省级“安全文化示范企业”汇报材料

第一篇：省级“安全文化示范企业”汇报材料

省级“安全文化示范企业”汇报材料

尊敬的各位领导、各位朋友：

欢迎你们不辞辛劳、迎着寒风莅临我们xx煤矿检查指导工作！下面我就xx煤矿创建省级安全文化建设示范企业工作向大家做简要汇报。

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一、统一认识，明确目标

近年来，为了把我矿建设成“达竹公司科学发展排头兵”、“全国同类型安全高效矿井”，我们高度重视安全文化示范企业创建工作，始终不渝地把它作为企业文化建设的重中之重来抓，为此，成立了以党委书记为组长、矿长为副组长、其他矿领导为成员的省级安全文化示范矿井创建领导小组，由政工部、纪检审、工会、安监处、培训中心等部门负责人组成安全文化示范企业创建工作小组，制定和下发了《xx煤矿创建省级安全文化建设示范矿井实施方案》，加强了对安全文化建设的组织领导，明确了创建省级安全文化示范企业的奋斗目标。

二、加大投入，保障到位

我们把创建省级安全文化示范企业作为提升矿井管理水平，促进矿井科学发展的重要途径来抓，不断加大硬件投入，确保了创建工作顺利进行：一是年初就把创建省级安全文化示范企业所需资金列入了年度预算计划，矿财务全力确保了每项创建工作所需资金的及时到位。二是充分利用专项资金加大了硬件投入。近年来，我们在绿化、美化、亮化矿山的同时，因地制宜地在矿区主干道、工业广场、井下人行道等地添置了安全格言、警句灯箱，同时，集中改建了生产办公大楼、调度大楼，基层队办公大楼，并为各队建立统一的队干办公室、值班室、职工学习会议室，添置了计算机、多媒体等设备，从而极大地改善了职工学习条件。今年，我们还在井口、井下411及-411架空人车等职工上下班集中的地方，安装了三套听觉系统，定时播放宣传国家的安全生产法律法规及企业的各种规章制度、管理办法等。另外，我们投入一定资金建起了企业安全文化宣传长廊、在基层队办公大楼大厅、职工俱乐部门前、运动场添置了三个电子显示屏，改造了矿区广播电视收听收看系统。同时，建立了职工培训中心和“佐小云工作室”，建起了井下人员定位系统等。

三、突出重点，务求实效

在安全文化建设中，我们坚持“突出重点，务求实效”的原则，通过强化培训、召开“三个会议”、举办“三项活动”、促进“两项考核”、落实“一项达标”等措施达到安全文化建设的实际效果。

（一）狠抓培训，做到五个“不漏”。近几年来，我矿按照“建阵地、严培训、重学习、多引进”的工作思路，大力实施职工素质工程，倾力打造一支高素质的职工队伍，为企业可持续发展提供了坚实的人才保证，坚持做到五个“一个不漏”：一是新工人入矿培训一个不漏；二是岗前理论考试和理论考核评价一个不漏；三是签订师徒合同一个不漏；四是“师带徒”现场考核一个不漏；五是特种作业“两脱产”培训一个不漏，迄今为止，我矿特种作业持证达1274人次。

（二）强化学习，着力抓好“三会”。近年来，我们尤其在职工安全学习会、班前会、周一安全分析会上下足工夫：一是备齐学习材料，规范学习内容。我们组织精干力量编写了汇集32个典型安全事故案例的《警醒》《xx煤矿职工家属行为规范》以及分采煤、掘进、机运、通风等４个类别的《xx煤矿井下职工行为规范》系列丛书，并及时下发达竹公司编印的《案例教育》读本，以此作为职工学习的重要内容。另外，由政工部、安监处、培训中心每月提前指定其他相关学习内容，主要包括国家安全法律法规，安全常识等；三是固定学习时间，规范学习程序。在抓好每周二职工学习的基础上,我矿还把每月中旬及月底作为职工固定停产学习日，从而在时间和精力上为组织职工学习给予了充分保障，同时，制定专门文件，从考勤签字、主讲内容、包队督导、学习奖惩等诸多方面进行了规范；四是狠抓学习质量，确保学习效果。我们要求每位职工在学习时都要认真做好笔记。政工部，安监处、培训中心每次必须到队考勤和抽查员工笔记，凡是抽查不合格者，将给予一定经济处罚。与此同时，我们坚持召开周一安全分析会，推行“安全管理周循环法”，推进安全生产精细管理，将安全管理细分为“一周”管理，分析和汇总上周安全生产管理动态，了解一周安全制度的执行与落实、事故、反“三违”及隐患排查治理等情况，安排部署下周的安全生产管理重点难点，指出一周安全生产管理的薄弱环节。此项管理法既使管理层及时准确掌握安全生产状况，又使各基层区队及时反映问题，为基层的安全生产管理提出指导性意见，从而以实现“一周”的短期安全管理保证矿井长期的安全生产。此外，我们还狠抓班前会质量。对基层队班前会的内容和形式进行了规范，要求班前会不但要详细布置工作任务还要讲清当班安全注意事项，不但值班队干要讲，当班班长也要发言，参加班前会的职工必须在班前会记录上签字备查，同时规定当班职工必须在队会议室统一参加班前会，集中进行安全宣誓，每日值班领导必须参加并检查督促班前会，从而提高了班前会质量。另外，针对近年来农民工家属纷纷涌入矿山的实际，我们还抓了农民工家属的教育引导，通过采取各种办法，让新到企业的农民工家属积极参与和融入到企业安全文化建设中来，实现把打工变员工、把农民工变为产业工人、把职工家属变成矿山主人的“三个转变”，从而扩大了安全文化建设的覆盖面和影响力。

