第一篇：2014山东公务员面试易走的三条弯路
2014山东公务员面试易走的三条弯路
2014年山东省公务员面试即将来临，为了帮助广大考生积极备战山东公务员面试，中公教育专家特别推荐最新考情资讯，深度剖析时下热点，整合公考疑难问题，预祝广大考生在山东公务员面试中一举成“公”。
一、举止仪表误区：
第一印象往往是由一个人的衣着仪表和外在气质形成的。在考官评分表里，仪表仪态一项虽然所占分数比并不大，但考生给考官整体的印象，包括着装、仪表、仪态、仪容、谈吐、举止、礼仪方面的每个细节影响到考官对考生的整体评价。因此，中公面试专家提醒广大考生，想要在面试中先声夺人，就一定要小心误区陷阱。
第一，衣着服饰方面，不是越靓越好，而是要大方得体就好。不要把公务员面试考场当成一场时装秀，要明白，考官要的是一个职业人、是公职人员，是要那些踏实稳重、大方勤恳的人，夸张的服饰会适得其反。
第二，礼仪举止方面，矫揉造作未必会助你一举成“公”。有些考生在礼仪流程方面很讲求规范，一板一眼，甚至敲门敲击几下、手的摆放姿势、站立时腿的分立、脚的张开角度等都很注意拿捏尺寸，给人以生硬造作的感觉。考生礼仪的过于规范，不免加重了考场的紧张感，给考官造作拘谨的感觉。
第三，问好繁琐、刻板，不精练;其实问好在考试中就是个礼节，真诚表达即可。有些考生把问好看的很重，甚至想通过这点来博得考官的好感，会在问好时加入很多的感情色彩，有套近乎之嫌。例如考官您辛苦了，今天给我面试，我表示非常感谢，问好过于繁琐，而且这么繁琐的寒暄用语，在紧张的面试考场也很容易出现语言变形，同时也会给考官留下不真诚的印象。
二、语言误区
考生在考场都想把自己最好的一面展现在考官的面前，赢得高分实现自己的梦想，但纠结词的完美势必会影响答题连贯性。而不连贯甚至卡壳是面试的大忌，这无疑是告诉考官这个词我想不起来了，其实这时即使用一个不够理想的词表达出来，也比在那卡壳要强的多，因为词语的连贯表达，会给考官留下好印象。
三、心理误区。
很多考生在笔试成绩公布之后，得知自己进入面试，就会很快进入了惊喜到慌乱再到焦虑的情绪变化过程。首先惊喜的是自己顺利通过了笔试，进入了面试环节，但是这种惊喜和兴奋瞬时就会被如何筹备面试这样等一些列问题而吞噬，开始去向自己下一步的做法。由于面试的考录比远大于笔试，因此进入面试名单的考生通常都会在沉静一段时间之后陷入到焦虑的情绪当中。笔试成绩排名靠前的考生想要保住自己的位置，而笔试排名靠后的考生想尽一些办法想
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要翻盘，在这样的情绪影响下，很多考生就会出现诸如：无法进入学习状态、焦躁不安、无法放松等状况。
在这里，中公教育专家提醒各位考生，无论笔试成绩如何，不要有放弃的想法。在面试备考期间，不要过分关注自己的笔试成绩，而是应该讲笔试成绩作为面试的备考依据和参考，想要去翻盘的考生更要注重在面试备考过程中发现自己的不足，提高自己的能力，而守擂的考生更需要有坚强的意志去迎接挑战，无论是哪一类考生，在笔试成绩公布之后都要切忌病急乱投医，而是应该冷静的思考、分析，查找不足，制定科学的复习和备考方案。
通过了笔试不代表你的公考之路已经行程过半，只有你充分利用备考时间，制定合适的备考方案并严格执行，在你进入考场的那一瞬间，你才完成了百分之五十，然而，最后的考场一搏也是需要你前期良好的积淀和过硬的心理素质才能够实现的，所以激烈的竞争并不可怕，无论今天的你出于什么位置，相信只要你努力付出，都会收获一颗美丽的果实。
文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心
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第二篇：山东公务员面试技巧
山东公务员面试技巧：如何提升面试答题对策可行性有人说公务员面试是“说出来的小申论”，其实也就是说，公务员面试有和申论相通的地方。不论是申论，还是面试，都在考察考生作为一名未来的公务员应该有的分析问题，解决问题等方面的能力，因此关于对策部分显得更加重要。在面试中，我们提出的对策一定要有可行性和可操作性，今天重点说一下如果提升对策的可行性。
对策的可行性是指：对策提出的前提要保证其合情合理合法性。
一、合情
我们在答题中，提出的对策要符合当时情况，并且也要顾及情感。
例题：领导要开紧急会议，让你传达工作任务，但是基层不配合你，你该怎么办？可见此题是一道人际沟通的题。你去基层传达工作，基层不配合你，这其中一定是有很多原因的，分析出原因之后，就要提出对策解决，这样才能保证完成工作。此题中，在分析原因的时候，就要考虑到基层不配合你，是否是基层在工作开展过程中存在一定的困难。因此在提解决对策的时候，我们就要说到：如果在我了解了基层工作情况之后，发现基层对于此项工作在开展时，存在一定的困难，那么我会及时向领导汇报情况，请领导指示，帮助解决其遇到的问题。这就是符合当时的情况。同时也顾及到了情感。因为在一项工作的开展中，有时候不是同事不配合，可能是却是存在困难，因此作为公务员，我们要体血民情，完成工作，也要体谅同事。
二、合理
我们在答题中，提出的对策要合乎道理或事理，合乎事物的发展规律。
例题：你是校团委书记，开通微博之后有很多负面评论，说你沽名钓誉华而不实，你怎么办？
微博作为一种新兴通讯工具，在我们的生活中和工作中发挥着重要的作用，开通微博是为了更好地与群众交流，能够有效快速地了解群众的呼声，了解他们的意见和建议，然而现在出现了一些负面评论，大家都知道其传播速度也是非常快的，因此面对这样的情况，我们通常是站出来声明，道歉等，尽量减小负面影响，进而深入反思，查找原因。之后，为了挽回你在公众心中的形象，还要再次发布微博，并且在今后的工作中要更加认真，而且还要利用好微博的传播作用，帮助提高影响。这就算根据微博这一新生事物的发展规律，采取相应的应对措施。
三、合法
我们在答题中，提出的对策要符合法律规定，不能违法，违纪，要按规矩办事。例题：景区征地纠纷，村民拦路，景区内游客滞留，景区外游客入不去，你怎么办？此题是一道应急应变题，在这样的情况下，因为拦路导致游客滞留。如果滞留过长，可能会引起混乱，因此要解决的是村民拦路问题。在解决此问题时，要注意合乎法律，不能使用暴力，不能对村民采取拘留等限制其人身自由的措施，这些措施也是不合法的。因此，我们可以先安抚村民情绪，并且让村民推举出代表，和代表进行单独沟通，这样既能保持现场秩序，又能很好的解决问题。和村民代表沟通，了解情况后，进行详细调查，如果村民反映属实，那也一定要依法办事，依法解决征地纠纷，保证村民的合法权益。当然此题，还可以有后续措施，比如景区可以为村名提供就业岗位，帮助村民就业问题。
在今后的面试的答题中，一定要注意对策的可行性，即合情、合理、合法。
第三篇：2014年山东公务员面试指导
面试注意事项
服装：男生西装，女生不一定要西装，适合自己才是最好的。
进门：不能过于死板，鞠躬、问好视情况而定，以自然为第一要素。
答题：切勿采用：“考生开始思考第一题、考生思考完毕开始做答第一题、考生开始思考第二题…”；考官读完引导词后，低头思考即可，思考完毕。
示意考官： “开始作答…作答完毕”等过于标准化、模板化的用语。
如何“开口”
一、关键词法
列：领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研，请问你怎么开展工作？
分析：在这道题目中，关键词是“农民工”，那么我们就可以围绕“农民工”这个对象来进行展开。
农民工是拥有农村户口而进入城市打工的人员，农民工为我们城市的建设作出了巨大贡献，正是因为农民工的存在，才使得城市中出现了整齐的高楼大厦，农民工为社会的发展作出了巨大的贡献，而现在社会上出现了农民工讨薪难的现象，这种现象的存在，直接影响了农民工的积极性，进而影响社会的和谐，如果不及时处理，后果将不敢想象。
二、分句切入法
列：你工作很努力，得到的却是领导的批评，你怎么办？
分析：这里的分句切入法是每一个逗号都可以作为我们切入主题的入口。像这道题目就有两个切入点，一是“你工作很努力”，二是“你得到了领导的批评”。
以“你工作很努力”为切入口
在大学期间，我就一直很积极上进，这是得到我们学院领导和老师的一致好评的，对于一个刚进入工作岗位的我来说，业务工作不是很熟悉，更应该保持谦虚上进的心态去做好自己手头的工作，而在这种状态下，却受到了领导的批评，我心里感到非常的委屈，但是委屈之余，我应该正视批评，因为有批评才有进步。
以“你得到了领导的批评”为切入口
领导批评我，是对我的重视，证明我在平时做工作的时候，还有很多需要改善的地方，我会认真对待领导的批评，并虚心请教老同事，我的不足之处，尽快改正缺点，提高自己。
在面试答题中，语言是灵活多变的，但是切记一定要引入自己的主题中，不要大头小脑。而且在平时练习答题的过程中，要认真准备每一道题目，因为好多题目，可能在这道题目中是引子，但是在其他题目中，可能就成为了答题的主要内容。
一元保险
一、热点概述
近日，在铜川市政府召开的第44次常务会议上，通过了《铜川市一元民生保险实施方案》。各区县民政部门为投保人，户籍人口和暂住人口在一年的保险期限内享受“见义勇为救助责任保险”和“自然灾害公众责任保险”两项保险服务。
二、模拟题
近日，铜川推“一元民生保险”。在保险期间内，被保险人因见义勇为或自然灾害导致死亡的，每人赔偿5万元，对此，你怎么看？
三、参考答案
俗话说“天有不测风云，人有旦夕祸福”，生活中总有许多我们意料不到的事情。想降低我们生活中的风险，买保险无疑是生活中一个明智的选择。但是，昂贵的保险费常常让我们望而却步。一元钱就能买保险简直有点天方夜谭，而在铜川却出现这样的一个险种：推出“一元民生保险”，在保险期间内，被保险人因见义勇为或自然灾害导致死亡的，每人赔偿5万元。这是一件惠民利民的大好事，值得社会广泛鼓励和大力推广。
第一、保障了老百姓的生命财产安全，降低了生活中遇到突发事件的风险，是惠民利民的好事，金杯银杯不如老百姓的口碑，这一政策真正为老百姓办好事、谋利益、造福祉。
第二、体现了政府以人为本、造福于民的服务型政府理念，增强了政府的公信力。因为这是一项全心全意为老百姓着想和办好事的行为，让老百姓更信任和拥护政府。
面试考分情况
你必须知道：山东省公务员面试中，考官手上的评分表是与其他面试考试一定不一样的。
评分表是这么构成的：面试总共四道题，每道题占20分；言语表达能力占10分，举止礼仪占10分，共计100分。而你的实际的得分，是去掉一个最高分和一个最低分后，其他五位考官打分的平均分。
重大事故灾难的处理
所谓事故灾难类应急应变题，指应急应变题的题干为考生设定的应急情境中，要解决的主要问题是工矿商贸等企业的各类安全事故，交通运输事故，公共设施和设备事故，环境污染和生态破坏事件等。由于安全生产问题颇受社会各界重视，而因为人为疏忽或偶发因素造成的事故灾难又时时发生，在各级公务员面试出现的公共突发事件中，事故灾难类题目往往成为公共性突发事件的主要考察对象。今天，山东公务员考试网（http://www.xiexiebang.com/）就事故灾难类应急应变题的解决方案以例证的方式做一梳理。
从问题解决的时间逻辑来看，事故灾难类应急应变题解决方案可以具体表述为：
1.迅速启动应急预案，第一时间赶赴事发现场，一定要体现出解决问题的应激性
2.联动相关部门，迅速开展救援工作，如发生食物中毒事件，就要迅速请求公安、医疗、质检等部门的协作配合
3.以人为本、轻重缓急、有序处理，千方百计减少人员和财产损失，在题目中凡是出现人的安全受到损害，一定要优先保障人员生命安全，受伤则抢救，潜在危险则疏散附近人员
4.安抚群众情绪、主动回应媒体、及时澄清谣言，同时要注意善后抚恤的相关事宜要责任到人
5.进行事故原因调查，对相关责任人严肃处理，汇报处理方案，完善应急机制
接下来就以一道公务员面试中出现过的事故灾难类应急应变真题为例，以例证的方式详细阐述这一解决方案的具体运用。
例：未拆迁完毕的建筑突然发生坍塌，掩埋了部分路过的群众，领导让你赶赴现场负责处理，你怎么办？
答案解析：安全重于泰山，面对题目所述的情况，我会第一时间赶赴事故发生现场，在赶赴现场的途中，请求公安、消防、医疗、工程质量监察等相关部门的协作配合。
赶到现场后迅速启动应急预案，成立抢险指挥部。首先请消防战士使用专业救援器械想方设法把被困人员从废墟中抢救出来，有百分之一的希望也要尽百分之百的努力，千方百计确保被困人员的生命安全；医疗人员严正以待，保证第一时间对脱困人员进行医疗干预，并把他们送到就近的医疗单位全力抢救；同时，一定要维护好现场秩序，一方面圈划隔离带防止行人对危险区域继续穿行，另一方面及时疏散围观群众，确保现场秩序井然；在现场还要及时安抚被困者家属的情绪，由专人负责医疗费用、善后抚恤等相关事宜；对于前来采访的新闻媒体记者，一定要引导他们客观地发布新闻事实，避免媒体的误读，掌握新闻监督的主导权。
对事故现场妥善处置后要会同有关部门成立事故原因调查组，调查事故原因，对相关责任人进行严肃处理。同时引以为戒，对全市的待拆建筑进行安全生产大检查，排查隐患，查找不足，提高应变能力，完善应急机制，坚决避免类似的安全悲剧再次发生。
面试考官设置
你必须知道：山东省公务员面试形式是非常公平的。考试当日，各个考场内的考官（除主考官外）的组成设置通常是电脑随机产生的。
通常而言，考场内有7名主考官，其中省直单位的主考官是本单位主管领导，而其他考官并非来自于本部门、本系统的工作人员。对于地市及以下级别的职位，主考官并不一定是你本单位的主管领导，多数为人社局、组织部等主管领导，其他考官则来自其他县市具备考官资格的人员。
总之，过分注重岗位的专业知识和术语，很容易让考官听不懂。
发散思维
公务员面试考试一直在求变和完善的过程之中，但是，不变的是对于考生思维的考核，包括判断、推理、逻辑等等。随着公务员培训的深入，培训机构和国家公务员面试命题组之间的博弈也在发生深刻的变化，试题更加多元化，出题形式更加灵活化，考核领域更加广泛化，山东省考公务员面试考生必须要懂得非模式化的真谛，这其中一个重要的致胜利器就是发散思维。
发散思维是面试考生必须具备的基础性思维，只有深刻掌握发散思维的真谛，才能掌握非模式化的要领。当然，不是所有的面试题目都需要发散，发散思维往往用在综合分析的事例故事类、言语表达的串词和演讲、自我认知和情景应变，在组织管理和人际关系题型中使用较少。
对于发散思维，并不需要了解专业术语的含义，只需要了解发散思维在面试中的主要体现就是多角度思考，一个题目往往不止一个答题角度，需要考生灵活的去思考问题的实质，然后选择最为擅长而又最能打造亮点的角度进行阐述，用面试的专业术语就是“罗马原则”。
正所谓条条大道通罗马，首先扣题要准，至于是坐飞机，坐轮船、还是坐火车到达都是可以的--方法灵活，但是，目的地只是罗马，而不是伦敦或者巴黎，即不可盲目发散。
发散思维在言语表达题型中侧重于答题内容的角度方面，这个需要因人而异，擅长言语的在遣词造句上渲染，擅长论证的在观点犀利上加强，擅长抒情的在表达的感染上增强，没有固定的判断标准；
发散思维在综合分析题型中侧重于问题角度的发散思考，但是，前提是结合题干意思予以引申，根据引申出的论点进行有针对性的阐述；
发散思维在自我认知题型中侧重于内容生动的感染层面，自我认知是考生自我的剖析，离开了真实和生动，就缺乏了说服力，更何谈感染力，所以，需要考生清醒的认识自我，明确自身的优势和劣势，才能真情展现。
发散思维在面试答题过程中的运用之妙，不是几句要领就可以阐述清楚的，需要考生通过真题的演练和思考，不断的加强对于发散思维的领悟，当考生的思维角度不再仅仅局限于题目的外表，能够真正的深入问题的实质，那么考生的答题不仅在深度上会征服考官，更能在答题的广度上震撼考官。
“土豪文化”来袭
热点概述
若要盘点网络世界最热的流行词，“土豪”无疑会高票杀入排行榜前列。这个原本带有明确历史意涵和贬义色彩的词，经过“网络造词运动”的重新赋义，如同病毒一样瞬间传遍网络。在过去一个多月时间里，“土豪”一词在新浪微博中被提及5200余万次，而且迅速蔓延到了舆论场之中。
网民们最初用“土豪”来形容游戏中舍得花钱的玩家。逐渐，“土豪”的称呼蔓延到了现实世界，成为当代一类中国富人的群体标签。“土豪”在网络甫一出现就被广泛接受和传播，最关键的一个原因在于，人们发现这个词可以当作一个非常贴切的身份标签--在网络游戏中，“土豪”指的是无脑消费的游戏玩家；在现实世界里，“土豪”则是富而不贵群体的代名词。
熟悉网络文化的人都能看出，“土豪”这个词实质上表征的是迥异于“屌丝”的另一类身份。相较而言，“屌丝”多用于戏谑式自嘲，而“土豪”则主要用在调侃他人的场合。比如，北京市朝阳区那个在国家会议中心给儿子办奢华婚礼的村官，就被网友贴上了“土豪”的标签；同样，江苏南通某富人将500万元现金拼成羊肉卷的形状，当作迎娶新娘的聘礼，也毫无疑问会被网友归入“土豪”的行列……
网民对待“土豪”的心态是复杂的。调侃与讽刺的对象不仅是“土豪”本身，更是拜金主义与贫富差距现状，各种“羡慕嫉妒恨”，痛恨的不是“土豪”，而是痛恨“我不是土豪”。网络上甚至发起了和“土豪”做朋友、我为“土豪”写首诗等荒诞活动。
相关评论
华东师范大学中文系副教授李明洁：“一个词语或概念的兴起，总有特定的社会背景原因。”他说，“土豪”现象反映出一部分国人的“财富观”存在偏差，对于财富的支配缺乏价值层面的引导，物质与精神文明之间存在断裂与落差。
上海市心理学会副会长、复旦大学心理学系主任孙时进教授：从“土豪”到真正的“精神贵族”，还需要适当的方式来引导。寻找精神上的归宿，比物质上的脱贫致富更为艰难。中国„土豪‟们追求精神富足之路或许还很漫长，但应当充满希望。
首都师范大学京疆学院副院长惠天罡：“土豪”这一类词有其特殊的时代烙印，其所指的人群本已退出时代舞台，在新的环境中，因其语言表达省力、有效率，与一些网友崇拜某些事物或人的心理相贴合，从而爆发出新的活力。
中国人民大学教授、博士生导师张鸣：土豪这个词有很深的外延，也分为很多层次，一些人看上去有文化却去做那些俗不可耐的事情，难道就不是土豪了吗？整个社会结构性的文化缺失很可怕，不是一两个人没文化。
模拟题
“土豪”是近期网络世界里最热的词汇之一，成为现实世界中富而不贵群体的代名词。“土豪”一词被网民广泛使用，甚至滋生出“土豪文化”。针对土豪文化谈谈你的看法。
参考解析
“土豪”是近来流行的网络热词，意指现实世界中物质富足但又缺乏文化内涵的社会群体。比如炫富、非理性消费，其表现不一而足。“土豪文化”实际上是网络时代快餐文化的一部分，随着公众的关注和使用迅速流行开来。
土豪文化的流行满含对现实世界部分社会群体的嘲讽，其出现虽然不能说完全没有合理性，但其对拜金主义的助虐，对公众价值观念的误导也值得我们引以为思。
