局工会2000年工作总结（5篇范例）

第一篇：局工会2000年工作总结

玉门石油管理局工会二OOO年

工 作 总 结

二OOO年，面对我局重组改制后生产经营中存在的困难和问题，全局各级工会组织从企业生存和发展的大局出发，积极参与企业建设，大力推进企业民主化进程，坚持实施送温暖工程，不断丰富职工精神生活，在党委的正确领导下，密切配合行政，团结和动员广大职工围绕全局“四大发展战略”目标，直面困难，奋力拼搏，扎实工作，有力地促进了全局生产经营的发展和两个文明建设。一年来全局工会主要做了以下五个方面的工作。

一、认真贯彻落实党的十五届四中、五中全会和全总十三届二次执委会精神，带领职工在企业的生产建设中发挥主力军作用。

1、采取多种形式，教育、动员职工群众理解和支持全局的重组改制。一年来，局工会始终把学习贯彻党的四中、五中全会和全总二次执委会精神作为一项重要政治任务来抓，把“三个代表”的精神贯穿于工作始终。按照局党委的统一部署，及时召开了基层工会主席例会，对“两会”精神专门进行了传达，对会议精神的贯彻做了详细的安排。各单位工会根据本单位的实际，认真组织工会干部学习讨论。同时，还通过办专栏、专题节目、黑板报等多种职工喜闻乐见的形式，进行了广泛的宣传和教育，使职工从思想上正确认识了重组改制的必然性和迫切性，从行动上真正拥护和支持企业的改制，为我局今后的持 1 续发展扫清了思想障碍，有力地配合了全局改革的深化。

2、广泛开展群众性经济活动，为企业的生存和发展做贡献。

2000年，局工会正确定位，把优质服务作为工会开展群众经济工作的主要内容，结合局党委、管理局开展的“优质服务年”活动，开展了以“控成本、降费用、优质服务创效益”为主题的劳动竞赛，并把“两个一”的活动作为重点来抓。

一是大力开展主题劳动竞赛，促进了全局生产经营的发展。主题竞赛活动的《通知》下发以后，各单位工会结合本单位的实际，详细制定竞赛计划，积极开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛。水电厂工会针对全厂生产经营实际，在全厂范围内开展了服务在用户，满意在身边“一创两保”劳动竞赛，以车间、班组为单位，结合提高职工技能、节能降耗、优质服务等内容，有组织、有计划、创造性的分步实施，见到了明显效果。全年共节约渣油600吨，节约标煤6000吨，节约电量达4万千瓦时；物资供应处工会开展了“争当优质服务明星，争创优质服务单位”竞赛，全年共节约采购资金367万元；综合服务处工会结合本单位车辆多的实际，开展了“节约创效比安全，优质服务树形象”竞赛活动；建安处工会开展的“三高三好三争当”竞赛，物业公司工会的“一赛两活动”，通信公司、教培中心工会的“一创四赛”，农牧公司工会的“四比四赛”以及机械厂、油田作业公司、退管中心、职工医院等单位工会组织的各具特色的竞赛，充分调动了职工的生产积极性和主动性，为控成本、降费用，提高优质服务水平发挥了积极作用。

二是适时组织抗洪抢险立功竞赛，增强了职工战胜困难的信心。6月25日，建矿60年来罕见的特大暴雨使油田公路、铁路、供电、供水、通讯、生产设备及农作物遭受严重损失，为了迅速恢复生产和生活秩序，减少损失，夺取抗洪救灾的全面胜利，局工会向全局职工发出了“开展抗洪救灾立功竞赛活动”的号召，在全局迅速掀起抗洪救灾立功竞赛热潮。并组织“抗洪抢险慰问组”，深入到豆腐台水源、鸭儿峡供电、通信线路等抢险现场，慰问一线职工，为抗洪抢险将士鼓劲加油。建安处、通信公司等单位工会围绕各自的抢险任务，认真组织竞赛，为抗洪救灾夺取最终胜利做出了积极贡献。为了表彰先进，局工会又配合局党委、管理局隆重召开了“6.25”抗洪抢险表彰大会，表彰了抗洪抢险先进集体和个人。抗洪救灾的全面胜利，极大地增强了全局职工战胜困难的信心和勇气。

