区政协机关工会创建区级模范职工之家

第一篇：区政协机关工会创建区级模范职工之家

区政协机关工会创建区级模范职工之家 汇报材料

2013年，区政协机关工会在区总工会和区直机关工委的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八届三中全会和中国工会十六大精神，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，以“改进工作作风、密切联系群众”主题活动为契机，扎实开展各项工作，工会各项工作取得新成效。

一、团结机关职工为万州经济社会事业发展做贡献。我们认真履行政治协商、民主监督、参政议政三大职能，充分调动职工积极性，为万州经济社会发展建言献策。一是认真反映社情民意。全年整理、编报社情民意169条，我办反映的《对新“国五条”颁布实施的几点建议》和《关于全国“两会”期间库区群众关注的热点问题》的信息，被全国政协呈送给党和国家领导人参阅。程荣反映的《关于加大精神病患者救助监管力度的建议》、杨波反映的《关于打击“转色黄辣丁”非法生产销售的建议》等信息，被市政协采用，得到市级有关领导的关注，批示有关部门采取有力措施着力加以解决。我们还针对不少群众反映的热点难点问题，组织相关单位进行调查核实，反映了《万州大桥维修期间公交车转车不应再次收费》、《散装食品的安全问题不容忽视》、《关于进一步规范乡镇客运收费的建议》、《关于万州经开区化工园开通公交车线路的建议》等大量社情民意信息，得到区委、区政府相关领导的重视。二是积极深入基层调查研究。完成了提升万州城市文化品质、区级行政事业单位房屋资产使用管理、江南新区建设发展问题、三峡后续规划实施中的有关问题、农村水利基础设施建设、万州城市畅通工程建设、全区社会养老事业发展等8个专题调研课题，召开了2013年区政协调研成果发布会，促进调研成果转化，为推动经济发展，改善民生做出了积极贡献。

二、加强机关民主政治建设。一是工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会

1基本职责并就职工关心的热点难点问题，积极收集职工反映的问题及合理化建议13件，解决问题11个，充分调动职工的工作积极性。二是落实和健全政务公开制度。我们按照管理规范化的要求和政务公开制度的有关规定，建立和健全了政务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。三是凡是机关工会活动方案，都要召开机关工会全体会议，充分征求会员意见。顺利完成机关临聘人员用工制度改革，签订劳动合同，按时缴纳“五险”，切实维护劳动者合法权益。

三、全力抓好安全信访稳定。建立健全日常安全保卫制度，加强安全保卫队伍建设，落实了“人防、物防、技防”安全防范措施，开展机关安全检查5次，及时排除各类安全隐患3起，加强干部职工的安全意识教育，举办消防知识培训和演练，提升安全管理水平，机关未发生一起安全事故；抓好社会管理综合治理和平安万州建设，组织开展社会管理综合治理宣传、干部下访群众社区工作日和居民开放日活动，接访群众60余起，解决突出信访问题5件，有力地维护了万州的和谐稳定。

四、不断提高职工综合素质。一是开展政治思想教育。组织职工学习党的十八届三中全会、市委四届三次全会、区委四届四次全会精神，并结合政协工作实际进行了热烈讨论，交流了学习心得。二是开展法制宣传，培养职工法制观念。12.4法制宣传日组织部分职工，并邀请部分政协委员前往沙河街道凤仙社区开展法律咨询活动，现场向村民发放等法制宣传资料2000余份，接受村民法律咨询57人次。三是开展业务技能培训，提高职工综合素质。邀请三峡学院计算机系教师对职工进行互联网浏览、office软件操作培训，通过业务培训，进一步提高职工的计算机操作能力，促进了队伍整体业务素质的提高。四是加强文化阵地建设。建立职工健身房、职工学习室、成立了政协书画院，在职工居住集中的地方，安装体育健身器材，为机关职工开展各类文化体育活动提供阵地。二是组织开展各类文体活动。机关工会组建乒乓球、羽毛球、登山、书画兴趣小组，给予活动经费，分

组开展活动，全年共开展各类小组活动6次，文体活动2次。举办了职工书画展、机关职工健身运动会、“七一”歌咏会和登山比赛，培育了职工的竞争意识和协作意识，充分展示出职工团结拼搏、与时俱进、锐意进取、奋发向上的精神风貌。

五、扎实为职工办好事办实事。一是坚持开展送温暖、送关怀、送祝福活动。工会干部利用节假日时间和职工交心谈心62人次，发送生日祝福短信82条，得到政协领导肯定和职工好评。全年，机关工会看望慰问生病职工及家属16人次，发放慰问金4800元，逢节假日，入户慰问困难职工11人次，发放慰问金3300元。向甘宁镇庙沟村、白土镇长槽村困难群众捐赠衣物130余件，慰问农民工15户，送慰问金5000余元。二是坚持每年职工健康体检和女职工“两癌”筛查。

六、着力加强工会自身建设。区政协领导高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，专题研究工会工作。谭德成主席亲自审定活动方案。换届选举了政协机关工会第四届委员会、经费审查委员会、女职工委员会。深入开展建家工作，把建家工作与政协办公室工作紧密联系一起研究、布置，不断提高建家工作的质量。按时参加区总工会召开会议和活动，及时报送工作信息。采取多层次、多形式开展工会干部培训，组织工会干部学习中国工会十六大精神和工会业务知识，提高工会干部能力和水平。

第二篇：创建模范职工之家

创建模范职工之家

促进学校民主建设

几年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，根据自治县教育局教育工会的总体部署，深入学习理论，认真贯彻上级指示精神，坚持以法治校，加强自身建设，充分发挥职能作用，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用，并取得了一定的成绩。现将我校工会工作汇报如下，希望能得到各位领导与专家的指正与帮助。

一、充分发挥主力军作用，推动学校整体工作全面发展

我校是一所寄宿制学校。占地面积为105亩，校园建筑面积为4906平方米。绿化面积为14800平方米。现在，我校共有12个教学班，在校生326名，其中锡伯族学占，教职工48名，其中女教职工 名，占教职工总数的 %；少数民族教师 名，占教职工总数的 %。

