***街道办事处机关工会创模范职工之家材料

第一篇：***街道办事处机关工会创模范职工之家材料

***街道办事处机关工会

创建“模范职工之家”汇报材料

***街道位于风景秀美的岳麓山下，东与长沙城区隔江相望，南与岳麓街道接壤，西邻西湖街道，北抵岳麓广场，集名山（岳麓山）、名洲（***）、名亭（爱晚亭）、名院（岳麓书院）于一域，辖区总面积15.7平方公里,下辖12个社区、2个行政村、1个管区，有1.2万户6.2万人

。2004年全年完成企业总产值42358万元,同比增长10;完成企业增加值13848万元，同比增长12.4，完成工业总产值14170万元，同比增长4.5;完成工业增加值任务4468万元,同比增长14;完成固定资产投资22000万元,同比增长93;引进内资22000万元,完成年计划的106.8；劳动者报酬任务1340万元，完成2432万元，完成年计划的181，税收任务2476万元，完成2517万元，其中国税533万元，地税1984万元，同比增长29.3,各项经济指标均完成或超额完成计划任务。街道机关现有职工96人，其中在职职工89人，内退人员7人，女职工为43人，加入工会的会员96人，入会率达100。近年来，我街道工会在区工会和街道工委的指导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合本街工会实际，以“建家”工作为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益，加强工会建设，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进职工之家”工作成果的基础上，我们进一步开创工会工作新局面，努力把机关工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“模范职工之家”。现将有关工作情况汇报如下：

一、领导重视，精心组织，不断强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质

街道历任领导班子都对工会工作非常重视和支持，把做好工会工作作为各项工作的切入点，把关心职工生活，丰富职工文体活动，做好不同时期的政治思想工作作为一切工作的基础。一直以来，工会主席都由工委委员兼任，今年年初，工委班子调整后，进一步加强了工会领导班子建设，明确由工委副书记***担任工会主席，工委宣传委员彭跃武担任副主席，选出4名工作经验丰富、认真负责的同志任工会委员。同时，在经费方面，工委、办事处也给予了大力支持，即使街道经济再困难，经费再紧也要挤出钱来支持职工之家这块阵地。领导的重视和支持，激发了大家爱岗敬业，团结拼博，积极参与各项活动的士气。大家献计献策，互帮互助，以抓学习提升全体职工的素质，用丰富的文体活动增强大家的凝聚力和战斗力。

在此基础上，街道工会始终把职责定为“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”，积极配合工委认真做好职工的政治思想工作，把坚持提高职工思想道德和文化素质作为工会工作的重点。围绕不同时期的中心工作，重点开展邓小平理论“三个代表”重要思想、十六大精神等重大理论及方针政策的学习，在职工中开展“两个务必”、“立党为公，执政为民”、“从点滴做起，巩固文明创建成果”等大讨论。通过召开理论研讨会、上党课、听报告、写心得等形式的学习全面增强了广大职工对改革、发展、稳定的认识。配合开展“树、讲、求”等教育活动，重点解决职工队伍中存在的作风不实、办事拖拉、不思进取等个别不良风气，教育广大干部职工牢记全心全意为人民服务的宗旨，在群众中树立了勤政廉政的良好的形象，大力宣传《公民道德建设实施纲要》，巩固树立主人翁意识，爱岗敬业，恪尽职守，弘扬先进，唱响主旋律，每个职工都努力成为艰苦创业的模范，勤奋学习的模范，增进团结的模范。

二、强化阵地建设，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活

工会在工委、办事处的支持下，积极巩固活动阵地，拓展活动空间，目前工会拥有自己固定的职工娱乐室、电教室、阅览室、健身房等活动场地，配备有乒乓球台、健身器、桥牌、电视等设备，室内软、硬件设施完备，是职工工作之余、闲暇时刻常来的“家”。

去年，街道文化站与工会共同挑选了18名年轻女职工组建了机关礼仪队、舞蹈队，在街道大型会议、文体活动中担当起礼仪服务、文娱表演等重任，改变了街道机关无一支文体队伍的现状。

