电业局职工思想状况问卷调查分析报告

第一篇：电业局职工思想状况问卷调查分析报告

电业局职工思想状况问卷调查分析报告

根据我局当前的发展形势，为了全面、客观、准确地了解和掌握广大职工的思想动态，有的放矢的做好职工的思想政治工作，最大程度地调动职工的积极性，宣传部设计了《××*电业局2006年度职工思想状况调查问卷》，在全局16个单位开展了职工思想状况问卷调查。本次调查涉及全局生产、直供、趸售、营销、多经

及关联公司等单位的各个岗位，共有1976名职工参与了问卷调查。现就本次问卷调查的情况汇总分析如下：

一、本次调查对象的基本特征

1、参与本次问卷调查的职工的基本情况：

2、参与本次问卷调查职工的岗位分布：

二、当前我局职工的思想状况主流与分析

1、广大职工心系企业，非常关注我局各项任务目标完成情况，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。原创：http://www.xiexiebang.com/调查表明，广大职工对我局今年完成44.5亿千瓦时的售电任务及其它任务目标十分关注。从调查情况来看，有82％的职工对我局今年完成44.5亿千瓦时售电量及其它任务目标充满有信心，他们认为在局领导的坚强领导和全局上下的共同努力下，通过不断开发电力市场，一定能顺利完成公司下达的供售电量任务。但也有14％与4％的职工对完成任务信心不足和没有信心，认为电量增长受地方经济增长制约，而目前地区经济发展比较缓慢，无较大新增负荷，完成售电量任务困难较大，所以影响到完成任务的信心。在回答“对本单位发展前景的看法”时，有40％的职工认为“前途一片光明，会越来越好”；42％的职工认为“会有困难和挫折，但会不断发展”；有10％的职工认为“维持目前的水平就很不错了”；有8％的职工认为“随着电力体制改革的深入，很可能会陷入困境”。这说明职工非常关注企业的现状和发展前景，同时绝大多数持理性的乐观态度。但从参与调查职工的岗位分布来看，多经职工对本单位的发展前景缺乏信心，存在着悲观情绪。

2、多数职工对“个人收入、工作环境、劳动强度、竞争机制、激励机制、人际关系和上级领导素质”感到满意。从调查来看，有30％和26％的职工感到满意与比较满意，超过了参与调查职工总数的一半。但也有28％和16％的职工感到一般和不满意。在问及“你认为影响你积极性发挥的主要原因是什么”时，48的职工认为“工资收入少”；10％的职工“对从事的工作不喜欢”；9％的职工认为“领导不民主”；有4％的职工认为“干部作风不实”；有2％的职工认为“同事关系不融洽”；有16％的职工“对社会腐败现象不满”；有11％的职工选择了“说不清”，回避了问题的回答。

3、职工对待改革的认识趋于理性，心理承受能力增强，同时业务水平得到提高。在问及“当企业改革触及到个人利益时，您会怎样对待”时，60％的职工回答为“正确对待”；13的职工回答为“基本接受”；7％的职工回答为“消极对待”；4的职工回答为“听之任之”；而且有16％的职工回答会“更加努力的工作”。在回答“随着电力企业改革的不断深化，您最担心的问题”时，有32％的职工担心“业务水平不适应竞争环境”；有54％的职工担心“收入下降”；有5％的职工担心“工作太累”；有9％的职工担心“失去工作岗位”。在问及“您认为目前自身的业务素质与所从事的岗位适应程度”时，61的职工回答“很熟悉业务，能独立胜任工作”；38的职工回答“比较熟悉，基本可以胜任工作”；1％的职工回答“不很熟悉，需要别人帮助才能完成工作”。从职工对这三个问题的回答我们可以看到，近年来，随着我局改革力度不断加大和“三项制度改革”的顺利实施，绝大多数职工都能正确、主动的理解和适应改革，对改革的心理承受能力明显增强，注重业务技能的学习。但同时也看出职工们对改革所涉及的收入分配比较关心。

4、“三项制度”改革后，生产技术岗位成为职工的首选岗位。在问及“如果让您自愿选择工作岗位，您希望选择以下哪种类型的岗位时”，有65％选择生产技术岗位；有23％选择行政管理岗位；有6％的选择后勤服务岗位；选择党群政工岗位、关联公司岗位、多种经营岗位的比较少，分别为3％、2％和1％。

