2009年度公务员考核说明[最终定稿]

第一篇：2009年度公务员考核说明

2009年度公务员考核说明

各乡镇党委，街道党工委，市直各党委（党组），各部委室局，各人民团体：

2009年度公务员考核工作正式开始，现将有关考核要点说明如下：

一、考核范围

党群部门，人大、政协机关，法、检两院，工商联所有人员；乡镇、街道以及市直各局的实职副科级以上领导干部。

二、考核要求

严格按照吉公局联发[2009]73号《关于认真做好2009年全省公务员年度考核工作的通知》要求，认真组织考核，并做好人员的考核等次评定工作。评优工作应以思想品德过硬、年度工作完成出色为依据，严禁论资排辈和轮流坐庄等行为，切实发挥年度考核工作的教育、激励和监督作用。

三、优秀名额确定

党群系列单位的评优人员数量，按总人数（含行政、事业、工勤编制人员）的15%严格掌握，余额按只舍不入处理。政府系列部门的领导也按15%计算，余额也是只舍不入，不足1人的，上报1人，市委组织部将对优秀公务员人选依据实际情况 1

和年度班子考核情况进行确定。

四、填表方法

《公务员考核登记表》人员范围是占单位行政编人员（含超编调入人员）；《事业单位工作人员年度考核登记表》人员范围是占单位事业编人员；《机关工勤人员考核登记表》人员范围是占单位工勤编人员。在“考核委员会审核意见栏”盖单位公章，并签署考核意见（优秀、称职、基本称职和不称职），其它栏目按要求填写；对评定为“基本称职、不称职”人员上报现实表现材料1份，加盖单位公章；对评定为“优秀”人员单位要进行公示，时间为3天。各表填报时间统一为2009年12月15日。三种“考核登记表”请一律使用16开纸打印，以便于存入个人档案。可用碳素或蓝黑墨水笔手工填报，也可直接打印。其它表格使用A4纸进行打印，一式两份，单位留存1份，上报组织部备案1份，并上报电子文档。

五、上报时限

报送时间限于12月23日―25日三天，请各单位务必按要求准时将材料上报市委组织部干部一科。

六、下载方法

2009年公务员考核相关文件和各种表格可在敦化党建网站（）“公告栏”栏目进行下载。

需填报以下9种表格：

1、事业单位年度考核结果优秀人员备案名册

2、事业单位年度考核备案统计表

3、公务员考核结果备案名册

4、公务员考核结果备案统计表

5、公务员考核登记表（优秀人员填写社区意见）

6、机关工勤人员考核登记表

7、事业单位工作人员年度考核登记表

8、公务员奖励审批表

9、事业单位年度考核优秀等次名额核定备案表

七、联系方式

市委组织部干部一科 于恩辉

电话：6222276***

第二篇：关于公务员考核优秀说明

关于****考核评为优秀公务员情况说明

，本人在镇党委的集体领导下，按照镇党委、政府的工作分工安排，积极做好分管的党建组织、综治、信访稳定、林业、库区移民等各项工作，因人事变动，4月份起兼任镇纪委工作，9月份起兼分管烟叶、农业等工作。现将本人一年来的工作总结汇报如下：

一、党建组织工作。围绕村级组织换届选举工作的要求，一是带队下村，于6月底前完成了对全镇6个村换届前的组织考核工作，为镇党委决策提供依据。二是协助党委做好村党支部、村委会换届选举的各项准备工作，顺利完成了村级组织的换届选举工作任务。三是根据镇党委的要求，于十月份积极组织举办了新一届村两委成员和村务监督小组成员的任职岗前培训班。

三、综治信访稳定工作。09年，全镇社会稳定，没有出现越级上访和其他群体性事件。一是积极搞好综治基层基础建设、抓好村级六大员综治维稳力量的整合、加强对村级综治协管员的管理、完善综治各项制度建设。二是抓好矛盾纠纷的排查调处化解工作，全年调处各类矛盾纠纷30余起。三是抓好社会稳定的稳控工作，尤其是抓好全国两会期间和村级组织换届过程的社会稳定工作，确保社会平稳。四是调处解决历史遗留问题，解决了谢墩村民张某抢山造林问题、谢墩村与市长兴公司林业纠纷问题、库区移民上访和小型水库移民要求补助问题、道路硬化工程款尾欠问题等。