三是“两个一”活动开展得有声有色，效果明显。

一年来，局工会在职工中大力倡导创新精神，鼓励职工围绕重组改制、科技进步、企业管理、生产建设、多元开发、后勤服务等方面广泛开展“求生存，谋发展”提一条合理化建议活动，充分挖掘了职工群众的智慧潜能。各级工会深入车间、班组现场征集合理化建议。教培中心工会结合“两个一”活动，围绕教育教学组织开展了“求生存，谋发展，我为中心进一言”合理化建议活动，共征集合理化建议210条，有46条被中心采纳，见到了明显效果。截止目前，全局共征集合理化建议3120条，采纳实施734条，创造价值和节约费用达470多万元。

为寻求新的经济增长点，全局开展“推荐一个新项目”活 3 动，激发了广大职工的创造性思维。全体职工积极搜集本地区、省以及国内外的一切新成果、新技术，结合我局的特点，推荐有利于发展生产、提高效益的新项目。一些单位还专门组织专业人员，加大了新项目的研究和开发力度。截止目前，全局职工共推荐新项目12 项,为我局的生存与发展贡献了一份力量。

四是充分发挥先进模范的表率作用,激发了职工争先创优的积极性。局工会在认真组织开展全局99年度双文明年终总评工作的基础上，于2000年2月25日隆重召开了劳模大会。大会共选树了5个先进单位、24个标杆集体、21名劳动模范，为全局职工争先创优树立了榜样。一年来，各级工会还坚持做好各类先进典型的培养、选拔，在广泛听取职工意见的基础上，仔细摸底调查，层层推荐上报，严格审查评审，确保了典型的先进性、示范性。加大宣传力度，在新闻中心的大力支持下，集中报纸版面，集中电视频道，集中黄金时段，大力宣传先进典型的先进事迹，同时，还利用全国劳动模范史玉平赴京载誉归来之机，举行隆重的欢迎仪式和报告会，激励职工学习劳模、争当先进的热情。在“五.一”劳动节前夕，组织97年以来的19名局级以上劳动模范到酒泉卫星发射中心参观学习。“十一”前夕，组织了两名局树劳动模范赴北京参加国庆观礼活动，开拓了劳模的视野，增长了知识，在全局营造了“劳动伟大，劳模光荣”的浓厚氛围。

二、认真履行企业民主管理职责，维护职工的民主权利。

1、职代会制度在企业重组改制中得到了坚持和完善。面对企业重组改制的新形势，局厂两级工会组织毫不动摇地坚持了 4 职代会制度，依法落实职代会“五项职权”。一是狠抓了职代会会议的落实。按照职代会一年两次的会议制度，全局各单位都坚持制度，普遍按时召开了职代会。部分新建单位做到了职代会的组建和行政机构的组建同步进行，并召开了首届职代会，较好地履行了职代会职权。一年来，局厂两级职代会共召开会议19次，召开职代会联席会23次，召开专门工作委员会23次。二是认真落实职代会五项职权。对行政工作报告、财务工作报告、生产经营责任制实施办法等在职代会上进行了讨论、审议和决定。一年来，局厂两级职代会共审议通过重大问题64项，作出决议47项。三是维护职代会权威，保证职工代表源头参与到位。四是职代会评议企业领导干部、业务招待费使用情况报告、签定集体合同和共同协议书等制度得到了较好的落实。

2、全面推行局（厂）务公开制度。一是建立公开制度。按照中纪委、国家经贸委、中华全国总工会《关于推行厂务公开制度的通知》精神，局工会制定了《玉门石油管理局党政工推行局务公开制度实施办法》，明确了具体的公开形式，严格规范了四个方面的二十二条内容，提出了厂（处）四个方面的公开、车间“八公开”的具体指导意见；二是健全公开网络。各单位结合实际，相继配套制定了推行厂务公开制度的实施办法和细则，建立健全了以职代会为主要载体，布告栏、公开栏为辅助形式的局、厂、车间、班组四级公开网络；三是注重公开效果。积极围绕企业重大决策执行情况、职工群众切身利益事项和职工群众关注的热点问题进行公开，取得了明显的效果。物资供应处在推行公开的过程中，把重心放在容易产生漏洞的 5 物资采购等方面，实行物资、设备公开招标，将投标厂家、价格及竞质竞标的过程公开，招标会吸收职工代表参加，让他们参与比质比价的全过程，有效地杜绝了人情定货，保证了物资采购优中选优和售后服务质量的提高，减少了资金投入。仅今年上半年就节约资金达300多万元。厂务公开收到了明显效果。

