局工会2001年工作总结

第一篇：局工会2001年工作总结

玉门石油管理局工会二00一年

工

作

总

结

二00一年，全局各级工会组织在党委的正确领导下，以党的十五届五中、六中全会和全总十三届三次执委会精神为指针，紧扣企业生存发展主旋律，围绕大局讲服务，突出重点抓维护，帮困解难办实事，积极参与企业生产建设，大力推进企业民主化进程，深入实施送温暖工程，丰富和活跃职工的精神文化生活，各项工作齐头并进，取得了较明显的成绩，有力地促进了全局生产经营的发展和两个文明建设。

总结一年来的工作，全局工会工作主要在五个方面取得了明显的进步：

一、突出工作重点抓维护，落实和完善了以职代会为基本形式的民主管理制度

一年来，局、厂工会始终把以职代会为基本形式的民主管理自觉地放到企业改革与发展的大局中去认识、去把握、去运作，依法定位，履行职责，进一步落实和完善了民主管理各项制度，维护了职工的民主权利。

1、•落实制度，坚持按期召开职代会。按照职代会《条例》规定，局、厂两级工会组织毫不动摇地坚持职代会制度，认真组织召开职代会，及时对行政工作报告、生产经营责任制实施办法 1 等进行了讨论、审议和决定；认真坚持职代会评议企业领导干部、业务招待费使用情况向职代会报告、签订集体合同和共同协议书制度，保证了职代会五项职权的落实。一年来，全局100%的单位召开了职代会，职代会职权落实率达100%。

2、畅通渠道，积极推行和落实厂务公开制度。局、厂工会借党委对推行这一制度统一领导、统一规划部署、同步检查考核之威，依托行政依法、主动、真实公开，在讲求实效上做文章，在抓好落实上下功夫，畅通了民主管理、民主议事、民主监督渠道，实现了厂务公开制度“三落实”，即配合企业中心工作攻“难点”，落实了参与权；维护企业稳定大局跟“热点”，落实了知情权；推动企业廉政建设解“疑点”，落实了监督权，增强了厂务公开的实效性。目前，全局各单位普遍推行和建立了厂务公开制度，绝大多数车间(队、站)已经建立了公开栏和公示栏，并取得了一定的实效。物资供应处在小煤窑原煤采购过程中，将10个参与投标煤矿的价格、质量进行公开，吸收职工代表参与招标的全过程，杜绝了人情、关系定货，保证了原煤质量，减少了资金支出，仅此一项就节约资金69.92万元。教培中心坚持在每学期开学前，以布告栏形式，向社会和家长公布具体收费情况，增强了收费的透明度。

3、•履行职责，狠抓了日常民主管理工作。一是落实职工代表提案。按照“超前征集，慎重立案，积极督办”的要求，各单 2 位对职工代表提案进行了征集、立案和督办。局十五届二次职代会共征集到9个单位上报的各类议案23条，经审议论证，正式立案6条，目前，所有提案都得到了落实，办理率达100%。二是坚持职工代表巡视质询制度，保障职工代表依法参与民主管理。•局工会于7月中旬组织职工代表对油田作业公司等单位进行了安全生产专项巡视、检查和质询，保障了职工代表有效参与企业民主管理。三是通过职代会团(组)长会、职代会联席会、专门工作委员会等形式，代行职代会职权，保证职代会闭会期间民主管理工作得以落实。局十五届二次职代会结束后，局工会及时召开职代会团(组)长会议，对涉及职工切身利益的《局职工考勤制度》等三个制度和办法进行了审议和通过，并将职工代表所提意见的处理情况，实事求是地向职工代表进行了书面反馈。

4、完善平等协商和签订集体合同制度，保障职工生活、保险福利的落实。局、厂工会从建立稳定协调的劳动关系、维护企业和职工双方合法权益的大局出发，坚持通过平等协商，与行政一道不断完善、充实集体合同和共同协议书，用集体合同和共同协议书规范劳动合同，做到了将涉及职工生活、保险福利等方面的内容纳入到集体合同和共同协议书予以解决。去年，经协商，在集体合同中将下岗职工再就业率从60%提高到了80%以上，将职工带薪休假制度写入集体合同，受到了职工的好评。

5、落实制度、适时监督，强化日常劳动保护工作。针对体制、3 机制、制度等方面的改革，围绕HSE和“三位一体”安全生产责任制考核体系的建立，局、厂工会不断强化日常劳动保护工作，加大了劳动保护工作的监督检查力度，及时组织职工代表对全局劳保用品配发改革运行情况进行了专项巡视、质询，对生产一线事故多发单位的安全生产工作进行了监督和检查，为预防和遏制各类事故的频繁发生、保护职工的身心健康起到了一定的作用。注重女职工特殊利益保护，坚持女职工妇科病普查普治制度，及时对500名已婚女职工进行了妇科病检查，女职工卫生用品发放得到了较好的落实。

二、围绕生产大局讲服务，扎实深入地开展了以“创新工程”为载体的群众经济活动

局、厂工会坚持群众经济工作为企业发展服务、为生产大局服务，积极配合全局“四大发展战略”的实施，调整工作思路，动员和组织广大职工积极投身以“创新工程”为载体的群众经济活动。