四、纪委工作。一是积极抓好党风廉政建设责任制各项措施的落实，规范“三资”监管和“三个中心”的管理，加强党务政务的公开工作。二是积极落实“五要”工程，加强村务规范化管理建设，规范村务公开、民主管理的程序。三是抓好纪检信访调查，查处违纪案件，全年调查纪检信访3起、查处违纪案件1起。四是抓好村级组织换届选举期间的党风廉政建设，确保选举工作的公开、公平、公正。

五、林业工作。一是抓好生态公益林管护机制改革的扫尾工作，全镇6个村全部完成了预期的改革目标。二是加强森林防火工作，全年无发生一起森林火警和火灾。三是加强林政秩序的管理，打击抢山造林、盗伐林木、无证运输的违法现象，全镇林区治安进一步好转。

六、农业工作。9月份分管农业以来，一是抓好烟叶收购工作的平稳和明年烟叶生产任务的落实，99年烟叶总产值903万元、实现特产税200万元，创历史新高，烟基建设项目及明年的烟叶生产任务已全面落实到位。二是抓好农业秋冬生产，建设紫云英示范片3片共600余亩、冬种面积1000余亩。三是沼气池建设任务的落实，经过冬闲季节的宣传发动，基本完成了市里下达的160口沼气池建设任务。四是畜牧兽医站装修改造基本完成。

七、库区移民工作。一是抓好平安库区建设，加强对库区移民政策的宣传，尤其是水库移民的宣传，实现库区全年零上访。二是抓好移民扶持建设项目的实施，高质量地完成了大竹福苑新村新街水泥硬化工程、官墩自来水工程、官墩组内道路建设工程、大竹及官墩移民村家园清洁行动工程等项目。

第三篇：6128(6372)公务员制度讲座考核说明

开放教育公务员制度讲座（6128）课程考核说明(公务员制度（6372）课程同此考核方案)

（一）考试目的

终结性考试是在形成性考核的基础上，对学生学习情况和学习效果进行的一次全面检测。

（二）考试方式

采用提交小论文或调查报告方式替代统一考试，不再进行期末考试。

（三）考试时间

在每学期期末统考之前2周完成。

（四）提交方式

由各分校收集学生答题电子文档，并刻录成光盘提交到省电大教务处，注意学生的成绩登记表和所提交的论文对应一致。

（五）调查报告选题参考 1．小论文类

论提高我国公务员素质的途径

论我国公务员考试录用制度的建设问题 论我国公务员培训制度的创新 服务型政府公务员职业道德建设 论我国公务员薪酬制度改革 我国公务员激励机制的建立和完善 论我国公务员制度改革的价值取向 论我国公务员制度改革的方向及其对策 我国公务员创新能力研究

论知识经济时代公务员能力和素质提升的途径 我国公务员薪酬制度改革研究 我国公务员激励机制有效性分析 行政执法类公务员选拔晋升机制研究 公务员职业生涯管理创新研究

中国与西方发达国家公务员培训制度比较研究 行政改革背景下的公务员晋升机制研究 公务员违法行政及其法律责任研究 公务员养老保险制度改革研究 论公务员录用制度的公平性 我国公务员薪酬水平影响因素研究 我国公务员廉政保证金制度研究 中国公务员问责制的现状分析及完善路径研究 公务员考核的公平性研究 公务员管理与晋升问题研究 我国公务员激励机制的建立和完善 浅议如何改革我国公务员的监督系统 深化我国公务员工资制度改革的思考

