南大行政管理专业毕业答辩须知

第一篇：南大行政管理专业毕业答辩须知

管理学专业自考本科毕业论文选题参考

1、公共部门绩效评估的理念与方法探索

2、深化行政管理体制改革，构建高绩效的服务型政府

3、西方发达国家公共部门绩效管理的述评及其启示

4、公共部门绩效管理指标体系的构建与研究

5、行政成本分析及其有效控制途径探索

6、公共事业单位产生与发展的原因分析

7、公共事业单位发展中面临的问题探讨

8、我国公务员制度中存在的问题及对策

9、公共服务民营化研究

10、非政府组织运作的困境及对策

11、危机管理中政府职能重塑

12、服务型政府运行机制的构建问题研究

13、当前我国政府职能转变动因和内容研究

14、腐败治理过程中的道德建设与制度建设

15、村民自治的制约因素分析

16、城市社区管理中存在的问题与对策研究

17、政府官员腐败问题及对策

18、体制转型与腐败滋长的相关性分析

19、论我国腐败的预防机制

20、权力制约与反腐败机制问题研究

21、公共政策的基本理论演变及其发展趋势

22、官员问责制的现状分析

23、完善中国公共权力的路径分析

24、农村公共产品供给效率问题研究

25、我国政府经济职能的演变及其现状分析

26、新公共服务与服务型政府的构建

27、构建和谐社会背景下的政府职能研究

28、政府在社会主义新农村建设中的角色定位

30、农村公共产品供给的现状及其方式转换探析

31、行政审批制度改革探讨

32、公民政治参与与和谐社会构建

33、我国当前权力道德失范及其治理

34、行政沟通中的障碍与对策研究

35、我国行政监督的回顾与思考

36、国外电子政务发展研究

37、行政伦理建设的重要性和途径

38、行政改革的必然性和趋势

39、咨询在行政决策中的作用

40、分析我国的行政职能转变和行政改革

41、政策执行的制约因素分析

42、行政环境对行政管理的影响

43、完善我国的行政监督体系

44、西方国家的行政改革对我国的启示

45、论述行政法制化

46、论述行政领导在行政管理中的地位和作用

47、完善我国公务员制度的必要性

48、行政组织变革的动因分析

49、影响行政组织设置主要因素分析

50、公共行政治理模式的理性分析

51、官员问责制与公共管理改革

52、WTO规则与中国政府的依法行政

53、现代化进程中权力腐败的产生及其遏制

54、政府职能定位及其对企业的管理

55、加入WTO与中国政府公共政策选择

56、危机管理与中国公共治理结构改革

57、网络经济时代的政府危机与再造

58、公共管理与非政府组织的角色

59、有关我国户籍制度改革的思考

60、城市管理体制的比较研究

61、市场经济时代的中国城市管理变革

62、论政府在公共管理中的地位和作用

63、论政治体制改革和行政体制改革的关系

64、论公共管理中的公民参与

65、论公共管理模式的演变

66、当前我国政策过程中的主要问题及政策建议

67、论公共管理者应具备的素质

68、政策环境和政策系统的关系

69、论影响公共政策质量的主要因素

70、论影响公共政策评估的主要因素

80、新公共管理思想对我国当前行政改革的指导意义

81、公共管理职能的历史演变

82、论中美公共政策构成的差异及原因

83、论行政决策的科学化与民主化

84、试论当前政府职能转变的方向

85、谈转变政府职能的几个问题

86、经济全球化对中国政府职能转变的影响

87、网络经济对政府职能的影响

88、对我国行政伦理建设的思考

89、政府实行科学发展观的紧迫性

90、试析行政责任的缺失

91、依法行政的政治环境研究

92、当前我国公务员绩效考核的新标准

93、如何推行行政决策的科学化

94、社会政策与性别平等

95、弱势群体的社会保障问题

96、流浪乞讨人员救助制度分析

97、我国改革后社会流动的合理化趋势的表现

98、当前我国公共财政体制发展研究

99、试论当前农村地区公共产品供给机制研究

101、试析导致中国教育不平等的制度因素

102、当前我国政府机关后勤改革研究

103、我国公务员晋升机制发展研究

104、公务员激励机制研究

105、区域协调发展机制研究

106、区域协调发展过程中的政府角色研究

107、网络时代的文化管理问题

108、关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨

109、试析建国后中国社会分层的演化

110、德治与法治比较研究

说明：上述选题仅供参考，考生可以自行拟定题目。

3、通过网上初审的考生，请务必于2014年6月10日之前将论文指导答辩费200元（理工类220元）通过邮局汇款，寄送至我校相关院系。

4、通过网上初审的考生，请务必于2014年6月10日之前将论文提纲（含论文题目）、考生回执（见附表二）、专科毕业证书复印件（或高校教务处红章证明）等书面材料通过邮政信件，寄送至我校相关院系。

★具体邮寄地址详见附表一，请仔细浏览各相关院系网站通知。如果将费用或材料寄送错了院系，后果由考生自行承担。未按要求寄送材料并汇款的考生，其网上报名视为无效。

★来往信件内容，除了需要亲笔签名的地方以外，其余文字必须用电脑打印。

5、我校相关院系将根据书面材料进一步审核考生论文答辩的报考资格，届时具体事宜请直接与我校相关院系联系，联系方式见附表一。

6、考生与主考学校间的来往信件及汇款等须按规定时间寄出（以邮戳为准），逾期不寄者一律不予补办。所有信件与论文提纲首页，务必注明本人的“姓名、准考证号、详细通讯地址、邮政编码与Email等”，按主考学校指定的地址邮寄。

7、学校收到论文提纲后，将根据学生选题确定指导教师、编排论文编号。有的院系会将分配结果（指导教师联系方式）和写作要求公布在院系网站，有的院系会回信（或通过手机短信）告知考生指导教师的联系方式。指导教师确定后，论文稿请直接寄送导师，并注明学校编排的号码（所有信件请自留底稿）。★论文分配具体事宜务必按照相关院系的要求进行。