我校自2006年被命名为昌吉州模范教工之家以来，学校工会在校党支部的领导下，在校委会的积极支持下，始终坚持以人为本，强化教职工的主人翁意识，创造性地加强了四项职能建设，团结和凝聚了全体教职工，为学校这几年的跨越式发展作出了巨大贡献。

几年来，我校坚持“以环境的改变影响人、以特色活动塑造人、以优质教育发展人”的办学思路，在全校教职员工的不懈努力下，我校先后被命名为国家远程教育实验基地、青少年校园足球活动布局学校，自治区文明单位、卫生红旗单位、体育工作先进单位、青少年上冰雪先进学校，乌市德育达标学校、依法治校达标学校、乌市招生工作先进单位，米东区综合目标管理、廉政建设、教育教学、综合治理以及信访、信息、少先队等工作先进集体，还分别于2008年和2009年被授予米东区青年文明号和巾帼文明岗称号。学校健美操队连续四年获得自治区大赛一、二、三等奖。今年我校还被乌市教育局推荐为身边的好学校，并在乌鲁木齐晚报上进行了专题报道。目前，学校面貌焕然一新，教育教学质量逐年提升，各民族教师空前团结，学生家长的满意度也明显提高。

二、加强民主管理，发挥监督功能，努力提高教职工的主人翁意识

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直坚持强化民主管理，规范民主管理程序，坚持教代会制度，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，有力地推动了学校的民主决策和科学发展。

1、实施民主管理

多年来，我校在上级教育工会组织和学校党支部的正确领导下，在全体工会会员的共同努力下，工会工作总体上呈现了良好发展的态势，步入了制度化、规范化、科学化的良性轨道。

我校教代会代表比例合理，有84%的代表来自一线教师，10%为学校领导，6%为科室工作人员。每，学校都召开一次教职工代表大会，审议通过学校行政工作报告、重大决策及各种制度。每年开展两次民主评议校级领导干部活动，使教代会的职能作用得到了充分的发挥。同时利用教代会及时收集提案。三年来，共收集教职工代表提案32件，落实提案28件，提案落实率达到87.5%，教职工满意率为100%。其中教职工代表提出的女教职工应享受半天哺乳假、女教职工晚上不安排值班、教职工免费乘坐交通车以及开设教职工健身房等合理化建议均得到了及时解决。现在，我校教代会的民主管理已经从执行上级规定，逐步转化成为学校自身管理、自我完善的内在需求。

2、坚持校务公开

为进一步强化学校民主管理，确保教职工对校务工作享有知情权、参与权和监督权，增强教职工的主人翁意识，校两委会通过多种渠道多种形式，将党建、财务、人事、考核等方面的工作情况向全体教职工做了公示公开。

学校每年召开两次以上学生家长会，举行一次开放日活动，成立家长委员会，聘请社会监督员，让社会各界人士了解和监督学校的办学情况、收费情况和学校管理情况，为学校的发展提出合理化的意见和建议。

3、参与学校的决策

工会组织原来在人们的心目中只是为职工搞搞福利而已，但在近年我校全面履行工会职能，改变了以往的那种不全面的认识，不仅多方为职工谋福利，更主要的是全面的维护了职工的合法权益，使职工的权益得到了有力的保障。从制定学校的规章制度到规章制度的执行，从福利的获取到福利的分配，方案都是透明的，评优、评先，晋级、提拨干部等都是反复公示。并通过召开教师代表座谈会、离退休教师座谈会，认真听取全体教职员工的意见和建议，使我校的民主进程良性地向前发展。

三、以创建学习型组织为载体，努力加强教职工的队伍建设

1、强化理论学习和实践能力，提高教师理论和业务水平

多年来，我校一直坚持每周一政治学习制度。学习中，始终把师德教育作为主体，引导广大教职工进一步树立师德为先、爱岗敬业、教书育人、热爱学生的高尚理念，来提高教师队伍思想素质和实践能力。一方面，结合科学发展观教育活动组织教职工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及《工会法》、《工会章程》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、米东区《教育教学事故认定办法》等与教育教学相关的法律法规知识，使广大教师进一步坚定对马克思主义的信仰，强化政治意识，坚持党性原则。另一方面，通过开展民族团结教育、“一反两讲”活动、“塑师德、正行风”活动、“热爱伟大祖国、建设美好家园”活动、拒绝家教签名活动和保持共产党员先进性教育等教育活动，多渠道、多途径地全面提高教职工的阵地意识、责任意识和大局意识，提升教职工队伍的整体素质。

2、深化创先争优活动，发挥先进教职工的模范带头作用

几年来，我校借助创先争优活动的平台，开展了优秀党团员、优秀青年教师、优秀科室、文明教师、文明家庭等评选活动，以典型示范作用在学校形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。今年，我校又开展了“学优感动”教育活动，通过讲身边的人、说身边的事、看身边的变化，极大地调动了广大教职工的工作积极性。

为提高教职工的政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，我校在全体教师中开展了爱国主义教育、革命传统教育、警示教育和“六五普法”基本知识竞赛、“我为党旗添光彩”演讲比赛、“三亮三比三评”(“三亮”：亮身份、亮职责、亮承诺；“三比”：比业绩、比贡献、比创新；“三评”：学生评老师、家长评学校、社会评教育)等活动。并组织党员和入党积极分子到乌鲁木齐革命纪念馆参观学习，到烈士陵园重温入党誓词；组织教职工到五家渠参观郁金香展,组织部分教职工到疆内外体验改革开放的巨大变化等一系列教育活动，使广大教职工创先争优意识得到了极大增强。

3、加大教师培训力度，促进教师能力不断提高

学校工会不仅加强教师师德师风教育，而且更注重培养教师的教育教学能力。倡导全体教职工要立足岗位做贡献，通过自学、培训、疆内交流和疆外考察学习等多种渠道，提高教职工的职业技能水平和教育教学水平。目前，我校已经安排90%的教师参加了疆内培训与交流，80%的教师参加了疆外考察与学习，计划到2013年年底，使全校教师疆外培训学习率达到100%。