3、日常民主管理工作得到了进一步强化。首先是坚持了职工代表的巡视质询制度。各单位工会积极组织职工代表分别对企业生产的难点、职工群众关注的热点以及提案的办理等进行了巡视检查，保证了职工代表有效参加职代会闭会期间的民主管理；其次是按照“超前征集与行政计划同步”的要求，对职工代表提案超前征集、慎重立案、积极督办、狠抓落实。局十五届一次职代会期间，共征集职工代表所提各类议案23条，正式立案13条。今年十月份，局工会组织职工代表召开提案办理情况巡视汇报会，集中听取了9个单位6个部门的提案办理情况汇报，起到了调查了解情况、督促办理的双重效果，到目前13条提案中有9条已经落实，占提案总数的70%。另外4条正在办理过程中。据统计，局厂两级职代会全年共征集提案146条。与此同时，局厂工会还通过职代会团（组）长会、党政工联席会等多种形式，积极参与涉及职工福利、减员增效等改革方案的制定和实施。如参加《物业管理办法》的讨论和修改；酒泉离退休基地职工住宅楼竣工后，会同局纪委、物业公司全过程参与了楼房的分配工作，提高了工作的透明度和群众的满意率。

三、大力实施“送温暖工程”，促进工会保障工作的正常 6 开展。

一年来，全局各级工会组织认真实施“送温暖工程”，积极协助行政做好下岗职工、困难职工和离退休职工的思想工作。主动监督再就业服务工作，保证为下岗职工按期发放基本生活费，按时缴纳养老、失业、医疗保险金。推动职工疗休养工作的开展，保证了全局生活保障机制的良好运行。

1、坚持特困、困难户动态管理,积极开展慰问活动。全局各级工会组织本着“不遗漏一个困难职工的”原则，坚持对特困、困难户实行动态化管理。年初，经过重新摸底，确定了22户特困户、7户困难户，并和局组织干部处一道帮助他们与处级以上领导干部建立联系。元旦、春节期间由局、厂领导带队，对特困、困难户、军烈属、离退休干部、局厂劳模、残疾人等55个家庭进行了集中走访慰问。同时，局工会坚持开展“情系边远岗位，为一线职工送温暖”活动，先后组织慰问了白杨河水库、建安处安装队、大湾水电站、油田作业公司钻井队、青海施工队等边远队站，送去了慰问品、学习书籍和文化娱乐用品。为油田作业公司钻井队、水电厂大湾水电站赠送安装了卫星电视接收装置，受到了边远岗位职工的赞扬。中秋节，又对两个边远岗位、一个标杆集体和部分住院职工进行了慰问,把组织的关怀送到了职工的身边。

2、职工互助补充保险较好地发挥了互助互济作用。一年来，局工会加强了对职工互助补充保险的会籍管理，为6000多名解除劳动关系、内部退养职工办理了退会手续。并对重组后的会员关系进行了清理。积极办理会员保险金的核实发放，今年共 7 为30名会员发放补助金17925元。在九月份新学年开学之际，对特困户、困难户家庭子女就学情况进行了摸底，并按照《章程》的有关规定，为14名特困学生发放助学金7500元，为困难职工家庭解决了燃眉之急。

3、积极推动疗养工作正常开展,为职工身体健康提供保障。一是紧密结合局情实际，大力调整外疗点，开拓局驻外办事处疗养点。二是积极创造条件减少职工赴新、马、泰、港、澳境外疗养费用，使职工更多的得到实惠，全年境外疗养费用再次下降1100元/人。三是为方便职工疗养，局工会组织编印了《职工疗养指南》，发到每个疗养职工手中。全年有51人赴境外旅游疗养，外疗310多名，酒泉疗养238名。

四、丰富和活跃职工业余生活，为企业发展提供精神动力。一年来，全局各级工会组织以稳定职工队伍，丰富职工业余文化生活为己任，紧密结合单位实际，在党政的大力支持下，开展了丰富多彩的职工文化体育活动，受到了广大职工的赞赏。

1、节日文化活动异彩纷呈，丰富了职工的业余生活。春节期间，局工会成功举办了“庆千禧，迎新春”大型焰火晚会和元宵灯会，并与青海石油管理局文工团联合举办了春节文艺晚会。退管中心、教培中心从自身特点出发，主动承担起了大型社火表演，丰富了职工节日生活，受到了职工群众的广泛好评。各单位工会也结合自身特点开展了多种形式的文化活动。新兴实业开发处等单位工会还专门组织了“五一”、“十一”专场文艺晚会，既丰富了职工的文化生活，又凝聚了职工队伍。另外，局工会与各单位工会紧密协作，成功举办了庆“五一” 8 “亲情、友情、爱情”文艺大赛、“六一”儿童节文艺汇演、“十一”国庆文艺晚会等系列文化活动，丰富了节日文化生活。

