兴义市开展“三个建设年”活动简报第77期(市人社局：“三大举措”促进机关干部职工作风转变)（范文模版）

第一篇：兴义市开展“三个建设年”活动简报第77期(市人社局：“三大举措”促进机关干部职工作风转变)（范文模版）

第77期

兴义市开展“三个建设年”活动领导小组办公室2011年3月2日

市人社局：“三大举措”促进机关干部职工作风转变

在开展“作风建设年”活动中，市人社局及时查找和解决局机关及局所属单位干部职工作风上存在的问题，采取“三大举措”，进一步促进局机关干部职工作风转变，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良作风现象的发生，全面提升服务水平，提高办事效能。

一是狠抓“两项教育”（单位职能职责教育和领导干部履职守纪教育）。着力抓好职能职责教育。全市机构改革结束后，下发了新的“三定方案”，市人社局利用集中学习的时间组织干部职工学习了机改过后的“三定方案”，对本单位的总体职能职责和不同股室的岗位职责进行了全面系统的学习，并要求全体干部职工务必增强对本单位职能职责学习的自觉性，务必增强对自己岗位职责牢记于心的紧迫感。着力抓好履职守纪教育。根据机改过后新的班子成员组成情况，1

对班子成员分管工作进行了详细分工调整，全面明确了每位班子成员的工作职责，并已通过多次召开党组会议对相关工作进行安排部署、对班子成员履职守纪情况进行集中检查、汇报。

二是强化“三项管理”（履职管理、绩效管理、服务管理）。局领导班子针对现有股室及下属单位的职责及履职情况、办事效率等进行了全面检查、分析和总结，现正在根据新的“三定方案”着手考虑局机关中层干部调整配备事宜，准备在即将召开的全市人力资源和社会保障工作会上重新明确局中层干部。按照加强干部履职管理、绩效管理、服务管理这“三项管理”要求，市人社局现已初步拟定了市人力资源和社会保障局各项管理制度，将于3月初开始执行。

三是落实“五风”（慢、散、敷、推、拖）规定。市委整顿干部“五风”规定正式出台后，局中心组及时组织进行了集中学习和教育，同时从便于组织人员的角度，按原劳动局、人事局、社保局、农合局分块分别组织了集中学习教育。严格按照“五风”规定开展自查，除办公地点分散、给服务对象办事带来一定不便以外，不存在上班打游戏、外出吃早餐等不良现象；不存在在编不在岗干部，个别借用于本单位的人员已在“五风”规定出台前办理了正式调动手续。结合本单位职责和工作分工，单位全体干部职工均与主要负责人签订了作风承诺书，公开作出作风承诺，并在兴义人力资源市场网站上进行了公布，接受社会监督。在原人事局办公区、劳动局办公区、社保局办公区、人力资源市场分别按照不同职能职责张贴了相应的宣传标语6条、悬挂横幅2条、办宣传栏两块；同时设置举报箱两个、公布举报电话两个，准备了记录群众来信、来访、来电反映干部“五风”问题的工作记录簿（工作台帐），目前未接到任何举报。

报：省、州委党建工作领导小组办公室及“三个建设年”活动领导小

组办公室，市委常委，市人大主任，市政协主席，市委党建工作领导小组成员。

发：各乡镇党委、街道党工委，市委各部委、市直国家机关各工作部

门、各人民团体党组(党委)、总支、支部。

（共印140份）

第二篇：人社局“作风建设年”活动半年工作总结

XX县人力资源和社会保障局

开展“作风建设年”活动半年工作总结

2011年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”的总体目标，把开展“作风建设年”与 “四帮四促”活动有机结合起来，以就业创业为重点，以社会保障为核心，扎实开展各项改善民生工作，努力为群众做好事办实事，现将我局第一季度工作情况作简要总结。

一、加强组织领导，积极动员部署

一是成立领导小组。12月6日，县委召开“三个建设年”和“四帮四促”活动动员大会后，局党组按照早安排、早部署、早落实的工作思路，迅速成立了以党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的“三个建设年”和“四帮四促”活动工作领导小组，为开展好“三个建设年”和“四帮四促”活动提供了有力的组织保障。二是制定活动方案。“三个建设年”和“四帮四促”活动工作领导小组根据我局工作实际，分别制定了“作风建设年”、“环境建设年”、“项目建设年” 和“四帮四促”活动实施方案，为开展好“作风建设年”和“四帮四促”活动奠定了基础。