5、职工们对“反腐败”和“经济体制改革”等社会问题比较关心。在回答“目前您最关心的社会问题是什么”时，有41％的职工选择了“反腐败”；23％的职工选择了“经济体制改革”；18％的职工选择了“社会稳定”；11％的职工选择了“政治体制改”革；7％的职工选择了“其他”。

6、多数职工认为“一个好的领导班子”是搞好一个单位的关键。有60％的职工认为要搞好一个单位最关键在于“一个好的领导班子”；有23％的职工认为关键在于“高素质的员工队伍”；5％的职工认为关

键在于“严格科学的管理”；5％的职工认为关键在于“创新能力”；5％的职工认为关键在于“良好的内外部环境”。

7、职工的激励需求呈现出多元化。在回答“如果您的工作非常出色，领导给予您以下奖励机会，您会首选什么”时，有8％的职工选择“入党”；有36％选择“加薪”；有16％选择“旅游”；有13％选择“奖金”；有17％选择“进修

”；有10％选择“□提干”。选择“加薪”、“进修”、“旅游”和“奖金”的职工占到了82％。

8、多数的职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活习惯。在对“成才”和“获得成功”的关键的认识上，有52％的职工选择“自身素质”；11的选择“人际关系”；15的选择“机遇”；10的选择“领导培养”；10的选择“有背景”；3的选择“敢闯敢干”；1的选择了“其他”。在问及“处理人际关系的原则”时，44％的职工选择了“先人后己”；54的职工选择了“我为人人，人人为我”；只有2％职工选择了“先己后人”。原创：http://www.xiexiebang.com/在问及“您认为人生的意义是什么”时，62％的职工选择了“为社会做出自己应有的贡献”；有27的职工选择了“建立美满幸福的家庭”；11的职工选择了“平平淡淡过一生”。在回答“您认为一个人最应具备以下哪些重要品质时”，自信（占51）、正直占45）、乐观（31）、善良（占30）、上进（占24）成为大多数职工的选择。此外，在问及“您在工作之余最喜欢做些什么”时，41的职工选择了“阅读、学习”；23的职工选择了“运动健身”；11的职工选择了“朋友聚会”；9的职工选择了“上网”；11的职工选择了“购物、旅游”；另有5的职工选择了“其他”。

9、职工对我局党员队伍的整体评价较好。从调查来看，有22％的职工认为身边的党员是“学习的楷模，工作的榜样”；有的31％职工认为“多数党员带头作用较好，奉献意识较强”；有26％的职工认为“少数较好，多数一般”；有12％职工认为“部分党员思想可以，但业务素质不高”；有9％职工“不想发表看法”。可以看出我局的党员队伍总体上是好的，但确实也有个别党员的党员意识差、不思进取、不爱学习，先锋模范作用发挥的不够，因此要进一步加强对党员的教育活动管理。

10、职工们对参加工作以外的活动及开展“爱国守法”和“开展社会主义荣辱观教育”有正确的认识。职工们在回答“对参加本职工作以外的活动是否感兴趣”时，“感兴趣占66”；“不太感兴趣占17”；“不得不参加占6”；“工作忙，没时间占11”。在对开展“爱国守法教育活动”和“社会主义荣辱观教育活动”方面，有75％的职工认为“很有必要”；17的职工认为“意义不大”；17的职工认为“仍影响到个人生活”；4.5％的职工选择了“说不清”。

11、大多数职工对打造“光明情”服务品牌持赞成态度。从调查结果来看，有31％与45％的职工认为打造这一服务品牌对促进我局各项工作“作用很大”和“有一定作用”；有14％的职工认为“没有作用”；还有10％的职工选择了“说不清”。76的职工认为通过打造“光明情”服务品牌，有利于提高职工的服务意识和服务质量，增强做好服务工作的主动性和积极性，赢得用户的理解和支持，使“用户”和“企业”达到双赢，有利于促进全局各项工作。选择“没有作用”和“说不清”的职工主要是对光明情”服务品牌还不太了解，需加大对此活动的宣传力度。