第二篇：省级“安全文化示范企业”汇报材料

省级“安全文化示范企业”汇报材料

尊敬的各位领导、各位朋友：

欢迎你们不辞辛劳、迎着寒风莅临我们xx煤矿检查指导工作！下面我就xx煤矿创建省级安全文化建设示范企业工作向大家做简要汇报。

xx煤矿系xx集团达竹公司的骨干生产矿井，始建于1959年，1972年正式投产，最初设计能力为21万吨，现核定生产能力为60万吨。矿区占地434亩，距达州市约27公里，系川东北最大的煤矿，1995年被四川省委、省政府命名为“文明单位”，2006年被评为“全国文明煤矿”，2009年被评为“xx集团高产高效矿井”。矿井生产系统完善,采用平硐＋斜井开拓，现有＋330m和＋120m两个生产水平，主采煤层为内、外连两层煤，厚度0.7－1.2m，倾角8－60°，煤种为低磷、低硫、中灰，属优质煤种。矿区常住人口近万人，职工1538人，其中采掘一线职工657人，二线职工454人。

近年来,我们认真贯彻落实科学发展观，坚持“事故可防可控、必防必控”、“平安、健康、零伤亡”的安全理念，高度重视并大力加强安全文化建设,不断强化责任意识，创新管理理念，狠抓培训教育、营造文化氛围、增添保障措施，在实现矿井本质安全上取得了良好成绩，创建省级安全文化示范企业工作取得积极进展。继2007年4月12日,我矿创造了建矿历史上第一个连续安全生产1000天的纪录后，截止今年的10月29日，我矿又实现了跨安全生产两周年的奋斗目标。同时，我们还大力实施科技兴矿、科技兴安战略，努力打造机械化矿井，先后建成了达竹公司第一个综采工作面和综掘工作面。今年，还分别创造了达竹公司综采、综掘的月度单产单进新纪录。通过推广应用大倾角皮带运输技术和喷射混凝土支护技术，填补了达竹公司的空白，从而大大增强了企业安全发展、科学发展的后劲。我们的主要做法是：

一、统一认识，明确目标

近年来，为了把我矿建设成“达竹公司科学发展排头兵”、“全国同类型安全高效矿井”，我们高度重视安全文化示范企业创建工作，始终不渝地把它作为企业文化建设的重中之重来抓，为此，成立了以党委书记为组长、矿长为副组长、其他矿领导为成员的省级安全文化示范矿井创建领导小组，由政工部、纪检审、工会、安监处、培训中心等部门负责人组成安全文化示范企业创建工作小组，制定和下发了《xx煤矿创建省级安全文化建设示范矿井实施方案》，加强了对安全文化建设的组织领导，明确了创建省级安全文化示范企业的奋斗目标。

二、加大投入，保障到位

我们把创建省级安全文化示范企业作为提升矿井管理水平，促进矿井科学发展的重要途径来抓，不断加大硬件投入，确保了创建工作顺利进行：一是年初就把创建省级安全文化示范企业所需资金列入了预算计划，矿财务全力确保了每项创建工作所需资金的及时到位。二是充分利用专项资金加大了硬件投入。近年来，我们在绿化、美化、亮化矿山的同时，因地制宜地在矿区主干道、工业广场、井下人行道等地添置了安全格言、警句灯箱，同时，集中改建了生产办公大楼、调度大楼，基层队办公大楼，并为各队建立统一的队干办公室、值班室、职工学习会议室，添置了计算机、多媒体等设备，从而极大地改善了职工学习条件。今年，我们还在井口、井下411及-411架空人车等职工上下班集中的地方，安装了三套听觉系统，定时播放宣传国家的安全生产法律法规及企业的各种规章制度、管理办法等。另外，我们投入一定资金建起了企业安全文化宣传长廊、在基层队办公大楼大厅、职工俱乐部门前、运动场添置了三个电子显示屏，改造了矿区广播电视收听收看系统。同时，建立了职工培训中心和“佐小云工作室”，建起了井下人员定位系统等。

三、突出重点，务求实效

在安全文化建设中，我们坚持“突出重点，务求实效”的原则，通过强化培训、召开“三个会议”、举办“三项活动”、促进“两项考核”、落实“一项达标”等措施达到安全文化建设的实际效果。

