南京九中模联社创建申请书(终稿)范文

第一篇：南京九中模联社创建申请书(终稿)范文

南京九中模拟联合国社团创建申请书

尊敬的老师：

我是南京九中现高三（1）班的吴卓燃，特向您申请在九中建立模拟联合国社团。

创建背景

“模拟联合国”（Model United Nations）是世界各国官方以及民间团体特意为青年人组织的活动。青年学生们扮演各个国家的外交官，通过角色扮演（Role Play），以联合国会议的形式，通过观点陈述，政策辩论，投票表决等过程，熟悉联合国的运作方式，了解人类所面临的共同问题，思考自身可以发挥的作用。

最近几年，模拟联合国项目以其独到的魅力在中国风靡。在南京的高校中，东南大学，南京大学，南京财经大学，南京师范大学都已经成立了校级的模拟联合国社团，参加各种多校联席会议。在南京的名牌高中里，南京外国语学校，南京市第一中学，南京市中华中学，南京市第十三中学也已经成立了校级的模拟联合国社团。如今，模联社社团社员在各种大会上展现出的合作精神，良好的英语口语水平和领导能力已经成为展现学校风采的名片。

南京九中作为一所南京市较好的高中，因其特殊的地理环境以及历史因素，始终未能拥有自己的模联社团。历史在发展，模联社团的创建是历史潮流，作为一名有理想抱负的高中生，并且得到很多新高一高二的同学支持，我希望能在九中创建模联社团。

模联社团对于九中的意义：

1.提升九中学生的综合素质

2.提升九中的综合实力

3.为学校争得荣誉

模联社团对于九中学生的意义：

1.更广阔的视野

2.激发英语学习热情与培养综合学习能力

3.锻炼领袖气质和合作精神

4.这是九中精英的殿堂

本人现为高三学生，忙于高考，将无法直接参与九中模联社的建设与发展。模联社管理与决策的事物将交给有能力，有责任心的新高一高二同学来担当。（具体情况在发展计划中说明）我希望能创建这个社团让模联这个光荣的“使命”延续下去。

综上，我希望老师批准成立九中模联社团。

敬礼

高三一班吴卓燃2011.9

第二篇：办学申请书终稿

办学申请书

宁海县教育局：

随着祖国的快速发展和经济的腾飞，对于人才的需求也越来越大，对人才的综合素质要求也越来越高。教育是一国之本，正所谓十年树木百年树人，良好的教育不仅是个人成长的根本，更是一个国家繁荣昌盛的基石。本人抱着拳拳爱国之心，特此申请开办宁海县未来之星文艺培训学校，希望能为国家的教育事业添砖加瓦。具体资料如下：

1、办学宗旨：奠基百年人生，培育世纪英才。我们认为教育是强国之本，也是社会进步的源泉，更是个人成功的基石。为促进每一个孩子的成长与每一位教师人生价值的实现，也为了促进社会的和谐发展，孙康夫特此申请开办宁海县未来之星文艺培训学校。

2、举办者：孙康夫

3、培养目标：增强学生体魄、丰富学生课外生活。按照国家对义务教育的要求，小学和初中对儿童、少年实施全面的基础教育，使他们在德、智、体诸方面生动活泼地主动地得到发展，为提高全民族素质，培养社会主义现代化建设的各级各类人才奠定基矗小学阶段的目标：初步具有爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的思想感情，初步养成关心他人、关心集体、认真负责、诚实、勤俭、勇敢、正真、合群、活泼向上等良好品德和个性品质，养成讲文明、讲礼貌、守纪律的行为习惯，初步具有自我管理以及分辨是非的能力。具有阅读、书写、表达、计算的基本知识和基本技能，了解一些生活、自然和社会常识，初步具有基本的观察、思维、动手操作和自学的能力，养成良好的学习习惯。初步养成锻炼身体和讲究卫生的习惯，具有健康的身体。具有较广泛的兴趣和健康的爱美的情趣。初步学会生活自理，会使用简单的劳动工具，养成爱劳动的习惯。

