安徽财经大学研究生中期考核办法(附件1)

第一篇：安徽财经大学研究生中期考核办法(附件1)

安徽财经大学研究生中期考核办法（试行）

为保证研究生培养质量，调动研究生学习积极性，提高研究生综合素质，进一步加强研究生培养过程的管理，特制定本办法。

一、考核目的中期考核是在硕士生课程学习结束时,对其思想品德、课程学习、科研和实践能力等方面进行的一次综合考核和评定，以考察其是否具备进入下一阶段培养的条件。

二、考核时间

第四学期开学初

三、考核对象

全日制学术型硕士研究生

四、考核内容

1、思想品德

2、课程学习

3、科研及实践能力

五、考核组织领导

1、各培养单位具体组织完成研究生中期考核工作。由导师组负责具体考核；

2、研究生处对各培养单位研究生中期考核工作进行管理、协调与监督。

六、考核程序

１、研究生进行自我鉴定，填写《安徽财经大学研究生中期考核表》；

２、导师对研究生作出评价；

３、导师组对研究生进行考核，作出是否同意其进入下一阶段培养的决定；

４、考核结束后，培养单位将考核结果录入系统，并将中期考核表和中期考核结果汇总表（签字、盖章）报送研究生处备案。

七、考核结果与处理

１、中期考核合格者进入论文开题环节；

２、凡出现下述情况之一的研究生均为中期考核不合格，不得进入论文开题环节：

（1）违反学校纪律，损害社会公德，受到纪律处分者；

（2）未完成规定的课程学分；

（3）科研能力较低，不具备独立从事科研工作能力；

（4）因其他原因不宜继续攻读硕士学位者。

八、附则

1、本办法从2011级研究生开始实行。

2、本办法由研究生处负责进行解释。

第二篇：安徽财经大学2012年研究生招生简章

安徽财经大学简介

安徽财经大学创建于1959年，是一所面向全国招生，以经济学、管理学、法学为主，跨文学、理学、工学、史学等七大学科门类的多科性高等财经院校，是我国首批具有学士学位授予权、第二批具有硕士学位授予权的高校，是安徽省重点建设的大学。学校现有三个校区：交通路校区、龙湖西校区和龙湖东校区，占地面积1821亩，建筑面积70.1万平方米，藏书180万余册，电子图书52万册，各类中、外文期刊1700余种。学校拥有完善的教学、体育设施以及实行公寓化管理的学生公寓，学习条件良好，生活环境优雅，先后荣获“安徽省园林式单位”、“安徽省高校学生公寓工作先进集体”等称号。

学校自1985年开始招收硕士研究生，经过20多年的发展，招生的学科门类由原来单一的经济学科发展为现在的跨经济、管理、法学、文学、历史学五大学科。现有8个硕士学位一级学科授权点，34个硕士学位二级学科授权点，10个专业学位授权点。其中应用经济学为A类省级重点学科，产业经济学、统计学、会计学、国际贸易学、财政学、金融学、企业管理为B类省级重点学科，区域经济学、法学、社会保障、情报学为校级重点学科。

学校历来注重研究生综合素质的培养，不断加大教育投入，对在校研究生提供多种形式的奖学金，并为生活困难的学生提供一定的生活补助。为提高研究生的科研创新能力，学校设置了“研究生科研创新基金”。为培养研究生的实践能力和创造精神，学校在省内外建立了30多家实习实训基地，聘请了百余位行业主管部门领导和大型企业高管担任实践性指导教师。学校坚持为经济社会发展服务，立足安徽，面向全国，为区域和行业发展做贡献，所培养的研究生深受用人单位的好评。

2012年我校拟招收硕士研究生865名（具体招生规模以录取时教育部下达的计划数为准），其中与铜陵学院、阜阳师范学院联合培养15人。热诚欢迎广大应届本科毕业生及符合报考条件的在职人员报考我校硕士研究生。

