第一篇：抓职工思想动态
抓职工思想动态,确保车间生产安全
焦章恩,民爆公司铵油车间主任.50多岁的他有两句口头禅:一句是老骥伏枥,志在千里;另一句是宁可听到职工的骂声,也不愿听到家属的哭声.2011年焦章恩临危受命,领导要求用最短的时间将铵油车间组建起来,并迅速投入改造工作.在新组建车间的时候,可以说是困难重重,破旧工房要全面进行改造,垃圾成堆要清理运走,道路坑洼不平要重新进行平整,荒草成片要彻底绿美化.面对这些困难他没有泄气,而是充满信心的鼓励职工:虽然我们目前人少,但我们要有信心把这些事情做好,俗话讲:眼是懒蛋,手是好汉.在他的不断鼓励下,职工们克服了一个又一个困难,经过不懈的努力终于完成了领导的预期目标.焦主任在带领职工工作的过程中发生了很多的感人动人的故事.工作过程中他始终把安全放在第一位,他不仅要求职工遵守各项规章制度,杜绝’’三违”现象,而且还从紧抓职工的思想动态入手,观察职工的情绪变化,一旦发现有什么思想变化,赶紧做通其思想工作.记得有一次,有一名职工在登高作业的时候,发现他情绪很不稳定而且注意力不集中,随时有发生事故的可能,这时焦主任很策略的让那名职工下来,经询问知道,这名职工因孩子的学费问题媳妇跟他吵了一架.焦主任听完后又耐心的做了一番工作,最后又从自已的衣服里拿出500元钱交给他,告诉他活先别干了,把钱送家去给孩子等以后开资的时候再还.在场的职工都很受感动,焦主任却说:遵守各项规章制度是保证安全的关键,但是抓住职工心里活动,了解职工的思想动态,从思想上控制职工的行为,也是保证安全的关键.这件事说起来虽然很小,但有可能是必免了一次事故.功夫不负有心人,经过他们的努力,终于提前完成任务并一次试车成功,如今的铵油车间是整洁,干净,鲜花栽满了路的两边, 在民爆公司现场管理检查中被评为第一名,已经成了其他车间班组的样板.
第二篇：职工思想动态
XX队十二月份职工思想动态总结
十二月份，我队继续负责施工XXXX和XXXXX，由于大量新工人的补充，我队各生产班不再因人手不足而影响进尺，班队长及职工心思已从人力如何分配的思想转向了全力以赴的掘进工作中来，在2012年十二月份，XX队全体职工从总体上来说，大部分职工思想稳定，热情高涨，所有职工都干劲十足，努力把安全放在首位，尽心尽力地去搞好安全生产，努力为区队的安全生产贡献自己的一份力量，争取做到今年最后一个月实现安全生产，确保全年安全任务目标的顺利完成。
XX队
2012年12月31日
第三篇：第二季度职工思想动态
第二季度嘉定区域职工思想动态
通过半年多来的接触与磨合，员工们之间的相处也慢慢开始融洽。对于工作来说，好的环境和氛围是每个班组的催化剂，褪却了以往的懒散作风，我们的职工都以正确姿态来对待工作。但在组织管理及员工生活、学习、活动等方面作出了一些总结，并在此基础上提出了一些合理意见，希望组织上给予关心。
一、工资待遇
由于世博会的到来，员工都积极参与了迎世博，保安全的工作，工作程度也一定量的加大了，所以员工希望组织上能考虑到我们综合工作制的特点，给予加薪。另外是否考虑在派遣工中也有一个奖金制度，以激发更多员工的积极性。
二、福利发放
上一阶段公司给生日逢5，10的员工发放了生日贺卡，员工们都觉得很开心，感谢领导的关怀。与此同时，员工们还关心着一季度一次的劳保用品的发放，随着炎炎夏日的到来，闷热的天气，或多或少给我们高架站站务员带来些影响。在通过岗位安排、作息时间的调整后，员工们往往要在天气闷热的情况下站二、三小时的岗。所以希望领导在劳防解暑用品方面能多与发放。另外，由于世博会在上海召开，很多员工都热切希望在工作之余也能去参观世博，所以想问公司是否会考虑给他们一线员工发放世博会门票。
三、人员配备
现今是上海地铁飞速发展的时代，不断有延伸至郊区的新线开通需要大批的工作人员，但是很明显，现在的供应与需要有个落差。而且大量员工居住在市区，上班路线较远，所以比较辛苦。但是职工们也明白公司的困难，即使加大了工作强度他们也没有怨言。但是，在一些岗位，还望领导能给予酌情考虑，能适当增加人员编制。
嘉定区域
二〇一〇年六月二十三日
第四篇：部门职工思想动态
XX部职工思想动态调研报告
一、总体情况
通过了解收集部门职工思想状况来看，部门职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，部门通过组织员工大家宣贯学习，大家对“三集五大”体系建设均持乐观态度，并积极参与公司“三集五大”体系建设中去。对公司重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。通过公司对创先争优活动活动深入参与，促进了部门职工思想状况整体提高，价值观念，思想道德，敬业精神等方面显著提高，绝大部分职工热爱公司，理解公司发展中遇到的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想
通过调查来看，广大员工心系企业，十分关心企业发展，认同企业文化，对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。大部分职工思想稳定，人心思进。职工密切关注“三集五大”体系建设，支持公司的变革，使个人利益和个人发展与企业整体利益相协调。
三、职工关心热点问题
