关于5.1期间大机队工地组织活动的动态

第一篇：关于5.1期间大机队工地组织活动的动态

大机队五一简讯

五一国际劳动节是广大劳动者的节日，但是大机队为了保证施工进度，抓住黄金施工期的一分一秒，片刻不停，依然坚守岗位。节日当天副总经理齐发民早早到现场检查工作，对隧道清筛提出了在节日期间更高的要求，叮嘱施工要在抓安全、质量的基础上确保施工进度。

为了调动广大职工的团结协作意识和拼搏向上的热情，河北铁建大机队利用五一现场施工要点时间之余，发挥现场便利条件在小觉站举行了丰富的体育活动：如踢毽子、象棋比赛等活动，同志们在快乐随意的赛场上尽情挥洒汗水、释放激情、奋力拼搏。比赛现场掌声、笑声、加油声此起彼伏，大家互相交流、互相调侃，整个比赛过程充满了欢乐祥和的气氛。本次比赛评比出了1、2等奖及参与奖，受到了职工们的一致欢迎。

通过此次活动，使职工们从繁忙的工作中走出来，锻炼了身体，增强了体质；通过比赛过程中的配合协作也使职工们增加了了解，加强了沟通，进一步增强了职工们的协作意识和集体荣誉感。

河北铁建大机队 马俊峰、李学辉、韩璐

2013年5月7日

第二篇：《大工地》读后感

改革开放以，曾经在其他发展中国家中大行其道的新自由主义在中国横行霸道了几十年，对我国的改革开放和社会主义建设产生了重大影响，这其中的一些不利影响产生了负面的社会效果。2008年，改革开放0周年整，这一年，中国举办了奥运会，向全世界昭示了我们0年改革开放的巨大成就。几年后，我们取代日本，成为全球第二的大经济体。又过了没几年，我们进入了新时代，站在了世界舞台的中央。今天，我们要聊的，不是这些辉煌的成就，因为辉煌从不缺人歌颂。今天，我们要着眼的是那群用血汗堆起“鸟巢”的农民工。

2008年，卢晖临等学者走进建筑工地，开启了对建筑工人的调查。《大工地》这本以马克思主义的分析方法、政治经济学视角去分析新兴工人阶级的主体——建筑工人，以及他们的其所至和他们所面临的困境的著作，成为他们的研究成果。笔者在读过之后，感慨良多，不禁有一些想法诉诸笔尖。

《大工地》这本书从回顾农村改革、反思新自由主义发展模式开始，然后开始讨论城市中心主义和消费主义——“现代化”道路。再到“农民工”的这一带有政治、经济“价值”的身份问题。而后，作者们又考察了建筑工地上特有的分包劳动体制及其影响。最后两则是工人在种种压迫和不公下的主体认知的形成与抗争。因为篇幅有限，只能将本中的部分内容拿思考分析。

首先，是对农村改革与新自由主义主导下的发展模式的反思。20世纪70年末，中国开始了改革开放——对内改革，对外开放。最先开始的是对农村的改革，破除旧有体制，开始推行联产承包责任制，解放生产力。但是，这样做只是恢复了小农经济的活力罢了。在市场化的浪潮中，封闭落后的小农经济无法支撑农村经济的长远发展。“一夜迈过温饱线，三十年跨不过富裕坎”的小岗村便是例证。于是，陷入困境的农村，便只能将被“剩余”的劳动力送往城市。单纯就劳动力生命的再生产而言，农村的一亩三分地好像勉强够满足人的最基本需要。为达到类似圈地运动的效果——为资本提供大量自由劳动力，就需要一种既有存在必然性又有需求性的东西——城市中心主义和消费主义。

消费主义将人的欲望合法化并且将之无限放大，使农村即使在情感上都无法满足年轻人的需求，更不用提在物质化上的欲望。而城市中心主义与消费主义一直是紧密结合的。从现代化发展的角度看，城市化似乎是解决中国问题的根本出路，以城市为中心的发展主义成为主导的意识形态。“城市生活方式成为现代明的样板，农村成为现代性的他者，成为愚昧和落后的象征，农村不但被掏空了资，还在意识形态上被掏空了价值。”属于城市的消费主义扩张到农村，鼓动起人们的欲望，深刻改变了人们的传统观念。

