2010年全县事业单位考核意见

第一篇：2010年全县事业单位考核意见

中共合水县委组织部 文件合水县人事劳动保障局

合人劳干字［2010］59号

关于2010年度全县事业单位工作人员及机关（参照管

理单位）工勤人员考核工作的通知

各乡镇人民政府，县直各单位：

为了加强对事业单位工作人员的考核管理，调动事业单位工作人员的积极性和创造性，为竞聘上岗、奖惩、培训、调整工资等提供重要依据，根据《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》，结合我县实际，现将2010年全县事业单位工作人员及机关（参照管理单位）工勤人员考核工作安排如下：

一、考核对象

考核对象为各级、各类事业单位的工作人员及机关（参照管理单位）的工勤人员。

二、考核内容

各事业单位结合年度目标管理责任书，根据全年工作任务，对每一名工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。德：包括政治品德、职业道德和社会公德，主要考核工作人员的理想信念、宗旨观念、政治立场，看是否具有正确的职业态度、职业纪律和职业作风，是否忠于职守、严守国家的工作机密，是否模范遵守社会行为准则，是否正直、真诚、诚实、守信。能：包括业务知识和工作能力，主要考核工作人员的政策政论水平、专业知识水平、理解判断能力、组织协调能力、团结协作能力、开拓创新能力。勤：包括工作态度、工作作风和敬业精神，主要考核工作人员是否热爱本职工作，是否积极主动、认真负责、能否严格遵守工作纪律，是否深入实际调查研究，不断开创工作新局面。绩：包括工作的数量、质量、效率和所产生的效益，主要考核工作人员是否在规定的时间内按质、按量完成或超额完成了工作任务，是否取得了明显成效，有没有突出贡献，服务对象是否满意。廉：包括廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法，主要考核工作人员是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定，是否廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、勤俭节约，是否严格遵守公共财务管理规定，有无挥霍公款、铺张浪费的行为。

三、考核办法

1、要严格按照《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》规定，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位工作人员分类考核、汇总。优秀人数应分别确定，不得相互挤占。主体岗位要按职务层次分别确定优秀人数进行考核。

2、各类岗位主要以聘用合同中约定的岗位职责和工作任务为基本依据，围绕履行岗位职责、完成工作任务及遵守聘用合同等方面情况，采取民主测评、实绩分析、领导评定打分和综合评分等方式进行。

3、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。定量考核项目由平时考核、年度民主测评、领导评定打分三项组成，每项总分值100分，分别占定量考核的40％、40％、20％。优秀比例应控制在15%以内，符合甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法第十二条第二款：“

1、国家部委有关司（局）、省直厅（局）及市（州）以上党委、政府授予先进集体称号的单位。

2、经国家部委或省级业务主管部门评定后晋升等级的医院、学校、设计院、档案馆、期刊编辑部等单位”规定的，可按照文件精神适当上浮，但上浮比例最多不超过5%。

4、管理岗位兼任专业技术岗位的，列入本单位专业技术岗位工作人员考核，在核定优秀比例时，按专业技术人员进行核定。

5、机关（参照管理单位）工勤人员参照事业单位工勤技能岗位工作人员考核办法执行。

四、考核程序

1、成立单位年度考核领导小组。在年度考核时应成立由单位主要负责人任组长的考核小组，具体负责本单位考核工作的组织实施。考核小组由本单位负责人、单位分管人事工作的领导、纪委书记、纪检组长和管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员代表组成。

2、确定优秀比例和人数。事业单位要在考核前填写《甘肃省事业单位工作人员及机关（参照管理单位）工勤人员年度考核优秀比例及人数核定表》（附表一），经主管部门审核后，报县委组织部、县人事劳动保障局核定本年度的优秀比例和人数，在核定的优秀人数范围内确定优秀人员。事业单位有符合直接确定优秀条件工作人员的，核定优秀比例和人数时须提供相关证明材料。