首先，网络的普及和网络文化的崛起为“土豪文化”的出现提供了物质和文化基础。从“白富美”“高富帅”到“甄嬛体”再到“元芳你怎么看”，“土豪”只不过是网络快餐文化的一部分；其次，某些社会群体在物质相对富足的同时，忽视了文化内涵的积累，成为“土豪文化”的标杆，当然，在不注重文化素养的追求这一点上，我们所有的社会成员都应该反思；再次，公众价值观念的偏差使公众在逐利动机指导道德评判的当下，既对“土豪”嘲讽，又对“土豪”倾羡，从网络里流行的“与土豪做朋友”以及“为土豪写诗”活动就可窥一斑；最后，“土豪文化”的流行从一个侧面也体现了公众对社会公平的呼唤。
面对“土豪文化”我们既不必过于焦虑，也不要熟视无睹。我认为“土豪文化”的流行也给我们一些启示：
第一，加强主流价值观念的传播和引导，让尊重知识、尊重文化、勤劳致富的主流价值理念深入人心，在发展物质文明的同时要高度重视精神文明的创建，真正践行“物质文明和精神文明建设两手都要抓，两手都要硬”；
第二，进一步推进面向公众的媒介素养教育，尤其是中小学教育有必要引入媒介素养课程，引导青少年理性看待、使用新媒介，客观地看待网络文化；第三，针对先富群体，社会舆论要做好文化消费和慈善消费的引导，逐步改变部分先富群体“富而不贵”的公众印象；
最后，要大力推进收入分配调节，逐渐缩减贫富差距，真正构建以“权利公平、机会公平、规则公平”为主导的社会公平。唯有如此，才是对待“土豪文化”的正确态度。
面试答案情况
你必须知道：山东省公务员面试题目都是有标准答题要点的。考官打分都是慎重的，通常是踩点给分。
这就意味着答题需要遵循答题的要点，偏离了要点，再炫的内容，再流利的表达，都只是花哨。如果你只注重岗位知识，而与他人答出不一样的“亮点”，容易让你误入“歧”途，远离正确答案。你的回答一定是紧紧围绕答题要点而展开的。跳出“套话”圈套
目前公职类考试面试进入专岗专项时代，答题能否更具专业水准，与报考部门及岗位的完美契合成为死与生的分水岭。然而，更多的考生刚开口说话就被认定出局，这都是套路化答题模式惹的祸；那么对面试考官而言，如何辨别考生答题是否套路化？最直接最简单的就是从语言上来判断。山东公务员考试网（http://www.xiexiebang.com/）在这里提醒各位考生在面试过程中一定要避免运用套路化语句，那么大家最好预先了解一下面试过程哪些是必死语句，现向大家强调几句供大家参考：
第一句话：对于这个问题，我们要辩证分析，一方面……，另一方面……
【出现题型】综合分析类题目
【案例】有的地方设立了市长接待日，由市长亲自接待来访群众，但有人认为这些事情不应当由市长负责。你怎么看？
错误回答：对于市长接待日这样的现象，我们要辩证分析。一方面，市长接待日确实有一些优点……，另一方面，市长接待日确实有一些弊端……可见，市长接待日有利也有弊。
正确回答：虽然有人认为市长不应该管这些小事儿，但我觉得，市长不仅应该统览全市发展大局，更应该俯下身来，倾听群众发自内心的意见，解决群众实实在在的问题。因此，我认为市长接待日这样的方式非常好，真正做到了“群众利益无小事”，应当大力推广……
第二句话：作为一名光荣的***，我一定会……
【出现题型】自我认知与职位匹配、综合分析组织管理、应急应变、人际沟通等各种题型
【案例】局里有个出国深造的指标，深造回来有升迁的机会。你和另一位同事无论在学历、背景、能力等方面都不相伯仲，你会怎么突出自己而争取到这个机会？
错误回答：作为一名光荣的***，我会牢记习近平同志的教导，坚持做到“守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验”，在名利面前不动心……
正确回答：出国深造和升迁，是学习新知识、掌握新本领、开拓新眼界、提升新能力的大好机，也是更好地开展工作、更好地为人民服务的客观要求。感谢组织为我们提供了这么好的平台和机会。作为一个有着强烈事业心的年轻人，（作为一个有志青年/作为一个积极向上的人/……）我会抱着“公平竞争”的平和心态，争取这次机会。无论成功与否，都是对我自己的锻炼和提升……
第三句话：出现这样的情况是难免的，也是正常的，面对这种情况，我要冷静下来，认真分析，妥善处理。
【出现题型】组织管理、应急应变、人际沟通类题目
【案例】某村路口，发生交通事故，卡车司机受伤，围观群众哄抢卡车上水果，你是村长助理，正在值班，有村民象你汇报，你怎么处理？
错误回答：在工作中出现这样的情况是难免的，也是正常的，面对这种情况，我要冷静下来，认真分析，妥善处理……
正确回答：在“争创文明乡村，建设新农村”的时代背景下，我村居然出现了这种不文明、不道德甚至是违法的事，作为村长助理，我会第一时间（立刻/马上/……）向村长汇报，并立即组织力量，制止哄抢并将受伤司机火速送往医院，将此次交通事故的损失降到最小，最大限度地挽回我村的文明形象……
山东公务员考试网在这里提醒考生在练习的时候一定要保持一个良好的心态，保证练习的效果，真正的把握住每一次答题机会，把每一次的练习当成考试，不用套话，有意识的去改词换句。这样才能在正式进入面试考场时，更好的沉着面对，沉稳作答。
如何纾解地铁里的冲突? 从“地铁斗殴一人挥刀”、“两女子上海地铁抢座位大打出手”、“成都地铁美女遭泼妇暴打”、“沈阳地铁6人打架抢座”、“武汉4名女子地铁抢座互殴”……到广州地铁2号线内刚刚上演了全武行，一名中年男子在先打了邻座小伙一记重拳后，遭小伙连环组合拳反击，血溅当场。在北京丰台区宋家庄地铁站内，一名男子与一对情侣因拥挤磕碰发生冲突，情侣中的男子将对方扎伤后，带女友逃离现场。类似的“地铁冲突”新闻报道比比皆是。
地铁本是公共交通工具，为何成了某些人的“搏击台”？
分析一下那些形形色色的地铁冲突，起因无外乎两种：磕碰，抢座。在人来人往的地铁站内，磕碰算个多大的事？在数以十万、百万、千万人次计的地铁运输过程中，没有座位又是多平常的事？为何原本稀松平常的事，会成为地铁冲突的导火索？素质是硬伤，冲动是魔鬼，现实的压力是催化剂。
快速的生活节奏，不断增长的生活压力，也一定程度上消磨了人们的忍耐力。以上班族为例，许多人一天的行程是从地铁开始、以地铁结束的，很容易把生活中、工作中的不良情绪带到地铁上来。比如，有人一大早就心情不爽，刚好被人在地铁里撞了一下，就借机爆发了；有人下班时特别累，想在回家路上休息一下，偏巧有人跟他抢座位，就大打出手了。
地铁是一个尽显人性道德、修养、素质的临时公共场所。有些人温和恬静，乐善好施；有些人极端自我，言语粗俗；还有些人脾气暴躁，无意的磕碰就会让他们破口大骂，一言不和抬手便打。当道德“半斤”遇上素质“八两”时，发生“互殴”“群殴”这样的事情也就不足为奇了。一位北京地铁工作人员说，客流量大的车站每个早高峰都得出现一两起乘客打架事件。
但无论如何，在地铁里“逞英雄”是非常不必要的。
于私，会给自己惹来麻烦，甚至造成人身伤害；于公，会影响公共秩序，对他人造成影响，进而抹黑城市形象，有损社会文明。就算仅仅是吵架，也会让自己心情更加败坏，甚至成为别人手机视频的“主角”，引为谈资。乘坐公共交通出行，大家还是应该秉持“退一步天高地阔，让三分心平气和”的气度，坚守“非礼勿言，非礼勿动”的操守。
在强调个人道德约束的同时，社会管理也应有更积极的作为。纵观以往的地铁打架事件，即便有警方介入，也基本是以批评教育为主，以双方和解为主要目的。这在一定程度上纵容了社会戾气，放大了道德空白。针对地铁里的恶性事件，相关部门要适当提高违规“成本”，依规依法制裁，通过对“冲动”的惩罚，让那些习惯在公共场所“撒野”的人自觉调整“脾气阀”。
考查侧重点
从往年的出题来看，山东省公务员面试共考查4种能力，即综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧能力、应急应变能力，后面的三种能力我们把它统一称为公务员日常的行政能力。所以从宏观的角度上来看山东省省考面试考查的能力即综合分析能力与日常行政能力。从历年山东省公务员考试的面试真题来看，公务员行政能力中的计划组织协调能力是整个面试考题中的考查重点。无论是国家公务员面试，还是各地省市面试中，计划组织类题目几乎成为必考题目。为什么该类题目如此受考官青睐？这是与计划组织协调类题目本身设置的目的有关的。在很多的考官眼里，该类题型是能综合测查一个考生的能力的，所以，能否答好该类题型已经成为一个考生最终能否面试决胜的成败题型。作为一个公务员，日常的计划组织活动必不可少，小到日常工作内容，达到协助单位做好一个调研或者活动，都是考查我们计划组织能力的。很多考生抱怨，“我在大学时代也没有参与组织过活动，怎么能答好呢？”，山东公务员考试网在此提醒广大考生，想要答好计划组织协调类题目就必须要知道考官出题的目的是“不是答题而是工作”这一核心，也就是说通过你的答题，考官能觉察到考生虽然没有实际的工作经验但是能够从各方面顾全大局，并且这个活动时确切可行。
计划组织协调能力它包含了三个方面的内容：计划即为对未来工作的计划能力，组织即在工作中要具备的执行力，协调即在工作中处理矛盾的协调能力。三种能力对于一项工作或者任务来说相辅相成缺一不可，那么如何通过这类题型能让考官觉得考生能够在未来的工作中顺利高效的完成任务，专家希望考生能做到以下原则：
1、目标明确。要知道题目让你做什么，做这件事情的目的是什么，才能为接下来的工作打下坚实的基础。
2、流程完成。在做一件的事情的时候必须要有先后顺序，先做什么，再做什么都要做到心中有数。
3、亮点突出。明确我做一件事情是为谁而做，这些主体对象有什么特点，这样答题才会做到不模式化。
4、条理作答。在答题的时候使用逻辑词是有必要的。
因此，山东公务员考试网建议考生，想要做好一个计划组织协调类型的题目做到以上4点，能够给考官留下深刻的印象，同时也能在面试中决胜。
服饰上穿出自己
面试时候考官对我们的第一印象是很重要的，就如平常人和人之间的相处和交往一下，首次见面给对方的感觉和印象很重要。几乎在第一眼的时候就决定了下来考官对我们的打分。在参加公务员面试的时候选择体面的着装需要把握以下几点：
第一，衣服只选对的不选贵的。很多考生为了面试会付出很多的努力，这是值得肯定的，但是有的考生夸张到买身衣服，会到商场中“一掷千金”包装自己。其实这样做也无可厚非，但是一定要结合自己实际的经济情况，别因为一套衣服而给自己多余的经济压力，并不是越贵的衣服考官就会越喜欢。考试时候考生距离考官2--3米距离，考官很难具体的去辨别衣服的质地，而且，考官也绝不会因为你穿的衣服贵就觉得你好。那样就有失公务员考试的公平性，而犯了“以貌取人”的错误。因此告诫大家选衣服不要只看价格。
第二，衣服要“因时而异”。在不同季节面试的时候希望诸位考生能有针对性的选择。在秋冬季节面试，那么我们一般选择长衣长裤套装，颜色主要以黑色为主。春夏季节，大家选衣服就一般要清爽一些，男生可以是短袖衬衫，女生可以考虑裙装，以体现季节的变化，给人符合当时季节的感觉。
第三，衣服要“因人而异”。选择衣服上要男女有别。穿衣我们要凸显自己的优势，掩盖自己的不足。男女体形的差别就决定了我们在选择时候应该稍微注意一下，现实考试过程中，很多考生对面试穿着有着一定的偏差，大纲中规定是“面试时穿正式的衣服”，在公考不断推进的过程中，这就慢慢被人们理解为要穿正装。男生的选择余地本来就没女生多，那么穿出来的款式一般都以西装为主，女生在这个时候也是为了显示考试的正规性，会保守的选择女士西服。试想，整个考场中男女都是西服面试，那么考官会出现审美疲劳，女生任何的优势美都体现不出来。所以建议女生选衣服是尽量避免西装，而应结合自己的体形做出更好的选择，比如可以选择裙装，也可以考虑正式一点的服装，而不是非要选择西装。
第四，衣服要“出人不意”。首先就是男生衣服选择时要有区别。男生根据自己不同的年龄和经历做好选择。如果是刚毕业的应届生，或者看起来比较年轻的考生，建议大家选择西装时候考虑一下当下流行的款式，比如西装上衣衣领较小的，稍显腰身的款式，颜色上可以考虑深灰、深卡其、深蓝等深色系；如果工作经验很丰富，看起来相对成熟点的男生，选择时候可以考虑最普遍的西装款式，以显自己的沉稳。女生也有不一样的要求。个子较高的女生，选择衣服应该以裤装为主，以显示自己的高挑和干练；普通个子的女生尽量考虑穿裙装，以显示自己的优雅；而且在衣服颜色上也尽量要多元化，冬天以藏蓝色、深驼色、深灰色、深卡其色为主，夏天以淡蓝色、白色、米色、浅黄色等等浅色系为主。
总之，在面试中对衣着的要求就是一点：大方自然。自然是面试对诸位考神过的一个最大的要求，越自然就会越好。希望大家在面试选择着装时候一定扬长避短，体现自己独特的优势。
组织管理类题型
在结构化面试当中，组织管理类试题是一类常考题型，组织管理类题目的测评要素里提到，这一类题型考查的是考生的计划、组织和协调的能力，在近几年的公务员结构化面试当中，不管是国考还是联考以及地方性考试当中，这类试题现在的考察点越来越细化，更加注重对考生实际工作能力的考查。
组织管理类的题目总体上难度不大，考生只要掌握了基本的答题流程之后，这一类试题一般可以顺利拿下，组织管理类题型在答题的时候思路如下：
大体上分了4步，首先要明确组织本次活动的目的意义是什么，也就是我们经常说的扣帽子的环节，比如说让你组织一次单位的联欢活动如何组织，首先就要介绍一下，组织本次活动可以增进单位同事之间的个人感情，加强单位的凝聚力等等；
其次，明确了目的意义之后，就要着手开始事前的准备工作了，准备环节可以从时间、地点、人物、物资、预算等几个方面去考虑，有的时候还要涉及到相关的媒体，当然这些方面在具体答题的时候都要细化，在准备的阶段经常会用的一个方法就是职能小组法，可以把要组织的活动做一个职能小组的划分，每个小组各负其责，各司其职，当然小组的划分不是固定的，可以根据不同的活动类别去确定；
再次，就进入到了事中的环节，在事中的环节主要强调自己对整个活动的宏观把握，强调保证活动按原计划顺利进行，并且处理活动进行过程中突发事件的处理，保证活动的正常进行；
最后，活动结束了之后要有一个事后总结的环节，总结在此次活动中的经验教训，并且说一下预期效果有没有达到，当然还可以根据不同的活动类型做有针对性的总结。
组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。
总体说来，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。
规避语言失误 顺利通过面试
公务员面试对于参加公务员考试的考生来说，是万里长征的最后一步，必须要走好。有了无形的压力后，考生在临近考试时就开始患得患失，即便是已经复习得很好的考生也有这种感觉。在这里山东公务员考试网（http://www.xiexiebang.com/）提醒各位考生，要保持良好的心态，看淡这次考试，也许会有不同的收获。当然并不是让考生什么都不管不顾，考生还需要在考前每天练习一套或者两套试卷，适应考场状态，这样才不会马失前蹄。
考生进入考场后一定要注意自己语言表达的规范性，以避免出现不必要的用语错误。在这里给大家总结了以往考生常出现的语言表达失误点，希望各位考生注意。
第一、网络语言
每年都出现很多新的网络用语，很多考生会有意识地不使用网络语言，有些考生却要反其道而行之，认为使用网络语言可以表现自己与时代接轨，让考官认为自己是紧跟时代的新青年，总想在答题中用一些网络语言。但是在这里山东公务员考试网提醒各位考生，最好不要冒险，还是稳中求胜比较实用。具体原因为：其一，有些流行的网络用语在语法方面并不规范，比如“细思恐极、泪大喜奔”这些网络用语在开始流行时就不符合我们的语法规范，我们在考试时使用了这类网络用语其实是在暴露我们对博大精深的汉语使用的一种错误理解；其二，考官年龄基本都在40——55岁之间，他们不经常上网，很少关注这些寿命比较短的网络语言，当考生企图用网络语言吸引考官时，一定要考虑一下考官的年龄以及接受程度。比如题目是：你怎么看待海归变海待现象。一名考生回答道：看到这个现象我感到细思恐极。说完这个观点后，考官却不知道你在说什么，感到很诧异，到最后给一个最低分。所以，再次提醒各位考生，在答题过程中不要一味求新求异。
第二、过激语言
考生都知道面试是一个意义重大的环节，甚至决定了自己一生的走向。很多考生在面试时候特别希望自己能够表现突出，在思想和实际行动中极力向国家政策靠拢或者做政策的宣传者。于是很多考生一味追寻这方面的突出表现而忽略了语言的表达，在回答问题时使用了一些过激词语。比如当题目：你怎么看待腐败现象？有些考生为了让考官明白自己坚决维护国家对这方面的打击政策，更为了让考官知道自己进入公务员队伍中不会收贿受贿，就开始这么答题：“我们国家腐败现象已经到了令人发指的地步，也许一个一个地抓起来可能会有人被冤枉贪污，而如果隔一个抓一个，保不准又会漏掉很多！”各位考生，注意你面前坐的是谁，他们是做什么工作的，你这么答题的确能够表达你对贪污现象的深恶痛绝，可你让这些身在体制内考官怎么想，估计会真的感到毛骨悚然，你的思想太绝对太过激了，相信考官听完以后也不会打高分。因此，考生在回答问题时尽可能不要使用过激语言。
第三、引用古文出现错误
我国有五千年历史文化，先祖给我们留下了浩瀚的文化瑰宝，许多看似简练的诗词却浓缩了诗人的一生或者一个时代，以及对一个现象的观点，因此有些考生在表达对某一现象的看法时总想引用古文，可是却缺少对古文的基本把握，不是引用错就是把古文说错。比如有考生想表达对国家领导人的褒扬，说了以下语言：“我们国家有着敏锐的触角，正如春江水暖鸭先知”，在这里我们能明显听出其中的错误，好像在骂人，这样就属于错用古文。但也有很多考生对古文把握不是太准确，想起上文忘记了下文或者有下文忘记上文，情急之下就用有限的知识自己造了一句话，来表达自己的古文功底，这也属于引用古文的大忌。因此，如果想使用古文一定要确定其准确性，切忌使用错误。
以上是专家对以往考生在公务员面试答题中出现的语言错误进行的总结，提醒广大考生在面试答题中不要再出现此类语言错误，一定要用语规范、生动，争取脱颖而出！
紧张的缘由及对策
随着公务员考试大潮的推进，报考公务员的考生越来越多，竞争也是非常激烈。无形中，就给考生增添了很多的压力，对于进入面试的考生而言压力更大。几乎所有的人在面试前都会紧张，毕竟面试对我们来说很重要，而且一定要有出色表现，所以紧张是必然的。大多数考生往往产生了心情的紧张，心跳就会有所加速，从而到张嘴结舌，汗流浃背，导致回答面试官的问题与实际水平的有天壤之别。如果我们发现紧张妨碍了我们的面试，这个时候我们就要做出正确的处理方式了。如何在面试中解决心理紧张的问题呢，下面山东公务员考试网就紧张心理是如何产生以及如何应对此问题给出分析和建议。
一、对岗位期望值过高