一是劳动竞赛活动突出了优质服务的主题。围绕全局发展战略的调整，局工会及时把工作的重点放在为油田公司提供优质服务的思路上，在全局上下开展了“优质服务杯”劳动竞赛，对竞赛的目标、内容、方式、考核评比等做出了详细的部署和安排，从而使全年劳动竞赛活动始终围着优质服务转，围着重点工程和重点项目转，围着提高效益转，见到了明显的经济效益和社会效 4 益。油田作业公司为扭转生产经营不利形势，在队与队、班与班、单机与单机之间掀起“两创四比四赛”竞赛热潮，生产进度明显加快，全年施工一次合格率达到98%以上，并取得了ISO9002质量体系认证资格和HSE安全、环保、质量管理体系认证资格。机械厂通过“保工期，创效益”百日会战和“四比四赛”大干一百天竞赛等活动，动员和组织职工为确保全厂扭亏增效目标拚搏大干做奉献，实现了首季盈亏持平；水电厂围绕白杨河水库和大湾电站工程建设组织开展“一创两比三确保”单项竞赛，确保了工程如期完工；建安处将“1234”劳动竞赛有机地渗透于施工建设全过程，保证了施工质量和进度，重塑了建安人的形象；通信公司为保证青西油田“信息通道”工程优质高效地开通，组织“三比三赛”劳动竞赛，提高了劳动效率和施工质量。各级女职工组织立足实际，•动员广大女职工敬业爱岗做奉献，积极投身“岗位建功创新业”系列活动，以争当“十行百岗女明星”为内容的劳动竞赛和“女诸葛献巧计”合理化建议活动开展得独具特色，成为全局女职工工作的一大靓点。在劳动竞赛活动的带动下，一年来，共涌现出竞赛优胜单位4个、优胜集体20个、优质服务明星10名。

二是计算机知识普及应用活动掀起了职工学知识、强素质的热潮。以提高职工计算机知识为主题，局工会在全局45岁以下中青年职工中开展了计算机知识普及应用学习活动，力争通过3－5 5 年的努力，使中青年职工普遍接受一次计算机知识培训。为抓好落实，局工会专门下发文件，精心安排，制定了机关干部学习参与面为40%、职工学习参与面达20%的学习计划，订购了专用教材，分阶段组织运行，做到了组织、人员、内容、时间四落实。据统计，全年参加计算机知识考试的职工达1900多人，占全局在岗职工总数的21.6%以上。

三是岗位练兵和技术比武提高了职工的技术业务素质。从去年三月开始，局、厂工会配合局第六届职工技术比武竞赛，积极组织全局职工立足岗位学技术，钻研业务强素质，开展形式多样的岗位练兵和竞赛比武活动，有近2000余名职工进行了不同形式的岗位练兵活动，1000余名职工参加了厂、处级技术比武竞赛。建安处工会利用年初冬季整休之际，在全处举办第二届职工技术比武大赛，涉及焊工、铆工、氧气工、管工、驾驶员等五大工种，参赛职工有60多人。物业管理处工会从职工技术培训入手，指导各基层队(站)结合实际制定技术培训计划，就地取材开展岗位练兵，激发了职工学技术、练本领的工作热情。公安处工会开展岗位练兵从实用性、技巧性和可操作性上做文章，公安、消防系统的对手赛、挑战赛、业务技术能手选拔赛和实战演练活动吸引了众多职工参加，提高了职工的整体素质。综合服务处、职工医院、教培中心、新闻中心等单位工会也结合各自实际，组织开展了形式多样的岗位练兵、技术比武活动。岗位练兵和技术比武活动的 6 广泛开展，一方面为广大职工施展技艺、显示才能、展示风采提供了舞台，同时又增强了职工的荣誉感和敬业精神，起到了交流经验、提高技术、增强本领的作用。

三、稳定职工队伍重实效，认真实施了送温暖工程 坚持以“第一责任人”的身份，协助党政做好困难职工生活保障，深入实施送温暖工程，是工会组织的应尽之责。为此，局、厂工会在这方面实实在在地做了三项工作。

1、帮困解难送温暖，保障了困难职工的基本生活。局、厂工会始终把开展送温暖活动作为稳定职工队伍、温暖人心、鼓舞士气的重要举措之一，坚持以“第一责任人”的身份实施送温暖，并做到了“一个坚持”、“两个结合”。即：坚持对特困、困难职工实行动态管理；节假日慰问与日常性走访慰问相结合，送温暖活动与职工互助补充保险资助相结合。去年，局、厂工会在调查摸底的基础上，自下而上地对特困、困难职工进行了重新确定，并和局组织干部处一道落实了处级以上领导干部联系户制度，全局共有54名副处级以上领导干部分别与特困、困难职工建立了联系户。在元旦、春节期间，局、厂两级先后对408户特困(困难)•职工、军烈属、离退休干部、局(厂)劳模、伤残职工家庭进行了集中走访慰问，共发放慰问(救济)•金3.5万元。将职工互助补充保险资助纳入送温暖活动中，通过生活救助、对突发性困难进行资助等手段，按章为28名职工提供保险待遇，发放保险补助金21378 7 元。为帮助特困职工子女解决就学难的问题，局工会在学校新学年开学之际，将7400元的“希望工程”助学保险金及时送到了14名困难学生手中，并减免了2名特困学生的学杂费，解决了特困、困难职工子女就学的燃眉之急。到目前为止，全局没有一户特困、困难职工因生活困难而过不下去，没有一名特困、困难职工子女因生活困难而辍学。