3、职工述职总结。被考核人对本年度的德、能、勤、绩、廉五方面进行认真全面的回顾，写出书面总结，并经单位分管领导审核签名后，进行述职。

4、民主测评。由考核小组召开全体职工大会，学习有关考核规定，宣布核定的优秀人数，对每一名被考核人进行民主测评，参与民主测评的人数须达到职工人数的三分之二以上。

5、确定考核等次。被考核人所在部门分管领导对被考核人在民主测评或量化等综合考核的基础上，结合平时考核结果，提出考核等次建议；单位考核工作组根据平时考核、年终民主测评或量化综合考评结果和被考核人所在部门分管领导建议，提出考核等次意见；单位负责人集体研究确定考核等次，并对考核结果为优秀的人员在本单位范围内进行公示，公示时间一般为3天。考核结果应通知被考核人，无异议后由被考核人填写《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》或《庆阳市机关（参照管理单位）工勤人员年度考核登记表》中的相关栏目，考核小组填写考核结果后，被考核人签字确认。事业单位要认真填写《甘肃省事业单位工作人员年度和聘期考核结果

通知册》，送达被考核人。

6、备案。事业单位将《甘肃省事业单位工作人员及机关（参照管理单位）工勤人员 年年度考核审核花名册》（附表二）及考核工作总结经主管部门审查后报县委组织部、县人事劳动保障局审核盖章备案。个人年度考核登记表存入被考核人人事档案。考核工作结束后，组织、人事部门以文件形式将考核备案结果通知到考核单位，作为使用考核结果的依据。

五、工作要求

1、各乡镇、各单位一定要高度重视，把此项工作列入重要议事日程，做好考核前的准备工作，要切实加强对此项工作的领导，严格按照考核程序和要求办事，按时完成任务，切忌搞形式，走过场，敷衍了事。各乡镇、各单位必须于2011年1月底前将本单位考核结果报县人事劳动保障局审核备案，对不能按时报送考核材料的，取消其优秀指标，并在2011年工资发放中扣发年终一次性奖金。

2、各乡镇、各单位要严格按照文件精神，严肃认真地开展考核工作，努力提高考核工作的科学性、公正性和规范性，要引导工作人员结合年度考核，查找自身不足，明确努力方向，落实政策措施，提高工作质量。

3、各乡镇、各单位要进一步加强调查研究，把干部职工队伍建设与年度考核统筹考虑，针对年度考核中发现干部职工能力、素质等方面的问题，确定新年度能力素质提升需求，组织人事部门将根据能力素质需求，有针对性地设置培训科目和组织培训，不断提高干部职工队伍素质。

附：

1、甘肃省事业单位工作人员及机关（参照管理单位）工勤人员年度考核优秀比例及人数核定表（表一）

2、甘肃省事业单位工作人员及机关（参照管理单位）工勤人员 年年度考核审核花名册（表二）

3、庆阳市机关（参照管理单位）工勤人员年度考核登记表（表六）

4、《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》（须8K双面纸质）

2010年12月30日

第二篇：事业单位考核鉴定意见

创建国家卫生城市工作的考核鉴定意见

根据广东省爱卫会的推荐，在全国爱卫办组织暗访调研和技术评估的基础上，XX年2月26日至28日全国爱卫办组织专家对广州市创建国家卫生城市工作进行了考核鉴定。

按照《国家卫生城市标准》，考核鉴定组采取听取汇报、现场检查、查阅资料和走访群众等方式，对广州市创建国家卫生城市工作进行了认真细致的检查，并对XX年12月全国爱卫办技术评估组所提出问题的整改情况进行了复核，现形成以下考核鉴定意见：

一、思想认识到位，整改措施有力，持之以恒抓创卫

广州市从90年代初开始抓创建国家卫生城市工作以来，历届市委、市政府始终把创建国家卫生城市工作作为加快城市化进程、改善城市环境卫生、解决民生问题、增进全市人民健康和推动经济社会协调发展的一项战略任务来抓，矢志不移地向国家卫生城市的目标努力奋斗。特别是近几年来，广州市围绕“精心打造经济中心、文化名城、山水之都，建成带动全盛幅射华南、影响东南亚的现代化大都市”的目标，努力实施“富民强市、科教兴市、依法治市、可持续发展”战略，按照“科学发展、环境优先、关切民生、解决民忧”的工作思路，始终坚持“一手抓经济发展，一手抓环境建设”，把城市建设、城市管理与创卫工作有机结合起来，长期坚持创卫思想不松、机构不撤、工作不停、力度不减，从城市基础设施建设抓起，致力于城市卫生日常管理，着力于提高市民整体素质，使市容环境卫生的质量年年有提高，创建国家卫生城市工作年年有发展，促进了广州城市经济社会的协调发展。通过大力推进“青山绿地、蓝天碧水工程”和创建卫生街区等一系列卓有成效的创建活动，广州城市面貌焕然一新，先后荣获 “国际花园城市”、“联合国改善人民环境最佳范例(迪拜)奖”、“全国精神文明建设先进城市”、“国家环保模范城市”、“国家园林城市”、“中国优秀旅游城市”、“中国人居环境范例城市”、“中国人居环境奖(水环境治理优秀范例城市)”、“全国无烟草广告城市”等荣誉，为创建国家卫生城市奠定了良好的基矗