报考公务员的考生中一部分是应届毕业生，面临着就业压力、家庭压力和社会压力。报考的目的就是为了有一份稳定的、社会地位相对较高的工作。对这份工作过分在意，这都是再正常不过的了。但是如果在面试考试的时候就一再的想“我一定要获得这个职位”的话，效果一定是适得其反的。那么，如何应对这种心理呢？首先要自我调节：以平常心对待，“得之我幸，失之我命”，对目标要有理性、清晰的认识。其次是可以和身边的一些有经验朋友或者长辈等进行交流，得到精神上支持和经验分享，也可以舒缓情绪。最后，考生也需要进行心理疏导，刚刚踏入社会的大学毕业生，拥有足够的激情和学习性，在面试中有一定的优势。另外即使考试不是很理想，年轻人还有很多的机会，最重要的是面试的过程。
二、对自身能力不够自信
很多考生在越接近考试的时候越焦虑，一方面，看到别人的进步，却没有很好的看到自己提高，感觉自己不够优秀。另一方面，短时间之内就希望自己能够语言精准，对答如流。这些都是不自信以及没有很好定位的结果。所以导致自己更加的紧张。面对这样的考生，前提就是要相信自己可以做到更好，树立信心。在此基础之上就要让其了解自己在哪方面是强项，那么在考场上就要更好的保持和发扬。了解自己哪方面是不足的就要极力避免或者是有方法的改正。每天进步一小步，才能在一段时间进步一大步。
三、对考场未知的恐惧
很多考生都是第一次参加面试，没有相关经验，不知道面试考场是什么样子，应该用什么状态来应对。这就需要咨询有经验的专业人士了解面试流程、考试题型、题量、考官组成等考场信息。并且多模拟现场进行“面试”，这样也能够客服一定的紧张感。最好的方法是多“彩排”，准备各种可能被问到的问题及答案，特别是那些自己不擅长的领域的问题，对着镜子反复练习。另外如果你最近没有穿过你要穿去面试的衣服，提前试穿一下。相信有充足的准备，必然会在考场上出色发挥，脱颖而出！
中国多省“富可敌国”
热点概述
中国多省“富可敌国”：广东与韩国相当全球第16
曾经有过这么一个说法：如果加利福尼亚是一个国家而非美国的一个州，那么它将是全球第八大经济体。现在，如果将中国各省份近年的GDP总量与世界上其他国家做一个对比，你会发现，中国很多省份也已“富可敌国”。《第一财经日报》近期将中国各省份GDP与同时期其他国家相对比，发现我国排名第5的省份河南在世界上能排到第24位，而排名第1的广东，2013年GDP首次突破万亿美元，其全球排名将达到第16位。
先别急着乐观，振奋人心的数据背后依然是发展模式亟待改变的现状。尽管经济总量上来了，但经济增长的质量和效益都还有待提高。
中国不少经济大省在世界上也能占据一席之地。
根据国际GDP排名，我国排名前5的省份分别为广东、江苏、山东、浙江和河南。如果放在世界的版图上，上述省份的经济排名大致为第16位、17位、19位、24位和28位。
而这种“富可敌国”的状况在更早一些时候已经显露苗头。广东、江苏、山东等地的GDP在2009年就已经超过部分发达国家。而当年中国地方GDP第十的天津经济总量也超过了斯洛伐克、卢森堡、斯洛文尼亚和冰岛4个国家。很多人都注意到了中国这种特殊的情况，尤其是商人。一位企业家在其博客中写道，1997年他便开始发现中国许多省份的人口和经济总量，都超过亚洲、非洲、中东国家。他认为，经营中国市场，应该将中国每个省份当成一个独立国家来重视。
然而，中国省份真的“富可敌国”？多位专家均表示，除了要考虑汇率因素，中国省份人均GDP与世界的差距不容忽视。并且，中国目前产业结构仍不理想，经济发展方式转变的任务迫在眉睫。
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人民是发展的主体，也是发展的目的，要使发展成果惠及全体人民，就要提高人民的收入分配在GDP中所占比重，发展的成果才能真正为人民共享，人民才能体会到发展给自身所带来的实惠，才能增强广大人民群众对于发展的信心和动力。以居民实际收入占人均GDP比重为例，发达国家这一比例一般都达到了55%，但目前国内很多地方居民收入占GDP比重只有四成左右。这为我们下一步的改革指明了方向，定下了计调，就是要改善收入结构，健全分配机制，提高初次分配中居民收入占GDP的比重，增加广大人民群众可以分得的“蛋糕”，让人民尝到改革发展的“甜头”，改革开放才能有持久的后劲而持续发展。
在广东、江苏等省份“富可敌国”的同时，包括广东、浙江、江苏以及京津沪等发达地区的人均GDP也超过或者逼近一万美元大关，正进入了国际上所说的“中等发达国家阶段”。然而，不可忽视的，这些省份地处东部地区，也就是改革开放较早的地区。这些地区由于先天条件的优越，自然领先发展，这本是无可厚非的。
然而，我国是社会主义国家，社会主义的本质是共同富裕。中国各个地区是一个完整的整体，一个地区的发展不能代表整体的发展，只有各个地区先后实现了发展，中国才能真正实现21世纪中叶达到“中等发达国家水平”的宏伟目标。在东部发展起来的同时，他们也不能忘记了中国广大的中西部地区，中西部地区也需要发展。我们不仅要看到中西部地区缺乏资金与人才的一面，也不能忽视中西部具备着丰富的资源和庞大的人口。东部地区要看到中西部所蕴藏的巨大市场，投身于中西部地区的发展，为全体人民共同富裕而不懈努力。
同时，已经发展起来的东部地区也不能因为GDP“富可敌国”就得意忘形。虽然在总量上发展起来了，但是总量的发展不代表内部结构就一定合理。东部地区居高不下的房价，压力山大的生活节奏，雾里看花的空气质量也是中西部所望尘莫及的。下一步，东部地区必然要在住房、环境等民生问题上下工夫，花气力，才能使发展不仅体现在总量的增长，也体现为质量的提高。
总的来说，这5个省份依然是制造大省，第二产业的比重都在45%以上，主要还是依靠高投入和大的工业项目来带动经济增长，最近这些年才开始向服务业转变。如果算人均GDP，和发达国家的差距就更加显著。
而从经济发展阶段来看，我国这几个省份还处于工业化中后期，邻国韩国则已步入后工业化社会。韩国最突出的就是创新带来的产业竞争力。韩国有一些世界知名的大企业，内生动力充足，在国际市场上也有很大竞争力，而这恰恰是中国所欠缺的。
模拟题
最近报道中国多省“富可敌国”，对此，请谈谈你的看法？
参考解析
根据GDP排名，我国排名前5的省份分别为广东、江苏、山东、浙江和河南。如果放在世界的版图上，上述省份的经济排名大致为第16位、17位、19位、24位和28位。中国多省“富可敌国”这是一个不争的事实，我国多省GDP总值都是非常的可观，这充分显示了我国在改革开放以来，经济的飞速发展，显示了我们改革开放的整体成果，是非常值得我们骄傲和自豪的，但是我们也必须认识到我们GDP总量可观的背后还存在两个问题：
第一、人均GDP很低，在世界排名是并不可观的。
第二、我们的GDP高增长是建立在高耗能，高污染、多人力的基础之上的。
因此，在经济发展的这个历史性时期，我们既要认识到自己的优势，也要剖析自己的不足，继续发挥优势，保持强劲的增长态势。目前中国最紧迫、最现实的任务，就是保障国内经济的可持续发展和社会的稳定。为此，中国政府应主要从以下几方面进行努力：
其一，要继续加强和改善宏观调控，保持价格总水平基本稳定，把短期调控政策和长期发展政策结合起来。坚持实施扩大内需战略，充分挖掘中国内需的巨大潜力，加快形成消费、投资、出口协调拉动经济增长的新局面。
其二，加快转变经济发展方式和调整经济结构。鼓励创新产业的发展，特别是能源技术的研发应用。比如：风能，太阳能等新前沿技术，实现可持续发展。
其三，关注民生。调低GDP发展目标，将快速增长转变为稳定增长，不再只关注经济增长的绝对数量，而是更加关注中国经济增长的“含金量”，即中国的经济增长能多大程度被老百姓享受到。控制通货膨胀，完善社会保障体系，调整收入差距，改善民生，保障社会分配的公平性。
总之，中国政府要坚持科学发展观，要树立正确的群众观，实现“国富”与“民富”共进，最终实现经济社会的可持续发展。可以预见，聪明、勤劳的中国人民定会勇敢面对各种挑战，开拓进取，团结奋斗，扎实工作，把中国特色社会主义伟大事业继续推向前进。在不久的将来，我们一定能迎来真正意义上“中国成为第二大经济体”、甚至是“第一大经济体”的历史性时刻的到来。
幸福的礼仪
面试是对特定的被试对象，在经过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试者面对面的交谈与观察，评价被试者有关素质的一种方式。既然是面对面的交流和观察，那么考生在面试场景下的整个外在形式都会给考官留下深刻的印象。一个良好自然的外在形式对于一个考生能否在面试中胜出也起到了关键的作用。那么在面试中，对于考生外在形式有哪些注意的事项呢？接下来山东公务员考试网（http://www.xiexiebang.com/）简单地给考生梳理一下。
1、基本原则
由于公务人员在外往往代表着政府的形象，所以对个人形象的维护将直接有助于政府形象的维护。那么在面试环节中，我们考生要遵循哪些面试礼仪的基本原则呢。整体来说要做到以端庄、保守的穿着配饰以沉稳、内敛的形象气质来隐藏自己的个性特点和感情变化。具体来说表现在形象上要注重态度亲和；着装要应时、应事、应己，颜色“宜和、宜静、宜庄”；仪容要干净、整洁、简约等。
2、着装
男生：冷色调是男生面试时的最佳选择，其体现出的是沉稳、坦诚、朴实、冷静和负责的印象。一般来说，夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭配蓝或黑西裤，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之，着装打扮应求端庄大方、自然可以稍事修饰。
女生：女性穿着的基本要求就是干净、整洁、熨烫平整，色彩柔和而不过于艳丽，更不能珠光宝气。饰品可以佩戴，以少量精致、淡雅为宜。根据不同的身材决定，也可以灵活选择适合自己的着装。一般说来，夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，而冬季则套裙或者女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。
3、仪容
美好的仪容在面试中能够给考官留下深刻的印象，美容化妆对于人的仪容有画龙点睛的作用。通过运用丰富的化妆用品和工具，采取合乎规则的步骤和技巧，对面颊五官及其它部位进行预想的渲染、描画和整理，遮盖和弥补面部的不足和缺陷，使容貌尽可能完美。
就发型而言：男生：干净利落、整洁自然；不宜过长，“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”。女生：轻爽利落、美观大方、端正贤淑、符合身份。
就面容而言：男生：保持干净整洁，不蓄胡须、鼻毛不外现，口无异味。女省：保持清新、自然、淡雅、不要使用香水。可着淡妆参加面试，不可以画浓妆。
最后，就是考生在面试过程中的神情。面试是面对面的情感交流，面部表情是一个人的情感的外在体现，人的内心世界的复杂活动，都通过面部表情不断变化表现出来，而且比语言表达得更丰富、更深刻。所以，考生要注意自己的神情，做到微笑。微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者。在微笑中面对考官的提问，在自信中发挥自己的水平，相信自己，你能行！
应急应变类假设法
《国家公务员通用能力标准框架（试行）》中明确指出：公务员应当具备应对突发事件的能力。而这方面能力的考察，在公务员考试的结构化面试中，主要通过应急应变试题来体现。
应急应变类试题是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处理突发事件与棘手问题的能力。也就是要求考生面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。这类试题能更全面、更深入、更准确地考查考生的能力与素质。
考生在处理此类题目时，往往没有思路，因为它所给的情境凸显了两个字：“急”，“变”，“急”即突然发生，需要立刻得到处理和解决，“变”即棘手的事件、失控的场面或出现无序的状态，因为急和变往往让考生束手无策，找不到解决方案。这里告诉大家，处理应急应变题目需要大家报着十分阳光的心态考虑问题，也就是出发点就是虽然这个情境十分棘手，但是它绝对不是无法解决的，一定是会能迅速处理解决的。
阳光心态很重要。所以考生首先应稳定心态，积极分析考题中的整体情况、分析主要的任务，提出相应对策。当然，对策不是泛泛而谈，而是应迅速抓准考题中的关键词，做到身临其境，将自己置身于题中设定的情境中，从具体的场景中提出有针对性的措施。
在具体提出对策时，需要考生适当运用假设法来进行，在题干所给的情境中合理假设，针对所给的假设提出可行性的解决对策，这样的假设可以拓宽思维，解决大家无话可说的问题，而且如果这个假设提出的贴合情境的话，往往会成为整个答题的亮点，也十分容易展示出考生的个性化。
例如回答考题“单位派你去机场接一位上级领导，遭遇高速公路大塞车，你被困在高速公路上，而这位上级领导是来参加一项重要活动的开幕讲话的，这时候你会怎么办？
”这种情况的处理确实棘手，可以针对不同的假设提出有效对策--如果该塞车可以在短时间内被疏通，我就会在原地安心等待，同时将情况报告单位领导，做好应急准备；如果堵车很严重并没有缓解迹象，我将在第一时间向单位领导汇报，让领导增派其他同事，通过其他更为畅通的路线去接上级领导，并及时与上级领导联系说明情况。
以上都是假设最终能顺利接上级领导赴重要活动现场发表开幕讲话，在答题时如果感觉内容不够丰满，还可以假设不能顺利接上级领导赴重要活动现场发表开幕讲话的对策，例如假设如果增派其他同事仍不能按时完成接待任务，可建议单位领导调整开幕式的时间进程并及时向上级领导致歉并说明情况，或者由上级领导通过电话的方式发表讲话。
应急应变类题目面上看起来都是一些无法解决的问题，许多考生都对这样的题感到十分棘手。实际上这些问题运用“假设法”都可以得到解决。当然，在做情况假设的时候一定要把握好“度”，对于没有解决方法的假设就不要出现了，我们假设法的初衷是拓宽大家的思路，所以要根据题干进行合理的假设。组织管理调研提纲及方案
结构化面试主要考查考生综合分析能力、人际沟通能力、组织管理能力、应急应变能力、自我认知的能力等。相对于其他几种类型的能力，组织管理能力反而显得更为简单化、模式化，但恰恰也成为考生的短板。特别是考察最难最烦的调研类，有的考生担心模式化太严重，而有的考生反而担心答的不够到位，对此一般的组织管理已经满足不了省考的需要了。
甚至有的调研题需要明确的做出一份调研报告，这都是非常专业的调研题，所以调研以及调研报告的了解都是至关重要的。而调研报告是对某一情况、某一事件、某一经验或问题，经过在实践中对其客观实际情况的调查了解，将调查了解到的全部情况和材料进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来，这就是调研报告，是应用写作的重要文种。
而一般组织管理答题思路为“一个帽子三个环节”--目的意义、事前、事中、事后。而演变成调研就是调研目的、调研前、调研中、调研后。这样的思路可以满足一般类的调研题型，但是弊端也是很明显的，那就是使考生模板之上更为模板，不能使考生开拓自己的思维，所以为了使考生能够找到自己的思路，而且使考生答题更为方便，所以调研应该有独立的调研方法。我称为调研之“五个维度”。这五个维度其实我一直都有强调，但是这次将它具体化细化出来。
维度一：调研对象
任何调研都必须有一个明确的目的，这样我们才会自觉以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，形成调研价值。调查对象指接受调查的社会现象的总体。调查对象由性质相同的各个调查单位组成。例如，要调查研究全国运输企业的运输周转量、成本、燃料消耗、劳动生产率情况，则全国所有运输企业就是调查对象。确定调查对象的关键在于科学地确定调查对象的定义，明确地规定接受调查的总体的范围与界限。只有这样，才能避免因界限不清而导致调查登记的重复或遗漏，保证调查资料的准确性。所以有时调研对象的选取应该依据题目的要求来确保调研的有效性，所以调研对象的选取一般来说都应该差异化、层次化。
维度二：调研方式
一般来说调研方式有问卷调查、实地访谈、网络调查、实地观察法、抽样调查、典型调查、文献调查、实验调查、明察、暗访等。调研方式的多样化也是为了确保调研效果和调研重点的。例如调查较为敏感时或难度较大时，可采用明察和暗访相结合，实地访谈可确保调研的真实性，网络调查更为全面、广泛。所以调研方式可采取多种结合的方式结合调查，也可采取一种调研方式将之说透也可。
维度三：调研准备
万事不预则不立，区别于一般组织管理，调研准备位于对象、方式之后，因为不同的对象和方式需要不同的准备，例如问卷调查就需准备问卷内容和发放对象、地点，明察时需要准备相关证件、记录工具等。其实也是与组织管理中的“五大要素”有相似之处。
维度四：调研重点
调研重点是为了体现我们调研的实际过程中遇到操作性问题或效果性问题，其实在重点上的解决一般有为确保调研的真实性、有效性、全面性、广泛性等，这些问题可以再调研对象的选取、调研方式的确定以及准备上加以针对。但在调研中也可加上一些措施加以表达，例如“明察时对对象的取证要做出相关记录”。
维度五：调研总结
先领导再个人。调研总结时一般先形成调研报告汇报领导予以审核并做出参考。最后做出个人在做人做事方面的总结即可。
在把握五个维度后，大家在融入一点组织管理的内容，这样答题既不显得模板化严重，也会使得自己的答案内容更丰富。考生自己也可以加上自己的内容填入到五个维度中，面试题言之有理即可。
调查下属单位
【题目】单位派你去调查下属单位存在的问题，你怎么办？
【参考解析】
下属单位如有违法行为，会损害政府形象，影响政府公信力。对于群众的反映，我一定认真对待，坚持原则，秉公仔细地调查。
在着手调查前，首先要明确几个信息：一是群众反映的是哪个下属单位有违法行为，有哪些违法行为；二是确定好调查的形式，将调查的形式分为明查和暗查两种，根据已经得到的信息，对该单位的工作人员和工作内容进行调查。
组织参与调查的人员，明确此次调查的细节，安排好各自的分工，明查暗访同时进行，在调查过程中，强调原则性与灵活性相结合，各组相互配合，我将负责将搜集到的信息汇总后将关联信息传达。同时，我将做好调查进程的监督工作，确保没有调查人员徇私枉纵。
通过对下属单位的调查取证，确定该单位是否确实存在违法行为。如果经调查违法事实清楚，证据确凿，依照相关法律法规严肃处理，给群众一个交代。如果并无违法行为，也应告知群众，做好反馈，并引以为戒。
如何实现人岗匹配