4、办学规模：100——200人

5、办学层次：教育培训学校

6、办学条件：教师5人，他们是一群有激情的年轻人，励志献身于国家的教育事业，并且分别都取得了相应的教学资格证。教室5间包括舞蹈教室1间、美术教室1间语文、数学、英语教室各一间。舞蹈教室面积是80平方米左右，地面铺有原木地板，墙面是清晰明亮的平面镜。美术教室有画板40个左右，五彩缤纷的颜料与墙壁上的美丽油画让学生感到浓郁的艺术气息。其他三个教室宽敞明亮、干净整洁，是良好的学习场地。

7、内部管理体制：董事会领导下的校长负责制。① 与校董事会共同商议学校行政组织机构。② 推荐副校级领导人员，由校董事会决定；提名中层正职，报校董事会批准；报中层副职名单，报校董事会备案。

③ 考查校级领导，考查、考核中层干部。2.协商好学校经费收支

① 协助董事会制订好员工工资方案。

② 学期初做好财务预算（工资、课时津贴、加班费、相关福利、教师业务进修、宣传招生、招待、中考奖金、维修）、学期未做好决算送校董会审核。③ 重大支出、新增项目报董事会，由董事会决定。3.制订好校长问责制

① 学校安全问责制。校长是学校安全工作第一责任人，定期向董事会汇报学校安全工作。硬件设施安全以书面形式上报董事会，由董事会负责，不报为校长责任；内部管理安全由校长负责。

② 教育质量问责制。教育质量包括学校声誉、中考成绩。董事会通过一定的形式（学生、家长、员工）掌握学校的美誉度；制订中考考核目标。4.做好学校发展规划

思考学校发展，拿出具体方案，供董事会决策。

8、经费：孙康夫独资

望批准！

申请人：

时间：

年月

日

第三篇：创建三优文明城市经验(终稿)

城乡联动建管结合创建优美环境

中共通河县委员会通河县人民政府

我县地处龙江腹地，北倚兴安岭，南临松花江，依山傍水的优越环境，催生出通河建设“兴安岭下绿洲，松花江畔明珠”的发展定位。近年来，特别是全省创建“三优”文明城市工程启动后，作为“三优”文明城市示范县的创建单位，我们把创建优美环境提升到改善民生、促进发展的战略高度，实行城乡联动、建管结合，强力推进。先后被评为“全国文明县城”、“全国绿化模范县”、“全省新农村建设先进单位”、“省级卫生城”、“哈尔滨市城乡规划管理先进县”和“哈尔滨市城市管理先进县”。

一、名片式规划

根据依山傍水的独特自然优势，把地域特色彰显的生态文明作为通河县的一张绿色名片，按照打造生态城市和生态村镇的理念，统筹城乡建设的各项规划和设计。我们先后聘请国家发改委宏观经济研究院、上海同济规划设计院等国内一流的专业团队，编制《城市发展战略规划》、《城市总体景观设计规划》、《生态旅游大县建设规划》、《村镇体系规划》、《新农村试点村规划》等重点建设规划。这些规划都突出了山水

1园林式的个性风貌和宜居宜业型的地域特色，如规划总长10公里的沿江风景带，总面积60万平方米的城区十大公园，总长8公里的2条引水入城工程以及铧子山省级森林公园、乌龙国家级森林公园、二龙潭湿地公园等五大生态景区和7个生态乡镇、30个园林村。按照这些规划建设，既使通河的发展蓝图准确定格，又使创建优美环境自然生成。

二、多项式建设

结合实施民生工程，创建优美环境，多元化、多层次地推进城乡建设。一是实施“棚草”改造工程，在解决群众“住”的问题的同时，优化环境。把棚户区改造作为城市建设的重中之重，仅今年棚改面积就达到20万平方米，相当于过去前五年的总和，新建了民乐小区、隆兴小区等10个花园式住宅小区，津通公寓、和谐家园等17栋高层楼宇，形成了错落有致、鳞次栉比、风格迥异的现代城市楼体景观。加大泥草房改造力度，大力推行应用节能稻草板墙体材料改造泥草房和鼓励建设农民集资楼，近三年来共改造泥草房9395户、77.8万平方米，农村砖瓦化率由68.2%上升到82.1%，全省“两棚一草”工作会议参观了通河现场，北方十二省、市泥改经验交流会在我县召开。二是实施道路升级工程，在解决群众“行”的问题的同时，优化环境。大力推进城乡路网建设，完成哈肇公路通河过境段140.6公里、鸡讷公路通河过境段83.7公里二级公路建设工程和松花江大桥建设工程。近四年来完成农村通畅公路建设316.8公里，通畅公路通乡通村率达到