大多数据职工关注点是企业发展能否带来职工收入的增加，随着社会大环境的变化，员工各方面素质需不断提升来适应发展的需要，通货膨胀物价上涨，员工收入增幅与物价上涨等因素相比，增幅不够，职工生活压力随之上升，特别是社会用工，同样面临着婚姻，养育下一代等现实压力。对于广大社会用工，增加收入固然重要，但受人尊重，有更大的发展、实现人生价值等更为重要，而且个人职业发展也是满足物质需要的前提和保证。因此他们更希望企业能够加大培训力度，跟上时代步伐，提升自身素质，同时也渴望在繁忙的工作中，能有够有那么一些时候放下繁忙工作和同事静心交流。
另外，当今青年人在价值取向上表现出 “多元化”的特点，他们重精神，也重物质，重自我，也重团队，重眼前，也重发展，因此，公司在如何调动员工积极性方面，就要跟上这一点，有针对性的开展引导和激励。
四、职工提出的建议和意见
1.奖金发放问题，希望公司领导能够考虑将奖金，尤其是年终奖，平均分摊每月合理避税，为员工增加实惠和收入，合理减少员工损失。
2.加大硬件投入，更换、补充完善办公设备，提升服务质量，增进工作效率，比如说：仓库一线人员的作业工作服，磨损较快，无冬季作业服装、办公桌椅破损陈旧等问题。
3.希望采取多种方式，多条途径，参照其他兄弟单位（如XXX等）的方法，增加固定收入之外的其他收入。
简单版本
XX部职工思想动态调研报告
通过员工思想动态调查显示，从重提来看，职工能够积极参与，认真对待，实施求实的反应自己真实的想法。从平时的工作中没反应出职工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司的发展、对领导班子充满信心，对待“三集五大”的建设，坚持履行岗位积极投身进去，对待学习、工作自身胶质的实现有较高的认识，职工思想呈现出健康向上、积极进取的态势。
一、职工思想状况
绝大多数员工在工作中能够尽职尽责，特别是社会用工，在党员和老员工的带领下，在工作中勇挑重担，毫无怨言，体现他们对待工作态度和热爱，树立了自己世界观、价值观和主人翁责任感。
通过部门的宣贯和学习多数职工对公司的发展、“三集五大”建设充满信心。因此加政策上的引导和支持，对员工思想和素质提高发挥重要的作用，大多职工认为同事之间关系的好坏直接涉及职工在工作中的协调和配合。大家对周围同事表示非常的信任，表明构建和谐工作氛围是众心所向。
二、职工建议和意见
1.希望公司和省公司相关部门尽快落实XX物资的轮换工作，启动物资的轮换工作。
2.希望公司考虑物价上涨，生活成本等因素，切实提高他们收入，保证工作效率和工作动力。
第五篇：职工思想动态 8月
2001年8月份职工思想动态分析
进入8月份以来，随着区队广大干部职工不断学习贯彻集团公司和矿两级工作会议精神，深入宣传、广泛发动，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，区队也采取了相应的解决措施，保证了公司的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行，现把情况总结汇报如下：
一、本月职工思想的主要表现
1、大部分职工在工作中兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心公司发展，积极为区队生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线钻探工作。能够自觉遵守公司、区队的各项规章制度，努力完成本职工作，稳定的员工思想，确保了区队各项工作的有序开展，为区队的安全生产奠定了坚实的思想基础。
2、通过开展形势任务教育活动，使全体职工认识到了公司面临的重大机遇与严峻挑战。今年是公司加入山东能源集团的第一年，发展的前景非常美好，所以就要求我们珍惜现在的机会，不断的创新思想，把握机遇，为公司建设奉献自己的力量。在对职工进行了《企业文化手册》第一、二部分《理念篇》和《行为篇》的学习后，熟悉掌握了山东能源集团的核心理念和各种行为信条及行为准则。
3、通过在全月中在区队各个岗位、各种工种之间开展“手指口述”活动，让职工们再一次的巩固了各自需要掌握的专业技术知识，认识到正规操作的重要性，确保了在生产过程中的人身安全，全月杜绝了各类人身安
全事故。
二、职工思想存在的问题
因为职工年龄阶层不一样，受教育的程度不同，所以在本月职工的思想动态中还存在一些问题。
1、个别职工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。
2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。
三、解决问题采取的措施
1、通过全方位多层次的培训，来提高职工的适应能力；加大技能培训力度，提高职工工作能力；通过培训来增强职工个人技能和养成正规操作的能力
2、区队领导主动和职工沟通，变被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。区队可以通过召开职工座谈会、民主生活会等途径倾听员工的声音，解析职工的疑惑，为职工解决实际困难，在生活、工作上关心他们。
2011年8月20日
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