4、搭建互助平台，关注青年教师的成长

我校年轻教师多，这些年轻教师精力充沛，富有朝气，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，工作、生活阅历浅，教育教学经验不足。为了帮助青年教师迅速成长起来，学校工会认真了解他们的思想状况和生活状况，通过开展新老教师结对子“传、帮、带”活动，促进他们教育教学水平的提升，帮助他们克服好高鹜远、耐挫能力差等不良情绪，使他们逐步成长为优秀青年教师和骨干教师。

为了促进青年教师的快速成长，我校组织青年教师参加各种教学竞赛、论文大赛，并鼓励教师积极参加小课题研究。几年来，我校共有40多名教师获得市区级以上奖励，其中获得国家级德育论文奖者7人。在工会论文征文大赛活动中，我校周庆林的两篇调研文章《关于建立健全教代会制度的调查与思考》和《乌市103中贫困教职工调查报告》分别获得米东区和乌鲁木齐教育系统一等奖，乌鲁木齐市总工会一等奖，自治区总工会三等奖。陈宝奎、马合木提江等多名教师的书法、绘画、手工作品多次获得镇、区两级大奖。

工作中，我们坚持把工会活动和教务处的教育教研活动结合起来，紧紧围绕全面提高教育质量这一核心，为教师特别是青年教师的全面发展、提高教育教学能力和创新实践能力搭建了平台。组织开展形式多样的教学竞赛、青年教师教学基本功竞赛和“三类人”（骨干教师、优秀青年教师、学科带头人）评选活动。在活动中，我校教师取得了许多可喜的成绩，得到了上级有关部门的表彰，其中有巧琴被评为米东区优秀青年教师，陈海香、杨楠两人被评为米东区骨干教师，马青虎被评为自治区校园足球优秀教练员、董瑞娥被评为乌市优秀班主任。全校半数以上教师被评为米东区优秀教师、优秀班主任、优秀党员等，三分之二的教师被评为学校优秀教师、文明个人和“三八红旗手”。

四、急教工所急，想教工所想，把工会建成职工的温暖之家

要发挥教师的主观能动性，为教职工搭建温暖之家，不仅要在工作上压担子，而且更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。

首先，关心教职工的实际困难。学校教职工遇有婚丧产假、生病住院等特殊情况，学校两委会和工会都会组织人员前去慰问，尽量做到把关心送到每个教职工的心坎上。三年来，共慰问教职工40人次，落实慰问金8千元，给遇有婚丧嫁娶的教职工安排车辆10多次，开支达5千多元。为了照顾教职工生活，解决教职工实际困难，我们出台了一系列关心教职工的政策措施，如报销参加继续教育教师的乘车费，报销护送子女到内地上大学的车费，每天给哺乳期女教职工半天哺乳假，给子女参加高考的教职工放三天假，给义务献血教职工500元生活补贴等。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使每个教职工自觉地做到把学校的事情当作自己的事情，把学校的困难当做自己的困难，积极地以主人翁的姿态投入到学校管理和建设中，为学校发展做贡献。

其次，关注教职工的身体健康，重视教职工的身心疗养。学校除了在政治上、教学业务上关心教职工之外，还十分关注教职工的身心健康，积极创造条件让教职工去疗养。主要做法如下：

1、学校工会每年组织全体教职工进行一次体检活动。2010年我们安排教职工在米东区医院进行体检，其中男教职工体检费为270元，女教职工体检费为360元，共计投资3万元；2011年和2012年我们又先后安排教职工到乌鲁木齐大医院进行体检，其中男教职工体检费为570元，女教职工体检费为650元，两年共投资11万元。三年来，共查出教职工较大病例10多起，其中患肿瘤病的3名教师得到及时的医治。

2、三年来，分别在寒暑期间外派教职工进行疗休养，其中赴疆内峡门子、哈熊沟、南山、伊犁、喀纳斯等地800多人次，投入资金12万元；组织到疆外北京、青岛、云南、杭州等地休养60余人次，投资21万元。

3、根据相关规定足额报销教职工探亲费，三年来共惠及25人，其中疆内18人，疆外7人。

4、对身患绝症的单宏远老师和身患严重风湿病的马志莉老师，学校在考勤、工作量、绩效工资发放等方面给予适当照顾，让他们安心的在家或到疆外进行医治或疗养。其中对单宏远老师我们资助2万多元，先后组织校内捐款9次，联系上级工会部门组织捐款2次，共筹集捐款资金达20多万元。

第三，为了保证经费投入，近三年来，我校积极与周边镇、村、社区、企业进行密切沟通，大量筹措资金，投入21万元先后安排60余名教师到内地参观学习，投入16万元给教师购买了一套工装和一套运动装，投入6万元安装了两台自来水净化设备，投入4万元为教师配备了办公电脑。

我校三年来为教师发放福利30万元左右，人均达3900元。其中每年“六一”儿童节给教职工中的独生子女赠送图书，三年共计5300元；每年给教职工赠送一本图书；每年高温期间，还为教职工送上3公斤绿豆、一包茶叶、1公斤冰糖等物品；每年“三八”妇女节，为女教师送上价值120元左右的慰问品；每年教师节给教职工发放保温瓶、茶具等生活用品。今年教师节我校给每位教师发放福利300元，中秋佳节为每位教职工送去价值140元的贴心月饼，古尔邦节给又发放价值150元的红花油5公斤。

另外，每年给教职工发放维稳值班乘车补贴3万元左右，报销继续教育培训费3万元左右，为教职工上下班乘车补助20多万元，各种奖励3万多元，极大地调动了广大教职工的工作热情和积极性。