100%；完成村内道路硬化185.2公里，道路硬化工程村达到90.2%。县城主次干道硬化率和人行步道铺装率达到100%，今年又重点实施了东城口、北城口和商业街拓宽改造工程，总硬化面积达7万平方米。三是实施绿化建设工程，在解决群众“娱”的问题的同时，优化环境。近年来，我们修建了20万平方米的江畔公园、10万平方米的岔林湖公园、8万平方米的人民公园、24个村级公园，开发建设了铧子山森林公园、二龙潭湿地公园，今年还启动建设了6万平方米的文化公园。实施见缝插绿、大树进城工程，移植大树1.2万棵，栽植花卉、灌木100余万株，铺设草坪28万平方米，城区绿地面积达到116.8万平方米，城市人均绿化面积24.5平方米，建成区绿化率达到17.25%，彻底消灭了裸土地块，被市委、市政府授予城市裸土整治最佳组织奖。四是实施商服建设工程，在解决群众“购”的问题的同时，优化环境。先后建设了大千商贸市场、农资大市场、欧式风情步行街、隆达商业街、地下商业街、商业中心大型停车场，为规范市场经营秩序提供了有效载体。

三、地毯式管理

坚持把强化城市管理作为创建优美环境的工作常态，实行从地面到空间，全方位、全覆盖的地毯式管理。一是全面营造“洁净”之美。坚持全城保洁、全天候保洁，使环境卫生不留死角，常年始终如一。近年来，我们不断充实和壮大城管队伍，通过安置城镇退伍军人等途径，使城管工作人员

扩充到156人，清扫保洁人员发展到140人。在此基础上，我们还对公园和绿地的卫生管理、绿化管理实行“外包制”，即政府出钱买服务，通过公开竞标的方式对外发包，承包管理，从而补充了城管力量，提高了管理功效。同时，大量的增加了清扫车、清洗车、清雪车、封闭式垃圾运输车等大型环卫装备，提高了环卫工作的机械化作业水平，实现了城管力量与环卫任务量相匹配、相协调。二是全面营造“秩序”之美。坚持依法治理和便民服务相结合，积极创造条件，引导各业从业人员有序经营。我们规定和建设了下岗职工就业一条街、残疾人就业一条街、水果批发一条街、出租车停靠一条街等一批经营载体，消除了各类经营场所混乱无序的状态。与此同时，对出室经营、乱堆乱放、私搭乱建、违规停靠等城市顽疾，坚决依法予以整治，实现了退路进市，街面“门前清”。三是全面营造“空间”之美。树立立体化的城管理念，实施对空间的综合治理。我们特别重视牌匾的规范设置，2006年一次性全部拆除了违规设置的牌匾，并坚持牌匾设置审批制度，实现了牌匾设置美观精致、整齐划一。今年我们还大力推进了主街旧楼体节能改造工程，给旧楼体穿新衣、换时装，现已完成旧楼体饰面改造14栋、2.3万平方米。近四年来，我们重点实施亮化精品工程，路灯安装遍布主次干道，按照风格各异、一楼一景的特色设计，对主街100栋楼体实行高标准亮化，使街道亮化、楼体亮化、公园亮化交相辉映，成为城市夜间美景。