2、广场文化在继承的基础上得到了丰富和发展。为满足广大职工群众的愿望，局工会广泛听取职工的意见，对文化广场的形式和内容进行了调整，先后举办了秦腔晚会、中老年交谊舞大赛、青年摇滚演唱会、“同唱一首歌”青年歌友会、“明月秋风”时装表演、“祁连山泉花园”宵夏电影晚会等14场文化活动，满足了不同层次职工的文化需求，使广场文化深入人心。

3、专业文化活动的广泛开展，提高了我局职工的文化艺术品位。在组织各种小型多样文化活动的同时，局工会还特别重视提高我局职工的文化艺术品位。先后组织了西部风情摄影展、个人书画展、抗洪抢险摄影展、《同一首歌》摄影展、少儿书画展、花卉展等不同形式和内容的展览，并组织8名同志赴韩国参加了2000年中韩国际美术展。“十一”期间邀请了肃南裕固族自治县文工团、84701部队文工团等专业团体慰问演出，提高了我局职工对文化艺术的欣赏水平。特别是8月22日，我们与中央电视台携手，成功举办的《同一首歌》我是玉门人大型明星演唱会，使玉门石油人大开眼界，在河西地区、甘肃省、石油系统乃至全国产生了积极的影响。成功举办这次规模宏大的演唱会，首都数家新闻单位媒体来我局采访报道，中央电视台第三套节目连续播放了演唱会的盛况，在玉门油田文化史上是史无前例的，既宣传了玉门油田，扩大了企业的影响，又凝聚了人心，鼓舞了士气，增强了职工战胜困难的信心。

4、体育运动锻炼了职工的体魄，增强了职工的凝聚力。各级工会组织以贯彻《121全民健身计划实施纲要》为目标，组织职工群众开展篮球、排球、羽毛球、乒乓球、保龄球、钓鱼等体育活动。今年以来，全局先后组织了职工游泳比赛、排球循环赛、保龄球赛等大型比赛，丰富了职工的业余文化生活，受到了全局职工的热情欢迎和积极参与，提高了职工的身体素质，增强了队伍的凝聚力。此外，文化阵地建设也取得了新进步，局工会文化宫被省总工会命名为“示范性文化宫”。

五、不断加强工会自身建设，保证了工会各项工作的有序开展。

今年以来，由于重组改制，部分单位撤消合并，工会组织建设受到了不同程度的影响，给工会开展工作带来了一定的难度。为了确保全局工会工作的正常开展，局工会从组织建设入手，加强自身建设，收到了一定成效。

1、依法健全组织机构，完善组织体系。局工会针对部分单位由于职工有偿解除劳动关系和内部退养，造成车间、队站整体撤并的实际，及时与各单位党委取得联系，重申新组建的单位必须同时建立工会组织并配备专兼职工会主席的原则，得到了大力支持。有的单位党委书记或副书记兼任工会主席，有的设立了专职副主席，配齐了工会干部，局属各单位工会组织在重组过程中基本上得到了巩固，有的还得到了加强。各单位工会也主动加强了对车间队站工会的领导，加大了对会员队伍的管理，确保了工会组织在重组改制中的健康发展，为工会工作正常开展，正确履行职能提供了有力地组织保证。另外，局 10 工会还加大了对我局驻外单位工会的组建工作，对各外站和新组建企业进行了摸底，按照全总“凡是有职工的地方就必须建立工会组织”的要求，指导建立工会组织，使工会组织建设不留死角。

2、加强工会干部队伍建设，提高工会组织的战斗力。一年来，由于机构改革工会专职干部职数相对减少，对工会干部的综合素质提出了更高的要求。为了提高工会专兼职干部的素质和工作效率，局工会采取外学内培相结合的方式，一方面参加上级组织的学习培训，另一方面组织工会干部赴酒钢公司工会等兄弟单位考察交流，开阔了工会干部的视野。与陕西工运学院联合举办的《法律学》大专班已经结束，23名工会干部顺利毕业，使工会干部的文化层次得到了提高。通过加强工会干部队伍的作风建设，在全局工会系统形成了勤于思考、刻苦学习、钻研业务、提高效率、积极进取、奋发向上的工作氛围。

