2010年高于平均月薪的主要高职高专专业排行（范文模版）

第一篇：2010年高于平均月薪的主要高职高专专业排行（范文模版）

2010年高于平均月薪的主要高职高专专业排行

专科专业薪资排行榜：市场营销、道路桥架工程技术、土木工程施工与管理、建筑工程技术、国际贸易实务、艺术设计、侦查、治安管理、软件技术、应用英语

排名：1.深圳职业技术学院2.上海海事职业技术学院3.南京信息职业技术学院4.广州民航职业技术学院5.南京森林公安高等专科学校6.宁波职业技术学院7.武汉工业职业技术学院.2010年全国高职院校排名

1天津职业大学（09—

5、460|447；08—

8、483|427316专科线？；07—436|388）

2邢台职业技术学院(不招重庆)3山西财政税务专科学校(不招重庆)4辽宁省交通高等专科学校

5长春汽车工业高等专科学校（01~09：465|440、470|372、431|355、465|405、537|477、523|421、495|394、529|430、492|445）6黑龙江建筑职业技术学院7上海医药高等专科学校

8南京工业职业技术学院（09重庆高职（专科）二阶段（30人）

省控：文科323分，理科329分 最低分：文科383分，理科375分

物流管理（企业物流、第三方物流、国际物流）——394分 会计（注册会计师、注册税务师）——410分 汽车检测与维修技术——375分 应用电子技术——392分

统计实务（市场调查）——395分

07重庆高职（专科）二阶段（20人）省控：文科318分，理科312分 最低分：文科352分，理科383分 物流管理——360分 商务英语——352分

数控设备应用与维护——384分 软件技术——383分

06重庆（文5人，理15人）（省控：文335分，理333分）文科406分理科393分

会计（注册会计师）——406分 计算机网络技术——415分 软件技术——397分 应用电子技术——39

39无锡职业技术学院

11浙江金融职业学院（07—362、08—

417、09—428）12芜湖职业技术学院13福建交通职业技术学院14青岛职业技术学院15威海职业学院

16黄河水利职业技术学院17平顶山工业职业技术学院18长沙民政职业技术学院19湖南铁道职业技术学院20番禺职业技术学院21深圳职业技术学院22南宁职业技术学院23重庆工业职业技术学院24成都航空职业技术学院25四川工程职业技术学院26杨凌职业技术学院27兰州石化职业技术学院28新疆农业职业技术学院29北京工业职业技术

30北京电子科技职业学院31天津中德职业技术学院32承德石油高等专科学校33石家庄铁路职业技术学院34山西工程职业技术学院学院

35内蒙古建筑职业技术学院36沈阳职业技术学院37大连职业技术学院38长春职业技术学院

39黑龙江农业工程职业学院40上海公安高等专科学校41上海工艺美术职业学院42江苏农林职业技术学院43常州信息职业技术学院44苏州工业园区职业技术学院 45浙江机电职业技术学院

46温州职业技术学院47金华职业技术学院

48安徽水利水电职业技术学院49安徽职业技术学院50漳州职业技术学院51九江职业技术学院52山东商业职业技术学院 53淄博职业学院54商丘职业技术学院55武汉职业技术学院56武汉船舶职业技术学院57永州职业技术学院58湖南交通职业技术学院59广州民航职业技术学院60柳州职业技术学院61重庆工程职业技术学院62四川交通职业技术学院63四川建筑职业技术学院

第二篇：北京环评工程师月薪排行

北京环评工程师月薪排行

1、北京五岳华夏管理技术中心，月薪1万2

这家公司要求具有环评工程师执业资格证书，同时主持承担过大中型环评项目者或能独立编写环境影响报告书者；主持过较大项目的实施工作，最低学历必须为大专，而工作年限限制在5年以上。

2、北京中企安信环境科技有限公司，月薪1万1

北京中企安信环境科技有限公司经国家环保部批准，从事环境科学研究、污染治理工程、环境影响评价的专业机构，该公司的招聘要求基本和五岳公司很像，因此不再赘述

3、北京绿方舟科技有限责任公司，月薪1万

北京绿方舟科技有限责任公司最首先的要求便是工作经历了，有近三年报告书或报告表业绩者优先，而且对环评的范围也有要求，环评工程师登记行业类别轻工纺织化纤、建材火电、农林水利优先

4、中国环境科学出版社，月薪9000

作为一家出版社，该公司能开出如此高新与他的要求是相关的。本科以上学历；身体健康、品格端正、有工作热情，有良好的团队合作精神和较高的沟通、协调能力。该公司最重要的要求就是有注册环评工程证书；有相关工作经验

