工会委员会制度(社会责任rev)

第一篇：工会委员会制度(社会责任rev)

中山新华皮具有限公司

工会委员会会议制度

为确保工会活动的正常开展，使工会的权利和义务落实到实处，更好地带领和组织职工投 身于公司建设和发展中去，结合本单位的具体情况，特制定本会议制度：

一、工会委员会会议：一般半年召开一次，需三分之二委员参加才能召开，会议主要对涉

及企业发展、自身建设、维权等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。

二、会员大会或会员代表大会：一般每年召开一次（特殊情况除外），需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如果对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数以上才能通过，会议主要对工会工作报告、工作状况及换届选举进行表决。

三、工会小组长会议：一般每季度召开一次（特殊情况例外）。

四、工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，职代会主要对涉及企业的民主管理、企业的经营决策、关系职工切身利益的问题进行表决。

第二篇：工会委员会会议制度

工会委员会会议制度1、2、每学期至少召开两次例行工会委员会议，并做好会议记录。工会委员必须按时参加会议，会议期间要认真，不得做与会议无关的事情，发言积极，实事求是。大胆发表自己的观点和阐述自己的意见，积极反映教职工的呼声。

3、会议不准迟到、早退、因事不能到会，须向学校工会主席请假，待准假后才能离去。

4、每次会议除贯彻执行上级工会布置的工作外，还根据学校具体情况解决一个群众最关心的热门话题。

5、每月召开一次会议时，事先要有义事日程，做好会议前的准备。做到开短会又解决具体问题。

民主评议干部制度

为促进和调动广大教职工和干部的积极性，保证我校，教育教学改革，并根据县教育工会评议干部的有关规定，我校教代会民主评议干部的有关规定，我校教代会民主评议小组制定下列制度：

1、坚持每年对我校校级干部进行民主评议一次。

2、评议的群众性，自下而上的原则。

3、关心、爱护干部、坚持实事求是，全面公正客观地反映干部工作，思想情况。

4、收集和整理好基础材料，规定的程序进行上报，及时返回

评议意见书

教工大会管理制度

为增强民主意识，加强民主管理，体现主人翁地位和责任感，发挥教职工参政议政的积极性是提高教育，教学和管理水平的重要途径，是依法治校的重要措施。为此，特制定学校教工大会管理制度。

