜子，也为我们敲响了警钟！”

采取职工民主对话会的形式与领导沟通，受到了南山区国税局职工的普遍欢迎。职工代表表示：“职工民主对话会是一个非常好的沟通渠道，让我们更加接近和了解了领导，消除了很多误会。”

共筑温馨之家在南山区国税局办公楼10楼，工会建立了图书阅览室、荣誉室、乒乓球室、桌球室、棋牌室、娱乐室、健身房，另外还修建了篮球场。据管理人员介绍，“职工之家”的“六室一房一场”设施配套适用，功能齐全，管理规范，极具人性化。走进“职工之家”，家的温馨感油然而生。员工着装素雅，举止大方；图书室藏书丰富，环境一流；活动室器材齐全，空间宽绰；荣誉室装潢亮丽，整齐地摆放着各类荣誉证书、牌匾等。

在南山区国税局，“家”已成为职工学习、休闲、娱乐，缓解工作压力，放松身心的好地方。干部职工爱戴这个“家”，青睐这个“家”，享受着家一样的温暖。正是由于南山国税人依恋这个“家”，爱护这个“家”，参与建设这个“家”，才使得南山区国税局的“职工之家”创办得有声有色。

打造知识之家多年来，南山区国税局工会以打造一支政治坚定、作风优良、业务精湛的税务干部队伍为总体目标，以终身学习、全员参与、团队协作为内容，营造和谐的学习氛围，形成了长效学习机制。他们通过开展一系列培训和业务竞赛，提高职工的业务技能，引导职工加强政治理论学习，加强法制教育和职业道德教育；通过建设积极进取、好学上进的知识之家，构筑学习型组织的创建平台。目前，在南山区国税局122名税务干部中，具有大专以上学历的干部有108人，占职工总数的88.5%。

知识之家的建设，结出了丰硕的成果。南山区国税局涌现出一批以黄秀华为代表的先进典型。黄秀华1998年大学毕业参加税务工作，被分配到纳税申报窗口工作，每天与纳税人打交道，一干就是7年。由于人手紧张，她一人身兼4职，经常加班到深夜，从无怨言。在紧张的工作之余，作为工会的生活委员，她还热情为会员服务。因为在窗口工作，直接面对纳税人，黄秀华也有受委屈的时候，但她从不向纳税人发脾气，总是面带笑容，耐心地为纳税人解决一个又一个难题。她这种不计名利、默默奉献的精神感染了她身边的每一个人，大家都称她为“身边的张思德”。

营建文明之家在南山区国税局，组织健康向上的文体活动，培育积极向上的职业操守和行为习惯，已成为主旋律。在工会的组织下，南山区国税局全民健身活动蓬勃开展，体育锻炼蔚然成风。

至今让南山区国税局干部职工津津乐道的，是一场别开生面的趣味运动会。这场运动会有区局工会独创的二人三足跑、背夹篮球、踩气球、双人踢毽、集体跳绳等趣味项目。在竞赛中干部职工互相配合，和谐了人际关系，增强了团队协作能力。

另外，该局还组建了职工舞蹈队、健美操表演队、书画协会、功夫剑训练班等多个业余文化团体，经常举办文艺晚会、职工乒乓球比赛、集邮、摄影、书画展览等活动。

丰富多彩的文体活动，集竞赛与娱乐为一体，既增强了干部职工的体质，陶冶了情操，又为职工提供了一个展示风采的舞台，提高了干部职工的素质和修养。几年来，南山区国税局多次荣获国家税务总局、深圳市、南山区和市国税系统各项比赛的金、银、铜奖。同时，文体活动的蓬勃开展和兴趣团队的建立，极大地满足了职工的精神需求，营造了科学、健康向上的文化氛围，锻造出一支身心健康、体格强健、能打硬仗的队伍。

深圳市国税局党组书记、局长刘军说，搞好工会工作对税收中心工作的开展具有积极的促进作用，也是贯彻落实市国税局“123”工作思路的坚强保障。作为深圳国税基层工会的突出代表，南山区国税局创建“职工之家”的经验将会为基层税务部门建设提供很好的借鉴和启示。刘军说，他相信通过发挥工会的作用，将会在全系统进一步形成团结和谐的氛围，并将为建设和谐深圳、和谐国税作出新的贡献。

