关于规范考勤的通知（共5则）

第一篇：关于规范考勤的通知

关于规范考勤机考勤的通知

各部门、班组：

为进一步规范公司考勤管理，严肃工作纪律，现就考勤机考勤的相关要求通知如下：

1、公司上下班实行每日签到制度，采用考勤机考勤与部门考勤相结合的方式。

2、公司除总经理、副总经理外，其余员工每天上班、下班均须在门卫用考勤机指纹签到，特殊情况的，需副总经理审批同意。

3、工作时间因公外出的，需经上级领导同意后方可外出，外出与外出返回均须在门卫用考勤机指纹签到，如确因办事需要，上下班无法在公司的考勤机按指纹考勤的，可视作正常出勤。

4、每月月初，办公室将部门考勤表与考勤机考勤记录进行核对，员工如有无故不按指纹考勤或考勤机记录出现迟到、早退等现象的，则视为旷工、迟到、早退，由办公室按照公司《员工手册》等规章制度进行处罚。

5、如考勤机出现异常，请立即联系办公室人员处理。

希望所有员工严格遵守公司考勤制度，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。

李闻彬

12-11-21

第二篇：总部考勤规范通知

关于总部考勤规范通知

为规范总部考勤，营造高效、向上的组织气氛，公司决定度总部考勤做出统一规范，先规定如下：

1、方庄总部所有人员每周出勤天数为6天，正常休息日为周日，周日值班人员周六休息，节假日按照公司安排出勤。

2、每天上班时间为上午9点——下午6点，中午12点——13：00为午餐休息时间。

3、上班迟到10分钟——30分钟，罚款10元/次；迟到30分钟——1小时的，扣半天出勤；矿工半天，扣除1天出勤；矿工半天，扣除1天出勤；矿工1天，扣除3天出勤；一个月矿工3天以上（含3天），公司江岸自动离职处理。

4、正常工作时间内，禁止公司员工看视频，玩游戏，听音乐，浏览购物网站等其他非工作行为，一经发现将予以警告，若不能严格执行，公司将对外网进行阻隔处理，将只允许系统网站和公司允许网站的登录。

5、本规定从2012年12月7日起开始执行。

北京长征物流责任有限公司人事部2012.12.6

企业员工行为规范

一、在公司内应遵守公司公章制度，服从上级指挥。

二、每天上班时间为上午9点——下午6点，中午12点——13：00为午餐休息时间，必须谨记大卡，不得代打。

三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品保持桌面整洁。

四、工作时间应认真工作，不允许串岗聊天和上网在工作区域内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位。

五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。

六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听、不传播与本人无关的事项。

七、不得将公司资料设备器材用作私用，如需携带外出必须得到批准。

八、员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障需及时向上级申报。

九、公司员工及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。

十、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹。不准单传吊带衫、凉拖鞋。

十一、随时注意保持周边环境卫生，不随地吐痰、不乱扔纸屑、烟蒂、不乱涂乱画。

十二、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座开关等电路设施。不准私自拆除、搬迁和乱拉线路。若有损坏，需通知行政部进行更换、修理。

北京长征物流责任有限公司人事部

2012.12.6

第三篇：规范考勤管理的通知

关于规范考勤管理的通知

为规范办公秩序，加强考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范的考勤，并制定了基本考勤规定如下：

基本考勤规定

1、工作时间：公司全体员工工作时间为：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；

2、严格按照规定时间内打卡，未在规定时间内打卡视为迟到或早退。10—30分钟内晚到，罚款20/次；30分钟以上按旷工处理，早退10—30分钟内，罚款20/次；

3、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。如有事情未打卡，请提前一天填写《请假单》，并交于办公室；

4、员工必须亲自考勤。任何人不得由他人代打卡，违反规定代打人罚款50元/次,并由颜丽监督，如果颜丽监督不到位，发现一次罚款100元。

希望所有员工按照基本考勤规定执行，正规工作秩序，提高工作效率，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。