8、本须知第五大条预定了指导教师回复考生论文修改意见的日期，如果届时因邮箱故障或其它原因考生未能联系上导师，则考生务必在此日期之后的一周时间内与相关院系联系人进行沟通，否则视为自动放弃。

9、已经发表的论文不能再用。严禁剽窃抄袭。如在论文撰写中弄虚作假，将按有关规定严肃处理。

10、考生须持本人的身份证、准考证参加毕业论文答辩。证件不符或不全者不得参加答辩。考生参加答辩的交通、食宿费用由本人所在的单位负责（或自理）。

三、考生注意事项

1、汇款时请在汇款单留言栏内注明专业及考生姓名、准考证号码以及详细联系方式（必须填写清晰），以免延误论文指导。

2、不按时寄交有关论文材料者，造成不能正常参加论文指导和答辩，后果自负，论文指导费概不退还。

3、每年的5月25日至31日、12月1日至7日都可以在省教育考试院相关网站办理考试报名、课程免考、本科段报考资格审查、申请毕业等各项事宜。考生应根据自己的实际情况，抓住机会尽早办理，以免耽误自己的事情。

4、考生向主考学校寄送有关材料时，要注意时间期限，如时间较宽松，可用邮政的挂号信寄送（不得用平信，否则遗失后果自负）；如时间较紧，请使用中国邮政EMS寄送。

四、论文撰写要求

1、论点明确，论据充分，论证科学，有一定的新意，文笔流畅，字迹清楚；篇幅在5000到7000字之间。

2、论文提纲、论文初稿、论文完成稿可用300字方格稿纸书写，也可用A4纸打印，字体为4号字。

五、毕业论文由报名至答辩过程中的时间安排

★请考生关注相关院系网站的通知与说明，具体流程请以各院系的安排为准。以下流程仅供参考：

1、2014年6月10日前，考生将论文题目与论文提纲（篇幅一般不少于1000字）通过邮政与其它材料一起寄给我校相关院系，论文提纲包括论文纲目、基本论点、主要论据以及如何进行论证等具体内容。

请等待院系通知，院系会要求考生将论文题目与论文提纲电子稿发送到指导教师的电子邮箱。每次给指导教师发邮件时请务必注明考生本人的姓名、专业、准考证号等信息。2、2014年7月20日前，指导教师将修改、审定后的论文题目与论文提纲通过Email发给考生。考生根据指导教师意见，修改论文题目与论文提纲，并根据修改稿着手撰写论文初稿。

3、2014年8月25日前，考生将论文初稿通过Email发给指导教师。

4、2014年9月15日前，指导教师将论文初稿的修改意见反馈给考生。考生要根据指导教师的意见认真修改论文初稿。

5、2014年10月1日前，考生将修改后的论文二稿通过Email发给指导教师。6、2014年10月20日前，考生根据指导教师的意见反复修改直至审核通过。再将审核定稿后的论文打印一式三份，一份考生自留，另两份务必在11月份来

我校答辩时交给答辩教师。在完成撰写论文的同时，还要准备好供论文答辩时使用的论文内容简介（以4-6分钟的讲解时间为限）。

7、各专业论文报名地址与答辩时间安排详见附表一，考生答辩时必须携带身份证、准考证，证件不齐者不予答辩。

8、涉及汇款请通过邮局办理，不得将现金放在信件中寄送；涉及信件请用邮政挂号信或邮政EMS，一律不得使用社会上的快递公司；所有信件请自留底稿；信件与汇款均寄给南京大学相关院系的联系人收（详见附表一）。

第二篇：行政管理专业毕业大作业

某建筑公司，经过几十年的发展，已经成为当地知名的建筑龙头企业。总结企业成功的经验，许多管理人员归结为天时、地利、人和，如国家经济的持续发展、与当地政府、银行的良好关系，几十年形成的固定客户和良好的信誉，良好的员工素质等等。在2008年北京奥运景气鼓舞下，公司确立了打破地区界限，成为全国乃至世界知名建筑企业的远景和使命。当企业树立这样的远景和使命并为之努力时，发现曾经作为优势的“天时、地利、人和”似乎不在。例如，就在前不久，日本一家建筑企业在与公司谈判时，让公司在两天内给出一个项目的报价。由于公司没有既懂建筑专业又精通日语的人员，没有能够及时报价，很遗憾地没有抓住公司项目。

请分析该公司的内外部环境，以及应采取的措施。

（1）天、地、人是对公司内外部环境的概括描述。从案例中可以看出公司过去的成功来自天时、地利、人和，构成了公司的竞争优势。当公司重新确立了“成为全国乃至世界的建筑企业”时，从案例中可以看出在政府、银行关系方面、在地理方面、在人员素质要求等方面，都发生了变化，所谓的天、地、人已经不再成为优势。

（2）因此公司要真正认清所处的内外部环境，确定公司的使命和愿景，并围绕天、地、人等制定相应措施。具体措施应围绕培育公司的核心竞争力方面：具有建立电子商务网络和系统的技能；迅速把新产品投入市场的能力；更好的售后服务能力；生产制造高质量产品的技能；开发产品特性方面的创新能力；对市场变化作出快速反应；准确迅速满足顾客定单的系统；整和各种技术创造新产品的技能等方面。

我国南方某县的计划生育工作多年来一直徘徊在全省到数1~3名的位置。1998年，新一届领导班子走马上任，为了建立政绩，完成好上级政府下达的计划生育任务，甩掉计划生育的落后帽子，采取了一项新的政策措施，即对计划外生育实行高额罚款。具体的罚款标准是：超生第二胎罚款2000元，超生第三胎罚款5000元，超生第四胎或更多罚款10000元。县政府希望通过这项措施的实施有效控制县里的生育数量。考虑到基层计划生育工作的艰巨性，为了解决基层计划生育工作经费不足的问题，有效调动基层计划生育工作人员的工作热情，该

