2011年海安县工会法律工作总结[新]（合集）

第一篇：2011年海安县工会法律工作总结[新]

2011年法律工作总结

2011年，海安县总工会，以创建和谐企业和职工服务中心为载体，创新机制、整合资源，积极参与社会管理创新，努力构建和谐劳动关系，促进职企双赢；以“六五”普法为抓手，开展形式多样的职工法律宣传教育活动，增强职工遵纪守法、依法维权的意识，提升职工的维权能力；健全维权工作机制，为职工提供快捷、方便、高效的一揽子法律服务。我们主要做了以下几方面的工作。

一、大力开展普法宣传工作，努力提升职工法律素质。今年是“六五”普法的开局之年，我们在总结“五五”普法实施成效的基础上加强调研，结合实际出台了《海安县总工会关于在全县工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划》和《关于健全职工法律服务长效机制的意见》，通过开展“铁人杯”知识竞赛、法制宣传月、农民工学法周、12.4法制宣传日、普法展板评比、“送法进企业”、941政风行风热线、以及《劳动合同法》实施情况调研等一系列活动，把“六五”普法规划和意见的落实与开展活动有机结合起来，取得了良好的普法效果。今年我们选择了三十多家中小企业职工参加的“铁人杯”知识竞赛，完成答卷5296份；在开展法制宣传月暨送法进企业的活动中，组织职工近7000人参加普法讲座28场次，就《工会法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等与职工密切相关的 1

法律法规进行广泛的宣传和解读，发放普法宣传资料5000余份；通过开展法律咨询服务、联合法院人社局的巡回法庭以及网站和报纸上的典型案例分析、维权常识普及等形式为广大企业职工提供与生产生活息息相关的法律知识，受到广大职工的普遍欢迎。

二、切实加强维权机制建设，努力化解劳资矛盾。

充分发挥工会组织的网络作用，加强工作协调力度，突出职工维权热线的调解职能，积极主动地解决好职工的实际困难和问题。一是在工会系统中全面落实信访工作责任制，由企业工会主席及所属镇工会专职副主席实行访工作包干负责制；加强职工事务代理工作的落实，职工的诉求以及对工会工作的意见及时及时得到回应，对需要协调处理的劳资纠纷及时介入调解处理，将矛盾化解在基层。二是严格按照《海安县总工会维权热线百分考核细则》加强对各镇、系统热线的考核，明确热线电话的工作职责、受理范围和处理原则，坚持工会职工维权热线月报告制度和劳动关系预警预测，及时分析劳资关系，把握处理问题的主动性，不断提高工会维权热线的规范化建设的水平。三是依托职工服务中心，整合资源积极做好职工服务工作，完善职工服务中心接访制度，建立健全县总工会信访案件的交办、督办、审核把关制度，做到事事有交待，件件有落实，在广大职工中树立良好的形象。四是突出职工法律援助工作站的建设。职工法律援助工作站整合了工会、人社、司法等部门有关职工维权、法律援助方面的职能，为广大职工提供从咨询、接访、调解、代写法律文书、实施法律

援助等一站式、一体化、一揽子的免费法律服务。为更好地发挥法律援助工作站服务作用，我们组织召开了三次协调会议，根据工作站运行情况相继出台了《关于加强和规范县职工法律援助工作站管理工作的意见》，制定《职工法律援助工作站重大情况报告制度》《援助工作站信息报送制度》完善《职工法律援助工作站工作职责》进一步规范工作站的运行秩序，树立良好的服务形象，制定职工来访告知书和援助案件定期通案制度，对来访职工先行告知我们工作的方法方式以及对职工相互配合的要求，对工作站运行情况及时跟踪，及时协调处理相关问题，充分发挥援助工作站服务能力。2011年工作站共接待职工来访咨询2420人次，电话咨询180人次，受理援助案件435起，涉及人员608人，调解结案297起，先行调解率达68%，进入仲裁调解程序的128件，调解结案 106 件，裁决22件，进入诉讼程序的代理6件。综合调解率达92%，职工维权金额约829万元。工作站务实的调解和援助工作使县人民法院劳动争议案控制在个位数，充分发挥了职工法律援助工作的社会效益。

三、强化警预机制建设，有效防控群体性事件。

一是完善企业欠薪月报告制度。做好职工欠薪预警，协助处理职工欠薪工作，各镇、系统按照要求每月排查上报本区域（系统）范围内企业工资发放情况，对有欠薪未能到位的企业及时跟进，保证职工工资的落实，今年五月海安康馨丝绸有限公司因企业经营出现问题，部分职工要求该公司支付欠发的工资、停产期

间的生活费以及缴纳社会保险，我们了解到情况后，为维护职工劳动权益和稳定职工情绪，同时兼顾到企业的生产和发展，及时与人社局司法局等相关部门多次到企业进行协调，最后基本解决了职工的工资和保险事宜，职工的情绪得到稳定，矛盾有效地化解在萌芽状态。二是完善突发事件报告处置预案。为进一步加强对企业经营风险防范和应急处置工作的组织领导，县总及时调整了县总工会企业经营风险防范和应急处置工作协调小组。结合实际、突出重点、落实责任，落实专门人员具体承担信息报告工作，对有关重要预测预警信息、涉及敏感时间、地点和人群的突发事件、较大以上质量安全事故信息做到及时准确报告，真正做到抓紧、抓实、抓好。提高了信息分析研判能力。

四、畅通诉求渠道，实现裁调诉调无缝对接。

为切实保障职工合法权益，县总工会积极参与劳资纠纷调解专门窗口的调解工作，同法院建立的追索拖欠工程款和农民工工资的“绿色通道” 2011年处理了8起拖欠工程款和农民工工资案件，帮助农民工追讨工资 19万元。参与县政法委、社会矛盾调解中心等部门在县法院设立的行业调解窗口的值班调解工作，负责劳资纠纷的集中接访、咨询、受法院委托调解等，调解成功的由法院工作人员当场制作调解书，今年来共同调处案件 12 件。坚持劳动争议三方驻会制度，定期参加仲裁院例会，及时掌握劳动争议发生的状况，建立与仲裁院正常联系沟通制度，仲裁院将一周案件安排提前告知工会，选择合适案件由工会兼职