自我认知与拟任职位匹配题出题形式多样，其考察的核心点是“匹配”。而很多考生在答题时只是单纯地答题，并未突出自身特质与岗位的匹配性，因此也难以有让考官满意的答案。为了帮助考生提高答题的针对性，真正实现人岗匹配，山东公务员考试网从以下三个方面加以介绍。
一、明确岗位的素质要求
要实现人岗匹配，就要求考生不仅要对自己有个清醒的认识，还要能够明确岗位的素质要求。但要注意，岗位的素质要求与岗位要求是有区别。素质要求是对考生内在特质的要求。比如说乡镇岗位，其素质要求便是有责任感、意志力强、能吃苦耐劳等，而岗位要求则可能是大专以上人员等等。
我们还可以发现，岗位素质要求是想通的，也就是说即使岗位不同，其素质要求也会有相似的地方。但要真正实现人岗匹配，则更应突出岗位的特殊性。比如说，对于应聘工商部门等执法工作的，其素质要求应突出有正义感等。
二、根据素质要求来选择内容
在自我认知与拟任职位匹配题中，有时会让考生叙述最难忘的事或介绍自己的某方面特点等等。对于这个，虽然大多数考生都能够清楚地表明事件内容，详细地介绍自己的特征。但是这样的内容并非考官所需，原因就在于考生所述未与岗位素质要求结合起来。对此，考生应注意，在选择内容时要从岗位素质要求出发，之后再围绕内容讲述有关故事。例如，报考秘书岗的考生，在问到优点时可说自己谨慎、逻辑性强、写作能力突出等与岗位素质要求相关的内容，然后再围绕着这几点去选择一些经历来佐证自己，以使所述真实可信。
三、落脚点始终是工作
一些考生在回答自我认知题时，虽然会有意识地去选择与岗位有关的内容，但落脚点却不是工作。比如，有题问考生经历了哪些阶段。大部分考生都意识到要叙述自己的学习与工作阶段，并且会突出自己的学习成绩和所获奖项。这些东西无疑能够在某种程度上让考官感觉到该考生的优秀之处，但考官却不能从答案中直接得出考生哪些地方是适合该工作岗位的。
要想让自己能够直接给出考官想要的答案，即实现人岗匹配，则需要考生在叙述完自己所学之后，能将点落在工作上，即告诉考官自己所学能在工作中帮助群众解决某方面的问题等等。
考生应明白，自我认知题不是单纯地介绍自己，而是向考官证明自己是最适合报考岗位的，因此实现人岗匹配才是考生作答自我认知题的终极目标。要把握好这一方向，就需要考生始终围绕工作、围绕岗位素质要求来展开，即出发点和落脚点都是岗位。
人际沟通类题型
在公务员结构化面试中，人际沟通类题目是出现频率比较高的一类题型，在结构化面试中之所以会考查人际沟通类的题型，是因为人际关系已经成为现在困扰公务人员的一大难题，在单位里能否发展一个和谐的人际关系决定了公务人员的职位晋升，直接影响到体制内工作人员的生活幸福感。
在考查人际沟通类题目时，主要考查考生在人际交往过程当中，是否具备主动交往的意识，是否能够适应复杂的人际交往环境，处理问题的时候能否兼顾原则性和灵活性的统一等等。
人际沟通类题目可以细分为两类题型，一类是有矛盾类的，一类是无矛盾类的。
有矛盾类的人际沟通题是考查的重点，有矛盾类的人际沟通题目在答题的时候可以分四个步骤去组织答案：首先是对于题目中出现的人际沟通矛盾，要表明自己的态度，这是第一步，也是最重要的一步，也是考官比较看重的一个环节，因为在人际沟通的过程中，态度是最重要的，如果态度就不端正，解决问题就会碰到麻烦，紧接着就要分析产生人际矛盾的原因了，可以从自身和双方以及对方三个方面去找原因，尽量多从自身上找原因，原因找出来之后，就要针对找到的原因提出解决问题的办法了，当然最后在结尾的时候，就要说一下以后自己如何去避免类似的问题再次发生了。
而无矛盾类的组织管理类题目，答题的时候就简单多了，只需要针对特定的问题表明自己的态度，加上自己处理这类问题的一个基本原则即可。
对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是遇到困难和挫折多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病，人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系；第二，与自己同事之间的关系；第三，与自己亲人之间的关系；第四，与自己朋友之间的关系；第五，与自己服务对象之间的关系。
关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的权威；处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾；处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一；处理与朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎；处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。
五步劝服他人
1.你的同事上班期间出去办了点私事，很快就回来了，没和领导请假，领导知道后批评了她，她一赌气不好好工作，每天很懈怠，作为她的好朋友你怎么办？
2.学校有儿童辍学，原因是家长认为孩子读再多的书也没用，不如早点出来工作赚钱，如果现在由你去跟家长沟通，你如何进行？请现场模拟一下。
3.两村之间因为山林纠纷问题起了冲突，双方现在处于对峙阶段，局面大有一触即发之势。假如单位领导派你去处理，你该如何做？
怎么答呢？小伙伴肯定开始思索了，但往往说个两三句话就很难再继续下去。第一次不捉急，我们慢慢来看。
首先我们来观察以上三道题，大家会发现：第一题是劝同事不能赌气，要好好工作，第二题是劝家长尽快让孩子恢复上学，第三题是劝村民不要发生暴力冲突。这三道题有一个共同特点，就是劝说他人。怎样劝说才会最有效？
古有曹植七步做诗来描述其兄曹丕骨肉相残，今有笔者根据多年经验总结出“五步法”劝服他人。究竟哪五步，请看：
选择合适的时间地点更有效--站在他人的立场上理解其做/想法--跟其讲道理--谈危害--给予帮助（TIPS: 第一步和第三步有时可省略）
我们以第1题为例来讲解如何运用。第1题中提到同事上班期间办私事后受批评，作为好朋友，我有责任也有义务去帮助她克服这种消极情绪，使她能够尽快地回到工作中来。
第一步：在上班时间来劝她合不合适呢？显然效果不好，上班时间大家均需处理公事，而且在众多的同事面前，好朋友也很难放下面子和你敞开心扉促膝长谈，所以第一步就是要选择合适的时间和地点，例如在下班时间或者是周末约同事一起去街心公园散步均可。
第二步：能不能一见面就跟别人讲道理呢？显然还不行，首先必须先拉近彼此距离，这样才能够使后期讲道理更有效。例如在见面之后，可以先聊一聊最近的生活状况，再谈到工作中的事情，对于同事受到批评之后感到难过表示理解。
第三步：为了让同事舒心能不能一起骂领导？当然可以，前提是你不想混了。接下来应该跟同事讲明道理：领导批评她其实是对事不对人，毕竟每个单位都有自己的规章制度，她没请假确实违法了单位的规章制度，领导批评她不是针对她，反而是对她高标准严要求。
第四步：能不能恐吓她？当然可以，在同事动心之时，应该跟她阐明危害：如果她继续消极怠工，那么领导就真的会对其产生看法，不仅影响自身的长远发展，而且也会影响到单位的工作。
第五步：说这么多能不能结尾了？还不行，我们还要让同事感觉她不是孤身一人，这时可以给予帮助，例如：如果以后再遇到类似事情，可以先想到我这个好朋友，如果有可以帮忙的地方，自己也会不遗余力去帮助她。
突破哑巴瓶颈
省考面试的时候，无论是参加了面试的讲解课堂还是在家与朋友结伴练习的考生，面临的一个很大问题是如何使自己的内容更加充实和丰满，对待所有的问题都有话可说，是我们针对面试所要解决的第一个重要问题。
那么如何让自己的回答更加充实呢？山东公务员考试网（http://www.xiexiebang.com/）在这里给大家几点建议以供考生参考。
第一，一个放松和平静的心态
通过笔试的考生可以说是半只脚已经踏入了公务员的队伍，对于面试自然有很大的期望，这就很容易使自己在答题时心情紧张，顾虑很多，导致回答时畏手畏脚，自然不能很好的发挥，即使心中有话也很难表达出来了。这时候只要记住平复心态，想清楚紧张和焦虑带不来更好的结果反而影响成绩，努力让自己在考试中发挥好自己的水平。
第二，最关键和最基础的环节是要总结和把握近几年省考面试的题型和考试特点
这里为大家总结了很多方法和思考的逻辑思路，或者大家可以询问和咨询以前参加过面试的考生。只有把握好了这些，才能提前对面试的状况有所把握，有的放矢的准备，做到心中有数。另外，一些前置性的准备工作可以事先着手准备。很多题型的回答方法其实可以提前有一个大概的思路框架，这不是模板只是一种正常的思维逻辑，比如，我们去组织一个活动或者行动，一般来说都可以分为事前、事中和事后三个阶段，我们可以在考试之前就先预备想好，一般情况下一个活动在这三个阶段中都需要注意哪些事情，那么在真正的面试时遇见这种问题，我们就可以节省一些思考时间或者考虑的更加全面。
第三，发散思维和灵活应对题目
面试考试不是之前的笔试，会有很多要求和答题的限制，面试是情商的考查，只要回答的问题能够合情合理合法即可，所以很多时候我们在回答问题时要学会发散的思维，或者说是更加全面的思考问题。一般来说，很多事情都是可以辩证的思考，而不仅仅只是好或者坏那么简单。比如，一道题目中提到了一个单位为了修建花园，反复施工三次，直到建的非常豪华领导才算满意。这是一个向坏的题目，需要我们去反思去发现问题去杜绝这个现象，但是大家可以在开头辩证的看，机关单位修建花园本无可厚非，是为了陶冶情操和为工作人员提供一个休闲娱乐的场地，关键是在度上把握。所以很多题目把思维放开，就会全面就会有话可说。
用心沟通
在省考面试过程中，每年都会遇到一种来考察考生基础且重要能力的基础题型，那就是人际沟通类型的题目。在做这类题目的时候，很多考生感到无从下手，主要因为考生大多数为刚刚离开校园的高校毕业生，社会阅历和社会经验还是有所欠缺的。这时候大多数的学生考生就会感到相当的为难，那么怎样通过短期的练习迅速锻炼自己的面试能力以提高自己的面试成绩呢？
首先我们要来认识一下什么是人际沟通？沟通，从心开始。以人为主体的沟通形式是人与人之间的交流和互换意见，每一次交流的方式有多种，交流的效果也有多种，怎样通过恰当的语言和沟通方式使得沟通具有有效性和人性化呢？沟通是以分享信息、交流感情、化解矛盾为目的的，这时候我们要重视的是沟通的交流重点，注重自己的态度和方式，来看一道真题：
[列]你们单位新来了一位领导，对业务不太熟悉，而你是单位的业务骨干，面对这种情况，你该怎么做
分析：首先要考虑的是这件事情的意义和本质，领导刚刚上任，接手工作时间尚短，对本部门的业务流程或工作内容不熟悉也是人之常情。其次就是要想到自己的位置，作为下属，尤其是作为单位的业务骨干，我应该谨记自己的职责，摆正自己的位置，尊重领导的办事方式和思维观念，做好参谋和助手。
答题：首先应该自己要表态，我会在工作接触过程中或是在日常交流中时刻保持细心，注意观察领导的嗜好，并掌握领导的秉性，尽快适应新领导的风格和习惯。其次要注重自己的主动性，主动向领导介绍本单位的基本情况，业务状况等基本信息，整理相关的资料给领导查阅，帮助领导尽快熟悉业务。协助领导做好日常工作以及团队的管理。作为下属，应该清楚地知道领导对哪些事情比较在意，对什么工作特别看重，领导要求紧急处理的事一定要排在日程表的优先位置。另外，工作进入正轨后，我会找合适的机会委婉的建议领导组织一次部门内部的交流会。一来可以增进部门同事与领导之间的相互了解，二来可以让领导熟悉部门各业务领域的主要负责人，以便今后处理具体业务时更加顺畅和便捷。之后，在日常工作中，我会主动用请教的态度跟领导探讨一些具体细节上的问题，在领导布置工作后，我要对即将负责的工作有一个初步的认识，并将初步解决方案向领导汇报。
综合来说，在领导决策过程中，我会主动献计献策，提出建设性意见。
总之，在工作中，我们应该的自觉和领导保持一致，在尽好当参谋、提建议责任的同时，把个人的奋斗目标和领导制定的目标一致起来，用小目标的实现推动大目标的实现，以大目标的成功带动小目标的前行；在思想上趋同，心往一处想，积极围绕领导的意图想点子、提建议，围绕领导的思路定计划、拿措施；行动上趋同，劲往一处使，协力抓工作，合拍抓落实。
凡事预则立不预则废，对于面试要做到心中有数胸有成竹，所以相应的准备和练习是必不可少的。
第四篇：山东公务员面试流程介绍
山东公务员面试流程介绍
面试不同于笔试，埋首奋笔即可，面试讲究程序，建议考生事先了解一下公务员面试流程的状况，以便在面试现场从容自若、凯旋得胜。
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一、结构化面试流程
(一)面试报到抽签
考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
(二)候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
(三)进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
(四)答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。
(五)退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
(六)公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
(七)面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
二、无领导小组讨论实施流程
要掌握应对无领导小组讨论的方法，考生必须首先了解这种面试方式的流程。在进行无领导小组讨论时必须遵照严格的施测程序，一个完整的无领导小组讨论通常包含以下五个部分：
(一)准备阶段
1.材料的准备
实施无领导小组讨论所需的一切材料，如介绍背景信息的材料、道具、草稿纸、笔、评分表格等。
2.应试者的安排
(1)对应试者分组：原则上每组6人，但特殊情况下可在4至12人范围内进行组合。值得注意的是，要尽量将报考同一部门、同一职位或相近职位的应试者安排在同一组，将同一背景或背景相似的应试者安排在一组。
(2)排出应试者的时间表：对于不同的应试小组的情况，分别排出每个小组的时间表，以方便工作人员和应试者做好准备工作。
3.考试现场的布置
(1)席位摆放
考官席与测评对象之间的位置关系摆放有两种方式：一种采用圆桌会议式，测评对象围成圆桌坐在一起，面试考官席设在考场四边(图一);另一种是测评对象席位呈扇形或者“U”形摆放，考官席位单列一排，在测评对象席位前方(图二)。目前在实践中，后一种方式居多(图
三、图
四、图
五、图六)，一方面便于测评对象之间相互交流，另一方面也能保证每一位考官能够观察到每一位测评对象的表现。
(2)席上摆放
在测评对象席上摆放标有编号的席卡、1～2张白纸，席卡为双面编号，摆放角度会保证考官能够看清楚，同时保证测评对象能看清彼此的编号。
(3)考官席
考官席与测评对象席间距4米左右;考官席摆放标有“考官”的席卡，记录员席和非考官观看席设于考官席后。
(二)开始阶段
1.检查准备情况
考务人员会提前10分钟进入考场，检查考场的准备情况，包括场地是否符合要求、所需材料是否准备齐全等。
2.应试者入场
进场测评开始前5分钟，考务人员在确认应试者信息无误后，带领应试者进入测评场地，请其随机就座。也可能是由考务人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。
3.主考官宣布考试规则和纪律
应试者落座后，主考官向应试者简单介绍应试者在本次面试中所要做的事情，并向应试者宣布纪律，主要是要求应试者之间不准相互商议、交头接耳等。
4.向应试者发放材料，宣读指导语
向应试者发放材料，包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等，供草拟讨论提纲用。主考官宣读指导语，介绍小组讨论的任务及规则要求，考务人员根据主考官示意，给测评对象发放讨论背景材料。
5.应试者准备
主考官宣布讨论正式开始并计时，每个应试者拿到讨论的题目后可以有5～10分钟左右时间进行独立阅读、思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。
(三)实施阶段
1.个人陈述环节
该环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题，以免给应试者暗示。
2.自由讨论环节
所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，大约40～60分钟，考生就讨论材料展开自由讨论。应试者如何发言、发言的次序和次数等都由应试者自行掌握。考官不干预讨论过程，只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，进行记录。
某些特殊的题目，在讨论过程中可以向应试者再提供另外一些材料或信息。如果出现这种情况，请严格根据题目的要求进行。
3.总结陈词环节
主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。
自由讨论结束后，应试者推荐一名代表或自荐向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果，时间大约为5分钟。
4.结束
主考官宣布小组讨论活动结束，考务人员引导考生离开测评现场。
(四)总结阶段
在无领导小组讨论结束后，所有考官都要撰写评定报告，内容包括此次讨论的整体情况、所问的问题以及此问题的优缺点，主要说明每个应试者的具体表现、自己的建议、以及最终录用意见等。
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第五篇：2011年_山东公务员考试面试热点
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2011年公务员考试 面试热点
一、酒驾入刑
二、稳定房价有关问题的探讨
三、依靠制度变革治理学术腐败
四、由食品安全看老百姓的生存状态
五、高校就业问题
六、论公务员精神的价值取向
七、政府政绩观
八、治理霸王条款问题的探讨
九、“招商热”还须冷思考
十、有关诚信的论述
十一、谈中国古典文化教育失落
十二、莫把办实事变成官员表演秀
十三、低工资成本的背后
十四、转型中国的二代现象
十五、限制“人肉搜索”引热议
十六、“弱者成名”的反思 十七、六旬老太抓贼伤贼需多重反思
十八、拾荒老人捐款10万元,让谁汗颜?