（一）狠抓培训，做到五个“不漏”。近几年来，我矿按照“建阵地、严培训、重学习、多引进”的工作思路，大力实施职工素质工程，倾力打造一支高素质的职工队伍，为企业可持续发展提供了坚实的人才保证，坚持做到五个“一个不漏”：一是新工人入矿培训一个不漏；二是岗前理论考试和理论考核评价一个不漏；三是签订师徒合同一个不漏；四是“师带徒”现场考核一个不漏；五是特种作业“两脱产”培训一个不漏，迄今为止，我矿特种作业持证达1274人次。

（二）强化学习，着力抓好“三会”。近年来，我们尤其在职工安全学习会、班前会、周一安全分析会上下足工夫：一是备齐学习材料，规范学习内容。我们组织精干力量编写了汇集32个典型安全事故案例的《警醒》《xx煤矿职工家属行为规范》以及分采煤、掘进、机运、通风等４个类别的《xx煤矿井下职工行为规范》系列丛书，并及时下发达竹公司编印的《案例教育》读本，以此作为职工学习的重要内容。另外，由政工部、安监处、培训中心每月提前指定其他相关学习内容，主要包括国家安全法律法规，安全常识等；三是固定学习时间，规范学习程序。在抓好每周二职工学习的基础上,我矿还把每月中旬及月底作为职工固定停产学习日，从而在时间和精力上为组织职工学习给予了充分保障，同时，制定专门文件，从考勤签字、主讲内容、包队督导、学习奖惩等诸多方面进行了规范；四是狠抓学习质量，确保学习效果。我们要求每位职工在学习时都要认真做好笔记。政工部，安监处、培训中心每次必须到队考勤和抽查员工笔记，凡是抽查不合格者，将给予一定经济处罚。与此同时，我们坚持召开周一安全分析会，推行“安全管理周循环法”，推进安全生产精细管理，将安全管理细分为“一周”管理，分析和汇总上周安全生产管理动态，了解一周安全制度的执行与落实、事故、反“三违”及隐患排查治理等情况，安排部署下周的安全生产管理重点难点，指出一周安全生产管理的薄弱环节。此项管理法既使管理层及时准确掌握安全生产状况，又使各基层区队及时反映问题，为基层的安全生产管理提出指导性意见，从而以实现“一周”的短期安全管理保证矿井长期的安全生产。此外，我们还狠抓班前会质量。对基层队班前会的内容和形式进行了规范，要求班前会不但要详细布置工作任务还要讲清当班安全注意事项，不但值班队干要讲，当班班长也要发言，参加班前会的职工必须在班前会记录上签字备查，同时规定当班职工必须在队会议室统一参加班前会，集中进行安全宣誓，每日值班领导必须参加并检查督促班前会，从而提高了班前会质量。另外，针对近年来农民工家属纷纷涌入矿山的实际，我们还抓了农民工家属的教育引导，通过采取各种办法，让新到企业的农民工家属积极参与和融入到企业安全文化建设中来，实现把打工变员工、把农民工变为产业工人、把职工家属变成矿山主人的“三个转变”，从而扩大了安全文化建设的覆盖面和影响力。

（三）齐抓共管，强力推行“三项”活动。组织职工开展背诵事故案例、讲述违章行为、推行“手指口述”安全确认法是我们近年来提升职工安全意识、规范职工操作行为的三项有效抓手，并以此作为基层队安全文化建设的重要内容。我们要求每位职工必须从事故经过、违反规程、原因分析及事故教训等方面熟悉背诵五个事故案例，同时，要求熟练掌握和讲述十个违章行为。在生产作业现场，必须在班前、班中、班后进行“手指口述”安全确认。为达到上述目的，我们采取了领导督、科室查、队干包的方式，促使“三项”活动有条不紊地得到了开展。

（四）健全制度，着力抓好“两考”。在安全文化建设中，为了突出有效性，我们重点抓了两项考核即管理人员安全生产责任制月度考核和基层队安全文化建设月度考核，并将考核结果与管理人员工资挂钩。我们还坚持每月对副队级以上管理人员的安全生产责任制履职考核情况进行公示，每季度还对所有基层队队干进行以作业规程、技术参数、质量标准化标准为主要内容的理论考试，成绩通过在安全办公会上进行公开通报的基础上，按相关文件规定严格实施奖惩。与此同时，对月度安全文化建设考核获得第一、二名的基层队班子分别奖励1000元、800元；同时，对倒数第一、二名的基层队班子分别处罚800元、600元，对连续三个月考核为倒数第一名的责任单位党政主要领导给予黄牌警告，并加罚班子1000元，连续四个月考核为倒数第一名的，责任单位党政主要领导引咎辞职并加罚班子2000元。

（五）严抓细管，着力抓好“一项达标”，即安全质量标准化动态达标。我们坚持用制度管人、管事、管达标，先后制定完善了《安全质量标准化实施办法》《安全结构工资管理办法》《安全质量标准化检查验收实施细则》等多项安全管理制度。

