作业场所职业健康安全管理规定（小编整理）

第一篇：作业场所职业健康安全管理规定

费县中粮油脂工业有限公司

作业场所职业健康安全管理规定

1总则

1.1目的为了加强公司作业场所职业健康的管理，预防、控制和消除职业危害，保障员工生命安全和健康，根据《职业病防治法》、《安全生产法》、国家安监总局令第23号《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关法律法规，制定本规定。

1.2适用范围

本规定适用于公司所有作业场所。

2职责：

2.1公司总经理对公司作业场所的职业危害防治工作全面负责。

2.2公司安全办为公司职业健康管理机构，负责公司作业场所职业健康安全的监督管理和职业危害防治工作。

2.3安全办和人力资源部负责对公司员工定期进行上岗前和在岗期间职业健康培训，普及职业健康知识，督促员工遵守职业健康安全管理规定和操作规程。

2.4安全办负责制定并完善公司职业危害防治制度，包括职业危害防治责任制度、告知制度、申报制度、职业健康宣传教育制度、职业危害防护设施维护检修制度、从业人员防护用品管理制度、职业危害日常监测管理制度、从业人员职业健康监护档案管理制度及其他职业危害防治制度。

2.5安全办负责职业危害防护用品的配备与发放，辅料采购部负责防护用品的采购。

2.6生产部、物流部、品控部等部门负责制定并完善岗位职业健康操作规程。

2.7工程部负责新建、改建、扩建等项目的相关职业健康工作。

2.8行政部负责组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立从业人员职业健康监护档案。

2.9人力资源部负责在与员工订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。并为员工办理工作保险，缴纳保险费。

3.职业健康管理

3.1生产作业场所职业健康要求

3.1.1生产布局合理，有害作业与无害作业分开；

3.1.2作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；

3.1.3有与职业危害防治工作相适应的有效防护设施；

3.1.4职业危害因素的强度或者浓度符合国家标准、行业标准；

3.1.5符合其他相关职业健康的法律法规；

3.2.新建、改建、扩建项目职业健康要求

3.2.1新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称“建设项目”）可能产生职业危害的，由工程部在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。并将评价报告报送费县安全生产监督管理部门备案。

3.2.2产生职业危害的建设项目工程部应在初步设计阶段编制职业危害防治专篇并报送当地安全生产监督管理部门备案。

3.2.3建设项目的职业危害防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业危害防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。

3.2.4建设项目在竣工验收前，工程部应当按照有关规定委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。建设项目竣工验收时其职业危害防护设施必须依法验收合格，取得职业危害防护设施验收批复文件后，方可投入生产和使用。

3.2.5工程部必须将职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件报送费县安全生产监督管理部门备案。

3.3职业危害监测

3.3.1公司每年至少对作业场所进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入公司职业危害防治档案，向员工公布，并向费县安全生产监督管理部门报告。

3.3.2公司安全办负责日常的职业危害监测，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，应立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。

3.4职业危害作业人员与防护设施管理

3.4.1员工上岗前必须进行职业健康检查，未经上岗前职业健康检查的不得安排从事接触职业危害的作业；

3.4.2 不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；

3.4.3对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的从业人员，应调离原工作岗位，并妥善安置；

3.4.4 每年定期对接触职业危害的在岗员工进行一次职业健康安全检查。

3.4.5员工与公司解除或者终止与其订立的劳动合同时，必须进行离岗前职业健康检查，否则不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3.4.6 不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；

3.4.7不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；

3.4.8公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导员工正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护

用品。

3.4.9 定期对职业危害防护设施进行经常性维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。

3.5职业健康培训

3.5.1 员工上岗前公司必须对其进行职业健康培训。

3.5.2 定期对在岗员工进行职业健康培训。

3.5.3公司主要负责人和职业健康管理人员必须具备与公司生产活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受当地安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。

3.6职业危害宣传

3.6.1公司设置职业危害公告栏，定期公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素监测结果。

3.6.2 定期向员工公布公司职业危害现状评价结果。

3.6.3在产生职业危害的设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危害防护措施等内容。

3.6.4公司使用可能产生职业危害的化学品等材料时，应当向员工提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。

3.7职业健康监护档案

3.7.1 公司为所有员工建立职业健康监护档案，并长期保存。

3.7.2员工离开公司时，公司应无偿为员工提供其本人职业健康监护档案复印件，并在复印件上盖章。

4附则

作业场所：指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。职业危害：指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。

职业禁忌：是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

5本规定自印发之日起实施。

第二篇：作业场所职业安全卫生健康管理制度.

