银行工会创建全国模范职工之家经验交流材料

第一篇：银行工会创建全国模范职工之家经验交流材料

××*分行成立于1982年6月，现有54家营业网点，984名在岗员工，其中大专以上学历占80％。近年来，行党委全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，突出发展主题，完善经营机制，提高核心竞争力，推动了各项工作全面进步。2007年底，分行人民币存款已突破138亿元，人民币贷款达到69亿元，实现净利润1.9亿多元，均创历史最高纪录，系统

内名列前茅，区域内领航同业。在业务大发展的过程中，分行模范“职工之家”建设功不可没。我们以创建模范“职工之家”为载体，在全行上下营造了积极进取的文化氛围，进一步增强了全行干部员工的凝聚力、向心力和创造力，极大地激活了大家的工作热情，呈现出业务发展和谐、内部管理和网谐、整体工作全面进步的可喜局面。分行连续两年被市委、市政府评为“百家和谐企业”，工会连续四年被市总工会评为“先进工会组织”，工会主席任应民同志连续两年被评为“××*市十佳工会主席”。

一、领导高度重视，组织机构健全

××*分行党委十分重视“职工之家”创建活动，将此项工作作为加强工会自身建设的重要手段和行之有效的办法，坚持党委支持、工会主抓、各部门齐抓共管的原则，坚持群众性、注重实效的原则，为“职工之家”创建提供了坚强保证。健全组织机构，落实工作制度。2006年5月，针对工会组织现状，经过认真准备，召开了第五届职代会，通过民主选举产生了新一届工会委员会、工会女职工委员会、工会经费审查委员会，并结合实际成立分支工会组织，适时推出相应的工作制度。组织健全了，制度完善了，各委员会及分支工会都按相应的工作计划全面开展工作，发挥相应的职能，履行网职代会职责，及时召开专题会议，讨论涉及职工切身利益的相关方案，切实做好维权工作等。工会委员会具有社团法人资格，市行工会办公室作为全行工会工作机构，在市行党委和上级工会委员会的双重领导下，严格按照《工会法》，依法独立开展各项工作。工会干部合理配备，工会积极分子队伍庞大，职工入会率为100%。规范财务核算，工会经费和财产实行独立核算，建立了工会财务制度，认真收好、管好、用好工会经费，连续3年被市总工会评为“工会财务管理先进集体”受到上级表彰。

二、健全民主管理，发挥参与职能

××*分行工会在加强民主管理中做到制度完善，注重自身建设，积极参与业务发展。

1、建立健全职代会制度。××*分行职代会制度健全，职工代表按照规定的程序选举产生，并具有广泛的代表性。职工代表大会每季末和年终召开，审议行长季度与年度工作报告和年度财务工作报告，评审职工提案和合理化建议，依法行使工会职能。

2、实行行务公开。按照规定实行行务公开，制度化操作，运作机制健全，务求实施效果。分行工会制订了《行务公开制度暂行办法》等相关系列制度，成立相应的行务公开领导小组、办公室等，组织开展行务公开具体运作，无论是行里的人事任免，还是重点改革决策、重大支出，都要召开职代会进行评议或者讨论通过，切实增强我行各项管理工作的透明度，努力让行务及各项行政工作做到公开、公平、公正。

3、建立民主评议领导干部制度。分行中层以上领导干部每年职代会上进行述职，开展民主评议，成为分行实施民主管理的重要方式。

4、重视职工提案和合理化建议。分行领导和工会十分重视职工提案和合理化建议，每年开展合理化建设和职工提案征集活动，对提案和合理化建议落实工作进行跟踪督促，并评选优秀提案奖。为此，分行员工参政议政热情高，提案多，议题广，对行领导重视和及时落实情况感到高度满意。

三、维护职工权益，构建和谐关系

维护职工权益无小事。××*分行工会在“职工之家”建设中，注重发挥维护职能，为员工办实事，从员工最关心、最直接、最现实的问题入手，多做暖人心、稳人心、得人心的工作，有力地推动了各项业务的稳健开展。

组织开展专题调查。工会根据员工的合理化建议，组织开展了员工满意度等项目调查。将员工对内部管理所提出的意见和建议，整理汇总形成专题报告，得到行领导重视，责成有关职能部门迅速整改，问题的及时解决令员工们比较满意。通过对职业目标、岗位适应性、收入、福利、业务发展、企业文化建设等方面的问卷调查，了解掌握了员工对目前状况的想法和态度，为推进股改工作提供一些有价值的意见。

关爱职工开展送温暖活动。一年一次体检，主要以体检方式来全面检查员工的身体健康状况。为员工办理健康挡案，倡导健康向上的生活方式。为解决凝聚力问题，根据工会调研，在行领导的支持下，重点解决了一些员工要求迫切的问题：一是加强员工小区管理，改善员工生活环境；二是进

一步完善食堂管理，改善伙食质量；三是关爱女职工，关心女职工身心健康，切实保护女职工的各项合法权益和特殊利益，定期组织妇科普查，对四期维护人员有特别照顾；四是组织扶贫送温暖活动，把组织和集体的温暖及时送至困难员工手中，每年春节前，在行领导的带领下，市行工会和辖属各支行都要慰问困难职工，送去慰问金数万元，帮助困难职工和家属度过一个愉快的新年。