现在，我校工会正在开展“面对面、心贴心、实打实服务教职工”的活动。制定了切实可行的实施方案，成立了领导小组和活动办公室，召开了动员会，制作了宣传版面，深入困难教职工家庭进行了家访。三年来，我校已有6名教师分别享受了国家犁耕计划1万元补贴，1名教师享受了米东区教育局600元慰问补贴，15名生病住院教师享受了学校3000多元实物慰问。

五、以活动为载体，充实教职工业余生活 长期以来，我校组织开展了大量丰富多彩、健康向上的文体活动。工会以开展活动为载体，充实教职工业余生活，缓解了教师的工作压力，促进教职工的身心健康，增强了教职工的凝聚力，也不断地激发了工会组织的活力，使学校工会真正成为教职工信赖和欢迎的“教工之家”。

1、为了展现全体教职工积极向上的精神风貌，营造和谐的校园文化氛围，工会每两周组织教职工开展一次健康向上的文体娱乐活动，如篮球赛、乒乓球赛、象棋赛、跳绳、踢毽子、歌咏比赛、基本功大赛、野外拓展等。同时还进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式。为此，工会还积极筹资建设了职工健身房，投入2.5万元购买了一套健身器材，极大地调动教师参加健身锻炼的积极性，从而提高了广大教职工的身体素质，减轻教职工的工作压力和身心疲惫，让大家陶冶了情操，愉悦了身心，增强了凝聚力。

2、我们还鼓励教职工撰写健身心得，其中陈海香、李东彩等5名教师的健身心得获得了米东区健身征文二、三等奖。

3、每年，我们还组织教职工到南山、峡门子、伊犁、喀纳斯等地参观，组织教师到乌市观看《乌鲁木齐的天空》、《战马》等电影，使广大教职工真正体会到了工会如家的温暖。

六、以创建为契机，做好桥梁作用，推动学校各项工作良性发展

几年来，学校工会以创建为契机，在学校党政的指导下，开展了许多卓有成效的工作，为推动学校教育教学的顺利开展、促进学校均衡发展、服务师生等方面做出了许多巨大的贡献。

1、由于我校生源不断扩大，教室严重不足，学校党、政、工共同努力，反复申请，经上级领导多次调研，米东区政府已决定于2013年给我校修建一栋综合教学大楼，为实现标准化建设和义务教育均衡发展奠定了基础。

2、配合镇综合办、工商所、税务所一道，清理了校门口的摆摊设点，规范了学校食堂的进货渠道，杜绝了不卫生食品与学生的校园接触。

3、为了学生的安全，我们联系镇村领导和厂矿企业，配备了21辆正规营运车辆，实现了三公里以外学生的全员接送。还将年轻力壮的男教师组织起来，成立了4个校园应急小分队，每周轮流执勤。并为应急分队的每个成员配上了价值350元冬夏治安服。还安排了24名中青年男教师承担了车辆安全责任，落实了学校领导和教师24小时维稳值班制度，确保了校园安全。由于安全无事故，我校连续两年被评为乌鲁木齐市平安单位。

4、定期举办校园篮球、足球、广播操、民族舞蹈比赛，每年举办一次大型师生田径运动会。积极开展阳光体育活动，保证学生每天在校活动锻炼时间不少于一个小时。并积极参加上级举办的各类竞赛活动，先后获得了米东区足球联赛一等奖、篮球比赛二等奖、自治区健美操大赛一、二、三等奖，乌鲁木齐市健美操大赛一等奖、全国泡泡堂活动大赛一等奖。还在校内开设了舞蹈室、阅览室、冰场等活动场所，通过这些活动的开展，提高了学生的身体素质和心理素质。

5、为了方便师生就餐，学校竞标开设了两个餐厅，安排一名学校中层领导负责食堂的卫生消毒、采购渠道、饭菜质量和价格的管理。针对食堂就餐师生较多这一突出问题，学校工会号召全体教职工，中午就餐为学生让路。即教师争取在中午放学之前就餐，中午放学铃声一响，教师就不再打饭。后勤管理人员和值周教师要立即赶到餐厅，指挥学生排队就餐，并监督学生就餐后自动清理餐桌和餐具。如发现饭菜不够，有学生没吃上饭，就立即安排快餐，保证每一个学生都能吃饱吃好。

6、学校工会还在全校开展了“弯弯腰、伸伸手”活动。倡导每名师生见到垃圾弯弯腰，伸伸手，鼓励全体师生都像爱护自己的“小家”一样爱护自己的“大家”。由于我们管理规范，校园整洁卫生，我校被命名为了米东区 “绿色学校”和自治区“卫生红旗先进单位”。

7、我校因为地理上的特殊原因，有700多名外来务工子女。对待这些超过半数的外来务工子女，学校采取了“优先报名、优先发书、优先配桌凳、优先发贫困补助”的“四优先”政策，为外来打工子女的就学提供了方便。这些做法被新疆日报、新疆经济报、人民网、中国民工网、天山网等30多家新闻媒体先后报道，在社会上引起了良好的反响。我校也因此被媒体和百姓誉为“外来务工子女成长的摇篮”。

8、加强信息宣传，鼓励教师积极撰写信息报道。三年来，我校信息被米东教育局采用30多条，被米东区工会采用3条，被米东区广播电台采用近200条。还有多条信息被新疆日报，新疆经济报及国内三十多家新闻媒体采用报道，产生了良好的社会效应。我校连续四年被评为米东区教育系统信息工作先进集体，周庆林老师也连续四年被授予米东区教育系统优秀信息员的称号。

总之，我校工会在上级教育工会组织及学校党政的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，发挥了桥梁作用。根据《自治区教育科技系统工会模范职工之家考核验收标准》，我校创建领导小组进行了严格地自查自评，自查得分为98分，符合申报条件。经党政领导研究，同意申报并接受自治区教科系统模范教工之家的验收，恳请各位领导及专家给予考核与指导。

今后，我们还将再接再厉，进一步解放思想，与时俱进，开拓进取，不断提高管理水平和服务水平，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事，力争把工会真正建成职工信赖的荣誉之家、民主之家、温暖之家、健康之家、文明之家和安全之家。