针对国家卫生城市暗访组和技术考核评估组提出的问题，广州市委、市政府领导高度重视，通过认真分析，制定整改方案，及时召开创卫整改工作会议，要求全市各部门、各单位进一步提高认识，以饱满的工作热情，扎实的工作态度，推动整改工作的深入开展，做到“四个到位”，即：查找问题分析原因到位、明确任务责任到位、工作机制运行到位、工作措施落实到位，全面完成各项指标。通过现场复核，广州市创建国家卫生城市整改工作措施得力、成效显著。

二、领导高度重视，组织机构健全，促进了创卫工作的深入开展

广州市自开展创建国家卫生城市工作以来，历届市委、市政府领导重视创卫工作，根据人事变动及时调整市爱卫会组成人员，不断加强对创卫工作的领导。市委书记、市长亲自抓创卫工作，四大班子领导率先垂范，全市上下形成了一把手亲自抓，主管领导具体抓，班子成员共同抓，齐抓共管的工作机制。市委、市政府主要领导、分管领导、市创卫指挥部的领导经常参加创卫工作会、情况分析会，经常深入背街小巷、单位社区、农贸市尝“五斜行业和城中村检查指导创卫工作，及时解决创卫工作中的难点、热点问题。

市爱卫办组织机构健全，人员、工作经费，工作任务落实。全市爱国卫生工作年年有计划、有主题、有重点、有检查、有总结，积极开展多种形式的检查评比和表彰活动。制定、颁发了《广州市爱国卫生管理规范》、《广州市除四害管理规定》等一系列规范性文件，为依法创卫提供了保障。市创卫指挥部、各成员单位、各区、街道办事处、社区以及各单位均建立了创卫组织机构，配备了专(兼)职人员，形成“两级政府、三级管理、四级网格”的创卫工作格局，市创卫办切实强化统筹、协调、督导和检查职能，有力地保障和促进了创卫工作的深入开展。

第三篇：考核意见

考核意见：

5月份文明生产检查小组分别对设备部、燃料部、运行部、行政部所管辖区域进行了全面检查，发现不文明生产情况、需整改项目共计45条，截止6月3日完成整改项目36条，未完成整改项目9条，行政部、燃料部已说明情况，抓紧整改落实。

根据检查小组意见和文明生产考核评分标准、5月份对燃料部进行考核，扣分值3分，依据是文明生产检查考核通报第（11-14）期中未及时完成整改项目。主要是C8廊道内至今为止多处照明不亮、廊道中间段煤尘堆积严重、部门管理落实不到位，整改不及时。

政工部 2011-6-4

第四篇：事业单位考核方向

档案法规知识基础-测试

判断题：

（√）1.档案违法行为的客体是复杂客体。

（X）2省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府，可以根据本市的具体情况和实际需要，在同法律、行政法规不相抵触的前提下，制定本市的地方性档案法规。

（√）3涉及国家机密和特殊利益以及其他到期不宜开放的档案向社会开放的期限，可以多于30年。

（√）4我国第一个贮藏专门档案的机构是隋唐时期的甲库（√）5档案法规是档案政策的具体化和固定化

（√）6.因工作不负责任或者不遵守档案工作制度，导致档案损毁、丢失的，对有关责任人员，给予记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。