安徽财经大学2012年硕士研究生招生简章

我校2012年拟招收攻读硕士学位研究生865名（录取时以教育部下达的招生计划数为准）

一、报考条件

第一条 报名参加研究生招生全国统一考试的人员，须符合下列条件：

（一）中华人民共和国公民。

（二）拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。

（三）年龄一般不超过40周岁，报考委托培养和自筹经费的考生年龄不限。

（四）身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。

（五）已获硕士或博士学位的人员只准报考委托培养或自筹经费硕士生。

（六）考生的学历必须符合下列条件之一： 1.国家承认学历的应届本科毕业生；

2.具有国家承认的大学本科毕业学历的人员；

3.获得国家承认的高职高专毕业学历后，经2年或2年以上（从高职高专毕业到2012年9月1日，下同），达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员；

4.国家承认学历的本科结业生和成人高校应届本科毕业生，按本科毕业生同等学力身份报考； 5.已获硕士、博士学位的人员。

自考生和网络教育学生须在报名现场确认截止日期前取得国家承认的大学本科毕业证书方可报考。在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。

第二条 专业学位研究生全国统一考试的报考条件按下列规定执行。

（一）报名参加法律硕士（非法学）专业学位研究生招生考试的人员，须符合下列条件： 1.符合第一条中的各项要求。

2.在高校学习的专业为非法学专业的（普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为0301]毕业生不得报考）。

（二）报名参加法律硕士（法学）专业学位研究生招生考试的人员，须符合下列条件： 1.符合第一条中的各项要求。

2.在高校学习的专业为法学专业的（仅普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为0301]毕业生方可报考）。

（三）报名参加工商管理硕士、旅游管理硕士专业学位研究生招生考试的人员，须符合下列条件： 1.符合第一条中第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）各项的要求。

2.大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员；获得国家承认的高职高专毕业学历后，有5年或5年以上工作经验，达到与大学本科毕业生同等学力的人员；已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员。

（四）报名参加除法律硕士（非法学）、法律硕士（法学）、工商管理硕士、旅游管理硕士的其他专业学位研究生招生考试的人员，须符合第一条中的各项要求。

二、报名时间和地点

硕士研究生报名分网上报名和现场确认两部分，所有考生必须先进行网上报名，再现场确认。

1.网上报名时间：2011年10月10—31日(网报时间：9︰00-22︰00，网址：yz.chsi.com.cn 或yz.chsi.cn)

2.现场报名时间：2011年11月10—14日。

3.现场报名地点：考生网上报名时所选地、市招办或设有报考点的高校。4.现场确认所需材料

（１）有效身份证件（限“居民身份证”、“军官证”、“文职干部证”、“军校学员证”）。（２）学历证书（普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高校学历教育应届本科毕业生持学生证）。

（３）网上报名编号。

三、报名注意事项

考生在输入网上报名信息时，一定要真实准确。请详细填写通讯地址、联系电话，以便在整个招生过程中保持联系通畅。

四、考试

1.入学考试分初试和复试两阶段进行。

2.初试时间：2012年元月(具体时间以教育部规定为准)。

3.初试科目：政治理论和英语各100分，数学和专业基础课各150分；历史学专业基础满分为300分；管理类联考综合能力满分为200分。每科目的考试时间均为3小时。

4.初试地点：考生所选考点指定的考场。

5.复试：符合复试条件的考生均须参加复试。

五、其他事项

1.以上事项如有变动，以教育部文件规定为准。

2.我校有关研究生招生的信息均及时在我校研究生招生网网页上予以公布。

招生网网址：http://yz.aufe.edu.cn/ 研究生招生办E-mail:acyjszs@126.com 3.联系电话：0552—3169051 传真：0552-3169051

六、学制

1.学术型硕士研究生：美术学专业学制为三年，其他专业学制均为二年半；

2.专业型硕士研究生：法律＜法学＞、金融、应用统计、税务、国际商务、保险、资产评估、会计等专业学制为二年；工商管理和旅游管理专业学制为二年半；法律＜非法学＞学制为三年。