我国公务员考核工作中存在的问题及对策分析

我国公务员廉政机制建设

政府雇员制在我国的可行性分析与问题研究 公务员腐败心理及矫正措施分析 论提高我国公务员素质的途径 中外公务员制度比较研究 2．调查报告类

对公务员考试热状况的调查

关于××省（市、县）公务员制度的基本特点的调查 关于《公务员法》实施情况的调查

关于××省（市、县）公务员招考制度的调查

关于××省（市、县）公务员考试录用公平性问题的调查 对××省（市、县）公务员考核情况的调查 对××省（市、县）公务员奖励机制的调查 关于××省（市、县）公务员培训状况的调查 关于××省（市、县）公务员挂职锻炼的实施与调查 关于××省（市、县）公务员回避制度实施情况的调查 对××省（市、县）公务员工资福利的调查 对××省（市、县）聘任制公务员实施情况的调查

关××于省（市、县）现行公务员绩效评估体系运行现状的调查 关于××省（市、县）公务员健康状况的调查 关于××省（市、县）公务员队伍素质的调查 关于开展大学生“村官”制度长效机制调研报告

注意： 以上选题仅作为参考范围，具体的题目还要自拟。

（六）小论文或调查报告撰写要求 字数：不少于1500字，不超过3000字。

内容：观点新颖、明确，材料详实、有力，结构完整、严谨，语言通顺。要求摘要、目录、正文、参考文献等内容齐全。所引用的中外文参考文献资料，必须注明引用资料（或著作、期刊等）的书名（或著作、期刊名）、作者、出版单位、时间（引用期刊的 还必须注明文章名）。引用其他参考材料应注明资料来源。

格式：依次按论文（调查报告）标题、目录、正文、注释、参考文献等内容进行排版。大标题三号宋体加粗居中，正文文字字体五号宋体，一级、二级标题五号宋体加粗，全文行距为固定值20榜，参考文献格式符合国家标准。

要求：请分校指导老师严格把关，全文抄袭、雷同一律零分处理。

第四篇：公务员制度讲座小论文考核说明

开放教育公务员制度讲座（6128）课程考核说明

(公务员制度（6372）课程同此考核方案)

湖南广播电视大学经管教学部丰 云

一、基本说明

（一）考核对象

本课程考核对象电大为开放教育行政管理专科的学员。

（二）启用时间

本考核说明从2011年春季开始使用。

（三）考核目标

通过本课程的学习，要求培养学生自主学习的习惯和与人协作的素质，掌握公务员制度的基本知识和基本原理，结合公务员制度相关实践和实际案例，提高学生的理解与分析问题能力，并在此基础上要求学生能够深入政府部门实际，就公务员制度相关问题进行解释、分析和研究，能对公务员制度改革提出一定的创新建议。

（四）考核依据

本课程的命题依据是湖南广播电视大学《公务员制度》课程教学大纲、文字主教材和本考核说明，本课程考核说明是形成性考核和终结性考试命题的基本依据。文字主教材是由张柏林主编、中国人事出版社、党建读物出版社出版的《〈中华人民共和国公务员法〉教程》（2006年版）。

（五）考核方式及计分方法

本课程考核采用形成性考核与终结性考核相结合的方式。形成性考核由分校按照省校课程形成性考核实施方案制订具体的执行方案并执行。终结性考核不用参加考试，由课程小论文或调研报告代替。其中形成性考核成绩计总成绩的50%，终结性考核成绩占总成绩的50%。