××*分行工会干部按照“想干事会干事干成事”的要求，以“听取倾诉要诚心、了解情况要细心、启发疏导要贴心、说服教育要耐心、处理问题不偏心、排忧解难要真心”的工作方法，关注员工工作生活，为职工办实事，“冬送温暖，夏送凉爽，一年四季送关怀”的工作思路深受员工欢迎，将党委和行领导的关心、关怀及时送到员工心坎，充分发挥好工会的桥梁作用，从工作、生活等多个方面进一步集聚人气，增强团队凝聚力和向心力。

四、强化思想工作，增进队伍稳定

把握动态，解疑释惑促干劲。分行工会对股改时期员工的思想政治工作，注重把握时代改革特征，抓住“情、理、法”几个关键点，做到“贴近群众、贴近生活、贴近实际”，用工会干部的“正气、底气、大气”来消除员工中的“怨气、邪气、赌气”，形成合力，推动各项工作的发展。

开辟渠道广泛宣传交流。工会利用会议、网络、板报，层层宣传，让每一位员工第一时间了解改革的信息、政策和要求。开辟内网论坛，为员工提供一个学习交流的平台，“优质服务大家谈”“我为中行献一计”等热门话题，广泛征求、倾听员工意见和建议，认真梳理员工中存在的各种思想问题和观念问题，让员工全方位参与改革，增强了凝聚力、向心力和战斗力。

深入基层了解员工思想。通过日常了解、深入网点与一线员工谈心、问卷调查等多种方式定期分析员工思想动态。近两年来，行领导和工会干部对全辖5个县级支行，35家支行，58个营业网点，先后与420多名基层一线员工进行了各种形式的座谈。市行纪委书记兼工会主席任应民同志，多次召集座谈会，与员工谈心、沟通，剖析形势讲道理，帮助员工走出思想上的困惑与迷茫，消除了员工中存在的模糊认识和消极情绪，得到了员工的理解和支持，使得各项改革新举措更加顺利地完成，并取得预期的效果。

注重把握好着力点，创新载体，引导广大员工树立大局意识、改革意识，积极投身改革。经常性开展社会公德宣传教育，职工职业道德建设，制定完善了各类先进的评选和奖励制度。在全行认真组织开展了省级金融先进单位、先进个人，市级先进单位、先进个人，突出贡献奖、宣传营销工作先进个人、优秀驾驶员、优秀内控监督员及安全保卫先进单位、巾帼建功标兵及文明示范岗、先进女职工、模范家庭等一系列先进的推荐评先表彰工作。经全行及部门民主评比，发挥了凝聚人心、鼓舞士气的作用，营造了你追我赶、争先恐后的良好氛围，有力地推动了各项业务的开展。

五、职工积极参与，文体活动有声有色

××*分行工会积极倡导健康向上的企业文化，从实际出发，通过各种演讲比赛、体育运动、联欢晚会等形式，以“五大推动”普及文化体育活动，加强沟通与了解，凝聚合力。

一是以正确的指导思想推动。分行文化体育活动主题为：打造精诚团队，营造健康亲和的家园。活动总体原则为“大型活动凝聚合力、日常活动丰富多彩、职工身心健康活泼、工作干劲生机盎然”。深入贯彻党的十六、十七大关于全面建设和谐社会的战略部署，充分体现“以人为本、和谐发展”的要求，为××*分行可持续发展创造良好的企业文化氛围。

二是以健全的组织领导推动。分行成立文化体育工作指导小组，工会主席任组长，成员由工会和各支行工会负责人组成，文化体育工作指导小组办公室设在工会办公室。做到月月有活动季季有安排，健全的组织为活动的顺利开展奠定了良好基础。

三是以健康的活动方式推动。文化体育活动是一项群众性活动，主要通过组织营造健康的活动方式，让更多的员工“动起来”。在实施过程中，把重点放在加强“职工之家”创建上，几年来，他们把“职工之家”活动中心建设作为自身建设的重点工程来抓，取得了突破性进展，先后被市总工会、省行工会评为“模范职工之家”。尤其是2005年以来，分行在省行与市行党委的大力支持下，加大力度投入20余万元，对活动中心内部设施及外在形象做了进一步完善和整修。“职工之家”的创建是企业文化建设的基础之一，闫建儒行长在百忙中多次到十一楼查看工程整修情况，亲自参预各种活动的开展，在营造“家”的氛围中，倾注了大量心血和精力。

借创建的东风，××*中行以文体活动为载体，以全员参与为基础，以“职工之家”为中心，近年来先后成立了乒乓球、网球、羽毛球、游泳、摄影、书画、棋牌、文艺等8个协会，通过举办各种文体比赛活动，在繁忙紧张的工作之余，不但丰富活跃了职工文化生活，也在各种赛场上陶冶了员工奋勇拚搏，争先创优的思想情操。下一步他们将通过完善规章制度、建立会员档案、有序组织活动等措施，逐步使 “职工之家”走上制度化、规范化、经常化的良性轨道，促进各项工作和业务的持续发展。

四是以丰富的内容载体推动。开展各项力所能及的文体活动，引领广大员工积极参与日常健身运动，切实提高员工体质；丰富职工的业余文化生活、陶冶情操。为充分展示××*中行的企业文化，每年根据季节和节日变化，举办各种有益的文体活动，先后举行了文艺汇演、乒乓球比赛、网球比赛、羽毛球比赛，游泳比赛、棋牌比赛等，全行员工将近1500人次参加运动会，极大地活跃了职工文化生活，受到大家好评。