农民工是建筑工人的主体，而我们通常意义上的农民工也是以建筑工人的形象出现的。这批往返于城市和农村的“候鸟”,其形成与存在是自发与自觉行为的结果。自发在于这是市场经济和资本逻辑的必然结果，不以人的意志为转移。自觉在于政府和资本有意识引导利用的默契。新工人的形成，农民工走进城市，就是在这两者的共同作用下完成的。

“当农民工为了追求现代明到城市的时候，遭遇的，却是冰凉的现实。”为什么？所谓“积累”,向是指积累财富——具象是高楼大厦、马路桥梁，抽象起，都是“价值”而国家和资本的积累，要么靠掠夺，要么靠剥削（二者本质一样，形式不同）。我们没有掠夺其他国家，只有靠一部分人付出与收入的差额为另一部分人进行积累。资本只有尽可能得获取剩余价值，才能够发展壮大，进行无限增值的使命。农民工走进城市，既是国家发展的战略需要，又是资本积累的前提。于是乎，农民工进入城市的命运，在他们进入之前就已经由这样的逻辑所决定。又怎能不“遭遇冰冷的现实”呢？

接下，我们可以看看中国特有的身份政治——“农民工”这一身份有三层“价值”经济上，它是资本家过度剥削的条。政治上，它以其自身所带的流动性，成为他们无法像完全意义上的工人一样组织起捍卫权利的重要因素。社会上，他们受人轻视，往往成为许多中产阶级冷眼嘲讽的对象，而这又使农民工在认知上贬低自我价值，也成为有助于资本剥削的社会因素。

“农民工”这种模糊的身份代表着一种体制性的伤害，而这种伤害为资本所利用，成为其过度剥削的重要条。体制和资本的力量共同决定了建筑工人的命运。国家实现了快速的工业化和城市化，资本获得了灵活和快速的积累，而“农民工”得到的却是一次次受伤害的体验。每每提到我们的发展速度，我们经常骄傲地讲“我们用三十四年的时间走完了西方国家一两百年才走完的路”,但我们却经常忽略掉为这样成就付出血泪的几亿农民工，我们发展付出的代价，并不比西方国家少。我们的时间半数于西方，然而承受这一发展恶果的劳动者数倍于西方，他们在水深火热中的煎熬程度也为世界之最。

在进入城市之前，农民工的劳动价值已经被既有的体制贬低，当他们走进生产领域之后，又进一步遭遇从属于资本的过程。在此之外，国家和资本既想让他们进入城市奉献劳动，又不想承担他们劳动力再生产的费用——医疗、教育、住房。于是，农民工的“农民”身份不断被强化。与此同时，他们在城市里也没有一个作为劳动主体的合法身份，国家在他们的劳动力再生产中严重缺席。这不禁令人思考到“异化”的问题上。除马克思所讲的劳动主体与劳动产品的异化之外，农民工又多了另一层次的异化——他们作为劳动主体同自己“农民工”身份的异化。简单的解释：因为你是农民工，所以你不配……“农民工”这一身份，成为反过控制和影响他们客体，成为他们在城市中获取应得权益的阻碍。现今的农民工正处在“双重从属”和“双重异化”的状态。这种体制性伤害，是其他国家工人所不具有的特性。

马克思眼中的资本家，是榨取劳动者剩余价值的剥削者，其中诸多的罪恶设定却没有拖欠工资这一项。而在现在的中国，在大工地上，拖欠工资却是最平常不过的事情了。马克思没有想到，资本为了快速、灵活积累和发展，竟然运用了如此的方式。本以为，拖欠工资的是那些无良的包工头，可包工头拿出劳务公司给他们打出的陈年白条时，笔者不禁陷入了思考。为何农民工讨薪事屡见不鲜？为何国家介入之后仍显无力？在考察建筑工地上特有的分包劳动体制之后，(fsir)终于想明白了为什么先进到超越欧美的劳动法会被彻底架空，为什么所谓的完善监管制度设施只是徒托空言。层层分包的劳动体制既不是行业特征造成的，也不是历史上从就有的，而是服务于资本灵活积累的生产体制。“分包劳动体制实现了资本卷入和风险转移的两大功能，同时这种分包体制导致工人依附于包工头，将建筑工人的正式工作非正式化，遮蔽了工人和建筑公司之间的劳动关系，让工人的劳动身份变得模糊，不能成为一个完整的劳动主体，影响了工人开展集体行动的空间。”这里有必要解释一下所谓的“分包劳动体制”实际上是五层的体系，从顶端的开发商，到底层的建筑工人。如下图。