来源：中国税务报 责任编辑： 来源：

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第四篇：榆林炼油厂工会创建全国模范职工之家纪实

创建全国模范职工之家纪实

——记榆林炼油厂工会

片头：

注目陕北高原，万千气象。

塞北高原铁塔林立，统万城边机器轰鸣，激荡着延长石油人埋头苦干、奉献祖国的热血情怀。榆林炼油厂从1993年开始筹建到突破百万吨大关，从省委省政府两次战略重组到一次加工380万吨/年，装置规模也由重组前仅有的一、二次加工两套小装置，发展到现在的一次加工装置3套、二次加工装置2套、油品精制装置5套，企业占地由原来不足600亩，现已达到1600亩。在新的时代，榆林炼油厂正朝着千万吨级大型石油炼化企业迈进，一幅幅壮美的建设画卷，舞动在陕北大地。

前言：

开展模范职工之家的创建活动是工会立足于深入贯彻落实科学发展观，充分发挥工人阶级在全面建设小康社会中主力军作用的具体体现，是提升工会组织建设能力的有效载体，是工会一项非常重要的工作。组织实施好这项活动，对于推动企业发展、激发广大职工生机活力、维护职工队伍和企业稳定，推动工会更好地服务企业生产建设和项目建设、促进企业又好又快发展，具有十分重要的意义。

榆林炼油厂是陕西延长石油集团有限责任公司的一个核心企业。榆林炼油厂工会在上级工会和厂党委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，主动服务大局，服务企业、服务职工，切实履行工会四项基本职能，以提高企业经济效益、提升职工综合素质、维护职工合法权益、促进企业和谐发展为目标，深入开展建家活动，努力加强自身建设，充分激发了职工的聪明才智和创造热情，鼓舞了职工士气，凝聚了职工力量，有力地促进了企业和职工的共同进步与发展。

充分发挥参与职能

代表和组织职工参与企业民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要形式。在建家活动中，榆林炼油厂工会把参与企业民主管理作为首要工作来抓。成立建家工作领导小组，坚持党委统一领导，行政大力支持，工会牵头运作，相关部门齐抓共管，职工群众广泛参与的领导体制和工作机制，每一项工作都严格按照“有组织、有阵地、有计划、有活动、有成绩”要求开展，全面夯实建家基础。企业各级基层工会不辱使命，把党政所急、职工所盼、工会所能的建家工作摆上更加突出的位置，掀起了大规模、高水准创建“职工之家”的热潮。

随着企业的发展基层工会组织由原来的14个发展到25个，全厂工会会员发展到1514人，入会率始终保持在100%。职代会五大专门委员会、劳动争议调解委员会的成立，确保了各项工作的顺利开展。

“管理科学化，管理和谐化”是榆炼的管理理念，构建劳动关系和谐企业是工会的一项重要工作。

职工代表大会是企业实施民主管理的重要途径。每年一次的职工代表大会是企业的头等大事，审议并通过企业的各项工作报告，表决通过涉及职工切身利益的制度，民主评议领导，签订《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工特殊保护专项集体合同》，每年的职代会提案，厂党政都高度重视并着力解决，解决率一直保持在90%以上。

厂务公开是实行民主监督的重要手段。榆炼工会把企业生产经营和项目建设情况、厂领导和各部门的招待费、差旅费、车辆使用费作为厂务公开的重点，每月一次的党群例会、职工座谈会、网站、简报、电视、广播、报表、专栏等等也是公开的重要途径，同时，在车间实行“四公开”制度，将车间的考勤、考核、工资、奖金对职工定时进行公开，班组每月定期召开民主生活会，厂务公开民主管理工作已完全融入企业管理的各个层面和每个环节。

充分发挥维护职能

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了企业稳定的大局。

聘请知名教授开展法律法规培训，使职工从“我要维权”转变为“我会维权”。积极开展劳动用工合同管理专项检查治理工作，全厂1514名职工，全部签订劳动合同, 对一些在劳动过程中发现不适合本岗位工作的职工，积极安排调换岗位。足额缴纳“五险两金”，每年定期为职工健康体检。

《工会工作制度汇编》由6项组织制度，12项工作制度，5项岗位职责组成的，为工会的制度化、规范化建设起到了有力地指导作用。

为了充分发挥工会的桥梁纽带作用，拓宽职工利益诉求渠道，榆炼设立了厂长、书记热线、电子邮箱、职工意见箱等信息沟通渠道，倾听职工呼声，收集职工意见，五年来，共收到制约企业发展和职工切身利益方面的问题500多条，整改率达96%，特别是装置扩能改造、干部选拔任用、天然气进户、文化广场建设、住宅楼建设等42项突出问题的解决，得到职工普遍好评，职工满意度调查100%。真正达到职工群众得实惠的总体要求。多年未发生一起上访事件。