与此同时，积极创新管理，促进了矿井安全质量标准化建设的动态达标。首先，从考核机制入手，调整了安全质量结构工资分配办法，在采、掘、机、运、通各队中全面推行“3:３:4”的安全质量结构工资分配办法，对安全效果、队级质量标准化管理及文明生产严格考核，逗硬奖惩。其次，严格执行“奖头罚尾”制度，对月度安全质量标准化考评优胜单位和最差单位在结构工资中分别进行嘉奖和惩处，采掘工作面获得第一、二名者结构工资分别上浮3.5%、1.5%。，被评为掘进工作面倒数第一名的结构工资下调1%。此项措施的推行，极大地促进基层队提高了对安全质量标准化的认识，使质量标准化带来的经济效益更加明朗化，让职工尝到了搞好质量标准化工作的“甜头”。我矿还实施质量、文明生产突击交叉检查办法，变过去的安监部门专职检查为基层队干或班组长、专业线人员、质检员突击交叉检查、现场考核打分。在“互检”过程中，参检人员畅所欲言，“互相揭短”，及时指出现场存在的隐患及问题，增强了考核的透明度，促使各队苦练内功，抓好现场。同时，通过现场观摩交流，达到了“以点带面、整体推进”的目的，实现了现场安全质量标准化的动态达标。

四、正视差距，持续改进

尽管我们取得了一些成绩，但是，在矿安全文化建设过程中，还存在一些不足。比如，推行“三项”活动发展不平衡，尤其是“手指口述”安全确认法在现场推广应用有待加强，推行安全精细化管理步伐不快，佐小云工作室的带动作用有待进一步发挥等。然而，我们有决心、有信心通过今天的验收会，在各位领导的悉心指导下，有针对性地采取各种改进措施，力争把我矿早日建成省级乃至国家级的安全文化建设示范企业！借此机会，衷心感谢一直以来关心我矿安全文化建设的各级领导、各位朋友，祝你们工作顺利、家庭幸福，万事如意！我的汇报完毕，谢谢大家！

第三篇：省级示范企业总结

省级生态循环农业示范企业总结

我公司是一家主要从事的现代农业企业，位于。公司积极推广生态循环养殖模式，按照“集约化投入、清洁化生产、循环化利用、无害化排放”要求，通过不断完善生产设施设备、应用先进的清洁生产技术，实行“

”生态循环利用，将原来作为最大污染源的传统畜牧业转变为环保型生态企业。

创建成功后，我们以此为契机，进一步抓好生猪养殖安全，健全各项管理制度，做好产前、产中、产后管理，致力于为省内外生猪养殖场户提供更多、更优的良种。公司有机肥加工厂和沼气工程已实现常年正常运转，养殖场采取干湿分离、雨污分离、厌氧发酵、有机肥推广应用，以“猪-沼（有机肥）-茶”农牧结合生态循环综合利用为核心，继续完善生态循环模式，为省内外生猪养殖场户做好示范推广。

公司今年还利用养殖场周边闲置土地，种植100多亩红心猕猴桃基地，铺设沼液管道，有效利用公司养殖场产生的沼液和有机肥，也为

提供一个休闲采摘的场所，进一步提升园区服务、示范带动功能，促进园区产业发展。

2012年12月25

第四篇：省级示范司法所汇报材料

保和谐、促发展

积极争创省级规范化司法所

（汇报材料）

舜耕司法所

尊敬的考核组及各位领导：

舜耕镇地处淮南市经济、文化、商贸中心，北临淮河南岸，南靠舜耕山，东面与大通区接壤，西面与安成镇相邻，总面积约50平方公里，辖14个社区，1个行政村，常住人口4.37万人。境内水陆、铁路运输便利，四通八达，依托城市，区位优势明显，商业、建筑业、餐饮服务业等发达，形成医药、玻璃制镜、印刷机械、物质流通、房地产开发、商贸等支柱产业,共有个体经营4000家，民营企业700家，其中产值亿元以上9家，产值5000万以上6家，产值500万以上11家，曾连续八年被评为淮南市发展乡镇企业“第一镇”，镇属王郢社区被评为全国首批50家特色经济村，连续6年保持全省“百强村”名列第二荣誉。

近年来，我所紧紧围绕“保和谐、促发展”的总要求，贯彻落实党中央方针路线和习总书记讲话精神，从抓紧抓好组织队伍建设、全面提升业务工作水平、严格落实所务管理、切实完善基础保障等几方面入手，进一步推进司法所的软、硬件建设，在工作中取得了明显成效，获得了一系列荣誉，2001年被司法厅授予“人民满意的司法所”，2006年荣获“淮南市先进人员调解先进单位”，连续5年获得区级“人民满意的基层站所”，2009年荣获“市级文明站所”、“全省司法所进万村大服务活动先进集体”称号，2010年荣获“省级示范司法所”称号、“全省司法所双百日维稳攻坚行动先进集体”称号，2011年荣获“依法治市和法制宣传教育先进集体”称号、“全省深化三项重点工作施展大练兵活动先进集体”称号、2016年再次荣获“省级示范司法所”称号。