为活跃职工文体生活，每当重大纪念日和节日期间，工会都组织职工开展了一系列的文娱活动，如每年度的家属联谊会、重点工程表彰会、欢庆圣诞迎新晚会等。在活动中大家自编自演了小品、相声、舞蹈等众多节目，工会还组织了卡拉OK大赛，娱乐小游戏等活动，现场气氛十分活跃。此外，工会经常利用业余时间，组织干部开展各项有益健康的体育活动，如羽毛球、乒乓球、棋牌、爬山等活动，如去年5月10日组织的机关羽毛球友谊赛，吸引了40多名职工参加，使羽毛球运动在机关内蔚然成风。这些活动既使广大职工锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文娱生活，增强了工会和机关干部的凝聚力，同时也推动了街道全民健身活动的开

展。

三、关注职工生活，解决职工困难，切实维护职工的利益

工会工作是联系群众，团结群众，凝聚人心的工作。街道工会以贯彻落实《工会法》为契机，建立健全了工会的各项规章制度，紧紧围绕“党委靠的住，行政离不开，职工信得过，工作创一流”的工作目标，全面加强自身建设，将心比心，换位思考，积极倾听群众的呼声，关注职工生活，了解职工

意愿，为职工说话办事，带着感情帮助解决好群众关心的热点难点问题。每逢职工家中有婚、丧、等大事，街道领导及工会干部必亲自到干部家中慰问、帮忙；职工生病住院一定探访、看望，职工因公受伤一定亲自出面安排人员做为他们做公伤鉴定并协调处理好;每年都出资为职工检查身体，去年12月，我们针对流感比较盛行的情况，为全体职工免费接种流感疫苗，并经常性在办公楼内进行消毒并熬制防感冒、降温降火的中草药等；想方设法对贫困家庭进行帮抚、援助；时常走访、慰问离退休老干部。开展职工生日送鲜花蛋糕活动，会员档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。在炎热的夏天，为广大职工送上凉茶、花露水等2万多元的防暑、防蚊药用品及各种解暑良方；在寒冷的冬天，给每位职工送上护手霜、面霜、棉鞋等护肤、防寒用品，在值班室安装空调。同时我们非常重视女职工工作，每年“三八”妇女节前夕，举行游长沙、看海底世界、女职工联谊会等盛大活动，并送上慰问金，以表示庆祝。还与街道妇联合作，为女职工购买安康保险，深受大家的欢迎。工会每年用于职工福利、待遇方面的费用有30多万元，在给予职工关心、爱护的同时，我们工会组织也不忘了维护职工的切身利益。因街道位于岳麓渔场内，交通不便，为解决职工离家远、就餐难的问题，特选配了厨师负责食堂伙食，每餐做到三荤二素一汤，并经常性更换菜式和口味，冬天上火锅，夏天制凉菜，每逢传统节日，还添加应节的传统食品和菜肴。为不增加职工负担，街道每人每月只象征性收取30元伙食费，其余部分由财政给予补贴，每月至少补贴4000元左右。目前，机关有临时工6人，他们虽不是正式职工，但工会没有忘记他们，也把他们当作这个大家庭的一份子，逢年过节或是夏冬两季发放慰问物资和慰问金，都少不了他们的一份，使他们充分感受到了家的温暖。养老保险是关系到职工今后生活问题的一件大事，由于历史问题，1986年至1997年期间职工的养老保险费一直未交。去年3月，新的工委和工会班子成立后，把这个遗留问题的处理当作头等大事来抓。经多次商讨和多方筹措资金，终于在2004年9月为全体职工补交了所有的费用，共计144800元。

总之，只要职工哪里有困难，工会就及时把组织的关怀和温暖送到哪里，营造愉快、和谐、舒畅的工作氛围，充分发挥桥梁纽带作用。一次及时的关怀，一句温暖的话语，一点微薄之力，充满了温馨与关爱，使工会真正成了职工的娘家。

***街道办事处机关工会

二○○五年一月十一日

第二篇：区政协机关工会创建区级模范职工之家

区政协机关工会创建区级模范职工之家 汇报材料

2013年，区政协机关工会在区总工会和区直机关工委的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八届三中全会和中国工会十六大精神，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，以“改进工作作风、密切联系群众”主题活动为契机，扎实开展各项工作，工会各项工作取得新成效。