作业场所职业安全卫生健康管理制度

一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价, 检测评价结果 存入单位职业卫生档案, 定期向所在地卫生行政部门汇报, 并向员工 公布。

二、应加强对工艺设备的管理,对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护,杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在 生产活动中, 不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的 设备和材料。

三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即 采取措施, 加强现场作业防护,提出整改方案,积极进行治理。对严 重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所,必须停止生产运行, 采取补救措施,控制和减少职业病危害。

四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置,设置 警示标识和中文警示说明,警示说明应当阐明产生职业病危害的种 类、后果、预防及应急救治措施。

五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置 警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜,设置应急撤离 通道和必要的泄险区,同时做好定期检查和记录。

六、生产岗位职工从事有毒有害作业时,必须按规定正确使用 防护用品,严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备, 严禁用有毒

有害溶剂洗手和冲洗作业场所。

七、加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害 的生产装置, 在制定停车检修方案时, 应有职防人员参与, 提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施,确定检维修现场的职业卫生监护范围 和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标 志,应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。

八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场 冲洗设施完好情况的检查。

九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等人 员,必要时需组织检维修前体检,发现健康状况不适者, 应立即通知 不得从事该项工作,避免职业伤害。

十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。企业应根据检维修现 场情况与职防部门联系检测事宜, 随时掌握现场尘毒浓度, 及时做好 防护工作。

十一、做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定 工作, 重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施 的整改等情况进行系统检查确认,减少开车运行时的意外职业伤害。

十二、应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督, 凡不按规定 使用劳动防护用品者不得上岗作业。

第三篇：作业场所职业安全卫生健康管理制度

作业场所职业安全卫生健康管理制度

一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。

五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。

六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒

有害溶剂洗手和冲洗作业场所。

七、加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。

八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。

九、对承担检维修的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。

十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。

十一、做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。

十二、应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。

第四篇：职业健康体检作业规定

职业健康体检作业规定

1、目的：

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护同仁健康及其相关权益，并依《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，特订定本规定。

2.适用范围：

接触职业病危害因素的同仁

3.名词定义：

3.1职业病: 是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3.2 职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3岗前职业病体检：是指对准备从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的预防性体格检查。

3.4岗中职业病体检 ：是指对已从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的体检，发现职业病禁忌者，使其脱离有害环境，保护工人健康。

3.5离岗时职业病体检：是指从事接触职业病危害作业的劳动者在提出离职时需做的体检。

4.相关文件：

《中华人民共和国职业病防治法》 5.内容说明：

5.1职业危害因素分类：

主要分为：物理因素、粉尘、毒物、放射性物质，根据所在岗位接触到的职业因素做相应的体检项目，主要包括：预检、内科、尿检、验血、影像科、B超、心电图、肺功能、电测听等。5.2 职业病体检

针对接触有毒有害作业的劳动者进行的职业健康检查。根据各岗位所接触的职业危害（附件1，2）相关项目，做相应的体检，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康

职业健康体检作业规定

检查。

5.2.1岗前职业病体检：对即将从事有害作业或特殊危险作业的人员进行上岗前体检，以便筛查职业禁忌人员，以避免职业禁忌人员从事其健康状况不允许从事的作业。

5.2.2在岗期间职业病体检：是指对已从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的体

检，发现职业业禁忌者，使其脱离有害环境，保护工人健康。

5.2.3离岗前职业病体检：是指从事接触职业病危害作业的劳动者在提出离职时需做的体检，以确保员工在离开本岗位无职业病禁忌症。

5.3体检工作流程

5.3.1 上岗前体检：人事在招聘新进员工时，如果该员工岗位涉及到职业危害因素（附件1，2），须在入职前安排至有资质的体检医院，做相应的职业健康体检后方可上岗，费用先有个人垫付，转正后凭发票以付款请示单报销；若报告结果为“职业禁忌”时，可安排调离岗位或辞退。