一、软硬件并抓，确保基础建设

精业务、抓工作，基础建设是先行，没有坚实的硬件保障，任何工作的开展都会受到制约。市、区局和镇党委、政府花大力气狠抓基础建设，目前我所办公场所包括接待室、社区矫正工作室、谈话室、人民调解庭，面积共135平方米，配置了电话、电脑、传真机、复印机、警车、摩托车、档案柜、办公桌椅等硬件设备，办公设施的改善，提高了司法所工作人员的工作积极性，为司法所各项工作的有序开展打下了扎实的物质基础。

司法工作的有序开展，离不开各项规章制度的规范作用，我所积极建章立制，建立完善政治学习制度、社区矫正工作联系制度、社区矫正工作制度、人民调解工作制度、安置帮教工作制度等十余项制度，加速了司法行政工作的制度化、规范化。同时，在档案建档及管理方面，做到一人一档、一

案一档、归类管理，所有档案均装入专门的档案盒，方便查阅与保存。

各项工作的开展，离不开高素质的干部队伍。我所从适应新时代司法工作的需要出发，配齐配强人员队伍，目前有所长1名，副所长1名，司法工作人员2名，均为大专以上学历，为各项工作有效开展提供了有力保证。与此同时，我所一贯重视学习培训，因为提高队伍人员政治业务素质，是做好队伍本职工作的基础，是确保队伍精神状态、强化队伍建设的前提。近年来，我所每年参加司法业务培训，课程涉及人民调解、社区矫正各方面，有力拓展了我所人员的工作技能，提升了业务水平，有助于真正做到专业专精、与时俱进。

二、创新工作机制，发挥职能作用

我所牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和大局意识，以积极的创业心态、饱满的工作热情投入到本职工作中去，取得了一系列显著成果。

一、社区矫正工作是新时期司法行政工作的重点和难点。近年来，在市、区司法局和镇党委、政府的领导下，我所联合各社居（村）委，多管齐下，确保社区矫正工作有序进行。

1、镇党委、政府高度重视，成立了舜耕镇社区矫正工作领导小组，对工作进行统筹部署，提供了坚实后盾。区局在全镇14个社区和1个村设立司法行政工作室，协助司法

所做好司法行政工作。

2、严格遵守工作流程，切实提高工作效率。

我所在前期衔接上做到准确及时，杜绝拖拉现象，为新的矫正人员及时建档，以利于后期管理。

在社区矫正影响评估方面，做到兼顾调查广泛性与材料可信度，为下一步矫正方案的制订提供完备的参考。

在矫正人员矫正管理期间，坚决落实社区矫正人员日常登记报告制度和社区矫正人员外出请假审批制度，矫正人员不得无故外出，有事必须请假，随时掌握矫正人员的行踪和思想状况，以保证矫正人员的日常监管与教育工作，有效杜绝人员脱管的发生。

如何使矫正人员真正悔罪服法，改过自新，顺利回归社会，是社区矫正工作的中心，我所在接待矫正人员中，做到尊重其人格，晓之以理、动之以情，耐心对其进行教育，使其能够提高法制意识，切实认识到自己的错误，同时，执行社区矫正小组制度，发动司法所、社居（村）委、矫正人员家庭成员的力量，形成合力，多方面协作做好矫正工作。采取对矫正人员定期进行法制教育和组织参加社区公益劳动相结合的办法，帮助他们建立正确的人生观和劳动观，以利于其早日成为遵纪守法的合格公民。截止目前，我所在矫人员共49人，未出现脱管漏管现象。

社区矫正人员解矫程序规范化，做到材料齐全、考核严

格、手续按时、按部就班，解矫后矫正人员及时转为安置帮教对象，材料妥善保存。

二、人民调解工作，是司法所工作的重要组成部分，是化解矛盾、维护一方稳定的利器。舜耕司法所与镇综治办一起按照市、区的统一安排和要求，结合舜耕镇中心城镇的实际，积极探索人民调解工作的矛盾纠纷排查化解新机制，深入开展矛盾纠纷排查化解工作，最大限度把矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态。在人民调解工作中，完善矛盾纠纷“网格化”排查化解机制；建立矛盾纠纷排查化解联席会议制度，定期召开镇政府领导班子成员和综治办、司法所、派出所等职能部门及各社区（村）书记、主任参加的联席会议，及时掌握存在的突出矛盾和问题，分析产生矛盾和问题的原因，研究部署调处工作；进一步完善矛盾纠纷排查化解责任机制，严格责任追究，确保“小事不出社区(村)，大事不出镇”，严防各类信访案件发生。例如，2014年银鹭安居苑居民因没有物业，小区环境脏乱差多次到镇上访，司法所与镇分管领导、镇政府信访综治部门协力调解，最终使事件得以圆满解决。