2、“情系边远岗位”办实事，稳定了职工队伍。局、厂工会坚持开展“情系边远岗位，为一线职工送温暖”活动，努力为职工办实事，解决实际问题。局工会先后于春节和“五一”节前深入到水电厂大湾水电站项目组、白杨河水库、油田作业公司吐哈项目组、建安处施工队等11个一线岗位进行慰问，发放慰问金1.6万元，•并送去了电视机及电视接收装置和乒乓球案等文体娱乐用品，鼓舞了一线职工的干劲。为了充分体现局党政工组织对劳模先进人物的关心和爱护，“五一”、“十一”前夕，先后组织40名劳模分别到北京、大连、张掖等地考察学习，进一步激发了他们的工作热情。

3、职工疗休养工作正常开展。在全局经营形势较为严峻，资金较为紧张的困难情况下，局工会坚持政策，认真督办，以驻外机构为依托，对疗养点、疗养时间进行了较大调整，加大了对各疗养点的考核力度，并先后两次前往酒泉疗养院调查了解职工疗休养情况，及时协调解决疗休养工作中存在的问题，保证了疗休 8 养工作的顺利进行，维护了职工的具体利益。据统计，全年局内、外疗休养人数达386人。

四、职工文体活动鼓干劲，促进了企业精神文明建设 局、厂工会以丰富职工业余文化活动为己任，紧密结合全局实际，积极开展职工群众喜闻乐见的文体娱乐活动。

一是节日文化活动异采纷呈。以元旦、春节等重大节日为契机，局工会先后组织了迎春焰火、春节社火、元宵灯展、•歌咏大赛、文化广场等大型文化活动，丰富和活跃了职工文化生活，充分展示了全局职工面对困难不气馁，乐观向上、勇往直前的精神风貌和强大的凝聚力和向心力。

二是日常性的文体娱乐活动各具特色。从锻炼身体，强健体魄入手，全局职工拔河比赛、第八套广播体操、职工游泳比赛等大型体育活动赛事不断；扩大对外交流，繁荣油田文艺舞台，先后邀请格鲁吉亚国家芭蕾舞团、哈萨克斯坦国家民族歌舞团和中国京剧团来玉门演出，玉门石油人从中得到了美的享受，提升了文化品位；本着小型多样，业余为主的原则，各单位开展的各种文化娱乐活动丰富多采。全局女职工开展了注重女职工自身特点的文艺汇演、演讲比赛、书法绘画展、手工制作、“五情”征文等系列活动。去年，组织参加了甘肃省庆祝建党80周年《心中的歌献给党》文艺调演，并分获优秀组织奖和演出奖；有两名职工被中国石油音乐舞蹈协会分别授予石油文艺“开拓贡献”奖、“百佳 9 新人”奖荣誉称号。

三是文化娱乐阵地得到了加强。文化宫广告一条街的出现，亮化了职工文化活动的环境，宣传和展示了企业的形象；以文化宫、俱乐部、保龄球、乒乓球馆为代表的文化娱乐阵地注重强化内部管理，突出服务配合意识，坚持不间断地开展活动，满足了不同层次职工业余文化活动的需求；职工业余管乐队和锣鼓队的成立，适应了企业文化工作的实际，调动了广大音乐爱好者参与企业文化活动的积极性。

五、强化自身建设增活力，工会组织在改革中得到了巩固 企业重组改制给工会自身建设带来了新的挑战。为此，局、厂工会在这方面加大了工作力度。

一是强化组织建设。在全局内部改制力度不断加大的情况下，各级工会组织始终坚持做到了工会的组建与机构的调整同步，没有发生因机构调整而削弱工会的现象；工会组织在人员减少的情况下，参与高层决策的力度进一步加大。局工会高度重视基层组织建设，从人、财、物等各个方面给予支持和帮助，拨出1万元扶持综合服务处工会添置宣传设备。部分新组建单位的工会抓基础从头做起，起步工作比较扎实，总体工作没有因重新组建而受到影响。各车间(队、站)也全部按规定调整健全了工会委员会。

二是加强工会干部队伍建设。按照精干高效的原则和干部“四化”的要求，各单位工会及时选拔配备了一批专(兼)职工会干部 10 充实到了基层，有条件的车间(队、站)工会还坚持直选工会主席。在强化人员素质方面，局、厂工会注重以办班培训、送外学习、岗位交流等形式多渠道、多手段地培养和锻炼工会干部，全年举办工会主席、干部培训各2次，培训人数达100多人（次），增强了工会组织的战斗力。修改后的《工会法》颁布后，局厂工会及时就贯彻落实《工会法》工作进行安排部署，并在全体职工和工会干部中开展了《工会法》知识竞赛和学习宣传活动。