政策还做出了罚款提成的相关规定，即罚款所得，村、镇两级各提成30%。这项政策实施两年多后，县政府调查后发现，根本没有达到他们的预期目标，超生问题仍很严重。许多人宁愿缴纳高额罚款也要生育第二胎和第三胎，有些没钱的家庭甚至举债生育也在所不惜。似乎有很多人都觉得，交了罚款就等于购买到了计划外生育的指标，就具有了合理合法的权利，不少人甚至在未生育之前就预先把罚金交了上去。当然，这一方面是因为重男轻女、多子多福、传宗接代等传统观念在当地群众思想中根深蒂固；另一方面也是由于一些基层干部把超计划生育罚款作为了一种创收的途径，为了多来钱，对超生现象睁一只眼闭一只眼，有的甚至还对超生予以暗中鼓励。

请根据以上现象，从政策目标、政策内容、政策执行主体、政策目标群体、政策执行环境等方面，分析政策未得到有效执行的主要影响因素。

答：导致该项政策未能得到有效执行的主要因素包括：

（1）政策目标。目标与执行措施冲突，执行越有效，结果离目标越远。

（2）政策内容。内容设计不合理，允许乡镇从罚款中提成，无疑会对基层干部起到一定的诱导作用，计划外生育给他们带来了实惠，他们怎么会积极制止这种行为呢。

（3）政策执行主体。政策执行者欠缺职业素养，受经济利益驱动，其所作所为与原政策目标背道而驰。

（4）政策目标群体。受传统思想观念的束缚，他们对政策目标缺少认识和理解。

（5）政策执行环境。缺少有效的制度安排，如监督和控制机制等。

政策修正：

这项政策实施的阻碍因素主要在于政策本身的制定及其外部制约因素，以及相关主体之间的博弈和执行方式的弊端等问题，针对上述分析，可以从这样一些层面提出解决方案：

第一，要理性地分析和明确政策目标。目标的正确与否和清晰程度直接影响政策的实施效果。

第二，从操作层面上看，具体说来，需要通过政策措施的更改来体现，需要政策制定者在决策时提出多元化的方案。

第三，现实的利益格局也对政策的执行产生深厚的影响。提成的方式是不可取的，提高工作积极性不应该把目标转向罚金，因为罚金的牵系的利益主体过多，造成政策的有效执行受阻。

第四，从传统观念与心理来看，思想是行动的指南，生育观念在整个生育文化中占有最重要的位置，是最核心的部分。

第五，经济发展是根本。

材料1： 20世纪80年代，美国国防部的军事基地建设管理手册厚400页，军队用房管理手册厚800页，军队文职人员管理手册更是厚达8，800页，其规章制度的繁琐程度无与伦比，严重影响工作效率。譬如一个价值100美元的蒸汽阀门，一旦漏汽，一周损失蒸汽价值50美元。因此，应该马上加以更换。但是，管理手册规定对于价值100美元以上的采购项目，一定要买最经济合算的。所以，国防部往往要花一年的时间进行测算、招标和更换阀门。这样，也许等一年可以买到便宜2美元的阀门，但这段时间里损失的蒸汽价值超过2000美元。材料2：1990年，为了节约财政支出，美国菲利克斯市政府决定对城市垃圾收集进行公开招标承包。该市市政局与三家私营清洁公司参加竞标，但遭到失败。这迫使市政局对自身管理和经营方式进行反思，谋求变革。该局在内部引入市场竞争机制，将原有的下属机构合并为5家服务中心。局与服务中心之间签订合同，要求各中心达到一定的利润指标，而将人、财、物的管理权限全部下放给中心。服务中心则必须象私营公司一样，面向市场和客户，争取政府和私人的清洁合同。在这一新的管理体制下，各中心纷纷建立了质量管理小组和生产率委员会，制定了成本核算方法，鼓励员工提出合理化建议，将员工报酬与效益挂钩，通过一系列动作，市政局的成本逐渐下降，在竞争中开始脱颖而出。到1995年，它夺回了全市五个区的清洁合同。而在此期间，菲利克斯市的垃圾处理费用也平均每年下降了4.5%.问题：（1）上述两段材料分别描述的是行政组织自身管理中的哪一类方法？其各自主要内容是什么？（2）比较并评述这两种管理方法。（3）它们对中国行政组织自身管理方法的改革有何启迪？

(1)材料1描述的是规制型管理，材料2描述的是市场化管理。规制型管理的主

要内容是：组织标准化；工作秩序化；管理规范化。市场化管理的主要内容

是：行政组织内部管理的市场化；行政组织内部人事制度的市场化；行政组织自我服务功能的市场化。

(2)规制型管理方法是工业革命的产物，它的出现是人类管理思想史上的巨大进步。它追求理性和效率，目的是排除人的情感因素对组织运行的影响，尽可能消除偶然性，使行政组织成为一种客观系统。但是，规制型管理形成了一种典型的官僚体制，导致中央集权、层次繁多、行动迟缓的弊端。在新兴的信息社会，人的个性与要求更加复杂多样，事物变化幅度和速度增加，规制型管理已经不能有效地运转，必须采用新的管理方法。市场化管理是与信息社会相适应的管理方法，它主张将市场机制引入到行政组织的管理之中，创造一种竞争性环境，从而激发组织成员的潜能，提高效率。作为对规制型管理的改良，市场化管理方法被各国行政改革实践所借鉴，取得了显著效果。但对于其具体管理方法，各国尚处于探索和改进之中，还没有一个完整、系统的模式。

(3)中国行政组织改革处于从规制型管理向市场化管理的过渡过程之中。一方面，我们需要加强法制，完善组织管理的基本规章制度，排除行政管理中的主观随意性；另一方面，又要避免规制过度的倾向，预防过多的规章制度对政府公务员主动精 神的压制。

飞龙集团在人才队伍建设上的失误 人力案例 2010-10-10 09:46:28 阅读455 评论0字号：大中小 订阅案例分析题：飞龙集团在人才队伍建设上的失误（30分）

1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告--飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一种隐居生活，谁也说不清他们在干什么。1997年6月消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。在记者招待会上坦言：这两年，我拒绝任何采访，完全切断与新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝的生活，闭门思过，修炼内功，以求脱胎换骨，改过自新。