1、学校教工大会一般是每个学年召开一次，由学校工会委员组织，并筹备准备工作。

2、学校工会是校教工大会的常设机构，教工大会体会期间由校工会负责日常管理工作。

3、校教工大会的职权。

①听取和审议学校行政工作计划和总结。

②听取和审议学校教学工作计划。

③听取和审议学校工会工作计划和总结。

④听取和审议学校财经工作报告。

⑤听取和审议学校规章制度。

⑥听取和审议学校提案的征集和处理情况。

5、慰问走访制度

1、工会干部要主动关心群众生活，2、工会干部要做到三访。即：职工生病必访；家中有困难必访；工会委员会任期三年，换届改选。

家中有事情必访。

3、在走访中发现问题，要及时帮助解决。解决不了的要及时向学校行政领导或上级反映，不能解决的问题要耐心做好解释工作。

4、凡属我校教职工（包括退休职工）因病住院，学校党、政、工领导都要共同到家或到医院看望。并积极帮助解决入院，医治等问题。

5、凡是住院的职工学校都要买100元钱以内的营养品到家或到医院看望。

退休教职工管理条例

一、定期组织离、退休教职工学习党的方针、政策。保护退休教职工的政治权利、人身自由权和人格尊严不受侵犯。不得限制老同志享有参加政治活动权利。

二、全体教职工都需要关心、支持离退休工作，依法履行对老年人应尽的义务，使退休职工的合法权益得到保障。

三、关心退休职工的身体健康和娱乐生活，组织好文娱、体育活动和定期开展大型的文体活动，根据学校实际情况，邀请退休职工参加。

四、退休职工生病必须走访慰问，坚持一年一度的春节拜年。

五、老同志应该支持学校工作，献计献策，为振兴学校出力。

六、老同志要遵守学校规章制度，维护学校声誉。

第三篇：社会责任制度

社会责任管理制度

3、为职工提供有关保护环境的培训；

4、创造一个可持续发展的环境。

活动中捐赠公司财产的行为。对外赞助，是指公司发生的与生产经营活动不相关的各种非广告性质支出，包括公益性赞助和商业性赞助。

（3）其他捐赠，即除上述捐赠以外，公司出于弘扬人道主义目的或者促进社会发展与进步的其他社会公共和福利事业的捐赠。

（4）公益性赞助，指具有公益性捐赠的性质，但未取得公益性捐赠票据的赞助支出。

（5）商业性赞助，指公司为扩大影响参加一些宣传单位开展的活动，但仅考虑提高社会声誉，未考虑宣传具体产品及与对方签订具体合同发生相关支出。

6、负责部门在对外捐赠和赞助事项获批后，若需与被捐赠和赞助单位签署协议的，则依照公司相关规定与对方签署协议。

7、对外捐赠和赞助支出应在符合国家相关法律规定前提下，取得合规票据。

8、公司对对外捐赠和赞助事项统一规划部署，除特殊情况外，同一性质、同一对象的对外捐赠和赞助，年内不重复发生。运营管理部负责了解受捐方的执行情况，并及时反馈至公司总经理。

9、公司对外捐赠和赞助事项完成后，运营管理部及时取得合规票据交财务，并在15日内将相关资料移交公司归档。

第四篇：社会责任制度

杭州泰利德纺织科技有限公司

社会责任管理制度

公司信息披露要体现公开、公正、公平对待所有股东的原则。公司应当规范信息披露行为，禁止选择性信息披露，保证所有投资者在获取信息方面具有同等的权利。公司应当真实、准确、完整、及时地披露信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

第十条 公司应制定的长期和相对稳定的利润分配政策和办法，根据公司经济效益情况制定切实合理的分红方案，积极回报股东。

第十一条 要确保公司财务稳健，保障资产、资金安全，在追求股东利益最大化的同时兼顾债权人的利益，不得为了股东的利益损害债权人的利益。

第四章 安全生产

第十二条 公司应建立安全生产责任制，将安全生产责任落实到人，以确保安全生产工作得以顺利实施。公司应建立安全生产管理机构、建立安全管理办公室，公司层层签订安全生产目标管理责任书。

第十三条 安全生产管理机构负责依据国家相关法律制定法规，建立健全安全生产方面的规章制度、操作规范和应急预案，对存在安全隐患的危险源加以监控，定期或不定期进行安全隐患排查并出具报告。

第十四条 公司应不断加大安全生产投入和经常性维护管理，各子公司根据安全生产需要投入资金进行技改。

第十五条 公司应建立健全检查监督机制，确保各项安全措施落实到位。对于专项检查要形成安全生产督查情况通报，对企业主要负责人进行报送。安全检查需要检查人员与被检查人员签字，有整改报告和需要进行反馈。

第十六条 公司应建立事故应急预警和报告机制，建立事故应急处理预案并设立安全员，确保在发生安全生产事故时，按照预定程序有条不紊地处理好发生的安全生产事故，尽快消除事故产生的影响，同时按照国家有关规定及时报告，不得迟报、谎报和瞒报。

第十七条 公司应通过安全生产会议形式，及时了解、掌握各时期的安全生产情况，加强安全生产管理，积极主动地做好预防措施，确保安全生产。公司每月定期发布一期经营管理信息，对安全生产管理做好宣传和规范。

第十八条 公司应加强员工安全生产教育，并实行特殊岗位资格认证制度，关键岗位需通过培训获得岗位资格证，定期举办安全生产培训，通过培训教育，让员工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，提高防范灾害的技能和水平。