在创建全省“三优”文明城市示范县，特别是创建优美环境工作中，我们采取领导包项、目标管理等有效措施，加大工作推进力度；通过市场化运作、争取上级支持、出台优惠政策、动员全民参与、科学调度资金等有效途径破解资金难题。我县“三优”文明城市创建工作所取得的初步成效，是省委省政府、市委市政府正确决策的结果，是省市有关部门大力支持的结果。在今后工作中，我们将深入落实省委、省政府建设“八大经济区”、实施“十大工程”和哈尔滨市委“北跃、南拓、中兴、强县”发展战略，促进 “三优”文明城市创建工作不断升级，为把通河建设成为“兴安岭下绿洲、松花江畔明珠、统筹发展强县、区域中心城市”而不懈努力。

第四篇：创建国家级计生服务先进(终稿)

在创建全国计划生育优质服务先进区工作

动员会上的讲话

同志们：

当前，全区各项工作都十分繁忙。区委、区政府决定在今天召开如此高规格、大规模的人口计生工作创“国优”动员会议，充分说明这项工作的重要性和紧迫性。今天这个会议，既是一次动员大会，更是一次誓师大会。为开好这次会议，区长办公会、区委常委会相继就此项工作进行了专题研究，并专门制定出台了全区创“国优”工作的实施意见、奖惩意见，成立了高规格的领导机构和相应的保障机构，充分说明区委、区政府对这项工作的高度重视和争创“国优”的坚定信心和坚强决心。

刚才，书贤区长对争创“国优”工作进行了详细的安排部署，几个单位做了表态发言，各镇、街道向区委、区政府递交了目标责任书，特别是市人口计生委杨传文主任在百忙当中，专门抽出时间前来参会，并做了重要讲话，充分说明上级部门对我区创建全国计划生育优质服务先进区的期望和支持，希望大家认真领会讲话精神，切实抓好各项工作的扎实落实。在这里，我也借此机会，代表区委、区政府对杨主任的到来，对上级人口计生部门一直以来对我区人口计生工作的重视、关心和支持，表示衷心的感谢！

下面，根据常委会研究的意见，就切实做好创“国优”各项工作，确保我区创“国优”目标的顺利实现，我再补充强调三点：

一、要像重视全国文明城市创建工作一样重视计生“国优”争创工 1

作

全国计划生育优质服务先进区和全国文明城市一样，都是一个地

区经济社会科学发展的重要标志，都是衡量一个地区工作水平的最高

标准，也都是全国在这个领域内的最高荣誉。争创全国计划生育优质

服务先进区，既是展示我区良好工作形象的一次难得机遇，也是实现

我们计划生育工作新跨越的一项重大举措，更是学习实践科学发展观的具体体现。从目前我区面临的发展形势、工作现状和外部环境来看，我区争创“国优”工作我感觉是“势在必行、十分重要、非常紧迫”。

之所以说势在必行，主要是因为随着生活质量的提高、生育观念的转变，人们更加关注自身的合法权益、生殖健康以及优生、优育、优教，这些都对计生工作提出了新的更高的要求。作为城区党委、政