三是召开动员大会。12月10日上午，我局召开“三个建设年”暨“四帮四促”活动动员大会。“三个建设年”和 1

“四帮四促”活动工作领导小组对作风建设、环境建设、项目建设和“四帮四促”工作作了具体安排部署。

二、认真组织实施，扎实开展工作

（一）规范工作纪律。为了保证“三个建设年”和“四帮四促”活动有效开展，我局为此专门制定了首问责任、限时办结、考勤制度、督查工作制度等，对服务态度、工作效率和上下班工作纪律、请消假等方面作了规定并严格执行。局作风建设年活动领导小组不定期对全局干部职工履行岗位职责、执行规章制度、遵守工作纪律等情况进行督查。

（二）抓好教育培训。从2010年12月上旬开始，我局在干部职工中开展了单位职能职责、个人岗位职责的教育培训和“我的职责是什么”大讨论活动，进一步明确了我局服务和推动发展的职责任务，提高了干部职工的履职尽责的自觉性，增强了广大干部职工特别是领导干部的责任意识，强化了宗旨观念、提高了服务本领。

（三）抓好创先争优。一是加强学习。领导班子带头深入学习科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策。局支部建立和完善党员学习培训制度，组织全体党员学习党的方针政策，学习业务知识，以提高自身素质和服务水平。二是承诺践诺。局支部积极引导党员围绕完成中心任务、推动日常工作，立足本职岗位、完成工作任务作出承诺，创造优秀业绩、争当先进个人。全局42名干部职工公开向社会作出承诺，并认真务实地办理实事，公开办事制度、明确办事内容、办事职责和办结时限，践行着自己的承诺，也提升了部门形象。

（四）抓好四帮四促。一是帮助贫困家庭抗凝冻、保民生。在抗凝冻期间，我局班子成员多次深入到XX乡，与领导座谈，了解农户受灾情况，研究抗凝救灾措施，深入到村组走访慰问了XXX等53户贫困家庭，为他们送去了大米2650斤，菜油530斤，慰问金15900元，并积极帮助他们理清发展思路，鼓励他们树立信心把来年的生活安排好、生产发展好。二是开展春节慰问活动。为充分体现党和政府对人民群众的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日。根据省、州、县有关精神，1月8日，局党组利用休息日召开“抗凝冻暨春节慰问”专题会议，对四帮四促帮扶对象、企业军转干部、“零就业家庭”、企业退休困难人员的慰问工作作了具体安排。确保了各块慰问工作均有一名班子成员牵头，一名科室负责人具体落实。春节期间，我局班子成员再次专程到包保的经XX乡去慰问困难群众，为他们送去了大米和菜油。同时对11户企业军转干、30户零就业家庭、5户企业困难退休职工等特殊困难群体实行帮扶慰问，共送去慰问金24900元。三是开展关爱女孩暨计生“三结合”帮扶活动。2011年3月27日，我局会同县委统战部、环保局来到XX乡，与XX乡人民政府一起开展关爱女孩暨计划生育“三结合”帮扶活动，向他们宣传禁毒、消防和计划生育政策，讲解农业科技、优生优育、劳动保障政策法规、农民工进城务工须知等方面的知识，发放了《水稻种植技术》、《茶园新建技术要点》、《农村养殖技术》等资料3000余份，赠送化肥86包，帮助他们做好春耕备耕工作。

（五）抓好总结讲评。我局采取集中讲评、集中测评以及深入企业和邀请群众现场测评等多种措施，把作风建设月总结讲评和环境建设满意度测评结合起来，按时对当月“三个建设年”活动进行总结点评和民主测评，切实掌握干部职工以及社会各界对我局三个建设年工作的满意情况，以便及时改进工作方法，积极推进人力资源和社会保障工作深入开展。

下一步，我局将认真学习贯彻党的十七届五中全会、省委十届十次全会精神，按照县委、县政府和县“作风建设年”活动领导小组的安排部署，以更加积极的态度、过硬的作风和有力的措施推动活动向纵深发展。

二Ο一一年六月三十日

第三篇：简报认真开展作风建设年活动努力打造人民满意机关

简报

太和镇财政所干部作风建设年活动2011年月日 领导小组办公室

认真开展作风建设年活动努力打造人民满意单位

作风是党风政风的具体体现，是部门及其工作人员精神面貌、工作水平、服务质量的外在表现，不仅关系到党和政府的形象，而且关系到事业发展的成败。作风就是能力，就是形象。求真务实、真抓实干，就出执行力；奋发向上，争创一流，就出竞争力；以人为本，关注民生，就出亲和力；发扬民主，团结共事，就出战斗力；言行一致，表里如一，就出公信力；廉洁自律，情趣健康，就出免疫力。财政是党委、政府的重要组成部门，承担着稳定社会保障的重要职责,直接面对人民群众、直接服务民生建设，既是政府执政为民理念的重要执行者,又是社会各界了解风气一个重要窗口。要结合部门实际，着眼于更好地完成使命、履行职责，通过扎实开展作风建设年活动，进一步增强干部的大局意识、责任意识和服务意识，打造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境，全面提高工作服务效能。该所通过扎实有效的作风建设，要重点在以下三个方面取得新成效：一是在保障改善民生上有新作为；二是在创新体制机制上实现新突破；三是在清正廉洁上树立新形象。