第五章 产品质量

第十九条 企业应当根据国家法律法规规定，结合企业产品特点，按照《ISO9001质量管理体系》等要求，制定完善质量控制体系，包括生产设备条件、生产技术水平、原料质量控制、过程质量控制、产品规格及质量控制、售后服务等，努力为社会提供优质安全健康的产品和服务，最大限度地满足消费者的需求，对社会和公众负责。详见公司《ISO9001质量体系》管理文件等相关规定。

第二十条 公司应建立严格的质量控制和检验体系。确保从原材料进厂，到产品销售等各个环节和流程，都有严格的质量控制标准作保证，严禁未经检验合格的产品流入市场。具体操作流程参见《ISO9001质量体系》、《存货管理制度》、《采购管理制度》等管理文件等相关规定。

第二十一条 公司应设立售后服务部门、制订售后服务管理制度，为客户提供良好的售后服务，妥善处理供应商、客户和消费者等提出的投诉和建议。

第六章 环境保护

第二十二条 公司要对环境的影响程度制定整体环境保护政策，公司根据《ISO14001环境管理体系》等要求，制定和实施环境方针，并管理其环境因素，包括为制定、实施、实现、评审和保持环境方针所需的组织机构、计划活动、职责、惯例、程序、过程和资源达到支持环境保护、预防污染和持续改进的目标，同时指定专员负责公司环境保护的相关事宜。

第二十三条 公司的环境保护政策通常应包括以下内容：

1、符合所有相关环境保护的法律、法规、规章的要求；

2、减少包括原料、燃料在内的各种资源的消耗；

3、减少废料的产生，并尽可能对废料进行回收和循环利用；

4、尽量避免产生污染环境的废料；

5、采用环保的材料和可以节约能源、减少废料的设计、技术和原料；

6、尽量减少由于公司的发展对环境造成的负面影响；

7、为职工提供有关保护环境的培训；

8、创造一个可持续发展的环境。

第二十四条 公司要尽量采用资源利用率高、污染物排放量少的设备和工

艺，应用经济合理的废弃物综合利用技术和污染物处理技术。公司应投入资金进行技改以完成清洁生产的目标。

第二十五条 排放污染物的分、子公司，应依照国家环保部门的规定申报登记。排放污染物超过国家或者地方规定的公司要依照国家规定缴纳超标准排污费，并负责治理。

第二十六条 公司安全管理办公室应定期指派专人检查环保政策的实施情况，对不符合公司环境保护政策的行为应予以纠正，并采取相应补救措施；建立完善监测考核体系，每年由各生产企业对环保工作进行考核同时安排专人对污水污染物进行定期检测。

第七章 员工权益保护

第二十七条 公司应严格遵守《劳动合同法》，依法保护职工的合法权益，建立和完善包括薪酬体系、激励机制等在内的用人制度，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务。

第二十八条 公司应尊重职工人格和保障职工合法权益，关爱职工，促进劳资关系的和谐稳定，按照国家有关规定对女职工实行特殊劳动保护。不得非法强迫职工进行劳动，不得对职工进行体罚、精神或肉体胁迫、言语侮辱及其他任何形式的虐待。

第二十九条 公司应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，为职工提供健康、安全的工作环境和生活环境，最大限度地防止劳动过程中的事故，减少职业病危害。

第三十条 公司应遵循按劳分配、同工同酬的原则，不得克扣或者无故拖欠

劳动者的工资，不得采取变相试用等形式降低对职工的工资支付和社会保障。

第三十一条 公司不得干涉职工信仰自由，不得因民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄等对职工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面采取歧视行为。

第三十二条 公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，积极开展职工培训，并鼓励和支持职工参加业余进修培训，为职工发展提供更多的机会。

第三十三条 具体应按照《人力资源管理制度》等相关制度执行。

第八章 对外捐赠及赞助

第三十四条 定义 本制度所称对外捐赠，是指公司以公司名义在帮助社会抵抗自然灾害、构建和谐生态环境、救助危困群体、增加社会福利等公益性社会活动中捐赠公司财产的行为。对外赞助，是指公司发生的与生产经营活动不相关的各种非广告性质支出，包括公益性赞助和商业性赞助。