充分发挥建设职能

2004年投资1100多万元、建成建筑面积6400平方米，集会议、办公、学习、健身、娱乐等功能为一体的职工俱乐部，2007年投资1000多万元，建成了集活动与休闲一体的职工体育活动广场，2009年继续加大投资力度，修建了设有篮球场、羽毛球场、乒乓球、健身器等20多种活动项目的职工活动中心。投入40多万元建立的图书馆和计算机培训中心，配备各种学习资料2万余册，用于教学的计算机60多台，2010年又投资15万元对职工书屋进行电子化改造和扩建，为建家活动的开展提供了充分的硬件保障。

坚持每年一届的职工运动会，开设音乐班、书法班聘请教师免费为职工进行培训，春节、五

一、国庆、元旦等固定节日都组织职工自编自演文艺节目，坚持为厂内老年职工和家属开展老年健身活动，组织职工参加义务植树、义务献血等公益活动，各类文化体育娱乐活动的日益丰富，爱厂如家，争当先进，无私奉献的意识不断增强，企业呈现出无限的生机与活力。

建立困难职工帮扶制度，每年对困难职工进行慰问并送去慰问金。坚持“五必访”、广泛开展“送温暖”、“金秋助学”工作，积极响应集团公司和当地民政部门的号召，组织职工为灾区捐款捐物，累计达400多万元。每逢重大节日，组织对退休人员慰问看望，充分体现企业大家庭的温暖。

充分发挥教育职能

“能力缘于知识，知识缘于学习”是榆炼的学习理念。榆炼工会始终围绕这一理念，深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。

榆炼把创建学习型企业纳入中长期发展规划，作为企业发展战略的重要组成部分，制定《职工教育培训大纲》，通过集团公司统一培训和中心组学习加强领导班子的学习，通过与西北大学合作办学，加强干部培训；根据员工的不同需要，开办各类知识培训班、聘请全国知名专家、教授来厂专题讲座，每年投入200多万元用于职工培训，全厂职工教育率达到95%以上，极大地提升了企业的整体文化水平。

班组建设是一项筑基工程，榆炼工会在创建“五型班组”的基础上，全力打造“精细化、高绩效”班组，充分体现了党政领导对班组建设的高度重视。通过不断地深入车间调研，与各职能部门研讨，制定出详细的建设步骤和评比标准，将车间的各项管理工作统一纳入班组建设的范畴，统一班组建设和管理模式，由于工作扎实、成绩突出，2010年5个班组荣获榆林市优秀班组，5名班组长荣获榆林市优秀班组长称号。

“每日一题、每天一练”，岗位练兵活动在各车间深入开展，把培训课堂设在现场，理论知识与实践操作相结合，每年一次的技能比武大赛是检验岗位练兵成绩的演武场，省级劳模杜善梅、高级技师韩占林等一大批技能带头人纷纷涌现。

每个季度根据企业不同的工作重点，安排有针对性的劳动竞赛活动，各车间的横班劳动竞赛活动更是搞得扎实有效，在全厂形成了“行行有竞赛、日日有竞赛”的劳动竞赛热潮，为企业的发展奠定了坚实的基础。

在一线员工中大力开展“技术创新”活动，通过“QC”技术攻关活动的开展，“小发明”“小窍门”“金点子”等自主发明明显增多，“二级反渗透制取除盐水”技术、常压轻烃气压缩机改造、污水回用、汽油在线调和等20多项新技术已广泛运用在生产领域，其中3项获得了国家技术发明奖，每年可为企业创造经济效益2000多万元。

在建家活动开展过程中，涌现出一大批奋力争优、敢于创新、可歌可泣的优秀职工，使得企业不断焕发出朝气蓬勃的时代气息！企业先后荣获全国工业党建优秀单位、全国企业文化十佳单位、全国劳动关系和谐企业、陕西省文明单位、陕西省模范职工之家、陕西省职工经济技术创新优胜单位、陕西省“创建学习型企业、争做知识型员工”标兵单位等多项荣誉称号。

2010年4月又荣获全国总工会颁发的“全国模范职工之家” 荣誉称号，这一殊荣的取得，是上级工会精心指导与帮助的结果，是企业党政工团形成建家共识、拧成建家合力的结果，是广大职工付出心血和汗水的结果。事实证明工会建家工作，在企业管理工作中大有可为、大有作为。建家工作是只有起点没有终点的工作，榆林炼油厂工会将在上级工会和厂党委的领导下，进一步增强大局意识、责任意识，明晰建家新思路，提出建家新举措，实现建家新发展，为实现企业跨越式发展，为延长石油建成国内一流、世界知名的大型石油煤化工企业，为陕西建设西部强省做出新的更大的贡献。