这其中涉及到了两个对资本说十分重要的两个层面：资本卷入和风险转移。假定一个完整的房地产开发需要10个亿，而开发商却往往只有一两个亿（能实际投入运营的）。那么要撬动这10个亿的产业，就必须其他资本的卷入。于是建筑公司和劳务公司负责提供材料和劳务，(本自于范--先-生-网)而这其中大多数费用，都是需要他们自己预先垫付的。当他们负担不起的时候，他们便找到了一个以依靠乡缘关系维持信任联系的代理人——包工头——让他们去分担风险。于是，在资本创业初期（即其没有能力垫付所有投资的时候），工人的劳动，就只能收到白条。因为他们的劳动只有在产品售出之后，才能得到支付（除去包工头能垫付的之外）。资本发展起之后，也就是开发商、建筑商有了较为雄厚的实力之后，工人的劳动报酬就基本有了偿付的保障，但仍逃脱不了被拖欠的命运。因为这是从顶端开始的一个债务链条，开发商欠建筑商一部分，建筑商欠劳务公司一部分，最后落到了农民工认识的并且唯一能接触到的负责发工资的包工头身上。“当包工头无力垫付或者不愿意工人工资的时候，工资拖欠的问题就浮现出水面。”

靠着拖欠和转移风险，资本在自身不够强大的时候完成了发展和积累，但是却对底层的建筑工人造成了巨大的伤害。而在这样情况下，国家以完善的法律使农民工对政府寄以希望，又以尴尬的行动让农民工对政府产生失望甚至绝望。这就不难理解为什么有民工拿着陈年的白条爬上百米高的吊塔上的辛酸与苦痛了。

书中的事实例证丰富，分析鞭辟入里，描述的情景令人冷峻沉思。篇幅所限，仅仅拿出其中的一部分做了简要的分享。大工地下的建筑工人的生存图景，所揭示的是我们社会发展所存在的种种问题。这个群体——多达三亿的农民工以及他们所牵扯进的家庭——已接近我们总人口的半数，绝对不容忽视。改革开放采取的发展模式，使一大批人先富起，使国家积累了大量的财富，可是却还有“在一个据称告别了贫穷、走向富裕的年代，他们还是一样的赤贫，一样的一无所有。”的现实情况。蛋糕越做越大，分配却从未均衡。有人付出许多，却难以得到。贫穷代际传递，优秀代代传承。这都是大工地里映射的社会生态。我们面临的究竟是“异化”了的发展，还是发展所必须经历的阵痛？是否一定是社会的弱势群体去承担苦痛，而我们‘优秀’的大学生们应该变得更加“优秀”从而避免遭受类似命运？

毋庸置疑的是，我们的发展存在着种种问题。我们的思考不应单单是用人道主义情怀去同情那些“发展受害者”,而是以更宽广的视角反思我们发展的问题，思考我们前进的方向和价值导向，打开发展的丰富可能性，积极推动一种更加以人为本的和谐发展观。希望这本书能带给当代大学生一些深刻的思考。

第三篇：钻机队一组大反思大检查大整改2018.5.18

大反思、大检查、大整改”反思总结

钻机队一组

根据集团公司《关于开展煤矿安全生产“大反思、大检查、大整改”活动通知》（阳煤安字<2018>280号）和阳煤新政发〔2018〕100号的文件要求及最近一系列检查出的问题，结合本队组实际情况，对生产中的安全隐患、管理漏洞、人员培训不足、思想意识薄弱等一系列影响安全生产的问题在队组上下深层次进行了全员大反思、大整改、大检查。

一、问题工作大反思

通风一队管理牌板上出现的重大问题，值得我们每个人去深思。吸取这次事故的教训，钻机队全员从管理培训到实际操作进行了大反思，查问题找原因。事故教训是否举一反三？警示教育是否常态化、标准化？隐患排查是否有盲点？人员管理是否存在漏洞？安全风险辨识是否还有想不到、认不清的地方？队组安全管理制度是否健全落实？

