局工会2009年工作总结

第一篇：局工会2009年工作总结

2009年，我局的工会工作在上级工会的正确领导下，在各级政府的亲切关怀下，在单位领导班子的大力支持下，认真学习落实党的十六届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，牢记“以人为本”的重要原则，认真贯彻落实全总十四大会议精神，组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与，依照《工会法》进行了一系列对改革有利、对公路发展有利、对群众利益有利的工作，并取得了一定的成绩，主要工作有以下几点：

一、学习工作方针政策，统一广大职工思想。做到三个一百。

按照上级工会的部署安排，我们采（本篇免费公文由xiexiebang.com范文网精心为你整理）取召开工会会议、组织广大职工集中学习、利用业余时间广泛自学等形式，认真学习《工会法》和上级工会有关安排、文件，现我局人员入会率、工会经费透明度，学习到会率三个指标百分之百，使所有会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高搞好工会工作的自觉性，为开展好工会工作打下坚实的基础。

二、结合实际、加强学习，积极开展各项工会工作。

三、注重解决问题，切实做好服务基层、服务群众工作。

在今年工会工作中，局工会及时深入基层了解情况，听取职工意见，协助单位顺利完成今年的各项工作，稳定了职工情绪，促进了各项工作。工会还经常到基层了解实际情况，帮助解决实际问题，在工会的协调和努力下，今年以来我工会会员积极开展“三个一”帮扶活动，主动到社会上寻找、照顾和帮助弱势群体，给贫困家庭、贫困党员、贫困学生赠送生活用品等物资，送去党的温暖和职工的爱心；同时继续加强基础建设的投入，在何叔衡故居、谢觉哉故居架设有线电视，修建高标准水泥道路，完善职工的生产和生活设施，帮助职工开辟菜园，实现了蔬菜自给自足。整修了故居职工生活用房，进一步提高偏远职工生产生活质量。在传统节假日，工会组织职工经常慰问遗属、退休干职工和特困家庭，使他们感受到和谐社会大家庭的温暖。

新的一年就要到来，我们要以十七大精神为指针，以《工会法》为思想武器，与时俱进，求实创新，总结经验，继续坚持不懈地作好工会工作，为维护本单位的稳定和发展作出更大的贡献。

第二篇：局工会2009年工作总结

局工会2009年工作总结

20**年，我局的工会工作在上级工会的正确领导下，在各级政府的亲切关怀下，在单位领导班子的大力支持下，认真学习落实党的十六届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，牢记“以人为本”的重要原则，认真贯彻落实全总十四大会议精神，组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与，依照进行了一系列对改革有利、对公路发展有利、对群众利益有利的工作，并取得了一定的成绩，主要工作有以下几点：

一、学习工作方针政策，统一广大职工思想。做到三个一百。按照上级工会的部署安排，我们采取召开工会会议、组织广大职工集中学习、利用业余时间广泛自学等形式，认真学习和上级工会有关安排、文件，现我局人员入会率、工会经费透明度，学习到会率三个指标百分之百，使所有会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高搞好工会工作的自觉性，为开展好工会工作打下坚实的基础。

二、结合实际、加强学习，积极开展各项工会工作。

一年来，我局工会结合工作实际，开展了各种各样的劳动技术竞赛活动、技术大练兵活动，大力提高了工作质量和效率。文物普查工作人员冒严寒酷暑、蚊虫叮咬开展轰轰烈烈的劳动竞赛活动，在测量、绘图、勘探、文本输入、资料汇编等大家都八仙过海，各显神通，较好地完成了的20**年既定的工作目标；综合科、文物科、行政执法科齐心协力完成了全县26个建设工程文物保护评审工作任务和建设工程文物调查勘探收费任务；行政执法队伍作风过硬，纪律严明、高效廉洁，积极开展执法业务训练和学习活动。全局干职工积极参加“迎奥运环城马路赛”，“拔河比赛”，在年初冰冻期间身先士卒，不怕困难战风雪，扫除冰雪1000多吨，清扫全县26处各级文物保护单位的积雪，为文物保护单位的安全和社会的和谐做出了应有的贡献。在地震灾害面前，全体干职工先后三次踊跃募捐共计一万多元，分别向汶川，绵竹等地慰问和捐助。每年分批组织部分优秀职工外出参加文物专项的培训，开阔了视野，锻炼了人才，提升了业务能力。在创建升级文明城市工作中，几次组织全体干职工在所属区域积极宣讲创建文明城市的重要性，对沿途的门店进行教育宣传，督促三包责任制，为创建工作打下良好的基础。

三、注重解决问题，切实做好服务基层、服务群众工作。

在今年工会工作中，局工会及时深入基层了解情况，听取职工意见，协助单位顺利完成今年的各项工作，稳定了职工情绪，促进了各项工作。工会还经常到基层了解实际情况，帮助解决实际问题，在工会的协调和努力下，今年以来我工会会员积极开展“三个一”帮扶活动，主动到社会上寻找、照顾和帮助弱势群体，给贫困家庭、贫困党员、贫困学生赠送生活用品等物资，送去党的温暖和职工的爱心；同时继续加强基础建设的投入，在何叔衡故居、谢觉哉故居架设有线电视，修建高标准水泥道路，完善职工的生产和生活设施，帮助职工开辟菜园，实现了蔬菜自给自足。整修了故居职工生活用房，进一步提高偏远职工生产生活质量。在传统节假日，工会组织职工经常慰问遗属、退休干职工和特困家庭，使他们感受到和谐社会大家庭的温暖。