三是注重工会财务工作制度化建设。在全局经营形势比较严峻的情况下，局工会对经费的收缴采取专人负责制，定期深入基层督促经费的收缴工作，在各单位党政领导的大力支持下，经费收缴保持了较好的水平；在经费的支出上，坚持 “一只笔”审批制度，做到了统一管理、统一核销，杜绝了不合理开支；在经费使用上，坚持把有限的资金合理、有效地投向群众参与广、人数多、质量精的大型活动上，增强了工会经费的有效利用率。在财务管理上，完善了采购、验收、保管、使用一条龙管理体制，对固定资产管理做到了帐、卡、物、资金四对口，并推广使用了《工会固定资产管理》软件，推进了工会资产管理的信息化。在全局各级工会组织的辛勤努力下，二00一年，局工会被全国总工会授予“实施送温暖工程先进单位”荣誉称号，管理局被中国石油体协授予“全国石油体育工作先进单位”荣誉称号，职工技协被评为甘肃省“职工技协先进集体”，局工会女职工委员会 11 获得“全省女职工工作先进集体”荣誉称号。

客观分析一年来的工作，还存在一些不足和问题：一是整体工作特别是决策上创新不足；二是部分工作开展的不够深入；三是干部队伍整体素质有待进一步提高；四是少数单位工会管理工作有待加强。这些不足和问题要在新的一年里下功夫弥补和解决。

玉门石油管理局工会

关于印发二○○一年工作总结的通知

局属各单位工会：

《玉门石油管理局工会二○○一年工作总结》已经局工会十二届六次全委会通过，现予以印发。

附：《玉门石油管理局工会二○○一年工作总结》

第二篇：最新局工会工作总结

一年来，工会工作在县总工会的正确领导和局党组的大力支持下，以认真学习党的十七届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，牢记以人为本、构建和诣社会为宗旨，组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与。依照《工会法》开展了对职工利益的维护工作，从而推动招商引资工作的健康发展，并取得了一定的成绩，主要工作有以下几点：

一、认真学习《工会法》，统一广大职工思想。

按照县总工会的部署安排，结合我局工会组织属新成立，职工对工会的了解和认识不够，以组织广大职工学习《工会法》为契机，充分了解工会组织的作用及每个会员的权利与义务等。使会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高每个工会会员对工作的自觉性，为开展好今后工会工作打下坚实的基础。

二、加强业务知识技能的学习，开展知识竞赛活动。

我局工会结合工作实际，开展了各种各样的工作效能竞赛活动，大力提高了工作质量和效率。如局经济合作办公室是我局重要的中层机构，要求对我县各部门的相关业务知识及政策法规都要了解并掌握，实行落实到人，负责到部门的政策法规及业务知识学习竞赛活动，到时全体职工参加，现场进行讲解的方式考核评定对相关政策法规及知识的掌握程度。

局工会协同局办公室利用节假日及职工和家属生日等开展对职工送温暖活动。如在“重阳节”工会与办公室配合召集机关退休干部、职工及机关全体会员参加召开茶话会，畅谈我市“六路”建设大交通形成后，如何搞好我县招商引资，两次与县旅游局联合举行了知识竞赛和文体活动，丰富干部职工的文化生活。

在开展城乡环境综合整治活动中，组织干部职工到所属区域及帮扶村宣讲开展城乡环境综合整治的重要性，并对责任区域的门店进行教育宣传，督促签订“门前三包”责任制。

三、注重解决问题，切实做好服务基层、服务群众工作。

在工会工作中，局工会委员会经常深入外来企业了解情况，听取外企员工意见，协助单位完成为外来企业服好务工作。在工会的协调和努力下，我局工会会员积极开展“三个一”帮扶活动，主动到局机关的惠民联系点大寨乡红武村捐款3000元购买了课桌帮助解决留守儿童的上学读书问题，捐款5000元购买电脑、电视机、dvd、电话、体育用品及少儿读物等为西兴镇天堂村小学创建了“留守学生之家”。

新的一年就要到来，我们要以十七大及十七届四中全会精神为指针，以《工会法》为思想武器，认真落实好科学发展观活动回头看，继续坚持不懈地作好工会工作，为维护好机关的稳定构建和蔼社会做出更大的贡献。

第三篇：最新局工会工作总结

最新局工会工作总结

一年来，工会工作在县总工会的正确领导和局党组的大力支持下，以认真学习党的十七届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，牢记以人为本、构建和诣社会为宗旨，组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与。依照开展了对职工利益的维护工作，从而推动招商引资工作的健康发展，并取得了一定的成绩，主要工作有以下几点：

一、认真学习，统一广大职工思想。

按照县总工会的部署安排，结合我局工会组织属新成立，职工对工会的了解和认识不够，以组织广大职工学习为契机，充分了解工会组织的作用及每个会员的权利与义务等。使会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高每个工会会员对工作的自觉性，为开展好今后工会工作打下坚实的基础。

二、加强业务知识技能的学习，开展知识竞赛活动。

我局工会结合工作实际，开展了各种各样的工作效能竞赛活动，大力提高了工作质量和效率。如局经济合作办公室是我局重要的中层机构，要求对我县各部门的相关业务知识及政策法规都要了解并掌握，实行落实到人，负责到部门的政策法规及业务知识学习竞赛活动，到时全体职工参加，现场进行讲解的方式考核评定对相关政策法规及知识的掌握程度。