12、职工们普遍认可思想政治工作的地位和作用。在此次调查中，有46％的职工认为企业开展思想政治工作“很有必要”；6％的职工认为“不用做思想政治工作”；18％的职工认为“有一些作用”；30％的职工认为“关键看思想政治工作怎么做，作好了能起很大的作用”。在问及“如果你有思想问题首先找谁帮助解决”时，27％的职工选择“党组织”；32％的职工选择“本单位行政领导”；18％的职工选择“本单位工会”；7％的职工选择“上级部门”；16％的职工选择亲友。

第二篇：职工思想状况分析报告

职工思想状况分析报告

十二月份以来，****工作全面展开，在时间紧、任务重、要求高的重担面前，全*干部职工按照*关于****的总体安排，发扬苦干、实干、拼命干的务实精神，以超常规的工作态势、超常规的工作方法、超常规的思维定式，迅速形成合力，上下攻坚克难，在思想上不等不靠，进度上赶早超前、质量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****当中。在急难险重的任务面前，干部职工顽强的毅力和无私的奉献，确保了****任务按期完成，使干部职工的战斗力、拼搏力得到检验。****干部职工众志成城、思想稳定、热情高涨把主要精力投入****当中，××月份职工思想主要有以下特点：

一是***工作思想统一，思想明确。为让广大职工明确****的重要意义，***党委、支部多次召开班子成员会和车间班组****动员会，冷静思考，专题研究部署***工作。***局域网还开辟专栏，通过板报、标语、宣传栏营造氛围，反复宣传***的目的、意义，力求把干部职工的思想统一到****工作上。特别在***做出****部署以后，对前期****工作认真总结、分析，专门编发《****》××余期，将***当中的典型事例进行大张旗鼓的宣传，引导职工把主要精力放在***当中，积极投身***建设，有力的稳定了职工队伍。

二是在***当中干部职工攻坚克难，进取精神强。***中，全***上下按照**统一安排，迅速行动，四个包保组分头召集包保干部和**负责人进行责任分工，***对***的重新进行了划分，制定了新的***建设标准，包保领导和干（转载自本网http://，请保留此标记。）部以及施工队伍组织人力连夜赶赴自己的责任区段，保证了***全线开工。××月份，我*管内经常是***或是***，***施工现场热火朝天,在各施工点盯控的领导、干部和职工发扬了苦干实干拼命干的拼搏精神，包保在一线，吃住在现场，督促施工队伍、盯控施工质量、严把每日进度，保证了***进度有序推进。

三是党员职工苦干实干，奉献意识强。***以来，全**××××多名干部职工、××支施工队和××××多名民工经受着前所未有的考验。他们自我加压、负重爬坡、迎风雨、斗寒暑、舍“小家”、为“大家”，发扬“勇于吃苦、拼搏进取、争创一流”的“**精神”，默默奉献在自己的岗位和各个作业点上。***车间干部职工全力投入××天**当中，××晚***的职工刚刚结束××：××～×：××分的**维修，顾不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**党委关心职工生活，温暖送一线。**党委组成***建设后勤组，及时为各施工点送去了**、**、**、**等**用品，赴各车间班组，代表**领导为各车间、班组及参与***的民工送去清凉，使他们感受到“家”一般的温暖。通过典型激励，使他们全身心地投入到建线工作中。

存在不足：

××月份，在***的艰巨任务面前，虽然职工队伍的思想状况在总体上呈现出积极向上的良好局面，但在一些方面还存在着一定的不足与差距，主要体现在安全管理中还存在一些卡控不到位的方面和隐患，出现了**质量不高、施工监管不到位、认识上有差距，***的协调统一在思想上还没有引起高度的重视。

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第三篇：职工思想状况分析报告

职工思想状况分析报告

****部署以后，对前期****工作认真总结、分析，专门编发《****》××余期，将***当中的典型事例进行大张旗鼓的宣传，引导职工把主要精力放在***当中，积极投身***建设，有力的稳定了职工队伍。

二是在***当中干部职工攻坚克难，进取精神强。***中，全***上下按照**统一安排，迅速行动，四个包保组分头召集包保干部和**负责人进行责任分工，***对***的重新进行了划分，制定了新的***建设标准，包保领导和干部以及施工队伍组织人力连夜赶赴自己的责任区段，保证了***全线开工。××月份，我*管内经常是***或是***，***施工现场热火朝天,在各施工点盯控的领导、干部和职工发扬了苦干实干拼命干的拼搏精神，包保在一线，吃住在现场，督促施工队伍、盯控施工质量、严把每日进度，保证了***进度有序推进。