××*分行通过开展文化体育活动，取得明显的成效：人人动起来了，“高血压、高血脂”的现象少了，身体好了，团队凝聚力高了，银行亲和力强了，企业文化建设推进了，整体竞争力和业绩同步提升了，推进了全行各项工作的健康协调发展。2005年还被授予“全国金融系统职工体育达标先进单位”。

“职工之家”建设是一项长期的系统工程，要想保持生命力需要持之以恒地付出努力。××*分行将继续坚持科学发展观，以建设和谐中行为目标，充分发挥“职工之家”的桥梁纽带作用，进一步激活全行上下的昂扬斗志，为各项业务又好又快发展做出新的更大的贡献！■ 努力为干部员工营造和谐的精神家园

第二篇：工会创建模范职工之家材料（范文）

工会创建模范职工之家材料

一、突出工会维护职能，创建民主和谐之家

XX国家税务局工会在党组织的领导下，强化民主管理，在工作中积极做到目标意义明确、分寸原则得当、组织制度完善、维护权益得力、中心工作促进。他们遵照《工会法》独立自主地开展工作，做到“三个建立一个统一”。一是建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度。依法行使和落实职代会的审议权、决定权和评议监督权，讨论、审议重大决策、规章制度和涉及职工切身利益的重大事项，坚持民主评议领导干部制度。二是建立健全局务公开制度。保证干部职工知情权的落实，促进党风和廉政建设。三是建立健全各种协调沟通制度。通过把谈心、接待日等形式制度化，促进各方面关系的协调发展。四是正确把握维护国家全局利益和维护干部职工利益的统一。工会积极协助做好改革中干部职工的一系列思想政治工作，认真处理群众的来信来访，既坚持原则又注意工作方法，合情合理地解决矛盾，确保税局中心工作的顺利进行，营造和谐稳定的工作环境。在XX国家税务局人事制度试点改革上，工会主动从源头上参与，妥善解决能级管理、绩效考核等试点改革中出现的干部职工权益问题和思想问题。既维护了干部职工的利益，又考虑了大局的发展需要，实现两个维护的统一。有的同志在选拔中成绩不理想，情绪低落，工会领导及时组织研究，发动广大干部职工，多层次分头做好这些同志的思想引导工作，帮助他们分析自己的不足，鼓励他们更好更快地提升自己，极大地调动了大家的积极性，推动了改革的顺利开展。工会切实维护干部职工的正当权益，无微不至地关心干部职工的生活，尽力为有困难的干部职工提供帮助。一位老同志，由于调动单位较多，档案资料严重不全，为这位老同志的顺利退休带来很大麻烦，工会同志积极协同人事部门多方奔波调查、协调沟通终于帮这位老同志“找回”18年的工龄，顺利续上养老保险，解决后顾之忧；有的新同事刚参加工作，各方面不适应，工会就经常组织谈心，跟踪了解情况，帮助解决工作、生活、思想上的问题；外地的同事回家购票困难，工会的同志主动帮忙解决；大厅的干部职工春节高峰期没时间为家里置办年货，工会就集中替他们处理，既方便又实惠，让大家安心工作。工会认真当好参谋，在改革、发展和稳定中发挥有效作用；促进各项工作协调发展，齐头并进。

二、搞好素质工程建设，创建奋进发展之家

XX国家税务局工会顺应时代发展，配合思政工作和业务工作需要，积极开展形式多样、内容丰富的学习教育活动。组织学习党的十六大和十六届四中全会精神，配合党组做好保持共产党员先进性教育活动，组织安排各类业务学习和业务比武活动，组织公民道德建设、争当文明税务工作者和党建等知识竞赛，等等。他们还努力提高广大职工遵纪守法的意识和依法维权的能力，大力宣传学习《工会法》，不仅举办《工会法》知识竞赛，还通过内部网络先后发送《工会法》学习宣传资料文章，起到了广泛持久的宣传作用。另外，他们选树典型人物，开展比学赶超活动。为弘扬主人翁精神，工会用看得见摸得着的身边人、身边事，引导广大干部职工不断加强思想道德观念和岗位技能素质，努力形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围。先后有多名干部成为学习标兵，极大地鼓舞了他们工作的热情，也带动了更多的人工作的积极性，形成了良好的工作氛围。他们还深入开展“争创学习型工会，争当知识型职工”活动，有效提升干部队伍的整体素质。通过组织学习、推荐阅读、专题讲座、交流心得等多种形式促进干部职工的学习干劲。不仅如此，工会还将目光面向了社会，组织干部职工外出考察学习，走上街头深入企业宣传税收知识、发送税法，送温暖到社区、敬老院等，组织捐助贫困山区、灾区活动等等，都对干部队伍的思想素质和业务素质有了较大的促进。