二、终结性考试方式与要求

（一）考试目的终结性考试是在形成性考核的基础上，对学生学习情况和学习效果进行的一次全面检测。

（二）考试方式

采用提交小论文或调查报告方式替代统一考试，不再进行期末考试。

（三）考试时间

在每学期期末统考之前2周完成。

（四）提交方式

由各分校收集学生答题电子文档，并刻录成光盘提交到省电大教务处，注意学生的成绩登记表和所提交的论文对应一致。

（五）调查报告选题参考

1．小论文类

论我国公务员考试录用制度的建设问题

论我国公务员培训制度的创新

服务型政府公务员职业道德建设

论

我国公务员激励机制我国公务员薪酬制度改革的建立和完善

论我国公务员制度改革的价值取向

论我国公务员制度改革的方向及其对策

我国公务员创新能力研究

我国公务员激励机制我国公务员薪酬制度改革的建立和完善

我国公务员薪酬制度改革研究

我国公务员激励机制有效性分析

行政执法类公务员选拔晋升机制研究

公务员职业生涯管理创新研究

中国与西方发达国家公务员培训制度比较研究

行政改革背景下的公务员晋升机制研究

公务员违法行政及其法律责任研究

公务员养老保险制度改革研究

论公务员录用制度的公平性

我国公务员薪酬水平影响因素研究

我国公务员廉政保证金制度研究

中国公务员问责制的现状分析及完善路径研究

公务员考核的公平性研究

公务员管理与晋升问

我国公务员激励机制题研究的建立和完善

浅议如何改革我国公务员的监督系统

深化我国公务员工资制度改革的思考

我国公务员考核工作中存在的问题及对策分析

我国公务员廉政机制建设

论知识经济时代公务员能力和素质提升的途径

公务员腐败心理及矫正措施分析

论提高我国公务员素质的途径

中外公务员制度比较研究

2．调查报告类

对公务员考试热状况的调查

关于××省（市、县）公务员制度的基本特点的调查

关于《公务员法》实施情况的调查

关于××省（市、县）公务员招考制度的调查

关于××省（市、县）公务员考试录用公平性问题的调查

对××省（市、县）公务员考核情况的调查

对××省（市、县）公务员奖励机制的调查

关于××省（市、县）公务员培训状况的调查

关于××省（市、县）公务员挂职锻炼的实施与调查

关于××省（市、县）公务员回避制度实施情况的调查

对××省（市、县）公务员工资福利的调查

对××省（市、县）聘任制公务员实施情况的调查

关××于省（市、县）现行公务员绩效评估体系运行现状的调查

关于××省（市、县）公务员健康状况的调查

关于××省（市、县）公务员队伍素质的调查

关于开展大学生“村官”制度长效机制调研报告

注意： 以上选题仅作为参考范围，具体的题目还要自拟。

（六）小论文或调查报告撰写要求

字数：不少于1500字，不超过3000字。

内容：观点新颖、明确，材料详实、有力，结构完整、严谨，语言通顺。要求摘要、目录、正文、参考文献等内容齐全。所引用的中外文参考文献资料，必须注明引用资料（或著作、期刊等）的书名（或著作、期刊名）、作者、出版单位、时间（引用期刊的还必须注明文章名）。引用其他参考材料应注明资料来源。

格式：依次按论文（调查报告）标题、目录、正文、注释、参考文献等内容进行排版。大标题三号宋体加粗居中，正文文字字体五号宋体，一级、二级标题五号宋体加粗，全文行距为固定值20榜，参考文献格式符合国家标准。

要求：请分校指导老师严格把关，全文抄袭、雷同一律零分处理。

第五篇：2012年公务员考核登记表填写说明

2012年公务员考核登记表填写说明

1．均用16K纸正反两面印制。

2．表中内容用黑色笔填写，不得用蓝色圆珠笔、铅笔填写。

3．表头“（）” 栏：填“2012”；

“工作单位及职务” 栏：要求填写全称；

“个人总结” 栏：做到简明扼要，字迹工整；

“主管领导评语和考核等次建议” 栏：一般填写为“拟评为**等次”（4个等次），2012年新参加工作人员填写为“不定等次”，由工作人员的分管领导签名，也可由单位分管政工人事的领导签名。注意：不得乱填写等次，比如“优秀”等次就需要有《奖励审批表》配套； “机关负责人或考核委员会意见”栏：一般填写为“同意”，由单位党委（党组）书记或主要负责人签名，并加盖单位党委（党组）公章； “本人意见”栏：一般填写为“同意所评等次”，或简单填写为“同意”，由工作人员本人签名；

“公务员和事业单位管理部门备案意见”栏：由县委组织部或人社局审核并加盖公章，科级领导班子由县委组织部审核盖章，其他人员由人社局审核盖章。

各填写栏的“年 月日”需填写齐全，符合逻辑。

《专业技术人员考核登记表》填写参照以上要求。

4．移交：在按上述要求填写好《2012考核表》并盖好各栏公章后，按照干部档案移交手续，报送至县委组织部1131干部档案室，进行登记。