存在不足：

××月份，在***的艰巨任务面前，虽然职工队伍的思想状况在总体上呈现牛牛文库海量资料分享

出积极向上的良好局面，但在一些方面还存在着一定的不足与差距，主要体现在安全管理中还存在一些卡控不到位的方面和隐患，出现了**质量不高、施工监管不到位、认识上有差距，***的协调统一在思想上还没有引起高度的重视。

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第四篇：电业局职工思想分析制度

电业局职工思想分析制度

1范围

本制度是为进一步加强职工队伍建设，全面分析广大职工的思想现状，了解广大职工的真实想法，把握广大职工的思想动态，增强职工思想道德教育的针对性和实效性，激发广大职工敬业爱岗、乐于奉献的动力，因此建立我局职工思想状况定期分析制度。

本制度适用于我局局属各单位。

2规范

性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的使用文件，其最新版本适用于本标准。

关于印发《内蒙古电力（集团）有限责任公司党委关于进一步加强和改进思想政治工作的决定》的通知（内电党［2000］32号）

3术语和定义

本程序文件采用q/gdw1－2003《安全生产健康环境质量管理体系基础和术语》中的术语和定义以及我局q/btgd－a01－2005（第一版）《管理手册》中的术语及定义。

3.1思想政治工作：

就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作，做人的思想教育、转化、引导工作。

3.2政治思想政治教育:

就是一定阶级或政治集团，为了实现其政治目标和任务而进行的，以政治思想教育为核心与重点的，思想、道德和心理综合教育实践。

4职责

4.1负责对基层上报的职工思想状况分析进行汇总，并将存在的问题报党委书记。

4.2向电力公司上报每季度的职工思想状况分析情况。

5工作内容

5.1职工思想分析的目的要求

5.1.1树立一种以职工为本的管理理念。建立职工思想状况定期分析制度的目的，就是调动全体职工的积极性，加强职工队伍建设，增强企业职工的凝聚力。因此，企业对职工的管理要树立以职工为本的管理理念，树立为职工成才发展的服务理念。

5.1.2建立一支定期分析职工思想的队伍。职工思想状况分析的主要责任人是局党委书记。及时反映职工的思想情况，形成一个信息渠道畅通的职工思想分析队伍网络。

5.1.3形成定期分析职工思想的工作机制。建立定期分析制度，每当企业有重大改革举措出台实施、企业重要活动举办及社会重大事件的发生等时期都要专题分析职工思想状况，并做到定期与不定期相结合。基层单位每季度分析1次。局党委要把职工思想定期分析作为一项重要工作来抓，经常深入基层了解情况，针对职工思想实际，分析动向，把握重点，研讨解决办法。

5.2职工思想分析的重点

分析职工思想要从促进职工自身发展，着力帮助职工解决实际困难入手，从职工的所干、所学、所思、所需中分析问题，从经济社会的变化发展中分析现状，研究趋势，做好工作。

5.2.1要及时把握职工对社会热点和重点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法。

5.2.2要关注职工学习需求，关注职工学习时间、内容和方式方法，尤其是职工网上学习情况，关注职工的业务发展。

5.2.3要了解职工对企业发展和管理的建议和意见，了解职工对工作环境的基本要求，了解职工对本职工作的情绪和基本态度，了解职工对企业发展的基本看法。

5.2.4要摸清职工家庭的基本情况，包括家庭经济状况和家属、子女求学就业的基本情况，摸清职工生活的基本状态和需求。

5.3定期分析职工思想遵循的几条原则：

定期分析职工思想要采用多种形式，通过举行不同形式和不同规模的座谈会、研讨会、分析会、问卷调查及个别交谈，了解职工思想的现状和变化发展，通过家访把握职工家庭基本情况，通过问卷调查等形式总体把握思想现状，使思想政治工作更富针对性，做到有的放矢。在分析过程中，特别要注意遵循下列几条原则。