新的一年就要到来，我们要以十七大精神为指针，以为思想武器，与时俱进，求实创新，总结经验，继续坚持不懈地作好工会工作，为维护本单位的稳定和发展作出更大的贡献。

第三篇：局工会2001年工作总结

玉门石油管理局工会二00一年

工

作

总

结

二00一年，全局各级工会组织在党委的正确领导下，以党的十五届五中、六中全会和全总十三届三次执委会精神为指针，紧扣企业生存发展主旋律，围绕大局讲服务，突出重点抓维护，帮困解难办实事，积极参与企业生产建设，大力推进企业民主化进程，深入实施送温暖工程，丰富和活跃职工的精神文化生活，各项工作齐头并进，取得了较明显的成绩，有力地促进了全局生产经营的发展和两个文明建设。

总结一年来的工作，全局工会工作主要在五个方面取得了明显的进步：

一、突出工作重点抓维护，落实和完善了以职代会为基本形式的民主管理制度

一年来，局、厂工会始终把以职代会为基本形式的民主管理自觉地放到企业改革与发展的大局中去认识、去把握、去运作，依法定位，履行职责，进一步落实和完善了民主管理各项制度，维护了职工的民主权利。

1、•落实制度，坚持按期召开职代会。按照职代会《条例》规定，局、厂两级工会组织毫不动摇地坚持职代会制度，认真组织召开职代会，及时对行政工作报告、生产经营责任制实施办法 1 等进行了讨论、审议和决定；认真坚持职代会评议企业领导干部、业务招待费使用情况向职代会报告、签订集体合同和共同协议书制度，保证了职代会五项职权的落实。一年来，全局100%的单位召开了职代会，职代会职权落实率达100%。

2、畅通渠道，积极推行和落实厂务公开制度。局、厂工会借党委对推行这一制度统一领导、统一规划部署、同步检查考核之威，依托行政依法、主动、真实公开，在讲求实效上做文章，在抓好落实上下功夫，畅通了民主管理、民主议事、民主监督渠道，实现了厂务公开制度“三落实”，即配合企业中心工作攻“难点”，落实了参与权；维护企业稳定大局跟“热点”，落实了知情权；推动企业廉政建设解“疑点”，落实了监督权，增强了厂务公开的实效性。目前，全局各单位普遍推行和建立了厂务公开制度，绝大多数车间(队、站)已经建立了公开栏和公示栏，并取得了一定的实效。物资供应处在小煤窑原煤采购过程中，将10个参与投标煤矿的价格、质量进行公开，吸收职工代表参与招标的全过程，杜绝了人情、关系定货，保证了原煤质量，减少了资金支出，仅此一项就节约资金69.92万元。教培中心坚持在每学期开学前，以布告栏形式，向社会和家长公布具体收费情况，增强了收费的透明度。

3、•履行职责，狠抓了日常民主管理工作。一是落实职工代表提案。按照“超前征集，慎重立案，积极督办”的要求，各单 2 位对职工代表提案进行了征集、立案和督办。局十五届二次职代会共征集到9个单位上报的各类议案23条，经审议论证，正式立案6条，目前，所有提案都得到了落实，办理率达100%。二是坚持职工代表巡视质询制度，保障职工代表依法参与民主管理。•局工会于7月中旬组织职工代表对油田作业公司等单位进行了安全生产专项巡视、检查和质询，保障了职工代表有效参与企业民主管理。三是通过职代会团(组)长会、职代会联席会、专门工作委员会等形式，代行职代会职权，保证职代会闭会期间民主管理工作得以落实。局十五届二次职代会结束后，局工会及时召开职代会团(组)长会议，对涉及职工切身利益的《局职工考勤制度》等三个制度和办法进行了审议和通过，并将职工代表所提意见的处理情况，实事求是地向职工代表进行了书面反馈。

4、完善平等协商和签订集体合同制度，保障职工生活、保险福利的落实。局、厂工会从建立稳定协调的劳动关系、维护企业和职工双方合法权益的大局出发，坚持通过平等协商，与行政一道不断完善、充实集体合同和共同协议书，用集体合同和共同协议书规范劳动合同，做到了将涉及职工生活、保险福利等方面的内容纳入到集体合同和共同协议书予以解决。去年，经协商，在集体合同中将下岗职工再就业率从60%提高到了80%以上，将职工带薪休假制度写入集体合同，受到了职工的好评。