三、围绕税局中心工作，创建服务促进之家

XX国家税务局工会围绕税局税收中心工作的需要，发挥自身的宣传教育职能、沟通协调优势，大力开展业务竞赛、经验交流、合理化建议活动，激发干部职工以主人翁的姿态投入到税局的各项工作中。工会配合行政，大力开展普法教育，进行法律知识竞赛等各种形式的宣传教育活动，增强了大家的法律意识，拓展了大家的法律知识。此外，工会积极开展业务竞赛和经验交流活动。根据不同的工作内容和工作需要，开展业务竞赛、业务比武，促进干部职工业务的进步。特别是在征管改革的大形势下，对于XX国家税务局这样的基层税务部门，经常都会遇到新的业务技能需要干部职工迅速上手，而工会组织的这样一种竞赛的形式，极大的调动了广大干部职工的兴趣，对大家接受新业务，快上手，有很大的帮助。而在经验交流活动方面，工会通过组织业务能手介绍经验、与其他兄弟单位之的间相互交流、或是不定期的内部交流等途径，不仅立竿见影的帮助大家提高自身的工作质量和工作效率，而且乐于被广大干部职工所接受。不仅如此，工会还积极改善办公和办税环境，优化办公室设施配置，改善办税大厅环境，协同相关部门在办税大厅设置电子显示屏、IC电话、饮水机等服务设施，让纳税人满意的同时，也促进了税收工作的顺利进行。

四、关心职工文化生活，创建团结温馨之家

XX国家税务局工会从推进“职工素质工程”和活跃文体活动出发，组织干部职工参加“读书征文”和“读书知识竞赛”活动。在响应实施全民健身计划中，克服资金和场地困难，设置活动中心，开辟乒乓球室、桌球室、棋艺室等活动场地，还租用网球、羽毛球场地供干部职工锻炼休闲。积极开展以职工喜闻乐见、健康向上的主题宣传和文体活动为载体，寓教于乐，寓教于学，集知识性、趣味性、娱乐性、休闲性为一体的活动，每年都创新活动的形式与内容，给职工一种全新的感觉。举办职工摄影、书画、棋艺比赛，展示职工的聪明才智；组织职工集体婚礼、集体生日会、运动会、春节团拜会和健康知识讲座，增强凝聚力。积极协同办公室改善饭堂伙食，增加菜式、翻新花样、搭配营养。改善办公环境，为各部门配备电冰箱等设备。积极组织节日的娱乐活动，丰富干部职工的节日生活。另外，工会坚持以人为本，时时处处体现工会的关爱之情，实施“送温暖”工程，建设温馨职工之家。督促落实干部职工的各项福利保险待遇，做好女职工保护工作；积极扶贫助困献爱心，为受灾群众和困难、生病职工组织募捐，上门探望慰问离退休职工和遗属；认真倾听职工呼声，敢于和善于为职工说话，关心职工，关注弱势群体，为他们解决后顾之忧，实实在在为职工办实事、好事；关心职工身心健康，开展形式多样的文体活动，增强职工科学健身的意识，组织职工成立各种文体兴趣小组，把开展职工健身活动作为一项长抓不懈的工作。

第三篇：银行支行工会创建全国金融模范职工之家经验材料

文章标题：银行支行工会创建全国金融模范职工之家经验材料

发挥工会职能构筑温馨家园

近年来，在上级行党委和工会的领导下，农行___县支行工会组织围绕全行业务经营这个中心，突出“以人为本”的管理思想，在加强工会班子和工会组织建设的同时，把加强职工之家建设作为促进业务发展的重要措施来抓，摸索了一条依靠职工建家、管家、兴

家的新路子。取得显著成效：2003年被农总行授予“模范职工之家”、“全国农行系统文明建设先进单位”，连续五年获“全省经济效益先进支行”，最近，被中国金融工会授予“全国金融模范职工之家”称号。

一、以健全组织机构为前提，夯实职工之家建设基础

该行有11个分理处和1个资产经营部，在岗员工148人。为了加强工会工作，充分发挥工会的职能作用，他们按照上级行的要求，一方面加强了班子建设，经过职工代表大会选举，工会主席由一名副行长兼职，并配备了专职工会副主席，从而使工会工作有专人抓专人管。新一届工会班子成员到位后，坚持以“三个代表”重要思想为指导，在支行党委统一领导下，坚持“服务大局、服务中心、服务员工”的指导思想，认真履行工作职责，一些重要事项能及时提到行党委会上进行研究，工会要组织的活动也得到了支行党委的全力支持；另一方面加强了工会组织建设，完善了工作机制。支行配备兼职女工委员、经审委员，分理处成立了工会小组，员工的入会率达到100，每年表彰的工会积极分子达20多人。并做到了半年召开一次工会小组长会议，每季检查一次工会工作，这样不仅及时加强了各方面信息的勾通，增强了工会干部的责任心，同时真正形成了上下结合、管理到位、机制完善、职责明确的工会工作体系，为职工之家建设营造了一个较为宽松的环境。

二、以深化民主管理为契机，搭建维护职工权益平台

（一）以职代会为载体，维护职工当家作主的权利。该行每年要组织召开一次职工代表大会，既让职工代表在认真听取和讨论行长工作报告、工会工作报告、工会财务决预算报告的同时，又让职工在参与中充分表达自己的意愿，发挥自己的聪明才智，使员工主人翁地位真正得到体现。近两年来通过职代会共收到提案28件68条，并得到了较好的落实，如改善办公条件、提高职工待遇等问题，支行党委均及时进行了专题研究并逐项加以解决，员工非常满意。