质量问题的管理办法

为提高员工的质量意识，加强不合格品的追溯性，对不合格品的进行控制，以保证产品质量，防止不合格产品出现，各道岗位工序必须在确保产品质量达标的前提下提高产出效率，严禁只顾产量不顾质量的生产行为发生。车间在生产过程中要将“自检、互检、巡检”的质量控制流程有效结合起来。

“自检”为生产工序岗位员工对本工序的生产必须严格按照工艺标准的要求进行生产，对该工序产品质量合格率负主要责任；

“互检”为对流入本道工序加工的上道工序产品负有监督检查的责任和义务，对发现的不合格品要及时返回上道工序返工或提交到质量管理员处理，严禁明知是不合格品还继续加工的现象发生，否则该工序承担相关责任；

“巡检”为质量管理员和车间主任在生产过程中要对各道工序的生产不断的进行质量抽查，对发现的不合格产品要及时查找产生不合格的原因并及时解决，同时严控不合格品流入下道工序。

质量管理员和车间主任对发现的质量问题产品是否可流入下道工序使用拥有一票否决权，对质量意识淡薄的操作岗位员工有对其进行工作调整的建议权，质量管理员和车间主任对生产过程中的批量产品质量事故承担责任，仓库管理员对有明显质量问题出库，出厂承担一定的责任。

出厂产品质量事故处罚：已经出厂的产品，因产品质量不合格而导致客户投诉、返厂、索赔等情况，要进行严肃处理，特别是肉眼都能看出产品明显的质量问题如产品肉眼能看出有明显的裂纹、夹砂、宿孔、气孔等，仓库管理员登记出厂的，予以警告；车间主任、质量管理员则各罚100/次。

第四篇：考勤规范

一、工作时间

每天工作八小时，青峰各地区分公司可根据本地区客户上班时间、员工情况，对本公司上班时间进行调整。

二、打卡

上下班必须在考勤机上刷指纹进行打卡，未刷指纹的一次罚款10元。指纹未刷上按未打卡处理。（数据以考勤机的记录为准）。迟到情况下，未刷指纹按照迟到加未打卡处理。刷指纹时间分别为：

上午上班：8：21前

上午下班：下班后半小时以内

下午上班：上班前半小时以内

下午下班：17：30后夏季：18:00后（刷卡时间，各地区分公司可根据本地区上班时间制订要求。）

三、迟到

（一）.迟到30分钟以内罚款10元；

（二）迟到30分钟以上的扣除半天工资；

（三）迟到执行月累计依次翻倍处罚。

（四）劝退处理

1当月连续迟到3次，或累计迟到5次（含5次），3季度内每月迟到次数均超3次（含3次）者，违规达到以上3条任一标准者，公司做劝退处理。

四、脱岗或早退

上班时间内，员工脱岗30分钟以上找不到人，或早退，一次罚款20元。

五、旷工

旷工半天扣除一天的工资，旷工一天扣除三天的工资，月累计旷工两天，予以辞退。试用期员工旷工一天则予以辞退（日工资=基本工资÷当月实际出勤天数）。

六、事假、病假

（一）.病事假均需提前一天请假；

（二）.请假必须有请假条并写明事由，如不能提前到公司填写假条，需以电话形式在每日上班之前，向相关经理及行政部请假，不允许以口头及短信形式请假。假期结束后立即补齐请假手续，否则按旷工处理；

（三）.请假需逐层审批，不得越级审批；

（四）.员工当月单次请假，半天以内由主管审批，两天以内由经理批准，请假时间在两天以上的，需经本部门总监批准（若本地区无部门总监，需报请各分公司总经理批准）请假超过一周由总经理批准，分公司由分公司总经理批准。

（五）.主管或经理请假的，需由直属领导批准，高级经理、总监请假超过两天须经总经理批准；

（六）.请假经批准后，需做好所有工作的安排和交接，方可开始假期；

（七）.凡请假手续不全的，需在假期结束后的十二小时内补齐手续。

违反以上规定者，每次罚款10元（员工因病，电话请假，不罚款），病假不得有虚假行为，如有被发现罚款100元。

备注：

1.病假超过一天的，超过的天数按日工资扣除；

2.病假结束后需补齐所需的请假手续，并附上医疗证明；

3.事假扣除事假期间日工资，事假超过三天的，（不含三天）超过的天数按基本工资的双倍扣除（日工资=基本工资÷当月实际出勤天数）

七、福利

（一）.入职满一个月后的员工每月可享受带薪病假一天；

（二）.婚/丧假

婚假三天，公司在职员工结婚，除可享受带薪的婚假三天外，可根据需要请事假五天（需总经理特批），其事假期间只按照天数扣除单日工资（此规定只限公司在职员工结婚期间使用）。丧假三天（只限直系亲属）。