第三篇：创建模范职工之家

创建模范职工之家，打造和谐幸福校园

三道河中心学校创建自治区教科系统“模范职工之家”汇报材料 三道河中心校创办于1973年9月，全乡现有中小学3所，其中1所九年一贯制学校，2所小学，2所教学点，现有47个教学班，初中9个班（汉语4个，民语5个），小学38个班（汉语20个，民语18个）。在校学生1126人，（初中264人，小学862人）。教职工124名（小学76人，初中 48人），其中专任教师102（小学66人，初中 36人）。

近年来，我校及工会在上级主管部门的支持和领导下，中心校紧紧围绕总目标，迎难而上，团结协作，进一步加强工会自身建设、切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事、办实事。现将我校工会创建“自治区模范教工之家”的有关工作汇报如下：

一、合力齐抓共管，建好教职工“模范之家”。

首先，党政重视，齐抓共管。党支部、校委会一班人历来十分重视工会工作，工会工作列入学校工作计划，与学校日常工作有机结合，与教育教学工作一同部署，很多重要工作的安排、重大活动的开展都是在党支部和校委会的直接领导下，在领导的亲自参与下进行的，这充分显示了党政工齐抓共管建家工作的合力。学校多次组织召开座谈会和茶话会，倾听群众意见，吸纳教职工对建家工作的建议,通过各种双向互动的方式，达到领导重视、职工关心的良好创建效果。其次，健全组织，落实责任。通过提名推荐、投票选举，遴选出德才兼备，在群众中有一定威信的同志进入工会委员会。我校工会委员会设主席、副主席、宣传委员、财经委员、生活委员、文体委员、女工委员共7个职位，下设“书香之家”、“乒乓之家”“手工之家”、“健身之家”四个小家。为保证创建工作正常有序地开展，学校专门成立了党政工妇部门负责人、教职工代表参与的创建“模范职工之家”领导小组，形成党组织领导、行政支持、工会运作、教职工参与的建家工作格局。工会不断健全工作制度，制定了工会委员会会议制度、工会学习制度等，适时召开工会委员会会议、工会联席会议、会员代表会议、职工代表座谈会和工会小组会议，学习《工会法》《劳动法》《教师法》《学校教职工代表大会规定》及工会章程等，通报建家活动进展情况，交流经验和体会，听取意见和建议，查找问题和不足，有针对性地研究制定工作措施，切实做到创建工作有目标、有计划、有重点、有总结，保证了建家活动深入扎实有序开展。

二、强化师德教育，建好教职工“思想之家”。

一是组织学习讨论，在全体教职工中深入开展“廉政、廉教、廉管”的师德师风主题教育，引导广大教职工遵纪守法，依法从教，自觉规范教育教学行为，自觉践行人民教师誓词，做人民满意的教师。

二是开展“青蓝工程”拜师结对活动，签订《培养和指导青年教师合同书》，帮助新教师制订个人成长三年发展规划。举行青年教师座谈会、新老教师恳谈会，“传承〃守望〃创新”传、帮、带会，通过以老带新，以新促老，为青年教师搭建成长的平台，鼓励青年教师做最好的自己。近年来，我校教师教育教学能力有较大幅度提升。在2013年5月，组织开展了全乡青年教师课堂技能大赛，为青年教师的迅速成长搭建了平台，并先后有5名教师参加了教研室组织的课题

研讨课展示，有2人参加了县教育局组织的党员示范课比赛，并有一人获三等奖。在各级各类报刊杂志上发表教育教学论文30多篇。

三是选树师德典型，结合教师节庆祝表彰大会，选树了吐克孜等几十名德才兼备的师德标兵、优秀教师和“模范班主任”，弘扬高尚的师德情操，举行“身边的感动”模范人物事迹报告会，学习最美女教师张莉丽，引领广大教师建树师表形象，彰显党员教师风采。

四是组织开展师德大讨论，围绕“假如我是一名学生，我喜欢什么样的教师”、“假如我是一名家长，喜欢什么样的教师教孩子” “热爱伟大祖国建设美好家园”等议题组织师德大讨论，多次举行师德演讲比赛，组织观看《泰迪的故事》专题片，用教师的师爱现身诠释师德的内涵，用感人至深的优秀事迹、动人的故事影响和打动每一位教师。

五是举行师德公开承诺活动，校长、教师向社会公开承诺，签订师德承诺书，举行师德承诺签名活动，设立举报信箱，公布举报电话，设立家长咨询台，发放调查问卷，对教师的师德表现、教学工作、“五严”规定执行、班主任工作、食堂管理、教育收费等方面作出客观的评价，广泛接受学生、家长和社会的监督。

三、履行工会职能，建好教职工“民主之家”

1．配合党支部、校委会做好党务校务公开工作，有效行使工会监督职能。

2．积极参与学校党政决策，配合做好收费、教辅用书、学校食堂、家长开放日、基建工程招投标等方面工作，参与谋划学校“十二五”规划、教职工绩效工资考核实施方案等。

3．广泛开展“三评”工作，认真做好民主评议校长、中层干部和教职工竞聘上岗等工作。

4．认真稽核学校、食堂、工会账目，并及时公布稽核情况，提出合理化建议，进一步规范学校后勤、财务管理。

5．坚持教代会制度，每次教代会都能做到充分酝酿，精心准备，广泛征集教职工提案，认真研究落实解决措施。并评选优秀提案进行奖励，为推动学校又好又快发展作出贡献。

四、丰富文体活动，建好教职工“健康之家”

1．结合“三八”、“五一”、教师节、国庆节、元旦等重大节日，组织开展“红歌大家唱”、“唱团结之歌，展巾帼风采”联欢会、操舞、“两球一棋”、拔河、卡拉ＯＫ、托球跑、定点投篮、慢车赛等十多项文体活动，组建学校教职工业余运动队，并在2013年三道河乡举办的建设杯篮球赛中获第一名。通过活动，愉悦教职工身心，充分调动了教职工工作的主动性和积极性。

