2014年公司专项集体合同合同(新)

第一篇：2014年公司专项集体合同合同(新)

劳动安全卫生专项

集体合同

有限公司

二○一四年一月

有限公司

劳动安全卫生专项集体合同

第一条为规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，确保

企业安全生产，维护职工安全健康合法权益，按照《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定制定本合同。

第二条本合同由企业与工会协商达成一致，经职工代表大会审议通过，并由企业代表与职工代表签字。本合同签订后，对企业和职工双方均有约束力，双方应认真履行合同的规定。

第三条企业应依照国家有关法律、法规建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生管理各项规章制度。严格按照国家劳动保护法律、法规、标准组织生产经营活动。

第四条企业要保证为职工创造符合国家及行业标准的劳动条件，包括生产设备、设施、生产工具和作业环境，并确保安全卫生生产的资金投入，有计划的进行安全设备、设施的更新改造和维护，不断改善生产条件和劳动环境。

第五条企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周不

超过40小时且保证休息一日。如工作需要，经与工会协商一致后，可以延长工作时间，企业因工作需要安排职工加班，工资报酬按集体合同的规定执行。经审批实行特殊工时的工种岗位按特殊工时要求执行。

第六条企业应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训。未经

安全卫生生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。特殊工种操作人员必须经政府有关部门培训，取得操作证后，方可安排其进行特殊作业。

第七条企业依照国家有关规定，为职工提供符合国家规定的劳

动安全卫生场所和环境，向从事有毒有害工作的职工提供劳动保护用品，每年应定期进行专项体检。

第八条对于损害职工身体健康和人身安全的劳动，工会有权代

表职工予以抵制。职工在生产过程中，必须严格执行劳动安全卫生规程。

第九条企业发生职工伤亡事故或出现危及职工身体健康和劳动

安全的重大事故，工会应及时协助处理，并立即向有关部门和上级工会报告。

第十条职工因工负伤或患职业病的，其医疗费、生活补贴、死

亡丧葬费、家属抚恤费，以及职工患病或非因工负伤的疾病医疗期和相关待遇均按国家、省、市现行规定标准执行。

第十一条企业在与职工签订劳动合同时，应将可能产生的职业

危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知对方，并且应在接触有毒有害物质和存有较大危险的工作场所设置有毒有害信息卡、危险源点警示卡、警示标识等安全卫生标识。对粉尘等有毒有害物质超标的作业场所，要采取有效的治理措施，确保达到国家、行业规定标准。对查出的事故隐患，要采取有效措施彻底整改。对一时难以解决的问题，要切实加强监控，制定整改治理计划并限期尽快落实解决。第十二条企业对于未进行上岗前职业健康检查的劳动者，不得安排从事接触职业病危害因素的作业；对已从事接触尘毒等有害作业的职工要定期进行在岗期间职业健康检查和离岗时职业健康检查，并建立职工健康档案。对患有疑似职业病或职业病的职工，及时给予诊治并调离有毒有害工作岗位。

第十三条企业依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤

保险费用。

第十四条企业发生伤亡事故和严重职业病危害事件时，应及时通知工会组织，并按有关规定及时向有关方面报告。由企业自行负责处理的事故，必须坚持“四不放过”的原则。事故调查处理必须有工会组织代表参加，并认真听取和答复工会提出的意见和建议。企业依照国家规定在新建、扩建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用），工会有权对此提出意见和监督检查。对违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，工会有权提出解决意见和建议，并进行监督检查。

第十五条企业依据《妇女儿童权益保护法》和《女职工劳动保护规定》，不断加强和改善女职工“五期”劳动保护，维护女职工的合法权益。

第十六条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护待遇，女职工每两年进行一次妇科专项健康体检。

第十七条禁止安排女职工从事超过国家法律、法规规定的劳动强度标准的工作及其他禁忌从事的劳动。

第十八条企业在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，应通知工会参加；涉及职工劳动安全卫生的重大问题，须经职代会讨论审议并通过。