5、北京申科远胜环境工程技术有限公司，月薪8000

该公司要求其实并不高，环境规划与管理、环境科学、环境工程等相关专业本科以上学历，熟悉环评项目实施过程，两年以上环评经验，有独立负责环评项目经验优先。

6、北京益康达源环保科技有限公司，月薪6000

该公司的要求应该说是最宽泛的了，大学本科及以上学历，环保类相关专业；有3-5年经验者并有高级职称者优先考虑，其实他的基本要求就是学历与专业，而且接收应届生

第三篇：汽车行业薪水涨得最快IT员工平均月薪最高

汽车行业薪水涨得最快IT员工平均月薪最高 职场上你到底值多少钱？

最近一家招聘网站发布的城市薪酬报告，在微博上热传。特别是其中的城市平均薪水排行榜，惹得大家纷纷查看“我的薪水有没有拖后腿”。

隶属于浙江省外办的人力资源服务机构——浙江外服，最近也推出了一本《人力资源服务白皮书》，通过对2012多个行业多家公司的调查和分析，得出关于职场的各种数据。

我们摘了其中几项，你可以对照着看看。

新生代员工离职最多

服务行业离职率最高

浙江外服推出的这本《人力资源服务白皮书》，调查范围涉及服装、纺织、皮革、保险、金融、IT行业、计算机软件、硬件、通信、网络设备、机械、设备、重工行业等十多个行业，每个行业至少调查了300家企业。同时还使用了来自国内薪酬数据调研排名前三位的“太和顾问”及国际四大管理咨询公司之一“合益集团”的数据，每个数据的背后都有80个以上的样本，调查整理时间超过2个月。

整份白皮书不仅包括当今招聘的主要渠道，也有薪资水平和薪资增长水平，同时还包括不同岗位离职率和离职原因等等（详见表格）。

调查显示，超过一半的企业认为招聘难度越来越高，仅有 1%的 HR（人力资源经理）表明招人比较容易。服务咨询行业的离职率最高，与之相比，传统的石油和化工行业的离职率相对保持稳定。

涉及离职人群的特点，浙江外服负责招聘的经理袁一凡解释：离职人群以85后、90后的新生代员工为主，与60年代、70年代的员工相比，他们更追求个性与个人感受，在企业氛围上更为看重。

从行业上来看，传统服务业、制造业等传统产业离职率比较高；从企业类型来看，民营企业离职率比较高，达到20%以上；从岗位上来看，生产工程、业务销售等类型岗位离职率在23%以上，属于流动较频繁的岗位；从职位上看，越是基层的员工离职率越高，操作人员的离职率高达30%左右。

高科技行业普通员工的离职率高于其他行业，达到了28.1%，证券行业的管理人员主动离职率最高达到15%。而鞋服行业的高官离职率也是全行业最高的，达到8.5%。

主动离职率高，说明这个行业对高级人才的需求量大，行业在快速发展，高级人才被“挖”很多；普通员工的离职率高，至少也说明这个行业相对开放，公司多，岗位需求量大，找工作会相对方便。当然，行业不景气，影响员工信心，也是导致离职率升高的一大原因。

汽车行业涨薪水最多，蓝领晋升空间蛮大

数据显示，2012，调查涉及的这些行业薪酬增长为9.4%，除去通货膨胀因素后的薪资实际增长为6.2%。

在汽车、交通运输、化工、快速消费品、保险业、零售业、高科技、制造业、制药和医疗设备行业中，涨薪最高的是汽车行业，涨薪幅度达到11%；交通运输行业紧随其后，涨薪幅度在10.1%，而医疗行业整体涨薪比较低，有9.1%。其他行业的薪酬增幅在9.4%左右。

但是由于汽车行业薪酬基础相对比较低，所以实际拿到的薪资还是房地产行业最高，排行第二和第三的是零售业和高科技行业。

不同行业的薪酬涨幅从百分比上看相差不大，但从员工对企业未来发展状况的信心来看，消费品行业的信心最高有70%，制造行业有60%，而医药行业有50%，房地产行业最低，只有40%。

从数据上看，员工对企业的信心和涨薪幅度无关，而与国家对整个行业发展的相关政策有关。

蓝领晋升空间很大。

制造行业的高级蓝领大多为大专文化，从基层技工到技术经理，是一条很通畅的晋升途径。最开始收入可能会比较低，但是发展后劲很足。

猎人猎头首席顾问郎越时介绍，身边有位朋友就走出了这样一条晋升路线——

从手机生产线的技术工做起，当时年薪不过3.5万元左右，大约3年后，就升到了技术工程师，年薪达到8~10万元，随后很快有机会成为生产经理，这个岗位的年薪就可以拿到20万元左右了。而行业附加值很高的制造业总监，年薪甚至可以达到上百万元。