仲裁员承办，今年共参与审理84件，工会兼职仲裁员审理或参与审理案件达21%以上。

2012年我们将按照《关于健全职工法律服务长效机制的意见》的要求，策应县委县政府打好新征程七大战役实现新时期七战七捷，努力开展工会法制建设工作。坚持以职工为本，服务职工的原则，以职工服务中心为载体，积极稳妥地开展法制培训、法律监督、法律援助、劳动争议调处等一系列维权服务工作，为有效化解劳资矛盾，维护职工合法权益提供了保障。把主动依法科学维权作为工会参与社会管理创新的重点。以工会维权机制建设为核心，健全和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，积极协调企业与职工利益关系。

一是进一步健全工会法律援助机制。不断完善援助网络，在职工服务中心、人社局、镇社会矛盾纠纷调处中心设立职工法律服务窗口，提供法律咨询及援助服务；镇（系统）配备“12351”维权热线，24小时受理职工咨询，接受职工诉求；加强工会公职律师、职工法律服务团、劳动争议调解员、劳动法律监督员队伍建设，充分发挥工会法律工作者在维护职工合法权益上的特殊作用。建立职工维权服务志愿队，义务为职工提供法律咨询、劳动争议调解等服务。

二是进一步健全工会劳动法律监督机制。坚持工会与政府联席会议制度，通过人大执法检查、政协视察和个案监督等多种方式，推动劳动法律法规的落实。推行工会“劳动法律整改建议书”

制度，完善工作机制，推进工会劳动法律监督工作更加制度化、规范化。

三是进一步健全工会劳动争议调处机制。强化县、镇、企三级劳动争议调解组织建设，按规定配备劳动争议调解员；加强职工法律援助工作站制度建设，充分发挥其专业、高效、便捷的一站式、一体化的免费法律服务作用；加强劳动争议中心调解庭建设，不断提高诉调对接、裁调对接、绿色通道的质量和效果。坚持“调解优先、就地化解”的工会处理劳动争议原则，超前防范劳动争议隐患，及时化解劳动争议，不断增强基层调处劳动争议的能力。

为加强工作的落实意见采取了四项保障措施。一是加大工作组织力度。把职工法律服务工作摆上更加突出的位置，切实加强领导。主动向党政汇报有关情况，争取更多的工作资源和手段，及时有效地解决职工法律服务工作中的难点问题，积极推动形成“党政支持、多方协同、合力推进”的工作格局。二是整合利用社会资源。充分整合利用社会资源，有效运用政策、经济、舆论等手段，多方参与、合力维权，营造职工法律服务工作良好的社会环境。进一步加大与司法、人力资源和社会保障、人民法院和企业代表组织等有关部门的协调配合，通过协调劳动关系三方机制、联席（联系）会议等多种形式，共同推进职工法律服务机制建设。加强宣传报道，营造工会依法维权的良好舆论氛围。三是完善规范工作制度。积极参与政策制定，为工会维权提供坚实的法制保障。建立健全法律援助、法律监督、劳动争议调处和基层工会法人资格登记等工作情况通报制度。加强工会维权工作考核评价和激励机制建设，开展“维护职工权益优秀法律工作者”评比表彰活动，推进法律服务工作长效机制建设。四是提升工会干部能力。不断加大工会干部和工会工作者法制培训教育力度，提高工会干部的政治意识和大局意识，提高工会工作人员依法开展工作的能力，增强处置和应对集体劳动争议和职工群体性事件的能力，准确把握处理集体劳动争议和职工群众性事件的原则方法，正确理解和运用法律，依法维护职工合法权益。

第二篇：经济法律工作总结

认真贯彻落实省公司2010年法律专业工作会议精神，紧紧围绕公司中心工作，服务公司改革发展稳定大局，进一步推进依法从严治企，深入实践企业法律事务五项功能，创新思路，扎实工作。

一、2010年工作回顾：

1、进一步健全法律风险防范体系

根据省公司对建立健全公司法律风险防范体系提出的明确要求，出台了《徐州供电公司重大决策涉法论证管理办法》，保证重要决策涉法论证制度有效发挥作用。坚决做到“决策先问法、违法不决策”。完善了法律监督防范企业法律风险机制。成立法律风险防范工作组织机构，修订完善了《徐州供电公司诉讼案件管理办法》，由法律事务部牵头，会同监察、审计、财务等监督部门以及生产、基建、营销、农电等相关职能部门建立风险防范联动机制，明确各相关职能部门在诉讼案件管理中的责任，做到一旦发生诉讼案件相关职能部门主动介入，有人负责、有人跟踪、有人协调，落实责任，变被动应付为主动应对，提高案件处理效能。出台了《徐州供电公司信访工作法律服务办法》，主动为公司信访工作提供法律支持（电力医院工伤纠纷、邳州公司学历造假事件），加大信访工作法律支持力度。强化供电责任险管理，出台了《徐州供电公司供电责任险理赔管理办法》，与保险公司积极沟通，进一步顺畅索赔渠道，适时掌握信息，维护公司的合法权益。出台了《关于规范查处违约用电案件工作流程的通知》，为依法处理和解决用电检查纠纷、规范检查工作方式，对内营造良好的工作环境、对外维护企业的合法权益，发挥了法律事务机构的保障作用。