5、落实制度、适时监督，强化日常劳动保护工作。针对体制、3 机制、制度等方面的改革，围绕HSE和“三位一体”安全生产责任制考核体系的建立，局、厂工会不断强化日常劳动保护工作，加大了劳动保护工作的监督检查力度，及时组织职工代表对全局劳保用品配发改革运行情况进行了专项巡视、质询，对生产一线事故多发单位的安全生产工作进行了监督和检查，为预防和遏制各类事故的频繁发生、保护职工的身心健康起到了一定的作用。注重女职工特殊利益保护，坚持女职工妇科病普查普治制度，及时对500名已婚女职工进行了妇科病检查，女职工卫生用品发放得到了较好的落实。

二、围绕生产大局讲服务，扎实深入地开展了以“创新工程”为载体的群众经济活动

局、厂工会坚持群众经济工作为企业发展服务、为生产大局服务，积极配合全局“四大发展战略”的实施，调整工作思路，动员和组织广大职工积极投身以“创新工程”为载体的群众经济活动。

一是劳动竞赛活动突出了优质服务的主题。围绕全局发展战略的调整，局工会及时把工作的重点放在为油田公司提供优质服务的思路上，在全局上下开展了“优质服务杯”劳动竞赛，对竞赛的目标、内容、方式、考核评比等做出了详细的部署和安排，从而使全年劳动竞赛活动始终围着优质服务转，围着重点工程和重点项目转，围着提高效益转，见到了明显的经济效益和社会效 4 益。油田作业公司为扭转生产经营不利形势，在队与队、班与班、单机与单机之间掀起“两创四比四赛”竞赛热潮，生产进度明显加快，全年施工一次合格率达到98%以上，并取得了ISO9002质量体系认证资格和HSE安全、环保、质量管理体系认证资格。机械厂通过“保工期，创效益”百日会战和“四比四赛”大干一百天竞赛等活动，动员和组织职工为确保全厂扭亏增效目标拚搏大干做奉献，实现了首季盈亏持平；水电厂围绕白杨河水库和大湾电站工程建设组织开展“一创两比三确保”单项竞赛，确保了工程如期完工；建安处将“1234”劳动竞赛有机地渗透于施工建设全过程，保证了施工质量和进度，重塑了建安人的形象；通信公司为保证青西油田“信息通道”工程优质高效地开通，组织“三比三赛”劳动竞赛，提高了劳动效率和施工质量。各级女职工组织立足实际，•动员广大女职工敬业爱岗做奉献，积极投身“岗位建功创新业”系列活动，以争当“十行百岗女明星”为内容的劳动竞赛和“女诸葛献巧计”合理化建议活动开展得独具特色，成为全局女职工工作的一大靓点。在劳动竞赛活动的带动下，一年来，共涌现出竞赛优胜单位4个、优胜集体20个、优质服务明星10名。

二是计算机知识普及应用活动掀起了职工学知识、强素质的热潮。以提高职工计算机知识为主题，局工会在全局45岁以下中青年职工中开展了计算机知识普及应用学习活动，力争通过3－5 5 年的努力，使中青年职工普遍接受一次计算机知识培训。为抓好落实，局工会专门下发文件，精心安排，制定了机关干部学习参与面为40%、职工学习参与面达20%的学习计划，订购了专用教材，分阶段组织运行，做到了组织、人员、内容、时间四落实。据统计，全年参加计算机知识考试的职工达1900多人，占全局在岗职工总数的21.6%以上。

三是岗位练兵和技术比武提高了职工的技术业务素质。从去年三月开始，局、厂工会配合局第六届职工技术比武竞赛，积极组织全局职工立足岗位学技术，钻研业务强素质，开展形式多样的岗位练兵和竞赛比武活动，有近2000余名职工进行了不同形式的岗位练兵活动，1000余名职工参加了厂、处级技术比武竞赛。建安处工会利用年初冬季整休之际，在全处举办第二届职工技术比武大赛，涉及焊工、铆工、氧气工、管工、驾驶员等五大工种，参赛职工有60多人。物业管理处工会从职工技术培训入手，指导各基层队(站)结合实际制定技术培训计划，就地取材开展岗位练兵，激发了职工学技术、练本领的工作热情。公安处工会开展岗位练兵从实用性、技巧性和可操作性上做文章，公安、消防系统的对手赛、挑战赛、业务技术能手选拔赛和实战演练活动吸引了众多职工参加，提高了职工的整体素质。综合服务处、职工医院、教培中心、新闻中心等单位工会也结合各自实际，组织开展了形式多样的岗位练兵、技术比武活动。岗位练兵和技术比武活动的 6 广泛开展，一方面为广大职工施展技艺、显示才能、展示风采提供了舞台，同时又增强了职工的荣誉感和敬业精神，起到了交流经验、提高技术、增强本领的作用。

三、稳定职工队伍重实效，认真实施了送温暖工程 坚持以“第一责任人”的身份，协助党政做好困难职工生活保障，深入实施送温暖工程，是工会组织的应尽之责。为此，局、厂工会在这方面实实在在地做了三项工作。