2．组织教师参加县教育局举办的教师节文艺会演，并获县级二等奖，并积极组织教师按年级组参加学校庆六一文艺汇演及元旦联欢活动，精彩的表演受到乡领导及家长的一致好评，充分展现了我校教师的青春风采，张扬了青年教师的青春魅力。

3．每年定期组织全体教职工体检，积极配合劳保所组织离退休教职工体检，让他们及时了解自身身体状况，采取相应的健体措施。

五、关心教职工生活，建好教职工“温暖之家”

1．关心教职工生活。每年春节，古尔邦节及教师节前夕，组织工会会成员、分头慰问离退休教师和困难教职工，送去慰问品、慰问金和组织的温暖。并组织各族教师开展相互拜访慰问活动，是各族教师之间更了解，更亲密。

2．积极开展送温暖，献爱心救助活动。去年，举行 “救助白明明爱心捐款”活动，全校师生捐款7000多元，及时慰问住院及生育教职工，彰显社会主义大家庭的温暖。

3．第一时间主动慰问病故教职工家属，主动帮助解决遗属后顾之忧，认真组织简朴悼念仪式，此举受到社会好评。

六、加强自身建设，建好教职工“放心之家”。

1．坚持每月一次的工会委员、工会小组长集体例会制度，及时传达上级文件精神，研究问题，布臵工作。

2．管好工会台帐，认真记载“五簿五册”，做到工会工作有计划，有检查，有总结。

3．扎实开展建功立业竞赛活动，隆重举行立功竞赛启动仪式，表彰立功竞赛“好教师”，周玉梅、刘虎、马晓华等一批教师受到州教育工会表彰，我们也选出了我校自己的最坚强妈妈潘芝芳老师。孝老爱亲模范殷玉兰老师，爱岗敬业模范王玲梅老师，巧媳妇周玉梅老师等一批先进模范，让我们全校教师从身边的模范学起。通过一年的努

力，学校各项工作都有了较大进度，在2012年的教育系统考核中，获乡镇场综合考核第三名，并因为名次进步较大，获进步奖，2012年7月获县级党风廉政建设文明，通过了自治州级模范职工之家验收，2012年9月获县级教师节文艺汇演二等奖，2013年6月获县级庆六一文艺二等奖，2013年6月获县级大课间三等奖，2013年7月获县级现场绘画组织奖，在2012年6月教育局教研是组织的抽考在，六年级和八年级数学全县排名第三，在2013年的中考中，更是喜获丰收，在四名报考内高的学生中，有三人被录取，在汉语部参加考试的30人中，有21人被录取，录取率67%，综合排名全县第四，仅次于县四中，清水镇和三宫，维语部的语文高出全县平均分2.17个点，全县排名第二，仅次于三宫。

各位领导，我校在创建模范职工之家的过程中，积极开展开展了多项有益的探索和尝试，得到了学校党支部的坚强领导，得到了学校领导班子的大力支持与帮助，得到了全校教职工的积极参与与配合，得到了上级工会组织的精心指导和督促，在此表示衷心的感谢！今后我们将进一步落实科学发展观和总工会十五大精神，进一步关心教职工，凝聚教职工，以小家建设为抓手，进一步深化细化建家工作，为打造家长满意学校而建功立业。

第四篇：铁路工会创建模范职工之家申报材料

协调推进五个方面 建设“模范职工之家”

---中铁四局六公司工会创建 “模范职工之家”的具体作法

六公司现有职工2344人，下属58个基层单位，其中项目经理部50个。根据局创建和谐企业“模范职工之家”的文件精神，在全公司范围内深入开展了争创和谐企业“模范职工之家”和“模范职工小家”活动。公司成立了创建“模范职工之家”工作领导小组，由党委书记、总经理任组长，副总经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导小组，各基层单位（项目经理部）也成立了相应的创建和谐企业“模范职工小家”领导小组。2007年12月份六公司党群工作大检查中，公司工会对各基层单位（项目经理部）创建和谐企业“模范职工小家”活动进行了检查验收，全公司58个基层单位（项目经理部）和谐企业“模范职工小家”创建活动100%达标，公司将表彰新广州站梁场等10家基层单位（项目经理部）为和谐企业“模范职工小家”。通过深入开展和谐企业“模范职工之家”活动，有力的促进了企业的生产经营，2007年六公司完成建安产值26.0568亿元，新签营销合同36亿元，均创历史最高。

在开展建家活动中，六公司工会协调推进五个方面，重点抓了以下几方面的工作：

一、以抓好“三工建设”为基础，美好形象建设“和谐”职工之家

2007年，六公司继续积极面对市场竞争的挑战，转变观念，坚持把“三工”（工地生活、工地卫生、工地文化）建设作为公司党政工团齐抓共管的重要工作之一，坚持“因地制宜、凝聚人心、倾于一线、和谐发展”的方针，不断加大“三工”建设投入，努力改善一线员工的工作、生活环境，将“三工”建设与企业文化建设有机结合起来，精心打造企业形象，确保了队伍的稳定，员工的精神面貌良好，士气高涨，有力地促进了公司的生产经营。将在2008年六公司职代会上进行表彰奖励。

二、以落实《劳动合同法》为契机，稳定合同建设“和谐”职工之家

六公司工会采取四项措施，掀起学习、宣传和贯彻《劳动合同法》的热潮，为2008年1月1日《劳动合同法》的实施进行充分准备。

一是加强组织领导，明确宣贯要求。公司工会成立了以公司工会主席李天宝为组长的《劳动合同法》学习、宣传、贯彻活动领导小组及办公室；制定了活动方案，下发基层项目部，就活动宣传、培训和考试、检查评比三个阶段具体要求作了详细安排和部署，明确职责，落实了责任人；明确了公司和项目部两级工会组织和工会干部把学习好、宣传好和贯彻好《劳动合同法》摆上工会工作的重要议事日程，作为当前和今后一个时期的重点工作来抓，牢记“双向维护”职责，切实履行好《劳动合同法》赋予工会组织的职责，为职工说话办事，维护职工特别是农民工的合法权益。