2、积极开展了与企业生产经营密切相关问题的法律研究。

召集了有关部门对照电监会《供电监管办法》的要求，加强横向业务联系，全面排查分析公司生产经营中存在的法律风险，注重解决工作中遇到的实际问题。通过调查研究，提出了应对的思路和对策，制作了《关于对公司员工办理担保事项的友情提示》、《关于加强电力设施管理维护工作的法律意见书》、《关于加强改进反窃电程序的法律意见书》，以法律意见书的形式对各专业的生产经营行为提出风险防范建议。

3、加强案件管理，维护公司权益

2010年公司系统新发案件24起（公司本部含贾汪8起、铜山7起、丰县3起、睢宁3起、邳州2起、新沂1起），诉讼争议标的422.17万元（案件类型：触电人损12起，369.69万元；电力建设相邻权6起，9.17万元；劳动纠纷4起，19.97万元；供电合同纠纷1起，10万元；道路交通纠纷1起13.31万元），已审结11起，胜诉8起，调解2起（邳州、丰县均为触电纠纷，考虑到地方政府关系，给予了补偿）；往年未审结案件7起（徐州5起、新沂2起），涉诉标的88.9万元，今年已审结5起，全部胜诉。2起未审结。通过对公司系统诉讼案件分类研究，加强与司法机关沟通交流等多种举措强化案件管理，有效维护了公司的合法权益。为公司打击盗窃电能案件提供法律服务，追缴案款5万余元。

4、完善加强合同管理，打造诚信企业

截至12月，公司全年共签订合同（不含供用电合同）4349份，合同金额达121055.08万元，其中公司本部共签订1700份合同，合同标的额82667.39万元。实施并加强合同归口管理，严把合同签订审核关，规范合同签订行为，加强合同履行的监督管理。公司系统没有发生因签约过失、合同违约和纠纷造成的经济损失，合同的签约率、审查率、履约率保持100%。配合徐州市工商局对公司所属单位的合同管理工作进行了检查和调研。公司本部继续保持国家、省、市“重合同守信用企业”称号，所属六个县（市、区）公司也继续保持省市级“重合同守信用企业”称号。

5、进一步做好公司相关资质证照管理工作

对公司《营业执照》及时参加了年检；对公司《承修试电力业务许可证》、《供电业务许可证》按照电南京监办的要求，及时报送资料、报表。

6、认真做好“五五”普法各项工作

今年是“五五”普法检查验收年，认真贯彻落实省公司“五五”普法总体规划和“法制工作三年规划”，已安排各单位认真进行“五五”普法自查总结，系统回顾、整理五年来的法制工作成果，突出亮点，提炼经验，对系统各单位的收资情况进行检查。

7、积极开展了公司系统法律宣传、培训。

认真开展12.4法制宣传日活动，为公司新进大学生授课，讲解电力系统相关的法律法规；邀请了徐州市法制办、徐州中级法院行政庭庭长对来自市、县公司34名具有行政执法资格的人员进行了行政执法业务培训；对公司所属6个基层供电公司的法制专职进行了诉讼管理、庭审程序、法律实务岗位能力的业务培训，努力提高业务人员的岗位技能水平；全面贯彻落实省政府新修订的《江苏省合同监督管理办法》，举办了国网公司经济法律管理业务应用系统培训班，公司本部合同承办人员以及各县公司法律专职、系统管理员、合同承办人共70人参加了培训。

8、积极做好供电企业信息公开各项工作

今年开展了一项新的工作，按照南京电监办和省公司《关于做好供电企业信息公开工作的通知》电办〔2010〕32号文件要求，认真开展信息公开工作，对《实施办法》的贯彻工作进行了安排和培训。成立了由公司总经理任组长的信息公开管理领导小组，制定了《徐州供电公司信息公开管理办法》及工作流程。做好信息公开的审核把关工作。

二、取得的荣誉：

1、公司本部继续保持国家、省、市“重合同守信用企业”称号，所属6个县（市）公司也继续保持省市级“重合同守信用企业”称号。2、2010年3月，获得江苏省企业依法管理诚信经营先进单位称号。

三、工作中存在的问题

对照省公司依法治企的新举措和市公司2010年的工作任务，公司法治工作还存在不少差距和不足，主要表现在：

一是随着涉法事务的增加，公司系统现有法律工作人员的数量和业务水平难以满足工作要求。对照省公司关于法律岗位任职条件和要求还有很大差距。

二是合同管理中的“事后合同”现象时有发生，对合同履行过程的监督管理还需进一步完善。

三是案件管理工作还主要局限于事后补救，还需要进一步加强事先防范和事中控制。

四是法治管理的广度和深度还不够，公司系统法律管理人员参与企业重大经营决策、重要经营管理活动的程度不一，有的甚至很少涉及，对企业经营管理的保障作用还没有充分发挥。

二○一一年工作打算

一、指导思想

以科学发展观为指导, 全面贯彻落实省公司法制工作规划要求，紧紧围绕建设“一强三优 ”现代公司目标,以提升公司法律风险防范能力为核心,以创新法律工作模式为重点, ,不断提升公司依法经营能力,为实现公司战略目标提供坚实的法律支撑，努力推进公司依法治企再上新台阶。

二、主要目标

1、完成公司2011普法计划任务。

2、落实省公司法制工作规划的要求，完成规划的各项工作任务。

3、合同管理工作：

（1）按照省公司要求，加大合同履行过程的监督。

公司本部合同签约率、审查率和履约率均达到100%；不发生签约失误和自身责任导致的重大合同纠纷。

（2）完成公司合同承办人培训、考核。

（3）继续保持省公司法律事务合同管理标杆单位称号。公司本部保持国家、江苏省和徐州市三级“重合同守信用”企业称号；6家核心企业（县、市供电公司）继续保持“徐州市AA级重合同守信用”企业称号；