第四篇：兴义市开展“三个建设年”活动简报第81期(市城管局：“三个加强”整治内外环境)（写写帮整理）

第81期

兴义市开展“三个建设年”活动领导小组办公室2011年3月6日

市城管局:“三个加强”整治内外环境

兴义市城管局采取“三个加强”，进一步整治内外环境，不断提升城管工作效能、改善城市环境，为实现兴义市又好又快、更好更快发展贡献力量。

加强工作监督，改善服务环境。切实按照《兴义市优化发展环境工作任务分解表》中关于城市管理的工作任务，结合干部“五风”整顿，城管局市容市貌督查领导小组加强对在岗、履职及队容风纪的督查，并及时将督查结果和建议以通报的形式公告出来，使存在的问题得到及时纠正和整改，1进一步转变了工作作风、提高了工作效率。

加强舆论监督，关注民生问题。为切实做好民生工作，城管局网监室密切关注和收集与城管相关的意见和建议，并及时对属于自己职责范围内的问题进行了整改和回复。如：稻子巷天桥下下水道堵塞一事，网监室在《金州在线》的百姓呼声栏目里看到“人行道污水横流归谁管”的问题后，立即将此情况汇报主管领导，领导及时安排了相关人员进行处理。市城管局自2010年11月设置了网监室以来，共收集了兴义城管工作动态44件，投诉、意见和建议12件。

加强市容整治，提升城市形象。春节过后，机动车不按标线停放、随意上人行道的违章行为有所抬头。为遏制这一苗头，城管局市政管理中心加大了这方面的管理力度。通过20余天的整治，查处两轮摩托车乱停乱放266起，罚款33300元，机动车占压人行道91起、罚款19650元。

报：省、州委党建工作领导小组办公室及“三个建设年”活动领导小

组办公室，市委常委，市人大主任，市政协主席，市委党建工作领导小组成员。

发：各乡镇党委、街道党工委，市委各部委、市直国家机关各工作部

门、各人民团体党组(党委)、总支、支部。

（共印 2 140份）

第五篇：市xx局“转变作风改善发展环境建设年”活动问题整改方案 - 副本

xx市xx局“转变作风改善发展环境

建设年”活动问题整改方案

根据市委、市政府关于印发《xx市深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》的通知精神，结合《xx市xx局深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》要求，经广泛征求各部门和各县区xx局的意见建议，并认真查找梳理存在的问题，针对存在的问题，特制定整改方案。

一、需整改的问题

1、在思想观念方面，受传统思想和观念的束缚比较严重，工作按部就班、因循守旧，不敢闯、不敢试、不敢突破；有的工作思路窄、点子少，学习不够系统，一遇到具体困难和问题，就不知所措，无从下手，攻坚克难的信心不足，解决问题的办法不够多，工作不达目的不罢休的韧劲不足，有的工作打不开新的局面。

2、在大局意识方面，有的干部政治意识、大局意识不够强，对本局、上级有关规定执行不够严格；考虑个人利益多，考虑大局和整体利益少，对领导交办的工作打折扣；有的遇事推诿，相互扯皮，协作配合意识不够强。

按照《xx市xx局深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》中，第二阶段:集中查找问题,狠抓整改落实(2018 年4月下旬至12 月)。联系实际，认真查找和梳理存在的突出问题,逐项逐件抓好整改落实。第二阶段共分三个时段进行：

1.集中学习，提高认识时段（4月-5月）。各科室、中心、队要按照局制定的问题整改方案，扎实推动活动有效开展。采取集中学习、个人自学等多种形式，认真学习上级有关文件和领导讲话精神，并结合实际组织人员进行座谈讨论，交流心得体会，确保学习效果。

2.查找问题，落实整改时段（5月-12月）。通过广泛征求各部门意见建议和互相交流谈心提意见等方式，深挖细查，剖析根源，找准症结，开展批评与自我批评。针对查摆出的问题，各科室、中心、队和个人逐项分类排队，认真分析研究，列出整改清单，落实人员，明确责任，限期解决，并向社会公开，自觉接受监督。

3、完善制度，总结提高时段（2019年1月中旬）。各科室、中心、队要以这次活动为契机，针对这次集中整改中发现的问题，围绕“转变作风改善发展环境建设年”这个主题活动，建立机关作风建设的长效机制。进一步健全完善机关各项规章制度，合理进行职责分工，理顺工作机制，促进机关工作规范化、制度化。

三、几点要求