（二）以行务公开为重点，落实职工参与民主监督的权利。该行是全国率先推行行务公开的试点行之一。为使职工参与民主监督的工作不走过场，该行在加强领导、规范操作的基础上，一是从2002年下半年起，除了利用原有的行务公开专栏以外，又率先对行务公开工作实行报表制，专门发文规定各分理处必须按季向支行报表，此举在全市得到了推广。与此同时，还制订了《___农行行务公开考核办法》，2003年又印制了行务公开登记簿，以便将行务公开的一切活动记入其中，并定期对行务公开工作进行检查，这样不仅加大了对行务公开的督办力度，同时还保证了行务公开工作质量及内容的真实性，从而使行务公开工作更加科学、规范。二是在形式上更加灵活。除了把职代会、公开栏作为基本形式以外，还根据不同内容利用各种会议、文件、简报、表格等及时向全行公开。如分理处坚持按月将开支的费用发票交给职工逐张审查，支行的费用开支按季由费用管理委员会集中会审，不仅增强了费用开支的透明度，维护了职工的利益，而且增强了全行员工节约开支的自觉性。三是在内容上更加完善。一方面通过职代会将当年的各项计划、奖惩措施、费用配置方案交给职工讨论决定，另一方面将每个季度考核结帐情况向全行公开，尤其是让员工对最为关心的费用和自己业绩排名情况了如指掌，从而进一步增强了员工的凝聚力和向心力。与此同时我们还成立了劳动调解和劳动监督委员会，为维护职工的权益提供了组织保障。在关心职工生活方面，做到了情为员工所系，利为员工所谋，一是对困难职工建立了专门的档案，并根据不同情况在生活上给予关心，在经济上给予适当补助，如特困职工刘新秋，本人常年患病，爱人没有工作，两个孩子，为了解决他的困难，支行将他爱人安排到食堂工作，在此基础上每年还给予他2000元以上的照顾，使每个员工感受到农行这个大家庭的温暖；二是每年都要为全行女工办理安康保险，并定期安排育龄妇女进行妇科检查，请专家进行健康讲座，从而有效地调动了女工的工作热情和奉献精神。

三、以促进有效发展为目标，全面提升农行社会形象

（一）全面开展“争先创优”活动，培育员工崇尚文明、崇尚先进、奋发向上的团队精神。为了提高企业的竞争力，该行开展了“青年文明号”、“青年岗位能手”、“十佳服务标兵”、“女职工双文明示范岗”、“三收能手”、“文明单位”、“劳动竞赛”等全方位的“争先创优”活动，积极引导职工内抓管理、外树形象、规范服务、树立典

型，通过开展这些活动，不仅提高了服务质量、工作效率，涌现了象舒自安等省级劳动模范，还提高了农行的社会形象，去年“3.15”期间，县委指定___县消协在全县开展了一次大规模的“消费者满意单位（产品）”现场问卷调查，我行获得满意票数在全县排第四名，在服务行业排第二名，在金融单位排第一名。前不久，被市银监分局授予“最佳金融机构”殊荣。

（二）积极开展“岗位练兵”活动，造就一支业务全面、技术过硬、素质较高的员工队伍。为了提高全员的综合素质，把工会建成培养人才之家，该行一是积极协助相关部室加强员工业务技能的培训和组织岗位练兵，并按季组织业务技能测试，促使员工的政治素质和业务素质得到了较大提高；二是加强对员工的行为管理，制订了《___农行员工行为管理办法》，对新进行的员工都要签订“一金三书”、对信贷人员要签订“贷款四包责任书”、对中层干部要签订“党风廉政责任书”、所有的员工要签订“行为管理承诺书”，把员工的行为融于制度管理当中。通过强化管理，使各项基础管理质量得到进一步提升，会计基础管理达到总行二级标准，信贷基础管理名列全省先进行列，同时近几年来末发生任何安全责任事故和违法乱纪案件。

（三）有效推进“企业文化”建设活动，营造一个凝聚民心、激发活力、展示风采的良好氛围。一是因地制宜加强了五小建设。根据___实际，在城区以开展职工健身活动为主，建有篮球场、乒乓室、图书室、棋艺室，购置了健身器材，在农村分理处以解决职工生活为主，建有小菜园、小食堂、小客室。每逢重大节日组织和参加县直单位开展的各种比赛活动，如乒乓球、篮球、象棋、钓鱼、蹬山等，通过这些活动的开展，不仅陶冶了职工情操，丰富了职工的业余生活，激发了员工们的工作热情，更重要的是密切了银企关系、干群关系、职工之间的关系，展示了农行人的风采，提高了农行的知名度，增强了员工对事业的信心。二是狠抓了企业文化建设。文化是企业的精神，企业的形象，是企业在竞争中始终处于不败之地的重要保证。工作中我们在对企业理念、管理制度、企业行为、企业形象进行了统一包装和设计的基础上，通过多种形式将这些文化的内涵灌输到每个员工，不仅要使他们对企业文化有更加深刻的认识，而最主要的是让他们自觉将企业文化融入到日常工作之中，同时还对这些文化进行了规范，支行机关各部室和各个岗位制作了统一的标识牌、服务理念牌100多块，员工实行统一着装；规范了业务操作，规范了员工的言谈举止，规范了各项管理制度，客户来行办理业务有一个宾至如归的感觉，使企业形象通过抓文化建设得到进一步升华。

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第四篇：农行工会创建全国模范职工之家工作汇报

农行工会创建全国模范职工之家工

作汇报

执着的追求与努力才能使机遇转为成就。近年来，榆阳区支行工会在各级工会和支行党委的重视及领导下，围绕“五有两为”的工作思想，即：组织上有班子，政治上有位置、工作上有盘子、活动上有经费、决策上有席位、为农行服务、为职工服务。认真贯彻执行《工会法》和中国工会十五大精神，不断探索和完善新时期“职工之家”建设的新途径、新方法，在促进各项工作