二、实际工作大检查

队长书记、队干组织本队员工针对本队组的生产工作和生活作风进行了严格的互检和自检。

1.思想意识上：对每个员工在本职位工种上的危险源辨识、应急救援措施的掌握和操作、自救器的佩戴和正确使用、个体防护措施的应用进行严格考核和检验，发现有相当一部分的员工对自己所做工作中的危险因素缺乏理解甚至不知道，对事故可能发生后的应急救援和自救方法一无所知，包括我们的一部分队干在思想意识上也认识不到。平时对于员工的关心、了解不够，没有及时掌握员工的思想动态变化，造成个别人带情绪下井、酒后下井和带病下井。

2.干部作风上：队组内责任划分不够明确、细致，履职不尽责。队干工长井下巡查不到位，对工作现场的作业变化不了解，发现问题不及时处理，互相推脱、“踢皮球”。有的队干发现问题了，整改措施也提出来了，而对整改的效果却不闻不问，出现“空话、套话”一大堆，就是不落实。对于一些常见的习惯性违章、违规，睁一只眼闭一只眼，对上虚报假报，对下讲人情。忙任务而忽管理，治标不治本，导致隐患一直有、违章常常在。

3.在人员培训上：员工学习能力不强，利用“二五”会的有限时间做员工的岗位培训收效甚微，还有少部分员工对于本岗位操作要领和手指口述不能完全掌握，蛮干、莽干，不按照操作规程作业。员工学习手段过于老套，队组在宣传教育方面“一条路走到黑”,不创新，不能让员工提起学习的兴趣。

4.执行力方面：部分员工仗着自己资历老、工龄长，不服从管理和指挥，歪理一大堆，强令作业和冒险作业习惯性地发生。对于一些常见的问题，他们不是想不到、认不清，认为自己有经验有资格，谁也不服谁，给工作上带来很大的困难。5.管理制度方面：队组管理制度不健全，考核机制不明确，一些人爱钻空子、找漏洞，甚至有些员工不认真贯彻履行“四述工作法”，走捷径安全边缘，一些习惯性的违章更是导致安全隐患时常出现。

三、安全生产大整改

针对以上反思检查出现的问题，提出整改措施：

（1）创新宣传教育方式，利用好网络等多媒体手段进行教学。经常组织员工观看事故案例警示宣传片，让他们能更加直观地体会到违章违纪带来的严重后果。对于一些年龄大的，文化程度偏低的，一些证件不达标的的员工进行岗位的调整，及时的鼓励去职工进行学历的进修；对于一些已有证件的职工经常进行岗前的培训学习，时刻了解一些设备的新工艺新技术，新措施的学习了解；对于一些技术骨干要进行师带徒，培训一些技术能手。

（2）加强责任划分，工长队干要履职尽责。加强班前预控、走动巡查，隐患排查分片包区、责任到人，加大考核力度，屡教不改的严格进行考核处理，工长要带领工人加强安全风险认知，及时排查处理隐患。

（3）端正思想态度，安全管理要落实到个人，做到“人人都是安全员”。加强管理制度的执行，当天的任务必须当天完成，制定的措施必须严格按照执行，杜绝习惯性违章。“三违”人员要推行过“五关”流程，亮相讲评并写出书面保证承诺，结合实际按照考核标准定期严格考评。（4）建立健全队组管理制度，加大考核力度。重点抓现场管理、变化管理、动态管理、理性管理。队干工长要经常性地走动起来，加大巡查力度，不偏心、不包庇。要严格要求自己，做好领导带头的模范作用，给员工树榜样、做成绩。规章制度和规程措施在制定和审批、执行上，要做到层层把关、层层负责。

通过反思，必须把安全这根弦始终贯穿于安全生产的全过程，落实安全责任，切实将队组的安全工作做实、做细、做深，努力实现公司“从零开始 向零奋斗”的安全目标。

2018年5月17日

第四篇：学院学习十九大精神重要讲话组织活动总结

学院学习十九大精神重要讲话组织活动

总结

随着党的十九大会议胜利闭幕，我们深刻感受到了党在国家发展和国计民生方面的辛勤付出。其中党的十九大报告所指出的“青年兴，则国家兴；青年强，则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当国家就有前途，民族就有希望。”也为我们青年大学生指明了自身的所肩负的历史责任。为全面贯彻落实总书记的十九大重要讲话精神，商学院团委积极响应学校团委的号召，并于11月6日在全学院开展了“学习贯彻党的十九大重要讲话精神”系列组织活动。