局工会协同局办公室利用节假日及职工和家属生日等开展对职工送温暖活动。如在“重阳节”工会与办公室配合召集机关退休干部、职工及机关全体会员参加召开茶话会，畅谈我市“六路”建设大交通形成后，如何搞好我县招商引资，两次与县旅游局联合举行了知识竞赛和文体活动，丰富干部职工的文化生活。

在开展城乡环境综合整治活动中，组织干部职工到所属区域及帮扶村宣讲开展城乡环境综合整治的重要性，并对责任区域的门店进行教育宣传，督促签订“门前三包”责任制。

三、注重解决问题，切实做好服务基层、服务群众工作。

在工会工作中，局工会委员会经常深入外来企业了解情况，听取外企员工意见，协助单位完成为外来企业服好务工作。在工会的协调和努力下，我局工会会员积极开展“三个一”帮扶活动，主动到局机关的惠民联系点大寨乡红武村捐款3000元购买了课桌帮助解决留守儿童的上学读书问题，捐款5000元购买电脑、电视机、dvd、电话、体育用品及少儿读物等为西兴镇天堂村小学创建了“留守学生之家”。

新的一年就要到来，我们要以十七大及十七届四中全会精神为指针，以为思想武器，认真落实好科学发展观活动回头看，继续坚持不懈地作好工会工作，为维护好机关的稳定构建和蔼社会做出更大的贡献。

第四篇：市容局工会工作总结

今年以来，局工会在局党委和区总工会的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届五中、六中全会精神为指导，围绕局党政的中心工作，充分发挥工会组织的桥梁作用，与时俱进，开拓创新、求真务实、奋发有为，认真履行工会各项职能，动员和组织全局广大职工在___知识创新区建设和构建和谐社会进程中建功立业，努力开创工

会工作新局面。

一、开展“创建学习型组织，争创知识型职工”活动，进一步加强职工素质工程建设

党的十六大提出了我国在本世纪头20年全面建设小康社会的奋斗目标，其中一个重要的内容就是要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”市委、市总和区总也相继就进一步深化“争创学习型组织，争当知识型职工”活动提出了具体的要求。今年以来，局工会紧紧围绕建设“知识___”这个改革发展的中心，紧密联系环卫行业自身的实际，从以下四个方面扎实有效开展了“创争”活动。

（一）开展班组学习活动，使之成为“创争”活动的前沿阵地。一是始终坚持每月两次班组学习制度，除传达文件精神外，还学习法律、法规和业务知识；二是对班长进行培训。今年我们先后两次对清洁班和清道班班长进行培训，提高了班长的组织能力和管理水平；三是开展“三学”和读书活动，引导职工努力提高与时俱进的学习能力和创新能力，形成团队学习、全员学习、全过程学习的良好氛围。

（二）开展社会主义荣辱观教育活动，提升职工的职业道德素质。胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话，是我们党关于社会主义道德建设思想的继承和发展，是进一步推进精神文明建设的重要指导方针。以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是激励民族前进的强大建设动力。我们根据局党委和区总工会的要求，对工会干部进行培训，认真学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神，要求各级工会要把树立社会主义荣辱观作为职工素质工程的重要内容来抓，要充分利用班组学习、黑板报，大力宣讲和宣传，要以科学理论教育职工，以劳模精神引领职工，以先进文化陶冶职工。为使职工知道是非、善恶、美丽的界限，知道该坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么，让“八荣八耻”成为全体职工自觉自愿的行动。我们还根据___区妇联开展的“职场礼仪大讨论”活动，努力创造活动载体。一是根据“职场礼仪”的内容出试卷对职工进行测试；二是积极编排活动节目，充分展示环卫工人礼仪风采。11月3日下午，我们还组织节目组成员参加区妇联在四平街道社区文化中心举办的“共筑文明，共享和谐”——___区职场礼仪知识竞赛活动，并获得三等奖。

（三）开展读书活动，提升职工精神文明素质。上海市民手册——《做可爱上海人》这本书，是一本好教材，读好这本书对于提升职工精神文明素质具有积极的意义和作用。为此，局工会把该书作为今年全面启动“创争”工作和职工素质教育的重点材料之一，应用到各单位的学习活动中去。各基层单位在读书过程中结合自己的实际情况，营造出“讲文明、树新风”良好氛围，有不少同志还结合自身的工作岗位写出心得体会。局工会于9月19日还举行了“做可爱的上海人”的演讲比赛，20多个局基层单位的工会干部、职工代表参加了会议，会上有29名同志参加了演讲比赛。演讲者从文明礼仪、职业道德、告别陋习、创新精神等不同角度，并结合工作实际、身边的事例，诠释了上海城市精神，讲述了做可爱的上海人重要性和紧迫性。选手们紧扣主题、用语规范、声情并茂的演讲赢得了阵阵掌声，最后，评出了一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，鼓励奖5名。区总工会干部在点评中赞扬市容局工会开展的读书演讲活动形式好，选手们演讲水平高，对提高队伍素质是有利的促进。