（X）7向档案馆移交、捐赠、寄存档案的单位和个人，可对其档案中不宜向社会开放的部分提出禁止利用的意见。

（√）8涉及国家安全等国家重大利益的档案向社会开放的期限可以多于30年。（√）9档案行政管理部门是档案行政法律关系必须的当事人。

（X）10.博物馆、图书馆、纪念馆等单位保存的文物、图书资料同时是档案的，应当移交同级档案行政管理部门。

（√）

11、档案行政复议在审查具体档案行政行为的同时，可以附带审查部分抽象档案行政行为。

（√）

12、档案行政法规是由最高国家行政机关根据宪法和档案法律，依照法定的程序制定发布的并以国家强制力保证实施的关于档案和档案工作的规范性法律文件。

（X）13档案工作实行统一领导、集中管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。

（X）14对省级档案行政管理部门行政处罚不服的，行政复议机关是该局自身。

（√）15擅自销毁档案的，对有关责任人员，给予记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。

多选题

16根据档案法律、法规的规定，档案违法行为的法律责任的追究方式有：________。选项1: 行政处分 选项2: 行政处罚 选项3: 责令赔偿 选项4: 刑事责任

17、档案行政执法监督的体系主要是：________。

选项1: 行政执法监督 选项2: 国家权力机关监督 选项3: 司法监督 选项4: 社会监督

18、下选项中可对个人进行处罚的数额有________。

选项1: 600元 选项2: 3000元 选项3: 300元 选项4: 10000元

19、档案行政执法必须遵循：________。

选项1: 合法性原则

选项2: 合理性原则

选项3: 越权无效原则 选项4: 执法公开原则

选项5: 一事不再罚原则

选项6: 独立行使档案行政执法职能原则答案正确 20、修改后的《档案法》体现了________特点。

选项1: 连续性

选项2: 原则性

选项3: 统一性

选项4: 具体性

21、在利用档案馆的档案中，涂改、伪造档案的，给予________，可并处________；造

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共4页 成损失的，责令赔偿损失。

选项1: 警告

选项2: 拘留 选项3: 罚款 选项4: 记过

22、向档案馆________档案的单位和个人，可对其档案中不宜向社会开放的部分提出限制利用的意见。

选项1: 移交

选项2: 捐赠

选项3: 寄存

选项4: 出卖

23、下列条款中属于义务性条款的是：________。

选项1: 机关、团体、企业事业单位和其他组织必须按照国家规定，定期向档案馆移交档案

选项2: 档案馆应当定期公布开放档案的目录。并为档案的利用创造条件，简化手续，提供方便

选项3: 中华人民共和国公民和组织，持有介绍信或者工作证、身份证等合法证明，可以利用已开放的档案

选项4: 属于集体所有、个人所有以及其他不属于国家所有的对国家和社会具有保存价值的档案，其所有者向社会公布时，应当遵守国家有关保密的规定，不得损害国家的、社会的、集体的其他公民的利益。

24、有下列行为之一的，对有关责任人员，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：________。选项1: 档案安全事故发生后，不及时组织抢救的

选项2: 档案安全事故发生后，隐瞒不报、虚假报告的 选项3: 档案安全事故发生后，不及时报告的

选项4: 档案安全事故发生后，干扰阻挠有关部门调查的

25、按照依法行政、依法治档的要求，对档案行政执法依据的适用一般应遵循________原则。

选项1: 有法必依的原则

选项2: 实体法和程序法并重的原则

选项3: 后法优于前法的原则

选项4: 一事不再罚原则

选项5: 法律优先原则

26、档案行政执法的特点在于它具有：________。

选项1: 行政性 选项2: 强制性 选项3: 社会性 选项4: 职权性

选项5: 程序性

27、根据8号令规定，机关文件材料归档范围是：________。

选项1: 反映本机关主要职能活动和基本历史面貌的，对本机关工作、国家建设和历史研究具有利用价值的文件材料

选项2: 机关工作活动中形成的在维护国家、集体和公民权益等方面具有凭证价值的文件材料

选项3: 本机关需要贯彻执行的上级机关、同级机关的文件材料；下级机关报送的重要文件材料

选项4: 其他对本机关工作具有查考价值的文件材料答案正确

28、各级人民政府应当在________设置政府信息查阅场所，并配备相应的设施、设备，为公民、法人或者其他组织获取政府信息提供便利。

选项1: 国家档案馆 选项2: 部门档案馆 选项3: 专门档案馆 选项4: 公共图书馆

29、________的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。

选项1: 机关

选项2: 团体

选项3: 企业事业单位

选项4: 其他组织 30、档案行政法规的特征：________。

选项1: 政治性

选项2: 统一性

选项3: 科学性

选项4: 规范性

选项5: 权威性

单选题

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31、档案行政复议机关通过对复议案件审查，应当在受理档案行政复议申请之日起________内作出行政复议决定。