3、进行基础工作考核，掌握基层工作动态。为了掌握一年来全局基层工会工作动态，全面了解全局的工会工作状况，为部署新的一年工作打基础。11月下旬，局工会组织力量深入全局16个单位采取听、查、问、学的方法，从八个方面对全局工会工作进行了考核调研。从总体上看，各个单位工会努力克服重组带来的种种困难，认真履行职能，都较好的完成了单位党委和局工会交给的各项任务，工作取得了一定成绩。

4、工会财务制度的完善和企事业的良好运行，为我局工会事业的发展提供了保证。一年来，局工会加强了财务工作的管理，严格控制财务支出，坚决反对铺张浪费。加大了对工会 11 资产的清查和保护力度，建立了工会经费的上缴奖惩制度，明确了奖惩责任，基本保证了工会经费的按时足额上缴。局工会还把发展工会企事业作为工会工作提供经济保障的重要任务来抓，以万龙纯净水厂为代表的工会企事业健康发展，为工会事业的发展提供了动力。

回顾和总结一年来的工作，我们还存在以下三个方面的不足：

1、全局工会干部对工会工作理论和业务的学习研究还不够深入扎实，对面临的新形势、出现的新问题，缺少新思路、新方法、新对策。

2、全局工会工作整体发展不平衡，部分二级单位工会对自身职能的认识不明确，独立开展工作的能力较弱，相当部分车间队站工会活力不足，作用发挥不够。

3、个别单位工会工作还存在着一定的形式主义，只注重形式，不注重内容和效果。有时还出现虎头蛇尾或者有头没尾的现象。

这些不足，需要我们在今后的工作中努力加以克服和改进。

玉门石油管理局工会

关于印发二○○○年工作总结的通知

局属各单位工会：

《玉门石油管理局工会二○○○年工作总结》已经局工会十二届五次全委会通过，现予以印发。

附：《玉门石油管理局工会二○○○年工作总结》

第二篇：最新局工会工作总结

一年来，工会工作在县总工会的正确领导和局党组的大力支持下，以认真学习党的十七届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，牢记以人为本、构建和诣社会为宗旨，组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与。依照《工会法》开展了对职工利益的维护工作，从而推动招商引资工作的健康发展，并取得了一定的成绩，主要工作有以下几点：

一、认真学习《工会法》，统一广大职工思想。

按照县总工会的部署安排，结合我局工会组织属新成立，职工对工会的了解和认识不够，以组织广大职工学习《工会法》为契机，充分了解工会组织的作用及每个会员的权利与义务等。使会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高每个工会会员对工作的自觉性，为开展好今后工会工作打下坚实的基础。

二、加强业务知识技能的学习，开展知识竞赛活动。

我局工会结合工作实际，开展了各种各样的工作效能竞赛活动，大力提高了工作质量和效率。如局经济合作办公室是我局重要的中层机构，要求对我县各部门的相关业务知识及政策法规都要了解并掌握，实行落实到人，负责到部门的政策法规及业务知识学习竞赛活动，到时全体职工参加，现场进行讲解的方式考核评定对相关政策法规及知识的掌握程度。

局工会协同局办公室利用节假日及职工和家属生日等开展对职工送温暖活动。如在“重阳节”工会与办公室配合召集机关退休干部、职工及机关全体会员参加召开茶话会，畅谈我市“六路”建设大交通形成后，如何搞好我县招商引资，两次与县旅游局联合举行了知识竞赛和文体活动，丰富干部职工的文化生活。

在开展城乡环境综合整治活动中，组织干部职工到所属区域及帮扶村宣讲开展城乡环境综合整治的重要性，并对责任区域的门店进行教育宣传，督促签订“门前三包”责任制。

三、注重解决问题，切实做好服务基层、服务群众工作。

在工会工作中，局工会委员会经常深入外来企业了解情况，听取外企员工意见，协助单位完成为外来企业服好务工作。在工会的协调和努力下，我局工会会员积极开展“三个一”帮扶活动，主动到局机关的惠民联系点大寨乡红武村捐款3000元购买了课桌帮助解决留守儿童的上学读书问题，捐款5000元购买电脑、电视机、dvd、电话、体育用品及少儿读物等为西兴镇天堂村小学创建了“留守学生之家”。

新的一年就要到来，我们要以十七大及十七届四中全会精神为指针，以《工会法》为思想武器，认真落实好科学发展观活动回头看，继续坚持不懈地作好工会工作，为维护好机关的稳定构建和蔼社会做出更大的贡献。