府来说，要做好计生工作，要服务好群众需求，就必须瞄准更高的目

标，提供更优质的计生服务，因此，尽快步入“国优”行列是我们适应

计生工作新形势的必然要求。之所以说十分重要，主要是因为优质服

务先进区涵盖了计生工作的方方面面。虽然目前我们已创上了“省

优”，但是对照“国优”，我们在工作标准、工作水平上还存在一定差

距。像稳定低生育水平问题、出生人口素质问题、流动人口管理问题、性别比偏高治理问题等等，都不容忽视、亟待解决。区委、区政府之

所以提出争创“国优”目标，就是要以这次创“国优”工作为重要举措和

契机，进一步提升工作标准，着力解决长期影响全区计生工作的热点

难点问题，推动我区计生工作再上新水平。之所以说非常紧迫，主要

是因为金水区的区域位置、工作标准和目前形势，决定了创“国优”工

作是当前我区必须完成的一项重要政治任务。金水区作为省会中心城

区，各方面工作都要讲首位度，我们提出要建设“首善之区”，什么叫

“首善”？字面意思就是第一，我们各方面工作都应该是一流。特别是

在7月份的市委工作会议上，连书记针对全市工作的标准，强调指出，不被通报批评是各项工作的最低标准。而就当前我们的计生工作而

言，全市已迈入争先创优、整体推进、全面提高的发展阶段，管城、新密等5个县市区前几年就已步入国优行列，惠济、二

七、中牟等其

他县区从去年就已着手开展创“国优”工作。我们金水区已经慢人一

拍，落在别人后面，如果不能迎头赶上，及时弥补差距，那么我们金

水就有愧于“首善之区”这个追求，就不符合市委提出的高标准工作要

求。因此，我们全区各级各单位一定要充分认识区委、区政府提出创

建全国优质服务先进区的重大意义，把创“国优”工作切实摆在与创建

全国文明城市同等重要的位置，高度重视，全力以赴，以志在必得的意志，志在必夺的信念，志在必胜的精神，务必确保创“国优”工作扎

实推进、不出问题、圆满成功。

二、要像推进全国文明城市创建工作一样推进计生“国优”争创工

作

计生 “国优” 争创工作时间紧、任务重、要求高，要想确保争创

工作顺利进行、圆满完成，就必须像对待全国文明城市创建工作一样，发扬工作中好的经验，坚持工作中好的做法，切实加强工作的领导，强化工作的举措，狠抓工作的落实，做到“三个不动摇”。