第十九条企业应在职代会召开期间向职工代表报告有关劳动安全卫生的情况，接受职工的监督。

第二十条工会积极协助企业对职工进行劳动安全卫生教育培训，监督国家劳动安全卫生法规和企业各项安全管理规章制度的执行。企业发生职工因工负伤或发生危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会备案，工会有权参与调查和提出处理意见，并及时向上一级

工会报告。

第二十一条职工有权拒绝企业管理人员的违章指挥，有权提出批评、检举和控告。对此，企业不得对其打击报复，降低工资、福利待遇或者解除劳动合同。

第二十二条企业对工会建立劳动保护组织、开展“安康杯”竞赛等群众性劳动保护监督检查工作应给予积极支持。

第二十三条职工应自觉接受安全卫生生产教育和培训，遵守企业依法制定的规章制度，听从指挥，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品，严格按照作业标准和安全操作规程进行作业。坚决杜绝违章操作，确保安全生产。

第二十四条本合同生效后2日内，双方应以适当方式向全体职工公布，履行期为一年。

第二十五条本合同上报上级工会、市劳动行政部门、市安全监察部门备案。

企业方首席代表:职工方首席代表：

（签字盖章）（签字盖章）

年月日年月日

第二篇：公司工资专项集体合同（精选）

公司

工资专项集体合同

年月日

企业名称（章）：

经济类型：

法人代码：

企业地址：

邮政编码：

企业方首席代表：

姓名：

职务：

身份证号码：

联系电话：

职工方首席代表：

姓名：

职务：

身份证号码：

联系电话：

工资专项集体合同书

第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。

第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

1、在企业人均工资元的基础上，企业职工人均工资水平调整为%。

2、工资调整办法：。

3、加班加点工资的计算基数和计发标准：。

4、企业最低工资标准：。

5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。

7、职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为。

8、奖金的分配形式：。

9、生产性津贴的分配形式：。

10、生活性补贴的分配形式为：。

11、各项福利待遇为：。

第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。

1、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；

2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；

3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。

第四条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以

提前终止合同：

第三篇：2014年公司集体合同(新)

体 合

有限公司

二○一四年一月

集 同

有限公司集体合同

第一章 总 则

第一条 为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职工合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《沈阳市集体合同规定》等有关规定，工会代表职工与企业行政方，经平等协商，签订本合同。

第二条 双方应坚持相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方利益的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等事项进行共商共决。

第三条 本合同（草案）经职工代表大会讨论通过，并由双方首席代表在职工代表大会上签字后，报劳动部门审查备案。

第四条 本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬的标准，不得低于本合同的规定。

第二章 工作岗位

第五条 公司依法保障职工劳动权利，在劳动关系存续期间，无正当理由不得解除其劳动合同。

企业生产经营出现暂时困难时，应采取调减工资、工时、班次以及轮休、培训等方式，尽最大努力保留职工就业岗位。

第六条 公司建立职工培训制度，制定职工培训计划、职工职业生涯发展规划，根据生产实际，有计划地对职工进行上岗、转岗和岗位技能培训，提高职工队伍的综合素质和综合技能。

第七条 依照企业破产法规定进行重整的；企业因生产经营发生严重困难需要裁员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，确需经济性裁员的，应依据《劳动合同法》有关规定执行。

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会、职工代表大会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。

第八条 公司裁减人员时，应优先留用下列职工：

（一）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（二）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

第三章 职工工资

第九条 本企业最低工资标准为每月1300元。

其中

（一）专业技术岗职工每月最低工资标准为1600元；

（二）经营管理岗职工每月最低工资标准为1550元；

（三）生产操作岗：

一类岗职工每月最低工资标准为1500元； 二类岗职工每月最低工资标准为1450元； 三类岗职工每月最低工资标准为1400元； 四类岗职工每月最低工资标准为1350元； 五类岗职工每月最低工资标准为1300元。

最低工资标准不包括加班加点工资报酬、特殊工作条件下的补助、企业发放的各类津贴和补贴。

第十条 企业每月26日前，以货币形式向职工支付劳动报酬，如遇到节假日可以提前1日，发放时要有工资清单。

第十一条 企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合同的约定或依法制定的规章制度的规定。职工因扣除和接受企业经济处罚减发工资总额，不得超过本人当月工资的20%；减发后的余额，不得低于当地最低工资标准。