姜伟两年的反省和沉思，姜伟的复出，为中国企业提供了一笔堪称“宝贵财富”的是他自称为“总裁的二十大失误”。其中特别提到了关于“人才的四大失误”。

⑴没有一个长远的人才战略

市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。回顾飞龙集团的发展，除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章；一个市场经济竞争的前沿企业，竟没有实现人才管理、人才竞聘、人才使用的市场化。人员素质的偏低，造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。企业人才素质单一，知识互补能力很弱，不能成为一个有机的快速发展的整体。人才结构的不合理又造成企业各部门发展不均衡，出现弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等发展不均衡或无法协调发展的局面，经常出现由于人才结构的不合理，造成弱人才部门阻碍、破坏、停滞了强人才部门快速发展的局面。最后造成整个公司缓慢甚至停滞发展。

由于没有长远的人才战略，也就没有人才储备构想。当企业发展到涉足新行业或跨入新阶段时，才猛然发现没有人才储备，所以在企业发展中经常处于人才短缺的状况，赶着鸭子上架，又往往付出惨重的学费。

⑵人才机制没有市场化

飞龙集团在人才观上有两个失误：一是人才轻易不流动，二是自己培养人才。长时间忽视了重要部门、关键部门、紧需部门对成熟人才的招聘和使用，导致了目前人员素质偏低、企业难以高质量运行的错误。

⑶单一的人才结构

由于专业的特性，飞龙集团从1993年开始，在无人才结构设计的前提下，盲目地大量招收中医药方向的专业人才，并且安插在企业所有部门和机构，造成企业高层、中层知识结构单一，导致企业人才结构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的发展。

⑷人才选拔不畅

1993年3月，一位高层领导的失误造成营销中心主任离开公司，营销中心一度陷入混乱。这件事反映出飞龙集团的一个普遍现象--弱帅强将。造成这一现象的根本原因在于集团内部竞聘的机制没有解决，强将成不了强帅，弱帅占着位置不下来，强将根本不接受弱帅的管理，弱帅从根本上也管理不了强将，这样一来，实际上就造成了无法管理和不管理，出现军阀割据，占山为王。铁交椅本是国企病，却在飞龙集团这个民营企业蔓延。

问题：⑴请结合案例，谈谈企业应该如何建设自己所需的人才队伍，搞好人力资源战略规划？

⑵通过案例分析，你有什么体会？请说明开发和管理人力资源的重要性。

（1）企业决策集体应真正树立市场化的选人、用人观念，确立正确的人才选拔标准、原则。

（2）按照科学的程序选拔人才，把人才选拔作为一门科学来对待。

（3）作为主管人力资源招聘工作的人员，应熟练掌握人力资源招聘技术，如工作分析、人员分析、面试技巧、心理测试、情景模拟测验等。

2、通过本案例分析，可见人力资源管理的意义如下：

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。

东华公司办公室人员小沈能讲一口漂亮的法语，小陈则很喜欢打扮。公司明天要与法

国某公司谈判，古总经理叮嘱担任翻译的小沈和作会议记录兼会议服务的小陈要好好准备;小沈和小陈除了在文本、资料等方面作了准备，还化了一番功夫进行了打扮。

正式会谈这天，只见坐在古总经理一旁的小沈衣着鲜艳，金耳环、大颗宝石戒指闪闪发光这使得古总身上的那套价值千元的名牌西服也黯然失色。古总经理与法国客商在接待室内寒暄时，小陈拿来了托盘准备茶水，只见她花枝招展，一对大耳环晃来晃去，五颜六色的手镯碰桌有声，高跟鞋叮叮作响。她从茶叶筒中拈了一撮茶叶

放人杯中⋯⋯这一切引起了古总经理和客商的不同反应。客商面带不悦之色，把自己的茶杯推得远远的，古总经理也觉得尴尬。谈判中讨价还价时，古总一时性起，双方争执起来，小沈站在古总一边，指责客商。客商拂袖而去。古总望着远去的客商的背影，冲着小沈:“托你的福，好端端一笔生意，让你给毁掉了，无能!’ 小沈并不知道自己有什么过错，为自己辩解:“我，我怎么啦!客商是你自己得罪的，与我有什么关系?”

小沈和小陈的穿着打扮、言谈举止是否正确，正确的做法应该是怎样的?

<1>i沈和小陈的穿着打扮不符合工作环境，不符合特定的会谈工作要求;<2)}沈的穿着突出自己，影响了古总经理的形象;

<3>}陈的穿着打扮干扰谈判、影响工作，破坏工作场所安静;

(4)i陈用手拿茶叶，不卫生，引起客商不满，使得谈判一开始就不顺利;

<5)小沈应该对领导的作风、性格有所了解，有针对性地弥补领导的不足。古总经理与客商争执，她应采取补救措施，可以将上司借故引开，并示意上司忍耐些，使谈判继续，而不是指责客商;

(6)小沈受到上司批评，即使是过头话，也应保持冷静，不反驳，应理解上司的难处。找适当机会，用适当的方式，说明情况，交流思想和感情。

CBDBD

第三篇：行政管理专业毕业自我鉴定

电大毕业自我鉴定

我于2011年10月参加电大行政管理学习，在三年的学习中，我严格遵守学校各项规章制度，按时参加面授，保质保量完成了各科作业，期末考试严肃认真，独立完成答卷，论文准备充分，答辩自如，以优异的成绩顺利地完成了三年来的学业。

一、严格遵守校规校纪，坚持参加面授，按时完成各科作业

没有严明的纪律，就没有成功的保证。在三年的电大学习中，我坚持参加学校组织的集中面授学习，做到不迟到、不早退、不缺席，上课时认真听讲，积极参与课堂讨论，细心地做好学习笔记，及时写出心得体会。在课下，我能及时复习巩固所学的专业知识，认真完成课任老师布置的作业，作业做到认真、工整、正确。另外我还充分利用中央电大庞大完善的远程教育网络，参与在线学习，解决学业中遇到的疑难问题。