十九、韩寒影响世界了吗
二十、教授烧书，尴尬几何
二十一、从李源潮提出的“不伸手不计较不抱怨”说起 二
十二、建筑短命，谁在作怪
二十三、周洋的实话困境与权力的无边界意识 二
十四、“不受欢迎黑名单”隐喻权力洁癖 二
十五、有多少“株连”可以重来
二十六、“奖励考碗族”助长“分配性努力” 二
十七、“鸡蛋门”是村级民主脆弱的集中暴露 二
十八、工人农民“当官”是公民权利回归
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二十九、超大城市化会让蚁族失去更多尊严
三
十、“青歌赛”取消文化分，影响的不只是收视率 三
十一、该以怎样的名义关注曹刘墓？ 三
十二、热议:替谁说话? 三
十三、演艺界人士代言虚假产品广告 三
十四、偷菜游戏
三
十五、驻京办存与废 三十六石家庄更换地名 三
十七、钓鱼执法事件 三
十八、戒烟令如何才能不尴尬
一、酒驾入刑
5月1日起，备受关注的《刑法修正案
（八）》和修改后的《道路交通安全法》将正式施行。其中，醉酒驾驶等行为构成危险驾驶罪，将受到严惩。这意味着，自今年“五一”小长假开始，驾驶人将为自己的酒后驾车行为付出“罪与罚”的代价。但是，立法规定一个罪名相对简单，要在实践中让这一罪名发挥应有的威慑力，能起到维护社会秩序的作用，则远比设立罪名复杂得多
跟以前罚款扣证不同，此次醉驾入罪，要接受刑事处罚。按照我国现行法律，这会对一个人的一生产生不可估量的影响。按照《行政机关公务员处分条例》有关规定，“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”这就意味着，普通公务员甚至是各级官员，如果因醉驾被判拘役，就必须开除公职。而公务员招考规定中也有明确条文，受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报考。不仅公务员，包括律师、公证员等职业，一旦受到刑事处罚，都会被吊销执业证书。根据《劳动法》第25条规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。据此，普通上班族如果醉驾，也可能丢“饭优质化面试辅导
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碗”.尽管“醉驾入刑”是众望所归，但酒后危险驾驶如何“入刑”仍是关键之处。危险驾驶行为，与基于过失的“交通肇事罪”不同，也与出于故意的危害公共安全罪不同。危险驾驶罪应是介于两者之间一种中等恶意的犯罪行为。危险驾驶罪不是以出事故作为定罪的前提，这就需要一个明白无误的罪与非罪、罪轻罪重的标准，“危险驾驶罪”只有在交警部门严格执法下才能获罪。从另一个角度看，假如将危险驾驶罪定位为“危险犯”，不以发生实际损害后果为要件，只以危险行为出现为条件，从而区别于交通肇事罪的“结果犯”，那么就要慎防不公平的执法情况出现。
醉驾入罪在即，但相关实施细则目前尚未见出台，在实际操作中存在什么样的问题？交警、法院、检察院将如何衔接？“新法实施可能出现一个比较麻烦的问题，即是罪名的问题。”中山大学法学院副教授聂立泽在接受南方日报记者采访时表示，“只有在最高法和最高检的司法解释出来之后，„危险驾驶罪‟罪名才生效，但是目前看来，最高法和最高检的司法解释不太可能在近期出台。” “罪名未定，直接导致各地基层法院、检察院在办案过程只能以各自的解读为主，容易出现办案不规范的情况。”
“醉驾入刑”体现了对生命的尊重，对民意的呼应，是现代社会的理性选择。但“醉驾”是一种复杂且顽固的社会弊病，并不是“入刑”就可以一下子消除的。虽然醉驾入罪在即，但相关法律实施细则尚未见出台，在实际操作中也定会存在许多不可预见的问题。因此，在定立罪名之优质化面试辅导
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后，公民、执法机关、司法机关等都各就各位、各司其职，法律才能发挥其应有的作用。
二、稳定房价有关问题的探讨
一、意义
房地产业是国民经济的支柱产业，住房问题既是经济问题，也是社会问题。对房地产市场出现的问题，要充分认识其危害。房地产投资规模过大，住房价格上涨过快，将直接影响城镇居民改善住房条件，加重中低收入家庭的生活负担，不利于经济结构的调整，也增加了金融市场的潜在风险。虽然目前有些问题还只是局部性和结构性问题，但如不及时加以控制或处理不当，不利于房地产市场持续健康发展，并有可能演变为全局性问题，危害整个国民经济的平稳运行，影响社会稳定和和谐社会的构建，违背科学发展观和以人为本的要求。
二、问题及原因
政府对房价控制不力。部分地区投资和投机性购房需求增长过快，一些机构和个人用大量银行贷款及私募资金进行短期炒作。
住房保障体系不健全。个别地方最低收入家庭基本住房需求不能得到应有保障，房价上涨过快。各种哄抬房价，联手垄断房价，开发企业、中介机构等通过制造虚假信息哄抬房价，违反法律法规炒作房价特别是期房价格等价格欺诈行为都比较严重。
三、措施
（一）、加强房地产市场宏观调控。加强房地产市场宏观调控的根本目的，是为了促进房地产市场的持续健康平稳发展，更好地发挥优质化面试辅导
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房地产业对改进居民住房条件、拉动国民经济持续健康发展的作用。因此，调控要坚持积极稳妥、把握力度的原则。既要积极采取措施，尽快把房价上涨的势头控制住，又要防止措施不当而导致房地产市场大起大落。同时，调控工作要突出重点。一方面，要采取有效措施增加中低价位普通商品房以及经济适用住房的供给；另一方面，要重点围绕需求做好文章：要遏制投机性炒房，控制投资性购房，合理引导住房消费。
（二）、加强市场监测，完善市场信息披露制度。全面监测房地产市场运行，给老百姓创造一个透明有序的房地产市场。不断加强房地产市场信息系统建设，提高各类房地产市场的透明度，逐步形成反映房地产真实供求关系的房地产价格，更好地发挥市场功能，改善投资结构，（三）、高度重视稳定住房价格。各级政府要切实负起稳定住房价格的责任；切实整顿和规范市场秩序，严肃查处违法违规销售行为；加大打击、处罚各种违规、违法行为的力度；认真组织对稳定住房价格工作的督促检查；建立房地产企业信用档案，违规、违法行为公开予以曝光。对一些情节严重、性质恶劣的，建设部会同有关部门要及时依法从严处罚，并向社会公布；正确引导居民合理消费需求。
（四）、积极贯彻调控住房供求的各项政策措施。强化规划调控，改善住房供应结构；加大土地供应调控力度，严格土地管理；调整住房转让环节营业税政策，严格税收征管；加强房地产信贷管理，防范金融风险； “明确享受优惠政策普通住房标准，合理引导住房建设与优质化面试辅导
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消费；加强经济适用住房建设，完善廉租住房制度；大力调整住房供应结构；严格控制被动性住房需求。
三、依靠制度变革治理学术腐败
学术腐败的原因是多方面的，但主要原因是与学术相关的制度未能随经济体制的改革而变迁。因此，要治理学术腐败，主要应当依靠制度变革。
一、将出版权授予教学科研单位
凡教学科研单位可以不经过出版社而直接向国家登记书号，打破出版社垄断书号的局面。这样，出版社就不能再靠书号发财了。学者们可以通过单位向国家申请书号，就无须买书号、盗书号、假造书号了。
二、图书发行主渠道向个人开放
要使学术著作不通过腐败渠道也能进入图书馆，就必须进行体制改革，新华书店发行主渠道就应当向作者个人开放，只要是合法出版的图书，作者都可以通过新华书店向图书馆发行。财务制度上，应当允许新华书店直接和个人结账。这样，作者无须买书号，无须搞赞助，并可以根据订数决定印数。
三、规范政府评奖活动
有些政府评奖活动有可能成为助长学术腐败的温床，成为亦官亦学人士的“交易所”。更重要的是，一些政府评奖活动难免受政府行为的影响，而政府行为是功利化的，于是，受政府评奖活动影响的学术活动也就越来越趋向功利化，使学术丧失品位，丧失本分。因此，优质化面试辅导
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建议规范政府评奖活动。
四、职称评审“专利化”，聘用市场化
要摆脱单位因素对评职称的不良影响，应当改单位申报制为个人申报制，任何人都可以直接向国家申报任何种类、任何级别的职称，不受资历、学历、学位的限制，就像任何人都可以向国家申请任何种类、任何级别的专利一样。获得职称的人，能否找到相应的工作，获得相应的职务，完全应当由市场说了算，这就像专利技术能否发挥效益完全应当由市场决定的道理一样。
五、彻底取消人才单位所有制
如果能够彻底打破人才的单位所有制，许多不公平问题就可以大大缓解。你不愿意聘用我，有人愿意聘。彻底搞活用人制度，由市场配置人才，搞学术腐败的单位将很难留住人才。因此，为了生存，搞学术腐败的单位也不得不有所收敛。
六、加大对图书馆的财政投入
图书馆无钱买书是学术著作出版难并导致学术腐败的重要原因之一，故建议加大对图书馆的投入。
七、淡化对学历、学位的要求
有些单位在招聘人才的时候，一味强调高学历、高学位，而不管应聘者是否有水平有能力。于是，不管一个如何蹩脚的博导带出来的一个如何蹩脚的博士，也同样能够获得金饭碗。这样一来，水平再臭的博士点也不怕招不到学生，因而该博士点的博导们就可以放心地搞腐败而不必认真做学问。
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八、取消核心刊物制度，代之以核心论文制度
核心刊物制度的弊病越来越大。一是标准难以把握，二是权权交易，三是权钱交易，四是“对敲”，就是你发我的文章，我发你的文章，形成“互助组”、“合作社”。取消核心刊物制度而代之以核心论文制度，有利于所有的论文在同一起跑线上平等竞争，也有利各个刊物的平等竞争，同时腐败也可能被大大地抑制。
九、加大制裁力度
建议对那些抄袭的、剽窃的、强行在别人的成果上署名的、盗用别人书号的、有版无印数的行为，设置必要的法定制裁措施。
我相信，只要从以上几方面开展制度变革，中国的学术腐败是可以杜绝的。
四、由食品安全看老百姓的生存状态
受“苏丹红事件”影响，人们不禁会有这种疑问：到底我们能放心吃什么？还有哪些产品存在安 全问题？不只是食品安全，住房问题、交通安全等困扰一直挥之不去，我们不只是要一个说 法，更需要一个健全的保障制度来保障我们的安全。
从英国食品标准署向消费者发出了相关警告，到国家质检总局和国家标 准委联合发布食品中苏丹红染料的检测方法，只要使用普通的高效液相色谱仪就能够准确完成检测，其中间一个多月时间内发生了什么？肯德基门庭冷落，其供应商百胜餐饮集团也成 为众矢之的，在掀起的食品安全风暴中也披露了“乐之”的生产厂商在中国和世界其他地区 的市场采用双重标准，侵犯了中国消费者的知情权和选择优质化面试辅导
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权。
众所周知，民以食为天，食品安全和其他方面的安全都与我们生活息息相关。今天 我们被告知必须具备以下两个条件才可以向法院提起诉讼：一是具有食用过含有“苏丹红一 号”的两款产品的证据，这个需要持有肯德基的发票或收据；二是有经过医学鉴定的损害事实，证明损害可能是由“苏丹红一号”造成的。但是，由于国内目前大多数消费者都没有索要 和保留消费凭证的习惯，肯德基餐厅也不主动将小票给顾客，同时因为“苏丹红一号”对人 体的损害是有一 定潜伏期的，不可能今天吃了，明天去医院就能检查出来。虽然我们还可以请求法院判决肯 德基承担违约责任，因为消费者购买肯德基的产品之时，就和肯德基形成了服务合同的关系，如果产品中含有对人体健康有损害的“苏丹红一号”，那就应该承担违约责任。相对于“ 侵 权损害赔偿之诉”，“违约责任之诉”的举证容易一些，只需提供肯德基的发票或收据就行 了。但是，即使是这样，对于我们消费者也还是很难的.消费者作为弱势群体，其生存状态时刻都有受到威胁的可能，那我们究竟该如何要求 得到安全方面的相关保障？如何保护自己？今天是“苏丹红一号”，那明天呢？
一直以来，人们对蔬菜水果农药残留、动物检疫及兽药残留的警惕性总是很高的。可是 据查，我国1995年施行的《食品卫生法》仅对104种农药在粮食、水果、蔬菜、肉等45种食 品中规定了允许的残留量，而国际食品法典则对176种农药在375种食品中规定了2439优质化面试辅导
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条农药残留标准。这又说明什么呢？在商家眼里利益为先，作为弱势群体的消费者的利益又该由谁 或者由怎样的制度或措施来提供保障呢？如果民间利益和商家既得利益没有得到很好的协调，前景将是不容乐观的。
“苏丹红一号”事件中暴露出来的问题还有一个就是食品安全标准交叉问题和检测漏洞。国家标准化委员会有关负责人表示，其实我国很早就具备了检测“苏丹红”的设备和技术能力，但由于缺乏专门检测标准，相关机构在食品检测中没有对是否含有“苏丹红一号”项目进行检测。没有相应的安全标准和检测方面的漏洞这就滋生了非法生产经营的温床。
老百姓的衣食住行等各个方面，都不是仅仅靠个人愿望就能够达到正常的满意状态的。食品 安全问题如此，其他方面的问题，如住房问题、物业管理问题、交通问题、超速标准等等案例也 是比比皆是。作为生存的个人，我们的愿望是美好的，我们的力量也是渺小的，作为生存着 的群体，我们仍然不够强大，我们不能一直为自己对食品安全的关注和重视而庆幸，因为仍然没有人或机构来承担责任。世上没有后悔药，我们也不愿意自己的安全受到一而再、再而 三的威胁，所以，我们不能等待，所以，我们呼吁有关部门的足够重视，呼吁老百姓都站出来，呼吁商家考虑到理应更有前景的未来！
五、高校就业问题
就业率是一所高校毕业生就业状况的直接反映，真实性是它的生命。只有真实可靠的数据，才有利于教育主管部门宏观调控高校教育优质化面试辅导
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资源，并据此出台相关政策。如果用造假的方式“提高”就业率，则不仅提高不了学校声誉，而且将影响到教育资源的合理配置。
部分高校为谋求高就业率，竟然说服学生与就业单位签订假就业合同。日前，某高校两名应届大学毕业生到该报披露了所在学校让毕业生签订假就业合同的内幕。据说，他们班有10多人因为没有找到工作无法签订就业合同，系里老师“积极”为他们奔走，最后都“成功”地与一些单位签订了就业合同。虽然就业合同是签了，但同学们却不能到这些单位就业，而且这些单位也不对同学们承担任何责任。没有找到工作，却签订了就业合同，这当然是假合同。而据该报记者调查，签订假就业合同的学生为数不少，普遍存在于该校的大部分院系。
尽管从报道中我们无法判断这类行为在该省的高校中占有多大比例，但可以预料，这样的现象绝对不是个别现象。老师帮助学生联系工作单位本是好事，但如果让学生签订没有任何保障的假就业合同，就实在说不过去了。因为，这不仅有违师德，而且还是名副其实的造假行为。因此，这一现象必须引起我们的足够重视，必须想办法坚决刹住这股歪风。
就业率是一所高校毕业生就业状况的直接反映，真实性是它的生命。只有真实可靠的数据，才有利于教育主管部门宏观调控高校教育资源，并据此出台相关政策。如果用造假的方式“提高”就业率，则不仅提高不了学校声誉，而且将影响到教育资源的合理配置。尽管短期内可能带来一定的效果，但这绝不是长期吸引生源的办法。同时，不优质化面试辅导
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准确的就业率将可能误导学生填写报考志愿，虚假信息甚至还可能影响教育主管部门。更重要的是，大学教育本来应该是一方“净土”，如此造假却是对社会诚信的“釜底抽薪”。
危害是显而易见的，但是，一些人为什么还乐此不疲呢？据悉，原因就出在就业率这个指标上。报道说，今年，河北省教育部门出台了一份对高校评估的文件，应届毕业生就业率是其中一个重要的评估项目，与明年招生计划直接挂钩。为了吸引更多的生源，校方把提升就业率的意图向各院系布置，院系又通过老师向毕业生做工作。同时，假就业合同“提高”了学校的就业率，却对学生找工作没有什么直接影响，加上签订假就业合同可以使学生档案在学校保留半年，不被打回原籍，对于已就业和未就业的学生都是一个比较好的缓冲，很多未就业的学生和未取得单位证明的就业学生，都在老师的帮助下违心地签订了假就业合同。
由于就业压力加大，近来各高校毕业生一次就业没有到位的人数有所增加，这给学校和学生造成了一定的压力。应当说，这是客观事实，同时也是高校毕业生就业制度改革后的必然结果。学生的就业难主要是一个市场问题，市场发生的问题就应该通过市场来解决。提高学校学生的就业率，应该通过密切与人才市场的关系，提高专业的市场吸引度来逐步加以解决。只要学生转变就业观念，政府加大服务力度，学校根据市场需求设置专业和提高教学质量，这样的问题会逐步得到缓解。而那种“安排”学生签订假就业合同，造成学生一次就业率高假象的行为，不仅背离教育规律、违反教育法，而且严重损害社优质化面试辅导
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会诚信，可以说是害莫大焉！对此，我们不可不察。
六、论公务员精神的价值取向
在2005年9月召开的全国实施公务员法工作会议上．中央领导同志用“热爱祖国、忠于人民．求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作．恪尽职守、廉洁奉公”简明扼要的概括了公务员精神．这是党中央、国务院为建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍的重要举措。32字公务员精神涵盖了爱国主义、社会主义、集体主义思想，集中体现了时代对公务员的新要求，同时也明确了新时代公务员应具有的价值取向。
公务员精神是公务员的政治素养、思想作风、道德情操、工作态度、精神风貌的综合反映和集中体现．是在新的历史条件下对公务员新的要求。那么如何更好地发扬公务员精神呢?正确的价值取向是我们培养和发扬公务员精神的重要前提。那么我们需要怎样的公务员精神的价值取向呢?首先．公务员要追求公共的利益，这是公务员精神的基本价值取向，在社会主义国家，公务员追求的公共利益在其现实性上就是为人民服务。公务员的权力源泉在于人民，权力性质是公共性。权力的指向是公共利益；而这一切又决定着公务员职业不仅仅是公务员个人安身立命之所，而是以“公务性”来体现职业最高精神境界，是与党和国家、社会和人民的利益息息相关的价值行为。其次．公务员要强化责任意识，这公务员精神的核心价值取向。现代公共行政已经从统治行政、管理行政转变为服务行政，其本质就是服务．而服务型行政就是责任行政。强化责任意识主要有两种途径：一优质化面试辅导
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是外部控制，用制度设计来排除公务员在公共领域中追求私利实现的可能性．实现公共性与私人性的严格分离：二是内部控制，用道德法则来促使公务员树立公共利益信仰，使责任内化为行为者的价值目标。强化公务员作为核心价值取向的责任意识。最终实现公务员信仰和责任的统一。
再次．维护社会公正，这是公务员精神的根本价值取向。制度并不天然地具有公正性。这是因为。制度的公正性，特别是其运行的公正性在某种程度上还取决于其实施者即公务员所具有的公正品质。如果公务员在其公共权力的运行中．具有公正无私的伦理立场和正直刚毅的行政德性以及为维护正义而无所畏惧的伦理勇气和伦理坚定性。维护社会公正不仅是一个法律制度和体制上的问题，而且是公务员的行政行为问题。
最后，培育高尚人格，这是公务员精神的目标价值取向。公务员如何履行职能．如何处理对己、对人、对社会、对自然的关系不仅直接地为社会提供了榜样．而且会影响到整个社会成员对道德价值的追求。加强公务员的人格塑造不仅关系到其履行职能的水平、质量。而且影响到社会道德状况的发育、发展。所以。在个人品性上，高尚的道德人格是保证公务员从事公务活动的人性基础和基本途径。
新时代向我们每一个公务员提出了新的要求，我们一定要以《公务员法》的具体要求为准绳。严于律己，努力树立彰显和谐社会时代风貌的公务员精神，为祖国的富强，民族的强大做出应有的贡献!