第五篇：农行工会创建全国模范职工之家工作汇报

农行工会创建全国模范职工之家工

作汇报

执着的追求与努力才能使机遇转为成就。近年来，榆阳区支行工会在各级工会和支行党委的重视及领导下，围绕“五有两为”的工作思想，即：组织上有班子，政治上有位置、工作上有盘子、活动上有经费、决策上有席位、为农行服务、为职工服务。认真贯彻执行《工会法》和中国工会十五大精神，不断探索和完善新时期“职工之家”建设的新途径、新方法，在促进各项工作

上台阶的同时，创建活动也取得了显著成效。2000年至2005年连续六年被省、市行评为“先进工会组织”和“先进女工委员会”；2000年被省总工会授予”模范职工之家”；2000年至2003年被省、市行工会评为“成才达标”先进组织；2008年3月被农总行工会授予“模范职工之家”；2003年被市委、市政府授予“文明单位”；2005年被省政府授予“卫生模范单位”；2001年至2007年六次被省行授予“十强支行”；2004年支行营业部被全国妇联授予“巾帼文明岗”、2005年被团中央授予“青年文明号”、被中国银行业协会授予“规范化服务示范单位”等荣誉称号。各项业务经营在全市农行19个考评单位中名列前茅。截止2007年末，实现利润5946万元，完成上级行下达计划的％；各项网存款余额达165372万元，较年初净增加26131万元，完成上级行下达计划的104％；不良贷款五级分类余额为124万元，占比仅为％，；累计发放贷款6亿元，90％以上支持了优良客户；内控评价一类行；连续三年实现了无重大责任事故、无经济案件、无刑事案件的“三无”目标。取得了政治文明、精神文明和物质文明建设的全面丰收。

一、以创建为宗旨，健全组织，规

范管理，建“兴旺之家”

“职工之家”顾名思议是广大干部职工的“家”。在这个“家”里，大家要有“家”的感觉，能够发表意见，能够学习成才，能够娱乐活动，而要达到这一点，“职工之家”就必须有一个依托，否则就不可能“兴旺发达”。因此，近年来，榆阳区支行工会在党委的重视及支持下，通过组织机构的建立及各项制度的完善，培养了一网支热爱和献身工运事业的工会干部队伍。成为了支行党组织联系职工群众的桥梁和纽带。

榆阳区支行工会委员会由会员民主选举产生，每届任期四年，按期换届。现支行第四届工会委员会由5人组成，平均年龄40岁，政治素质高,工作能力强,热心群众工作，作风民主，热爱工会工作，在群众中有较高的威信。工会下设女职工委员会，由3人组成；经费审查委员会，由3人组成；下设10个工会小组，配备了10名热爱工会工作，热心为职工服务的工会小组长。形成了“工会委

员会——工会主席——专兼职工会委员——工会小组长”完整的组织工作体系。为了保证工会工作的顺利开展，工会还制定了《工会主席岗位责任制》、《专职工会委员岗位责任制》、《女职工委员会工作准则》、《工会小组长职责》等，使管理制度日趋完善。在平时的工会工作中，始终坚持年初有计划，年终有总结；切实做好工会财务工作，收好、用好、管好工会各项经费，按时足额上缴经费，并严格遵守财经纪律；工会财产、文档资料、活动场所专人负责，规范管理。因此，工会工作多次受到了上级行及地方总工会的肯定和表彰。

为了保证创建“模范职工之家”活动持之以恒地坚持下去，榆阳区支行工会专门成立了创建“模范职工之家”活动领导小组，制定了《创建模范职工之家活动方案》，明确了创建的指导思想、工作目标、工作措施和工作要求，并专门召开职工大会进行讨论、表决及动员，使创建活动深入人心，潜移默化地在全

行形成了创建活动的浓厚氛围。

二、以管理为中心，完善制度，参政议政，建“民主之家”

实行民主管理，让职工当家作主，民主理行，民主建行，这是建家工作的本质要求，也是建家工作的重要内容。

一是健全完善各项制度，建立民主管理机制。近年来，榆阳区支行工会制定了《职工代表大会实施细则》、《征集职工合理化建议制度》、《民主评议党员和中层干部制度》、《领导班子民主生活会制度》、《行务公开制度》等，把民主管理纳入制度化轨道，从而形成了一 个“纳职工之言，集职工之智，领导科学决策，职工参与管理”的民主管理机制。

二是落实职工代表大会职权，确保职工当家作主。职工代表大会是民主管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构，榆阳区支行工会坚持每年至少召开一次职工代表大会，内重大问题较多时可多次召开职工代表大会，职工代表大会的主要任务是：一是听取、审

议并通过行务工作报告、财务工作报告、经费审查报告、女工工作报告、提案审查报告；二是报告工会委员会的工作；三是民主评议中层以上干部；四是表彰本年工会工作先进12全文查看