二是坚持“三个结合”，发挥二个作用。公司工会把《劳动合同法》纳入工会“五五”普法的重要内容，购买了1000册《劳动合同法》发放到机关各部门和项目部班组和农民工作业队。学习宣传坚持“三个结合”，即与学习宣传《劳动法》、《工会法》相结合、与劳动行政执法和群众监督相结合、与《企业工会工作条例》的贯彻和厂务公开民主管理相结合；发挥二个作用，即充分发挥工会简报、宣传栏、厂务公开栏、网站、业校、培训班等宣传阵地的作用；坚持动员和依靠广大职工的力量，充分发挥广大职工在贯彻实施《劳动合同法》中的重要作用，通过组织编写培训教材、举办工会骨干培训班和开展知识竞赛等一系列具体措施，引导广大职工特别是农民工认真学习《劳动合同法》，珍惜《劳动合同法》赋予的权利，自觉履行义务，努力学法、懂法、守法、用法，依法规范自己的行为和运用法律保护自身的合法权益。

三是领导带头学习，把握三个过程。公司机关和领导干部带头认真学习，深刻理解和准确把握《劳动合同法》的内容。并把学习宣传贯彻《劳动合同法》的过程，作为进一步落实工会维权观、推进工会维权工作的过程，作为进一步提高公司和项目部两级工会组织和工会干部维权能力与水平的过程，作为不断实现好、维护好、发展好职工全法权益的过程。

四是以学习贯彻《劳动合同法》为契机，切实履行工会的基本职责。建立健全协调劳动关系的制度机制，加强劳动关系协调机制建设，帮助、指导职工特别是农民工签订劳动合同，稳步提高劳动合同、集体合同、共保合同的签约率和覆盖面，把维护职工权益的工作真正落到实处，取得实实在在的成效。

目前，六公司2344名职工全部与公司签订了《劳动合同》；6500名农民工全部与协作队伍签订了《劳动合同》。

三、以规范职代会为重点，责权统一建设“和谐”职工之家

实行职工代表大会制度是企业单位在管理过程中认真落实“依靠”方针的具体体现，是增强企业凝聚力，促进企业改革、发展和稳定的内在需要。六公司工会把规范“职工代表大会”作为创建“模范职工”的根本形式，规范了公司及各项目部召开“职工代表大会”的程序和“职工代表大会”的主要仪程，从而突出了“职工代表大会”作为职工参政、议政的平台作用。

六公司制定了《公司职工代表大会细则》，制定了职代会会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度、职工代表活动制度、民主管理制度。规定：公司职代会任期四年，每年召开一次职工代表大会，一般在每年的第一季度召开，主要是审议行政的工作报告和职代会工作报告，听取公司党委的讲话，对公司领导班子成员进行民主测评，对涉及到职工利益的规章制度进行讨论。对职工代表大会的主要仪程也进行了规范。特别是在2007年职代会闭会期间，四次召开了各代表团长和专门工作委员会联席会议，审议了《集体合同》草案、《职工董事、监事调整建议名单》、《职工持股回购方案》、《劳动合同》范本、《对擅自离岗久假不归人员给予除名的议案》。2007年3月7日，在六公司二届三次职工代表大会上，2007年《集体合同》获得了出席会议的52名职工代表的全票通过。在涉及员工切身利益的核心条款方面取得9点实质性突破，充分体现了“以人为本”和谐企业理念。一是在保障职工收入方面，首次提出了建立实行职工收入与领导年薪挂钩制度。二是在维护待岗职工权益方面，明确规定待岗职工生活保障标准，在扣除养老金、公积金、失业金和医保金后，不得低于当地政府有关政策规定。三是在救助困难群体方面，针对企业实力不断增强，结合实际情况，提出了帮困救助目标：年内采取有力措施，力争减少特困职工人数；适当提高救助标准，加大对重困职工救济力度，切实落实“三不让”承诺。四是在维护内退职工权益方面，明确规定职工内部退出工作岗位休养，必须严格执行国家距法定退休年龄不满5年的规定。为保障内退职工的基本生活，给退养职工每月发放的生活费，在扣除养老金、公积金、失业金和医保金后，不得低于当地居民最低生活保障线。五是关心职工身心健康，明确规定年内对在岗职工注射一次乙肝疫苗。六是为提高职工防御风险能力，明确规定公司行政和工会筹措资金为在岗职工购买团体人身伤害互助合作保险。七是职工福利方面，公司行政、工会年内继续组织公司“十大标兵”的评选，并组织“十大标兵”进行观光旅游。如果“十大标兵”因单位工作原因无法参加的，公司给予相应的物质补偿，由个人安排旅游。八是在保护女职工方面，进一步加大了维护女职工特殊权益的力度，制订出台了女职工特殊权益14条专项保护协议。九是在履行集体合同方面，首次将集体合同与评先挂钩。

第五篇：乡镇工会创建模范职工之家申报材料

乡镇工会创建模范职工之家申报材料

XX乡工会创建“模范职工之家”申报材料

近年来，XX乡机关工会在乡党委和县总工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要精神为指导，结合我乡实际，突出重点，面向广大职工，注重实效，深入开展各类活动，较好地完成了上级工会安排的各项工作任务，为促进机关两个文明建设和全乡经济发展做出了积极贡献，工会工作得到了上级部门的肯定。并以创建“模范职工之家”为契机，不断完善各项工作制度，充分调动工会职工参与积极性，使工会工作取得了较大进步，工会整体工作水平不断迈上新台阶。

一、领导重视、群策群力，为建设“职工之家”提供了前提。工会工作在促进全乡经济建设和精神文明工作中具有重要的作用。乡党委、政府重要领导始终高度重视工会及“职工之家”创建工作，每年定期听取工会工作汇报和研究工会工作，并把工会工作纳入到精神文明管理目标考核体系中，将“职工之家”创建工作列入政府的总体规划，全盘考虑。在工作上，我们通过开展建设“职工之家”活动，加强民主管理、集思广益、科学决策，使全乡机关的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展，民主政治建设逐步规范，特别是近年来，在上级工会的大力支持下，在乡党委、政府和