一是要坚持党政“一把手”亲自抓、负总责不动摇。实践证明，哪

项工作“一把手”亲自抓、负总责的机制真正建立起来了，哪项工作就

会真正落到实处、做出成绩。全区各级各部门党政主要领导要切实把

争创“国优”工作摆上重要议事日程，亲自抓、负总责，充分发挥班子

整体功能，明确落实具体责任，确保投入、责任、措施三到位。要进

一步落实领导干部分片包干的工作机制，明确工作责任，做到谁包的点谁负责落实，实行一级包一级、一级对一级负责，推进创“国优”工

作的扎实开展。在这里我也强调一下，今天我们在座的所有区级领导

分包的都有镇、街道，我们要带头履行工作职责，要把计生“国优”争

创作为我们的一项重要工作内容，督促、指导、帮助分包单位解决有

关问题，推动工作扎实落实。

二是要坚持目标管理责任制不动摇。今天会上我们与相关单位和

部门签订了目标责任书，目的就是要强化工作目标责任制。希望大家

认真对照责任书的要求，一项一项抓落实、一条一条抓兑现。回去以

后，各单位要将自身承担的目标任务细化梳理，明确责任领导、责任

部门、责任人员、进度要求和完成时限，层层签订目标责任书，把工

作任务分解到具体领导、具体科室、具体人员，一定要全区上下形成一级抓一级、层层有责任、人人有压力的工作格局，构建责任目标全

覆盖、工作衔接无缝隙的网络体系，保障创“国优”工作顺利推进。

三是要坚持部门协作、齐抓共管不动摇。创“国优”工作是一项系

统性很强的工作，绝非计生部门一家所能完成，需要各部门的通力协

作。虽然我们在以往的工作中建立了部门联动的工作机制，但从实际

工作情况看，这仍是我们的一个薄弱环节，在实际运行过程中，我们

仍然存在信息沟通不及时，资源共享不到位的现象。如：公安部门未

定期提供新生儿落户信息，未及时反馈育龄人员的迁入、迁出情况；

卫生部门就出生婴儿持生育证情况未及时向计生部门通报；民政部门

在新婚人员信息反馈方面与计生部门沟通不够等等，造成联动机制运

行不够通畅，影响计生工作的有效开展。这次国家、省在对“国优”验

收检查过程中，很重要的一部分，就是对区直部门、计生联动部门履

行计生职责情况进行抽查，所占分值占整个考评的比重较大。因此，全区各级各部门一定要牢固树立高度的责任意识、大局意识，一定要

各司其职、各负其责、全力配合完成好各项工作任务，决不允许谈条

件、讲价钱。对于不能认真履行职责，影响争创工作扎实开展的部门

和单位，我们要按照奖惩有关要求，坚决给予惩处，以确保创优工作的扎实推进。

三、要像狠抓全国文明城市创建工作一样狠抓计生“国优”争创工

作

工作靠抓，事业靠干，不抓落实或抓不好落实，任何好的决策都

只是梦想，任何好的部署都只是空谈。要确保计生“国优”争创工作圆

满完成，就必须拿出抓文明城市创建的力度和举措，认认真真、兢兢

业业地抓好每项工作，全力确保创优各项任务的真正落实。

一是要强化督查。督查是确保工作落实的有效手段。区创优工

作领导小组和两办督查室要注重强化创优工作的督促检查，要在指导

好面上工作的同时，抽调精干力量，深入基层一线，加强对创“国优”的督查工作，随时掌握工作动态和进展情况，及时采取有效措施，确

保各项工作扎实落实。

二是要强化考核。考核是促进工作落实的重要途径。区计生创

“国优”工作领导小组要将创优目标任务进一步细化、量化，纳入各单

位总体考核当中。要建立一套科学、简便、易行的考核指标体系

和评估办法，坚持阶段考核与专项考核相结合，日常考核与年终考核相结合，对各单位创“国优”工作开展情况实行“一月一通报、一季一小结、半年一总结、年终总考核”，推动创“国优”活动的有效扎实开展。

三是要强化奖惩。为推动创“国优”工作的顺利开展，今天会上专门下发了创“国优”工作的奖惩意见，这个意见体现了区委、区政府狠抓创“国优”工作的坚定信心和巨大决心。在今后的工作中，我们要严格按照意见规定，切实兑现奖惩，实行重奖重罚。对于在创“国优”工作中圆满完成任务并有突出贡献的单位，我们要及时进行表彰，并给予1万到15万不等的奖励。对在创 “国优”工作中思想上不重视、问题处理不力、推诿扯皮、失职渎职，影响创“国优”工作开展的，无论是单位还是个人，无论是领导干部还是普通人员，都要严格按照相关规定追究责任，该通报的通报，该告诫的告诫，该免职的免职，符合“一票否决”规定的，要坚决进行“一票否决”。总之，我们就是要通过严格的责任追究，真正将创“国优”工作与领导的“乌纱帽”、干部的“铁饭碗”挂起钩来，推动工作的扎实落实，确保创“国优”目标的顺利实现。

同志们，创建全国计划生育优质服务先进区是区委、区政府做出的一项重大决策。现在，我们的目标已经确立，任务已经明确，关键是抓好落实。希望大家迅速行动起来，咬定目标，团结拼搏，扎实工作，以优异的成绩全面完成创“国优”各项目标任务，为全区经济社会的跨越式发展，为建设“首善之区”做出新的更大的贡献。谢谢！

第五篇：2011年创建工作规划(终稿)

王 石 凹 煤 矿

2011年创建“三型六化”学习型企业规划

2011年，是实施“十二五”发展规划的起步年，也是创建“三型六化”学习型企业工作的深化年。我们必须全面落实公司（局）“三大治企理念”，不断提高员工素质，努力提升管理水平，推动各项工作深入开展，确保创建文化大局、文化大矿目标的实现，结合我矿实际，特制定本规划。

一、指导思想

深入学习党的十七届五中全会精神，以贯彻落实科学发展观为统领，紧紧围绕“发展、管理、改革、规范、民生”的主线，抓好安全、稳定和可持续发展工作，以流程管理为载体，以规范员工岗位行为为突破口，不断提高员工队伍素质，持续推进安全文化，整合提升企业文化，推动文化管理创新，促进“三型六化”品牌建设，打造安全稳定充满生机与活力的和谐富裕新矿区。

二、创建目标

1.坚决实现安全稳定“双零”目标。

2.煤炭产销量完成120万吨，掘进进尺9000米。3.经营口实现利润1600万元，非经营口补贴控制在1600万元以内。

4.安全质量标准化保持国家级水平。5.商品煤发热量保持在4900大卡以上。6.员工收入增长15%以上，生活质量显著提升。7.坚决完成三大民生工程：①重修马车店至硫化铁厂的道

环节、细在规范、细在考核、细在监督）为目标，将员工的日常行为按照“思想人本化、行为军事化、工作标准化、岗位程序化、财物制度化”进行细化分解，除矿原有21小项外，各单位根据员工的岗位实际增设小项和标准，至少要达到5个以上，使各岗位、各环节的程序便捷、标准明确、奖罚合理。