1、帮困解难送温暖，保障了困难职工的基本生活。局、厂工会始终把开展送温暖活动作为稳定职工队伍、温暖人心、鼓舞士气的重要举措之一，坚持以“第一责任人”的身份实施送温暖，并做到了“一个坚持”、“两个结合”。即：坚持对特困、困难职工实行动态管理；节假日慰问与日常性走访慰问相结合，送温暖活动与职工互助补充保险资助相结合。去年，局、厂工会在调查摸底的基础上，自下而上地对特困、困难职工进行了重新确定，并和局组织干部处一道落实了处级以上领导干部联系户制度，全局共有54名副处级以上领导干部分别与特困、困难职工建立了联系户。在元旦、春节期间，局、厂两级先后对408户特困(困难)•职工、军烈属、离退休干部、局(厂)劳模、伤残职工家庭进行了集中走访慰问，共发放慰问(救济)•金3.5万元。将职工互助补充保险资助纳入送温暖活动中，通过生活救助、对突发性困难进行资助等手段，按章为28名职工提供保险待遇，发放保险补助金21378 7 元。为帮助特困职工子女解决就学难的问题，局工会在学校新学年开学之际，将7400元的“希望工程”助学保险金及时送到了14名困难学生手中，并减免了2名特困学生的学杂费，解决了特困、困难职工子女就学的燃眉之急。到目前为止，全局没有一户特困、困难职工因生活困难而过不下去，没有一名特困、困难职工子女因生活困难而辍学。

2、“情系边远岗位”办实事，稳定了职工队伍。局、厂工会坚持开展“情系边远岗位，为一线职工送温暖”活动，努力为职工办实事，解决实际问题。局工会先后于春节和“五一”节前深入到水电厂大湾水电站项目组、白杨河水库、油田作业公司吐哈项目组、建安处施工队等11个一线岗位进行慰问，发放慰问金1.6万元，•并送去了电视机及电视接收装置和乒乓球案等文体娱乐用品，鼓舞了一线职工的干劲。为了充分体现局党政工组织对劳模先进人物的关心和爱护，“五一”、“十一”前夕，先后组织40名劳模分别到北京、大连、张掖等地考察学习，进一步激发了他们的工作热情。

3、职工疗休养工作正常开展。在全局经营形势较为严峻，资金较为紧张的困难情况下，局工会坚持政策，认真督办，以驻外机构为依托，对疗养点、疗养时间进行了较大调整，加大了对各疗养点的考核力度，并先后两次前往酒泉疗养院调查了解职工疗休养情况，及时协调解决疗休养工作中存在的问题，保证了疗休 8 养工作的顺利进行，维护了职工的具体利益。据统计，全年局内、外疗休养人数达386人。

四、职工文体活动鼓干劲，促进了企业精神文明建设 局、厂工会以丰富职工业余文化活动为己任，紧密结合全局实际，积极开展职工群众喜闻乐见的文体娱乐活动。

一是节日文化活动异采纷呈。以元旦、春节等重大节日为契机，局工会先后组织了迎春焰火、春节社火、元宵灯展、•歌咏大赛、文化广场等大型文化活动，丰富和活跃了职工文化生活，充分展示了全局职工面对困难不气馁，乐观向上、勇往直前的精神风貌和强大的凝聚力和向心力。

二是日常性的文体娱乐活动各具特色。从锻炼身体，强健体魄入手，全局职工拔河比赛、第八套广播体操、职工游泳比赛等大型体育活动赛事不断；扩大对外交流，繁荣油田文艺舞台，先后邀请格鲁吉亚国家芭蕾舞团、哈萨克斯坦国家民族歌舞团和中国京剧团来玉门演出，玉门石油人从中得到了美的享受，提升了文化品位；本着小型多样，业余为主的原则，各单位开展的各种文化娱乐活动丰富多采。全局女职工开展了注重女职工自身特点的文艺汇演、演讲比赛、书法绘画展、手工制作、“五情”征文等系列活动。去年，组织参加了甘肃省庆祝建党80周年《心中的歌献给党》文艺调演，并分获优秀组织奖和演出奖；有两名职工被中国石油音乐舞蹈协会分别授予石油文艺“开拓贡献”奖、“百佳 9 新人”奖荣誉称号。

三是文化娱乐阵地得到了加强。文化宫广告一条街的出现，亮化了职工文化活动的环境，宣传和展示了企业的形象；以文化宫、俱乐部、保龄球、乒乓球馆为代表的文化娱乐阵地注重强化内部管理，突出服务配合意识，坚持不间断地开展活动，满足了不同层次职工业余文化活动的需求；职工业余管乐队和锣鼓队的成立，适应了企业文化工作的实际，调动了广大音乐爱好者参与企业文化活动的积极性。

五、强化自身建设增活力，工会组织在改革中得到了巩固 企业重组改制给工会自身建设带来了新的挑战。为此，局、厂工会在这方面加大了工作力度。

一是强化组织建设。在全局内部改制力度不断加大的情况下，各级工会组织始终坚持做到了工会的组建与机构的调整同步，没有发生因机构调整而削弱工会的现象；工会组织在人员减少的情况下，参与高层决策的力度进一步加大。局工会高度重视基层组织建设，从人、财、物等各个方面给予支持和帮助，拨出1万元扶持综合服务处工会添置宣传设备。部分新组建单位的工会抓基础从头做起，起步工作比较扎实，总体工作没有因重新组建而受到影响。各车间(队、站)也全部按规定调整健全了工会委员会。