工会带领下，全乡干部职工以农业增效、农民增收为目标，紧紧围绕经济建设这个中心，团结协作，奋力拼搏，使全乡显现出政治稳定、经济发展、人民生活安定和谐的良好局面，为“职工之家”建设工作也创造了便利条件。

二、重视工会自身建设，不断提高工会干部素质和集体战斗力。在县总工会和乡党委、政府的正确领导下，乡工会历来非常重视自身建设，建立健全了各项工作制度，做到了工会委员会、女职工委员会及工会财务机构健全，人员到位。认真执行工会会员代表大会常任制，按时进行换届，工会领导班子民主选举产生，在乡党委的领导下按照《工会章程》独立自主地开展工作。我们根据行政编制，人员变动情况，适时调整工会专干，为工会工作提供了有力保障。目前乡机关有工会会员60名，其中在职职工60名，占在职职工总数的100%。工会委员会由5位委员组成，经选举由乡党委副书记、人大主席担任工会主席，并配备一名专职工会干事，女职工委员会由4位委员组成，设兼职主任1人，兼职干事1人。通过健全组织，保证了工会工作的正常有序开展。严格执行工会会员学习制度，定期按计划组织工会会员政治学习，不断提高工会会员的政治思想素质和工会干部的工作能力，并按上级指示精神，加强对会员进行劳动法、工会法、工会章程、集体合同等知识的学习，通过知识竞赛和撰写学习心得等方式，检验会员学习效果，确保会员学有所得、学

有所用。

三、党委、政府齐心协力抓“工建”。在不断发展的同时，乡党委政府历来非常重视和全力支持工会工作，深入开展建设“职工之家”活动，做到了党委、政府和工会“三家合力建一家”。特别是近两年以来，工作力度不断加大。今年我乡明确提出了“争创市级模范职工之家”的奋斗目标，并列入了《工会工作规划》中。结合我乡实际和新时期、新形式下工会工作创新的要求，组织和动员广大职工，以做好各项工作为中心，在坚持职代会制度，推行政务公开，认真履行合同法，完善平等协商机制，协调劳动关系，开展物质文明、精神文明、政治文明建设的创建活动，以及关心干部职工，实施送温暖工程、深入开展工会工作的各项活动，不断巩固发展工会工作成果，增强乡机关的凝聚力、发展力，充分调动了干部职工当家做主的积极性，促进了机关建设和工会工作发展目标的实现。

四、建立政务公开制度，不断完善民主管理工作。大力推行政务公开是工会活动的一项重要内容。我们针对政务公开具有党政工整体联动的特点，建立了以乡党委书记为组长的政务公开领导小组，以党委副书记、人大主席、工会主席为组长的政务公开监督小组，由乡工会负责日常工作，从而建立起比较完备的政务公开组织领导体制。工作中，乡党委将政务公开工作纳入全乡工作计划，以党政工联系协

商，充分运用政务公开栏、职代会等多种渠道、多种形式公开政务活动，让干部职工及时了解乡情、主动接受职工监督，使乡机关的政务公开工作日常化、规范化、科学化、制度化，得到机关干部职工的普遍拥护

五、围绕中心工作，发挥工会传统作用和优势，不断开展文明创建活动。为了充分调动广大职工参与活动的积极性，近年来不断投入资金，添置职工之家必备的各项活动器材，购置桌椅，购买象棋、羽毛球拍和兵乓球台、篮球架等文体活动必备用品，使“职工之家”的硬件设备得到了完善。同时积极组织职工参与各项文明创建工作，极大的促进了我乡各项工作，成绩显著，在具体工作中：

1、严格落实工会年初计划，积极开展丰富多彩，健康向上的文化活动。年初乡工会认真制定全年活动计划，并在乡党委、政府的大力支持下，按计划开展。乡工会每年充分利用“两节”举办两次职工文体竞赛，并配合乡共青团、妇联积极在“三八妇女节”和“五四青年节”组织开展职工喜闻乐见、丰富多采文化体育活动，并对先进工作者进行表彰。在乡工会的认真组织下，全乡职工踊跃参与各种活动，促进了职工的健康水平，陶冶了情操，提高了职工队伍的团结协作精神，进一步增强了职工的凝聚力和向心力，使机关文明创建活动达到了新的高度。

2、实施送温暖工程，扶贫济困，为困难职工办实事办

好事。乡工会在职工中积极开展互助互济活动，建立送温暖工程，认真建立困难职工档案，并制定帮扶工作措施，使困难职工深切感受到组织的温暖。同时在乡党委的组织下，工会积极参与配合，多次开展了对贫困户以及本单位困难职工、家属等各类弱势群体献爱心活动。今年共为为困难群众捐款7000余元，遇到干部职工及其家属婚丧嫁娶等事情，乡工会都积极出面，组织办情。同时，乡机关工会还想党委、政府领导及时反映和解决职工切身利益方面的问题，当好困难职工第一帮助人，为干部职工办实事、办好事，把党组织、政府的关怀和工会的温暖送到职工的心坎上，工会得到了职工的拥护和信赖。

多年来，XX乡机关工会在乡党委和上级工会的领导下，在乡政府的全力支持下，认真围绕贯彻工会工作总体思路，在创建“模范职工之家”工作上取得了一定成绩。此次我们积极申报创建“市级模范职工之家”工作，对我乡工会今后的发展具有重大意义，必将促进工会工作又上新台阶，取得更大的成绩。我乡工会将根据工会建设“职工之家”的标准要求，在乡党委和县总工会的领导下进一步团结动员全体干部职工，投入到全乡经济发展的主战场，与时俱进，扎实工作，把我乡工会工作提高到一个新水平。

XX年2月11日