七、招生目录中招生专业前加“▲”的，为安徽省重点学科，加“★”为校级重点学科。

第三篇：上海大学研究生中期考核办法

研究生中期考核办法

为了促进研究生德智体全面发展，确保研究生培养质量，根据国家教委关于对在校研究生建立必要的筛选制度的精神和我校实际，特制定本办法：

一、硕士研究生中期考核办法

（一）在校硕士研究生在正式进入学位论文工作前（学制2年的应在第四学期前、学制2.5年的应在第五学期前、学制3年的应在第六学期前），各院（系，所）应对研究生的思想品德，学业成绩，业务能力等进行全面考核。

（二）考核中对思想品德端正，学习成绩良好，并具有从事科研能力的研究生，中期考核给予通过，进入硕士学位论文工作。

（三）中期考核中，研究生有两门功课不及格，或因休学导致所取得的学分不足毕业要求的3/4，应给予延缓中期考核。

（四）考核中研究生具有下列情况之一者，应予退学（退学处理程序参照《上海大学研究生管理规定》中退学条款），发给研究生肄业证书。

1.有三门功课不及格； 2.缺乏科研能力；

3.论文开题报告未能按期通过者；

4.科学研究或学习不认真负责，不刻苦，或治学态度不严谨，弄虚作假，缺乏应有的科学道德。

（五）被终止学习的学生按学校招生与毕业生就业工作办公室有关规定就业。

二、博士研究生中期考核办法

博士研究生中期考核应在博士生资格考试结束后进行。具体办法可参照硕士研究生中期考核办法执行，对3%-5%不能达到基本条件者，应停止论文工作，其中已取得硕士学位的，作为硕士毕业生就业，未取得硕士学位的，改写硕士学位论文。

三、研究生中期考核由学院组织进行

各学院（系）要成立中期考核小组，考核小组由院（系）有关领导，研究生指导教师和专家三至五人组成。中期考核结束后两周内学院将考核结果报研究生部培养管理办公室备案。

上海大学研究生部

一九九四年十二月二十六日 二○○一年八月第一次修订 二○○四年六月第二次修订 二○○五年六月第三次修订 二○○六年五月第四次修订 二○一○年五月第五次修订 二○一一年四月第六次修订

第四篇：2017-2019安徽财经大学教职工考核办法(修订)

中共安徽财经大学委员会文件

校党字〔2017〕72号

安徽财经大学教职工考核办法

（经2017年9月29日党委常委会审议修订）

为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工努力提高政治业务素质、认真履行职责，并为职级晋升、聘任、奖惩以及绩效工资分配等工作提供依据，根据有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。

一、考核范围

（一）考核内受聘学校相应岗位的专业技术人员、管理人员和工勤技能人员（不含外聘人员、临时用工和返聘人员）。年薪制教师按聘任合同相关要求进行考核。

（二）因工作需要，已履行借调手续，被外单位借调工作或选派到其他单位进修学习、挂职锻炼以及从事支教等工作的，由对方单位提供考核材料，由校内所在部门确定考核等次。考核在外工作时间不满半年的，由校内所在部门负责考核。下半年调入我校工作的，由原调出单位提供考核材料，校内所在部门确定考核等次。

（三）本考核新接收的各类人员（未参加过工作及尚未转正定级的其他人员），参加考核，只写评语，不确定等次，作为任职定级的依据。

（四）在批准期限内的公派出国人员，由本人所在部门督促其本人提供学习工作总结，并由所在部门确定考核等次。

（五）病假（因公负伤除外）、事假累计超过半年的教职工，不参加考核。

（六）教职工受记过、降低岗位等级或撤职处分期间，参加考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语，不定等次，结案后未给予处分或者给予警告处分的，补写评语、补定等次。

二、考核内容和标准

（一）考核内容分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治思想表现和职业道德表现；能：主要考核业务技术水平、管理能力和知识更新情况；勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益，专业技术人员教学科研积分按安徽财经大学专业技术岗位教学科研工作量要求执行；廉，主要指廉洁从业方面的表现。