二是加强工会干部队伍建设。按照精干高效的原则和干部“四化”的要求，各单位工会及时选拔配备了一批专(兼)职工会干部 10 充实到了基层，有条件的车间(队、站)工会还坚持直选工会主席。在强化人员素质方面，局、厂工会注重以办班培训、送外学习、岗位交流等形式多渠道、多手段地培养和锻炼工会干部，全年举办工会主席、干部培训各2次，培训人数达100多人（次），增强了工会组织的战斗力。修改后的《工会法》颁布后，局厂工会及时就贯彻落实《工会法》工作进行安排部署，并在全体职工和工会干部中开展了《工会法》知识竞赛和学习宣传活动。

三是注重工会财务工作制度化建设。在全局经营形势比较严峻的情况下，局工会对经费的收缴采取专人负责制，定期深入基层督促经费的收缴工作，在各单位党政领导的大力支持下，经费收缴保持了较好的水平；在经费的支出上，坚持 “一只笔”审批制度，做到了统一管理、统一核销，杜绝了不合理开支；在经费使用上，坚持把有限的资金合理、有效地投向群众参与广、人数多、质量精的大型活动上，增强了工会经费的有效利用率。在财务管理上，完善了采购、验收、保管、使用一条龙管理体制，对固定资产管理做到了帐、卡、物、资金四对口，并推广使用了《工会固定资产管理》软件，推进了工会资产管理的信息化。在全局各级工会组织的辛勤努力下，二00一年，局工会被全国总工会授予“实施送温暖工程先进单位”荣誉称号，管理局被中国石油体协授予“全国石油体育工作先进单位”荣誉称号，职工技协被评为甘肃省“职工技协先进集体”，局工会女职工委员会 11 获得“全省女职工工作先进集体”荣誉称号。

客观分析一年来的工作，还存在一些不足和问题：一是整体工作特别是决策上创新不足；二是部分工作开展的不够深入；三是干部队伍整体素质有待进一步提高；四是少数单位工会管理工作有待加强。这些不足和问题要在新的一年里下功夫弥补和解决。

玉门石油管理局工会

关于印发二○○一年工作总结的通知

局属各单位工会：

《玉门石油管理局工会二○○一年工作总结》已经局工会十二届六次全委会通过，现予以印发。

附：《玉门石油管理局工会二○○一年工作总结》

第四篇：XX局工会2008年工作总结

XX局工会2008年工作总结

x局工会2008年工作总结

2008年，我局的工会工作在上级工会的正确领导下，在各级政府的亲切关怀下，在单位领导班子的大力支持下，认真学习落实党的十六届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，牢记“以人为本”的重要原则，认真贯彻落实全总十四大会议精神，组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与，依照

《工会法》进行了一系列对改革有利、对公路发展有利、对群众利益有利的工作，并取得了一定的成绩，主要工作有以下几点：

一、学习工作方针政策，统一广大职工思想。做到三个一百。

按照上级工会的部署安排，我们采取召开工会会议、组织广大职工集中学习、利用业余时间广泛自学等形式，认真学习《工会法》和上级工会有关安排、文件，现我局人员入会率、工会经费透明度，学习到会率三个指标百分之百，使所有会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高搞好工会工作的自觉性，为开展好工会工作打下坚实的基础。

二、结合实际、加强学习，积极开展各项工会工作。

一年来，我局工会结合工作实际，开展了各种各样的劳动技术竞赛活动、技术大练兵活动，大力提高了工作质量和效率。文物普查工作人员冒严寒酷暑、蚊虫叮咬开展轰轰烈烈的劳动竞赛活动，在测量、绘图、勘探、文本输入、资料汇编等大家都八仙过海，各显神通，较好地完成了的2008年既定的工作目标；综合科、文物科、行政执法科齐心协力完成了全县26个建设工程文物保护评审工作任务和建设工程文物调查勘探收费任务；行政执法队伍作风过硬，纪律严明、高效廉洁，积极开展《中华人民共和国文物保护法》《行政许可法》执法业务训练和学习活动。全局干职工积极参加“迎奥运环城马路赛”，“拔河比赛”，在年初冰冻期间身先士卒，不怕困难战风雪，扫除冰雪1000多吨，清扫全县26处各级文物保护单位的积雪，为文物保护单位的安全和社会的和谐做出了应有的贡献。在地震灾害面前，全体干职工先后三次踊跃募捐共计一万多元，分别向汶川，绵竹等地慰问和捐助。每年分批组织部分优秀职工外出参加文物专项的培训，开阔了视野，锻炼了人才，提升了业务能力。在创建升级文明城市工作中，几次组织全体干职工在所属区域积极宣讲创建文明城市的重要性，对沿途的门店进行教育宣传，督促三包责任制，为创建工作打下良好的基础。