二、坚持专业学习与教学实践相结合，做到教学相长

我坚持将学到的专业理论知识运用到管理实践中，指导管理工作，获得了显著的成果。通过对乡镇管理个体差异性分析、研究和总结，我撰写并成功地发表了教学论文《关于我国新农村建设中乡镇行政管理的思考 》。通过学习，我彻底地转变了旧的思想、观念，领会到新课程改革下实施管理方面的重要性和迫切性。

针对性的专业课程设置给我们自身专业素质的提高提供了极为平稳的

成长平台。在三年的学习中，我逐渐成长为一名专业合格、素质过硬的管理人员。

三年来的电大生活使我深深懂得了学习的重要性，在社会高速发展的今天，如何坚持学习已成为我们每个人都应慎重思考的问题，而电大灵活的在职学习方式、学业考查方式给我们的专业学习提供了极大的自由选择空间，让我们做到工作、学习两不误，在教学工作取得优异成绩的同时，也提升了自身的专业文化素质。

电大，我要感谢你！我们继续成长的专业知识的加油站，是你给了我们源源不断的前进动力！是你让我们在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩！篇二：行政管理专业毕业生自我鉴定(自动保存的)行政管理专业毕业生自我鉴定

我是北京顺义广播电视大学行政管理专业的一名应届毕业生。

大学三年，是我来之不易的学习机会。在这大好时光里，我本着学好本专业，尽量扩大知识面，并加强能力锻炼的原则，大量汲取知识财富，锻炼了自己的各种能力。我努力的学习基础课，深研专业知识，并取得了优异的成绩，本人在几年中系统学习了政治学、管理学、法学、管理学原理、行政学原理、政治学原理、当代中国政治制度、法学概论、办公室管理.公务员制度讲座等课程。

通过几年的学习，本人具备以下几方面的知识和能力：

1．掌握政治学、行政学、管理学、法学的基本理论和基本知识；

2．掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法以及系统分析、统计分析、调查分析、政策分析等科学方法；

3．具有从事党政机关、企事业单位行政管理的基本能力； 4．熟悉党和国家的特别是行政管理方面的方针、政策和法规；

5．了解行政学的理论前沿以及政治学、管理学、法学等相关学科的发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和策划、组织、执行的实际工作能力。

在校学习期间，我热爱社会主义，拥护中国共产党和他的领导,在学校里，我积极参加从班到系、学校的各种集体活动，并为集体出谋献策。时刻关心同学，与大家关系融洽。我努力为同学服务，积极协助老师的工作，开展各种形式的活动，协调同学与集体的关系，使我们班成为一个充满生气、有活力的班集体。在课余生活中，我还坚持培养自己广泛的兴趣爱好，坚持体育锻炼，使自己始终保持在最佳状态。为提高自己的社会交往和各方面知识的运用能力，我积极参加社会实践。三年中，我加入了青年志愿者、参加了学校党校培训，这些经历，不仅增强了我吃苦耐劳、自理自立的能力，还提高了我与别人合作与交往的能力。

天大地大，世界永无尽头，这三年中，在各方面我都有量的积累和质的飞跃，但我知道自己除了理论知识之外，我的经验与阅历还尚浅。读万卷书，行万里路，这些还需我在以后的实践工作和学习之中不断提高！篇三：行政管理专业自我鉴定 2007年毕业行政管理专业自我鉴定

光阴似箭，转眼间两年大学生活即将结束，如今站在临毕业的门槛上，回首在广宁电大学习和社会实践的点点滴滴，感触颇多。我在一家国有企业工作。为了适应知识经济时代的发展，做一个复合型人才，所以我是抱着极大的兴趣来上大学，我从踏入大学门槛的那天起，便本着“天行键，君子以自强不息！”的理念去做好每一件事。

在思想上，严格要求自己，尊师守纪，团结同学，热爱集体并积极向党组织靠拢。2006就加入共产党,成为一名入党积极分子。2007年成为预备党员；2008年10月，我光荣地加入中国共产党，并成正式党员。

通过两年大学学习使我的知识得到丰富，工作能力得到提高，价值观得到矫正！作为一名即将毕业的2007春应届行政管理专业的大学生。我拥有的是：

1.专业知识扎实，熟悉行政管理、公关、人力资源管理等相关知识，能充分并成功地运用于实际中，有较强团队管理与协调能力，并具有一定的实践经验。

2.善与人交流，人际关系良好，待人诚恳，工作认真负责，遇事沉着冷静，理智稳重，适应能力强，具备良好的组织协调能力，强调诚信友善和团队合作精神，富有进取心和工作激情，接纳和学习能力强。

3.熟悉计算机网络、熟练应用办公自动化软件，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。系统的学习计算机操作，比较熟练的掌握了windows，office2003, wps等软件；能运用dreamweaver、frontpage制作网页，并利用课余时间熟悉电脑硬件。

4、利用课余时间训练自己的写作能力，论文写作《关于乡镇干部队伍建设的思考》和《德庆县社会新农村建设社会调查》得到了指导老师的好评。

通过学习使我工作上不畏困难，更善于思考，更虚心向学。并将我学专业知识运用到我的管理工作中去。这是对我专业知识的检验，也是对我人生的挑战。通过学习在工作中不断地完善自己，提高自己，适应工作的需求。使我做起与行政管理相关的工作，如行政助理、办公室文秘、人力资源、市场营销等，有了更大的发展空间，工作得以应手。

毕业了，并不意味着我的学习从此终止，在今后的工作中我将更加重视学习，将学习到的理论知识与实际工作相结合，从而达到学习与实践融为一体。用学到的理论知识提高自己的工作能力，用工作实践深化对理论的理解，不断吸取经验，丰富自我，从而更好的服务企业、服务社会。

第四篇：行政管理专业毕业论文格式

目 录

内容摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 关键词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