本着“保和谐、促发展”的原则，近年来，镇、村调委会共调处矛盾378起，调处成功率达95%以上，有效维护了社会的和谐稳定。

三、做好刑释人员的安置帮教工作是促进社会稳定的重

要举措，近年来，我所加强对安置帮教工作的规范化，做到一人一档、专人帮教。我所结合实际情况，严格制订了安置帮教工作制度，保证安置帮教台账等材料及时完善，积极主动与派出所、综治办、社居（村）委协力合作，形成完备的安置帮教工作网络。在帮教工作中，我所定期对帮教人员进行走访，了解其思想状况、家庭情况、工作现状，时时提醒他们遵纪守法，不要重犯过去的错误，鼓励他们重拾信心，自强自立。部分刑释人员回家后，面临着经济拮据、房屋破旧、家庭破碎等问题，精神上十分苦闷，对此情况，我所积极聆听他们在工作、生活上的困难，同社居（村）委协力，及时为他们排忧解难，如办理低保、介绍工作等，既让刑释人员感到了社会对他们的关怀，坚定了他们重新做人的信心，也减少了重新犯罪的可能，截至目前，全镇刑释人员无一人重新犯罪。

四、做好普法宣传工作，营造良好的法治氛围。“六五”普法的开展，是我国贯彻落实依法治国路线、建设社会主义法治国家的必然要求，其目的是提高公民法律意识和依法维护自身合法权益的能力，提高领导干部“依法治镇”的意识和水平。我所在“六五”普法开展期间，不遗余力的加强法制宣传力度，通过多种手段、渠道普及法律知识，在抓好普法工作的同时，积极做好重点专题宣传工作，协助各社区制作普法宣传标语、展板。组织人员深入到各单位、各社

区，开展以“普法”为主题的法律宣传咨询活动，掌握了各项指标要求，为普法工作的顺利开展营造良好的氛围。

一是在积极完成上级交办的普法任务的同时协力镇其他部门，协同作战，共抓共管。1、2014年，我所参加了市司法局组织的以围绕“培育法律信仰，建设法治国家”为主题，紧扣“法律六进”内容的“江淮普法行”宣传活动。共制作展牌6块，印发宣传资料400余份。

2、按照市、区政府的统一安排，舜耕司法所积极配合镇农业办，到淮河河道姚湾段，开展整治违法采砂宣传活动，发放宣传资料600余份，固定展板5处，有力的贯彻执行了上级部门对“三线四边”整治活动的要求。

3、配合综治开展“6•26”禁毒宣传教育活动。我所工作人员与综治办同志在各社区（村）宣传点，悬挂宣传标语，向广大群众散发禁毒宣传单、讲解有关法律知识，播放相关案例的音像资料。整个活动共发放各种法律、法规知识宣传资料600余份，使人民群众进一步认识到了毒品的危害性，提高了人民群众抵制毒品、珍爱生命的意识。4、2015年年初，舜耕镇组织了一次依法治国相关知识考试，我所负责制定考卷。工作人员在认真学习党的十八届四中全会精神的基础上，结合我镇实际情况，自编和筛选考题，制定答案和评分标准，圆满完成出卷工作。此次活动加

强了在镇机关中的法制宣传力度，使我镇的工作人员提高了自身的法律素质，为做好本职工作打下坚实的基础。

二是深入基层、深入群众，尤其是青少年群体和农民群众，在基层社居（村）委建立起普法宣传网络，积极招募普法志愿者，定期对他们开展法律知识培训，使普法骨干掌握应知应会的要领。目前，我镇14个社区，1个村均成立了“六五”普法领导小组，组建了普法志愿者队伍，基层普法工作稳步开展。

1、为使广大群众更好的“学法懂法、守法、用法”，舜耕司法所按照区局的指示，以群众路线教育实践活动为契机，在姚北村积极开展法律知识专题讲座，加大对法律法规的宣传力度，提高了群众的法律意识。此次教育活动共向村民发放《农民学法用法读本》五十余册。

2、为预防和减少青少年犯罪，使广大青少年做到知法、懂法和遵纪守法，舜耕司法所积极做好辖区内青少年普法教育工作。舜耕司法所在各个社区（村）以及辖区内的小学设置宣传点，向青少年发放宣传单页和手册，通过解读《义务教育法》、《未成年人保护法》、《道路交通安全法》及相关法律法规和政策以及典型案例，使青少年生动、形象地接受法律宣传教育。

我所在规范化司法所建设过程中取得的成绩，离不开市司法局、区委、区政府和区司法局的关怀与重视；离不开镇

党委、政府的大力支持；离不开基层工作人员的扎实苦干；还离不开舜耕镇各部门的积极配合与协作。我所将规范化建设与社会治安综合治理融为一体，有效保证了全镇社会的稳定。2014年全镇企业总产值达53.5亿元，同比增长9%，三产完成值占企业总产值的90%以上；全社会固定资产投资17.65亿元；农民人均纯收入增长12 %，达到1.4万元。