第三篇：最新局工会工作总结

最新局工会工作总结

一年来，工会工作在县总工会的正确领导和局党组的大力支持下，以认真学习党的十七届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，牢记以人为本、构建和诣社会为宗旨，组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与。依照开展了对职工利益的维护工作，从而推动招商引资工作的健康发展，并取得了一定的成绩，主要工作有以下几点：

一、认真学习，统一广大职工思想。

按照县总工会的部署安排，结合我局工会组织属新成立，职工对工会的了解和认识不够，以组织广大职工学习为契机，充分了解工会组织的作用及每个会员的权利与义务等。使会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高每个工会会员对工作的自觉性，为开展好今后工会工作打下坚实的基础。

二、加强业务知识技能的学习，开展知识竞赛活动。

我局工会结合工作实际，开展了各种各样的工作效能竞赛活动，大力提高了工作质量和效率。如局经济合作办公室是我局重要的中层机构，要求对我县各部门的相关业务知识及政策法规都要了解并掌握，实行落实到人，负责到部门的政策法规及业务知识学习竞赛活动，到时全体职工参加，现场进行讲解的方式考核评定对相关政策法规及知识的掌握程度。

局工会协同局办公室利用节假日及职工和家属生日等开展对职工送温暖活动。如在“重阳节”工会与办公室配合召集机关退休干部、职工及机关全体会员参加召开茶话会，畅谈我市“六路”建设大交通形成后，如何搞好我县招商引资，两次与县旅游局联合举行了知识竞赛和文体活动，丰富干部职工的文化生活。

在开展城乡环境综合整治活动中，组织干部职工到所属区域及帮扶村宣讲开展城乡环境综合整治的重要性，并对责任区域的门店进行教育宣传，督促签订“门前三包”责任制。

三、注重解决问题，切实做好服务基层、服务群众工作。

在工会工作中，局工会委员会经常深入外来企业了解情况，听取外企员工意见，协助单位完成为外来企业服好务工作。在工会的协调和努力下，我局工会会员积极开展“三个一”帮扶活动，主动到局机关的惠民联系点大寨乡红武村捐款3000元购买了课桌帮助解决留守儿童的上学读书问题，捐款5000元购买电脑、电视机、dvd、电话、体育用品及少儿读物等为西兴镇天堂村小学创建了“留守学生之家”。

新的一年就要到来，我们要以十七大及十七届四中全会精神为指针，以为思想武器，认真落实好科学发展观活动回头看，继续坚持不懈地作好工会工作，为维护好机关的稳定构建和蔼社会做出更大的贡献。

第四篇：市容局工会200X年工作总结及200X年工作

市容局工会200X年工作总结及200X年工作

要点

今年以来，局工会在局党委和区总工会的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届五中、六中全会精神为指导，围绕局党政的中心工作，充分发挥工会组织的桥梁作用，与时俱进，开拓创新、求真务实、奋发有为，认真履行工会各项职能，动员和组织全局广大职工在___知识创新区建设和构建和谐社会进程中建功立业，努力开创工会工作新局面。

一、开展“创建学习型组织，争创知识型职工”活动，进一步加强职工素质工程建设

党的十六大提出了我国在本世纪头20年全面建设小康社会的奋斗目标，其中一个重要的内容就是要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”市委、市总和区总也相继就进一步深化“争创学习型组织，争当知识型职工”活动提出了具体的要求。今年以来，局工会紧紧围绕建设“知识___”这个改革发展的中心，紧密联系环卫行业自身的实际，从以下四个方面扎实有效开展了“创争”活动。

（一）开展班组学习活动，使之成为“创争”活动的前沿阵地。一是始终坚持每月两次班组学习制度，除传达文件精神外，还学习法律、法规和业务知识；二是对班长进行培训。今年我们先后两次对清洁班和清道班班长进行培训，提高了班长的组织能力和管理水平；三是开展“三学”和读书活动，引导职工努力提高与时俱进的学习能力和创新能力，形成团队学习、全员学习、全过程学习的良好氛围。

（二）开展社会主义荣辱观教育活动，提升职工的职业道德素质。胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话，是我们党关于社会主义道德建设思想的继承和发展，是进一步推进精神文明建设的重要指导方针。以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是激励民族前进的强大建设动力。我们根据局党委和区总工会的要求，对工会干部进行培训，认真学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神，要求各级工会要把树立社会主义荣辱观作为职工素质工程的重要内容来抓，要充分利用班组学习、黑板报，大力宣讲和宣传，要以科学理论教育职工，以劳模精神引领职工，以先进文化陶冶职工。为使职工知道是非、善恶、美丽的界限，知道该坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么，让“八荣八耻”成为全体职工自觉自愿的行动。我们还根据___区妇联开展的“职场礼仪大讨论”活动，努力创造活动载体。一是根据“职场礼仪”的内容出试卷对职工进行测试；二是积极编排活动节目，充分展示环卫工人礼仪风采。11月3日下午，我们还组织节目组成员参加区妇联在四平街道社区文化中心举办的“共筑文明，共享和谐”——___区职场礼仪知识竞赛活动，并获得三等奖。