上台阶的同时，创建活动也取得了显著成效。2000年至2005年连续六年被省、市行评为“先进工会组织”和“先进女工委员会”；2000年被省总工会授予”模范职工之家”；2000年至2003年被省、市行工会评为“成才达标”先进组织；2008年3月被农总行工会授予“模范职工之家”；2003年被市委、市政府授予“文明单位”；2005年被省政府授予“卫生模范单位”；2001年至2007年六次被省行授予“十强支行”；2004年支行营业部被全国妇联授予“巾帼文明岗”、2005年被团中央授予“青年文明号”、被中国银行业协会授予“规范化服务示范单位”等荣誉称号。各项业务经营在全市农行19个考评单位中名列前茅。截止2007年末，实现利润5946万元，完成上级行下达计划的％；各项网存款余额达165372万元，较年初净增加26131万元，完成上级行下达计划的104％；不良贷款五级分类余额为124万元，占比仅为％，；累计发放贷款6亿元，90％以上支持了优良客户；内控评价一类行；连续三年实现了无重大责任事故、无经济案件、无刑事案件的“三无”目标。取得了政治文明、精神文明和物质文明建设的全面丰收。

一、以创建为宗旨，健全组织，规

范管理，建“兴旺之家”

“职工之家”顾名思议是广大干部职工的“家”。在这个“家”里，大家要有“家”的感觉，能够发表意见，能够学习成才，能够娱乐活动，而要达到这一点，“职工之家”就必须有一个依托，否则就不可能“兴旺发达”。因此，近年来，榆阳区支行工会在党委的重视及支持下，通过组织机构的建立及各项制度的完善，培养了一网支热爱和献身工运事业的工会干部队伍。成为了支行党组织联系职工群众的桥梁和纽带。

榆阳区支行工会委员会由会员民主选举产生，每届任期四年，按期换届。现支行第四届工会委员会由5人组成，平均年龄40岁，政治素质高,工作能力强,热心群众工作，作风民主，热爱工会工作，在群众中有较高的威信。工会下设女职工委员会，由3人组成；经费审查委员会，由3人组成；下设10个工会小组，配备了10名热爱工会工作，热心为职工服务的工会小组长。形成了“工会委

员会——工会主席——专兼职工会委员——工会小组长”完整的组织工作体系。为了保证工会工作的顺利开展，工会还制定了《工会主席岗位责任制》、《专职工会委员岗位责任制》、《女职工委员会工作准则》、《工会小组长职责》等，使管理制度日趋完善。在平时的工会工作中，始终坚持年初有计划，年终有总结；切实做好工会财务工作，收好、用好、管好工会各项经费，按时足额上缴经费，并严格遵守财经纪律；工会财产、文档资料、活动场所专人负责，规范管理。因此，工会工作多次受到了上级行及地方总工会的肯定和表彰。

为了保证创建“模范职工之家”活动持之以恒地坚持下去，榆阳区支行工会专门成立了创建“模范职工之家”活动领导小组，制定了《创建模范职工之家活动方案》，明确了创建的指导思想、工作目标、工作措施和工作要求，并专门召开职工大会进行讨论、表决及动员，使创建活动深入人心，潜移默化地在全

行形成了创建活动的浓厚氛围。

二、以管理为中心，完善制度，参政议政，建“民主之家”

实行民主管理，让职工当家作主，民主理行，民主建行，这是建家工作的本质要求，也是建家工作的重要内容。

一是健全完善各项制度，建立民主管理机制。近年来，榆阳区支行工会制定了《职工代表大会实施细则》、《征集职工合理化建议制度》、《民主评议党员和中层干部制度》、《领导班子民主生活会制度》、《行务公开制度》等，把民主管理纳入制度化轨道，从而形成了一 个“纳职工之言，集职工之智，领导科学决策，职工参与管理”的民主管理机制。

二是落实职工代表大会职权，确保职工当家作主。职工代表大会是民主管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构，榆阳区支行工会坚持每年至少召开一次职工代表大会，内重大问题较多时可多次召开职工代表大会，职工代表大会的主要任务是：一是听取、审

议并通过行务工作报告、财务工作报告、经费审查报告、女工工作报告、提案审查报告；二是报告工会委员会的工作；三是民主评议中层以上干部；四是表彰本年工会工作先进12全文查看

第五篇：创建全国模范职工之家纪实

苏州供电公司创建全国模范职工之家纪实

http://www.xiexiebang.com 2003年10月23日08:40 工人日报天讯在线

苏州供电公司是江苏省电力公司所属特大型供电企业，下辖张家港、常熟、昆山、太仓、吴江五市供电公司和吴城供电公司，供电面积8488平方公里。2002年企业供电量达247.03亿千瓦时，售电量达230.97亿千瓦时，已连续多年位居全国供电企业前列和江苏省首位。2002年公司荣获“国家电力公司国际一流供电企业”光荣称号；公司工会先后被评为省“模范职工之家”、“全国职业道德建设先进单位”、“全国安康杯安全竞赛先进单位”、“全国职工体育先进单位”和“全国群众体育先进单位”等荣誉称号；2003年荣获“全国模范职工

之家”光荣称号。目前，公司工会将以此为新的起点，不断健全工会工作管理机制，用创新的思维，全新的理念全力打造工会工作新的运转模式，为再创苏州供电事业的辉煌发挥工会组织应有的作用。