七、政府政绩观
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判断政绩观正确与否，衡量的根本尺度就是看是否符合科学发展观的要求。政绩观正确与否，要看它是否体现了全面发展。中国特色社会主义事业，是经济、政治、文化和社会建设全面推进的事业，是经济社会发展与人的全面发展共同进步的事业。所以，看政绩，既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看当前的经济发展，又要看发展的可持续性。但一个时期以来，一些领导干部片面地认为，只有国内生产总值才是实实在在的“硬”东西，其他都是软的，将国内生产总值的增长视为追求政绩的唯一指标，结果导致有增长无发展，引发一系列的矛盾和问题。只有树立大局观念，善于在全局上谋划发展，把自己分管的工作纳入全局中来思考和部署，注重各方面工作的整体推进，这样的政绩观才是科学的。
政绩观正确与否，要看它是否体现了协调发展。协调发展是指经济、社会、自然等各个方面的发展要布局合理、动态平衡，经济与社会、城市与农村、东部地区与中西部地区、经济与政治及文化的发展要统筹兼顾、相互促进。只有自觉协调好人与自然、人与社会、人与人之间的关系，统筹、协调、解决好地域、城乡、不同社会群体之间差距较大的问题，使发展的各个环节、各个方面相互衔接、相互促进、良性互动，才能走上科学发展的轨道。
政绩观正确与否，要看它是否体现了可持续发展。也就是说，要看是否注重发展进程的持久性、连续性，能否保证一代接一代永续发展。从现实来看，只有处理好经济建设、人口增长与资源利用、环境保护的关系，改变那种只管建设、不管保护，滥开发、不治理，只顾优质化面试辅导
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眼前增长、缺乏长远打算的错误做法，这样创造的政绩才是可靠的，才不会吃祖宗饭、断子孙路，既经受得住现实的检验，又经受得住历史的检验。
政绩观正确与否，归根到底要看是否体现了以人为本，是否体现了最广大人民的根本利益。每个领导干部，无论自己感觉为一地或一部门作了多少贡献，无论这些政绩在汇报材料上写得如何辉煌、在各种会议上讲得如何动听，最终都要用人民群众的评价这个最科学、最公正、最无私的“天平”称量，都要看是否抓住了执政为民这一“总开关”。正如胡主席同志所指出的：“树立正确的政绩观，说到底就是要忠实实践党的宗旨，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。”
八、治理霸王条款问题的探讨
一、问题
消费者在电信、邮政、公共运输、商品房、家庭装修、物业服务、金融、保险等领域因“霸王条款”的存在无法维护自身利益，有苦说不出的事件时有发生。
霸王条款集中在两类行业：一类是垄断行业，比如银行、电信、铁路、民航等行业，它们脱胎于计划经济下的国有企业，目前尽管已经或正在进行改制，但仍居于垄断地位。这些行业的格式合同本来就是相关主管部门制定或审批认可的，片面强调企业的权益，而忽视消费者的权益。另一类则是与官员政绩有密切关系的行业，比如房地产业。在消费者与其发生纠纷时，企业往往可以轻易地借助权力摆平消费者。
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二、原因
第一，垄断行业大都处于垄断地位，缺乏竞争，因此他们敢“店大欺客”，将“霸王条款”以部门规定甚至法律形式体现出来，强加于消费者，侵害消费者权益。
第二，没有专门的反垄断机构，权力分散。反垄断职责分散于工商、卫生、贸易和质量监督等部门。这就导致了执法力量难以协调，执法效率低之又低。消费者协会没有执法权、行政权，对“霸王条款”只能起到舆论监督作用。
第三，信息不对称。经营者拥有比消费者更多的信息（包括专业知识），房地产商总是比购房者更清楚房屋的质量，保险合同中多有消费者难以理解的生涩词汇；经营者又总是试图夸大对自己有利的信息，如不实的价格折扣；同时，隐瞒对消费者不利的信息，如旅游景点和酒店的服务水准。因此，经营者就利用信息不对称，炮制了一系列“霸王条款”。
第四，利益驱动。
三、对策
第一，政府要加强对垄断行业的监管。大概有三种模式可循：以美国日本为代表设立准司法性质的专门机构，如美国的联邦贸易委员会，该委员会具有相当的权威性，直接向国会负责，不受总统指挥，执法中完全独立行使权力而不受其它机构干预；第二种是设立行政机关专门执法，欧洲各国大多采取这种模式；第三种是司法机关执法，为行政机关提供司法支持。
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第二，建立统一的反垄断专门机构行使执法权。目前情况下，政府要加强与消费者管理协会的协作，共同监督。
第三，加强消费者的维权意识。通过媒体等多种途径向消费者宣传“霸王条款”的表现形式，及维权方法和途径。提高消费者的维权意识。
第四，工商部门可以组织各行业（尤其是制定“霸王条款”的商家）以建立“公平竞争的市场环境”为目的进行服务教育学习。对于继续延用“霸王条款”，没有改善的商家，严厉处罚。
第五，由于信息不对称、不确定性造成的“霸王条款”，主要将依靠以合约管理为核心的制度建设，做到信息发布、信息透明、信息公正、不确定性后果承担等的制度化，以解决各种形式的商业欺诈和不公平待遇。
第六，建立反垄断立法。强化对不平等格式条款的强制性规范，严肃处理对不平等格式条款拒不改正、拖延推诿的经营者。
九“招商热”还须冷思考
招商引资，加快发展，已成为各地政府的共识。世界经济正经历深刻的结构调整，我们自应紧紧把握这一资本重组、产业转移的大好机遇，去赢得新的区域竞争。同时，在一轮接着一轮的开发区建设中，在一浪高过一浪的招商引资热中，我们也当保持清醒头脑。对一些地方热衷的“全民招商”和“形象工程”要保持高度警惕。
发展是第一要务，但不能变成招商引资是惟一要务。有的地方不分轻重缓急，不问分工职责，要求所有单位、部门的领导全部出动，优质化面试辅导
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其结果必然是不计成本、不讲效率的一头热；有的地方将繁重的招商引资任务作为考核政绩的重要标准，层层分解下达，人人背负指标，没有完成者则面临写检查、扣工资、被免职甚至下岗之忧；有的地方盲目追求招商引资的数量，为争引项目，拿国家、地方和百姓的利益做筹码，大搞优惠大战，招商门槛越降越低。
“全民招商”也好，“政府招商”也罢，“戏台”越搭越大，“曲目”越编越杂，其结果往往是劳民伤财。政府垄断资源，市长指点项目，招商引资在不少地方成了迎合领导意图的“拍脑袋”工程。
招商引资本是一种市场经济活动，资金和项目流向何处，应由市场说了算，政府部门不该越俎代庖。实践证明，投资者看重的是综合的投资环境，关注的是企业的发展空间，追求的是利润的最大化和成本的最小化。对待这样一种纯市场行为，如果强行以行政行为运作，问题杂陈便在所难免。有人会问，难道各地政府在招商工作中就无所作为了？否。笔者认为，当务之急应是有关地方政府尽快转换“角色”，去掉急躁冒进的虚火，少些表面上热热闹闹、轰轰烈烈的花架子，多把心思放在改善基础设施、健全法律法规、保护知识产权上，放在营造重诚信、讲规则、有秩序的市场环境上，这方是招商引资的长久之计。
说到改善投资环境，这本是筑巢引凤的一剂“灵丹妙药”，然而在一些地方却严重走了样，导致劳民伤财，怨声载道。据了解，南方某地以扩建开发区为名广募资金：县级干部每人2万元～3万元人民币、副县级1.5万元～2万元、科级1万元～1.5万元、一般工作人员优质化面试辅导
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5000元～8000元不等，逾期不交者将受到纪律处分。去年该地又大肆募集招商引资开发保证金，按当地各党政部门干部当月工资的30%予以扣留。南部省份某贫困地区不顾当地实际，盲目照搬大城市的做法，热衷于搞所谓的亮化、美化工程，投资数千万元兴建行政大楼、千亩大广场，招致群众的种种非议和不满。
“高标准”建设投资环境，看似能为招商引资装点门面、吸引眼球，实际上却导致了建设成本增高、百姓负担加重、群众利益受损，不仅难以引来“金凤凰”，反而给当地的经济发展带来了更多的问题。
有些人热衷于搞这些华而不实、浪费钱财的“形象工程”，不是为公，而是为私。他们美其名曰为“双赢”工程：在政治上可显示其才华、体现其价值、树立其形象，以得到提拔重用；在经济上，则能够增加“收入”，获得实惠。群众私下里斥之为“有权不用，过期作废，机不可失，钱不再来”。
盲目兴建开发区最恶劣的后果是随意大面积侵占耕地。土地是农民祖祖辈辈赖以生存的“命根子”。搞开发区、建工业园，必须根据当地经济发展的客观需要，按照有关土地法规和中央的最新指示精神，科学论证、全面规划、有序进行才行。对已经征用的土地，有关部门也当进行一次全面治理，查一查土地征用是否经过了审批？有无违法违规占用的现象？被征被占土地的农民是否得到了妥善安置？那些醉心于“全民招商”、“跨越发展”的为政者也当自问，不考虑当地实际盲目兴建开发区，进行全面拆迁行不行？不经过科学论证，不审视客观需要和经济承受能力，动辄就搞“拍脑袋”工程行不行？
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尽管我们国家经过20多年的改革开放，取得了举世瞩目的成就，但千万不能头脑发热，忘乎所以，不顾国情、区情、民情，搞那些不切实际的“大工程”、“大开发”。人口多、底子薄，是我国在相当长一个时期都存在的基本国情。现在全国还有近3000万贫困人口，还有几千万下岗失业人员和生活困难群众。我们办一切事情，都要求真务实，都要首先考虑他们的利益。想问题，办事情，谋发展，我们一定要深思熟虑，科学决策，一定要从实际出发，量力而行，尽力而为。
十有关诚信的论述
【关键词】
唐骏学历门、诈捐门、肯德基秒杀门 【理论背景】
诚信对一个国家、一个民族至关重要；一个社会只有讲信用，才能够形成一个良好的社会“信任结构”，而这个信任结构是一个社会正常运转的重要基础。没有人们之间相互享有的普遍信任，社会本身将会瓦解。现代生活是建立在对他人的诚实的信任基础上的，这一点的重要性要远比人们通常认识到的程度大得多。可以说，没有一个社会不强调与褒奖诚信道德的。
改革开放以来，随着社会主义市场经济的不断推进，诚信日益成为中国经济和社会生活中受到普遍关注的重要话题。特别是近年来，在中国经济、政治、教育、文化等多个领域中，都出现了不少相当严重的诚信缺失现象，出现了一定程度上的诚信危机。诸多的不诚信行为不仅损害了中华民族曾经以“信”为做人第一要义的道德精神，而且影响优质化面试辅导
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到中国社会的健康发展。[典型案例]
●政府诚信缺失。当前在一些领导干部中诚信道德严重缺失，突出表现为：在工作上，作风漂浮、弄虚作假，在群众面前，说一套做一套，知行不
一、言行分离。这些诚信道德问题的存在一方面严重地影响了党的执政能力建设和党的先进性建设；另一方面造成社会诚信道德的丧失。因此，加强党的执政能力建设和先进性建设，提高党的建设的科学化水平，就必须大力推进领导干部的诚信道德建设。
●2010年4月6日，肯德基中国公司推出“超值星期二”三轮秒杀活动，其中“半价全家桶”最受青睐。但是，顾客持秒杀回来的半价优惠券消费时，却被告知活动取消。
●2010年7月，新华都集团总裁兼CEO唐骏被揭露“美国加州理工大学计算机科学博士”学位，和“卡拉OK打分、大头贴照相机”两项专利以及个人创建公司的经历均系造假。唐骏则回应从未在任何公开场合说自己是加州理工大学的博士，并出示学位证书表示自己是美国西太平洋大学的博士，随后方舟子又指出这是一家卖文凭的野鸡大学。后被证实唐骏的博士文凭的确“掺了水分”。引起全国有关个人诚信的大讨论。【标准表述】 [意义]
诚信建设是提高全社会文明程度、实现社会主义建设目标的基础和保障。国家信用关键在于政府诚信，政府诚信体现于公务员诚信。公务优质化面试辅导
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员作为政府行为的决策者和体现者，其诚信修养和诚信行为如何，对社会公众具有强大的引领、示范和辐射作用。公务员掌握公共资源和公共权力，讲诚信不仅是个人的道德要求，更是对公众利益的一种承诺，是必须履行的义务。因此，加强公务员诚信建设，是社会诚信建设的基础工程和先导工程。
当前在一些领导干部中诚信道德严重缺失，突出表现为：在工作上，作风漂浮、弄虚作假，在群众面前，说一套做一套，知行不
一、言行分离。这些诚信道德问题的存在一方面严重地影响了党的执政能力建设和党的先进性建设；另一方面造成社会诚信道德的丧失。因此，加强党的执政能力建设和先进性建设，提高党的建设的科学化水平，就必须大力推进领导干部的诚信道德建设。[措施]
（一）政府诚信
一个诚信的社会必须靠政府来引导，而政府的诚信要靠各级政府和领导干部、公务人员通过多种手段来打造。
一是要从教育入手。切实加强对公务人员的思想教育，树立和落实科学发展观、正确的政绩观，时刻牢记执政为民的思想，为民办实事，办好事。向一些先进人民公仆进行学习，言必信、行必果的作风。二是要重视制度建设。健全政府自身的诚信机制，使政府有稳定的政策及其制定机制，有共同权力合理使用的机制，有健全的责任机制。要建设一个诚信的社会体系，而诚信的社会体系必须靠健全的法律和制度保障，这也就是所谓的法治国家。要重视制度建设才是解决问题优质化面试辅导
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聊城市公务员考试培训中心 的根本和关键，诚信制度建设的意义也就在此。
三是要严惩失信行为。面对失信行为，要根据有关制度规定，严肃追究政府部门及其工作人员的责任，使其接受相应处罚。公职人员以谦卑的态度接受惩处，其意义将会超越处罚结果本身。因为我们政府的施政、行政本身也就是依法实施，积极遵守和执行法律，才可能教育人民接受政府的管理。
（二）企业诚信 提高信用管理水平的方法
第一，企业管理者应具有信用管理意识。从供应商的角度来看，客户是否按时付款可能涉及很多问题，例如客户的付款能力、赊销条款是否明确、商品或服务能否按时按质提交、货单和发票内容的准确无误、客户投诉的及时解决、应收帐款的管理水平等。这些问题涉及企业客户关系管理的方方面面。企业的管理者必须从企业发展的战略高度理解信用管理的重要性，并对企业运营的各个环节进行有效的控制。第二，企业内部应设置专门的信用管理部门。一个成功的信用管理体系都会设有专门的信用管理部。信用管理部的主要职责就是管理客户档案、评估客户的资信状况、确定客户的信用额度、管理和催收应收账款。
第三，企业应有明确的信用政策。信用管理是企业管理的一个方面，信用管理也要服务于企业的整体发展战略。企业必须有明确的信用政策，以对企业的销售和信用控制提供指引。
（三）个人诚信
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受家庭不良教育的潜移默化影响，学校教育失衡的影响，也有社会环境的负面影响，这些负面因素不同程度地腐蚀着人们心灵，从而导致诚信的失范。学校作为人民直接培养和教育者，对诚信教育负有不可推卸的责任。为此建议: 第一，加强对学生诚信教育，从小树立“人无信不立”的信用道德观念，将诚信教育的深刻性寓于各项活动的丰富性和新颖性之中，潜移默化地将诚信观念融入学生内心深处。
第二，诚信教育不能只停留在道德教化的教育层次上，还应当在实施教育的动态过程中，适时把握学生的诚信状态，并根据学生的信用情况建立起信用档案。
第三，建立切实可行的诚信评价体系。通过运用诚信度测评体系考核学生过去、现在的诚信状况，并将结果记入成年学生个人诚信档案。第四，完善的诚信监督和惩罚机制。高校的纪检部门建立科学完备的监督制约机制，用制度约束大学生的行为，促使他们形成良好的诚信品质。【一句话点评】
古有“一诺千金”之说，诚信对于个人来说涉及到的是道德问题，对于企业来说，涉及到的是企业形象和利益问题，对于政府，则是公信力的问题。诚实守信，重在实践，贵在积累。勿以善小而不为，勿以恶小而为之，去小恶而从善，积小善成大德，这是提高公民诚信水平的必由之路。
十一、由温总理讲话风格谈中国古典文化教育失落
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12月10日，中国国务院总理温家宝在美国哈佛大学发表题为“把目光投向中国”的演讲。在演讲中，温总理引述宋代张载所言“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平“来表达中国的文明姿态。
还是在３月１８日新一届国务院领导的首次中外记者会上。在回答关于“工作风格”的问题时，温总理说：“在我当选以后，我心里总默念着林则徐的两句诗：‘苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。’这就是我今后工作的态度。”在谈到农业问题，温总理引用《大学》中的一句话说：“生财有道，生之者众，食之者寡，为之者疾，用之者舒。现在在农村倒过来了，食之者众，生之者寡。”
也是在同一场合，在回答台湾中天电视台记者有关两岸关系的问题时，温家宝又徐徐道出辛亥革命元老于佑任的《望大陆诗》：“葬我于高山之上兮，望我大陆。大陆不可见兮，只有痛哭。葬我于高山之上兮，望我故乡。故乡不可见兮，永远不忘。天苍苍，野茫茫，山之上，国有殇。”
６月底，出任总理满１００天的温家宝来到香港，参加香港回归六周年庆祝活动。在出席香港与内地更紧密经贸关系安排（ＣＥＰＡ）协议的签字仪式后，他发表演讲，又以晚清著名外交家、著名诗人黄遵宪的七言诗《赠梁任父同年》为开场白：“寸寸河山寸寸金，瓜离分裂力谁任？杜鹃再拜忧天泪，精卫无穷填海心。”
次日，在与香港医护及各界人员抗击非典的聚会上，温总理又引用《礼记》中的一句话来勉励大家。这句话是《礼记》中的“上不忧优质化面试辅导
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天，下不忧人”。温总理说，这是指要直面，要面对。“我们这个民族现实是越挫越奋、越挫越勇”。