5.3.1个别谈话原则。每个职工都需要更多的尊重和理解。因此，分析了解职工的思想要坚持个别谈话的原则，注意为职工保密，便于更深了解，把握实情。

5.3.2具体问题具体分析原则。一种思想观念的形成有其产生的主客观原因，与周围的环境密切相关，分析职工思想，就要坚持全面的观点具体问题具体分析，针对不同的人，不同的思想观念，寻找不同的解决办法。

5.3.4角色互换原则。领导要多从职工的角度来思考分析职工思想，并

商讨解决的办法，要多为职工办实事办好事。同时，也要引导职工站在领导的角度来思考企业的管理和发展，让职工理解企业的改革举措，凝聚人心，共同为企业发展出谋划策。

5.4建立职工思想状况定期分析制度是新时期企业思想政治工作的需要，我们要积极探索，做好职工思想状况定期分析，并与绩效考核挂钩。

6记录

6.1职

工思想状况分析表（见附表）

×××电业局党委

年季度职工思想分析报表

党（总）支部

机关部室

职工人数

党员人数

职工思想现状存在的问题分析原因采取措施

党委书记签字

第五篇：电业局2006职工思想状况调查问卷

文章标题：电业局2006职工思想状况调查问卷

亲爱的职工朋友们：

您们好！

为了真实地了解当前我局职工的的思想状况，准确客观的向局领导和上级有关部门如实反映广大干部职工的意见和愿望，我们组织这次问卷调查。调查采取不记名的方式，您的答案我们将严格保密，请您认真如实填写。

回答这份问卷不需太多时

间。请在与您的实际情况相符合的选项题目后的“□”内打“√”，并可简要说明理由。除特别注明外，每个问题只选一个答案。

谢谢您的合作！[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/找范文,到xiexiebang.com]