总的来说，我所在争创省级规范化司法所的道路上取得了一些成果，获得了一些荣誉，但与新时期司法所工作的要求还有一些差距。我所将巩固成果，完善提高，继续保持创业实干的作风，贯彻落实党的十八大的新精神、新要求，围绕“保和谐、促发展”这个核心，积极主动破解难题，努力将全镇司法工作推上一个新台阶，为舜耕镇的和谐发展贡献自己的一份力量。

第五篇：创建省级示范学校汇报材料

创建省级示范学校汇报材料

教育是发展之本，教育是强市之基。近年来，市第一中学党支部坚持以“创建省级示范性高中，办好人民满意的教育”为己任，结合学校的教学实际，解放思想、转变观念、务实创新，牢固树立服务教育、服务学校、服务学生、服务群众的思想，坚持政治理论学习，狠抓党支部班子的自身建设，狠抓党建和精神文明工作不放，树立了良好的校风，营造了良好的校园学习氛围，极大地推动了该校教学水平的全面发展，为促进我市教育教学工作不断迈上新台阶做出了积极的努力和贡献，使学校各项教学工作走在全州乃至全省的前列，也为该校全力提升教学质量，努力创建省级示范学校奠定了坚实基础。

加强班子建设 促进教学发展

拥有一支团结务实的领导班子，加强班子建设，是促进各项工作全面协调发展的基础。近年来，市一中党支部立足实际，着眼未来，在积极致力于巩固 “两基” 教育成果的基础上，不断提升教学水平和教学质量，为适应新时期教学事业发展的需要，该校确立了“创建省级示范性高中，办好人民满意的教育”的发展目标，并不断地积极探索教学发展思路，取得了显著成绩，使该校教学工作不断迈上了新台阶。

制度建设是完善机制，推进工作不断深入开展的基础。在加强班子建设的同时，该校党支部充分发挥战斗堡垒作用，不断加强对全体党员干部思想政治素质、党性、党纪观念、工作作风以及业务水平的学习和提高，为适应改革和现代化建设新形势、新任务的需要，使党的路线、方针、政策在该校得到有效贯彻落实，校党支部依以托新时期学校发展为契机，坚持德才兼备的原则，把党性强、素质好、作风正，热爱党务工作，有较强组织协调能力的同志调整到支部班子，使党支部的力量得到进一步充实，班子成员的整体素质得到了全面提高。在不断加强领导班子建设的同时，建立健全了党支部各项规章制度，卓有成效地制定了《优秀党员评选制度》、《党员学习制度》等，确立了以制度管人，以制度服人的规章原则，为进一步推进教学发展起到了积极的作用。

建设一支高素质的党员干部队伍，是推进教育教学工作不断发展，不断取得成绩的有力保障。近年来，市一中党支部始终把思想政治教育摆在各项工作的首位。每学年初，根据教学工作安排部署，都制定了详细的学习计划，坚持党支部委员每月不少于两次的理论学习，并做到带头抓、带头学、带头用，形成了良好的学习氛围。

为全面提高党员干部素质，该校把抓好委员学习作为加强支部思想建设的首要任务和重要途径，以委员学习带动全校的思想政治学习，努力打造学习型领导班子，以掌握先进文化、提高创新能力为重点，切实做到真学、真懂、真信、真用，不断加强主观世界改造，加强党性锻炼，始终保持政治上的清醒和坚定。为进一步抓好全体党员的学习，使之取得实效，校党支部充分利用党员民主生活会和政治学习，将“十七大”重要思想和“两会”精神以及现代教育观念、教育法律法规列入今年的学习教育内容。认真执行党内“三会一课”制度，坚持党员每月开展两次组织生活，通过学习，保持共产党员的先进性，增强用科学理论指导实践的能力，确立正确的教育思想和发展理念，以理论学习促进教育工作，以工作成绩检验理论学习成效。并结合实际，把“十七大”重要思想的学习和“两会”的学习教育活动作为全年的理论学习的重点，结合国家时事加强时事和政策的学习，并通过组织集体学习和个人自习相结合的学习方式，卓有成效地开展了《党员的权利和义务》，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为内容的主题学习活动，在党员民主评议会上积极开展批评和自我批评学习活动、创先争优等活动以促进党风，行风建设。通过支部积极努力，卓有成效地开展活动，加强了党员的党性意识，使广大教职工不断向组织靠拢，年青教师入党的积极性高涨，近三年以来有5人向支部递交了入党申请书。

在抓好党组织理论学习的同时，还注重全体教职工和学生的学习。在结合学校教学实际的同时，开展教职工每月不少于一次的业务学习制度，并与校本培训和终身学习相结合，以提高教职工队伍整体素质为目标，以加强师德师风建设为重点，围绕“十七大”重要思想、科学发展观等为主要内容，加强思想政治教育和师德规范教育，树立为人师表、爱生敬业的师德形象。本学期党支部围绕学校的“建设和谐校园”、“创建学习型党组织”开展活动。利用班团活动、学生社团、社会实践活动，大力营造学习舆论氛围，进一步增强全校师生提升教育现代化水平和全面实施素质教育的自觉性和坚定性。重视市“十佳”教师、市级名师、州级骨干教师、州级学科带头人及省级学科带头人的推荐和评选活动，在教职工中积极营造“创先争优”氛围，为全面提升教学水平奠定了良好基础。