三、注重解决问题，切实做好服务基层、服务群众工作。

在今年工会工作中，局工会及时深入基层了解情况，听取职工意见，协助单位顺利完成今年的各项工作，稳定了职工情绪，促进了各项工作。工会还经常到基层了解实际情况，帮助解决实际问题，在工会的协调和努力下，今年以来我工会会员积极开展“三个一”帮扶活动，主动到社会上寻找、照顾和帮助弱势群体，给贫困家庭、贫困党员、贫困学生赠送生活用品等物资，送去党的温暖和职工的爱心；同时继续加强基础建设的投入，在何叔衡故居、谢觉哉故居架设有线电视，修建高标准水泥道路，完善职工的生产和生活设施，帮助职工开辟菜园，实现了蔬菜自给自足。整修了故居职工生活用房，进一步提高偏远职工生产生活质量。在传统节假日，工会组织职工经常慰问遗属、退休干职工和特困家庭，使他们感受到和谐社会大家庭的温暖。

新的一年就要到来，我们要以十七大精神为指针，以《工会法》为思想武器，与时俱进，求实创新，总结经验，继续坚持不懈地作好工会工作，为维护本单位的稳定和发展作出更大的贡献。

第五篇：局工会1998年上半年工作总结

局工会一九九八年上半年工作总结

今年上半年，全局各级工会认真贯彻落实党的十五大精神和总公司政工会及局党委有关通知精神，紧密围绕我局生产建设中心和上半年重点工作，引导职工充分认识当前我局面临的形势和任务，树立全局意识，竞争意识，增强紧迫感和危机感，以更加饱满的热情投入到各项工作之中，为全局各项经济指标生产经营任务做出了积极的贡献。

上半年，我们主要做了以下几方面的工作：

一、以经济效益为中心，围绕全局减亏增效和重点工程建设，在全局广泛开展了群众性劳动竞赛。

１、围绕“211”工程，深入开展了“一增两降、小管家”竞赛。

今年上半年，局工会提出了全年创造各类生产经营新记录100项，提出合理化建议10000条，技术改进和技术攻关200项，创造和节约总价值1000万元奋斗目标的“211”工程。为了将这一目标落到实处，各单位工会以具体的方案、灵活的方法，全面进入运行状态，开展了各具特色的劳动竞赛。采油厂工会围绕“四十万吨原油稳产”开展了“增产降耗升旗竞赛”。三月二十日在局劳模大会以后，副队长、局树劳模宋宪邦在全体党员干部中倡导利用双休日，•开展义务献工活动，•顶风冒雪回收废旧油杆、油管300多根；水电厂工会以增产、节支创效主题开展了“增收节支、百万创效”、职工代表专题巡视质询活动，对厂内外128家用户进行了水、电、热使用情况巡视质询检查，共查出问题40余项，其中对较严重的长流水、长明灯，个体经营者长期窃电和部分用户用水、用电无计量、乱架电线等问题都及时进行了督促整改，达到了维护企业的利益，增加经济效益的目的；炼化总厂工会围绕油品销售开展了“一创一争当”竞赛制定了四项奋斗目标，并号召全体职工为销售工作尽心竭力，献计献策。该公司副经理张晋龙提出的“关于协调取消铁道部对我局原油铁路运输结算站变更”的建议，被评为局重大合理化建议，为此，我们深入现场，为建议者奖励现金1000元。激发了广大销售人员争当“销售状元”的积极性；物资供应处工会紧扣物资供应四个环节，开展了“降库存、挖积压、代储销、招标定货”竞赛，机械厂工会围绕减亏增效开展了“减亏损、谋发展”合理化建议活动；建安工程处工会围绕重点工程建设，以“干一项工程，树一块丰碑”的“一创五赛”立功竞赛；生活公司、职工医院等后勤服务单位的优质服务竞赛都开展的红红火火。

２、发挥女职工“半边天”作用，开展了“强、降、增”竞赛活动。

根据建立市场经济体制的要求以及我局改革、•发展的实际，局厂女职工委员会在“人人练绝技、岗岗争红旗、班班创效益”•竞赛的基础上，•在全局女职工中开展了以“强素质、降成本、增效益””的竞赛活动并把竞赛与“三八岗”创建相结和，练过硬本领，建一流岗位；把竞赛与女职工岗位成才相结合，立足本职精一手，面对竞争会两手。竞赛中，各单位结合实际，在同工种、同行业中开展了形式多样的竞赛，广大女职工以过硬的技术，主人翁的奉献精神，干好工作的实际行动，撑起了油田建设的半边天。

重点突出，丰富多彩的劳动竞赛的广泛开展，不仅降低了成本、费用、提高了企业的经济效益，而且，通过竞争的有效开展，凝聚锻炼了职工，夯实了企业基础工作，促进了企业管理水平的提高。

二、突出维护职能，深化企业民主管理，在实现两个维护的统一中发挥了重要的作用。

１、坚持职代会制度，注重源头参与。上半年以来，随着产业结构和组织结构的调整，一系列生产经营方案和配套改革措施相继出台，局厂工会充分发挥职代会工作机构职能作用，狠抓源头参与，按期组织召开了职工代表大会，职代会团组长会议，并审议印发了《调整队伍结构、减员增效及再就业工程实施意见》，切实发挥了“源头”参与和维护的作用。