一、团结机关职工为万州经济社会事业发展做贡献。我们认真履行政治协商、民主监督、参政议政三大职能，充分调动职工积极性，为万州经济社会发展建言献策。一是认真反映社情民意。全年整理、编报社情民意169条，我办反映的《对新“国五条”颁布实施的几点建议》和《关于全国“两会”期间库区群众关注的热点问题》的信息，被全国政协呈送给党和国家领导人参阅。程荣反映的《关于加大精神病患者救助监管力度的建议》、杨波反映的《关于打击“转色黄辣丁”非法生产销售的建议》等信息，被市政协采用，得到市级有关领导的关注，批示有关部门采取有力措施着力加以解决。我们还针对不少群众反映的热点难点问题，组织相关单位进行调查核实，反映了《万州大桥维修期间公交车转车不应再次收费》、《散装食品的安全问题不容忽视》、《关于进一步规范乡镇客运收费的建议》、《关于万州经开区化工园开通公交车线路的建议》等大量社情民意信息，得到区委、区政府相关领导的重视。二是积极深入基层调查研究。完成了提升万州城市文化品质、区级行政事业单位房屋资产使用管理、江南新区建设发展问题、三峡后续规划实施中的有关问题、农村水利基础设施建设、万州城市畅通工程建设、全区社会养老事业发展等8个专题调研课题，召开了2013年区政协调研成果发布会，促进调研成果转化，为推动经济发展，改善民生做出了积极贡献。

二、加强机关民主政治建设。一是工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会

1基本职责并就职工关心的热点难点问题，积极收集职工反映的问题及合理化建议13件，解决问题11个，充分调动职工的工作积极性。二是落实和健全政务公开制度。我们按照管理规范化的要求和政务公开制度的有关规定，建立和健全了政务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。三是凡是机关工会活动方案，都要召开机关工会全体会议，充分征求会员意见。顺利完成机关临聘人员用工制度改革，签订劳动合同，按时缴纳“五险”，切实维护劳动者合法权益。

三、全力抓好安全信访稳定。建立健全日常安全保卫制度，加强安全保卫队伍建设，落实了“人防、物防、技防”安全防范措施，开展机关安全检查5次，及时排除各类安全隐患3起，加强干部职工的安全意识教育，举办消防知识培训和演练，提升安全管理水平，机关未发生一起安全事故；抓好社会管理综合治理和平安万州建设，组织开展社会管理综合治理宣传、干部下访群众社区工作日和居民开放日活动，接访群众60余起，解决突出信访问题5件，有力地维护了万州的和谐稳定。

四、不断提高职工综合素质。一是开展政治思想教育。组织职工学习党的十八届三中全会、市委四届三次全会、区委四届四次全会精神，并结合政协工作实际进行了热烈讨论，交流了学习心得。二是开展法制宣传，培养职工法制观念。12.4法制宣传日组织部分职工，并邀请部分政协委员前往沙河街道凤仙社区开展法律咨询活动，现场向村民发放等法制宣传资料2000余份，接受村民法律咨询57人次。三是开展业务技能培训，提高职工综合素质。邀请三峡学院计算机系教师对职工进行互联网浏览、office软件操作培训，通过业务培训，进一步提高职工的计算机操作能力，促进了队伍整体业务素质的提高。四是加强文化阵地建设。建立职工健身房、职工学习室、成立了政协书画院，在职工居住集中的地方，安装体育健身器材，为机关职工开展各类文化体育活动提供阵地。二是组织开展各类文体活动。机关工会组建乒乓球、羽毛球、登山、书画兴趣小组，给予活动经费，分

组开展活动，全年共开展各类小组活动6次，文体活动2次。举办了职工书画展、机关职工健身运动会、“七一”歌咏会和登山比赛，培育了职工的竞争意识和协作意识，充分展示出职工团结拼搏、与时俱进、锐意进取、奋发向上的精神风貌。

五、扎实为职工办好事办实事。一是坚持开展送温暖、送关怀、送祝福活动。工会干部利用节假日时间和职工交心谈心62人次，发送生日祝福短信82条，得到政协领导肯定和职工好评。全年，机关工会看望慰问生病职工及家属16人次，发放慰问金4800元，逢节假日，入户慰问困难职工11人次，发放慰问金3300元。向甘宁镇庙沟村、白土镇长槽村困难群众捐赠衣物130余件，慰问农民工15户，送慰问金5000余元。二是坚持每年职工健康体检和女职工“两癌”筛查。