三是重视应用。引导员工学习流程知识、熟悉流程工序、熟记工作标准、熟知考评细则。必须强化领导按流程指挥、员工按流程操作的意识，尤其对工作流程和跨部门流程，有关部门必须严格按照流程明确的责任、时间、标准等履行好各自职责，积极搞好配合，并互创条件，确保整个流程的顺利进行，真正使流程与生产工作实际融为一体。坚决克服不按流程操作和考核的“两张皮”现象。

四是严格考核。基层单位的班组长、验收员、跟（值）班领导和党政主要领导必须恪尽职守，对员工当班的工作情况进行严格的考核，达到“日清日结”，并在当日记分中直接进行奖罚转换；精细化管理专干或办事员将每日的考核情况进行统计、汇总，填写记录和记分台账。凡超过3日未填写的，对责任人进行处罚。创建办人员对全矿各单位的创建工作情况进行全面检查，严格考核，奖罚兑现。各部门在每月6日前将相关检查考核材料报送创建办，无故延迟者，将对责任人进行流程考核。

（二）深化岗位行为规范，建设本质安全型职工队伍 继续规范员工日常行为，细化标准，强化良好的岗位和操作规范行为养成，着力培育全员“行为规范、作风过硬、令行禁止、执行有力”的良好作风，为实现安全生产奠定基础，提供保证。

不断创新形式、丰富内容，抓好员工的理论学习。矿级领导每周中心组集体学习不少于2次3学时，每月撰写学习笔记或心得体会2000字以上；科级领导干部每月不少于1500字；机关工作人员每月不少于1000字；职工不少于800字。

二是加强内部培训。充分发挥矿四级培训站的作用，分期分批对不同岗位（工种）、不同层次的学习对象进行专业技术等方面的培训，各工种岗位员必须工达到应知应会标准，持证上岗，形成合理的员工学历结构。2011年全矿岗位培训普及率、新工人、特殊工种培训合格率分别达到100%。

三是举办知识讲座。各生产、经营、党群等业务科室根据自身需要，组织相关的专题知识讲座，不断提高专业技术人员的业务水平。对创建办安排的讲座，牵头部门要认真准备、精心组织、严格考核，达到预期效果。讲座尽量安排在上旬进行，讲座的所有资料要全部向培训中心报送。对敷衍了事、应付差事的部门领导进行经济处罚和通报批评，并要进行补办。

四是开办“员工大讲堂”。每月利用第二个周三政治理论学习时间，组织1次管理人员的集中学习，采取领导讲课、观看专题片、先进员工讲课、“三违”人员现身说法等形式。每季度由宣传部负责聘请一位专家教授来矿授课，补充完善员工自身知识结构的薄弱部分，全方位、多角度地扩大员工的知识视野，转变固有思维模式，激发创新意识，提高员工综合素质。

五是增强外部培训。经常组织开展技术比武和岗位练兵，加大对技工的培训力度，选送优秀的技术员工到生产设备厂家，全过程参与安装调试，进行专业、系统的学习培训，全年不少于150人次，培养一大批专业技术骨干和能手，从根本上解决我矿技术员工少，高技能人才匮乏的问题。

乐活动，组织员工观看矿区发展专题片、参观荣誉展览室、举办员工歌会和文艺演出、书画摄影展、“新老对接”座谈会，或邀请兄弟单位来矿参加篮球、乒乓球等友谊赛以及邀请外界文艺团体来矿演出等，努力做到人人共知、人人参与的局面。

五是改善环境设施。对工业广场、照明、职工公寓、道路护坡、文化牌板、宣传橱窗等设施改造更新。

六是营造宣传氛围。充分利用广播、电视、网站等现代媒体手段，全面展示建矿以来在基础设施、技术装备、人员素质、矿容矿貌、生活环境等方面翻天覆地的变化，使员工全面了解我矿五十年的发展历程和所取得的辉煌成就。庆典活动要达到形式新颖、氛围喜庆、场面热烈、格调高雅、安全和谐的要求。