（三）开展读书活动，提升职工精神文明素质。上海市民手册——《做可爱上海人》这本书，是一本好教材，读好这本书对于提升职工精神文明素质具有积极的意义和作用。为此，局工会把该书作为今年全面启动“创争”工作和职工素质教育的重点材料之一，应用到各单位的学习活动中去。各基层单位在读书过程中结合自己的实际情况，营造出“讲文明、树新风”良好氛围，有不少同志还结合自身的工作岗位写出心得体会。局工会于9月19日还举行了“做可爱的上海人”的演讲比赛，20多个局基层单位的工会干部、职工代表参加了会议，会上有29名同志参加了演讲比赛。演讲者从文明礼仪、职业道德、告别陋习、创新精神等不同角度，并结合工作实际、身边的事例，诠释了上海城市精神，讲述了做可爱的上海人重要性和紧迫性。选手们紧扣主题、用语规范、声情并茂的演讲赢得了阵阵掌声，最后，评出了一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，鼓励奖5名。区总工会干部在点评中赞扬市容局工会开展的读书演讲活动形式好，选手们演讲水平高，对提高队伍素质是有利的促进。

（四）开展“月评十佳好事”的活动，弘扬雷锋精神。局工会多年来坚持开展“月评十佳好事”的活动，调动了广大职工的积极性，形成了一种团结和谐的人际关系，学雷锋做好事尉然成风。每月评选表扬的好人好事大多是为民解忧排难、优质服务、拾金不昧、助人为乐、救死扶伤等。这些闪光点就发生在班组日常生活或自己身上，实在、具体，使人感到亲切可信。由于因此，更能直接教育、启发、带动表扬者周围的一些人，从而推动了各项工作的开展。今年来，全局各基层共撰写通讯报道257篇，局工会编写工会通讯4期，评选好事4次、35件，有38人次上榜受到表彰。另外，有3篇通讯报道被区总工会《桥报》录用，有3片论文分别被市局工会和区总采用，有1篇被《___时报》录用。

今年来，由于我们一直将“创争”活动贯彻到工会工作的始终，取得了显著的成绩，涌现出许多具有时代特征、行业特点的学习型企（事）业、学习型班组和岗位自学成才的标兵。在去年4个班组和2个企业被___区总工会评为学习型班组和学习型企业的基层上，今年控江作业队清洁班、城管大队机动一分队、汽车二队三保组、长白作业队清洁班和景观管理所又被区总评为学习型班组和学习型企业。另外，我们还按照区总的要求，经过综合评比，上报10个班组和岗位参加区文明班组和区红旗文明岗的评比。

二、坚持“爱心帮扶”，在竭诚为职工办实事、办好事工作中取得新效果

为职工办实事、办好事，是工会落实“三个代表”重要思想的具体表现。今年局工会始终坚持“爱心帮扶”，竭诚为职工群众服务。

一是坚持帮困送温暖。元旦、春节、国庆、中秋等节日期间，工会想困难职工所想，帮困难职工所需，主动走访困难职工，并送上慰问金和慰问品。据统计，今年来，工会共走访困难职工家庭417户（次），送上慰问金115000元。另外，在“六一”儿童节日间，工会还慰问单亲家庭、残疾职工子女、特困子女16人次，补助金额1600元。大桥、定海、五角场街道和延吉等作业队工会还与地区困难职工子女进行结对签约，使帮困工作从救助性帮困向发展性帮困转变，从单一的资金帮助转变为精神、学习、生活等综合性的帮助，从而拓宽了帮困工作的外延，增强了帮困工作的实效性。

第五篇：2011年工会工作总结

2011工会工作总结

同志们：

现在，我代表**工会工作委员会向大会做工会工作报告，请予以审议，并提出宝贵意见。

２０１１年，我行工会工作在州分行党委和上级主管部门的领导下，坚持“围绕中心，服务的大局”的方针，着力深化企业文化建设和职工代表大会制度建设，认真履行工、青、妇组织职能，动员干部职工深入学习、提高素质、坚定信心、齐心协力、勤勉敬业、锐意进取，全年较好地完成了各项工作任务。