一、近年来拖欠农民工工资案件基本情况„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

二、预防和处理拖欠农民工工资主要措施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

（一）加强组织领导，建立监管机制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

（二）加强执法检查，严查拖欠行为„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

（三）加强制度建设，建立长效机制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

（四）加强宣传引导，营造舆论氛围„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

三、取得的成效及经验„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

（一）用人单位法制观念和劳动者维权意识得到加强„„„„„„„„„„„„„„4

（二）用人单位制定的劳动用工规章制度更加规范„„„„„„„„„„„„„„„4

（三）用人单位与劳动者签订劳动合同率日渐提高„„„„„„„„„„„„„„„4

（四）用人单位为劳动者缴纳社会保险费觉悟提升„„„„„„„„„„„„„„„5

（五）用人单位拖欠劳动者工资现象得到有效遏制„„„„„„„„„„„„„„„5

四、预防和解决拖欠农民工工资的建议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

（一）全面推行农民工工资支付保障金制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

（二）加强部门配合，建立综合治理机制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

（三）严格规范建筑市场秩序，建立防范制约机制„„„„„„„„„„„„„„„6

（五）明确责任，互相配合，协同解决„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

（六）建立健全企业信用档案制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

（七）大力推行工资集体协商制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

（八）加大对涉嫌违法犯罪案件的查处力度„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 保障民工合法权益 构建和谐劳动关系

2012秋法学本科 龙令卓 1252001259752 内容摘要:近年来，拖欠农民工工资案件呈上升趋势，为使农民工合法权益不受侵害，须从源头抓好预防拖欠农民工工资行为发生。如何预防和处理好拖欠民工工资行为发生是劳动保障监察部门职责所在，同时也是维护社会稳定、促进和谐的重要组成部分。关键字：农民工 工资 合法权益 劳动关系

拖欠农民工工资不仅损害了农民工本人的合法权益，影响到其家庭生活，而且容易引发集体上访和群体性事件，甚至导致恶性案件，对社会治安构成潜在威胁。近年来，锦屏县劳动保障监察部门在县委、县政府的正确领导下，从维护整个社会稳定大局出发，紧紧围绕“源头预防、依法监管、强化自身、文明执法”的工作思路，面对新的形势，不断创新工作机制和更新执法理念，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作、奋发进取，认真履行监督检查和管理服务职责，确实维护好农民工切身利益，为构建和谐的劳动关系作出了积极的贡献。

一、近年来拖欠农民工工资案件基本情况

据统计，目前在锦屏县工商局注册的企业共有991户，其中国有企业28户，集体企业8户，私营企业、外商投资企业、其他企业等有955户。2011年，县劳动保障监察大队接到劳动者投诉案件20件（其中其他企业12件，个体经济组织5件，非企业单位2件，非法用工1件），结案率为100%，为126名务工人员追回工资17.1571万元；2012年，县劳动保障监察大队立案受理拖欠农民工工资案件26件，投诉案件结案26件（其中私营企业5件，外商投资企业3件，其他企业9件，个体经济组织6件，非企业单位3件），为142名农民工追回工资83.7975万元，结案率为100%；2013年立案受理拖欠农民工工资案件35件，投诉案件结案33件（其中国有企业4件，私营企业5件，外商投资企业2件，其他企业20件，个体经济组织1件），结案率为97.1%，为282名农民工追回劳动报酬241.6151万元，有2件案件涉嫌拒不支付劳动报酬已移送公安机关立 案侦查；2014年1－4月接到农民工投诉案14件，结案13件，（其中私营企业9件，外商投资企业1件，其他企业1件，个体经济组织1件，非企业单位1件），结案率为92.3%,为320名农民工追回劳动报酬208.7万元，有1件案件涉嫌拒不支付劳动报酬已移送公安机关立案侦查。

通过对近4年来案件分析了解到，我县拖欠农民工工资案件工作呈现出以下五方面趋势。一是清欠数额逐年增长的幅度大，2013年全年清欠总额是2011年和2012年总和的2.4倍，2014年1至4月4个月的时间讨回的农民工工资总额是2011至2012年总数的2.06倍。二是群体性讨薪所占比例有所提高，主要是政府投资的交通建设工程、水利建设工程和国有企业投资的通信、电力等建设领域项目工程。三是“恶意讨薪”苗头初现，2013年首次出现通过非法渠道手段“恶意讨薪”事件，主要是群体性到党政机关讨薪，煽动农民工上访给政府施压等方式。四是存在有打着拖欠农民工工资的“幌子”讨要工程款的行为发生。五是欠薪案件处理难度加大，发生拖欠农民工工资行为的90%以上工程项目未缴纳农民工工资保障金。一些如违法分包、层层转包、拖欠工程款导致拖欠农民工工资，易出现合同纠纷、质量纠纷、工资结算争议、欠薪逃匿、虚报工资金额等问题，导致执法难度增大。

二、预防和处理拖欠农民工工资主要措施

（一）加强组织领导，建立监管机制。一是健全组织机构。县委、县政府领导高度重视农民工工资清欠工作，在成立了清理拖欠农民工工资工作领导小组后，又专门制定和完善了农民工工资清欠工作联席会议制度，进一步明确了各成员单位职责任务。对数额大、涉及人数多的欠薪案件，县委、县政府领导亲自听取农民工工资清欠有关情况汇报，并亲自协调督办。二是明确部门责任。清欠工作所涉及的成员单位发挥各自职能优势，协调配合，齐抓共管。

（二）加强执法检查，严查拖欠行为。清理拖欠农民工工资工作，必须多措并举。坚持专项检查与查办案件相结合，监督检查与依法查处相结合，及时查处各类拖欠农民工工资案件。一是畅通维权渠道，开通了举报电话、建立了举报投诉台帐、信访值班及受理首问责任等一系列制度，做到来人有接待、电话有记录、投诉有登记、案件有处理、件件有回复。日常巡视检查中，在用人单位醒目处张订劳动者维权温馨提示牌，让劳动者和企业若发生劳资纠纷能向劳动保障监察执法部门及时举报投诉。二是及时查办案 件，建立起“快速反应、快速受理、快速处置”的工作机制。对一般简易案件，电话协调解决，或上门督办处理；对群体性案件，速办速结；对突发事件，第一时间到场、第一时间处理、第一时间解决；对疑难复杂案件，召开专题会议研究解决办法，积极稳妥处理。三是实施专项联合执法检查。坚持把农民工工资支付专项检查作为我们工作的主体。每季度组织开展一次以上农民工工资支付情况专项检查，联合执法检查由人社、公安、住建、工商等相关部门执法人员组成联合执法检查组进行检查，做到防范于未然，从源头上杜绝克扣、拖欠农民工工资行为发生。