（四）开展“月评十佳好事”的活动，弘扬雷锋精神。局工会多年来坚持开展“月评十佳好事”的活动，调动了广大职工的积极性，形成了一种团结和谐的人际关系，学雷锋做好事尉然成风。每月评选表扬的好人好事大多是为民解忧排难、优质服务、拾金不昧、助人为乐、救死扶伤等。这些闪光点就发生在班组日常生活或自己身上，实在、具体，使人感到亲切可信。由于因此，更能直接教育、启发、带动表扬者周围的一些人，从而推动了各项工作的开展。今年来，全局各基层共撰写通讯报道257篇，局工会编写工会通讯4期，评选好事4次、35件，有38人次上榜受到表彰。另外，有3篇通讯报道被区总工会《桥报》录用，有3片论文分别被市局工会和区总采用，有1篇被《___时报》录用。

今年来，由于我们一直将“创争”活动贯彻到工会工作的始终，取得了显著的成绩，涌现出许多具有时代特征、行业特点的学习型企（事）业、学习型班组和岗位自学成才的标兵。在去年4个班组和2个企业被___区总工会评为学习型班组和学习型企业的基层上，今年控江作业队清洁班、城管大队机动一分队、汽车二队三保组、长白作业队清洁班和景观管理所又被区总评为学习型班组和学习型企业。另外，我们还按照区总的要求，经过综合评比，上报10个班组和岗位参加区文明班组和区红旗文明岗的评比。

二、坚持“爱心帮扶”，在竭诚为职工办实事、办好事工作中取得新效果

为职工办实事、办好事，是工会落实“三个代表”重要思想的具体表现。今年局工会始终坚持“爱心帮扶”，竭诚为职工群众服务。

一是坚持帮困送温暖。元旦、春节、国庆、中秋等节日期间，工会想困难职工所想，帮困难职工所需，主动走访困难职工，并送上慰问金和慰问品。据统计，今年来，工会共走访困难职工家庭417户（次），送上慰问金115000元。另外，在“六一”儿童节日间，工会还慰问单亲家庭、残疾职工子女、特困子女16人次，补助金额1600元。大桥、定海、五角场街道和延吉等作业队工会还与地区困难职工子女进行结对签约，使帮困工作从救助性帮困向发展性帮困转变，从单一的资金帮助转变为精神、学习、生活等综合性的帮助，从而拓宽了帮困工作的外延，增强了帮困工作的实效性。

二是坚持开展“献爱心”活动。局工会号召广大会员发扬互助互济精神。元旦、春节期间，参加一日捐人数1493人，捐款金额41660元。11月份，我们积极响应市区政府的号召，积极为灾区捐款捐物。全局共有1454人为灾区捐款捐物，捐款金额24540元，捐物2189件。

三是坚持落实职工互助保障工作，解除职工后顾之忧。在行政的支持下，工会为职工办理了“在职职工住院补充医疗互助保障计划”、“特种重病互助医疗保障计划”、“女职工团体互助医疗特种保障计划”、“从业人员意外伤残团体互助保障计划”，参保人数全覆盖，参保金额达170920元。通过为职工办理各种保障计划，大大减轻了生病住院的职工医疗费用的开支，如：汽车运输二队有一名职工因患癌住院治疗，获得保险公司理赔1.3万余元；服务中心有一女职工因患肺癌，在理赔中得到了特种重病互助保障1万元的理赔；据不完全统计，今年以来，我局共有76名生病住院职工获得理赔金额达10万余元。

三、推进职工素质工程，大力开展岗位练兵活动，职工技能水平得到进一步提高

为激励广大职工学业务、钻技术，热爱市容环卫行业，走岗位成才之路，全面提高市容环卫系统职工队伍的整体素质，推进市容环卫行业的建设和发展。我们紧紧围绕《___区总工会关于团结动员广大职工为实现“十一五”规划建功立业的决议》和局党政组织提出的以创建“达标市容”为内容，大力开始岗位练兵和技术比武活动。一是开展以“创建一流市容环境，提高为市民服务”为主题的行业立功竞赛活动；二是二月份开展了“安全行车百日竞赛活动；三是三月份历时近一个月，在全局公厕保洁员中开展以“文明管厕，提高窗口创建质量”为主要内容的技术练兵和操作竞赛活动，广大公厕保洁员积极参加竞赛，利用业余时间苦练“双语”（英语、普通话），在平时操作中，文明服务、规范服务。在此期间，局工会还先后举办了应知考试、应会表演和双语测试等内容的选拔竞赛，并对获得前三名的选手进行奖励；四是开展“安全生产职工技能竞赛”，6月2日，局工会与___环境有限公司联合举办了由驾驶员和机修工参加的职工技能竞赛活动。竞赛项目有：交通法规测试、车辆排故、车辆例保、和路考等；五是持之以恒地开展一年一度的战“双高”劳动竞赛。另外，今年10月，局工会还组织代表队参加了市局举办的“以练内功、塑形象、塑品牌”为主题的“普环杯”2005年上海市市容环卫行业技能竞赛活动。据统计，今年来，我局基层单位开展了56次技术练兵活动，参加人数达1730人次。

四、大力推进工会组织建设，健全基层工会组织

我们根据局党委对企事业单位党组织关系的调整，鉴于事业单位已与公司下属单位联合工会分离，为了更好的维护职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》的有关规定，自5月下旬开始，在局党委的领导下，全面指导各事业单位召开工会会员大会，组建了工会组织，选出了工会主席，至10月下旬，局所有事业单位工会的组织工作都已组建完毕。三个联合党支部成立了联合工会和四个独立党支部成立了独立工会。企业单位工会目前也在进行中。从而确保工会组织关系的完整性，又确保了工会工作的连续性和工会会员的稳定性。