第三十五条 管理机构及职责

1、股东大会、董事会、董事长负责各自权限内的对外捐赠和赞助方案审批。

2、公司总经理负责对外捐赠和赞助管理的领导和组织工作。

3、总经理办公室（1）负责组织编制对外捐赠和赞助方案；

（2）负责对外捐赠和赞助方案的执行、监督；（3）负责对外捐赠和赞助资料的归档；（4）负责对外捐赠和赞助事项的日常管理。

4、财务部依据国家相关制度规定进行对外捐赠和赞助支出的账务处理。第三十六条 对外捐赠和赞助的一般规定

1、公司经营者或者其他职工不得将公司拥有的财产以个人名义对外捐赠及 赞助，公司对外捐赠及赞助有权要求受赠人落实自己正当的捐赠和赞助意愿，不能将捐赠和赞助财产挪作他用。

2、公司应在力所能及的范围内，积极参加社会公益活动，已经发生亏损或者由于对外捐赠和赞助将导致亏损或者影响公司正常生产经营的，除特殊情况以外，不得对外捐赠和赞助。

3、公司按内部控制制度审议决定对外捐助和赞助支出，同时必须诚实履行。

4、对外捐赠和赞助的范围：

（1）公司可以用于对外捐赠和赞助的财产包括现金、实物资产(库存商品 和其他物资)。

（2）下列物资不得用于对外捐赠和赞助：用于公司生产经营的主要固定资产、持有的股权和债权、国家财政拨款、受托代管财产、已设置担保物权的财产、权属关系不清的财产，或者变质、残损、过期报废的商品物资。

5、对外捐赠和赞助的类型：

（1）公益性捐赠，即向教育、科学、文化、卫生医疗、体育事业和环境保护，社会公共设施建设的捐赠。

（2）救济性捐赠，即向遭受自然灾害或者国家确认的“老、少、边、穷”

等地区以及困难的社会弱势群体和个人提供的用于生产、生活救济、救助捐赠。

（3）其他捐赠，即除上述捐赠以外，公司出于弘扬人道主义目的或者促进社会发展与进步的其他社会公共和福利事业的捐赠。

（4）公益性赞助，指具有公益性捐赠的性质，但未取得公益性捐赠票据的赞助支出。

（5）商业性赞助，指公司为扩大影响参加一些宣传单位开展的活动，但仅考虑提高社会声誉，未考虑宣传具体产品及与对方签订具体合同发生相关支出。

6、负责部门在对外捐赠和赞助事项获批后，若需与被捐赠和赞助单位签署协议的，则依照公司相关规定与对方签署协议。

7、对外捐赠和赞助支出应在符合国家相关法律规定前提下，取得合规票据。

8、公司对对外捐赠和赞助事项统一规划部署，除特殊情况外，同一性质、同一对象的对外捐赠和赞助，年内不重复发生。董事会办公室负责了解受捐方的执行情况，并及时反馈至公司总经理、董事长。

9、公司对外捐赠和赞助事项完成后，董事会办公室及时取得合规票据交财务部，并在15日内将相关资料移交公司档案室归档。

第三十七条 对外捐赠和赞助的决策程序

（1）由人力资源部填写《对外捐赠审批表》，经公司总经理审批后报董事长审核后按照公司章程的权限进行审批。

第九章 附 则

第三十八条 本制度接受中国法律、法规、中国证券监督管理委员会或其授权机构公布的规范性文件、上市地交易所的有关规则以及本公司章程的约束。本制度未尽事宜，依照有关法律、法规的有关规定执行。本制度与有关法律、法规的有关规定不一致的，以有关法律、法规的规定为准。

第三十九条 本制度人力资源部负责组织编制并解释，经董事长批准之日起生效。

杭州泰利德纺织科技有限公司

二○一一年十二月三十一日

第五篇：工会委员会制度

工会委员会工作制度

第一章总则

第一条为加强和改进工会工作,发挥工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，进一步完善工作机制，提高运作质量，认真负责地依法独立自主开展工作，推进基层民主政治建设、建立稳定和谐的劳动关系，切实发挥好党联系职工的桥梁和纽带作用。根据《工会法》《企业工会工作条例》和《中国工会章程》，制定本工作制度。