（三）加强制度建设，建立长效机制。为了从根本上解决边清欠、前清后欠的问题，我们注重加强源头管理，初步建立防欠治欠的长效机制。一是成立了锦屏县拖欠工程款和农民工工资协调联动小组，定期召开清理拖欠工程款和农民工工资协调会，及时通报清欠工作的进展情况。二是下发了《锦屏县解决拖欠克扣劳动者工资突发事件应急预案》等相关文件，做到各部门相互协调、相互配合，各尽其责，若出现突发事件发生及时到场进行处理。三是建立健全锦屏县农民工工资应急周转金制度，县财政划拨50万元作为农民工工资应急周转金，并在县国库集中支付中心设立专门账户。四是明确农民工工资支付监管职责制度，坚持“属地管辖、谁主管谁负责”的原则，明确工程建设单位、总承包企业、施工企业各自应该承担的农民工工资支付责任。五是实行重点部位监控制度，我们在全面清查的基础上，把有拖欠工资记录的单位和农民工集中的建筑建设项目，确定为重点监管对象，实行跟踪检查，督促企业按时支付。对重大拖欠隐患早发现、早介入，较好地防止了大面积集中拖欠行为的发生。

（四）加强宣传引导，营造舆论氛围。我们始终坚持将宣传劳动保障法律法规贯穿于劳动保障监察工作的全过程，通过公布举报投诉电话，深入企业车间发放劳动保障法律法规宣传单，利用春节前后和重大节日期间分别在六街新车站、排洞老车站出口、天马广场等流动人口密集的地点开展做好春节期间农民工宣传服务活动、面对面解答劳动维权咨询、讲解维权知识等多种途径，进一步加大劳动保障法律法规的宣传力度，使农民工和用人单位真正了解和掌握劳动保障法律法规，让他们拿起法律武器维护好自身体的合法权益。

三、取得的成效及经验

近4年以来，共受理投诉举报案件92起，为870名务工人员追回工资551.2万元，下发整改通知书32份，补签劳动合同986份，督促缴纳社会保险费12.26万元，发放劳动保障宣传资料15000多份（册）。2013年和2014年完成县内189家企业的劳动保障监察年检备案工作，为促进县域经济发展和维护社会稳定作出了积极的贡献。2014年1月16日首次启用应急周转金45万元垫付清江三桥建筑项目50名民工的部分工资，妥善安置民工回家过年，有效地维护了社会稳定。从2010年起开始在建筑行业建立农民工工资支付保障金制度，截止2014年4月底，共收取农民工工资保障金85.7985万元，涉及46个建设施工项目，同时也遏制了缴纳保障金项目出现拖欠农民工工资现象的发生。我县劳动保障监察大队，从维护劳资双方合法权益出发，进一步加大劳动保障监察执法力度，通过日常巡视监察、专项检查、综合执法检查等形式，对县内各用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监察执法行动，取得一定的成效，主要表现在以下五个方面。

（一）用人单位法制观念和劳动者维权意识得到加强。通过采取主动上门服务、送法上门、利用县城和乡镇赶集日上街宣传等多种宣传形式，大力宣传劳动保障法律法规，使劳动保障法律法规渐渐深入用人单位和劳动者心中，用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，劳动者依法维权意识都得到进一步加强。

（二）用人单位制定的劳动用工规章制度更加规范。在劳动监察执法的同时，检查用人单位制定的规章制度，对制度中不符合法律法规的、损害职工权益的，责令要求改正，使用人单位制定的规章制度在不违背国家法律法规的情况下，更趋近于人性化管理。

（三）用人单位与劳动者签订劳动合同率日渐提高。劳动合同是明确用人单位和劳动者合法身份的主要法律依据，我县国有企业、集体企业都能遵守劳动保障法律法规都与劳动者签订了劳动合同，但大部分非公有制企业负责人由于对劳动保障法律法规，特别是对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》片面理解，认为与劳动者签订了劳动合同，就得为劳动者缴纳社会保险费，无形中增大了生产成本，加重企业负担，就采取不签、缓签等方式规避与劳动者签订劳动合同。针对企业的这种心态，我们在对企业进行检查、监察执法时，耐心地向企业负责人宣传与劳动者签订劳动合同的意义和不签劳动合同所要承担的法律责任，晓之以理，动之以情，同时，印制了简易劳动合同范本，免费发放给企业，通过这种方法，使企业负责人能自觉接受，并及时与劳动者签订了劳 4 动合同。

（四）用人单位为劳动者缴纳社会保险费觉悟提升。随着《社会保险法》的颁布实施，加上企业在生产经营中或多或少发生工伤事故的情况，在劳动监察执法的同时，加大了社会保险特别是工伤保险的宣传，并进行现场答疑，让用工单位知道为什么要缴纳社会保险和缴纳社会保险的益处，在减轻了用工单位用工负担的同时还增强了职工的安全保障，使用工单位化被动为主动，自觉主动为职工缴纳社会保险费。

（五）用人单位拖欠劳动者工资现象得到有效遏制。我县发生拖欠劳动者工资的单位多发生在建筑企业，为了从源头上预防和杜绝拖欠劳动者工资现象发生，在县人民政府锦府办发[2007]189号文的基础上，县人社局与县住房和城乡建设局于2010年3月联合出台了锦人社局通[2010]15号文件，文件内容进一步明确了建筑业企业缴纳务工人员工资支付保障金有关问题，明确规定建筑工程开工前必须到我局缴纳务工人员工资支付保障金，否则住房和城乡建设局不予办理开工和不予竣工验收。通过这一措施，我县建筑业拖欠劳动者工资行为得到了遏制，劳动者的合法权益得以保障。对于在其他领域发生的拖欠行为，我们采取快立案、快受理、快查处的方针，坚持教育与处罚相结合的原则，以教育为主，处罚为辅，使企业认识到不拖欠劳动者工资成为一种自觉行为。再者，通过企业工资集体协商制度，从法律上规范企业工资支付行为，避免企业克扣和拖欠劳动者工资现象的发生，目前全县已有89户企业签订了工资集体协商协议。