中共***电业局委员会宣传部

2006年5月15日

第一部分基本状况

1、您的基本状况：

性别：1□男2□女

年龄：1□20至30周岁2□31至35周岁3□36至40周岁

4□41至45周岁5□45至50周岁6□51周岁以上

文化程度：1□初中2□高中或中专（技校）3□大专4□大学及以上

所在单位属于：1□生产2□直供3□趸售4□营销5□多经及关联

你为企业服务年限：1□5—10年2□11—20年3□21年以上

职称：1□高级2□中级3□初级

职业资格：1□高级技师2□技师3□高级工4□中级工5□初级工

身份：1□干部2□职工

党团员或一般群众：1□党员2□团员3□一般群众4□民主人士

民族：1□汉族2□少数民族

第二部分岗位企业改革

2、您对我局今年完成44.5亿千瓦时售电量及其它营销目标和安全生产目标有没有信心？

（A）□有信心（B）□信心不足（C）□没有信心（D）□说不清

理由是：

3、您对落实我局“十一五”发展规划有没有信心？

（A）有信心□（B）□信心不足（C）□没有信心（D）□说不清

理由是：

4、您对待本职工作的态度是什么？

（A）□高标准完成任务；（B）□领导抓得紧，工作干得及时到位；（C）□只要完成任务就行，不追求高标准；（D）□马马虎虎，敷衍了事。

理由是：

5、请您对与目前工作岗位有关的几个问题做出评价：①个人收入；②工作环境；③劳动强度；④竞争机制；⑤激励机制；⑥人际关系；⑦上级领导素质；⑧下级人员素质。

（A）□满意；（B）□比较满意；（C）□一般；（D）□不满意。

理由是：

6、您认为目前自身的业务素质与所从事的岗位工作如何？

（A）□很熟悉业务，能独立胜任工作；（B）□比较熟悉，基本可以胜任工作；

（C）□不很熟悉，需要别人帮助才能完成工作。

理由是：

7、您对个人工作态度的总体评价是：

（A）□很努力；（B）□努力；（C□）一般；（D）□得过且过。

理由是：

8、您对目前工作岗位的看法是什么？

（A）□满意，希望继续干下去；（B）□不满意，希望调整工作岗位。

理由是：

9、如果让您自愿选择工作岗位，您希望选择以下哪种类型的岗位：

（A）□生产技术岗位；（B）□多种经营岗位；（C）□机关管理岗位；

（D）□后勤服务岗位；（E）□党群政工岗位。

理由是：

10、你对我局三项制度改革的整体评价。

（A）□很成功（B）□基本成功（C）□不成功（D）□说不清

理由是：

11、与“三改”前相比，您对工资收入水平变化的评价？

（A）□有很大提高（B）□有所提高（C）□没有变化（D）□有所下降（E）□说不清

理由是：

12、你认为目前哪些岗位应该提高待遇：（可多选）

(A)□营销人员(B)□抄表工(C)□“三会”老干部(D)□机关办事人员(E)□其它人员〔请注明：〕

理由是：

13、随着电力企业改革的不断深化，您最担心的问题是：

（A）□业务水平不适应竞争环境；（B）□收入下降；（C）□工作太累；（D）□失去工作岗位。

理由是：

14、当企业改革触及到个人利益时，您会怎样对待？

（A）□正确对待；（B）□消极对待；（C）□基本接受；（D）□听之任之；（E）□更加积极努力的工作。

理由是：

15、您对参加本职工作以外的活动是否感兴趣？

（A）□感兴趣；（B）□不太感兴趣；（C）□不得不参加；（D）□工作忙，没时间。

理由是：

16、在新形势下，您对开展“爱国守

法教育活动”和“社会主义荣辱观教育活动”有何认识？

（A）□很有必要；（B）□意义不大；（C）□仍影响到个人生活。(D)□说不清

理由是：

17、为了进一步提升我局的整体服务水平和社会知名度，我局准备用2-3年的时间打造“光明情”服务品牌。您认为打造这一服务品牌对促进我局各项工作：

(A)□没有作用

（B）有一定作用（C）作用很大（D）□说不清

理由是：

18、您对本单位发展前景的看法是：

（A）□前途一片光明，会越来越好；（B）□有困难和挫折，但会不断发展；

（C）□维持目前的水平就很不错了；（D）□随着电力体制改革的深入，很可能会陷入困境。

理由是：

19、您努力工作主要是为了什么？

（A）□为了尽快提高个人生活水平；（B）□实现自我价值，得到认可；

（C）□使精神有所寄托；（D）□其他。

理由是：

20、企业需要您义务劳动奉献时，您的态度是：

（A）□不讲价钱，随时奉献；（B）□讲讲价钱，视情参加；（C）□随大流；（D）□不闻不问，与己无关。

理由是：

21、您对参加本职工作以外的活动是否感兴趣？

（A）□感兴趣；（B）□不太感兴趣；（C）□没办法，不得不参加；（D）□工作忙，没时间。

理由是：

22、您的近期奋斗目标是：

（A）□全面提高业务技能，适应竞争需要；（B）□晋级，提高自身学历；（C）□尽可能多挣钱；（D）□没有明确的目标。

理由是：

23、如果您的工作非常出色，领导给予您以下奖励机会，您会首选：

（A）□入党；（B）□加薪；（C）□旅游；（D）□奖金；（E）□进修；（F）□提干。

24、您认为要搞好一个单位最关键在于：