4、深化案件管理工作，加强法律风险源点的分析、控制。

(1)、进一步降低被诉案件发生率，提高应诉案件胜诉率。不发生承担法律责任的重大诉讼案件；

(2)针对阻挠电力建设、盗窃电力建设物资器材，盗窃、破坏电力设施、窃电、拖欠电费等损害公司合法权益的行为，运用法律，积极维权，主动提起诉讼，提高主诉案件起诉率。

5、加强公司规章制度建设，提升规章制度管理工作水平；

三、初步工作安排

紧紧围绕为企业安全生产、电力营销、服务客户创造一个良好的法律环境为目标，认真实施省公司系统法制工作规划。加强法制宣传教育工作，打好依法经营的思想基础；完善法律工作制度体系，打好依法治企的制度基础；进一步加强法律人员培养、资源整合，打好法律人员队伍建设基础，着力抓好法律风险防范体系；深化合同管理和案件管理进一步提高法律为企业服务的水平；推动电力行政执法工作开创新局面。

（一）、认真组织学习宣传贯彻和执行《江苏省电力保护条例》。制定并落实2011普法计划

1、目标明确、重点突出

2011普法计划，要突出两个重点：

一是要突出新版法律法规的学习宣传贯彻，一是与企业主营业务密切相关的法律法规，再次是新劳动法律法规等，二是突出领导干部和管理人员学法的重点，坚持领导干部，管理人员学法用法及考核制度。

实现提高领导干部依法管理企业的能力，规范决策、管理行为；提高各级各专业管理人员依法办事，依法维权，应对和防范市场法律风险的能力，促使化经营管理人员树立诚信守法的观念，提高遵纪遵章守法意识的普法目标。

2、形式多样，灵活方便

普法工作要坚持经常性和多样性教育相结合，要做到既有广度也要有深度。要充分利用网络资源，辅之以开辟法律咨询日、组织培训班、问卷测试、法律宣讲、法制宣传（日）月等形式经常性地开展法律宣传教育。

（二）、健全并进一步完善企业法律风险防范体系，1、建立健全并完善规章制度管理机制

加强规章制度执行力建设，认真开展调查研究，了解公司有关规章制度的实际执行情况，积极探索提高规章制度执行力的监督制约机制，提高执行效果，保证规章制度的贯彻执行落到实处，充分发挥规章制度的规范作用和法律风险防范作用。

2、建立健全法律风险防范和处理机制

（1）在公司本部范围内，针对企业经营管理、专业管理的实际情况，开展法律需求问卷调查，为查找分析法律风险源点、开展普法教育、提供法律服务寻求立足点和工作方向。

（2）进一步贯彻落实涉法事务法律论证制度，为企业在涉电、劳动用工、生产经营等涉法事项决策前，提供及时的法律论证服务和保障。

（三）、加强法律事务工作队伍建设，提高法律人员的整体素质。

公司系统现有法律事务人员数量与其所担负的工作任务不相匹配，综合素质仍需进一步提高，以满足企业法律事务工作的需求。因此要加强法律事务人员工作能力、应付和处理复杂问题的能力和综合素质的训练培养。努力建设复合型法律人才队伍，打造作风优良、能力突出的法律事务工作团队，创造一流的法治管理水平。

1、根据省公司《法律事务人员培训制度》，着力加强法律事务人员依法治企管理知识、新版法律知识、法律事务操作知识的系统培训和综合素质、作风品质的训练培养。

2、按照省公司《法律事务人员岗位能力考核办法》，《法律事务工作业绩考核办法》，加强法律事务人员岗位能力考核和工作业绩考核。

3、要进一步加强系统各单位之间的信息沟通和经验交流，实现资源共享，促进管理水平不断提高。

（四）、认真开展工作对标比较争优创先活动。

按照省公司法律事务工作专业对标树杆，争先创优考核办法，在公司系统各供电单位继续深入推动专业对标活动。

采取走出去，请进来的方式，向获得专业标杆的兄弟单位学习，取他人之长补自己之短。推动公司系统的法治工作建设，提高法治管理工作水平和应付和处理复杂法律问题的能力，提高涉电法律实务水平和综合能力，努力建设复合型法律人才队伍，打造作风优良、能力突出的法律事务工作团队，创造一流的法治管理水平。

（五）、继续加强案件管理工作，加大纠纷案件处理力度，提高胜诉率和执行效率，积极维护公司的合法权益。

1、进一步加强诉讼案件的管理，建立公司系统诉讼案件的法律预警机制，做好公司系统诉讼案件的应对和协调工作，努力提高案件处理技、效能，切实维护公司的合法权益。

2、继续加大现有纠纷案件的督办力度。要抓紧处理现有的各类纠纷案件，主动采取措施，加强起诉和应诉工作，积极维护公司合法权益。尤其对那些发生时间长、涉及标的大、潜在隐患多的纠纷案件，要抓紧处理，争取尽快结案。

3、加强对纠纷案件发生的原因分析。把案件处理与改进管理相结合。整合公司系统诉讼人力资源，开展典型案例专题研究，加强对案件源、风险源和当年新发生案件的分析，寻求案件发生的规律和特点，主动采取预防措施，集中解决案件应对和处理中的热点、难点问题。对已发生的每一起案件进行总结分析，查找案件发生的原因，总结经验教训，提出法律建议，及时堵塞漏洞，改进管理。

4、开展岗位法律风险源点的排查分析、构筑法律风险防范体系，完善法律风险防范措施，实现从事后处理向事前控制转变。

5、针对“三电”（电力建设、电力设施、电能）保护方面损害公司合法权益的现象，要运用法律手段，主动起诉，主动维权。

（六）、抓好合同管理工作，构建并完善企业信用管理体系，筑牢避免合同纠纷的“防火墙”。

1、深化合同管理，指导规范合同承办人员依法签订合同。

2、完善合同全程监督体系，重点加强合同履行过程的监督管理，及时预测、分析合同履行的效果。

3、进一步完善合同检查考核工作。2011年，将加大检查考核的力度，细化考核标准，突出考核制度落实、职责履行、合同质量、合同管理系统运行等方面内容。

4、构建企业以诚实守信为本的信用体系。继续推进公司系统创建“重合同守信用企业”工作，既要重视创建过程，也要重视创建结果，促进合同管理工作达标升级，打造“依法治企，诚信经营”品牌，提高公司的社会信誉度和知名度。