五、为女职工做好事、办实事，维护女职工的合法权益和特殊利益

我们竭诚为女职工做好事、办实事，将女职工保健列为实事项目，形成妇女保健系列运作机制。5月份，我们组织全局女职工妇科健康体检，女职工妇科普查率达到100％。通过普查，及时发现病情，及时得到治疗。此外，我们还举办了各类针对性较强的法律咨询、心理健康咨询服务以及保健、美容等方面的科普知识讲座，进一步增强了女职工的法律法规和自我保健意识。

六、加强退管工作，为退休职工送温暖

按照“老有所养、老有所学、老有所医、老有所为”的要求，积极认真地为退休职工服务，关心、体贴他们的老年生活，让退休职工感受到单位大家庭的温暖。

今年元旦、春节、国庆、中秋等节日期间，工会亲切慰问了退休劳模及生活困难、患重病的退休职工，把党和政府的关怀与温暖送到他们的心坎上。据统计，今年来，工会共慰问了316位退休职工，补助款及慰问品达81480元。局工会还在行政的大力支持下，为1048名退休职工落实了“退休职工住院补充医疗互助保障计划”，金额共104800元，为退休职工晚年生活提供了保障。同时，还为36名70、80、90周岁的老人祝寿，送去慰问金1800元。

六、关心进城务工人员生活，切实为他们办实事

进城务工人员是我局一支举足轻重的队伍，他们为___的环境卫生付出了辛勤的劳动，我们不但在工作中帮助指导他们，还从生活上处处关心和爱护他们，实实在在地为他们做好事、办实事。

（一）进一步加强进城务工者的入会工作。今年，局工会根据区总下达给我局工会净增100名会员的工作指标，积极帮助指导上海通申保洁有限公司加强进城务工者的入会工作，新增会员数150名，超额完成了50名。

（二）进一步加强进城务工者的保障工作。今年，公司为876名进城务工者办理了《外来人员综合保险》，投保金额达1972051.20元。同时，在我们的努力下，两个民工保洁公司还为民工购买了意外保险，投保金额6300元，解决了进城务工者的后顾之忧。

（三）进一步加强进城务工者素质建设。在“创争”工作中，我们始终把进城务工者纳入班组的各类学习活动。局工会还组织人员4次到民工集中点进行宣讲教育。努力提高他们的综合素质。

七、依法聚财、有效用财，努力推进工会经费收、管、缴、用协调发展

工会财务工作是工会全局工作中的重要组成部分，是工会组织履行基本职责，是为职工办好事、办实事，实践“三个代表”重要思想的物质基础和根本保障。收好、管好、用好工会经费，是工会组织依

法维护职工合法权益的需要。

今年我们能按照《工会法》的有关规定，不但做好工会会员的会费交纳，同时积极争取党政领导的支持，使得工会经费行政拨款落实到位。严格按照有关规定，完成今年工会经费的上缴工作。严格执行工会财务制度，遵守财务纪律，做到坚持预算管理的原则，合理使用。坚持勤俭节约的原则，做到少花钱，多办事，办好事，节约开支，用好工会经费，提高经费使用效益。

八、着眼于提高工会干部依法维权能力和综合素质，加强工会干部的自身建设。

由于体制改革，部分基层单位的工会干部发生人事变动。为了适应改革后的形势，提高工会干部开展工作的能力，局工会举办了二期工会干部培训班，一是8月份，局工会组织工会干部学习了王兆国同志在全国工会领导干部高级研讨班上《坚持以理论创新推动工会工作创新》和孙春兰同志在全国工会领导干部高级研讨班结束时的讲话精神。传达了市总召开十一届九次全委扩大会议精神；区人大常委会副主任、区总工会主席王剑明在区总工会三届十二次全委（扩大）会议上的工作报告精神等。二是11月份举办一期工会干部工作经验交流会和财务培训班，在这次会上，参观了五角场镇作业队工会工作图片展；部分工会干部交流经验体会，同时针对工会资金使用、财务制度、保障工作等方面进行培训，从而使工会干部更好地做好工会工作。

在取得成绩地同时，我们也清醒地看到，我们的工作还有不少问题，还有许多工作中的难题需要攻克，比如：工会的活力建设还有待于加强；工会干部的能力还需要不断提高等等。都需要我们在明年和今后一段时间去解决和完善。

第五篇：国土资源局工会工作总结

国土资源局工会工作总结

××*规划和国土资源局工会工作汇报

今年以来我局根据《二00六年乡、镇、街、局、直属工会创新争先目标管理实施方案》和《创新争先目标管理考核办法》的文件精神以及2006年开展各项工作的指导思想，制定了全年的工作计划和实现目标，在市委和市工委的领导和支持下，紧紧围绕中心工作，进一步完善我局工会的自身建设，制定了工会好范文版权所有维权机制建设项目年工作方案、建立健全了各项制度。切实履行工会的各项基本职能，积极开展各项活动，为深化改革，加快发展，推进两个文明建设，顺利完成市里给我们下达的各项工作指标做了大量的工作，也取得了很好的成绩。现将2006年工作汇报如下：