猎头顾问解读：数据可以为自己定位，但别拿去和应聘公司死磕 “数据其实是针对行业内的雇主和人力资源主管使用的行业内数据，通俗点说，就是让出资方知道今年市面上雇一个劳动力的大概价格。但是我想，普通人看这份数据，也可以为自己定位一下，我在雇主眼中到底值多少钱。”已有8年猎头经验的鼎诚人力资源服务公司老总孔村远告诉记者，“但是别拿数据去和应聘公司硬磕，非要让人家给你至少平均数据的钱。我觉得看自己能值多少薪水，更精确的是看看身边的同学、同事在新一轮面试或跳槽中的价码。”

“不要用一时的工资多少来衡量工作有没有前途。”猎人猎头首席顾问郎越时也表示，无论是跳槽和找工作，这一点都至关重要。

应聘者也可以拿这些数据来反向来思考：25岁到30岁之间赶快给自己找准定位。如果急着要找工作养家糊口，服务业和咨询行业最适合快速杀入，然后可以在工作中不断认识自我、重新定位、寻找机会。

关于跳槽，不同年龄有不同原因，年纪越小的工作人员、工作岗位越基层的员工，跳槽成本越低，所以越容易跳槽。人到中年后，对

待跳槽更加谨慎，多数是考虑到发展平台不够，希望能有所提高，也赚取更多的钱养家。

第四篇：高职高专专业介绍

高职高专专业介绍

武汉外语外事职业学院国际招生代码12988，湖北省招生代码9686，市场营销专业、环境艺术专业、3D数字专业、电子商务专业、建筑动画专业、游戏设计专业、医药营销专业为其院校特定专业，理论+技能课学习。填报此专业入学签订就业服务协议，还可申请助学金，福利基金等助学政策，毕业直接由就业部门推荐就业，保障学生的就业问题。下面就是武汉外语外事职业学院的老师为大家整理的相关资料，希望对考生在填报志愿的时候有一定的帮助。

专业名称：市场营销

专业培养目标：培养掌握市场营销管理理论，具有较强市场营销实践能力，在工商企业或相关行业从事营销业务及管理工作的高级技术应用性专门人才。专业核心能力：企业市场营销业务及管理能力。

专业核心课程与主要实践环节：经济学、管理学、经济法、会计基础知识、消费心理学、市场营销学、市场调查与预测、广告学、推销技术、商务谈判、商务礼仪、市场营销策划、工商企业认识实习、主要专业课程校内实验实训、毕业实习、毕业论文等，以及各校的主要特色课程和实践环节。可设置的专业方向：

就业去向：工商企业或相关行业的市场营销业务与管理岗位。

其他：本专业可获取劳动部营销师中级职业技术证书、英国伦敦城市行业协会商贸零售管理服务二、三级国际职业技能资格证书。

专业名称：环境艺术设计

专业培养目标：培养掌握环境艺术设计的基本理论和专业知识，能从事环境景观设计、建筑小品设计及施工技术与管理的高级技术应用性专门人才。专业核心能力：环境景观设计与施工技术。

专业核心课程与主要实践环节：植物学、环境规划设计、环境景观设计、环境设施设计、建筑小品设计、园林设计、环境工程施工与管埋、风景写生、课题设计、实训中心实训、毕业综合实训等，以及各校的主要特色课程和实践环节。可设置的专业方向：

就业面向：环境艺术设计领域的设计岗位及管理工作。

专业名称：工业网络技术

专业培养目标：培养掌握计算机与工业网络技术的基础知识和技能，能在生产企业从事工业控制计算机选型、安装、应用开发以及对工业网络操作和维护的高级技术应用性专门人才。

专业核心能力：工业网络技术的应用及工业网络的操作、维护与管理。专业核心课程与主要实践环节：通信原理、数字信号处理、自动控制原理、计算机控制技术、计算机安全技术、计算机网络技术、工业网络技术、工业控制机、金工实习、电子实习、电子技术课程设计、微机原理及接口技术课程设计、计算机网络实习、工业网络系统实习、毕业实习（设计）等，以及各校的主要特色课程和实践环节。

可设置的专业方向：工业计算机集中控制技术。

就业面向：工业企业计算机网络的运行、维护与管理，工业网络的技术开发与服务工作。

专业名称：人物形象设计

专业培养目标：培养具备形象设计所必需的基本知识及技能，有较高文化修养，能从事各类设计或营销工作的高级技术应用性专门人才。

专业核心能力：形象设计职业能力。

专业核心课程与主要实践环节：美发学、化妆学、护肤学、服装设计基础、人体造型、化妆品制造、仪器美容、视觉艺术、美发与形象设计效果、护肤实习、美发实习、美容实习、形象设计实习、新娘妆实训、晚宴妆实训、休闲妆实训、化妆品营销实践、毕业实训等，以及各校的主要特色课程和实践环节。可设置的专业方向：