四、预防和解决拖欠农民工工资的建议

（一）全面推行农民工工资支付保障金制度。农民工工资支付保障金是从源头上解决拖欠农民工工资问题的治本之策，我省已于2014年1月7日经省长签发出台了《贵州省建设工程务工人员工资支付保障金实施办法》，并于2014年3月1日起实施。我州也于2014年5月15日出台了《关于贯彻落实<贵州省建设工程务工人员工资支付保障金实施办法>有关工作的通知》（黔东南务工人员工资协调发电[2014]1号），我县将按照省州相关要求认真抓好各行涉及建设项目施工务工人员工资支付保障金的征缴工作，从源头上预防拖欠农民工工资行为发生。

（二）加强部门配合，建立综合治理机制。定期召开农民工工资清欠工作联席会议，通报情况、分析问题、研究措施。坚持“属地管理、政府负责、行业归口、部门监管”，5 落实各相关部门在农民工工资清欠工作中的监管责任，突出牵头职责，加强协调沟通，形成工作合力。

（三）严格规范建筑市场秩序，建立防范制约机制。一是严格新建项目的审批程序，对建设资金不到位的项目不予立项、不办理项目审批，做到新帐不欠，老帐限期付清；对于施工企业过度垫资而引发的拖欠工程款和农民工工资的项目，建设单位应承担农民工工资支付的连带责任。二是施工企业原有拖欠农民工工资问题未解决的，一律严禁参与新建工程的招投标；对有拖欠农民工工资问题的工程，问题未解决前一律不予办理验收备案手续。三是对有“转包”、“违法分包”、“挂靠”等非法经营活动的施工企业，给予其限制承接新项目、停业整顿直至降低资质等级的处罚，并计入企业信用档案，降低其信用度。

（五）明确责任，互相配合，协同解决。解决拖欠农民工工资问题是一项系统工程，政府相关职能部门要根据各自的行政职能承担具体责任，除春节期间外，日常也要密切配合，做到信息灵通，上下联动，反应灵敏，防止和纠正相互扯皮、互相推诿、不负责任等问题的发生。

（六）建立健全企业信用档案制度。对存在拖欠农民工资问题的房地产和建筑业企业，主管部门记入企业信用档案，通过媒体向社会公布，对清欠不力，没有及时完成清欠任务的房地产和建筑业企业，将向社会公布进行曝光。

（七）大力推行工资集体协商制度。在企业中推行工资集体协商制度，是市场经济条件下保证职工工资权利的重要手段。因此，培育劳动关系两大主体工会和雇主的协商谈判能力，逐步形成劳资双方自主谈判，决定劳动关系特别是工资事项的格局，既是劳动关系调整的重要方向，也是今后解决拖欠农民工工资的有效途径。其中，发挥工会组织的自主协商谈判能力和作用至为重要。为此，需要在制度建设上有所突破。一是要推进工会的组织体制改革，以形成对其协商谈判机制的有力支持。二是针对目前非公有制企业工会数量较少，可以考虑积极推行区域性或行业集体合同。

（八）加大对涉嫌违法犯罪案件的查处力度。严格贯彻执行《刑法》修正案(八)，即《刑法》第二百七六条拒不支劳动报酬罪。人民法院、人民检察院、人力资源和社会保障局及公安机关等相关执法部门要进一步统一思想，高度重视，充分认识此类案件违法犯罪的严重性、危害性，密切分工与协作，依法移送和查处拒不支付劳动报酬涉嫌犯 罪案件，有力打击拒不支付劳动报酾酬的犯罪行为，维护法律权威，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定与社会公平正义。

参考文献：

1.《为了维护农民工的合法权益》，佳木斯日报新闻网，http://jiamusi.dbw.cn/system/2014/01/14/055414297.shtml。2.锦人社局通[2010]15号文件。3.《劳动法》，中央广播电视大学出版社。4.《中国农民工调研报告》

第五篇：行政管理专业毕业求职信

尊敬的公司领导：

您好！

首先真诚地感谢您在百忙之中浏览此份求职信，这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励。这是一份简单而又朴实的求职函，也许它的普通没深深地吸住您的眼光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。

我是重庆工学院09级行政管理专业即将毕业的一名学生，名叫车xx，怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。

作为一个农民的儿子，血管里流着的是泥土的芳醇和农民的憨厚，也教导和孕育着坚忍不拔的处事准则和方法；家庭的贫困、父母的期望、社会的竞争是学习的动力。对于需要奋斗的学子，十分珍惜大学四年的学习。在校的四年里并没有虚度，学习了管理学、社会学概论、社会心理学、行政法与行政诉讼法、组织行为学、人力资源管理教程、经济法、现代行政领导学、行政管理学、社会保障概论、社会政策概论、民法、企业管理、电子政务概论、管理心理学、大型活动项目管理等课程，能熟悉统计学的方法与会计的原则，掌握管理学基本原理、企业管理的知识和策划活动的工作流程，并非常熟练操作win2000/Xp平台操作系统，Office2000办公软件（Word、Excel、Frontpage等）。

特长是人际沟通和协调。在校时，为了培养自己的综合能力，在学好课程的同时，努力进取、进入到学生会，配合老师和领导为同学们服务，期间丰富了社会经验、锻炼了人际交往和沟通协调能力；参与“大型圣诞迎春”晚会的策划与组织，了解到人际沟通的重要性与活动组织的困难性，也能更好的把握活动组织的每个流程与人事分配。并参加过班委会，作为班委会的一员，与同学们积极的交流，做好每一件事，相互学习。

一名即将从象牙塔出来的大学生，我的经验不足或让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许不是最好的，但绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩！

良禽择木而栖，士不知已者而搏。愿您的慧眼，开启我人生的旅程。

再次感谢您留出时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心！期待您的面试！

此致

敬礼！

自荐人：车xx