六、着力加强工会自身建设。区政协领导高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，专题研究工会工作。谭德成主席亲自审定活动方案。换届选举了政协机关工会第四届委员会、经费审查委员会、女职工委员会。深入开展建家工作，把建家工作与政协办公室工作紧密联系一起研究、布置，不断提高建家工作的质量。按时参加区总工会召开会议和活动，及时报送工作信息。采取多层次、多形式开展工会干部培训，组织工会干部学习中国工会十六大精神和工会业务知识，提高工会干部能力和水平。

第三篇：工会模范职工之家自荐材料

20xx年我公司被评为模范职工之家，同年7月被评为先进基层党组织，20xx年被评为“双争”先进单位。在今年的“创先争优”竞赛活动中，工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：

一、民主管理工作方面

1、于20xx年3月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于20xx年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，20xx年的财务决算报告和20xx年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。

2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于20xx年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。

3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。20xx年干部评语率100％，参评率100％，职工代表具体意见率达到90％以上，受到上级工会组织表扬。

二、群众经济工作方面

1、在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达28万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。

2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。

3、按照上级公司要求进行了6S管理工作，设立6S检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品20余幅，贴标语3条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。

三、维权工作方面由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。20xx年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。20xx年共走访困难、患病职工20余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生1次，为困难大学毕业生捐款1次，累计捐助资金7000余元。

四、文体工作方面我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。

五、组织建设方面

1、于20xx年2月19日向上级公司提出了工会选举的请示报告，按上级公司批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级公司进行了汇报。于4月12日得到了批准通知。工会班子的工作依据是20xx年1月10日下发的第二版工会工作制定。于今年初制定工作计划，将于年末进行工会工作的总结，本公司按时参加了上级公司召开的各次工会会议。

2、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。

3、由工会委员按季度按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会；做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。

4、工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。

六、女工工作方面工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。

第四篇：工会模范职工之家先进材料

工会模范职工之家先进事迹

XX年我公司被评为模范职工之家，同年7月被评为先进基层党组织，XX年被评为“双争”先进单位。在今年的“创先争优”竞赛活动中，工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。

根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：

一、民主管理工作方面

1、于XX年3月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于XX年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，XX年的财务决算报告和XX年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。

2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于XX年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。

3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。XX年干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上，受到上级工会组织表扬。

二、群众经济工作方面

1、在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达28万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。

2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。

3、按照上级公司要求进行了6s管理工作，设立6s检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品20余幅，贴标语3条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。

三、维权工作方面

由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。

XX年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。XX年共走访困难、患病职工20余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生1次，为困难大学毕业生捐款1次，累计捐助资金7000余元。

四、文体工作方面

我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。

对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。

五、组织建设方面

1、于XX年2月19日向上级公司提出了工会选举的请示报告，按上级公司批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级公司进行了汇报。于4月12日得到了批准通知。工会班子的工作依据是XX年1月10日下发的第二版工会工作制定。于今年初制定工作计划，将于年末进行工会工作的总结，本公司按时参加了上级公司召开的各次工会会议。

2、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。

3、由工会委员按季度按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会;做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。

4、工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。

六、女工工作方面

工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。

七、宣教工作方面

公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对大学生开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。公务员之家版权所有

在配合企业改制宣传过程中，工会通过宣讲，召开职工座谈会，个别谈话等形式，积极做好职工思想工作，促进职工对企业改制的认识，使他们积极支持改制。我公司每月都按上级公司要求报送职工思想信息。

另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会主席撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。

工会平时非常注重关心职工生活，为职工排忧解难。在工会的组织下，XX年9月份为困难毕业生捐助近6000元钱，以解决其生活困难。使困难职工感受到工会的关爱和力量，受到广大职工好评。

一年来，工会委员会做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。如有些活动虽然开展了，但记录做得不够详细，我们将在以后的工作中不断努力，不断改进。

第五篇：工会建设模范职工之家自查报告

文章标题：工会建设模范职工之家自查报告

根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。

一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在和巩固近年来“先进教工之家”成果的基础上，努力开创工会新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。