5、加强对合同承办人员合同法律知识和合同承办业务知识地培训，达到省公司提出的合同承办人培训、考核、发证率100%的要求。

（七）加强对电力建设、生产、营销、农电工作和多经企业涉法事务工作的指导、帮助和服务。

第三篇：经济法律工作总结

渑池县电业局经济法律工作汇报

近年来，渑池县电业局以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕落实河南省电力公司法制工作三年的重要目标，在市公司各部门的领导和督促之下，实行依法治企，依法治电，确保了企业各项工作的顺利进行。现将近年来我局经济法律工作情况汇报如下：

一、从法制化管理企业的高度认识法律工作的重要意义，健全机制，落实制度

近几年来，我局党委都把依法治企、依法治电工作列入我局总体规划和精神文明建设目标，实行目标管理，并要求各基层单位要像抓经济工作那样抓好依法治电工作。为了加强对依法治电工作的领导，保证各项工作落实到位，成立了法律工作领导小组，由党委书记师学同志五担任组长、纪检书记杨晓勇同志担任副组长，部门主任为成员，下设办公室由代伟民同志担任办公室主任。同时，在二级基层站所建立了由站所长负总责，班组长为骨架的法律工作网络，具体实施法律工作的各项任务，使法律工作做到整体推进，不留死角，在广大干部职工中形成人人学法、守法，准备用法的大好局面。

二、坚持法制宣传教育与企业生产实践相结合，有重点、有针对性地开展多种形式的普法工作

坚持普法教育与企业生产实践活动相结合原则。把学法与用法、学法与守法、学法与依法治企紧密结合起来，进一步提高全我局各部门与全体员工的民主意识、法制素质，以符合市场经济与一流电力企业的要求。

1、有计划、有针对性地对各级各类人员进行法律培训。坚持对全体员工特别是刚参加工作的新同志进行普法教育与规章制度学习，使员工能够基本熟悉与自身本职工作相关联的法律知识，做到学法、知法、守法。根据每年年初计划，我局邀请渑池县人民法院和检察院每年到我局机关和各基层站所巡回讲课2次，并根据企业实际举办各种法律法规知识培训班，在普法教育过程中，坚持以领导干部和经营管理人员为重点，把能否“依法决策、依法经营、依法管理”作为干部考核的重要依据。对财务人员、市场营销人员、纪检监察人员、稽查人员定期进行法律知识培训，使他们及时学习和掌握国家最新颁布和实施的法律法规，以提高他们的法律素质和依法经营能力。

2、充分发挥宣传阵地作用，多形式开展宣传教育。一是利用广播、电视对各个时期颁布的法律举办专题讲座、开辟专栏反复宣传。二是根据乡下农民法制意识淡薄，可能造

成威胁电力设备、设施安全的实际，组成法制宣传队，深入乡村田间地头，张贴标语、散发宣传单、耐心说教，深入宣传《电力法》，提高了用电户的电力法规意识和安全用电意识，正确认识到窃电是违法犯罪行为，对整顿用电秩序起到极大地作用，同时也保证了电网的安全运行。

3、我局积极组织每年一次的职工法律法规考试，每年参考率都达98%以上，合格率达99%，职工通过学法能够依法办事和依法维护自身利益，法治意识逐步提高。

三、依法建章立制，规范管理行为，将企业导入法制化管理的轨道

坚持建章立制工作与促进企业法制化管理相结合的原则。将法制工作与电力企业生产经营管理工作紧密结合起来，及时发现和分析生产经营管理工作中有可能引发企业、个人违规、违纪、违法，承担法律责任的倾向性问题，努力从体制、机制、制度和管理监督等方面提出防范措施和相应对策。我局各项制度逐步依法完善，依法治企工作进一步加强，为实现企业稳定发展奠定了良好基础，保障了职工参与企业管理的权力和劳动权益，充分调动了职工的生产积极性，形成了良好的生产、生活秩序。企业经济效益和职工生活水平逐步提高，政治文明、精神文明和物质文明协调发展，2008、2009年连续两年获得渑池县文明单位和社会治安综合治理先进单位。

四、经济法律诉讼情况

1、我局坚持“减少诉讼案件，降低诉讼成本，努力提高胜诉率”和“诉讼案件分级负责，谁主张、谁举证”两个原则，加强对诉讼案件的管理，要求案件涉及到哪各部门，由哪各部门负责和我局法律工作办公室配合处理到底，在各个诉讼程序开始之前，必须充分准备好所需的法律文件、证据及相关事宜。

2、加大诉讼案件处理的力度。对于我局参与诉讼的案件，一是积极做好取证、上诉、申诉工作，加强对公、检、法等部门的公关，争取早日结案，尽量避免讼事缠身。二是做好案卷材料的收集、整理、归档工作，要把案件办成“铁”案，经得起考证。

3、对近年来的典型诉讼案例，从法律和业务角度进行分析，做到一案一点评，然后汇编成册，印发系统内广大干部职工，以生动的案例增强人员的法律意识，做到依法、按规经营，从源头上杜绝一些诉讼案件的发生。