（二）狠抓安全质量标准化工作，实现“井下治理工厂化”建设

牢固树立“生命至上，安全第一”的安全核心理念，以安全质量标准化为突破口，夯实安全基础管理工作。今年，安全质量标准化建设的重心，由系统向采掘头面转移，由大项目标准化向细节性转化，每推采一茬、每掘进一米、每一道工序都要达到质量标准化的要求，促使我矿的安全质量标准化工作在动态中提高，始终保持在国家级水平。

一是强化标准意识。以区队、班组为单位，定期举办安全质量标准化培训或知识讲座，不断提高员工对安全质量标准化的认识水平，使员工做到上标准岗、干标准活。二是强化设备管理。进一步健全完善在用设备定期检修、维护、保养、检测等制度，做好设备运行情况记录，减少人为的操作失误，确保设备状态良好。三是不断完善矿井安全生产的硬件设施和软件环境，细化各类事故风险元素及特征，制定相应的整改措施和

本质安全。

三是强化现场管理。继续坚持和完善班前会和入井安全确认、“四位一体”、“手指口述”以及安全询问制度等，建立相应考核记录，安质科定期巡查或不定期抽查，对不符合要求的人员，采取第一次说服教育、第二次家属座谈、第三次从重处罚的形式，不断强化各项制度的落实。

四是丰富文化载体。不断丰富安全文化载体，基层单位要深入开展安全文化“四个一”活动，每日讲一道安全题，每周上一次安全课，每月评比一次安全学习情况，每季度组织一次以“一通三防”、顶板管理、质量标准化建设、瓦斯治理为内容的安全讲评活动。

五是创新教育方式。工会、团委组织安全文艺演出，宣传部、安质科组织开展安全知识竞赛、观看安全专题片、参观安全教育室，学习普及安全文化理念、答题竞赛、征集论文、格言、警句、签名、拍亲人嘱咐语、全家福，团委组织学生家属写劝告信等多种形式，大力普及安全文化，全力推进安全文化建设。

（四）加大宣传工作力度，打造文化大矿格局

以安全、稳定“双零”为目标，全过程、多角度、深层次开展思想宣传教育工作，积极为安全生产工作呐喊助威、鼓劲加油，确保思想政治宣传工作再上新台阶。

一是充分利用广播、电视、网站等媒介，大力宣传好创建“三型六化”学习型企业和公司、矿企业文化的各类知识，组织形式多样的文化娱乐活动，努力营造声势浩大的创建学习型企业和建设文化大矿的舆论氛围。

化管理。食堂、澡堂等生活福利设施管理工作体现亲情化。矿区绿化面积逐年扩大，每个办公室内配有2-3盆花草盆景。工业广场和办公区域达到四季长青，春夏秋三季有花的要求。设施建设本着量入为出、量力而为、先重后轻、逐步推进的原则，对老旧陈杂设施进行建设和完善。通过治理整顿、更新改造、绿化美化，不断完善基础设施，使我矿的矿容矿貌得到较大的改观。

进一步实施扶贫帮困送温暖活动。设立民生意见箱、监督热线，组织民声民意座谈会，深入到员工中，倾听群众的呼声，真情关心员工的疾苦，保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权，着力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。注重人文关怀和心理疏导，畅通信访渠道，完善稳定工作机制，最大限度地增加稳定和谐的因素。强化矿区社会治安综合治理，确保矿区治安状况良好，无计划外生育，无集体和越级上访事件，实现“零”目标。工会建立门球协会、象棋协会、中老年书法摄影协会、秦腔豫剧自乐班等组织，定期举办活动，增加文化体育设施，不断丰富中老年文化体育生活。坚持为职工办实事，办好事。实现矿区安定有序，充满生机的目标。

五、考评管理

继续以我矿2010《创建“三型六化”学习型单位考核办法》和《创建“三型六化”学习型企业考核实施细则》为标准，加大检查、考核力度，用制度规范员工行为，使创建学习型企业和精细化管理工作真正落到实处，发挥应有的效果。按照公司（局）制定的《创建“三型六化”单位考核评估办法》