２、落实职代会职权，做好提案征集、办理工作。局厂工会把提案征集办理作为落实职代会职权的有效形式来抓，采取会前征集与会中征集相结合的方法，抓了提案的征集工作，并做到了提案征集与全局的计划同步，确保了提案的立项和办理。今年上半年以来，共受到职工代表提案42条，经局工会归纳整理为13条提案和13条议案，职代会工作委员会进行了认真的审议，•最后确立了8条提案，并确定了办理部门，负责人，完成期限，截止目前已有七条提案办理完毕。

３、加强日常民主管理，巡视质询实现制度化。上半年，我们组织职工代表就企业生产的难点，职工关注的热点开展巡视质询活动，我们在制定的《职工代表巡视质询办法》的基础上，对职工代表巡视质询活动的内容，方式方法，权利义务又作了明确规定，使其进一步制度化，规范化，为加强职代会闭会日常民主管理奠定了坚实的基础。今年五月，我们结合全局开展的“安全月”活动，组织职工代表对油田所属采油厂的21个基层队(站)、56个班组岗位的安全生产工作进行了“地毯式”的巡视，并当场查出隐患136件，•现场整改53件，有利的促进了巡视单位安全设施的配套及安全工作水平的提高。

４、是加强了民主评议和民主监督工作。根据中央五部委《关于加强领导班子建设考核》的精神以及省总加强对领导干部的民主评议的要求，按照局工会、局党委组织部联合下发的《关于完善局民主评议领导干部办法》，进一步规范了评议的组织、范围、结果，并把评议结果作为考核、使用干部的重要依据。为实现职工群众对领导干部的有效监督提供了有力保证，对于调动广大职工的主人翁积极性产生了深远影响。

５、是强化了车间队站民主管理。深入开展了民主管理达标活动。•上半年来，•我们主要抓好了“五公开”、“三个一”制度在车间班组的落实，并在车间班组营造了一个政治民主、全员参与：经济民主、全员考核；生活民主、全员互助的新格局，提高了车间民主管理水平，全面夯实了企业民主管理基础。

三、积极营造和实施了“四大工程”，推动了群众性精神文明创建活动的蓬勃开展。

局厂工会认真落实十四结六中全会精神，两个文明一起抓，两个成果一起要，坚持在党委的领导和部署下，积极营造和实施了“四大工程”。

１、楷模工程：上半年以来，我们以弘扬先进，劳模光荣为主提的“楷模工程”，注重对模范先进人物的宣传，用榜样的力量教育和激励职工，推动油田双文明建设。为了使劳模的评选更具有群众性、代表性和权威性，我们又打破了以往的选举方式，把劳模选举权交给了职工群众。在《石油工人报》上刊登了劳模候选人的事迹简介，首次组织职工投票选举出20名劳模。劳模大会结束后，20名劳模披红戴花，由油田党政工领导亲自送出会场，分乘十多辆轿车沿街巡礼；节日期间，又组织劳模座谈，深入重点工程现场参观，我们在大力宣传劳模先进事迹的同时，不忘在生活、工作、学习上关心他们，为了提高劳模的素质，先后推荐了6名劳模报考了陕西工运学院法律大专班，使的整个油田到处都洋溢着“劳模光荣、劳动光荣、争当劳模的”的浓郁气氛。

２、文化工程：局工会充分发挥自身优势，以丰富多彩的文化、娱乐形式吸引职工，活跃了职工的业余文化生活，起到了为我局的改革和建设鼓劲加油的作用。

一是开展节日文化活动。春节期间，我们精心组织了规模盛大的焰火晚会、社火表演、第五届花灯一条街，辅之于许多小型多样的文娱活动，焰火、社火、灯火交相辉映，盛况空前，特别是第五届花灯一条街，集传统与民俗，手工与高科技于一体。营造了火树银花不夜天的壮观景象和油城万人闹花灯的盛况，使广大职工在红红火火中度过了一个祥和的春节。“五一”期间，组织开展了局文工队慰问演出，千盆花卉展等十项大型活动，“六一”节又举办了少儿钢琴大赛，文艺汇演等系列活动。二是广场文化活动。以“弘扬民族文化、高扬现代文化、讴歌企业文化”为主旋律的夏日文化广场自九六年举办以来，深受广大职工的好评。今年我们又将高雅与通俗、专业与业余、歌与舞融为一体，体现了业余为主，群众性、自发性为主的方针，丰富了职工的业余文化生活，满足了不同层次，不同爱好职工的需求。三是开展阵地文化活动。今年上半年，我们又进一步加大了文化宫的软硬件建设，购置了如太阳神等大型娱乐设施，加强了对“油城之星”艺术学校的管理，拓宽了办学范围，使文化宫成为全局职工休闲，学习娱乐的首选去处。四是开展家庭文化活动。上半年来，我们主要以“家庭居室布置，兴趣爱好，家庭美化”为重点，着力增强家庭的文化氛围和文化内涵，推动家庭文化向健康，文明的方向发展。３、送温暖工程。一是补充完善了互助补充保险基金会章程及实施细则，扩大了享受面，提高了补助标准，增加了希望工程、工伤、见义勇为等险象，使互助补充保险事业进一步系统化、规范化、真正起到了为企业分忧，为职工解难的作用。二是开展一帮一送温暖活动，健全了动态困难职工档案。春节期间，由局党政工领导带队，对特困户，烈军属，劳模等家庭进行了慰问，把党的温暖和组织的关怀送到了职工的心坎上。与此同时，我们还积极疏通渠道，每月为女职工发放一次保健用品，并新增了疗养点，开辟了职工赴境外旅游疗养。三是以第八个全国助残日活动为重点，慰问残疾人，为残疾人做好事，举办和开展了一系列有益于残疾人身心健康的活动。四事维护职工的权益。随着油田转岗分流、再就业工程的逐步实施，如何为职工再创造条件，采取多种形式实实在在履行维护职能，是摆在我们面前的一项紧迫任务。为了更好的维护职工的利益，我们相继成立了下岗职工自立服务中心和职工第二技能培训中心。•其中下岗自立服务中心占地4.8万平方米，主要用于扶持下岗职工兴办实体，使下岗职工自立自强，第二技能培训中心主要面向全局职工，免费为部分转岗、下岗职工的职工进行第二技能的培训。油田再就业基金会成立后，我们又及时向基金会捐助32万元。