一、充分发挥工会的桥梁纽带作用，增强做好工团工作的自觉性

进一步开展形势教育和职业道德教育，加强政治思想工作，引导职工爱岗敬业，遵章守法，把广大职工的思想统一到党委中心工作上来。充分发挥桥梁纽带作用，积极维护职工合法权益，特别是在员工参政议政方面加大工作力度，积极听取职工意见，行内重要事项职工民主参与。元月份州分行工会委员会经过精心筹备组织召开了第六次职工暨工会会员大会，会议审议通过了工会工作、行务工作、工会经费审查等三个报告。对职工提出的涉及经营管理、生活福利等 1 / 4 方面的提案逐一进行了答复，制定了长短期落实计划，对个别无法落实的提案详细解释说明。工会还督促行有关部门对本业务经营情况、行重大决策、上级行不涉密的政策规定及时在行务公开栏张贴或利用职工大会学习宣读、电子邮件转发等方式进行行务公开，员工普遍关注业务发展，参与民主管理氛围浓厚。知情权、参与权、集体主义观念进一步增强。

二、继续抓好精神文明载体建设

为扎实有效地开展工会工作，我行以开展活动为载体，采取多种形式，协同多方力量，构建全员参与，齐抓共管的工会工作新格局。

（一）坚持开展创建“文明单位”、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“学习型组织”、“金融服务能手”等活动，在实际工作中引导员工树立“至诚服务，有效发展，以人为本，构建和谐”的农发行核心理念，泓扬“敬业、求实、团结、创新”的企业精神。

（二）认真开展了优质文明服务活动。配合全行开展的“提高金融服务技能，促进业务有效发展”劳动竞赛活动，教育引导员工深入学习业务知识，提高职工的业务技能和整体素质。积极与相关业务部门联合协作，通过各种形式的劳动竞赛活动，引导广大员工强内功，打基础，创佳绩。按照内强素质、外树形象的要求,不断加大员工培训力度,努力提升服 2 / 4

务质量,积极开展争当文明服务标兵活动,组织和引导各部门职工立足岗位做奉献,使全行服务质量得以提升,促进了全行业务的发展。

（三）积极开展 “学先进、创一流”活动。组织员工向先进人物学习，掀起向严斌同志学习高潮，引导职工在工作中互帮互学，做到学有榜样、赶有目标、比有尺度、超有劲头，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，充分发挥先进典型的示范教育作用。

（四）结合建党９０周年，以“继承革命传统，唱响时代主旋律”为主题，组织职工“唱红歌”及开展各种形式的庆祝活动。一是积极踊跃参加《红色歌曲大家唱》和《海西人民忠于党》等一系列唱响活动，讴歌共产党好、社会主义好、伟大的祖国好、改革开放好。凝聚人心，鼓舞全行员工建设富裕文明和农业政策性金融事业的信心和决心。为我行各项业务有好友快发展营造浓厚的文化氛围。二是组织全行员工学习党的基本理论知识及伟大历史，观看《建党伟业》等革命历史影片，并举办“党的基本知识”竞赛活动。三是为丰富职工文化生活，以昂扬的斗志喜迎建党90周年，海西州分行选手以饱满的精神状态参加海西州直机关迎“七一”乒乓球比赛，并取得优异的成绩。四是积极参加德令哈市广场群众文艺演出。

（五）积极组织健康向上的文体活动，丰富职工业余生 3 / 4 活。一是根据行党委安排组织全行员工赴省外学习考察；二是积极组织小型趣味运动会，并取得优异成绩；三是组织员工到野外踏青，感受自然风情；

三、积极开展扶贫帮困和送温暖活动

（一）开展扶贫帮困活动。积极响应州委、州政府及上级行“一方有难，八方支援”的号召，工会组织员工50人次，捐款**元，向困难群体伸出援助之手，解决他们的实际困难，积极奉献真情，为更进一步维护社会和谐稳定做出我行应有的贡献。

（二）做好行内送温暖活动。春节前组织开展送温暖活动，前往退休干部和困难职工家庭进行看望慰问,向他们送上节日的问候和新春的祝福,充分体现了农发行大家庭的温暖。

2011年，我行工会组织做了大量富有成效的工作，但我们清醒的认识到这与上级行、本行党委的要求、群众的期望还有一定距离，有待于今后的工作中不断总结经验，使我行的工会工作迈上新台阶。

谢谢大家！

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