一、加强政治学习、狠抓业务教育，提高干部职工综合素质

充分发挥工会的自身优势，积极配合行政工作，开展具有特色的干部职工教育工作，进一步提高干部职工的思想素质。

（一）2006年我们多次组织干部职工认真学习党的十六大有关文件，深入领会十六大精神，加强职工队伍的理想、信念、形势、任务教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，立足规划和国土资源事业，为我市规划和国土资源事业发展多作贡献。

（二）注重干部职工业务知识的培训，提高干部职工专业技能水平。狠抓干部职工的业务培训，有计划有目的地开展多种形式的业务培训活动，在活动中发现人才，培养人才。2006年我们共举办各类培训班5期，培训总人数达350人次。

（三）大力表彰和宣传先进，充分发挥先进典型的示范作用。我们认真做好了各项总结评比的牵头工作共评出先进个人5名，工作积极分子10名。通过大力宣传先进事迹和敬业爱岗的无私奉献精神，在全局范围内营造了一个学先进，赶先进的良好氛围。

二、增强民主意识，维护干部职工权益

充分调动广大干部职工的积极性和创造性，让广大干部职工以主人翁的精神献身于事业，妥善处理好集体利益与个人利益之间的关系，以保障工会“维护”和“参与”职能的履行是工会工作的一个重要内容。

（一）2006年7月2日，我们召开了职工代表大会，会议在完成各项议程的过程中，代表们进一步认识到完善职代会制度，进一步提高会议质量，是增强职工参政议政意识，提高职工参政议政能力的一个重要手段，对保证我局稳定发展是十分重要和必要的。

（二）积极营造维权的氛围，一方面加强干部职工对《劳动法》、《工会法》、《沈阳市工会劳动法律监督条例》等一些与职工权益有关的法规的学习和了解，进一步增强干部职工的维权意识；另一方面认真、积极地拓宽维权渠道，使全局干部职工能切实感受到工会维权职能的重要性。

三、抓好基础工作，加强内部管理

一是继续抓好工会的基础工作。进一步完善和健全工会的各种工会档案和台帐系统管理，使工会档案管理真正达到规范化、系统化、制度化要求，更好地为工会工作服务。

二是积极配合行政加强我局内部管理是工会的一项重要工作。今年我们积极与有关职能部门合作，定期召开“干部职工行为动态分析会”，为加强内部管理、加强风险防范意识出谋献策。配合文明检查小组对全局的文明服务情况进行了检查，对检查中发现的问题及时提出自己的看法并落实改进措施。

三是组织开展了“安康杯”竞赛活动。开展了安全生产大检查3次，查找问题，排除了存在的安全隐患。积极开展“安全生产宣传月活动”，在全年的安全保卫工作中无任何事故发生。

四、加强妇女工作，争创巾帼建功

我局女职工占全部员工的一半，是我局不可缺少的中坚力量。我们重视女职工工作，充分发挥她们的作用，充分调动她们的积极性，鼓励她们积极投身到我局的改革和发展中去。积极做好女职工庆“三·八”活动，组织了全局女职工的庆“三·八”茶话会，组织全局女职工会餐，为女职工购买了记念品。我们积极响应市总工会“关于开展女职工健康教育活动”的号召，特别请专家举办了健康知识讲座。由于我们在工作中重视女女职工的生活，极大的调动了广大女职工的积极性，她们争先进夺红旗。政府综合服务大厅我局的两名女同志深入一线，和男同志一样顶风冒雨，到现场调查研究，为群众建房防线验收，立下汗马功劳。我局服务大厅实行一站式办公，为群众办理各项审批手续，五名女同志以热情周到的服务做到让办事群众满意。特别是8月11日我局对胡台南山村等违章建筑拆除时，女同志们全部上阵，不怕苦、不怕累，一直好范文版权所有坚持到最后。体现了女同志的巾帼风貌。

五、体现组织关怀，关心职工生活

春节期间，我们组织全局离退休人员召开了新春茶话会，会上由局领导向离退休人员发放了慰问金和慰问品；并对年老体弱的同志进行了走访慰问。我局还积极开展“帮困扶贫”和“送温暖”活动，资助结对扶贫户6户，每户扶贫3000元；帮助

××××××村扶贫捐款50000元。坚持探访制度，在干部职工生病住院、家庭发生困难的时候看望，给他们以组织和集体的温暖和鼓舞。特别是我局与几名同志身体不好，需要常年打针吃药，在医疗保险机构报销有难度的情况下，我局尽量给他们核消，解决职工的实际困难。当职工遇到困难时，用车、用人、用钱，我们也全力以赴，从不误事，这样一来调动了广大职工的积极性，使他们的心顺了，蹩足了劲做好各项工作，使我局每项工作都走在了同行业前列。

2006年，我局的工会工作虽然取得了一些成绩，也得到了有关部门的充分肯定，但与其他先进单位相比，还存在着许多不足。如何将工会工作更好地溶入到业务中去，为一线干部职工提供更好的服务是我们面临的新课题与新要求。今后我们将更好地代表和维护职工的具体利益，切实把维护职工合法权益放到突出位置，使我局的工会真正成为“职工之家”。

××××××规划和国土资源局

二00六年十二月十四