（三）工龄工资

为鼓励长期为青峰做出努力的员工，公司决定特设定工龄工资：

1、执行时间：2012年1月

2、涉及人群：全体员工，包括管理层

3、工龄工资：指在公司工作超过1年以上的员工，时间以入职时间满一年的下一个月正式执行。例：2010.5.15日入职，2011.6月享受工龄工资待遇

工龄大于1年50元/月工龄大于2年100元/月

工龄大于3年150元/月工龄大于4年200元/月

工龄大于5年250元/月工龄大于6年300元/月

6年以上封顶，工龄大于6年封顶300元/月

（四）年休假

2014年1月份起，满1年工龄的员工带薪休假3天，满3年工龄带薪休假5天。休假人员在年休假期间，享受在正常工作期间相同的工资收入。本10月份后，工龄方满1年的员工，休假资格从次年开始。（具体参照年休假制度2.0版实施执行）

五 通讯补助

2014年1月份，凡转正的员工每月有50元通讯补助，营销部员工每人每月补助80元。

八、孕、产假、陪护假

（一）.公司生育的女员工单胎正常生育享受产假98天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（二）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。；办理生育保险的，按照生育保险所规定执行；

（三）未办理生育保险的产假期间按照当地最低工资标准计发产期工资，并于产假结束后6个月内分期发放（产假结束后不满6个月主动离职的，未发放的产期工资将不再发放）。

（四）孕期假：怀孕的女员工可享受孕期检查带薪假，怀孕的女员工怀孕30周前每个月半天；30周~34周每个月两个半天；34周以后每周半天。凭医生孕期检查时间证明享受，并仅限符合国家法律规定的正常生育的女员工享受。

（五）陪护假：凡本公司男员工（转正后）,其配偶生育可享受3天带薪陪护假期，凭结婚证和孩子出生证明享受。

以上各条女员工孕产假规定，参照2012年5月国家开始施行的《女职工劳动保护规定》执

行。

（六）怀孕七个月以上、哺乳一周岁以内婴儿的女员工，每天工作七小时。

九、奖励

当月无任何违反考勤管理规定的员工算为全勤员工（婚丧假带薪休假不影响全勤），全勤员工每月可获30元奖金。主管（含主管）以上级别人员除外。

第五篇：公司关于规范考勤的通知

公司关于规范考勤的通知

为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：

1、请假：

1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案；

1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案；

1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。

2、公事外出：

2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在“员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人；

2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》（附件3）签到；各业务单位（包括仓库等）打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。

2.3上班期间到厂外办理业务的，外出前填写《山东常林机械集团员工出勤证明单》（附件2）写明为何事外出、外出时间及预计返回时间。

3、上下班刷卡：

3.1员工上下班按规定刷卡，刷卡无拍照（如附件1）罚款50元；

3.2无故不刷卡、代刷卡罚款50-100元。

4、其他：

4.1迟到、早退半小时以内旷工一天以内的罚款50元-100元。

4.2工作时间内串岗、闲聊、干私活、下棋、打牌、玩游戏的罚款50元-100元。

4.3不履行请假手续而自行休息的罚款200元。

5、具体未尽处罚以《集团股份有限公司职工奖惩条例》为准。

在查岗过程中发现员工不在岗，且无请假条、出勤证明单、无去向说明或无业务办理签到，如果当天有刷卡记录以上情况之一的视为串岗，如果该

员工当天无刷卡记录视为旷工。

部门负责人是部门管理的第一责任人，须做好人员的日常管理工作，杜绝包庇员工、徇私舞弊等行为，督促员工遵守公司各项管理制度。