二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况

后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家出现了良好局面。

（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况

1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理

政务公开是民主化企业管理的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理，真正体现其工人阶级主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理落到了实处。

2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程

后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：

（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权更加科学化。

（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。

（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。

（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。

（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困，每年都有几十名职工受到帮助。

（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。

（7）重视女工。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。

3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程

在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的。

（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后

勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会实践，推动工会取得新成效。

（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。

（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。

（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生服务的水平。

（二）后勤工会小组的建设情况

工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确目标，制定标准，布置任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78。工会小组的具体建设分述如下：

1.健全组织，完善制度，工会小组运行规范化

九个工会小组每组设组长一名，由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，组长在后勤工会和中心党支部领导下独立自主地开展工会，对工会的落实和具体组织起了关键作用。目前，各工会小组的职工入会率达到100，并且拥有一支人数不少的工会积极分子队伍。后勤工会定期召开组长会，多次举办培训班，明确阶段性任务，努力提高工会干部素质，使其更好地履行其岗位职责。

2.及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会小组的满意率

各工会小组负责人多兼任总公司劳动纠纷争议调解委员会委员，参与和自己中心职工相关的劳动纠纷的调解，及时平息劳动纠纷，维护职工权益。并且，小组长都能深入职工之中，倾听群众呼声，围绕学校和总公司的建设和发展，认真开展提案建议和询问活动。据统计，截止今年5月18日，后勤总公司代表团16名职工代表（多为工会小组长）共使用询问证71次，人均4.4次，有效地代表职工促进了民主管理。在后勤今年的“先进工会小组”评比活动中，职工对工会的支持率大幅度上升，其中，教管、修缮、公寓、一、二分公司、饮食、机关和生活等八个工会小组的职工满意率均达90以上。

3.创造条件，建设活动阵地，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活

各工会小组在各中心行政的支持下，积极巩固活动阵地，拓展活动空间，每个小组都拥有自己独立固定的职工活动室，室内软、硬件活动设施完备，是职工常来的“家”。并且，各工会小组按总公司工会的计划，组织举办了多种有益健康的文化体育活动，如驻汴高校后勤与开封通信分公司合演的携手迈向未来的大型文艺演出活动。今年又积极组织职工参加校教职工篮球赛，并取得了男五名、女六名的好成绩。3月份，各工会小组都举办了形式多样、内容丰富的联谊活动。这些活动既使广大职工锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文体生活，增强了工会的凝聚力，同时，也推动了公司全民健身活动的开展。

4.健全存档制度，完善存档设施，规范档案管理

后勤工会从成立之日起，就非常重视档案管理，各小组亦是如此。目前，各工会小组都设有专用的档案柜、档案盒，并派专人负责档案管理，根据档案管理规定，认真收集会员的基本情况，工会小组计划、，每次活动照片及工会会议记录等资料，确保档案材料收集的完整性，整理归档的及时性。

5.如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费

工会小组在后勤工会的领导下始终坚持财经制度，会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受总公司工会和职工的监督和审查。从年初制定工会计划到平时的活动开支，各小组都能坚持原则，严格掌握标准，层层把关，精打细算，勤俭持家，把经费用在关键处，改善工会小组活动条件，保证全年工会活动按计划顺利进行。今年，各工会小组的会费收缴率达到100，按规定，上交40，自留60，如期完成了校工会布置的任务。

如前所述，在后勤工会的先进工会小组评比活动中，教管中心、修缮中心、公寓中心、一分公司、二分公司、机关和生活中心的工会小组的综合打分均在95分以上，被评为后勤“先进工会小组”，饮食中心和动力中心工会小组也达到了合格的标准。至此，后勤工会小组建设呈现了先进率高达78，合格率100的良好局面。

综上所述，由于校工会和总公司党总支的正确领导，总公司行政的大力支持，各工会小组的奋斗拼搏，全体职工的共同努力，后勤工会2004年各项均得以顺利开展，使“建家”升级，“三个工程”建设初见成效，“三级联创”再上新台阶，激发了工会小组的活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。今年在连年被评为校“先进教工之家”的基础上，我们又自查自评，对照有关标准能达到98分，自认为可进入模范教工之家，特请校工会审查批准。