选项1: 30日

选项2: 60日

选项3: 90日

32、档案行政复议实行________复议制度。

选项1: 一级

选项2: 二级

选项3: 三级

33、各级国家档案馆馆藏的________档案需要出境的，必须经国家档案局审查批准。

选项1: 一级

选项2: 二级

选项3: 三级

答案正确

34、违反《档案法》和《档案法实施办法》，造成档案损失的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门根据________，责令赔偿损失。

选项1: 档案的数量

选项2: 档案的价值

选项3: 档案的期限

答案正确

35、携运禁止出境的档案或者其复制件出境的，由________予以没收，可以并处罚款。

选项1: 公安机关

选项2: 海关 选项3: 档案管理部门

36、属于中央级和省级、设区的市级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满________年即向有关的国家档案馆移交。选项1: 10

选项2: 20

选项3: 30

37、抢夺、窃取国家所有的档案的，处________以下有期徒刑或者拘役。

选项1: 七年

选项2: 五年

选项3: 三年

38、档案行政复议机关在________日内，应对复议申请人依法作出受理、不受理、告知等审查处理决定。

选项1: 15

选项2: 10

选项3: 5

39、当事人对行政处罚决定不服的，可以在接到行政处罚决定书之日起________日内向作出处罚决定机关的同级人民政府或者上一级主管部门申请复议。选项1: 15日

选项2: 30日

选项3: 60日

40、抽象档案行政行为是针对________。

选项1: 非特定的档案行政相对人 选项2: 特定的档案行政相对人 选项3: 两者皆是

41、各级各类档案馆，机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构，应当建立科学的________，便于对档案的利用。

选项1: 管理制度

选项2: 利用制度

选项3: 公布制度

42、我国《中华人民共和国著作权法》规定，公民在死亡后________年，其作品受到法律保护。

选项1: 40年

选项2: 50年

选项3: 60年

43、非国家所有的但对国家和社会具有保存价值的或者应当保密的档案，在向社会出卖时，应由________。选项1: 人民政府批准

选项2: 档案所有者主管部门批准

选项3: 档案行政管理部门批准

44、下列哪种方式不属于承担档案行政责任的方式________。

选项1: 通报批评

选项2: 纠正不当

选项3: 维持决定

45、我国第一部关于档案和档案工作的法律——《中华人民共和国档案法》于________年起施行。

选项1: 1987年9月5日 选项2: 1988年1月1日

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共4页 选项3: 1996年7月5日

46、档案行政执法主体必须________的组织。

选项1: 能以自己的名义作出具体档案行政行为并承担相应的执法责任 选项2: 具有科学管理方法和现代化设备 选项3: 具有生产经营销售许可证

47、一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有________档案的义务。

选项1: 保管

选项2: 维护

选项3: 保护

48、国家规定不得归档的材料，禁止擅自________。

选项1: 保管

选项2: 保存

选项3: 归档

49、档案法律关系的最基本的要素是________。

选项1: 保护档案和利用档案 选项2: 档案权利和档案义务

选项3: 惩罚违法行为和鼓励守法行为答案正确 50、《中华人民共和国档案法》第二十二条所称档案的公布，是指________向社会公开档案的全部或者部分原文，或者档案记载的特定内容。选项1: 首次

选项2: 随时

选项3: 按时

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第五篇：事业单位考核工作汇报

事业单位考核工作汇报

根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》(足人发[]38号)的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇49名同志进行了考核，现将考核情况汇报如下：

一、基本情况

这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，通过民主测评，考核共评出公务员优秀3名，称职16名，不确定等次1名;事业人员优秀3名，合格26名。

二、主要做法

1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就公务员考核工作召开了专题会议，研究部署考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇考核工作的顺利进行了奠定了基础。

2.分级考核，提升考核成绩的真实性。考核中,我镇在注重平时考核与考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村(社区)干部30余人参加了测评会议，要求达到一定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评分结果。3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。

总结二：事业单位考核工作总结报告

本，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。

一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。

一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。

工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论着作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为

深刻的认识。

工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加本文来自中华励志网范文各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。

总结三：事业单位考核工作总结报告

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。

人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。

二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。

我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。

三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。

人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《**市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。