９月１０日，中秋佳节到来之际，温家宝总理来到国务院参事室和中央文史研究馆，看望参事和馆员。在谈话中，他指出，当领导的要心里想着群众，倾听群众呼声，了解真实情况。然后，他又动情地引了唐代著名诗人白居易《新制绫袄成感而有咏》中的两句诗：“心中为念农桑苦，耳里如闻饥冻声。”
可以这样说，温总理的每一次援引传统经典，言简意赅，爱之深沉，都在老百姓心中掀起一阵温情的波澜和久远的感动。温总理在首场记者招待会上曾经说过，他的脑子像computer，这是他在公开场合说的唯一一个外文单词。此后，即便是在外事场合中，温总理也没有说过一句外语。而不说英文的他却喜爱引用古代诗文。唐时当政者对诗文的重视从而培育了民间诗歌的兴盛，在我们的传统经典受到西方文化强大冲击的今天，温总理无疑给了我们维护传统文明的另一种强大的支持。
我们对西方文化的态度，一直坚持“取其精华，弃其糟粕”的原则。而在当今社会，我们对西方文化的追求已经达到了病态。西方人给了我们民主，尊重，平等观念的启蒙，但是我们要发展社会主义的真正民主和真正平等。我们可以全盘吸收国外的先进科学技术，却不可以全盘吸收国外的文化。有人说中国人缺少一种信仰，而我们共产党人信仰马克思主义。马克思主义吸取了西方传统的古代经典哲学，优质化面试辅导
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我们有中国特色社会主义的邓小平理论和三个代表，也大量吸取了我们传统的经典哲学。
一个没有传统文明的民族，是一个不完美的民族；而有了传统文明却不知道珍惜的民族，则是一个可悲的民族。
国之坤衰，关乎教育。综观我们的教育，宁可从小学就开始进行英语教育，却很少对我们的未来进行古典文化的启蒙。我们在感叹汉字的博大精深时常常津津乐道于这样一个事实：用联合国的几种官方文字翻译的文件资料，汉文版是最薄的译本。而我们忘了千古绝唱的史书《史记》，只有那么一本，却记载了三皇五帝到汉朝的历史。
我们的传统经典读本中的精华，是我们的先人留下来的宝贵财富。断代和失传只能让我们成为历史的罪人。我们的教科书常常拿历代的英雄人物教育我们的孩子，却从不问英雄当年读了什么样的书。“问渠那得清如许，为有活水源头来”，而源头水之清甚于渠水，更甚于自来水。
十二、莫把办实事变成官员表演秀
日前，记者在黑龙江省绥化市举办的一次农业科技大集上，目睹了令人啼笑皆非的一幕：农田里１０多个大型彩气球迎风飘扬，各级干部纷纷登场讲话，大夸特夸举办科技大集的重要性和意义，耗时１个多小时，而留给专家解答农民问题的时间却仅１０多分钟。看似为农民办实事的科技普及活动，实际上演变成官员的表演秀。
记者在基层采访时听农民反映，他们最反感的就是这种流于形式的“办实事”活动。虽然这些活动的名字起得看起来跟农民关系很大，优质化面试辅导
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但到了现场才发现，实际上就是给一些官员的表演秀捧场。虽然农民有时不想来，可是在乡镇和村领导的积极“组织”下，又不得不放下地里的农活赶来应景。
这种上下级官员联合导演的表演秀，实际上是“官本位”思想在作怪。一方面，下级官员挖空心思讨好上级，无论大小活动，都要搬出领导，惟恐漏掉了哪位领导而影响自己的前途，所以通常连讲话稿都是事先准备好，讲话的顺序也是精心设计；另一方面，一些上级领导也愿意接受下级推给自己的政绩，以表明领导有方，如果下级不提供这样的机会，还会觉得下级不懂事儿。久而久之，便形成了恶性循环：下级领导搞活动必须得让管得着自己的上级领导讲话，否则担心得罪领导；上级领导则想不讲话也不行，担心下级有想法。
这种形式主义工作作风不仅伤了农民的心，也失去了农民的信任和支持，影响了国家政策的落实。一位农民评价说，国家提倡的科技兴农政策是好，但到了下边就把“好经”念歪了，我们很难相信这些忙着“整景”的领导干部会带领我们全心全意奔小康。
不可否认，各级干部在落实国家政策方面做了大量的工作，但也应清醒地认识到，必须摒弃害人的“官本位”思想，才能树立正确的政绩观，拿出更多的时间和精力为老百姓办实事，而不是靠嘴去说，甚至把农民扯进来充当陪衬，干扰他们正常的生产、生活。
十三、低工资成本的背后
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据报道，正当“一部分观察人士”对“中国会不会丧失在全球竞争中的成本优势”“表现出担心”时，波士顿咨询公司在其最新发布的研究报告《把握全球优势》中明确提出，中国等低成本国家的成本优势将继续保持，甚至扩展。而这之中最主要的优势来自于人力成本的差距。据介绍，一个美国或欧洲工厂的工人每小时的成本在15至30美元之间或更多，而一个中国工厂的工人每小时的工资低于1美元———成本的差距有几十倍。
中国工人工资低，劳动力便宜，这似乎是我们可以吸引外资的一大“优势”。但这种“优势”背后隐藏的另一种“成本”流失不应不引起高度关注。
首先是中国工人的低工资使他们的生活质量一直被控制在非常低下的水准上。工资低，便仅仅能够维持基本生存需要，而难以满足除生存需要之外的较高层次需求，比如没钱提高自我、让子女接受好的教育，不能购买相对适宜居住的住房等。也包括没有享受业余文化消遣的机会、只能乘坐条件恶劣的交通工具等等。而尤令人感到失望的是，由于失业人数及提出工作需求者越来越多，这种低工资现状在相当长时期内“将继续保持，甚至扩展”。也就是说，我国工人普遍提升生活质量的愿望短期内将难以实现。
另外，低工资成本优势也将使企业主等其他部分人群的财富增长保持较大幅度，从而进一步拉大贫富差距，使社会财富向少数人集中的趋势愈发明显。而过于看重“低工资成本优势”，也可能使外资仅优质化面试辅导
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将劳动密集型产业集中于我国，以至于中国境内的外资企业难以升级换代。
工资再低而只要没有超过各地“最低工资标准”就没有违法，但这并不就能得出它是道德的结论。企业的赢利如果越来越大，而付给支撑企业利润的工人的工资却不见增长，是违背社会对一个人的良心与道德的定义的。而一个愈来愈重视道德建设，愈来愈推崇人性化的社会。不应当对道德领域内的一切置之不理，否则，社会也可能会付出更大的代价。鲁宁先生在一篇文章中提出：“只有民工工资合理的GDP才是道德的”，因而一个追求道德、公平与正义的社会不应当仅仅视“低工资成本”为一种“优势”。
低工资“成本优势”其实也是权利缺失的产物。一个人所得到的与其所付出的远不相符，就表明该人的劳动与价值没有得到全然显现，这就是权利没有得到尊重的结果与反映。过低工资得以长期维持，也表明企业工会没有在维护工人权益方面发挥应有作用。这也是工人权利难以得到尊重的重要原因。“低工资成本优势”能得以“继续保持，甚至扩展”，且为部分国人所津津乐道，甚至引以为自豪，这背后其实也隐藏着社会中权利观念普遍淡薄的事实。当然，也不是没有工人对明显不公的工资提出过异议，但结果肯定是要面临被解雇或受到其他报复的命运，这就使得绝大多数人在过低工资面前只能选择无声无息。也就是说，权利意识的淡薄、权利观念的缺失，以及追求权利的成本过高是导致低工资成本优势在我国得以“继续保持，甚至扩展”的重要非经济背景。
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十四、转型中国的二代现象
大约从2009年夏天开始，富二代、穷二代和官二代这几个新鲜词汇开始在网络上蹿红。而在2010年全国“两会”上，二代话题正式进入最高民意机构的视野，代表和委员发表自己的看法，或者忙着澄清社会舆论的质疑。主要来自网络的这些概念，已经成为公共话语。
在政策层面，各级党政系统也出台或者酝酿应对之道。比如党校对富二代的培训，提高用人制度的公信力，提高经济落后地区教育水平和弱势群体子女的受教育机会，等等。而在社会层面，“快乐男声”中富二代和评委的交锋，六成女大学生愿意嫁富二代等等这样的新闻总是能吸引很多人的眼球。
中国有句古话：英雄不问出处，富贵当思原由。人生而平等，人事实上又是不可能完全平等的。完全的出身决定命运，就是种姓制度或者“血统论”；而完全铲除出身的作用，实际上也只能衍生出新的不平等。但转型中国的二代现象，自有其特殊内涵。
转型中国的二代现象一方面是反映社会垂直流动的程度，或者说公职和职位向所有人平等开放的程度，另一方面是二代之间的沟通问题。在二代标签的背后，是这个社会早已弥漫的仇富、仇官心理的进一步放大。这种放大已经发生质的变化：人们日益担心，社会的优质资源将日益被少数人垄断，大部分人会失去改变自身命运的机会。而这正是任何一种极端思潮诞生的社会土壤：以极端的方式重新洗牌。
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人们之所以如此关心二代现象，恐怕是因为资源分配不公日益固化，在社会代际之间遗传，社会断裂得不到有效弥合。本来，年轻意味着新锐和突破。但现实也昭示，体制的力量更大。
古今中外的国家发展历史有一个共同的规律，就是承平和繁荣已久，社会里面行业和集团之间的固化现象势必会出现。通过构筑壁垒，坐享其成，而生产性和创造性力量日益衰微。转型中国的二代现象所反映出来的问题，最让人忧虑的就是这一点。
值得一提的是，二代现象反映的并不仅仅是一个穷人的上升问题。虽然二代之间的价值观冲突已经很明显，但无论是富、官还是穷，如何安身立命都是共同的根本性追问。无论何人，上面还有一个掌握最强大塑造能力的国家权力。富二代和官二代，貌似荣耀，但价值观和伦理拷问，正如烈火一般，也在炙烤着他们。
比如富二代，接班并非仅是一个家族的事情，也不仅是经济问题，更是一个政治问题。如何走出父辈所谓财富原罪的阴影？如何学习和认识中国式的政经关系的微妙哲学？而官二代，在政治伦理和制度建设日益完善的情况下，是否能够有崭新的形象出现，而不堕入中国历史上的衙内魔咒？什么时候，民众才不会普遍地只是从一个个腐败案件中“子女”、“身边人”等词汇中才看到他们的影子？
财富总归是要回报给社会，权力终究要被圈在为民服务的笼子里。无论是富二代，官二代，还是穷二代，财富、权力和知识本身并不能自动成为相互连接的纽带。仇恨只能带来恶性循环，而形成能够共享的共识是无论何种出身的人们都要面临的问题。财富和权力只能优质化面试辅导
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带来外在的物质的差别，但心灵上的隔阂才是真正的悲剧。转型中国需要的不是权力和资本的欢宴，而是“每个人的自由发展是一切人自由发展的条件”。
尤其是在社会性报复和泄愤事件频发的今天，不能不让人担心，这些事件会刺激不同群体之间隔阂的加深。二代们应该从中得到经验和教训，让历史不在更年轻一代人身上重演。面对改革造成的断裂和隔阂，要从二代们开始实现和解。而政府的目光也就不能仅仅是着眼于“政治上可靠”这样的宏大层次，在制度透明和公平竞争方面应付出更多努力。
如今，无论贫富，人们都在寻找改变自己命运的道路。但无论有多少政治机巧和智慧，无论有多少职场谋略，改革分化后代际之间能否形成共享的价值观，能否打破改革中的社会断裂，这是社会成长的重要方面，也是从社会层面检测这个国家未来活力的试金石。没有“公平正义的光辉”，最终的可能结局是“丛林的战争”。
十五、限制“人肉搜索”引热议
据多家媒体报道，目前浙江省人大正在审议的《浙江省信息化促进条例（草案）》第39条规定：“任何单位和个人不得在网络与信息系统擅自发布、传播、删除、修改信息权利人的相关信息。”这被认为是立法禁止“人肉搜索”，引起舆论热议。
应怎么看待“人肉搜索”呢？在中国的当下，“人肉搜索”有着公民表达、公民监督的特殊意义，比如之前周久耕局长的香烟门。但作为有责任感的公民，对“人肉搜索”应有理性的认识，保护个人隐优质化面试辅导
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私和个人信息是原则，公布、传播个人信息是例外，且应当有法律依据。所以目前立法的目的在于平衡公众的知情权和当事人的隐私权，而不应一味鼓励“人肉搜索”。
之前某选秀节目中，一位女评委对着一个“伪娘”选手说：“我要号召网友人肉你。”里面炒作的成分不提，因为他的“特殊”情况，网友就有权去人肉他，公布其个人信息，并骚扰之吗？从这个例子里，我们看到“人肉搜索”很容易误伤无辜者，并且很多人没有从公民监督公权、建设成熟舆论空间的高度珍视它，而是将其娱乐化。
事实上，出于公民监督公权的目的，搜集、公布涉及“社会公益”的官员或公共事务的一些信息，与上述“人肉”公民的隐私，完全是两回事。这种区别在立法中应有所体现。
再看浙江的立法草案的规定：“采集社会组织或个人的信息，应当通过合法途径，并依法合理利用。任何单位和个人不得在网络与信息系统擅自发布、传播、删除、修改信息权利人的相关信息。”表述实在太模糊，何谓“擅自”？是没有征得当事人的同意，还是没有上级命令？又是哪个上级呢？立法上的模糊，既不利于保护当事人的隐私，同时在施行中更容易被权力所左右，可能关住了网络民声的“减压阀”。立法者保护个人信息的良好初衷，容易被公众误解为打压网络舆论。
“人肉搜索”只是当前公民监督公权的权宜之计，并不是制度性建设。其实，有了完善的政府信息公开，包括官员的财产公开、财政优质化面试辅导
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支出公开，假如普通老百姓能从政府信息公开网上查到局长买一支笔花了多少钱，“人肉搜索”还有什么意义？
人肉搜索导致肇事人的姓名，身份，家庭地址等个人资料被广泛公布。因其侵犯隐私权，而常与所在国的法律相抵触，因此受到一些人的批评;但有时也是法律过于落后，民众自力救济的现象。人肉搜索的发动和参与者通常都是网络上的愤青，他们看见令人愤怒，生气的事就会头脑发热，打抱不平，而失去了理智。导致以上多起人肉搜索案件发生，给人民群众带来了极大的伤害。无论是”铜须门“也好，”王菲事件"也好，这些在他们看似正义的行为往往是非正义的，他们的行为给人肉搜索的受害者的生活带来了极大的影响——失去工作、遭受指责。换位思考但是如果这些愤青们能够站在他人的角度上想想，假如你是人肉搜索的受害者，人人指着你的鼻子骂，你的感受是什么？？这种“类民众监督”的确利弊难取舍。从监督手段来看，“人肉搜索”确实是让公众公司、公众人物走向更透明、更多人监督的一个过程。官方监督与民众监督通过网络的信息反馈从而得到互动，不失为一种有效的共促监督方式。
但从另一个方面来看，毕竟群体攻击的“度”很难把握，这也给监管部门带来了新的课题。
十六、“弱者成名”的反思
最近，人们在议论、媒体在热炒“犀利哥”——曾经流浪街头的优质化面试辅导
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眼神犀利的男子。
“犀利哥”被媒体热炒后，有了令人欣慰的结果：在热心人士的帮助下，“犀利哥”找到了家人，回了老家，当地政府给他办理了农村低保一卡通和新农合医疗卡。经过家人的精心照顾和社会的帮助，“犀利哥”的身心健康有了好转。
可是，值得我们反思的是，尽管“犀利哥”已经剃了胡子、剪了长发、脱了奇装，回归家庭，社会对他的关注却没有降低：某网游添加了“犀利哥”套装，某商家注册了同名商标，更有甚者要将其拍成电影搬上银幕使之家喻户晓。
面对“犀利哥”为何走红的追问，众说纷纭，大多归之为审丑之心、赏怪之态、猎奇之好、窥私之瘾。有的干脆批评追捧一个乞丐，是“网友的冷酷、低俗和麻木”，并将其定位为“八卦盛宴”。“犀利哥”走红，是不是我们的审美观、价值观、道德观出了什么问题？
任何事件都不是一种孤立的存在，都会打上时代的烙印，都是社会意识形态的反映。不难看到，随着物质财富的增长，时下人们更多地关心或谈论胜者、强者、成功者。“财富名人榜”、“影响力排行榜”，成为不少人仰慕和追捧的对象，就是例证。
与此同时，弱者、无权、无势、无名的人常常被冷落，有的甚至成为职业流浪者。这给困难群体造成了很大的“体面创伤”和精神压力。他们也有个性要表达，有情绪要释放，有焦虑要化解，他们基本的人的尊严，也应该得到最基本的保障。
因此，我们在关注困难群体的时候，应该从善良的角度出发，给优质化面试辅导
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予关怀，而不是以低俗的心态，打造“弱者成名”的舞台，在别人的伤口上撒盐。从社会学的角度来看，“犀利哥”是一个人，但又不是一个完全的自然人，而是社会的一部分。如果我们把“犀利哥”等社会困难人群看成是“乌合之众”，或讽刺挖苦，或调侃戏谑，甚至恶搞、羞辱，伤害的将不只是一个人，而是曾经有梦想但屡遭挫折的困难群体。
如何看待“犀利哥走红”现象，一时难以达成共识。可是，由此引发的审美观、价值观、道德观的讨论还可以继续下去，特别是，在怎样帮扶弱者、维护社会公平正义上，无论如何要率先达成一致。惟有如此，整个社会才会良性发展。我们在同情和救助弱者的同时，还要倡导不分贵贱、人人平等的健康向上的氛围、理念，在全社会形成尊重、理解、关心、爱护困难群体的好氛围。十七、六旬老太抓贼伤贼需多重反思
一名男青年在南京迈皋桥老街一水果店摸走了钱盒里的100多元钱，年过六旬的刘老太发现后，提刀追出百多米，截住男青年，要回了被偷的钱。但随后，刘老太竟用甘蔗刀对男青年头上连砍三刀。（4月17日《扬子晚报》）
小偷，在每个城市都有很多，或因盗窃数额有限，只受到治安处罚。被刘老太砍伤的小偷就对记者毫无愧疚地说：“我没有抢钱，我就是偷钱。抢劫是刑事犯罪，我偷的钱不多，顶多就是治安处罚。”估计刘老太的“冲动”后果比“深谙法律”的小偷要严重得多。的确，优质化面试辅导
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私权越位不可取，除正当防卫外，没有任何一个人有权利对犯罪嫌疑人实施私刑。
出于对小偷的憎恨，许多人都抱有“小偷该打，打死活该”这样的观念。对小偷采取剥衣、挂牌示众等过激行为，在很多地方都发生过，打死（伤）小偷的事件也多次发生。我国《刑法》第20条规定“正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任”。抓到小偷应该报警，交由公安机关处理。刘老太砍伤小偷，实际上是以一种犯罪对付另一种犯罪。