苏州供电公司工会自1997年荣获江苏省模范职工之家这一殊荣后，按照全总“建家”的“六个基本要求”和“六个必须”，以创建全国模范职工之家为动力，紧紧围绕创建国际一流供电企业中心工作，努力培育和造就一支“四有”职工队伍，促进了企业的两个文明建设，2003年再次荣获“江苏省模范职工之家”称号，在今年刚刚结束的中国工会十四大上，苏州供电公司工会被评为“全国模范职工之家”。

一、明确建家目标，是创建模范职工之家的基本前提

坚持不懈抓规划。多年来，工会始终把创建模范职工之家的规划目标列入工会中心工作，从抓制度管理入手，每年年初制定全年建家规划，分解建家目标，年中检查建家落实措施，年底总结建家成果。创建活动以抓班组建设和创建工会小家有机结合起来，筑牢“小家”，巩固“大家”，为全局工会创建营造了良好的氛围。

依法指导抓制度。坚持每年召开一次工会会员代表大会；坚持一年二次的经费审查工作，并向全体会员代表大会汇报；坚持按期完成工会的换届，做到工会换届选举工作规范化和公开化，达到了工会工作群众化和制度化的有机统一。

自身建设抓完善。从抓基础管理入手，健全工会委员会例会制度和工会联合会例会制度，完善和县（市）供电公司工会的联系制度，制定了《苏州供电公司先进基层考评办法》，组织开展基层工会工作竞赛，开展基层工会对口检查考核评比，并100％完成了工会干部的上岗培训。

网络组织抓畅通。在开展建家活动中，工会十分注重工会建家的网络建设，工会委员会委员配备齐全，职责明确，工作到位；20个基层工会根据要求选举由3至5人组成的工会委员会，其中有11位专职工会主席和9位兼职工会主席；各生产班组、科室均选举产生了兼职工会组长，全公司共有工会组长442名，形成了自上而下、横向到边的工会组织网络，工会的各项政令畅通，工作有条不紊，建家活动深入人心，并取得了很好的效果。

由于目标明确，工作同心，公司工会先后荣获“全国职业道德建设先进单位”、“全国安康杯安全竞赛先进单位”、“全国职工体育先进单位”和“全国群众体育先进单位”等荣誉称号。

二、党政协力支持，是创建模范职工之家的重要保障

苏州供电公司工会的建家活动得到了公司党委的重视和公司行政的有力支持。公司党委和行政积极支持工会组织依法开展活动，充分发挥其在企业两个文明建设中的积极作用。

自觉接受党的领导，发挥桥梁纽带作用。公司工会始终坚持定期向公司党委汇报建家思路和工作情况，向行政通报工会工作的目标和主要工作任务。每半年的公司党委会，听取工会委员会的工作汇报和工作打算，专题研究和布置工会下一阶段的工作重点，把分析当前工会工作的难点和需要采取的措施列入党委工作重点。各市供电公司、直属单位党组织也十分关心本单位、本部门的职工之家、职工小家建设。各级党组织除了定期听取工会的工作汇报外，还建立了联系点制度，了解掌握本单位工会工作情况，行政依法支持，工会建家如虎添翼。公司行政领导也对工会工作寄予了厚望，除了在人力、物力等方面给予大力支持外，还时时刻刻关心工会的建家活动，凡是党政联席会议上涉及工会工作的议题，都认真讨论，能今天解决的决不拖到明天，一时不能解决的，想方设法创造条件也要给予解决。对工会提出的建家活动中涉及硬件建设方面的问题，公司总经理和其他行政领导都十分关心。在公司劳动人事三项制度改革中，由于管理人员定编紧，各职能科室都缩编，但是工会专职人员的配置不减，为工会开展职工之家建设创造了有利条件。

三、围绕中心工作，是创建模范职工之家的有效手段

多年来，苏州供电公司工会在建家活动中，紧紧围绕企业中心工作，用形式多样、奋发有为的活动载体，凝聚人心，激发公司职工建设国际一流供电企业和建设模范职工之家的积极性和创造性，夯实了建家基础。

抓竞赛外塑形象，搞比武内强素质。积极配合省、市两级政府实事工程开展立功竞赛活动，有力地推动了政府实事工程的落实。同时公司还配合各专业部门在全公司开展专业劳动竞赛60项次，参赛职工达7000余人次。今年，开展的“职工技能练兵年”活动，有2300余名职工积极参加，提高了职工素质，为企业的两个文明建设注入了新的活力。

以人为本，安全第一。在开展工会建家活动中，工会始终把关心职工的生命健康放在首位，坚持不懈地开展各种安全教育，举办各种安全知识竞赛，安全演讲、黑板报展评、安全警句征集、安全论文评选、举办劳动保护安全卫生培训、安全生产主题千人签名等活动。从1997年开始，工会采取“分类指导、典型引路”的方法，协助行政抓好班组建设，抓危险点的预防控制和劳动安全互保，同时建立健全了工会干部联系点制度、职工代表安全生产巡查制度，为全公司的安全生产作出了贡献。

四、履行民主职责，是创建模范职工之家的根本要求

苏州供电公司工会始终坚持以职代会制度为基本形式的民主管理，积极推行平等协商和集体合同制度、厂务公开等制度，并以此作为建家活动的有效载体组织落实。

一是坚持定期召开职工代表大会，组织职工参与企业重大决策。每年举行两次职代会，讨论、审议企业的涉及经营决策和职工切身利益的重大方案，近年来先后审议通过了《苏州供电公司发展战略》、《苏州供电公司“十五”发展总体规划》、《领导班子任期目标》等一系列重大方案20多项，同时做好职代会闭会期间的民主管理工作，通过开好职代会代表组长联席会议，把民主管理的渠道拓展到企业的日常管理之中。