（二）考核标准应以岗位职责及工作任务为基本依据，各类人员所在岗位性质不同，考核时应根据实际合理侧重。

考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准为：

优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法规和学校的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。专业技术主体岗位四级以上优秀等次获得者当年必须有单项教学科研积分在40分以上（含40分）成果一项，五、六、七级优秀等次获得者当年必须有单项教学科研积分在20分以上（含20分）成果一项。

合格：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律法规和学校的各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

基本合格：思想政治素质一般，公益服务意识和工作责任心一般，基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，专业技术岗位人员教学科研工作量达不到要求，质量和效率不高。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作单位造成严重失误。

(三)考核优秀等次比例及优秀、不合格等次优先及限制条件

1.各单位优秀比例原则上不超过本单位教职工人数的15%。其中，机关按照党支部分配名额，各教学单位按照管理岗位和专业技术岗位人数进行合理分配。

2.考核内具备下列情况之一者，在同等条件下，可优先评为“优秀” 等次。（1）个人获省（部）级及其以上综合性奖励者；（2）国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖、教学成果等奖励获得者；（3）省（部）级自然科学、发明、科技进步、教学成果一等奖的主要获得者；（4）地市级以上见义勇为、维护社会治安立功受奖者；（5）担任班主任、辅导员，指导学生就业、创新创业、社会实践、各类竞赛以及老中青教师“传帮带”等工作取得显著成绩者。

3.考核内，有下列情况之一者，不能评为“优秀”等次。（1）无故不参加政治学习（含其他集体活动）3次以上者；（2）累计事假 15 天以上，或病假30天以上者；（3）达不到本单位平均工作量者；（5）发生二级或三级教学事故的责任人；（6）未经批准，擅自在校外兼职者；（7）受到警告处分者。4.考核内有下列情况之一者，评定为“不合格”等次。（1）思想政治素质较差，或者道德品质较差；（2）给国家、集体造成经济损失1万元以上的直接责任者；（3）违反计划生育政策者；（4）连续旷工4天或累计旷工7 天以上者；（5）在专业技术职务申报、教学科研评奖和考评等活动中，经查实有弄虚作假行为者，或被确认学术上剽窃他人成果，严重违背学术道

德者；（6）教学考核为“不合格”者；（7）发生一级教学事故的责任人。

三、考核的组织领导

（一）学校成立由校主要领导担任组长、分管校领导担任副组长，其他校领导及组织部、人事处、监察处、教务处、研究生处和科研处负责人组成的考核领导小组。考核领导小组下设办公室，负责具体考核工作。办公室设在人事处。

学校成立由分管工会的校领导担任组长，办公室、监察处、工会、团委负责人和教职工代表组成的考核申诉领导小组。申诉领导小组下设办公室。办公室设在工会。

各二级机构成立考核组织，承担本单位教职工的考核工作。

各二级机构负责本单位专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位受聘人员的考核工作；五至六级管理岗位人员由组织部按照《安徽财经大学中层管理干部考核办法》组织考核。双肩挑人员实行专业技术岗位和管理岗位同时考核。

四、考核程序

（一）个人总结。被考核人对照考核内容和标准，认真总结本德、能、勤、绩、廉表现，包括存在的主要缺点和不足等，用写实的方式写出个人总结，并认真填写《安徽财经大学教职工考核登记表》。

（二）所在单位、教务处、研究生处和科研处等职能部门对受聘人员聘期考核表相关内容进行审核。

（三）各二级机构审核受聘人员的考核表并签署意见。

（四）学校考核领导小组对各岗位的受聘人员确定考核等次。

（五）反馈。各单位须将考核的最终结果通知被考核人，肯定成绩，指出不足，提出努力方向。被考核人对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知三日内向考核领导小组申请复核。如对复核结果不服，可向考核申诉领导小组申诉。但申诉复核期间，不停止对考核结果的执行。