企业不能正常生产经营，造成职工放假的，放假期间企业应发放生活费，月生活费490元。

第十二条 本职工收入调整，本着职工工资水平与企业经济效益水平同步的原则，参照市政府工资指导线、CPI(物价上涨指数)以及最低工资标准，经双方协商确定：2014年职工工资标准定为公司亏损，职工工资不降；视公司盈利或减亏情况，公司职工月工资涨幅在10%以内浮动。

第十三条 企业出现下列情形之一，应依照《劳动合同法》第八十五条规定执行。

（一）未按照劳动合同约定及时足额支付职工劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付职工工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依法向职工支付经济补偿的。

第四章 保险及福利

第十四条 企业和职工依法参加社会保险、缴纳社会保险金，享受社会保险待遇。企业应以职工月工资总额为基数，为职工足额缴纳各类社会保险。

第十五条 职工退休、患病、工伤、失业、生育时，企业应当协助职工办理相关手续，并按规定为职工提供相应待遇。

第五章 工作时间和休息休假

第十六条

企业实行每日8小时工作，每周平均不超过40小时的工时制度。企业也可以根据实际情况实行不定时工作时间制度和综合工作时间制度，经劳动行政部门审批后执行。

第十七条 企业因生产经营确需安排加班加点的，应与工会和职工协商，并按照法律规定支付劳动报酬。

第十八条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假待遇，休假期间，视为提供了正常劳动，企业应依法支付工资。

第六章 合同的履行与监督

第十九条 本合同由企业劳动法律监督委员会负责监督检查，履行情况年内应向职工代表大会报告一次。

第二十条 企业遇有下列情形之一，双方应主动协商变更本合同：

（一）所依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变化时；

（二）企业因生产经营发生严重困难，导致本合同无法完全履行时；

（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行时。第二十一条 因履行本合同发生集体劳动争议的，由双方协商解决；协商不成，可以依法向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书十五日内，向企业所在地人民法院提起诉讼。

第七章 工会促进企业发展的责任

第二十二条 贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作方针，推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，开展“职工与企业风雨同舟”活动，积极发展和谐劳动关系，促进企业发展和职工权益的实现。

第二十三条 围绕企业生产经营目标，组织动员职工开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新活动，开展“我与企业共命运”为主题的技术攻坚、突击会战等岗位建功活动，帮助职工提高职业道德和劳动技能，增强企业的竞争力。

第二十四条 切实维护企业和职工队伍稳定。引导职工以自尊自信、理性平和、健康向上的心态参与企业事务，遵守企业劳动纪律和规章制度。发生集体劳动争议时，应充分发挥企业劳动争议调解组织的作用，与企业行政方协调、协商，反映职工合理诉求，提出争议调解意见，维护企业生产经营秩序和治安秩序。

第二十五条 与企业行政方一道，积极对困难职工进行帮扶救助，以凝聚职工，发展企业。企业发生严重困难时，应主动与市、区两级困难职工帮扶中心合作，为困难职工提供有效帮助。

第八章 附 则

第二十六条 本合同应在签字后7日内，由企业行政方将本合同及相关材料报送劳动行政部门审查，企业工会同时报送上一级工会备案。自报送之日起15日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。本合同生效后2日内，双方应以适当方式向全体职工公布。

第二十七条 本合同自生效之日起，期限为1年。

第二十八条 本合同中劳动安全与卫生和女职工特殊保护相关内容详见沈阳石蜡化工有限公司安全卫生专项集体合同。

第二十九条 本合同适用于沈阳石蜡化工有限公司。在合同期满前30日内，双方应平等协商续签新的集体合同。

企业方首席代表: 职工方首席代表：

（签字盖章）（签字盖章）

年 月 日 年 月 日

第四篇：XX公司本部工资专项集体合同

**集团股份有限公司本部工资专项集体合同

（草案）

甲方：**集团股份有限公司机关工会

（代表集团公司本部全体职工）

乙方：**集团股份有限公司

第一章

总则

第一条

为维护甲乙双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，在保障企业持续、健康、快速发展的同时，稳定和提高职工工资待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国工会法》和《**省企业工资集体协商条例》等相关法律、法规，本着合法、公平、公正、平等和协商一致的原则，双方签订本合同。