毋庸置疑，刘老太挥刀砍伤小偷的行为在一定程度上折射出人们法律观念的薄弱。但是，我们不能把棒子全部打到刘老太和普通百姓身上。小偷如此猖獗、嚣张，是不是与法律对小偷处罚力度过弱从而引起公众面对小偷时情绪失控的原因有关呢？相关方面是不是也应该就此加以反思呢？
十八、拾荒老人捐款10万元,让谁汗颜? 4月13日下午，江苏盐城一位常年捡破烂的83岁的老人张忠泉，来到盐城市慈善会把自己多年来主要靠捡破烂积蓄下来的10万元捐给慈善会，并再三要求“这笔款子要用于救灾”。就在去捐款的路上，老人还陆续捡了3个他人丢弃的塑料瓶，让人感动。捐赠协议签订后，慈善会向张忠泉老人发捐赠证书时，老人没有接受，他说：“我不要(捐赠证书)。我只希望我能够帮助受灾的人，只想留下精神，教育下一代。”(4月15日《扬子晚报》)优质化面试辅导
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突如其来的玉树7.1级大地震，不仅震碎了桥梁，震塌了房屋，更震痛了一颗颗心灵。一个83岁老人靠拾荒，无自己的住房，然而，为了灾区需要帮助的人，毅然捐出10万元，这种无私奉献的大爱精神，让每位有良知的人感动，值得我们学习，耄耋老人的善举，让人看到一份暖暖的真情和一颗赤诚真挚的博爱之心，而这样的善举应引起整个社会的关注。
无独有偶，去年11月，河北石家庄遭遇史上罕见持续强暴雪天气，当年逾古稀的陈广生老人看到雪后许多困难群众正遭受严寒侵袭时，他毫不犹豫地捐出了10万元。同样都是十万块钱，这种真情和爱心，不仅让我们看到了千百年来中华民族乐善好施、扶危济困的传统美德的光辉，更让我们实实在在领略了患难见真情的真谛。
“张忠泉老人一生积善行德，经常把有限的积蓄捐赠给希望工程、残疾人和一些要帮助的人”，可见为灾区捐款一事绝非一时心血来潮，而是老人平时善举的延续。为了积攒这10万元钱，老人没买过衣服，现在身上的衣服、手套、鞋子都是捡来的，吃的也很简单，只要不饿就行，但老人帮助灾区的心却是一般人做不到的大手笔，当我们看到老人布满皱纹的脸上绽放爱心的笑容，听到他不求回报的叮咛嘱咐，心中有种说不出的尊重，老人的义举，不知让多数人汗颜？张忠泉老人捐给灾区最大的不是十万元，而是无价的爱心和关怀。
相比之下，可再想想那些贪官富豪，看看大腕明星们的表现，光说不做，除了感动，还有什么呢？“留下精神，教育下一代”，这才是老人捐款的真正目的。老人捐的不是钱，是精神，一种默默无闻、优质化面试辅导
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无私奉献的精神境界。笔者希望，老人捐款的义举，唤醒的不止是同情心和人性本初的善良。
我不知道该用什么样的语言来表达对这位老人家的尊重，就让我们大家行动起来，为了灾区，为了灾区同胞，还有那些废墟下孩子们，大家都伸出援手献出爱心。我想我们每个人生活的肯定不比老人家差，虽然我们不能拿出自己的全部积蓄，但只要稍微节约一点，哪怕就是10块钱，表达我们的爱心，帮帮我们的同胞！让我们一起为这些灾区的人们祈祷的同时，带着老人的感召把我们的关爱传递到每一个人的心里去„„希望灾区早日重建自己的家园，让玉树可爱的孩子们和他们的亲人尽快绝处逢生，让美丽的玉树重新焕发生机。
十九、韩寒影响世界了吗
最近美国《时代》周刊公布2010年“全球最具影响力人物”候选人名单，韩寒榜上有名。
韩寒这些年对公众的影响力增强了，这得承认，但说他影响了世界，感觉有点夸张。
值得思考的倒是，韩寒的声音为什么传得这么快？难道他是先知？不是的。其实，从韩寒那些读着过瘾的博文看，他对中国社会现实问题的理解和判断力，并没有超出公众一般的判断水平。他的影响力，更多地来自于他大胆地、无所顾忌地说出了大实话，来自于他颇具反智色彩的大白话，来自于他的明星效应，或许还来自于媒体对他的解读和期待。
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韩寒的博文影响力很大，据说点击量已经是天文数字了。原因很简单，因为他的博文说出了很多人闷在心里不想说出口，想说但又不方便说出口的话，或者即使说出了口，但也已打磨得锃光瓦亮的，像可以把玩在手的玉如意似的，没有任何“成人不宜”的感觉。在这样的语言氛围中浸淫既久，再读韩寒那种生猛海鲜般的、裸奔似的博文，能没有一点心理冲击吗？
我们一些文化精英写了那么多文章，其影响力不如韩寒在网上喊的那两嗓子，的确有点尴尬，根本原因恐怕还是他们没有真正表达出这个时代的心声。如果韩寒那些常识层面的发言，能经常性地被我们的精英们以不同的方式表达出来，不再是没有多大必要的禁忌，那韩寒靠自己极端性的表达，也就很难有多么大的影响力了。
细究韩寒的影响力，也许还有更深的原因。韩寒的直白、率真，对我们文化中弥漫着的那种有意无意的虚伪、矫情，其实是一种精神反叛。我相信，人们对韩寒博文的追捧，很大一个原因就是喜欢他那种不同于常人的率性，不看人的脸色，有话就说，只求说出真话。这很不同于我们的生活经验。通常我们讲究的是为这个讳为那个讳，讳来讳去，最后把是非甚至连最基本的良知也讳没了。我们的一些人的习惯是，关起门来对亲朋好友说一种话，正襟危坐时说另一种话，不但没觉得有什么不好，反而视之为独特的文化，不这样，反倒不正常了，可能会被目为不遵守“秩序”。这是一种多么虚伪的文化啊！韩寒作为一个开放时代成长起来的青年，对这种文化氛围来一点精神反叛，实在是再正常不过的事了。
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至于西方主流媒体说韩寒影响了世界，实在有点夸大其词。其实真正影响世界的不是韩寒，而是和他同龄的那些拿着低工资的农民工，是他们“物美价廉”的劳动，支撑着我们经济的竞争力，给了各路精英说话的底气甚至傲视群雄的豪气。但他们也许永远不会发出影响世界的声音，他们劳动着，也沉默着。
二十、教授烧书，尴尬几何
教授是教书的，教书是正常举动，教授烧书就有点像行为艺术了。13日上午，华南理工大学学术交流中心门前，就上演了这样一把行为艺术。近20名专家、教授在几分钟内将560多本书付之一炬。该组织者称，被焚书籍是盗版书、“伪书”或“误导书”，会污染读者心灵，烧书旨在拒绝“心灵垃圾”。
烧书这一行为，最有名的始作佣者就是秦始皇他老人家。当年咸阳宫前，一把大火，不仅烧了书，还坑了儒，不许百花齐放，只许一股独大。可惜秦氏股份公司没多久就倒闭了，烧人者，人恒烧之，项羽这个没念过多少书的莽汉将阿旁宫付之一炬。
今天的教授烧书，当然和秦始皇烧书不可同日而语。一个是大王之火，一个是士大夫之火。一个烧的是笨重的竹简，一个烧的是轻便的纸张。一个烧的是诸子百家，学术源流，一个烧的就是文化杂质、“心灵垃圾”了。
生活垃圾可以焚烧，心灵垃圾现在也难逃被火烤的命运。这些心灵垃圾到底具体何指？新快报的报道中说，“伪书”是指伪造作者、优质化面试辅导
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概念，抄袭内容的虚假书籍；“误导书”则是指那些鼓励金钱至上，做人不择手段的书。记者注意到，《梦里花落知多少》首先被投向火堆。
开卷未必有益，畅销的未必适合修身养性，有些书里，看不出颜如玉、黄金屋、千钟粟，反而会让人误入歧途。我们的文化生活中有精华，也掺杂着糟粕。光靠教授们放放火是烧不尽的。社会以金钱为标准衡量一个人成功与否，于是就有《如何×××××成为百万富翁》之类的书籍问世；社会上潜规则盛行，走门路、拉关系不绝，于是《厚黑学》之类的就被出版商炮制出炉；至于抄袭，大学里的讲师教授博导们抄袭得还少吗，抄一本书算啥？有些心灵垃圾的污染是潜移默化的，是有形之火难以烧灼的。
教授们烧书的那天，离4月23日的世界阅读日只有十天。现在还有多少人能静下心来去认真地阅读，去看完一本经典名著？很多人恐怕连被这些心灵垃圾污染的机会都没有！这该庆幸呢，还是该悲哀？
假如指望一把火就烧尽一切糟粕，那么这一把火，还是熄了吧。况且，再过若干年，满街都是电子屏幕，你还能一把火把人家烧了不成？
二十一、从李源潮提出的“不伸手不计较不抱怨”说起近日，中组部开展集中党性教育，中组部部长李源潮在为机关干部讲党课时要求中组部干部“有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨”。笔者认为，“不伸手不计较不抱怨”体优质化面试辅导
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现出三层意思：
不伸手，就是要求干部要更加耐得住诱惑。组织工作岗位特殊、职责重大，常常被人高看一眼、多看一眼，组工干部更容易成为一些人拉拢腐蚀和“公关”的对象，面临的诱惑和考验更多。如果放松自我要求，就更容易迷失人生方向，成为权钱色的俘虏，在干部群众中造成更坏的影响。不伸手，就是要求组工干部必须时刻加强品行修养，以“如履薄冰，如临深渊”的心态磨炼自我，培养清廉至上的为政境界，节制不良欲望，在各种诱惑面前保持清醒、谨慎从事、不乱伸手。
不计较，就是要求干部要更加忍得住寂寞。人皆有进取之心。组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部”，看干部的升迁去留看得更多一些，内心有时难免会有一些冲击震荡。如果想得过多、看得过重，就很容易导致心理失衡、行为失范。不计较，就是要求组工干部要保持一颗平常的心态，把名利看得淡些，让心灵更超脱些，在个人进退得失上不计较、不攀比，经受住名誉和地位的考验；要克服浮躁心理，发扬乐为人梯、甘作“嫁衣”的奉献精神，见贤思齐、举贤荐能，当好党员、干部、人才的“铺路石”。
不抱怨，就是要求干部要更加顶得住挫折。组织工作任务多、要求高、标准严，加班加点、连轴转是“家常饭”，没有战胜挫折的思想准备和坚强的心理素质，很难走得更远。不抱怨，就是要求组工干部增强事业心、使命感和责任感，不论面临的问题多么复杂、矛盾多么尖锐，都要“咬定青山不放松”，做到挫折面前不气馁，挑战面前不退缩，困难面前不低头，不达目的不罢休；要脚踏实地、埋头苦干，优质化面试辅导
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把奉献党和人民事业作为至上荣誉和最大快乐，竭尽全力地履职尽责，以实实在在的行动和业绩让群众对工作满意，对组工干部服气。
二十二、建筑短命，谁在作怪
中国建筑平均寿命仅为30年！在第六届国际绿色建筑与建筑节能大会上，城乡住房和建设部副部长仇保兴透漏出这一消息。
作为对比，在一些发达国家，像英国，建筑的平均寿命达到了132年，而美国建筑寿命也达到了74年。
反观我国，有大量建筑，甚至是地标性建筑，投入使用仅仅10多年，按照设计寿命，尚处在幼年期，就被拆除。
细细分析，我国建筑平均寿命低，无外乎几个原因：建筑质量较低，规划滞后或规划管理条例缺乏监督实施，更重要的也许是，重视GDP数字、忽略社会财富的考核模式的误区。
2009年，不断出现的“楼歪歪”、“楼脆脆”等建筑质量问题给政府敲响警钟。去年6月，上海闵行区一幢13层在建商品楼，楼体整体倒塌，引起业界巨大震动。对此，政府已号召开发企业提高建筑质量，将目前30年的建筑平均寿命延长至100年。
规划不严肃，“朝规夕改”，也导致短命建筑大量出现。规划先行、适度超前，是常识。可时下不少地方规划，只管个三五年，很难保持长期的稳定性。制定规划后，也不能严格执行，“领导意志”凌驾于规划的法律效力之上。今天这里建个生活区，明天就改成商务区，建筑怎能长寿？
短命建筑，更折射了当前我国发展模式的弊端。目前，我国是世优质化面试辅导
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界上每年新建建筑量最大的国家，每年20亿平方米新建面积，消耗了全世界40%的水泥和钢材，而只能持续30年；中国每年拆毁的老建筑占建筑总量的40%。既产生数以亿吨的建筑垃圾，消耗了大量能源、资源，同时又造成了极大浪费。
当前，科学发展观虽然成为全党、全国上下的共识，但落实到经济发展模式的转变上，还有一段距离。眼下的经济发展，过于追求发展速度，对各级政府、干部的考核，仍然是强调GDP；片面使用GDP这个“流量指标”，忽视了资产存量和社会财富的有效积累。
中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋曾形象地说，我们有的GDP数字很好看，但并不是增加了社会财富，是浪费了社会财富。建大桥，这是GDP，让大桥塌了、拆了又是GDP，再建一次大桥还是GDP，这样干计算了三次GDP，浪费了大量社会财富，但是真正形成的财富就那一笔。
一些学者很早就指出，西方一些经济较为成熟的国家，GDP增长率不高，但是财富积累较快，人民仍然有较多的实际享受。而目前，我们的情况正相反，GDP增长率很高，财富损失得也快，不少决策者缺乏财富积累的观念——这必须尽快予以纠正。
一个地区若想持续发展，就不能单纯地追求GDP的增长，更重要的是提高经济增长的质量和内涵，促进国民财富的有效积累。
作为执政者，一级地方政府，不能等同于普通商人，更不能把自己看作“城市CEO”，简单的算经济账，追求在大拆大建中产生的GDP，而要树立可持续发展的观念；除了关注GDP数字的增长，更要关注为优质化面试辅导
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社会创造了什么财富，为后人留下了多少财富。
二十三、周洋的实话困境与权力的无边界意识
4月7日，长春市政府为冬奥会冠军周洋举行庆功会。当领导问周洋“还有什么困难”时，周洋回答：“我父母还没有工作！”领导当即表态：“相关部门的领导都在这里，可以解决一下。”(4月9日《新华网》)周洋这次的“真情流露”又惹出了**，质疑批评声纷纷。如有论者说，这让支持她的网民心凉，还有网民直接批评周洋这是“邀功”，是“一人得道、鸡犬升天”，更有人指出，荣誉并不能成为拉关系走后门的工具。
但让我十分不明白的是，面对“还有什么困难”的问询，诚实回答出“我父母还没有工作”难道有错吗？回归真实的问答本身，难道这不是她心中的困难吗？这是一种不加任何雕饰的“天真”而诚实的回答。难道还要揣测一下领导的意思，或是礼节性打着“官腔”说一句“没有困难，感谢国家感谢领导”吗？在我看来，后者回答太假，显得做作，反倒是诚实的回答让人感到周洋的率直与快言快语。
这已经不是周洋第一次的诚实与率真。但为什么周洋的这一番坦陈引发了如此热烈的争议？因为这已经被现有不规范的权力体制影响、扭曲和放大了，之后被舆论当作了一个对公平公正和道德苛责的靶子。不是吗？本来，周洋可以甚至应该诚实回答，但作为领导，怎么能直接大包大揽安排相关部门解决呢？正如有论者所言，权力不能突破制度的约束，不能肆意解决他想解决的一切问题，即使是主政一优质化面试辅导
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方的大员，也不大可能直接解决两位老人的工作问题吧？而是要通过市场及其他途径来解决，但是无所不在、权大通吃的权力却有些越位。于是，不合理的或者说是不甚正当与公平的权力解决方式，让公众将炮火转移到了周洋的诚实身上。反过来，通过这种舆论反应，也可以看出，公众已经习惯了权力的大包大揽、无所不在，甚至视为理所当然。比如为亲属安排个工作，但是对于说真话却显得很不适应，好像就应该礼节性回答、说点官话，这是一种莫大的悲哀„„
此前，每每有小学生的假话作文被报道，总会引起人们对真话、对一个真话环境的反思，而现在周洋的真话更是一篇极为形象的作文。只是，人们在这里表现出了对真话的不适应、不相信，反倒是以自己的臆想和想像，认为这是邀功，好像不功利、不世俗就不正常一样，而对权力、体制更多是一种麻木，不去反思权力的毫无边界，反倒责备一种实话，这怎不令人苦笑？
从周洋身上，我们看到了现实中实话的困境，看到了毫无边界意识的权力，看到了**背后对无处不在的权力和不公平的可怕“习惯”与麻木，它们相互影响。但是，诚实才是社会的良心，有边界意识的权力才是善治的根本。
二十四、“不受欢迎黑名单”隐喻权力洁癖
4月15日，深圳市公安局召开新闻发布会，通报相关消息，指出，有7类人员被列入了“不受深圳欢迎黑名单”，他们都不能办理居住证，包括违反《信访条例》等有关法律法规越级非正常上访的人员。(《广州日报》4月16日)优质化面试辅导
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尽管有关方面声称，对于有诈骗、侵占等相对轻微犯罪的人员，已经不做限制了。但是，“不受欢迎黑名单”的出炉，尤其是将非正常上访等7类人员列入不受欢迎黑名单，则传递给社会一种不安的情绪。问题的根源在于：公权部门有没有权力、有没有资格给公民贴上“不受欢迎”的“标签”，其正当性何在？
首先，“不受深圳欢迎黑名单”的逻辑，显现了权力者的自我偏好。因为这是想当然把一些公民当成了社会的对立面，认为这些公民有可能危害社会，而这个社会是权力者心目中的“社会”——— 容不得有瑕疵的公民生存的社会，让公民无处表达自己声音的社会。如把越级上访的人员归为“黑名单”，就是把这些公民当成了权力者的“敌人”，而不是权力者同样应服务的对象。这难道不是一种错位吗？要知道，上访者和其他公民一样，都有权利得到权力者的公共服务，而权力者没有资格拒绝这些公民的服务要求，否则，就是一种责任的推卸。
其次，“不受深圳欢迎黑名单”是权力者自负的产物，从本质上说，更是一种逻辑的颠倒。在他们的眼中，公民没有选择的权利，不能说“不”，否则，就只能接受“不欢迎”的后果。殊不知，这是一种荒谬的逻辑，权力者只有接受公民监督的义务，只能接受公民的选择和挑剔，而没有把公民分成三六九等乃至对公民进行“标签化”伤害的权力。无论从社会契约论的角度，还是从公共管理的角度来说，都是如此。把越级非正常上访的人员归为“黑名单”在显现权力者自负的同时，也遮蔽了某些社会现实——— 权益无处伸张和诉求无法优质化面试辅导
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