完善机制建设 提升教学质量

为发挥好党员的先锋模范作用，体现“一个党员一面旗”。该校结合实际，开展了无职党员设岗定责活动，不断加强党群联系，认真落实群众监督，严格规范党内组织生活，提高民主生活会质量，完善民主生活考勤制度及党员读书笔记、心得体会定期检查等制度。在支部开展的民主生活会上，要求每一名党员对照自己的工作生活情况，进行深刻的批评与自我批评。

在发展党员工作中，该校始终坚持高标准严要求的原则，注重对入党积极分子的教育、培养和考察，关心入党积极分子的思想、工作和生活情况，及时与他们交流沟通，健全台账资料，坚持做到严格把关，成熟一个，发展一个，确保把优秀分子及时吸收到党的队伍中来。把教学一线的中青年优秀教师骨干发展到党员队伍中来。

为促进教学工作的全面发展，该校坚持民主管理，推进依法治校原则，进一步完善教代会制度，结合学校实际工作，认真筹备开好每学年一次的教代会，围绕主题，突出重点，卓有成效地开展相关工作，促进教学工作发展。同时建立完善了学校考核奖惩制度和绩效兑现激励机制，通过讨论审议学校发展新思路和新规划，落实广大教职工对学校发展以及切身利益等方面的知情权、参与权、决定权、监督权，以调动广大教职工在教书育人、学校管理和改革发展中的积极性、主动性和创造性。同时积极开展普法教育宣传工作，不断提高依法办学、依法施教的水平，积极发挥法制副校长的作用，通过学习讲座、案例分析、心得交流、电视录像等多种形式，进一步增强全体党员和教师的法制意识，提高学生学法、用法、守法的意识和能力，为深入推进开展法制校园起到了积极作用。

为发挥全体教职工参与管理、民主治校的作用，增强学校管理工作透明度，该校全面推行党务、校务公开制度。坚持做到重要工作、重大事项、重要决定，都要经过集体研究决定，充分体现民主集中制原则，极大地调动了广大教职工参与教学管理，关心教学发展的热情和积极性，为深入推进和谐校园发展起到了有效的促进作用。

发挥组织优势 促进教学协调发展

教学改革和发展，离不开广大师生的努力和社会、家长的关心支持，为促进学校教育改革的全面、协调、稳定、持续发展。该校积极加强对群团组织的领导，全力调动一切积极因素，努力促进教学发展。

为充分发挥校工会的作用，校党支部积极指导学校工会工作，使校工会按照新《工会法》的规定履行工会职责，把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，使工会真正成为党联系群众的桥梁和纽带。在校党支部领导下，校工会围绕学校中心工作，不断加强自身建设，组织教职工开展丰富多彩的学习、文体活动，增强教职工队伍的凝聚力和责任感。同时校党支部还积极加强对学校团委工作的指导，努力加强校团委思想和组织建设，注重对班团干部的培训，创新班级主题团活动，推进社会实践活动的开展，以提高学生参与社会实践的主动性和积极性。开展青年教师结对帮扶活动，关心青年教师的思想政治、工作学习和业余生活等情况，充分发挥他们的优势和作用，大力营造和谐教学氛围，促进教学协调发展，全面提升教学水平和教学质量。

几年来，市第一中学党支部始终坚持正确的办学方向，切实转变教育观念，加强精神文明建设，全面推进素质教育，努力提高办学质量，积极创建省级示范性高中，取得了可喜成绩。该校先后被教育部、全国妇联授予的“全国优秀示范家长学校”；青海省“绿色学校” ；被青海省委、省政府授予的“德育工作先进集体”，被省文明委连续三次授予“文明单位”。2008年该校被中央文明委授予“未成年人思想道德建设先进单位”；2008年2月被评为改革开放30年基础教育30校等荣誉。

近年来，随着教学改革的不断发展，市第一中学的教学质量得到了社会各界的广泛认可和肯定。该校连续七次荣获海西州“高中教学质量优秀学校”。2009年高考一本上线人数达到105人，刷新地区历史记录；2010年高考成绩再创佳绩，高考上线率99%，其中文科上线率达100%，重点本科人数达123人，再创全市新高。校党支部书记、校长吴榜明同志先后荣获市“优秀校长”、海西州“优秀共产党员”、青海省“十佳优秀校长”等荣誉。2010年吴榜明被中国教育报评为“创新型校长”。

百年大计，教育为本。办好人民满意的教育，创建省级示范性高中，是市第一中学坚持不懈发展的奋斗目标！多年来，教学经验的积累为该校全面提升教学质量和水平奠定了基础，教学成果的收获，为该校打造名校，创建省级示范性高中，起到了有效的推进和鞭策作用…