第二条

遵守执行原**省劳动和社会保障厅（云劳社[2002]98号）《关于企业工资总额实行备案制有关问题的通知》及2012年颁布施行的《**省企业工资集体协商条例》的有关规定和要求。

第三条

根据**省国资委印发的《**省省属企业工资总额预算管理办法（试行）》的有关规定和要求，以及**省颁布的2015年工资增长指导线，结合社会生活物价水平和省有关规定，按照“效率与公平并重，坚持以效益为前提，工资增长与效益增长相匹配”的原则，兼顾国家、企业、个人三者利益关系。

第四条

严格执行**省人力资源和社会保障厅颁布的2015年最低工资标准。

第五条

职工应积极支持企业依法生产经营，不断提高经济效益和管理水平，集团公司应根据经济效益情况积极改善和提高职工工资福利待遇。

第二章

工资集体协商内容

第六条

工资分配形式：根据省国资委有关规定，集团公司领导人员实行年薪工资制；其他员工按《**集团本部员工薪酬管理实施办法》（滇冶人字[2015]132号）实行岗位工资制。员工薪酬主要包括:岗位工资、专项奖励、津贴补贴三部分；岗位工资由基本工资和绩效工资两部分构成。

第七条

员工的津贴补贴包括：技术津贴、工龄补贴以及按国家和省相关规定执行的独生子女补贴、回族伙食、女工补贴、政策性补贴。

第八条

集团本部员工薪酬与集团所属企业整体经营效益挂钩，与集团所属企业主要负责人年薪收入水平挂钩；员工岗位工资标准根据集团所属二级企业主要负责人同期年薪平均值确定。

第九条

根据《**集团本部员工薪酬管理实施办法》（滇冶人字[2015]132号）的有关规定和要求，组织宣传与人力资源部根据职工所在部门提供的考勤，按月编制“工资发放表”，经相关领导审批，当月工资由财会部每月底以前委托当地银行以现金方式存入员工工资账户。

第三章

履行合同的权利和义务

第十条

本合同是在双方互相听取意见、建议的基础上，本着平等自愿、协商一致的原则签订。

第十一条

本合同对双方具有同等约束力，双方均须尊重对方的权利，并严格履行本合同中的各项条款，相互尊重对方的合法权益。

第十二条

甲乙双方应相互监督本合同的执行情况。

第四章

合同期限

第十三条

本合同的期限为1年，时间从2015年1月1日起至2015年12月31日止。

第五章

合同的变更、终止和续订

第十四条

本合同签订后报送昆明市人力资源和社会保障局，市人力资源和社会保障局收到本合同后，15日内未提出异议的，本合同即行生效。乙方自本合同生效之日起10个工作日内，以书面形式公布。

双方其他代表或职工若发现违反本合同的情况时，可以及时向各方首席代表报告。

第十五条

在下列情况下可以变更本合同：

（一）本合同条款与国家法律、法规有冲突的；

（二）本合同履行过程中确需补充、完善和变更部分条款的。

第十六条

在下列情况下可以终止本合同：

因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行的。

第十七条

本合同变更和续订，需经合同双方协商一致，并履行手续后方能生效。

第六章

合同的违约责任

第十八条

本合同一方违约，另一方要求继续履行的，合同继续有效，双方应继续履行。

第十九条

合同双方均须认真履行本合同，履行本合同发生争议或一方违约，双方应以平等、合作的原则，依照有关法律法规进行协商解决，协商不成时，任何一方可以依法向当地有权机关申请劳动仲裁或提起诉讼。

第七章

附则

第二十条

本合同未尽事宜，按有关法律、法规执行或由双方协商解决。若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。

第二十一条

本合同一式五份，甲乙双方各执一份，报昆明市人力资源和社会保障局一份。

（以下无正文）

（此页无正文，为《**集团股份有限公司本部工资专项集体合同》之签署页）

甲方：**集团股份有限公司机关工会

甲方首席代表（签章）：

日期：

****年**月**日

乙方：**集团股份有限公司

乙方首席代表（签章）：

日期：

****年**月**日

第五篇：公司集体合同

圳

XXX有

集 体 合 同

公深市限司 甲方(工会或员工代表)乙方(企业)深圳市 深圳市 有限公司工会委员会 有限公司

员工人数 : 人

协商首席代表

姓名 :