1月8日上午。商学院团委召集团委、学生会全体成员以及各专业学生干部在13教210开展了“学习党的十九大重要精神讲话”的组织活动，在此次活动中，我院团委通过讲解习总书记重要讲话内容和观看党的十九大会议相关视频两种方式使我院学生干部对十九大讲话精神进行了深刻学习。通过相关材料使得在场人员从各方面了解了开启全面建设社会主义现代化国家新征程，优先发展教育，坚定不移全面从严治党的重要性，并把“新时代、新气象、新作为”作为今后奋斗的目标。

同时在商学院团委的宣传号召之下，各专业班级团支部也在会后针对学习十九大重要讲话这一专题积极开展了相应的专题组织生活会。各团支部采取观看十九大视频、观看相关发展纪录片、小组学习、开展学习心得分享会等多种方式带领团员们从各方面学习贯彻了十九大重要讲话精神。

同时在学校的宣传下，商学院团委及各支部也积极响应参与了云报APP“党的十九大重要精神进高校“在线答题活动，在这个过程中形成了以宿舍为单位的在线答题学习小组，在有限的答题时间内，团员们没有马虎了事，而是认真对待，积极讨论，力求在最短的时间内做对最多的题。

为更进一步的使同学们深刻的了解党的十九的重要精神讲话的内容，我院也兴起了全员撰写心得体会的热潮，从上交的心得体会我们可以看出同学们对十九大召开的意义及作用的深刻理解，同时在心得中也表明了自己的决心。

此次开展的各项系列活动作为本次学习进程的开始，对于所有人来说都意义重大。在此之后商学院团委也将针对本次主题继续开展各种形式的系列专题活动。相信商学院的同学们通过这一次一次的学习，能始终坚定总书记“不忘初心，牢记使命”的诺言和担当。高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗的信念。

第五篇：大数据时代下的建筑业_智慧工地

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大数据时代下的建筑业

阿里云日前在粤宣布，计划用3年时间，联合30所高校，培养5万名数据科学家。国内大数据人才缺口目前已达数百万，你却还不知道什么是大数据？数据挖掘又是什么？可以在哪些领域被应用？

随着21世纪的来临，大数据（Big data）也吸引了越来越多的关注。著名的数据分析团队认为，大数据（Big data）通常用来形容一个公司创造的大量非结构化和半结构化数据，这些数据在下载到关系型数据库用于分析时会花费过多时间和金钱。那么好多人就会问：“大数据被描述的这么神奇，它到底是个什么东西？”

“大数据” 或称巨量数据、海量数据;是由数量巨大、结构复杂、类型众多数据构成的数据集合，是基于云计算的数据处理与应用模式，通过数据的集成共享,交叉复用形成的智力资源和知识服务能力。也可以说是，大数据”是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。从某种程度上说,大数据是数据分析的前沿技术。简言之,从各种各样类型的数据中,快速获得有价值信息的能力,就是大数据技术。但是大数据到底有多大呢？

大数据到底有多大？一组名为“互联网上一天”的数据告诉我们，一天之中，互联网产生的全部内容可以刻满1.68亿张DVD；发出的邮件有2940亿封之多（相当于美国两年的纸质信件数量）；发出的社区帖子达200万个（相当于《时代》杂志770年的文字量）；卖出的手机为37.8万台，高于全球每天出

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生的婴儿数量37.1万。

大数据并不仅仅代表着数据大的事实了，而最重要的现实是对大数据进行分析，只有通过分析才能获取很多智能的，深入的，有价值的信息。那么越来越多的应用在使用大数据的分析方式。建筑行业

大数据技术的发展让更多的建筑行业工作者找到福音，让他们觉得工地原来也可以那么智能。工地人员流动力大，劳务实名制制度一直难以实施，但是智慧工地的劳务管理功能将大数据完美的融合，让工地现场的劳务人员实名制得以实施。再例如，工地现场的安全可能不可以天天在现场盯着，你一样可以通过智慧工地的视频监控功能，远程监控施工现场的安全和工程进度，足不出户，一部手机轻松解决。通讯行业

大数据技术不仅在建筑行业得到了运用，而且也在通讯行业的发展中占据了一席之地。例如：中国移动通过大数据分析，对企业运营的全业务进行针对性的监控、预警、跟踪。系统在第一时间自动捕捉市场变化，再以最快捷的方式推送给指定负责人，使其在最短时间内获知市场行情，提高企业运转的效率。总之，大数据时代的到来已经对我们现实生活带来了翻天覆地的变化，它的充分应用让我们的生活变得更加美好。