五、考核结果使用

（一）被考核人在现任职务聘期内，考核被确定为“合格”及以上等次的，根据国家有关政策可晋升工资。专业技术人员考核均为“合格”及以上的，按各系列评聘专业技术职务的有关规定，可以申报晋升专业技术职务。

（二）考核被确定为优秀等次的，增加一个月岗位基础津贴。基本合格减少一个月岗位基础津贴。不合格不发基础性绩效工资并予以批评教育且不参加工资晋升。

六、附则

（一）本办法自2018年1月1日起施行，由人事处负责解释。原制定的《安徽财经大学考评方案（试行）》（校党字〔2011〕34号）文中有关教职工考评方案自行废止。

（二）专业技术人员教研科研积分可在一个聘期内的之间滚动使用。

（三）校级领导考核按干部管理权限由上级部门考评。

附件：1.安徽财经大学专业技术岗位教学科研工作量合格要求 2.安徽财经大学专业技术岗位教学科研积分评定表

中共安徽财经大学委员会 2017年10月16日

第五篇：中山大学研究生中期考核办法

中山大学研究生中期考核办法

根据《国家教育委员会关于改进和加强研究生工作的通知》等有关文件精神，结合我校研究生培养的实际情况，制定本考核办法。

我校研究生的按其攻读学位的类型分为科研型研究生(攻读学术型学位)和专业学位研究生(攻读专业学位)，本考核办法适用于科研型研究生。

一、硕士生中期考核

硕士生的中期考核应在入学后第一学年的最后两周进行。参加考核的硕士生应填写《中山大学研究生中期考核表》，所在学院(包括中心、医院、实体系，以下简称院系)组织考核小组，对硕士生进行严肃认真的考核，并初步确定论文指导教师。

(一)考核内容：

全面审查该生入学以来的思想品德和表现，完成培养计划的情况，所修课程的成绩，完成学分的情况，身心健康的情况，按照中期考核表的要求给出综合评价。

(二)考核小组根据考核的情况，向院系明确提出对该生的分流建议：思想品德好，学习成绩合格，身心健康，具有一定科研工作能力的，可进入硕士学位论文阶段；具有下列情况之一者，应终止学习： 1.思想品德差；

2.学习成绩达不到要求；

3.明显表现出缺乏科研能力；

4.因其他原因不宜继续攻读学位； 5.未经批准不参加考核者。

(三)院系根据考核小组的建议提出审定意见和导师名单，在学期结束前将结果报送研究生院审批。

终止学习的研究生，按学籍管理有关规定发给学习证书或证明。

二、博士生中期考核

博士生中期考核一般在入学后第三学期(十月份)进行。有特殊原因者，经导师和院系批准可延至第五学期进行。各单位要成立由副教授以上职称的人员组成的三到五人考核小组，组长由博士生导师担任。

(一)考核内容

1.道德品质和思想表现；

2.课程学习情况和成绩，科研能力；

3.开题报告(若第一次开题报告不通过，可在一年内重新开题，博士生完成开题报告的最长期限为三年)； 4.身心健康状况。

参加考核的博士生须提交学习和科研工作的小结，博士生导师和指导小组要提供对被考核人的思想品德、学业情况和学术能力的鉴定。

(二)考核结果及处理：

1.合格者继续做博士学位论文。

2.不合格者不能继续作为博士生培养，应终止攻读博士学位，其中：

(1)没有获得该专业硕士学位但适宜作为硕士培养者，可按硕士学位的要求，改做硕士学位论文并按硕士课程的要求修满规定的学分。(2)已取得该专业硕士学位者按硕士毕业生就业。

(3)其他按《中山大学研究生学籍管理细则》的规定处理。

三、研究生中期考核的管理

研究生中期考核由研究生院统一布置，院系组织进行。考核结束后各院系必须向研究生院培养处提交工作总结，同时报送未参加中期考核的研究生名单。

四、硕博连读研究生的中期考核，可结合博士生资格审查一并进行，按硕博连读研究生培养的要求执行。

五、专业学位研究生的中期考核按相应的培养规定和培养方案的要求执行。