《工会建设模范职工之家自查报告》来源于网，欢迎阅读工会建设模范职工之家自查报告。5Jz

勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会实践，推动工会取得新成效。

（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。

（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。

（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生服务的水平。

（二）后勤工会小组的建设情况

工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确目标，制定标准，布置任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78。工会小组的具体建设分述如下：

1.健全组织，完善制度，工会小组运行规范化

九个工会小组每组设组长一名，由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，组长在后勤工会和中心党支部领导下独立自主地开展工会，对工会的落实和具体组织起了关键作用。目前，各工会小组的职工入会率达到100，并且拥有一支人数不少的工会积极分子队伍。后勤工会定期召开组长会，多次举办培训班，明确阶段性任务，努力提高工会干部素质，使其更好地履行其岗位职责。

2.及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会小组的满意率

各工会小组负责人多兼任总公司劳动纠纷争议调解委员会委员，参与和自己中心职工相关的劳动纠纷的调解，及时平息劳动纠纷，维护职工权益。并且，小组长都能深入职工之中，倾听群众呼声，围绕学校和总公司的建设和发展，认真开展提案建议和询问活动。据统计，截止今年5月18日，后勤总公司代表团16名职工代表（多为工会小组长）共使用询问证71次，人均4.4次，有效地代表职工促进了民主管理。在后勤今年的“先进工会小组”评比活动中，职工对工会的支持率大幅度上升，其中，教管、修缮、公寓、一、二分公司、饮食、机关和生活等八个工会小组的职工满意率均达90以上。

3.创造条件，建设活动阵地，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活

各工会小组在各中心行政的支持下，积极巩固活动阵地，拓展活动空间，每个小组都拥有自己独立固定的职工活动室，室内软、硬件活动设施完备，是职工常来的“家”。并且，各工会小组按总公司工会的计划，组织举办了多种有益健康的文化体育活动，如驻汴高校后勤与开封通信分公司合演的携手迈向未来的大型文艺演出活动。今年又积极组织职工参加校教职工篮球赛，并取得了男五名、女六名的好成绩。3月份，各工会小组都举办了形式多样、内容丰富的联谊活动。这些活动既

使广大职工锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文体生活，增强了工会的凝聚力，同时，也推动了公司全民健身活动的开展。

4.健全存档制度，完善存档设施，规范档案管理

后勤工会从成立之日起，就非常重视档案管理，各小组亦是如此。目前，各工会小组都设有专用的档案柜、档案盒，并派专人负责档案管理，根据档案管理规定，认真收集会员的基本情况，工会小组计划、，每次活动照片及工会会议记录等资料，确保档案材料收集的完整性，整理归档的及时性。

5.如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费

工会小组在后勤工会的领导下始终坚持财经制度，会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受总公司工会和职工的监督和审查。从年初制定工会计划到平时的活动开支，各小组都能坚持原则，严格掌握标准，层层把关，精打细算，勤俭持家，把经费用在关键处，改善工会小组活动条件，保证全年工会活动按计划顺利进行。今年，各工会小组的会费收缴率达到100，按规定，上交40，自留60，如期完成了校工会布置的任务。

如前所述，在后勤工会的先进工会小组评比活动中，教管中心、修缮中心、公寓中心、一分公司、二分公司、机关和生活中心的工会小组的综合打分均在95分以上，被评为后勤“先进工会小组”，饮食中心和动力中心工会小组也达到了合格的标准。至此，后勤工会小组建设呈现了先进率高达78，合格率100的良好局面。

综上所述，由于校工会和总公司党总支的正确领导，总公司行政的大力支持，各工会小组的奋斗拼搏，全体职工的共同努力，后勤工会2004年各项均得以顺利开展，使“建家”升级，“三个工程”建设初见成效，“三级联创”再上新台阶，激发了工会小组的活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。今年在连年被评为校“先进教工之家”的基础上，我们又自查自评，对照有关标准能达到98分，自认为可进入模范教工之家，特请校工会审查批准。

《工会建设模范职工之家自查报告(第2页)》来源于网，欢迎阅读工会建设模范职工之家自查报告(第2页)。5Jz