４、细胞工程。今年三八节期间，局工会女工委员会举办了以弘扬敬劳爱幼、夫妻互助、乐观向上、热爱生活的优良传统为主题的“家家乐”文娱大赛。通过两场预赛，选拔出了21个节目进行决赛。在欢歌笑语中，展示了油城家庭、母子、姑嫂间的真挚情感，达到了寓教于乐的目的。女工委员会还以倡导文明向上的生活为主提，举办了油城“温馨家庭摄影展”•。来自全局各单位的164幅照片、46件手工制品，从不同的角度，不同侧面展示了我局家庭文化建设成就。

四、维护职工合法权益，积极参与实施再就业工程。

１、为下岗职工再就业办好实事。随着油田减员增效、转岗分流、再就业工程的逐步实施，如何为职工再就业创造条件，采取多种形式实实在在履行维护职能，成为摆在我们面前的一项紧迫任务。为了更好的维护职工的利益，我们相继成立了“下岗自立服务中心”和“职工第二技能培训中心”。其中下岗自立服务中心按投资额多少，在一定期限内免收场地、•房屋使用费、期满后每月按2.5元／平方米收取管理费(含场地使用费)。其它人使用场地，我们则根据项目价值，•有偿提供房屋、场地，每月按6.0元／平方米收取管理费。“第二技能培训中心”主要针对全局职工的本质技能、转岗职工的第二技能等方面进行培训，采取业余为主，短期培训方式，以低廉的收费面向全局职工(下岗职工免费)。

２、加大参与监督力度，做好源头上的参与、实施中的监督。目前由于下岗的幅度较大，许多涉及到职工切身利益的矛盾较为突出。为此，我们提出了六不下岗：一是夫妻双双不能同时“把家还”，一个家庭必需确保有一名职工在岗，二是有工伤的职工不能使其下岗，三是夫妻双方只有一方是职工，而另一方是家属的不能下岗，四是劳动模范不能下岗(整制下岗除外)，五是残疾职工不能下岗，六是女职工在哺乳期间内不能下岗。

３、落实局党委《决定》情况开展调研。今年六月，为了贯彻落实局党委《全心全意依靠工人阶级，加强工会工作的决定》的典型经验促进会议精神的全面贯彻落实，使工会组织在企业改革、发展，特别是当前减员增效和实施再就业工程中充分发挥作用。我们协同局党委办公室、局党委组织部机局劳资处针对

五、适应新形式的需要，狠抓了工会自身建设。

１、从建立完善制度入手，培养高效严谨的工作作风。今年三月，我们召开了全局工会系统干部大会，就进一步加强干部作风建设做出规定，逐步完善了考勤打卡制度，明确提出了干部作风建设的“三勤”“四讲”和“团结、务实、创新、守纪”的八字方针。

２、提高工会干部综合素质。为了更好的维护职工的合法权益，积极推动劳动法的贯彻落实、教育引导职工学法、知法、用法、学会用法律武器来维护自身利益，在局党委、行政的大力支持下，我们与陕西工运学院联合举办了工会专干，劳模“法律学”大专班，45名学员即将通过成人高考踏上求学之路。同时，我们还针对车间民主管理相对薄弱的实际，举办了一期车间工会主席学习班，聘请高级教师对40名车间工会主席进行为期一个月的系统培训。

回顾上半年，局厂两极工会在紧密围绕经济建设中心，大力实施“减员增效、转岗分流、再就业”工程，推进企业民主管理，大力开展群众性生产活动、丰富职工业余文化生活作了大量工作。我们将在下半年，全面贯彻落实局党委有关会议精神，动员广大职工为完成我局各项经济建设任务而努力拼搏，做出新的贡献。