（A）□一个好的领导班子；（B）□高素质的员工队伍；（C）□严格科学的管理；（D）□创新能力；（E）□良好的内外部环境。

理由是：

25、你认为影响你积极性发挥的主要原因是什么？

（A）□工资收入少（B）□对从事的工作不喜欢（C）□领导不民主（D）□干部作风不实（E）□同事关系不融洽（F）□对社会腐败现象不满（G）□说不清

理由是：

第三部分社会家庭学习生活

26、目前您最关心的社会问题是什么？

（A）□反腐败；（B）□政治体制改革；（C）□经济体制改革；（D）□社会稳定；（E）□其他。

理由是：

27、目前您最需要的是什么？

（A）□多挣钱；（B）□充分发挥才能，事业上做出成绩；（C）□晋升职称或提干；（D）□入党；（E）□考学或深造；（F）□交知心朋友，恋爱结婚；（G）□其他。

理由是：

28、您认为成才和获得成功的关键是什么？

（A）□自身素质；（B）□人际关系；（C）□机遇；（D）□领导培养；（E）□有背景；（F）□敢闯敢干；（G）□其他。

理由是：

29、如果给您一次选择再就业的机会，您会选择的行业是：

（A）□本行业；（B）□行政事业单位；（C）□民企；（D）□私企；（E）□其他单位。

理由是：

30、请你选择：

①您经常上互联网吗？

（A）□经常；（B）□偶尔上网；（C）□不上网。

②您上网的主要目的是什么？

（A）□聊天交友；（B）□工作学习；（C）□猎奇，寻求“刺激”；（D）□炒股；（E）□玩游戏；（F）□其他。

理由是：

31、如果你有思想问题首先找谁帮助解决？

(A)□党组织(B)□本单位行政领导(C)□本单位工会(D)□上级部门(E)□亲友

理由是：

32、您在工作之余最喜欢做些什么？

（A）□阅读、学习；（B）□运动健身；（C）□朋友聚会；（D）□上网；（E）□购物、旅游；（F）□看电视、听音乐；（G）□玩游戏；（H）□其他。

理由是：

33、您最喜爱读的一类书是：

（A）□名人传记；（B）□经典名著；（C）□专业书籍；（D）□生活知识读物；（E）□科普读物；（F）□武侠小说；（G）□休闲杂志。

理由是：

34、您最佩服的人物是：

（A）□英雄先烈；（B）□先模人物；（C）□科学家；（D）□企业家；（E）□明星。

理由是：

35、您处理人际关系的原则是：

（A）□先人后已；（B）□我为人人，人人为我；（C）□先己后人。

理由是：

36、请您选择

①您最愿意和什么样的人交朋友？

（A）□有知识有才华；（B）□有钱、有权势；（C）□正直诚实；（D）□情投意合；（E）□讲义气。

理由是：

②您结交朋友的主要目的是什么？

（A）□遇到难事有人帮；（B）□拉关系办事方便；（C）□倾吐心里话；（D）□获取更多信息；（E）□其他。

理由是：

37、您是怎样对待您的父母的？

（A）□和父母交友谈心；（B）□有时打电话问候；（C）□常回家看看；（D）□不常回家，定期给父母钱；（E）□依赖父母；（F）□其他。

理由是：

第四部分思想道德

38、当个人利益与集体利益发生矛盾时，您采取什么态度？

（A）□牺牲个人利益，自觉维护集体利益；（B）□先考虑个人利益，后考虑集体利益；（C）□只考虑个人利益，不去管集体利益。

理由是：

39、请您选择

①、您对入党的态度是：

（A）□积极争取；（B）□无所谓；（C）□不加入。

理由是：

②、您对身边党员的看法是：

（A）□学习的楷模，工作的榜样；（B）□多数党员带头作用较好，奉献意识较强；（C）□少数较好，多数一般；（D）□部分党员思想可以，但业务素质不高；（E）不想发表看法。

理由是：

40、您对企业开展思想政治工作是怎么认识的？

（A）□很有必要；（B）□不用做思想政治工作；（C）□有一些作用；（D）□关键看思想政治工作怎么做，作好了能起很大的作用。

理由是：

41、您认为人生的意义是什么？

（A）□为社会做出自己应有的贡献；（B）□建立美满幸福的家庭；（C）□平平淡淡过一生。

理由是：

42、您对付出与回报的态度：

（A）□多付出多回报；（B）□多付出少回报；（C）□少付出多回报。

理由是：

43、您认为自己目前最大的苦恼是：

（A）工作不顺心；（B）家庭生活不美满；（C）身体状况不好。

理由是：

44、您认为一个人最应具备以下哪些重要品质？（限选取3个）：

（A）□自信；（B）□正直；（C）□善良；（D）□俭朴；（E）□上进；（F）□刚毅；（G）□宽容；（H）□忍耐；（I）□乐观；（J）□谦虚；（K）□守法；（L）□勇敢。

理由是：

第五部分其它建议和意见

（请写于下方空白处）

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电业局职工思想状况问卷调查分析报告

第一篇：电业局职工思想状况问卷调查分析报告

第二篇：职工思想状况分析报告

第三篇：职工思想状况分析报告

第四篇：电业局职工思想分析制度

第五篇：电业局2006职工思想状况调查问卷

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