职务 :

身份证号码 :

协商代表人数 : 代表产生方式 :

联系电话 : 企业性质 :其它有限责任公司协商首席代表 姓名 : 职务 : 身份证号码 : 协商代表人数 : 法定代表人姓名 : 联系电话 :

第一章 总则

第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护公司和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章,经协商一致，签订本合同。

第二条 工会是公司员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会代表全体员工与公司签订。

第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。

第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：

（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顾双方合法权益；

（四）不得采取过激行为。

第五条 本合同依法生效后，对公司和全体员工具有约束力。

第二章 劳动合同

第六条 公司与员工建立劳动关系，应当采取书面形式签订劳动合同。并在用工之日起一个月内与员工建立劳动关系。

第七条 劳动合同由公司与员工协商一致，并经公司与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本集体合同的规定。

第八条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与员工订立无固定期限劳动合同。

第九条 公司或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。

第三章 劳动报酬

第十条 公司工资 实行岗位年薪制。

第十一条 公司工资实行 银行转账 的支付形式。第十二条 员工在本集体合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，公司支付员工的月工资不得低于深圳市政府公布的当最低工资。第十三条 公司每月按照《深圳市员工工资支付条例》以货币形式向员工支付当月工资。

第十四条 安排员工延长工作时间的工资报酬，严格按照《劳动合同法》及《深圳市员工工资支付条例》的规定计发。

第十五条 员工病假、非因工负伤的工资按国家和省、市的有关规定支付。

第十六条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资依照法律法规规定 支付。

第十七条 公司应建立科学合理的薪酬管理制度。确定薪酬管理制度时，应吸取工会的意见。奖金、津贴、补贴分配按照公司的薪酬管理有关规定发放。

第十八条 工会每年可根据政府公布的工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经征求员工意见，向公司提出本调整工资的要求。

第四章 工作时间和休息休假

第十九条 公司每天工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时。

第二十条 公司因生产经营需要安排员工加班加点的，按照规定给予补休或支付加班工资。

第五章 保险福利

第二十一条 公司和员工依法参加各项社会保险，交纳社会保险费。员工依法享受各种社会保险待遇，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

第二十二条 本公司根据生产经营特点，为员工提供下列保险：

（一）社会养老保险；

（二）社会医疗保险（含女职工生育保险）；

（三）失业保险；

（四）工伤保险 ；

（五）住房公积金；

（六）企业年金（按公司相关年金管理制度执行）。第二十三条 公司每年在福利费预算中安排一定的预算额，用于员工应急救助及抚恤慰问。

第二十四条 公司每年为全体员工进行一次体检。第二十五条 工会根据企业效益情况提出建议，逐步投入和改善员工的文化娱乐设施条件。第二十六条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。

第六章 劳动安全与卫生

第二十七条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。

第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

第三十条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

第三十一条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。

第三十二条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。

第七章 女职工、未成年工特殊保护

第三十三条 公司禁止安排女员工国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第三十四条 公司不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。

第三十五条 公司不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第三十六条 公司不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第八章 职业培训

第三十七条 公司根据实际情况，建立和完善职业培训制度, 制订培训计划。员工必须接受职业培训，做到持证上岗，提高专业水平和岗位技能。

第三十八条 公司应当按照规定足额提取员工培训经费，列入成本开支。

第九章 集体合同的期限、履行及争议处理

第三十九条 本合同从依法生效之日起，至 年 月 日止。

第四十条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报人力资源保障行政部门审查。

第四十一条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；

（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的。

员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。

第四十二条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第十章 附则

第四十三条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送人力资源保障行政部门审查。

第四十四条 本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。

第四十五条 本合同送人力资源保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。

第四十六条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由人力资源保障行政部门存档。

甲方首席代表 乙方首席代表

(签字盖章)(签字盖章)

年 月 日 年 月 日