就业面向：广告公司、文化传播公司、形象设计公司、各大影楼、美容院、美发厅、化妆品公司、电视台、影视公司的技术岗位和管理岗位。

其他：本专业可获取劳动部美容师中级职业技术证书、劳动部美发师中级职业技术证书。

专业名称：图形图像制作

专业培养目标：培养具有较强的图形、图像处理能力，平面或立体广告设计与制作能力，能够使用计算机绘制工程零件图、装配原理图和产品三维造型图的高级技术应用性专门人才。

专业核心能力：图形、图像处理能力、计算机绘图能力、广告设计与制作能力。

专业核心课程与主要实践环节：平面构成、立体构成、色彩构成、网页设计、电脑广告设计、图案设计、多媒体出版物设计、三维动画设计、计算机图形实训、图像制作技术实训、广告设计与制作实训、计算机绘图实训等，以及各校的主要特色课程和实践环节。

就业面向：在企事业单位从事广告设计与制作、产品结构和外观设计等工作。其他：本专业可获取教育部计算机应用技术NIT证书；美国Adobe公司平面设计师认证证书。

专业名称：旅游英语

专业培养目标：培养具有良好的英语基础、旅游专业知识和组织活动能力，能胜任导游翻译、领队、旅行社管理及其他涉外工作的高级技术应用性专门人才。专业核心能力：较好的英语语言表达能力，较强的组织和应变能力，能独立分析、处理导游过程中有关业务工作的技能。

专业核心课程与主要实践环节：基础英语综合、英语泛读、英语视听说、英语口语、应用文写作、英文报刊选读、中国历史文化、中国旅游地理、旅游政策与法规、导游基础知识、旅游景点考察、旅行社业务见习、导游实习、毕业实习等，以及各校的主要特色课程和实践环节。

可设置的专业方向：导游英语。

就业去向：旅行社及其他旅游企业接待部门。

第五篇：2014毕业生平均月薪公布 至少解决了温饱

2014毕业生平均月薪公布 至少解决了温饱

阅读贴士：

每年公布的毕业生平均月薪作为应届生自我对比、学弟学妹前瞻的重要数据，已经成为大家津津乐道的话题。昨日，智联招聘发布了2014年应届毕业生就业调研报告，通过对52461名2014年应届高校毕业生进行问卷调研，总结出了这一批大学生的就业去向、从事行业和签约月薪，其中2014届毕业生期望月薪平均值为4357元，实际签约月薪为3945元。对这批毕业生来说，不愿意

从事的岗位前三位，分别为客服、销售、生产加工。

“逃离北上广”人群增加

据了解，这次参与调研的52461名毕业生，包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖各地各级高校的各专业学生。在对于“期望就业地和实际就业地”的调查中，2014年应届生期望就业地中，41.3%希望到北京、上海、广州就业，省会城市为54.2%，其他城市仅为4.5%。其中希望到北京、上海、广州就业的毕业生数量，比起2013年有了下降，2013年应届生期望就业地中，选择北京、上海、广州的占到了42.8%，这一数字说明，随着“北上广”生活压力的增大，越来越多的毕业生选择“逃离”。

从本届应届生最终签约的城市来看，33.3%的应届生签约工作的地点在北京、上海、广州，低于期望值41.3%；实际签约省会城市的比例为57.0%，略高于期望值54.2%；实际签约于其他城市的比例为9.7%，高于期望值4.5%。

华东平均月薪高于全国

在这次的调查数字中，2014年应届毕业生的期望月薪平均值为4357元，而实际签约工作的月薪平均值为3945元，期望月薪高于实际月薪412元。相比2013年，2014年应届毕业生的期望月薪有所下降，而最终获得的实际月薪则有所上升。2013年应届毕业生的期望月薪为4467元，而实际签约月薪仅为3727元。

此次智联招聘还同时发布了华东区域的调研报告，通过对山东、安徽、江苏、上海、浙江、江西、福建、台湾一共12906名学生的调研，得出华东地区2014届毕业生的期望月薪平均值为4347元，而实际签约工作的月薪均值为4048元，期望月薪高于实际月薪299元。比起全国的平均水平，华东地区毕业生实际签约工资更高，期望薪酬和实际薪酬之间的差距也更小。

14%学生最不愿做客服

在应届毕业生最不愿意从事的岗位中，位居前三分别为客服、销售、生产加工，其中客服投票数达到了14.3%，销售为13.3%，生产加工为11.1%。客服类职位劳动强度大，报酬较低，对从业人员的专业性要求也不高，很难受到大学毕业生的青睐。

销售类职位虽然是供应量最大且回报颇丰的岗位，但仍有不少毕业生和家长对其有所误解。在之前的校园招聘中，就曾经见到过学生要应聘销售岗，母亲在后面死命拦的情况。生产加工类职位工作环境相对较差，与大学生较多从事办公室工作这一趋向不符，因此大学生较少愿意从事这一岗位。

2014毕业生平均月薪3945元，你拖后腿了吗？