五、围绕企业中心工作，加强合同管理和案件处理，规范经营活动维护企业合法权益。

随着生产经营的发展，我局系统合同业务量逐年增多，合同标的额越来越大，为提高法律事务管理人员业务素质，更好地学习和贯彻《合同管理办法》及时处理涉法事件，我局定期的举办了法律事务管理培训班，系统各单位有关领导、部门负责人及法律事务兼职管理人员参加了《民事诉讼法》、《合同法》、《担保法》、《供用电合同》、《电力监管条例》、《证据规则》等法律法规规章及风险防范知识的学习和考试。目前，我局局属大多数部门都能够认真贯彻《合同管理办法》，逐步建立起了各部门和我局内部两级合同审核会签网络，通过将规章制度和规范化管理理念落实于日常事务性工作，强化了我局系统法制化管理工作，有效的减少和预防了法律风险，发挥了法律事务应有的作用。

普法依法治理工作在企业的最终目的，就是运用法律法规规范自身的经营行为，只有依法管理，依法经营才能依法维权。我局认真执行国家法律法规及电力行业规章，积极依法处理各类诉讼案件。截至目前，我局承办的各类诉讼和非诉讼案件，为我局挽回了一定的经济损失。

六、自觉接受群众监督、纪律监督、司法监督，确保企业健康有序发展。

为有效预防职务犯罪，我局与渑池县检察院、渑池县纪委监察局开展了检企共建、廉洁文化共建活动。我局坚持以职代会为基本形式的企业民主管理。党委书记向职代会报告工作，重大决策由职代会审议通过后执行；坚持企务公开确保职工的知情权、参与权和监督权；开展“合理化建议”

征集活动，对采纳的建议予以奖励。

我局在研究涉及集体合同签订、企业用工、劳动报酬、工作时间、建设工程、利税上缴等方面，均能依法管理，依法办事；在涉及企业合法权益遭受侵害的个案中，能够充分运用法律武器维护和捍卫企业的合法权益，几年来，我局多次开展反窃电活动，严格依照法定程序进行并注重证据的固定工作，对比较大的窃电或抗拒用电检查的案件，与公安机关紧密协作，依法认真查处，为我局挽回了巨额损失，确保了正常的供用电秩序。

在以后的经济法律工作中希望市公司能多给予指导帮助，进一步促使我局生产营销的稳步发展。通过近几年的经济法律工作的开展，促进了我局依法治企工作，诚信守法、依法经营、依法办事、依法维权能力明显加强，防范法律风险的机制进一步完善，增强了企业竞争力，但离省市公司的要求还有一定的差距，今后，我们将继续深入开展“依法治企、法制进企”等系列活动，以高度的社会责任感，服务于电力用户，服务于渑池经济社会稳定发展大局，让用户满意，让政府放心。

渑池县电业局

二○一○年十二月十五日

**县电业局经济法律工作交流材料

一、经济法律工作开展情况

（一）、经济法律组织机构和人员情况。

（二）、合同管理现状

（三）、法律纠纷管理现状

（四）、规章制度管理现状

（五）、“五五”普法工作开展情况

（六）、外聘律师及管理情况

（七）、公司重要决策形成方式

（八）、其他工作

二、经济法律工作面临的的问题和困难

三、2011年经济法律工作思路和重点工作安排

（一）工作思路

（二）重点工作

第四篇：齐轨道200912工会法律工作自评报告

齐轨道装备公司工会法律工作自评报告

按照齐齐哈尔市总工会[2009]16号文《关于印发〈全市工会系统法律工作考核方案〉的通知》精神，齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司对本企业工会法律工作情况进行了全面的自检自评，现将自评情况报告如下：

一、精心构筑抵御风险机制

2009年，面对金融危机给企业出带来的经营困难，齐轨道装备公司按照上级工会要求，精心构筑了抵御风险，积极维护职工权益机制。一是加强领导，明确职责。把企业与职工共渡时艰作为重点工作，落实领导责任，明确具体要求。公司工会及时与企业进行协商，明确了劳动关系三方在提升企业综合实力，不让一名职工下岗，努力维持企业正常生产经营秩序中各自的职责，加大推进力度。二是宣传发动，营造氛围。公司工会主动开展工作，通过专题调研、举办座谈会等形式，广泛宣传,深入发动，有力推进。三是深入推进，根据企业受危机影响程度，实行保岗保薪、保岗降薪、在岗培训、轮岗轮休、弹性工时等，得到职工理解和支持，形成了企业与职工共赴时艰、共渡难关、共保企业、共谋发展的良好局面。

齐轨道装备公司还通过为困难职工办好事、办实事、解难事，有效地缓解了职工的生活压力。一是为职工生活筑起防线。建立了职工互助补充保险、医疗互助补充保险、困难补助金、送温暖 1 基金、特困户资助金、互助储金会资金、捐助中心基金、女性安康保险基金等8项专用资金，为职工建立起一道生活保障线。二是努力践行“三不让”承诺。按照“不让一名职工生活在贫困线以下，不让一名职工因贫困看不上病，不上一名职工子女因贫困上不起学”的承诺，积极解决困难职工生活中遇到的问题，使职工困有所助、病有所医、贫有所解，把党的温暖送到职工群众心中。三是坚持开展扶贫解困工作。坚持实行最低生活保障线制度、特困职工包扶责任制度、节日走访慰问制度、死亡职工便利服务制度、职工健康疗养制度，为特困职工实行“免水费、免电费、免房租费、免电视闭路费、免子女学杂费”等“五免”政策，把关心困难职工生活变成制度化的运行程序，关注弱势群体，帮助他们解决实际问题，解除了职工的后顾之忧，保持了企业稳定和谐的氛围，为职工生产生活创造了良好的环境。