第二章任务

第二条以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，带动工会各项工作，推动自身改革建设，努力把工会工作提高到一个新水平，在改革、发展、稳定中更好地发挥作用。

第三条工会委员会是会员代表大会和职工代表大会的工作机构，负责会员代表大会和职工代表大会的日常工作，检查、督促代表大会决议的执行。

第四条负责执行会员代表大会、职工代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会基层组织的日常工作，第五条团结和动员广大职工为深化改革、促进发展、维护稳定，实现公司科研经营目标建功立业。

第六条推动建立健全维护职工和工会权益的法律体系、劳动关系协调机制、职工民主参与和民主监督制度。

第七条关心职工生活，在保障职工基本生活的基础上，逐步建立职工生活补充保障体系。

第八条加强职工队伍建设，努力提高职工的思想道德和科学文化技术素质。

第九条 不断巩固完善工会基层组织，大力提高职工入会率，积极稳妥地发展工会企事业，不断推进工会自身改革和建设，积极探索和逐步形成有中国特色社会主义基层工会工作的新路子。

第三章职责

第十条执行会员或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

第十一条组织职工通过职工代表大会等形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

第十二条帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与公司平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。

第十三条组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众创新活动。

第十四条组织培养、评选、表彰劳动模范、负责做好劳动模范的日常管理工作。

第十五条对职工进行思想政治教育、组织职工学习文化、科学和业务知识、提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

第十六条协助和督促公司做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，推动 ２

“送温暖工程”经常化、制度化和社会化，为职工办实事，做好事、解难事。

第十七条维护女职工的特殊利益。

第十八条加强组织建设，健全民主生活，做好会员会藉管理工作。第十九条收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业。

第二十条要继续坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督制度，企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：

（一）组织职工选举职工代表；

（二）提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。

（三）主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议；

（四）组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；

（五）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；

（六）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工的合法权益。

（七）组织企业民主管理的其他工作。

第二十一条要进一步突出维护职能，充分运用《劳动法》赋予工会的权利和方法，加大工作力度，在代表和维护职工群众合法权益上发挥重要作用。

第四章组织建设

第二十二条工会委员会由会员代表大会差额选举产生，选举结果报郑 ３

州市总工会批准，每届任期三到五年。

第二十三条公司行政负责人及其近亲属不得作为工会委员会成员的人选。

第二十四条工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论做出决定。

第二十五条工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。

第二十六条工会委员会一般每季召开一次会议，讨论或决定以下问题：

（一）贯彻执行会员代表大会、职工代表大会决议和党组织、上级工会有关决定、工会部署的措施。

（二）提交会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请求、报告。

（三）工会工作计划和总结。

（四）向公司提出涉及企业发展和职工权益重大问题的建议。

（五）工会预算执行情况及重大财务支出。

（六）由工会委员会讨论和决定的其他问题。

第五章自身建设

第二十七条要以工会工作总体思路来统一思想，明确工会基本职责是维护职工群众的合法权益。

第二十八条建立健全基层工会组织，增强基层工会活力。

第二十九条理顺产业工会与地方工会的关系，增强工会组织的整体功能。

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第三十条推进工会机构和工作机制的改革，加强工作绩效考评，形成工作合力和有效的竞争激励机制。

第三十一条转变工会领导机关的运行机制和活动方式，更好地为基层，为职工服务。

第三十二条建立健全工会的法律监督和服务机构，加强工会法律监督和服务工作。

第三十三条大力兴办工会事业，强化对工会经费和财产的管理及其审查监督。

第三十四条加强工会领导班子和干部队伍建设，提高工会工作水平：

（一）提高各级工会领导干部的思想水平，专业技术知识和经济、法律知识水平。

（二）加强对基层工会干部的协管工作。

（三）加强工会后备干部队伍建设。

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