5.3.2 在岗期间体检：环安人员每年定期为公司接触职业危害因素同仁，安排职业健康体检，因公司人员过多且轮班制度，故可安排医院上门体检；环安人员在一年期限来临之前，提前3至4个月发包请购预约医院，并统计体检人员名单，所接触的危害，确定体检时间，地点，公告全厂。

5.3.3 离岗前体检：如果员工离职，自愿性安排其至医院做离职前体检，如果不愿做，必须在离职报告书备注栏中写明“本人身体健康，自愿放弃离岗前职业病体检”，附上签名。

5.3.4 后续处理

体检报告出来以后，若有人员须复检，再统一安排至医院复检；如果报告中有人员诊断为“职业禁忌证”，须将该员调离岗位，不接触禁忌的职业危害，并留存调岗证明，以便卫生部门检查；若诊断为“职业病”，可向当地劳动部门申请工伤处理。

第五篇：09 作业场所职业安全卫生健康管理制度

职业安全卫生健康管理制度

1、目的和依据

1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权

益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律，法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管

理，综合治理的原则。

2、适用范围

本制度适用于公司的职业安全管理工作。

3、定义

3.1 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4、机构设置

公司成立职业健康管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员。

5、职责

5.1 职业健康管理领导小组职责：

5.1.1 贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

5.1.2 审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调，所需资金落实问题。

5.2、人力行政部职责：

5.2.1 宣传、贯彻国家的有关法律、法规、并监督实施。

5.2.2 确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示：对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

5.2.3 负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作。

5.2.4 负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

5.2.5 负责在职员工职业病档案的归档工作。

5.2.6 会同人力资源部门联合开展职业健康教育工作，普及和提高全体员工的职业健康知识，提高自救、互救能力。

5.3、人力资源部门

5.3.1 负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。

5.3.2 负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。

5.4、各部门职责

负责本部门职业健康和职业病预防工作。

6、职业危害申报制度

6.1 安管办根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，接受监督。

6.2 申报的主要内容有：用人单位的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或

强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护措施，应急救援设施。

7、职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度

7.1 劳动者享有下列职业健康保护权利。

7.1.1 获得职业健康教育、培训的权利；

7.1.2 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；

7.1.3 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素，危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利；

7.1.4 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利；

7.1.5 对违反职业病防护法律、法规及危及生命健康的行为提出批评，检举和控告的权利；7.1.6 有权拒绝违章指挥，进行没有职业病防护措施的作业的权利；

7.1.7 参与用人单位职业健康工作的管理民主，对职业病防治工作提出意见和建议权利。

7.2职业防护（防尘、防毒、防噪）

7.2.1 预防措施

7.2.1.1 对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行健康预评价。

7.2.1.2 要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防毒、防尘、防噪规划，并纳入安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。

7.2.1.4 进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。

7.2.2 生产过程中的控制

7.2.2.1 对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒和低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。

7.2.2.2 对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。

7.2.2.3 对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。

7.2.2.4 若改变产品原材料和工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。

7.2.2.5 防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。

7.2.2.6 要认真做好防尘、防毒、防噪工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。

7.2.2.7 有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求。

7.2.2.8 为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。

7.2.2.9 在具有酸、碱等腐蚀性物质和化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。

7.2.3 职业健康管理

7.2.3.1 必须贯彻实施有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。

7.2.3.2 对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。

7.2.3.3 对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由人力资源部提供职业接触史和现场作业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。

7.2.3.4 对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查，在岗时的定期职业健康检查，离职前的职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不

得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。

7.2.3.5 工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。

7.2.3.6 存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程。

7.2.3.7 有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌。

7.2.3.8 除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。

8、办公室建立企业劳动健康档案，并保存工业卫生监测记录。