二、努力营建劳动关系和谐企业

根据社会发展形势和企业与广大职工长远发展利益，在企业内部，形成了“党委统一领导，行政具体组织实施，工会维权监督，职工积极参与，党政工团齐抓共建，共同推进企业和谐劳动关系建立”的组织保障体系。根据企业和谐劳动关系建立的需要，围绕中心，结合实际，建立了一套完整的工作机制和运行体系。先后制定了《劳动合同制实施办法》、《岗位合同管理办法》等一系列与建立企业和谐劳动关系密切相关的制度和办法，纳入企业管理标准，为企业和谐劳动关系建立及管理提供了强有力的制度 2 保证。在制度的激励约束下，形成了各层面重视和谐劳动关系建立的良好氛围。在落实和谐劳动关系的具体内容中努力做到认真贯彻执行劳动合同制度。作好劳动合同的签订和劳动用工备案工作，备案率达到100％。严格履行劳动合同签订程序，规范执行劳动合同文本规定的内容，加强劳动合同管理，依法解除劳动关系。积极参加社会保险，免除职工的后顾之忧。多年来，始终保持职工参保率达到100%，每年各种保险费上缴率达到100%。加强职工教育培训，提高职工整体素质。制定了《齐轨道装备公司培训管理手册》和《培训管理控制程序》等，并按规定提取教育经费。发挥职工代表大会作用，实现经营管理民主化。公司每年至少召开一次职代会，讨论审议企业生产经营方针目标、经济责任制度总体方案、民主评议企业领导干部、集体合同目标、职工教育培训计划、业务招待费和职工福利费使用计划等。

三、坚持平等协商和签订集体

齐轨道装备公司把坚持《平等协商和集体合同制度》作为维护职工合法权益的重要方式和手段，坚持通过职代会讨论审议和签订集体合同，把职工关注期待的热点问题放在优先的位置，督促有关方面解决，使职工的合法权益得到有效保护。一是把改善生产作业条件、保证职工身体健康纳入集体合同，努力为职工提供良好的生产作业条件。二是把改善一线职工休息环境纳入集体合同。近年来，改、扩建职工休息室300多个，职工休息条件得到很大改善。三是把关系职工切身利益的问题纳入集体合同。在 3 集体合同中把职工的收入分配加以明确。公司每年组织1000多名女职工进行妇科病检查，组织先进、劳模进行健康疗养，厂区、宅区绿化达到了花园式标准。四是制订了女职工特殊保护专项集体合同。依法维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工与企业共同发展。五是建立集体合同目标管理机制。制定合同项目完成进度表，把合同的内容、时间进度、责任部门、主管领导等加以明确，确保合同目标的实现。多年来，集体合同兑现率均达到100%。

四、积极开展职工法律援助工作

按照《工会法》、《劳动法》、《企业职工代表大会条例实施细则》和上级工会组织的有关规定，建立了职工代表大会劳动法律监督工作委员会。劳动法律监督工作委员会主任、副主任分别由公司工会主席和副主席担任，成员包括公司工会相关部门的负责人、公司党委办公室、纪委办公室和监察部、总经理办公室、经营规划部、人力资源部等部门的主要领导，以及部分职工代表等13人组成，工作机构设在公司工会民管部，设专人负责劳动法律监督、劳动争议调解、劳动法律咨询服务等日常业务的办理工作。公司目前有11人先后获得了省市总工会颁发的劳动法律监督员资格证书。在公司劳动法律监督工作委员会的领导下，公司所属的57个基层工会委员会履行基层劳动法律监督职能，由基层单位的工会主席担任组长，其成员由工会委员、工会组长和职工代表组成。在800多个班组设立了劳动法律监督员，由工会 4 组长担任。形成了覆盖全公司的工会劳动法律监督网络。

为了履行好工会的监督、维护职能和职工法律援助工作，依法监督、规范工作，齐轨道装备公司制定了《劳动法律监督工作办法》，对工会劳动法律监督的工作机构、组织原则、主要职能、监督内容等做出了明确规定。建立了《劳动保护监督检查工作制度》、《劳动争议调解工作实施细则》、《职工信访工作制度》等相应的制度规定，构成了全方位的工会劳动法律监督工作体系。

五、认真做好劳动争议调解工作

齐轨道装备公司按照上级有关规定，结合企业实际制定了《劳动争议调解实施细则》，建立了劳动争议调解委员会。劳动争议调解受理依据劳动关系隶属，实行二级管理逐级调解制度，基层调解委员会工作接受公司调解委员会的领导。调解委员会由职工代表、行政代表、工会代表、法律事务室人员组成。近年来，由于企业重视职工的合理需求，最大限度地满足职工的愿望，民情民意反馈渠道灵敏畅通，职工群众诉求有门，劳动监察、监督部门提出的问题及整改意见能及时纠正落实，因此，未发生职工重大群体性、突发性事件和集体上访事件。

五、深入开展法律宣传工作

齐轨道装备公司把各级领导干部作为各项法律宣传教育的重点对象，有针对性地确定培训内容。党委中心组成员带头学习了《干部法律知识读本》、《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《就业促进法》等内容，并由专业人员讲解辅导了有关法律知 5 识。对各级工会干部，重点培训《工会法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。近年来，不断加强对职工的法律宣传工作，组织广大职工学习与生产、生活密切相关的法律法规知识，举办各种法律培训班10多期，有3000多人次参加了培训。在充分采取集中轮训系统学、举办讲座重点学、自己阅读业余学、广泛宣传普遍学和重点培训专项学等多种形式的同时，还将相关的法律内容渗透到职工群众喜闻乐见的文化艺术活动之中。以贯彻落实各项法律法规为主要内容，以知识问答等形式陆续编发学习材料，在《齐车人报》上刊发。在普法期间，公司各类人员300多人参加了省、市有关部门组织的法律知识专题培训。组织答辩会、巡回展览和板报展评等活动。职工自发地成立了“法律协会”，开展法律研究，进行案例分析，利用文化夜市对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等组织知识问答和咨询。活动的有效开展，不仅使职工增强了法制观念、提高了掌握法理的水平，而且使职工增强了参与企业活动的意识。近两年，结合工会干部培训工作，采取自学与集中学相结合、学习研讨与专家辅导相结合的方式进行学习，举办了为期四周的专兼职工会主席培训班。针对《劳动合同法》的频布实施及面临的新形势，公司党委副书记工会主席系统的讲授了《劳动合同法》的内容和法条释义，增强了各级工会干部依法办事、依法维权、依法治会的能力，推进了工会工作法制化的进程。公司把学、建、用紧密联系起来，在深入进行法律宣传与培训的同时，对公司各类规章制度 6 进行了全面的清理，对照现行法律法规，进行了修改和补充，做到各项规章与现行法律衔接、配套，使法律法规通过规章制度在企业得到延伸。