二是职代会的民主管理小组活动开展了卓有成效的工作。代表提案征集处理小组认真做好提案的征集、汇总、处理、答复等工作，做到条条有回音、件件有落实。民主评议小组每年组织一次民主评议公司及中层两级领导干部，做到评议、测评公开化并当场公布评议和测评结果。生活福利小组对涉及职工利益的福利费把好使用关，审议每一笔费用的用途，并对改善职工福利不断出主意、提建议。生产经营小组积极参与企业生产经营活动，主动参与安全生产检查工作，较好地促进了企业的安全生产建设。

三是积极推行厂务公开制度。公司成立了厂务公开领导小组和厂务公开监督检查小组，建立了厂务公开日常管理机制，下发了厂务公开考核评比办法，对涉及企业经营目标、民主评议、廉政建设、干部聘免等14项厂务公开主要内容，以职代会、公开栏、局域网等7种厂务公开的基本形式予以公开，形成了“党委领导、行政重视、工会实施、纪委监督、部门承办、职工参与”的厂务公开工作格局。

四是坚持集体协商签定集体合同制度。自1996年通过集体协商签订集体合同以来，工会组织充分发挥自身的重要作用，做到认识到位、组织到位、制度到位、在三个到位的基础上实现三个统一，即双向维护的统一；权利和义务的统一；两个文明的统一。集体合同的履行是一个复杂的过程，关键要在落实上做文章、下功夫。多年来由于重视了集体合同条款的落实，广大职工对集体合同的执行情况普遍感到满意。

五、提高职工素质，是创建模范职工之家的最终目的

在过去的几年中，苏州供电公司工会以建设全国模范职工之家为根本，大力开展多形式、多层次地开展群众性思想政治工作和精神文明活动，使职工队伍的综合素质有了明显提高，为企业的发展创造了健康向上的良好氛围。

与时俱进抓宣教。公司工会根据企业的特点和形势的变化，坚持一年一个主题，深入开展主题教育。不断丰富主题教育内涵，强化主题教育成果。自1999年以来，先后开展了“内强素质、外树形象”、“学政治、学法规、学技能、树电力企业跨世纪主人翁形象”、“新世纪、新形象、新贡献”、“内强素质出精品，外塑形象创一流”、“学习新知识、掌握新技能、再创新业绩”等主题教育。利用健康向上的文化载体，寓教于乐，丰富职工的文化体育生活，形成良好的企业文化氛围。五年来，公司工会共组织有一定规模的职工文体活动40多项，在省电力公司和苏州市举办的各类文化活动中获得多项荣誉，有力地促进了企业的职工队伍建设。

持之以恒搞评选。在职工中开展文明职工评选活动已有十多年。工会始终贯彻“两手抓、两手都要硬”的指导方针，从每一个职工抓起，职工的精神面貌焕然一新。工会还积极组织开展“十佳文明职工”、“十佳班组长”、“十佳服务明星”、“十佳优秀青年”等评选活动，有效地促进了文明职工评选活动向纵深发展。

引导学习树新风。2002年，工会及时提出了“创建学习型企业、培育知识化职工”的活动方案，把多年坚持开展的职工读书活动推向一个崭新的层面，成为凝聚和吸引职工为企业发展建功立业的有效抓手。公司各单位结合实际先后组建了中层干部学习组、班组学习组、青年职工职工学习组、女职工学习组。工会下发了学习书籍10000多册，开展了“新世纪、我与书同行”、“三八”征文比赛；邀请知名专家学者作专题报告；召开读书求知座谈会；总结读书活动成果；表彰读书成才的先进典型等，使职工的学习热情空前高涨，职工自觉学习蔚然成风，为此，公司被苏州市委宣传部和市总工会命名为首批“学习型组织”。

中国银行洛阳分行和谐的精神家园发展的力量源泉

中国银行洛阳分行坚持以人为本，突出构筑“奋发进取、健康和谐”的企业文化，努力将中行建成一个广大员工温暖的“家”。通过维护员工合法权益，体现“家”的关心；认真做好思想工作，体现“家”的关怀；生活上关心员工，体现“家”的体贴；组织开展文体活动，体现“家”的温暖，从而增强了全行上下的凝聚力、创造力和工作热情。

近几年来，洛阳分行党委十分重视“职工之家”创建活动，坚持党委支持、工会主抓、各部门齐抓共管的原则，坚持群众性、注重实效的原则，为“职工之家”创建提供坚强保证。同时，健全组织机构，落实工作制度。工会在加强民主管理中注重自身建设，积极参与业务发展。为维护职工权益，构建和谐关系，工会多做暖人心、稳人心、得人心的工作，有力地推动了各项业务的稳健开展。强化思想政治工作，加强职工队伍素质建设，积极倡导健康向上的企业文化。他们以创建模范“职工之家”为载体，在全行上下营造了积极进取的文化氛围，呈现出业务发展和谐、内部管理和谐、整体工作全面进步的可喜局面。连续两年被市委、市政府评为“百家和谐企业”，工会连续四年被市总工会评为“先进工会组织”，工会主席任应民连续两年被评为“洛阳市十佳工会主席”。