齐轨道装备公司坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和工会十五大精神，以及“组织起来，切实维权”工会工作方针，积极探索企业民主管理和工会劳动法律工作的方式方法，把创建和谐劳动关系、构建和谐社会作为一项长期任务来抓，通过多渠道、多层面地开展职工法律援助，法律宣传和劳动争议调解工作，努力维护职工群众的合法权益和具体利益，保证和促进了企业持续健康稳定发展。

齐轨道装备公司工会

2009年12月

第五篇：二OO九工会法律工作情况调查表

二O O九工会法律工作情况调查表

填表单位：（盖章）填表时间：负责人意见：（签字）

要求:

1、所有数据均统计到2009年9月30日止；

2、所有数据均统计到所属乡（镇、街道），本县（市、区）共辖乡(镇、街道)个；

3、调查表请于2009年10月10日前报送市总法工部。

一、源头参与：

2009年参与同级人大、政府等有关部门立法、政策制定件，其中县（市、区）级件，乡（镇、街道）级件。自2004年底至2009年已累计参与同级人大、政府等有关部门立法、政策制定共主计件

二、工会法人资格登记情况：

2009年申请＿＿家，变更＿＿家；本地区累计已办理法人资格登记的工会家，其中会员25人以上已办理法人资格登记的工会家。

三、工会劳动保障法律监督：

1、2009年新建工会劳动法律监督组织家；至今已累计 建立家。

2、2009年培训工会劳动法律监督员期，共计培训人。

1目前本地区共有各级工会劳动法律监督员人；

3、2009年工会单独开展工会劳动法律监督次，与政府有关

部门联合组织开展劳动保障法律监督次。2004年底至今

已累计开展各类工会劳动法律监督次。

四、劳动争议处理：

〈一)劳动争议调解工作情况:

1、企业劳动争议调解委员会组建情况:

本地区已建立企业劳动争议调解委员会家，其中国

有、集体（包括国有控股）家；

2009年共受理劳动争议案件件，处理件。

2004年底至今共受理劳动争议案件件，处理件。

2、乡（镇、街道）区域性劳动争议调解组织组建情况：

已建立乡（镇、街道）区域性劳动争议调解组织家；2009年共受理劳动争议案件件，处理件。

2004年底至今共受理劳动争议案件件，处理件。

3、2009年培训劳动争议调解员期，共计人。

2004年底至今已培训劳动争议调解员期，共计人，目前共有外来员工联络员人。

(二)参与劳动仲裁委员会工作情况：

1、工会具有仲裁员资格人数人，被仲裁委员会聘为专

兼职仲裁员人数人；

2、2009年工会参加仲裁庭办理案件共件。

2004年底至今工会参加仲裁庭办理案件累计件。

五、建立劳动关系三方协调机制情况：

1、乡（镇、街道）已建立家；

2、通过三方会议向政府提交制定政策的建议共件。

六、法制宣传情况：

（一）2009年工作情况：

1、举办劳动法律类培训班期,共培训人次；

2、开展法律咨询活动次,共接待咨询人次；

3、开展其它普法活动次，其中送法进企业人次；

4、印发各类普法宣传资料册（份）。

（二）2004年底至今总体情况：

1、举办劳动法律类培训班共期,共培训人次；

2、开展法律咨询活动共次,共接待咨询人次；

3、开展其它普法活动次，其中送法进企业人次；

4、印发各类普法宣传资料累计册（份）。

七、工会法律服务情况：

1、县（市、区）本级（是、否）已建立事业单位性质的职工维

权帮扶中心，职工维权帮扶中心核定编制人，目

前职工维权帮扶中心共聘任工作人员人，其中专职工

作人员人，具有司法（律师）资格人；

2、2009年提供法律援助件，其中代理劳动争议

件。2004年底至今已累计提供法律援助件，其中代理

劳动争议件，帮助职工群众挽回经济损失万

元。办理法院委托调解劳动争议案件共件，涉及调解

金额万元；

3、2004年底至今维权帮扶中心共接待职工来信、来电、来访共

计件，接待人次，帮助职工群众挽

回经济损失万元；

4、本地区已设立乡（镇、街道）职工维权服务站个，企业职工维权服务点个。

八、创建劳动关系和谐企业活动情况：

1、开展创建活动的企业家，开展创建活动的乡（镇、街

道）共计个；

2、已命名市级“劳动关系和谐企业”家，已命名县（市、区）“劳动关系和谐企业”家，已命名乡（镇、街道）

“劳动关系和谐企业”家。

3、县（市、区）级创建活动经费纳入财政预算共计万元；

乡（镇、街道）级创建活动经费纳入财政预算共计万元（注明具体哪个乡（镇、街道），以及具体经费数额）；

4、开展创建活动工业园区有个，其中属省级以上工业园

区个。

5、县（市、区）党委、政府制订发展和谐劳动关系方面的政策

文件件。

九、开展共同约定行动的基本情况：

1、已开展共同约定行动的企业家，覆盖职工人；

2、已开展共同约定行动的企业出现裁员的家，出现职工降

薪的家。

十、工资集体协商工作：本地区已签订工资集体协议份，占建会企业总数的%，覆盖职工万人。